Frågesport Steg 6- Facit

Transkript

1 Datum 16 november 2016 Frågesport Steg 6- Facit 1. Fråga: Vilka två lagar styr rätten till ledighet för facklig utbildning? Svar: Studieledighetslagen styr rätten till facklig utbildning för medlemmar, FML 6 & 7 styr rätten till facklig utbildning för förtroendevalda. 2. Fråga: Gäller reglerna i MBL om det inte finns kollektivavtal? Svar: Utan kollektivavtal är lagen tandlös. Vem ska man förhandla med om det inte finns någon arbetstagarorganisation.. 3. Fråga: Vilken lag styr att arbetsgivaren ska informera facklig organisation om betydanden förändringar på arbetsplatsen? Svar: MBL Fråga: Får arbetsgivaren hindra facklig förtroendevald att utföra sitt uppdrag? Svar: Nej. Detta regleras i FML 3 5. Fråga: Vilken lag styr deltidsarbetarens rätt till fler timmar? Svar: LAS 25a. Men den deltidsanställde måste ha meddelat arbetsgivaren att denne vill arbeta mertid. 6. Fråga: Vad menas med att en lag är dispositiv? Svar: Att ett avtal mellan parterna kan upprättas som gör avsteg från lagen. Om lagen är semidispositiv kan avsteg endast göras genom kollektivavtal. 7. Fråga: Hur mycket tid har man rätt att ta ut i förberedelsetid innan förhandling? Svar: Den tid som behövs. Detta regleras genom FML 6 8. Fråga: Hur lång är varseltiden om arbetsgivaren vill säga upp en provanställning? Svar: Två veckor 9. Fråga: När skall anställningsbevis ges? Svar: Senast vid anställningens början, det vill säga första arbetsdagen. 10. A) Fråga: Hur många timmar har en medlem rätt till per år, för exempelvis årsmöte och medlemsmöte?

2 Svar: 5timmar/år B) Fråga: Vilket avtal stöttar den rättigheten? Svar: Utvecklingsavtalet mellan SAF/LO 11. Fråga: Hur länge kan man gå på en allmän visstidsanställning innan man har rätt till en tillsvidaretjänst? Svar: Ett år enligt vissa av Handels kollektivavtal. Annars gäller Lagen om anställningsskydds regel om två år. (5-årsperioden är borttagen) 12. A)Fråga: Hur går förhandlingsordningen vid en rättstvist? Svar: Lokal förhandling- central förhandling arbetsdomstolen B)Fråga: Hur skiljer den sig åt mot en intressetvist? Svar: Vid en intressetvist så går frågan inte att driva vidare från central förhandling. Detta gäller till exempel frågor om ändrade öppettider. 13. A)Fråga: Varför ska man aldrig skriva ut ett belopp när man yrkar på skadestånd? Svar: För då låser man fast sig vid en summa som kan vara oskäligt högt eller oskäligt låg. B) Fråga: Varför ska man aldrig skriva exakt lagparagraf vid förhandlingsframställan? Svar: Det kan vara flera lagar inom samma lagområde som arbetsgivaren bryter emot. Men om man bara har angett en lagparagraf får man inte förhandla om brott mot andra paragrafer eller lagar. 14. Fråga: Vilket är avdelningens högsta beslutande organ? Svar: Avdelningens årsmöte (hette tidigare representantskapet) 15. Fråga: Vem har utslagsrösten vid ett likaläge på ett styrelsemöte? Svar: Ordförande 16. Fråga: Vem ansvarar för arbetsmiljön? Svar: Arbetsgivaren 17. Fråga: Får ett skyddsombud förhandla med arbetsgivaren? Svar: Nej, men hen kan ha en överläggning med arbetsgivaren. 18. Fråga: Varför vill handels inte ha låga ingångslöner med en stegrande lönetrappa? Svar: Vi är en genomgångsbransch. Det innebär att många slutar inom våra kollektivavtalsområden efter en kort tid och går vidare till jobb i andra 2 (5)

