UTBILDAR. Företaget och facket. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Klicka här Välkommen! för att ändra format Företaget och facket på

2 Program Presentation Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Facklig förtroendeman (FML) på

3 Den svenska modellen på

4 Förhandlingsmotparter Förhandlingsskyldighet Tolkningsföreträde Föreningsrätt Informationsskyldighet Vetorätt Medbestämmandelagen Kollektivavtal Klicka här för att Medling ändra format på Medbestämmandeavtal Fredsplikt Skadestånd

5 Vilka är facket? Med arbetstagarorganisation avses sådan sammanslutning av arbetstagare som enligt sina stadgar skall tillvarata arbetstagarnas intressen i förhållande till arbetsgivaren. på

6 Lokalt och centralt Lokal arbetstagarorganisation Klicka - Part i lokal här förhandling att ändra format - Klubb, avdelning eller kontaktombud med fullmakt Central arbetstagarorganisation Klicka - Förbundet här för att ändra format på

7 Vad är ett kollektivavtal? 23 UTBILDAR Tredjemansavtal Formkrav - Skriftligt Parter Klicka här för att AG-AT ändra format frågor på underrubrik i bakgrunden Partsavsikten Protokoll

8 Föreningsrätt 7-9 UTBILDAR Rätt för arbetsgivare och arbetstagare att Tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation Utnyttja medlemskapet Arbeta för organisationen på

9 Allmän förhandlingsrätt 10 MBL Allmän förhandlingsrätt Ag- At-frågor Alla arbetstagarorganisationer på

10 Primär förhandling 11 MBL Arbetsgivare är skyldig att ta initiativ till förhandling före beslut om viktigare förändring avseende Företagets Klicka verksamhet här för att ändra format på Enskild arbetstagare Uppskovsskyldighet om ej synnerliga skäl

11 Verksamhetsfallet omläggning nedläggning inskränkning utvidgning överlåtelse nyanläggning större investering lokalisering av företaget chefstillsättning på arbetstidens förläggning personalpolitiska frågor beslut om arbetsorganisation m fl Arbetstagarfallet varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist permittering förändring av anställningsvillkor m fl

12 Förhandlingsskyldighet 13 MBL Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Om ej kollektivavtal - förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på Klicka arbetsplatsen här för att ändra vid uppsägning format på pga arbetsbrist och övergång av underrubrik verksamhet i bakgrunden

13 Vad innebär en MBLförhandling? UTBILDAR Arbetsgivaren ska enligt 11 och 13 Motivera sin uppfattning Lyssna på motpartens åsikter och argument Tala om vilket beslut han vill fatta på Närvara (själv eller genom ombud) 15, 16 MBL Låta motparten ta del av skriftligt material som åberopas Det är alltid arbetsgivaren som beslutar!

14 Förhandlingsgången MBL Arbetsgivaren begär förhandling Arbetsgivaren beslutar Lokal förhandling Arbetstagarorganisationen begär förhandling Arbetstagarorganisationen begär central förhandling Uppskovsskyldighet Arbetsgivaren beslutar på Central förhandling

15 Vad ska ett protokoll innehålla? Ärendet Framförda synpunkter Resultatet Central förhandling begärd? Avslutning Underskrifter på överens kollektivavtal

16 Seminarieuppgift 1-3 på

17 Information och insyn Editionsplikt Skyldighet överlämna handlingar Primär information arbetsgivarens initiativ Sekundär information arbetstagarorganisationen begär Tystnadsplikt på

18 Editionsplikt 18 Part som vid förhandling åberopar skriftlig handling är på motpartens begäran skyldig förete denna handling Egna anteckningar och överväganden på

19 Primär information 19 och 19 a UTBILDAR Arbetsgivaren skall på eget initiativ fortlöpande informera om Produktion Ekonomi Riktlinjer för personal- Klicka här för att ändra politiken format på Arbetsgivare utan kollektivavtal: Rätten tillkommer alla avtalsslutande arbetstagarorganisationer som har medlemmar på arbetsplatsen

20 Sekundär information 19 Arbetstagarorganisationen kan begära - insyn i bokföring, räkenskaper och andra Klicka handlingarhär för att ändra format - hjälp med utredningsarbete Rätten tillkommer avtalsslutande arbetstagarorganisation på - i den omfattning som organisationen begär

21 Seminarieuppgift 4-5 på

22 Tystnadsplikt Arbetsgivaren kan begära förhandling om tystnadsplikt (vid oenighet kan arbetsgivaren föra ärendet till domstol) Finns risk för att part eller någon annan åsamkas en väsentlig skada (tex yrkeshemligheter, Klicka här för att ändra affärsförbindelser, format på ömtåliga underrubrik personliga i bakgrunden förhållanden etc)

23 Betalningstvist 35 Rättstvist om fordran gällande lön eller annan ersättning Preciserat krav Begränsat tolkningsföreträde på

24 Förhandlingsgång i betalningstvist 1) Arbetsgivaren begär förhandling omedelbart när krav avvisas 3) Arbetsgivaren kontaktar omedelbart Sitt förbund. Förbundet begär central Förhandling inom 10 dagar på 2) Arbetsgivaren avvisar krav i lokal förhandling 4) Arbetsgivaren avvisar krav i central förhandling 5) Arbetsgivaren till domstol inom 10 dagar

