Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Sundsvall Ulrika Andersson

2 Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika Andersson Arbetsrättsexpert på Tomas Nordensson Flygare Arbetsrättsexpert Tommy Karlsson Arbetsrättsexpert Maria Dahlbäck Assistent

3 Vilka är ni? Kort presentation Företag Klicka Hur många här för att anställd ändra format på underrubrik Din roll! i bakgrunden

4 Disposition 1. Arbetsledningsrätten 2. Förpliktelser 3. Omplacering 4. Klicka Misskötsamhet här för att ändra format på 5. underrubrik Varning/Erinran i bakgrunden 6. Avsluta anställningar

5 Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren? Rättigheter och skyldigheter för på arbetstagaren?

6 Reglerna som styr anställningen Lagar och förarbeten Rättspraxis Sedvänja Kollektivavtal på Anställningsavtal Tilläggsavtal, policies m m

7 En grundprinciparbetsledningsrätten Vem som ska utföra arbetet Vilket arbete som ska utföras Var, När och Hur arbetet ska utföras Omplacera Utfärda Klicka här föreskrifter för att ändra format på Företagsledningsrätt Beakta MBL & Diskrimineringslag!

8 Arbetsgivarens förpliktelser Arbetsleda på ett rimligt och rättvist sätt-god sed Betala lön & avtalade förmåner Acceptera arbetstagarens rätt till ledigheter som följer av lag & på underrubrik avtal i bakgrunden Tillhandahålla en god arbetsmiljö (AML & AFS

9 Arbetstagarens förpliktelser 1. Arbetsskyldighet 2. Lojalitetsplikt 3. Underkastad arbetsgivarens ledning och kontroll 4. Samarbeta på 5. Följa ordningsbestämmelser och föreskrifter 6. Ska vara duglig och prestation av viss kvalitet

10 1. Arbetsskyldighetens omfattning! Acceptera omplacering Enskilda anställningsavtalet på Outtalat avtal dvs sedvänja, praxis Kollektivavtal

11 Omplacering En permanent förändring av en arbetstagares: arbetsuppgifter arbetstider på arbetsplats

12 Hur kommer en omplacering till? 1. Genom avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare Kan ske på bådas initiativ Kan ligga inom eller utanför Klicka här arbetsskyldigheten för att ändra format på 2. Genom arbetsledningsbeslut Arbetsgivaren beslutar ensidigt Inom ramen för arbetsskyldigheten

13 Två fall av omplacering 1. Under tjänsten bestånd- rättighet av personliga skäl av organisatoriska skäl med eller mot arbetstagarens Klicka här önskan för att ändra format på 2. underrubrik Inför uppsägning-skyldighet i bakgrunden ( 7 LAS) av personliga skäl av arbetsbrist

14 29/29 principen Har fått sitt namn efter AD 1929:29 Anger tre gränslinjer för arbetsskyldigheten: 1. Naturligt samband 2. Endast för arbetsgivarens räkning Klicka 3. Allmänna här för att yrkeskvalifikationer ändra format på underrubrik Gäller arbetare i bakgrunden och i princip tjänstemän Dock snävare arbetsskyldighet för tjänstemän

15 Bastubadarprincipen 1978:89 Grunden är fortfarande 29/29 principen Utgör en generell begränsning vid omplacering av personliga skäl Särskilt ingripande: Klicka Mindre här för att kvalificerade ändra format uppgifter på underrubrik Sänkt i lön bakgrunden Ändrade arbetstider Kräver godtagbara skäl

16 Godtagbara skäl Åtgärden ska lösa problemen Får ej vara en bestraffning Rimlig påföljd för arbetstagarens förseelse Påtalat problemen Klicka Arbetsgivaren här för att ändra har bevisbördan format på för att underrubrik påstådda i bakgrunden förhållandena föreligger

17 Övriga begränsningar Ej diskriminerande eller föreningsrättskränkande Ej bestraffning God sed Varsel och underrättelse enligt på underrubrik förtroendemannalagen i bakgrunden

18 Formalia vid omplaceringar omplacera MBL-förhandling Tolkningsföreträde 34 MBL på

19 Arbetsuppgifter Arbetare Hela KA Tjänsteman KA (anställningsavtal) Helt förändrade uppgifter Får acceptera nya villkor, lön etc Delvis förändrade uppgifter Ej sänka lönen Ej tas ifrån chefsfunktion Ej arbete med sämre löneutveckling på Ej arbete där utbildning inte kommer till användning

