En demokratisk rättsstat. EU Riksdagen Lagen

Transkript

1 Våga vara chef Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet Arbetstider Uppsägning och vad man ska tänka på (misskötsamhet osv.) Ledigheter, främst föräldraledigheter och semester

2 En demokratisk rättsstat EU Riksdagen Lagen

3 Arbetsrätten Vägledning: Lagregler Förarbeten Kollektivavtal AD-domar Sedvana

4 Rätt att leda och fördela arbetet Om man gör fel Bryter mot lag Bryter mot kollektivavtal Bryter mot anställningsavtal Läs kollektivavtalet Var experten!

5 Olika typer av arbetstvister Rättstvist: Lag-/Avtalsreglerade förhållanden Exempel: Betalningstvist, Uppsägning Intressefrågor: Ej Lag-/Avtalsreglerade förhållanden Exempel: Omorganisation, Inhyrning

6 Rätt att leda och fördela Som chef bestämmer man ska bestämma inte alltid populärt har ansvar ska följa regler veta vilka regler som gäller God sed på arbetsmarknaden Med iakttagande av lagar och författningar och detta avtals bestämmelser har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, fritt antaga och uppsäga arbetstagare samt att anställa arbetstagare oavsett om dessa är organiserade eller ej December kompromissen 1906

7 Två hjälpregler 1. Jag vill/vill inte.. Det är du som bestämmer 2. Jag har rätt till Var står det? Löser mer än hälften av dina kommande problem

8 Medbestämmandelagen - VAD sade du nu??

9 Medbestämmandelagen Företagsdemokrati Tutan

10 Vad är ett kollektivavtal? 23 Formkrav Skriftligt Parter Arbetsgivar-Arbetstagarfrågor Partsavsikt Protokoll

11 Förhandling Du är värd (ordförande) Förhandlingen är på dina villkor AG skriver protokoll! Protokollet är ett bevis på att arbetsgivaren fullfölj sin skyldighet

12 Förhandlingsrätt/skyldighet förutsätter i princip att arbetstagarorganisationen har medlem på arbetsplatsen innebär att motparten är skyldig att komma till förhandling lyssna på argument ange och motivera sin ståndpunkt, dock inget krav på uppgörelse

13 Ljug ALDRIG!

14 Lyssna!

15 Nyttja tystnaden

16 Förhandlingsknep Ignorera Bildens makt över tanken Be om råd och lösningar Beröm och smicker Motpartens taktik Spelreglerna för förhandlingen

17 Framgångsrika förhandlingar Ordentlig förberedelse Förhandlingar är en problemlösningsprocess Parterna måste tänka i nya banor Bestäm och rangordna förhandlingsmål Respektera din motpart

18 Ha rätt och få rätt! Inte alltid samma sak Släng inte friska pengar efter sjuka pengar Eller bra efter dåliga. Prestige är din fiende!

19 Förhandlingsrätt/skyldighet förutsätter i princip att arbetstagarorganisationen har medlem på arbetsplatsen innebär att motparten är skyldig att komma till förhandling lyssna på argument ange och motivera sin ståndpunkt, dock inget krav på uppgörelse Måste inte bli överens!

20 Förhandlingsmotparter 6 Lokal arbetstagarorganisation fackklubben vid företaget kontaktombud med fullmakt lokalavdelning/regionkontor Central arbetstagarorganisation

21 Skyldighet att förhandla innan viktigare förändring - 11 MBL Verksamheten Arbetstagaren

22 Verksamhetsfallet omläggning nedläggning inskränkning utvidgning överlåtelse nyanläggning större investering lokalisering av företaget beslut om arbetsorganisation chefstillsättning arbetstidens förläggning personalpolitiska frågor

23 Arbetstagarfallet varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist, enstaka individ förändring av anställningsvillkor m fl

24 Sekundär förhandling 12 Arbetstagarorganisationen kan begära förhandling i frågor som rör medlem i organisationen Uppskovsskyldighet om ej särskilda skäl föreligger

25 Förhandlingsskyldighet 13 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Primär respektive sekundär förhandlingsskyldighet/rätt Om ej kollektivavtal - förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet

26 Vad protokollet ska innehålla Parter Förhandlingsfrågan När Vem representerar Parternas inställning Resultat av förhandlingen Avslutning Justering Arbetsgivaren skriver alltid protokoll

27 Förhandlingsgången Arbetsgivaren begär förhandling Arbetsgivaren beslutar Lokal förhandling Arbetstagarorganisationen begär förhandling Arbetstagarorganisationen begär central förhandling Uppskovsskyldighet Arbetsgivaren beslutar Central förhandling

28 MBL-information 19 MBL Fortlöpande hålla facket informerade Produktionsmässigt och ekonomiskt Facket rätt att ta del av handlingar tillvarata medlemmarnas gemensamma intresse

29 Arbetsskyldighetens omfattning 34 Om facket hävdar att arbetsskyldighet i visst fall ej föreligger - arbetstagaren ej skyldig utföra arbetet Företaget begära förhandling - oense - AD Skadeståndsansvar vid tolkningsföreträde

30 Betalningstvist 35 Rättstvist Preciserat krav Begränsat tolkningsföreträde

31 Förhandlingsgång i betalningstvist 1) Arbetsgivaren begär förhandling omedelbart när krav avvisas 4) Arbetsgivaren avvisar krav i central förhandling 3) Arbetsgivaren kontaktar omedelbart sitt förbund. Förbundet begär central förhandling inom 10 dagar 2) Arbetsgivaren avvisar krav i lokal förhandling 5) Arbetsgivaren till domstol inom 10 dagar

32 Ej betalningsskyldighet 35 Kravet oskäligt beloppets storlek uppenbart oriktig uppfattning och ond tro

33 Entreprenader 38 Arbetsgivare som avser anlita entreprenör eller uppdragstagare har Primär förhandlingsskyldighet Kortvariga och tillfälliga arbeten Arbete som kräver särskild sakkunskap Arbete som utan invändning tidigare utförts på entreprenad Alltid sekundär förhandlingsrätt Synnerliga och särskilda skäl

34 Skadestånd Ekonomiskt Allmänt Det kan kosta men ni bestämmer

35 Utvecklingsavtalet Facklig information på betald tid = 5 timmar vid fackliga möten på arbetsplatsen Påkallande av centrala medbestämmandeförhandlingar - inom sju dagar Arbetstagarkonsult

36 Ledighet Löneskydd Betalning Tolkningsföreträde Förtroendemannalagen Uppsägningsskydd Facklig verksamhet Skadestånd

37 Analystrappan Betalning Ledighet Facklig verksamhet Kretsen

38 Betalning 7 avse den fackliga verksamheten på arbetsplatsen bibehållna anställningsförmåner vad arbetstagaren normalt erhållit kostnader föranledda av arbetsgivaren ersätts

39 Regionala förtroendemän 1, 3 och 9 a Ej krav på anställning Rätt till ledighet Rätt till tillträde Tystnadsplikt

40 Arbetstidsregler - betalningsregler Arbetstidslagen - regler hälsoskydd Kollektivavtalen - regler om betalningen Även arbetsmiljölagen kan komma ifråga Möjlighet till lokala avtal

41 Arbetstid Man får läsa både kollektivavtalet eller arbetstidslagen eller båda Arbetstidslagen gäller i vissa delar Nattvila 11 timmars dygnsvila Avvikelse kan ske Veckovila 36 timmars veckovila Raster minst 30 minuter efter fem timmars arbete Pauser som behövs Övrigt i kollektivavtalet

42 Arbetstid - begrepp Arbetstid vilotid Övertid utöver tjänstemannens ordinarie arbetstid beordrat eller godkänt Mertid utöver tjänstemannens ordinarie dagliga arbetstid Beredskap stå till förfogande Jour stå till förfogande på arbetsplatsen Restid tjänsteresa utom ordinarie restid Ob-ersättning ordinarie arbetstid på kväll, natt eller helg Natt = period mellan kl 22 och 06, 3 tim eller 1/3 av tiden

43 Arbetstidsreglerna 40 timmar helgfri vecka Skift och underjordsarbete finns oftast inte Snitt på fyra veckor Schema, utgå från 2 veckor

44 Sammanlagd arbetstid 10 a Under varje period om 7 dagar får den sammanlagda arbetstiden högst uppgå till 48 timmar/vecka under en beräkningsperiod om 4 månader Inklusive jour- och övertid Semester och sjukfrånvaro likställs med arbetad tid

45 Övertid I lag regleras det enbart hur mycket AT får jobba över. I kollektivavtal regleras i regel hur mycket övertid får tas ut och ersättningen. Arb avtal Tjm avtal

46 Anställningsskyddslagen

47 Fria anställningsrätten LAS (återanställning) Diskrimineringslagarna Arbetsmiljölagen (minderåriga) Uppehållstillstånd/Arbetstillstånd