3 branscher, vilket leder till många nyanställningar. Succesivt blir det då fler och fler som anställs på låga ingångslöner. Det sänker genomsnittslönen för hela branschen och ger arbetsgivaren argument för att hålla nere lönerna även för de som har arbetat länge för att löneklyftan inte ska bli orimligt stor. 19. Fråga: Vilken ideologi stämmer bäst överens med handels värderingar? Svar: Socialismen 20. Fråga: När ska man senast ha sitt schema innan det börjar gälla? Svar: Senast en månad i förväg 21. Fråga: Vad innebär fredplikt? Svar: Att man inte får gå ut i strejk på en arbetsplats så länge kollektivavtalet gäller. 22. Fråga: Vilket år skrevs Saltsjöbadsavtalet? Svar: Fråga: Vad innebär en lock out? Svar: Lock out innebär att företagen stänger ute arbetstagarna från arbetet och att arbetstagaren därmed blir utan lön. Medlemmar i Handels som utsätts för en lock out får ersättning från Handels konfliktfond för att ersätta lönebortfallet. 24. Fråga: Hur mycket facklig tid har man rätt till? Svar: Den tid som fordras för uppdraget. Det är alltså en förhandlingsfråga. FML Fråga: När gäller tystnadsplikten vid förhandling? Svar: När parterna har kommit överens om att den ska gälla. Detta behöver ske innan själva förhandlingen har ägt rum. MBL Fråga: Vad blir konsekvens om vi inte informerar medlemmarna tillräckligt innan, under och efter en förhandling? Svar: De vet inte vad vi förhandlar om. Vi kan inte garantera att vi förhandlar i den riktnings som majoriteten vill. Genom att säga vad vi gör blir vi en större positiv maktfaktor på arbetsplatsen. 27. Fråga: Varför är det bättre att få högre grundlön än ett lönetillägg? Svar: Ett lönetillägg kan alltid förhandlas bort. En höjd lön är mer permanent. 28. Fråga: Arbetsgivaren säger ofta: Är det er egen åsikt, eller är det medlemmarnas? Vad är det bästa motargumenten på den frågan? Svar: Vi är utvalda av medlemmarna att representera dem. 3 (5)

4 29. Fråga: Måste ordförande och vice ordförande väljas på årsmötet? Svar: Nej, de kan väljas på ett efterföljande konstituerande möte 30. Fråga: Har du rätt till permission när du fyller 50år på din lediga onsdag och vill förbereda dig på tisdagen? Svar: Nej. Permissionen gäller endast om du arbetar den dag du fyller 50år. 31. Fråga: Hur många perioder har man rätt att vara föräldraledig under ett år? Svar: Tre perioder. Föräldraledighetslagen 10. Lagen syftar på tre ansökningstillfällen, inte tre ledighettillfällen. 32. Fråga: Varför är det viktigt att ha en bra relation med ledningen? Svar: Till skillnad från ombudsmän ska lokal facklig klubb eller fackombud förhandla med sina chefer varje vecka, varje månad. Ibland kommer vi ha övertaget i dessa förhandlingar, ibland kommer det vara arbetsgivaren som har övertaget. Det är därför viktigt att relationen bygger på respekt även om vi har motstridiga intressen. 33. Fråga: Varför ska den blivande medlemmen alltid kryssa i rutan för a-kassa i ansökningsblanketten? Svar: Om man ej kryssar i rutan skickas ingen blankett om att ansöka om medlemskap i a-kassan ut och medlemmen riskerar att missa att gå med i a- kassan. 34. Fråga: Vilken lag träder i kraft om man har fått för lite lön i tre månader i sträck? Svar: Kvittningslagen 35. Fråga: Varför behöver våra lönekrav vara högre än inflationen? Svar: En lönehöjning på 3% då inflationen är 1% innebär en reallöneökning på 2%. En lönehöjning på 3% då inflationen är 4% innebär en reallöneminskning med 1%. Reallönen är de faktiska pengarna man kan betala hyran med eller handla mat för. 36. Fråga: Vilka är de fem klassiska härskarteknikerna? Svar: Dubbelbestraffning, osynliggörande, förlöjligande (förminskande), undanhållande av information, pålägga skuld och skam 37. Fråga: Om jag skriver in mig som medlem den 23 november. När börjar mitt medlemskap då att gälla? Svar: Från och med den 1:a i den månad som betalningen av medlemsavgiften görs till Handels konto. 38. Fråga: Varför stämmer inte devisen ensam är stark när det handlar om facket? 4 (5)

5 Svar: Om vi inte är många som håller ihop och är enade har vi inget förhandlingsmandat. Om 100 av 100 håller ihop har vi större chans att få igenom förbättringar än om 3 av 100 håller ihop. 39. Fråga: Varför är det viktigt att vi kämpar för arbetarnas löner även i andra länder? Svar: Idag är många företag multinationella eller använder sig av underentreprenörer och leverantörer från andra länder. Företagen kan flytta verksamheten dit kostnaden är lägst, och där det allt som oftast innebär sämre arbetsmiljö och levnadsvillkor för arbetstagaren, och använda det som påtryckningsmedel för att försämra löner och villkor även i Sverige. 40. Fråga: Hur lyder det fackliga löftet? Svar: "Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin, under några omständigheter, arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav." 5 (5)