20 Arbetsplats & Arbetstider Gäller både arbetare och tjänstemän Inom orten eller bekvämt pendlingsavstånd på underrubrik Förlägga i arbetstiden bakgrunden Inom ramen för lag och avtal

21 2. Lojalitet Konkurrensförbud Bisysslor Tystnadsplikt Omsorgsplikt på Upplysningsplikt

22 Konkurrensförbud Bisyssla eller driva egen verksamhet Ej konkurrera med arbetsgivaren på

23 Begreppet illojal konkurrens Verksamhetens art ( sammanfaller med AG = konkurrens, sammanfaller delvis med AG= viss konkurrens) Tidpunkten för den illojala verksamhetens igångsättande Klicka - Planering här för och att förberedelser ändra format på - Påbörjad verksamhet - Påtaglig skada

24 Tystnadsplikt Följer av: Kollektivavtal Enskilt anställningsavtal Klicka Lojalitetsplikten här för att ändra format på

25 Kritikrätt Lojalitetsplikt vs yttrandefrihet? på

26 Arbetstagarens kritikrätt Chefer högre krav på lojalitet Får inte övergå i hot Sakligt/ej personangrepp Rätt att anmäla till myndighet om: på underrubrik Klargjort i bakgrunden gör arbetsgivaren Finns fog för anmälan Till vem har kritiken lämnats!

27 Omsorgsplikt - Upplysningsplikt Vårda företagets egendom vara aktsam på Upplysa arbetsgivaren om störningar

28 3. Underkastad arbetsgivarens ledning och kontroll Arbetsgivarens möjlighet att utföra integritetsingripande kontroller (t ex drogtest) följer av rättspraxis Lagregleringar saknas på Personuppgiftslagen (PUL)

29 Att tänka på vid kontroller! Avvägning mellan syfte och den personliga integriteten Viktigt att informera och reglera i policy på

30 4. Samarbeta Med chefer, kollegor och övriga Följa de normer och värderingar som gäller på arbetsplatsen Rehabiliteringsprocessen på

31 5. Följa ordningsbestämmelser och föreskrifter Arbetsmilölagen Interna rutiner, policydokument etc på

32 6.Duglig och prestera av en viss kvalitet Skyldig att fullt utnyttja sin arbetsförmåga och skicklighet. på

33 Misskötsamhet Misskötsamhet Brottsliga handlingar - Arbetsvägran på - Mot arbetsgivaren - Sen ankomst - Utom tjänsten - Olämpligt uppträdande Illojalt handlande - Olovlig frånvaro - Onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer - Konkurrerande verksamhet

34 Samarbetssvårigheter mycket allvarlig art försökt omplacera friktionsfritt samarbete viktigt vems fel - ingen avgörande betydelse Klicka arbetsplatsens här för att ändra storlek format på

35 Dåliga arbetsprestationer Arbetstagaren skyldig att göra sitt bästa Uppsägning möjlig om; arbetstagarens prestationer väsentligt understiger den normala på eller vållar påtagliga olägenheter Stöd och hjälp - omplaceringsförsök

36 Kom ihåg vid misskötsamhet Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Arbetsgivaren har besvisbördan Dokumentera på Samtala för att få klarhet Erinran/varning

37 Disciplinära åtgärder Erinran - Får vidtas utan stöd i kollektivavtal - Behöver inte MBL-förhandlas Varning - Definieras som disciplinär bestraffning ; en prickning på - Kräver stöd i kollektivavtal - Måste MBL-förhandlas 38

38 Fortsatt misskötsamhet Uppsägning? Avsked? på

39 Arbetsgivarens uppsägning omplaceringsskyldighet saklig grund arbetsbrist personliga skäl på MBL-förhandling underrubrik Neddragning i bakgrunden & Turordning varsel och underrättelse överläggning uppsägning

40 Omplaceringsskyldighet (7 LAS) noggrann utredning skäligt att omplacera ledig befattning - i första hand likvärdig Klicka inom här företaget för att ändra format på tillräckliga kvalifikationer konkret erbjudande - skriftligt

41 Omplaceringsskyldighet (7 LAS) Arbetsbrist Personliga Klicka här för förhållanden att ändra format på

42 Almega Klicka Utbildar här för att ändra format Almega har ett brett utbud och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer Besök oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och Klicka anmäla här för dig! att ändra format på 15 maj Sundsvall seminarier Flexpension maj Gävle- Nyheter inom arbetsrätten

43 på Tack för mig!