Aktuellt inom arbetsrätt

Transkript

1 Aktuellt inom arbetsrätt Lagstiftning och domar på Tomas Nordensson Flygare

2 Vi är Almega Almega Vår verksamhet Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen Tjänsteföretagen Vårdföretagarna Tjänsteförbunden Almegas sju förbund: på

3 Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika Andersson Arbetsrättsexpert på Tomas Nordensson Flygare Arbetsrättsexpert Kenneth Lidgren Arbetsrättsexpert Maria Dahlbäck Assistent

4 Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - tredje pappamånad (1 jan) Sjukförsäkring (1 feb) - Bortre parentesen slopas Anställningsskyddslagen (1 maj) - tidsbegränsade anställningar på Dataskyddsförordningen, EU (maj 2018)

5 Allmän visstidsanställning, AVA >24 mån/5 år = tillsvidare Vid kedja av olika visstidsanställningar krävs uppehåll på minst 6 månader för att begränsa beräkningstiden till 5 år vid AVA. på OBS! gäller AVA enligt LAS

6 Dataskyddsförordningen Många likheter med PUL Mer formaliakrav på personuppgiftsansvariga, löpande hantera dokument rörande behandling t ex Tydligare ansvar ansvar att rapportera om intrång m m på Höga sanktionsavgifter

7 Lagstiftning Beslutad Ett särskilt skydd för visselblåsare (1/1 2017) - ny arbetsrättslig lag Diskrimineringslagen (1/1 2017) - utvidgade krav på aktiva åtgärder på

8 Ny lag till skydd för visselblåsare Ny lag om stärkt skydd för privat anställda som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet - Internt larm - Externt larm Förbud mot repressalieåtgärder. på -Bra att ha rutiner för larm avseende allvarliga missförhållande Träder ikraft 1 januari 2017

9 Ändringar gällande aktiva åtgärder Införs en definition i lagen Alla diskrimineringsgrunder ska omfattas Ett övergripande ramverk skapas - Undersöka - Analysera - Vidta åtgärder - Följa upp på Ska ske årligen Krav på handlingsplan slopas krav på dokumentation

10 Arbete med aktiva åtgärder ska omfatta Arbetsförhållanden Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor Rekrytering och befordran på Utbildning och kompetensutveckling Möjligheten att förena förvärvsarbete med föräldraskap

11 Vidare ska arbetsgivare Ha riktlinjer och rutiner gällande trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Främja jämn könsfördelning på ledande positioner på Genomföra underrubrik en i lönekartläggning bakgrunden

12 Ändringar gällande lönekartläggning Ska göras varje år Jämförelse mellan -dominerad grupp och -dominerad grupp i olika nivåer på

13 Formalia Samverkan Dokumentationskrav - För alla arbetsgivare som har 10 sysselsatta eller fler gällande lönekartläggning - För alla arbetsgivare som har 25 sysselsatta eller fler för övrigt arbete Klicka med här aktiva för att åtgärder ändra format på Tillsyn - DO./. Diskrimineringsnämnden

14 Lagstiftning kommande Arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling - prop 2016/17:163 (ikraft 1/6 2017) på

15 Arbetsdomstolens domar 2016 Nr 24 Lång frånvaro-avskedande Nr 31 Fredspliktsinvändning flexpension Nr 41 Allmänt Skadestånd Nr 53 Klicka Skäligt här omplaceringserbjudande för att ändra format på Nr 69 Omplacering eller omreglering

16 AD 2016 nr 24 Kalle beviljas huvudsemester 7 april 4 maj. Han anmäler tillfällig föräldraledighet tre dagar i anslutning till att huvudsemestern avslutas. Hans pappa på annan ort/land blir sjuk som gör att Kalle uteblir ytterligare tre dagar från arbetet. Kalle reser till sin pappa. Samma dag, 13 maj, beviljar AG Kalle permission ytterligare 10 dagar. Samma dag som permissionen upphör begär Kalle tjänstledighet i sex månader. på AG avslår denna (3 juni) och anger att Kalle ska inställa sig på arbetsplatsen senast inom en vecka, 9 juni.

17 Den 8 juni ber Kalle att AG ska ompröva sitt avslagsbeslut. AG förklarar (12 juni) för Kalle att beslutet står fast och att hans frånvaro nu är olovlig samt att han kommer att skiljas från anställningen om han inte inställer sig till arbete den 23 juni. AG meddelar den 19 juni, på förekommen anledning, att Kalle Klicka kan få beslutet här upphävt för om han att inkommer ändra med beslut format om anhörigvård inom 14 dagar (7 juli), eller inställer sig på arbetsplatsen. Kalle meddelar att han inte kan inställa sig på arbetsplatsen föreskriven dag, 8 juli. på Hur ska du som arbetsgivare göra i denna fråga?

18 Så här gick det för Kalle AD 2016 nr 24 Rätt till ledighet pga trängande familjeskäl? Lagen 1998:209 om rätt till ledighet pga trängande familjeskäl inte tillämplig - ska avse force majeure i vilket hjälp/stöd efterfrågas/akut inte under en längre tid. på

19 AD 2016 nr 24 forts. Avsked eller uppsägning? AD konstaterar olovlig frånvaro AT gjort sig skyldig till arbets-vägran AT har ej heller beviljats ledigt av AG. Erinran har utfärdats samt upplysning om följder av den olovliga frånvaron. Olovlig frånvaro om över en månad kan utgöra grund för avsked. på Att, trots avslag på en ledighetsansökan, avvika är mycket allvarligt i synnerhet om frånvaron i tid inte är överblickbar.

20 Arbetsbrist saklig grund för uppsägning Omorganisation, driftsinskränkning eller nedläggning Arbetsgivaren bestämmer när en arbetsbrist uppstår på Fingerad underrubrik arbetsbrist i bakgrunden

21 Omplaceringsskyldighet Omplaceringsutredning - Ledig befattning inom den juridiska personen - Ingen turordning Arbetsgivaren bestämmer - Skäligt omplaceringserbjudande - Klicka Uppsägningstid här för att vid ändra omplacering? format på AD underrubrik 2016 nr. 53. i Hyvling bakgrunden AD 2016 nr Allmänt skadestånd AD 2016 nr.41

22 Förhandlingsskyldighet MBL 11 eller 13 - Lokal förhandling Central förhandling - Lämplighetsfrågan - Turordningsfrågan - Riskanalys/konsekvensanalys - Omplacering på

23 Turordningslista Driftsenhet och Kollektivavtalsområde Anställningstid (Först in-sist ut) Tillräckliga kvalifikationer Avtalsturlista Undantaget Företrädesrätt på

24 Tack! Tomas Nordensson Flygare på