48 Anställningsformer enligt kollektivavtal Tillsvidare Provanställning Oftast 6 månader Viss tid Lag Kollektivavtal

49 Personliga SKÄL och AVSKED!

50 Saklig grundbedömning vid personliga skäl 7 Bedömning från fall till fall Stort - litet företag Arbetstagarens ställning i företaget Anställningstid och ålder Misskött sig tidigare Vad har företaget gjort - samtal, varnat, omplacerat, företagshälsovård, anpassningsgrupp, stödinsatser Enstaka fall - prognos Arbetsgivaren bevisbördan - styrka dels att vissa omständigheter rent faktiskt föreligger, dels att dessa räcker för uppsägning. Oklarheter och otydligheter går som regel ut över arbetsgivaren

51 Personliga skäl Misskötsamhet arbetsvägran sen ankomst olämpligt uppträdande olovlig frånvaro onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer Brottsliga handlingar mot arbetsgivaren (utom tjänsten) Illojalt handlande konkurrerande verksamhet Sjukdom, arbetsskada Alkoholism

52 Kom ihåg vid misskötsamhet Obs! Tvåmånadersregeln! Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext Dokumentera Varning/erinran Vem känner till förhållandet!

53 Grupp 1 - aldrig grund för skiljande från tjänsten Diskrimineringslagstiftningen Ålder Civilstånd Familjeansvar Politiskt uppfattning Fritidsintressen Grupp 2 - krävs stödjande åtgärder Sjukdom Arbetsskada Alkoholism Dåliga arbetsprestationer BEVIS Grupp 3 krävs tillrättavisningar Misskötsamhet - sen ankomst - olovlig frånvaro - olämpligt uppträdande - attitydproblem - bisysslor Samarbetssvårigheter Grupp 4 alltid grund för skiljande från tjänsten Brottsliga handlingar i tjänsten - våld eller hot om våld - förmögenhetsbrott - bristande redovisning Illojalt handlande

54 Misskötsamhet Misskötsamhet - varna Grova förseelser - uppsägning Brottsliga handlingar - avsked

55 Tillsägelse Skilj på smått och stort Varning Misskötsamhet Det har gått för långt Tydlighet Allvarliga förseelser eller upprepade Ni väljer vad som är allvarligt

56 Ingen diciplinpåföljd Varning Framåtsyftande vill du behålla jobbet så Erinran Vad har hänt Vi ser mycket allvarligt på Fortsätter du kan vi ompröva din anställning

57 En varning bör innehålla: Bakgrundsbeskrivning Beskriv tydligt vad som hänt/underlåtits och peka på eventuella tidigare händelser och tillsägelser. Ex. Med anledning av att Du trots tidigare tillsägelser.. Uppträtt mycket olämpligt genom att vill jag genom detta brev peka på att Ditt beteende strider mot Dina skyldigheter som anställd. Företagets uppfattning Beskriv företagets uppfattning och förklarar noggrant vad som är den anställdes skyldighet. Ex. När XX, en av våra viktiga kunder, igår besökte vårt lager.. etc. Som anställd har Du skyldighet att.. Det framåtsyftande momentet Beskriv noga att en upprepning kan leda till uppsägning alt avsked. Ex. Vi utgår ifrån att en upprepning inte sker. Om detta ändå inträffar eller om Du på annat sätt missköter Dig i anställningen kan det leda till att företaget säger upp anställningsförhållandet.

58 Uppsägning och avsked Uppsägning Allvarligare förseelser Upprepade förseelser Framåtsyftande Avsked Mycket allvarlig förseelse eller brott

59 Alkohol - uppsägning 7 Har arbetsgivaren gjort tillräckligt (samtal, tillsägelse, stödinsatser, anpassning, företagshälsovård, omplacering) Prognosen Säkerheten Arbetsprestationerna Besvärande frånvaro Intresseavvägning Stora krav på arbetsgivaren Stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan - ej arbete av betydelse i fortsättningen Vid sjukdom normalt ej saklig grund

60 Arbetsbrist Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista driftsenheter och kollektivavtalsområde anställningstid och ålder tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete avtalsturlista (omställningsavtalet) Omplaceringsskyldighet Varsel till Arbetsförmedlingen (om minst 5 anställda)

61 Tvåundantaget Gäller arbetsgivare med högst tio anställda Vid beräkning av antalet undantas undantagskretsen i 1 Vid fastställande av turordning får arbetsgivaren undanta högst två anställda som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten Arbetsgivarens beslut kan inte prövas av domstol annat än om det strider mot någon av diskrimineringslagarna eller mot god sed på arbetsmarknaden. Om så är fallet kan skadestånd utdömas

