Tentamen Kommentar
|
|
- Mona Lindberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2011, 15/30 hp Tentamen Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas med i svaren. Fråga 1 (10 poäng) SAS och Pilotförbundet träffat ett avtal om en turordning vid uppsägning som avviker från 22 LAS. Man får anta att avtalet har skriftlig form och därmed uppfyller kraven i 23 MBL på att vara ett kollektivavtal. Turordningsreglerna i 22 LAS är semidispositiva. Avtal kan träffas såväl av pilotföreningen centralt som av det lokala facket (eftersom parterna är bundna av ett förbundsavtal), se 2 andra stycket LAS. SAS får tillämpa detta avtal även på arbetstagare som inte är med i facket (2 sista stycket LAS). Frågan blir därmed om den aktuella avtalsturlistan angripas rättsligt. Man kan diskutera detta utifrån flera olika aspekter. 1. Piloterna uppger att det verkliga skälet till uppsägningen är att de är över 60 år gamla. Om någon sägs upp på grund av sin ålder ska detta bedömas enligt reglerna om uppsägning av personliga skäl (uppsägningen hänför sig till arbetstagaren personligen, 7 tredje stycket LAS). Mot bakgrund av hur gränsdragningen mellan arbetsbrist respektive personliga skäl ska ske är det klart att piloterna inte kan vinna framgång med detta påstående (se Källström & Malmberg, s, 133 f.). SAS har genomfört en driftsinskränkning faktiskt arbetsbrist föreligger och arbetstagarsidan måste då visa att uppsägningarna skulle ha genomförts även utan behovet av personalneddragning inte funnits. 2. Man kan kanske diskutera om arbetsgivaren brustit i sin omplaceringsutredning. Om det fanns lediga arbeten (utanför turordningskretsen) som de uppsagda piloterna skäligen hade kunnat erbjudas, skulle uppsägningarna inte var sakligt grundade (7 andra stycket). Uppgiften innehåller ingen uppgift om att SAS skulle ha undersökt möjligheten att omplacera piloterna. Å andra sidan finns inget i frågan som tyder på att det skulle ha funnits lediga platser. tenta kommentar[1]
2 3. Om avtalsturlistan innebär att oorganiserade slås ut står avtalet i strid med god sed och kan åsidosättas. Att det bland de 54 uppsagda fanns tio oorganiserade ger knappast stöd för tanken att listen bestämts utifrån organisationstillhörighet. Tvärtom indikerar frågan att det avgörande för placering på listan var piloternas ålder. 4. Den intressantaste frågan är om avtalsturlista kan anses strida mot diskrimineringslagen. Som nyss angavs är det tydligt att placeringen på listan baserades på arbetstagarnas ålder. Det är därför fråga om ett prima facie fall av direkt diskriminering. Frågan är därför om särbehandlingen kan rättfärdigas enligt 2 kap. 2 fjärde punkten DiskL. Här förväntar jag mig en ingående och nyanserad diskussion om hur avtalsturlistan kan rättsfärdigas. Ledning för denna diskussion kan främst hämtas i förarbetena (särskilt s. 179) och i EU domstolens domar i C- 44/04 Mangold REG 2005 s. I-9981 och C- 411/05 Palacios de la Villa REG 2007 s. I Dessa rättskällor ingår i kursmaterialet. 5. Om uppsägningen av piloterna innebär diskriminering enligt DiskL kan uppsägningarna ogiltigförklaras (5 kap. 3 andra stycket). Piloterna har då även rätt till ekonomiskt skadestånd och diskrimineringsersättning (5 kap 1 ). (Som jag förstår beskrivningen av kollektivavtalet innebär den att piloterna har möjlighet att sluta vid 60 och därvid erhålla pension. Någon avgångsskyldighet är det inte fråga om.) Fråga 2 (10 poäng) Frågan är inriktad på att ge Peter råd om vad han kan göra inom lagens ramar. Ett uppenbart alternativ är att PM Data byter plats på Johanna och en av konsulterna på sjukhuset. Detta lär utan större tvekan ligga inom ramen för respektive arbetstagares arbetsskyldighet. Båda arbetena avser arbete för arbetsgivaren räkning, har ett naturligt samband med PM Datas verksamhet och ligger inom arbetstagaren kvalifikationer (29/29-principen). Geografiskt tycks arbetsplatserna ligga på samma ort. Man kan också anmärka att konsultarbete normalt förutsätter att man från tid till annan byter uppdragsgivare och arbetsplats. Man kan diskutera om det är fråga en särskilt ingripande omplacering i bastubadarprincipens mening. Själv menar jag att så inte är fallet. När det gäller Johanna är det uppenbart att det fanns godtagbara skäl för den. Hennes tidigare arbete var ju inte tillgängligt. Beträffande den andra konsultens omplacering sker denna inte av personliga skäl, varför bastubadarprincipen inte är tillämplig. Ett annat alternativ är att avskeda eller säga upp Johanna. När det gäller avskedande måste man fråga om Johanna grovt åsidosatt sina åligganden genom det hon skrev på facebook. Svaret måste vara nej.
3 Nästa fråga är om Johannas uttalanden kan utgöra saklig grund för uppsägning. Svaret förutsätter en helhetsvärdering av omständigheterna i fallet (å ena sidan, uttalande riktad mot kund, skyldighet att sätta kundens intresse främst, å andra sidan, ingen avsikt att skada/sprida, uttalandet var måhända uttryck för tillfällig frustration och såvitt visat en engångshändelse). För egen del lutar jag nog åt att detta inte skulle räcka som saklig grund. I detta sammanhang bör naturligtvis uppmärksamma arbetsgivarens omplaceringsskyldighet (7 andra stycket). Denna gäller dock (i normalfallet) bara lediga tjänster (Källström & Malmberg, s. 140). Några lediga platser fanns inte. En annan fråga som bör uppmärksammas är om det förhållandet att PM Data inte kan bereda Johanna arbete på Scania kan utgöra uppsägningsgrund. (Ungefär: Vi har inget emot dig, men eftersom Scania inte vill ha dig så har vi inget jobb åt dig.) Här kan man diskutera om detta uppsägningsskäl ska bedömas som personliga skäl eller arbetsbrist. Frågan är oklar men ett sätt att resonera är att problemet rör just Johanna (oavsett om hon har gjort något fel eller inte), jfr AD 1994 nr 122. Uppsägningen beror därför på omständigheter som hänför sig till henne personligen. Är detta i så fall saklig grund för uppsägning? Det är väl helt klart det förhållande att en arbetsgivare, på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, inte kan bereda just denna arbetstagare arbete, utgör ett acceptabelt skäl för att säga upp arbetstagaren. Det avgörande för om saklig grund om saklig grund föreligger lär vara om arbetsgivaren gjort tillräckligt för att undvika uppsägning (lojalitetsplikten). Man kan därför t.ex. råda Peter att prata med Scania om dessa kan ändra sitt beslut. Frågan blir vidare om det man kan omplacera henne. Normalt krävas gäller omplaceringsskyldigheten i förhållande till lediga arbeten. Det är dock inte uteslutet att arbetsgivaren i en sådan här situation på samma sätt som vid sjukdomsfall kan vara skyldig att i viss utsträckning omfördela arbeten mellan anställda i syfte att bereda Johanna fortsatt arbete (jfr Källström & Malmberg, s. 140 nf). Något stöd i rättspraxis har detta inte. Om man kvalificerar uppsägningsskälen så att denna beror på arbetsbrist aktualiseras en flertal frågor. Vilken är turordningskretsen? Bara Scania eller hela verksamheten (jfr Källström & Malmberg, s. 146). Det mest sannolika är nog att hela verksamheten ses som en turordningskrets (ett driftsområde och inga skilda kollektivavtalsområden). Bedömningen är dock beroende av hur verksamheten faktiskt är organiserad och här ger frågan inte så mycket ledning. När turodningen ska upprättas blir frågan om Johanna kan omplaceras till annat arbete. Eftersom hon inte kan få arbeta på Scania blir frågan närmast om hon kan kräva att omplaceras till sjukhuset. Svaret torde var ja. Hon har längre anställningstid än de två andra konsulterna och tillräckliga kvalifikationer ( de allmänna kvalifikationer som ställs på den som söker jobb), Källström & Malmberg, s. 148). PM Data skulle dock kunna använda två personsundantaget i 22 andra stycket. Peter med hustru ska inte räknas in när man beräknar antalet
