Anställningen vid verksamhetsövergång

Transkript

1 Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 4 mars 2016

2 Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen och villkoren däri? Vad sker med kollektivavtalen?

3 Regelverket Lagändring (implementering) den 1 januari 1995 Direktiv 2001/23/EG (77/187/EEG och 98/50/EG) EU-domstolens praxis (ca 60 avgöranden) EFTA-domstolens praxis (7 avgöranden) AD:s praxis (nästan 50 avgöranden) Förarbeten

4 Överlåtelsedirektivet (2001/23/EG) Ingress Räckvidd och definitioner, art. 1 2 Skydd för arbetstagarnas rättigheter, art. 3 6 Information och samråd, art. 7 Slutbestämmelser, art Partiell harmonisering, jfr ingressen premiss 6 Klargörande av begreppet övergång, jfr ingressen premiss 8 Minimidirektiv, jfr art. 8

5 Svensk implementeringsreglering 6 b LAS (anställningen övergång) 7 tredje stycket LAS (uppsägningsförbudet) 13 andra stycket MBL förhandlingsskyldighet (ej enbart kollektivavtalsbärande organisation) 28 MBL (kollektivavtalet vid övergången) 31 semesterlagen, 2 a studieledighetslagen 3 LAS (beräkning av anställningstid) 25 LAS (företrädesrätt till återanställning)

6 Regleringens syfte Skydda arbetstagarnas rättigheter vid (vissa fall av) byte av arbetsgivare Skydda arbetstagarnas fortsatta anställning hos den nye arbetsgivaren (men rätt att kräva att stanna kvar) Skydda arbetstagarens anställningsvillkor efter övergången Det är nödvändigt att utarbeta bestämmelser till skydd för arbetstagarna vid byte av arbetsgivare, särskilt för att säkerställa att deras rättigheter skyddas (ingressen, premiss 3)

7 Skyddsreglernas tillämpning Verksamhet, ekonomisk enhet (art. 1.1 a, b) Lagenlig överlåtelse (art. 1.1 a) Bibehållen identitet (art. 1.1 b) Verksamhet som övergår ska ligga i EES-området (art. 1.2) Ej sjögående fartyg (art. 1.3) till (direktiv 2015/1794/EU)

8 Trekriteriersmetoden Både privat och offentlig verksamhet Tre kriterier, jfr AD 2014 nr 14 och AD 2014 nr Enhetskriteriet 2. Övergångskriteriet 3. Identitetskriteriet Helhetsbedömning av varje kriterium Ej övergång av konkursbo (Jfr gränsöverskridande fusioner och offentliga uppköp)

9 Helhetsbedömning Spijkersfaktorerna (mål 24/85 Spijkers) 1. Arten av verksamhet 2. Övertagande av materiella tillgångar 3. Värdet av övertagna immateriella tillgångar 4. Övertagande av personal 5. Övertagande av kunder 6. Graden av likhet mellan verksamheten före och efter övergången 7. Avbrott i verksamheten

10 Enhetskriteriet Hel eller del av verksamhet Privat och offentlig verksamhet Självständig ekonomisk enhet, ej endast arbetsuppgifter Ekonomisk verksamhet som syfte Organiserad gruppering av tillgångar Personalintensiv eller materialintensiv verksamhet Helhetsbedömning Bedöma övergångs- och identitetskriteriet var för sig (efteråt)

11 Övergångskriteriet Lagenlig överlåtelse Övergång till annan arbetsgivare Rättsskapande disposition Rättsligt samband, avtalsmässighet Övergång i trepartsförhållanden Efter anbud, outsourcing, insourcing Inom koncern Fusion Insolvensförfaranden Helhetsbedömning

12 Identitetskriteriet Samma eller liknande art av aktivitet före och efter övergången Krav på tre kriterier Aktivitetskriteriet, going concern, övergång av en aktiv rörelse Fortsättningskriteriet, övergång av en aktiv rörelse som fortsätter verksamheten efter övergången Likhetskriteriet, samma eller liknande art av verksamhet före och efter övergången Faktorer av betydelse Spijkersfaktorerna Bedöma enhets- och övergångskriteriet först

13 Skyddsreglernas rättsverkningar Automatisk övergång av anställningen, men reservationsrätt och valrätt Uppsägningsskydd, -förbud Kvarstå i anställningen under tvist Övergång av anställningsvillkoren Övergång av (villkoren i) kollektivavtal Information och förhandling

14 Partsväxlingen Automatiskt (utan krav på särskilda rättshandlingar) Obligatoriskt (men arbetstagare får reservera sig) Omedelbart (samtidigt som verksamhetsövergången) Endast anställd vid tidpunkten för övergången Inget formkrav, jfr 6 c LAS

15 Arbetstagarens reservationsrätt Arbetstagare behöver inte följa med Anställningsförhållandet upphör om arbetstagaren reserverar sig Företrädesrätt Ingen valrätt

16 Uppsägningsskydd-, förbud Förbud på grund av övergången som sådan Ej tillåtet att säga upp för förvärvarens räkning Uppsägning på grund av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl Väsentliga ändringar i anställningsförhållandet efter övergången

17 Anställningsvillkorens övergång Samma rättigheter och skyldigheter: anställningsavtalet fortsätter (oförändrat) Förvärvaren har samma ändringskompetens som överlåtaren hade Varje rättighet för sig bedöms, men helhetsbedömning Individuellt avtalade villkor, 6 b LAS, 28 MBL Kollektivt avtalade villkor, 28 MBL Solidariskt ansvar mellan ny och förutvarande arbetsgivare Ej medföra väsentligt sämre villkor

18 Kollektivavtal och kollektivavtalsbundenhet Utgångspunkten är att överlåtarens kollektivavtalsbundenhet ska gå över på förvärvaren Medlemsbundenhet och partsbundenhet Själva avtalet går inte över; normativa visavi obligatoriska villkor Hänvisningsklausul i anställningsavtalet Inrangeringsavtal

19 Information och förhandling Information och samråd med arbetstagarrepresentationen inför viktiga beslut I god tid före övergången och 19 MBL

20 Tvist och sanktion Rätt att kvarstå i anställningen under tvist Skadestånd

21 Pris, m.m. Hur har köpeskillingen räknats ut? Vad har priset baserats på? Vad köps? Vilka delar av inkråmet ingår? Vad tas INTE över? Säljarens garantier Säljaren garanterar att inkråmet uppfyller köparens krav. Vad skall gälla om någon av garantierna brister?