62 Ledighet Mer än 25 ledighetsskäl Lag Kollektivavtal Praxis Regeringsformen, Kommunallagen, Semesterlagen, föräldraledighet, närståendevård, trängande familjeskäl, prova annat arbete på grund av sjukdom, utbildning, svenska för invandrare, bedriva näringsverksamhet, facklig förtroendeman, sjukdom, permission, fängelsestraff, inställa sig i domstol, smittsamma sjukdomar, försvarsmaktsanställning, söka arbete, kompensationsledighet, annan överenskommen tjänstledighet m fl

63 Tjänstledighet Tjänstledighet den anställde söker ni beviljar eller avslår ja eller nej När börjar och när slutar viktigt liksom heltid eller deltid och förläggning

64 Föräldraledighet Högst tre perioder per kalenderår Anmälas 2 månader innan, om möjligt Hur länge Förläggning alla dagar eller vissa dagar Arbetstagaren ska samråda Hel ledighet Förkortad arbetstid enligt arbetstagarens önskemål om inte påtaglig störning för arbetsgivaren

65 Föräldraledighet 1. Hel ledighet för mamma vid förlossning och amning mammaledighet 2. Hel ledighet till barnet är 18 månader eller längre med föräldrapenning 3. 3/4, 1/2, 1/4, eller 1/8 med föräldrapenning 4. Förkortning till barnet är 8 år, upp till 1/4 5. Tillfällig vård av barn 6. Barn för vilket lämnas vårdnadsbidrag

66 Föräldraledighet Om påtaglig störning Alla veckans dagar I arbetsdagens början eller slut Om inte enligt arbetstagarens önskemål då underrätta denne och dennes fackliga organisation, om möjligt minst två veckor före ledighetens början

67 Avbryta Föräldraledighet Återuppta i samma omfattning Underrätta arbetsgivaren snarast om detta Om avsedd pågå en månad eller mer skjuta på återgången en månad efter underrättelsen Förbud mot missgynnande - omfattande

68 Studieledighet Anställd mer än sex månader, eller tolv under de senaste två åren Gäller inte facklig utbildning Behövlig ledighet Arbetsgivaren har rätt att uppskjuta ledigheten Underrätta den anställde och berörd facklig organisation, rätt till överläggning Efter studier likvärdig ställning Rätt att avbryta och återgå två veckor minst ett år och längre en månad

69 Semester Liksom arbetstidslagen en skyddslagstiftning 25 dagar (30 i vissa fall) Fyra veckor sammanhängande under juni augusti Semesterplanering önskemål arbetsgivaren ger besked två månader innan om man inte är överens Sparande måste anmälas vid semesterplaneringen Kan spara betalda som överstiger 20 Brutto eller nettoberäkning Skilj på rätten till ledighet och rätten till betalning

70 Semester vid korttidsanställning 5 Om anställning avses pågå i högst tre månader och inte heller pågår längre får avtalas om att semesterledighet inte ska läggas ut. Då har AT rätt till semesterersättning För sådan kortvarig anställning kan överenskommas att semesterersättning ingår i lönen men måste i så fall framgå av lönen som ska vara höjd med minst 12 %

71 Kvalifikationsregler Anställningsskydd Återgång Studieledighetslagen Ledighetens omfattning Ledighetens art Tolkningsföreträde Förläggning

72 Omfattningen 3 omfattar alla arbetstagare anställningstid 6 månader eller sammanlagt 12 månader de senaste två åren facklig utbildning

73 Skäl till ledigheten 1 rätt till behövlig ledighet ingen begränsning av utbildningens art eller tidsåtgång

74 Utbildningens art 1 utbildningen syftar till kunskapsförmedling planmässig i förväg bestämd mål och syfte med utbildningen renodlade självstudier hobbyverksamhet

75 Ledighetens omfattning En ledighetsansökan bör innehålla följande den utbildning ledigheten avser vem som anordnar utbildningen ledighetens uppläggning heltid eller deltid börjar och slutar tjänst under ferier organisationstillhörighet om ej känd

76 Förläggning 4 och 5 Arbetsgivaren har rätt att från ansökningsdagen uppskjuta begärd ledighet Upp till sex månader Underrätta arbetstagaren och hans organisation - överläggningsrätt Upp till två år Vid arbetstagarorganisations samtycke två veckor vid facklig utbildning ledighet motsvarande högst en arbetsvecka

77 Återgång och anställningsskydd 8-10 Arbetstagaren får ej sägas upp eller avskedas enbart på grund av utnyttjande av lagens regler Arbetstagaren har rätt till samma eller likvärdigt arbete Vid avbrutna studier skall arbetstagaren underrätta arbetsgivaren i förväg 2 veckor mindre än 1 år 1 månad mer än 1 år

78 Frågor Tack för oss! Stefan Lennström Torbjörn Carlberg