4 anställda (se lagtext: Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbetsgivaren bortses från arbetstagare som avses i 1., jfr Källström & Malmberg s. 131 f.). Systern Siri är inte undantagen från LAS (om hon inte bor tillsammans med Peter och hans fru). PM Data kan därför undanta de två konsulterna på sjukhuset från turordningskretsen, om man bedömer att dessa är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Detta låter sig väl göras eftersom dessa förvärvat särskilt kunnande om just detta projekt. Det framtår inte som troligt att Johanna har tillräckliga kvalifikationer för Siris jobb som ekonomibiträde. Sammanfattningsvis. Arbetsrättsligt är det riskfritt att byta plats på Johanna och någon av konsulterna på sjukhuset. Kostnaden för företaget blir att lära upp de båda arbetstagarna på sina nya arbeten. Kostnaden ska jämföras med kostnaden för att säga upp Johanna. Man måste då beakta dels hennes uppsägningstid (minst två månader, eftersom hon varit anställd minst tre år, jfr 11 LAS) dels risken för tvist om hon sägs upp. Bedömningen är att en uppsägning av Johanna sannolikt är sakligt grundad, men att man inte kan vara säker. Fråga 3 (10 poäng) Frågan är om Inga får ge ut novellerna på egen hand (eller, mer precist, överlåta rätten att ge ut dessa till annan) eller om denna rätt tillkommer LSAB. Upphovsrätten till ett litterärt verk tillkommer författaren (1 kap. 1 upphovsrättslagen). Författaren kan överlåta upphovsrätten till annan. Vissa undantag gäller för den s.k. ideella rätten, vilket dock saknar intresse för den aktuella frågan. Rättsligt blir frågan om Inga överlåtit upphovsrätten till novellerna till LSAB på sätt som hindrar henne från att ge ut dem i bokform på egen hand. Frågor om övergång av upphovsrätt regleras Tidskriftsavtalet. LSAB har tecknat kollektivavtal (hängavtal) som hänvisar till Tidskriftsavtalet och Inge är medlemskap i den avtalsslutande fackföreningen. De är därför bundna av Tidskriftsavtalet (26 MBL). LSAB sade upp avtalet den 1 september. Det framgår inte av frågan vilka regler för uppsägning av hängavtalet som gäller. Normalt är löptiden för hängavtal kopplad till det förbundsavtal till vilket hängavtalet hänvisar (Källström & Malmberg s. 185). Man kan av frågan utläsa att Tidskriftsavtalet förnyades per den 1 januari En rimlig gissning är därför att det var möjligt att säga upp hängavtalet till denna tidpunkt. Om man istället antar att inget avtalats om löptid är det möjligt att säga upp hängavtalet med skälig uppsägningstid och att tre månaders kan bedömas som skäligt (a. st). Oavsett vilka regler man väljer blir resultatet att Inga och LSAB var bundna av Tidskriftsavtalet under 2009.
5 Noveller publicerade under 2009 För noveller publicerade under 2009 är alltså Tidskriftsavtalet tillämpligt. Enligt avtalet får det företag där medarbetaren är anställd, publicera textoch bildmaterial som har medarbetaren som upphovsman, i tidskrift som företaget ger ut, om materialet har tagits fram i medarbetarens anställning hos företaget (6 i mom.). Att novellerna tagits fram i Ingas anställning hos företaget är uppenbart. Det är därför klart att LSAB hade rätt att publicera novellerna i Litterära Salongen. Tidskriftsavtalet regler också utgivning i bokform av material som arbetstagaren tagit fram i sin anställning. Av 6 mom 6 framgår: Vill medarbetaren själv ge ut material som han eller hon tagit fram i sin anställning hos företaget får han göra det om företaget har använt sin rätt enligt moment 1 eller förklarat att man inte tänker använda den. Om sådan utgivning skall ske inom 12 månader från det att materialet överlämnades för publicering, krävs godkännande av företaget. Regleringen bygger på att arbetsgivaren ska ha första tjing på att publicera men att arbetstagarna därefter ska man möjlighet att själv ge ut material på egen hand. Noveller från 2009 har dels publicerats i Litterär Magasinet (dvs. företaget har använt sin rätt enligt moment 1) dels har 12 månader gått sedan materialet överlämnades för publicering. Inga kan därför fritt ge ut dessa noveller i bokform. Noveller publicerade under 2010 Sedan 1 januari 2010 är Inga och LSAB inte längre bundna av kollektivavtalet. Vilka regler för övergång av upphovsrätt från arbetstagare till arbetsgivare gäller i då? Man bör här diskutera om Tidskriftsavtalets bestämmelser kan efterverkan (Källström & Malmberg, s. 186 f.). Man bör här notera att bestämmelsen avser förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare (inte mellan organisationerna) och att det inte verkar vara fråga om tillfälligt avtalslöst tillstånd. Den centrala frågan är om det finns någon subsidiär norm som kan tillämpas istället för kollektivavtalsbestämmelserna. Den subsidiära norm som skulle kunna komma i fråga är närmast den oskrivna s.k. tumregeln (AD 2002 nr 87). För egen del menar jag att denna är norm är allt för oprecis för att kunna utesluta efterverkan. Saken behöver dock inte ställas på sin spets eftersom en tillämpning av utfyllande regler lär leda till samma resultat. I AD 2002 nr 87 framhålls att upphovsrätt kan övergå från arbetstagare till arbetsgivare med stöd av kollektivavtal eller personliga avtal. Upphovsrätten kan även utan uttryckliga avtal övergå till arbetsgivaren underförstått redan genom anställningsförhållandets beskaffenhet. När det gäller att bedöma om och i vilken omfattning upphovsrätten övergår till arbetsgivaren kan ledning sökas i i anställningsförhållandets art samt branschens allmänna villkor och
6 sedvänjor. I avsaknad av annan precisering får arbetsgivaren inom sitt verksamhetsområde och för sin normala verksamhet utnyttja sådana verk som tillkommer som ett resultat av tjänsteåligganden gentemot arbetsgivaren. Arbetsgivarens rätt avser utnyttjanden för de ändamål som kan förutses när verket tillkommer. Mot bakgrund av att parterna tidigare varit bundna av Tidskriftsavtalet och att detta får antas utgör branschens allmänna villkor ligger det nära till hands att dessa villkor även under 2010 gäller för Inga och LSAB. Till detta kommer att det (enligt AD 2002 nr 87) är arbetsgivaren som ska påvisa stöd för att skett en övergång av upphovsrätt till denne. Det enda argument som kan anföras för att det skett en vidare övergång av upphovsrätt än den som följer Tidskriftsavtalet är att LSAB delvis ändrat sin verksamhetsinriktning. Detta är dock knappast tillräckligt med beaktande av den restriktiva syn som AD intagit till att förändringar i arbetsgivarens verksamhet ska slå igenom i förändringar i omfånget av den överlåtna upphovsrätten (AD 2002 nr 87). Sammanfattningsvis bör reglerna i Tidskriftsavtalet alltjämt tillämpas för de noveller som publicerades under Inga får därför ge ut dessa i bokform när det gått 12 månader efter att dessa överlämnades för publicering. (Det är inte fråga om övergång av verksamhet enligt 6 b LAS. Att det tyska bolaget köpt aktierna i LSAB innebär inget byta av arbetsgivare). Jonas Malmberg
Tentamen Kommentar
Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2012, 15/30 hp Tentamen 2012-03-16 Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merArbetsledning och villkorsändring