25 Ej betalningsskyldighet 35 UTBILDAR Oskäligt Kravet Beloppets storlek Uppenbart Klicka här oriktig för att ändra uppfattning format på och ond tro

26 Entreprenader och inhyrning 38 Arbetsgivare som avser att anlita entreprenör eller uppdragstagare har primär förhandlingsskyldighet Tre undantag: För entreprenad: arbetet är av kortvarig och tillfällig natur För entreprenad: arbetet kräver särskild sakkunskap För entreprenad och inhyrning: Arbetet tidigare godtagits av arbetstagarorganisationerna på underrubrik Alltid sekundär i bakgrunden förhandlingsrätt Synnerliga och särskilda skäl

27 Vetorätt 39 och 40 Central arbetstagarorganisation kan för förbjuda den avsedda entreprenaden om: UTBILDAR entreprenören kan antas åsidosätta lagar och avtal Åtgärden strider mot praxis i branschen Klicka här Genombrott för att ändra format av veto på Om arbetstagarorganisation saknar fog för sin uppfattning Arbetsgivaren kan begära prövning i AD

28 Utvecklingsavtalet UTBILDAR Facklig information på betald tid = 5 timmar vid fackliga möten på arbetsplatsen Påkallande av centrala medbestämmandeförhandlingar - inom sju dagar Arbetstagarkonsult på

29 Seminarieuppgift 6-8 på

30 Förtroendemannalagen på

31 Förtroendemannalagen Lagen behandlar 4 områden: Facklig förtroendeman Rätt till ledighet och ev. betalning Visst skydd för förtroendemannen Tolkningsföreträde för facket på

32 Facklig förtroendeman Facklig förtroendeman ska vara: Utsedd av fackförening Anmäld till arbetsgivaren på

33 Fackliga förtroendemän UTBILDAR Klubbordförande Styrelseledamöter Kontaktmän Arbetsplatsombud Skyddsombud Skyddskommittéledamöter på Regionala skyddsombud mm. Mandat?

34 Vad är facklig verksamhet? Information om avtal och Klicka arbetsrättslagar här för att ändra format på Uppgifter underrubrik som i bakgrunden en facklig förtroendeman ska fullgöra enligt lag och avtal! UTBILDAR Frågor som gäller arbetstagarnas intressen i förhållande till arbetsgivaren T ex: Förhandlingar Deltagande i partsgemensamma grupper

35 Vad är inte facklig verksamhet? Exempel: Politisk verksamhet Fritidsverksamhet Insamlingar Klicka Interna här fackliga för att ändra angelägenheter format på underrubrik (medlemsvärvning, i bakgrunden avgiftsfrågor, organisationsfrågor mm.)

36 Ledighet för facklig verksamhet på arbetsplatsen Ledigheten ska vara nödvändig för uppdraget (omfattning) Stå i rimlig proportion till förhållandena på arbetsplatsen (omfattning) Klicka Ej medföra här att betydande ändra format hinder på för underrubrik arbetets behöriga i bakgrunden gång (förläggning) Diskuteras med arbetsgivaren i god tid (omfattning och förläggning)

37 Betalning vid ledighet UTBILDAR Med betalning avses ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Förutsättningar för betalning Ledigheten ska vara erforderlig för det fackliga uppdraget Ledigheten ska avse facklig på verksamhet på den egna arbetsplatsen Förtroendemannen ska på begäran lämna ett detaljerat kursprogram

38 Tolkningsföreträde När en tvist har uppkommit, t ex: Vem som är förtroendeman? Ledighetens omfattning Betalning? Fackets uppfattning gäller tills frågan Klicka avgjorts här för att ändra format på Utövas av den fackliga organisationen Ej av enskild förtroendeman eller enskild medlem i facket

39 Hantering Arbetsgivarens starkaste kort: sätta upp en tydlig tågordning på

40 Regler som skyddar förtroendemannen UTBILDAR Ej hindras att fullgöra sitt arbete Rätt till lokal Löneskydd Klicka Efterskydd här för att ändra format på Varsel, underrättelse, överläggning (vid ändring av förhållanden eller villkor)

41 Regional facklig verksamhet Tillträdesrätt Kräver gällande kollektivavtal eller tillfälligt avtalslöst tillstånd Åtminstone en facklig medlem på Klicka arbetsplatsen här för att ändra format på Tystnadsplikt

42 Sammanfattning Facklig förtroendeman? JA Facklig verksamhet? JA Har tid och förläggning diskuterats med arbetsgivaren? Klicka här för att JA ändra format på Berör arbetsuppgiften arbetsplatsen? JA Ledighet med lön NEJ Ledighet utan lön

43 Seminarieuppgift 9-11 på

44 Avslutningsvis Kontaktpersoner för ditt kollektivavtal Jouren Almega utbildar Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket på mer välkommen att besöka oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!

45 Schema Bild 1-16: Sem uppgift 1 3: (inkl kaffe) Bild 17-21: Sem uppgift 4-5: Bild Klicka 22-29: här för att ändra format på Sem underrubrik uppgift i bakgrunden 6 8: Bild 30-43: Sem uppgift 9 11: