Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén

Transkript

1 Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén

2 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman

3 Vad är arbetsrätt? Arbetsrätt är bestämmelser som gäller förhållandet mellan på arbetsgivare och arbetstagare

4 Kollektivavtal Frivillig överenskommelse mellan parter om stabilitet och trygghet på Klicka här för arbetsplatsen att ändra format på

5 Arbetstagare: Fullgod arbetsinsats Skyldigheter Klicka här för att förmåner ändra format Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt Ingen konkurrerande verksamhet eller bisyssla på arbetsmiljö Upplysningsplikt Arbetsgivare: Utge lön och andra Arbetsleda på rimligt sätt Acceptera rätten till ledighet Tillhandahålla god

6 Förhandlingar Avtalsförhandlingar Tvisteförhandlingar Medbestämmandeförhandlingar på Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket

7 MBL MEDBESTÄMMANDELAGEN på

8 Allmän förhandlingsrätt 10 MBL på Arbetsgivare/ arbetstagarfrågor Alla arbetstagarorganisationer

9 Primär förhandling Klicka här för att ändra initiativ format till 11 MBL Arbetsgivare är skyldig att ta förhandling på Detta gäller före beslut om viktigare förändring avseende företagets verksamhet och/eller enskild arbetstagare

10 Verksamhetsfallet Om/nedläggning Inskränkning Utvidgning Överlåtelse Nyanläggning Större investering Lokalisering Chefstillsättning Arbetstidens förläggning på Personalpolitiska frågor Beslut om arbetsorganisation m fl

11 Arbetstagarfallet Varaktig omplacering Uppsägning p g a arbetsbrist Permittering Förändring av anställningsvillkor m fl på

12 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Om ej kollektivavtal: förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av Förhandlingsskyldighet 13 MBL på verksamhet

13 !!! på Uppskovsskyldighet

14 SMÅTT & GOTT? på

15 MBLs förhandlingsregler Bolaget Smått & Gott Har ca 120 anställda VD:n ; - affärerna går bättre och bättre - organisationen måste förändras - har anställt en ny avdelningschef för en nyinrättad avdelning på Vad har du som personalchef att säga om detta?

16 Klicka ANSTÄLLNINGSFORMER här för att ändra format på

17 Tillsvidareanställning Upphör genom: överenskommelse Uppsägning Avsked Pension Hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad på dödsfall

18 Vikariat Vikarien ska veta vem som ersätts I huvudsak samma arbetsuppgifter Sommarvikariat tillåtna Slutdatum eller under NN:s frånvaro? Dock längst till? Uppsägningsklausul på

19 Provanställning Upphör genom: Prövotiden löpt ut Prövotiden avbryts i förtid Underrättelse Kollektivavtal på

20 SMÅTT & GOTT? på

21 Anställningsformer Bolaget Smått & Gott ca 120 anställda. - två medarbetare sagt upp sig - rekrytera två nya medarbetare SMÅTT & GOTT För två månader sedan fick bolaget in en order och företaget kommer ett halvt år framåt får extra mycket att göra. på - ytterligare tre medarbetare måste anställas Hur ska bolaget ska anställa dessa fem medarbetare? Är det någon anställningsform som är speciellt lämplig?

22 Klicka här för UPPSÄGNING att ändra format på

23 INGA OMPLACERINGSMÖJLIGHETER SAKLIG GRUND ARBETSBRIST PERSONLIGA SKÄL MBL- FÖRHANDLING VARSEL OCH UNDERRÄTTELSE på ÖVERLÄGGNING UPPSÄGNING

24 SAKLIG GRUND 7 LAS saknar en närmare precisering av begreppet saklig grund AD:s praxis Omplaceringsskyldighet utredning Klicka krav på här omplacering för att ändra skälig format på ledig befattning - i första hand likvärdig inom företaget tillräckliga kvalifikationer

25 ARBETSBRIST Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Omplaceringsskyldighet Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista - Driftsenheter och kollektivavtalsområde - Anställningstid och ålder på - Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete - Avtalsturlista (omställningsavtalet Varsel till Arbetsförmedlingen (om fem anställda eller fler)

26 TILLRÄCKLIGA KVALIFIKATIONER Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Allmänna kvalifikationer som normalt krävs Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid på

27 SAKLIG Klicka GRUNDBEDÖMNING här för att ändra format VID PERSONLIGA SKÄL 7 LAS på

28 Personliga skäl Misskötsamhet Brottsliga handlingar - arbetsvägran - sen ankomst Samarbetssvårigheter på Dåliga arbetsprestationer - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) - olämpligt uppträdande Illojalt handlande - olovlig frånvaro - konkurrerande verksamhet - onykterhet i tjänsten Sjukdom, arbetsskada Alkoholism

29 !!! Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext! Klicka Dokumentera här för att ändra format på! Varning/erinran

30 Avsked 18 LAS Om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot Klicka här för arbetsgivaren att ändra format på

31 AVSLUTA ALLA MELLANHAVANDEN Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Företagets tillhörigheter Klicka Arbetsskyldighet här för att ändra format på underrubrik Avräkning i bakgrunden Tjänstgöringsbetyg

32 SMÅTT & GOTT? på

33 Bolaget Smått & Gott ca 120 anställda Affärerna går bra! SMÅTT & GOTT Klicka En morgon här stoppats för Nisse att på ändra väg från format företaget med några av bolagets produkter, värda kronor, -det är förbjudet att ta med sig produkter ut från bolaget! på Din uppgift blir nu att diskutera den uppkomna situationen och komma med några olika förslag hur bolaget kan agera.

34 LEDIGHETSLAGARNA på

35 Fackligt arbete Semester Studieledighet Starta eget, förtroendeuppdrag Klicka här Föräldraledighet Permission för att ändra format på Tjänstledighet

36 Fackligt Förtroendemannalagen för att ändra arbete Klicka här format Utsedd av fackförening, underrättelse till arbetsgivaren Klicka Reglerar här för facklig att ändra verksamhet format på i frågor underrubrik som berör i bakgrunden arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren Rätt till ledighet

37 Studieledighet Klicka här Studieledighet för att ändra format I princip alla former av studier Viss minsta anställningstid på Skjuta upp ledigheten i sex månader Rätt att avbryta ledigheten

38 Semester Klicka här Semester för att ändra format AG beslutar om förläggningen Huvudsemester 4 veckor i jun-aug på Förhandling med facket enligt 11 och 13 MBL I annat fall samråd med berörd AT

39 SMÅTT & GOTT? på

40 Semester Bolaget Smått & Gott Semestrarna Klicka närmar här sig för att ändra format - De flesta medarbetarna har fått önskad ledighetsperiod -- För 10 medarbetare kan bolaget inte förlägga semestern enligt önskemål Fackklubbsordföranden blir förgrymmad & påstår att bolaget inte har rätt att gå mot medarbetarnas önskemål på Din uppgift blir nu att tala om vad som är rätt och vad är fel. Kort sagt vem bestämmer hur semestern ska förläggas när man inte kommer överens.

41 Arbetsgivarguiden Almega utbildar Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, Klicka här arbetsmiljö, för att ändra dina avtal format och på mycket mer underrubrik välkommen i bakgrunden att besöka oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!

42 Tack! på