Arbetsledning och villkorsändring Termin 2, VT 2015 1 Olika kontraktstyper Enkel produktion Transaktion Kontinuitet Relation Komplexitet Sammansatt produktion 2 Del 1 Omplacering (Arbetsledning) 3 1 Arbetsgivaren
Läs mervägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS
Läs merAD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB
BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning
Läs merOmorganisation på jobbet
Omorganisation på jobbet Arbetsskyldighetens gränser Definitioner Omorganisation på jobbet Omplaceringsutredning (LAS 7 ) Steg för steg Anställningsavtalets ram Arbetsskyldighetens gränser Omständigheter
Läs merP-cirknr: :13 Arbetsrätt, arbetsbrist, lärare. Arbetsgivarpolitiska avdelningen
Cirkulärnr: 2004:50 Diarienr SK: P-cirknr: 2004-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: 2004/1431 SK 0888/04 Lf Arbetsrätt, arbetsbrist, lärare Göran Söderlöf Arbetsgivarpolitiska avdelningen
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
1 (15) Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehåll 1 BEGREPPET ARBETSBRIST... 2 1.1 Förbud mot uppsägning vid verksamhetsövergång... 2 2 VARSEL TILL
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merDriftsinskränkning. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag
Driftsinskränkning Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag Arbetsbrist Är saklig grund Faktorer som inte hänförs till arbetstagaren personligt Bolaget avgör behovet och vilka arbeten som ska dras
Läs merPersonliga skäl. Sammanfattning
Personliga skäl Sammanfattning Sammanvägd helhetsbedömning Hänsyn ska tas till bl.a. följande omständigheter: Arbetstagarens ställning förtroende Anställningstid och ålder Upprepad förseelse? Lämpligheten
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merFörhandling -- omorganisation & uppsägningar
Förhandling -- omorganisation & uppsägningar En vanlig situation i många företag är organisationsförändringar av olika slag. Ibland syftar förändringen till att göra omprioriteringar och omdisponeringar
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Uppsägning vid arbetsbrist PDF ladda ner
Uppsägning vid arbetsbrist PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Tommy Iseskog. Arbetsbrist står som arbetsrättsligt begrepp för de konsekvenser som följer av att en verksamhet förändras
Läs merGWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Sundsvall 2017-04-11 Ulrika Andersson Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merArbetsskyldighet och omplacering
Arbetsskyldighet och omplacering T3 CIVILRÄT TENS SOCIALA DIMENSION ARBETSRÄTT A N N E L I O H L S S O N A N D E R B J Ö R K F Ö R B U N D S J U R I S T, S V E N S K A B Y G G N A D S A R B E TA R E F
Läs mernyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 83/03 Mål nr A 12/03
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 83/03 Mål nr A 12/03 Sammanfattning En arbetstagare har efter en arbetsskada ostridigt nedsatt arbetsförmåga. Fråga om arbetstagaren på grund därav har beretts särskild sysselsättning
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merDriftsinskränkning. En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget
Driftsinskränkning En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget fååéü ääëñ êíéåâåáåö= Checklista före uppsägning på grund av arbetsbrist 2 Driftsinskränkning 3 Alternativ till
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merRiktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång
Styrdokument, plan Kommunledningskontoret 2016-10-18 Torgny Hagelin 08-59097023 Dnr Fax 08-59073340 KS/2016:381 Torgny.hagelin@upplandsvasby.se Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång
Läs merAD-dom om upphovsrätt i anställningsförhållanden
ARBETSGIVARVERKET INFORMERAR 2002-10-17 Jourtelefon för medlemmar: 08-700 14 44 Arbetsgivarverket informerar kan även läsas på vår hemsida: www.arbetsgivarverket.se Box 3267, 103 65 STOCKHOLM (besöksadress
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
SVENSKA PM 1 (21) KOMMUNFÖRBUNDET 1997-09-16 Förhandlingsektionen Göran Söderlöf Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehållsförteckning 1 Begreppet
Läs merÖvergång av verksamhet
PM 2015-01-27 1 (10) Övergång av verksamhet 1. Inledning I denna promemoria beskrivs begreppet övergång av verksamhet och de vanligaste frågorna som uppstår för överlåtaren och förvärvaren. Med överlåtaren
Läs merObservera. Vilka regler gäller vid organisatoriska förändringar?
Observera nr 11 SEPTEMBER 2013 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Vilka regler gäller vid organisatoriska förändringar?
Läs merÖvergång av verksamhet
PM 2012-04-17 1 (14) Övergång av verksamhet 1. Inledning I denna promemoria beskrivs begreppet övergång av verksamhet och de vanligaste frågorna som uppstår för överlåtaren och förvärvaren. Med överlåtaren
Läs merArbetsrätt inom konsultbranschen
Arbetsrätt inom konsultbranschen på Luleå 27 oktober 2016 Almegas sju förbund på Vi finns nära dig Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping på Göteborg Växjö Malmö Vi som arbetar i Norr
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter
Läs merSmåföretag, anställningsskydd och tillväxt. Kerstin Ahlberg
Småföretag, anställningsskydd och tillväxt Kerstin Ahlberg Anställningsskyddsregler som hinder för tillväxt Regler som försvårar företagens möjligheter att variera arbetskraftens storlek, t ex regler om
Läs merP-cirknr: :13 Arbetsrätt, arbetsbrist, lärare. Arbetsgivarpolitiska avdelningen
Cirkulärnr: 2004:50 Diarienr SK: P-cirknr: 2004-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: 2004/1431 SK 0888/04 Lf Arbetsrätt, arbetsbrist, lärare Göran Söderlöf Arbetsgivarpolitiska avdelningen
Läs merAntagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349
Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring
Läs merCirkulärnr: 2006:73 Diarienr: 2006/2528 Arbetsgivarpolitik: :25 AD, LAS, avsked, ordervägran, hot, omplacering
Cirkulärnr: 2006:73 Diarienr: 2006/2528 Arbetsgivarpolitik: 2006-2:25 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, LAS, avsked, ordervägran, hot, omplacering Arbetsrättssektionen Datum: 2006-11-01
Läs mer============================================================================
Turordningsreglerna Postad av Patrik Hedlund - 13 maj 2012 23:00 Vad anser ni om turordningsreglerna? Är det en bromskloss för unga och ser till hur många år man jobbat istället för kompetens och bör tas
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Mikael Jonasson, Almega Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren? Rättigheter och
Läs merGruvornas Arbetsgivareförbund. Att ingå och avsluta anställning
Gruvornas Arbetsgivareförbund Att ingå och avsluta anställning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 2. ANSTÄLLNING... 3 ÅTGÄRDER FÖRE ANSTÄLLNING... 3 TILLSVIDAREANSTÄLLNING... 3 TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING...
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
SVENSKA PM 1 (25) KOMMUNFÖRBUNDET 2004-09-27 Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättsenheten Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs mernyheter i arbetsrätt juni 2015
nyheter i arbetsrätt juni 2015 I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Ändring av anställningsvillkor Nya rättsfall våren 2015 Kommande lagändringar och pågående utredningar Ändring av anställningsvillkor
Läs merAG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning
Läs merAVTAL OM RÄTT ATT NYTTJA UNDERVISNINGSMATERIAL. (Avsnitt inom parentes skall ersättas med för avtalet aktuella uppgifter)
Avtal Datum Dnr Sid 1 (5) AVTAL OM RÄTT ATT NYTTJA UNDERVISNINGSMATERIAL (Avsnitt inom parentes skall ersättas med för avtalet aktuella uppgifter) Parter 1. Umeå universitet, institutionen för (namn),
Läs merEftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser
160 RÄTTSFALL Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser Tvisten I AD 2000 nr 29 behandlar arbetsdomstolen frågan om en enskild arbetstagare vid någon tidpunkt kan avstå
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merAlmega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017
Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017 Allmänt om förhandlingar Ha rätt attityd Respektera motparten, dess företrädare och de intressen de företräder Uppträd korrekt och proffsigt Håll dig till
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 14/03 Mål nr A 72/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 14/03 Mål nr A 72/02 Sammanfattning En arbetstagare på ett mindre företag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetsgivaren har gjort en tillräckligt noggrann omplaceringsutredning.
Läs merDiskrimineringslagstiftningen och dess tillämpning och betydelse i ett turordningssammanhang
JURIDISKA FAKULTETEN vid Lunds universitet Helene Montán Diskrimineringslagstiftningen och dess tillämpning och betydelse i ett turordningssammanhang Examensarbete 20 poäng Handledare: Ann Numhauser-Henning
Läs merINDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN
Att ingå och avsluta anställning SVEMEK INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 2. ANSTÄLLNING... 3 3. UPPSÄGNING PÅ GRUND
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merOmplaceringsrätten - En del av arbetsgivarens arbetsledningsrätt Linn Brewer
JURIDISKA INSTITUTIONEN Stockholms universitet Omplaceringsrätten - En del av arbetsgivarens arbetsledningsrätt Linn Brewer Examensarbete i Arbetsrätt, 30 hp Examinator: Catharina Calleman Stockholm, Vårterminen
Läs merStål och metall arbetsgivareförbundet. Att ingå och avsluta anställning
Stål och metall arbetsgivareförbundet Att ingå och avsluta anställning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 2. ANSTÄLLNING... 3 ÅTGÄRDER FÖRE ANSTÄLLNING... 3 TILLSVIDAREANSTÄLLNING... 3 TIDSBEGRÄNSAD
Läs merINDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN
Difi Driftinskrä kä änkning En praktisk handbok om hur man hanterar driftinskränkningar och uppsägningar på företaget Gäller för Industri- och KemiGruppens medlemsföretag INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs merUTBILDAR. Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare på Program Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Anställningsformer (LAS) Uppsägning (LAS) Klicka Ledighetslagarna här för att ändra format
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merKommentar till tentamen 13 januari 2011
UPPSALA UNIVERSITET Juridiska institutionen Termin 2 Ht 2010 Kommentar till tentamen 13 januari 2011 Fråga 4 Uppgiften bygger på en nyhet som presenterades just efter årsskiftet (se till exempel DN 2011-01-07).
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/12 Mål nr A 45/11
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/12 Mål nr A 45/11 Sammanfattning Sedan en arbetstagare i december 2009 sagts upp på grund av arbetsbrist, väckte hans fackliga organisation talan i Arbetsdomstolen med yrkande
Läs merCirkulärnr: 11:12 Diarienr: 11/1935 Arbetsgivarpolitik: 11-2:6 Arbetsdomstolen, vägande skäl, förflyttning, Allmänna bestämmelser AB, yttrandefrihet
Cirkulärnr: 11:12 Diarienr: 11/1935 Arbetsgivarpolitik: 11-2:6 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, vägande skäl, förflyttning, Allmänna bestämmelser AB, yttrandefrihet Datum:
Läs merTMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN
TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN TMF har tagit fram denna broschyr till syfte att informera Trä- och Möbelföretagens (TMF:s) medlemsföretag om arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning. Med
Läs merStockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens
Läs merRÄTTEN TILL LÄRARES UPPHOVSRÄTTSLIGT SKYDDADE UNDERVISNINGSMATERIAL
RÄTTEN TILL LÄRARES UPPHOVSRÄTTSLIGT SKYDDADE UNDERVISNINGSMATERIAL I svensk rätt har den som skapat en upphovsrättsligt skyddad prestation upphovsrätten till den. Detta är huvudregeln enligt 1 kap 1 lagen
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merProp. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.
Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag
Läs merINDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN
Att ingå och avsluta anställning Stål och Metall Arbe etsgivareförbundet t INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 2. ANSTÄLLNING...
Läs merAVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING
AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING Gunvor Axelsson KAU 9 januari 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
2009-02-04 1 (19) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist 1 Begreppet arbetsbrist... 3 1.1 Förbud
Läs merrätt att dramatisera utgivet litterärt verk
RAMAVTAL mellan Sveriges Television AB (SVT) och Sveriges Författarförbund avseende nyttjande av Sveriges Författarförbunds medlemmars verk mm i television om rätt att dramatisera utgivet litterärt verk
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12 Fråga om ett lokalt kollektivavtal, som överlåtaren av en verksamhet var bunden av, övergår till förvärvaren av verksamheten när både överlåtare och förvärvare
Läs merCIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
2007-12-14 1 (5) CIRKULÄR 07:72 Arbetsgivarpolitik: 07-2:23 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Sara Kullgren Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem
Läs merFingerad arbetsbrist
Fingerad arbetsbrist När kan en arbetstagare få rätt? Karin Börjesson Magisteruppsats, våren 2018 Magisterprogram med inriktning arbetsrätt Handledare: Anderz Andersson!1 Förkortningar AD: Arbetsdomstolen
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal
Läs merDepartementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Er referens/dnr: A2018/01388/ARM 2018-09-24 Remissvar Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Inledning Detta remissvar är
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen vid Fagersta kommun Datum
1() Bakgrund Från och med den 1 januari 2002 gäller förbud mot förtroendeskadliga bisysslor. Beslutet medför att kontrollsystemet för förtroendeskadliga bisysslor har skärpts och förtydligats. Med bisyssla
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning och domar på Tomas Nordensson Flygare Vi är Almega Almega Vår verksamhet Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen Tjänsteföretagen Vårdföretagarna
Läs merMÅNADSRAPPORT FEBRUARI februarirapporten innehåller följande dom
MÅNADSRAPPORT FEBRUARI 2017 februarirapporten innehåller följande dom, som handlar om uppsägning p.g.a. arbetsbrist och diskriminering av föräldraledig, s 1 De Bästa Hälsningar Tommy Iseskog Domar från
Läs merAtt göra vid anställning och uppsägning. Civilavtalets och Förpackningsavtalets tillämpningsområden
Att göra vid anställning och uppsägning Civilavtalets och Förpackningsavtalets tillämpningsområden Innehållsförteckning Förord... 3 1. Anställning av medarbetare... 4 Anställningsformer... 4 Anställningsavtal,
Läs merYttrande Uppsägningstvister En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
Arbetsmarknadsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM 2013-01-19 Per Dalekant per.dalekant@teknikforetagen.se 08-782 08 74 Yttrande Uppsägningstvister En översyn av regelverket
Läs merBarfota på jobbet? -En uppsats om kläder och klädkoder på arbetsplatsen.
UPPSALA UNIVERSITET Företagsekonomiska Institutionen - Handelsrätt Barfota på jobbet? -En uppsats om kläder och klädkoder på arbetsplatsen. Datum: 2011-01-10 Kandidatuppsats HT 2010 Författare: Per Strandbacke
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 15/14 Mål nr B 64/13
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 15/14 Mål nr B 64/13 Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att pröva tvist mellan arbetstagare och bolagsman i handelsbolag. Postadress Telefon Expeditionstid Box 2018 08-617 66
Läs merGemensam kommentar. Visstidsanställning. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Gemensam kommentar Visstidsanställning TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(11) Gemensam kommentar till 3 Anställning Gemensamt har parterna upprättat följande kommentar till regler om visstidsanställning
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merRiktlinjer för personalavveckling
Riktlinjer för personalavveckling Innehåll Personalavveckling... 3 Arbetsbrist... 3 Uppsägning på grund av personliga skäl... 4 Uppsägningsbesked... 4 Fullföljdshänvisning... 5 Tvåmånadersregeln... 5 Varning
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 44/16 Mål nr B 39/16
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 44/16 Mål nr B 39/16 Bestämmelsen i 5 kap. 2 första stycket arbetstvistlagen om s.k. kvittning av rättegångskostnader är inte tillämplig när Arbetsdomstolen avgör ett mål om ett
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 31 januari 2013 Ö 4578-11 SÖKANDE 1. JA 2. SA 3. TB 4. JB 5. JD 6. C-U E 7. BF 8. JG 9. TG 10. GG Dok.Id 75346 HÖGSTA DOMSTOLEN Postadress
Läs merSamverkan över kommungränser råd vid övergång till annan huvudman
Samverkan över kommungränser råd vid övergång till annan huvudman På följande sidor finns en sammanställning av råd och texter från arbetet inför bildandet av Dalslands miljöförvaltning. Tanken med bifogade
Läs merAnställningen vid verksamhetsövergång
Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 4 mars 2016 Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen och
Läs mer