Arbetsskyldighet och omplacering
|
|
- Ingvar Falk
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsskyldighet och omplacering T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt Föreläsare: Anneli Ohlsson Anderbjörk förbundsjurist Svenska Byggnadsarbetareförbundet
2 Grunden En för ett anställningsförhållande grundläggande princip är att arbetstagaren ställer sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och att arbetsgivaren är skyldig att till arbetstagaren utge lön och annan ersättning för arbetet (AD 1996 nr 113) Detta innebär att det finns en i princip oinskränkt rätt för arbetsgivaren att inom sin verksamhet leda och fördela arbetet och omplacera en arbetstagare
3 Fackförbunden i Sverige LO (1,5 milj medl) Byggnadsarbetareförbundet Elektrikerförbundet Fastighetsanställdas förbund GS-facket (skogs, trä och grafisk bransch) Handelsanställdas förbund Hotell- och restaurangfacket Industrifacket Metall Kommunal Livsmedelsarbetareförbundet Musikerförbundet Målareförbundet Pappersindustriarbetareförb. Seko - facket för service och kommunikation Transportarbetareförbundet TCO (1,3 milj medl) Fackförbundet ST (statsanställda tjänstemän) Finansförbundet FTF (försäkringstjänstemän) Försvarsförbundet Journalistförbundet Lärarförbundet Polisförbundet SLF (skogs- och lantbrukstjänstemän) Symf (yrkesmusiker) Teaterförbundet Tull-Kust Unionen Vision (tjänstemän i kommun och landsting) Vårdförbundet SACO (0,65 milj medl) Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK (kultur och kommunikation) Fysioterapeuterna Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Jusek Kyrkans Akademikerförbund Lärarnas Riksförbund Naturvetarna Officersförbundet Reservofficerarna Trafik och Järnväg SRAT (optiker, logopeder, tandhygienister) Sveriges Arkitekter Sveriges Farmaceuter Sveriges Ingenjörer Sveriges läkarförbund Sveriges Psykologförbund Sveriges Skolledarförbund Sveriges Tandläkarförbund Sveriges universitetslärarförbund Sveriges Veterinärförbund
4 Disposition Grunden AGs 32-rättigheter dvs rätten att fritt leda och fördela arbetet ATs arbetsskyldighet Vad (29/29) Var När Begränsningar i omplaceringsrätten Diskrimineringslagstiftningen Arbetsledning i strid med god sed Bastubadarprincipen Lydnadsplikt och arbetsvägran Fackets tolkningsföreträde över arbetsskyldigheten
5 Relationen mellan ATs arbetsskyldighet och AGs omplaceringsrätt Arbetsskyldigheten sammanfaller med omplaceringsrätten AG får omplacera AT fritt inom (men inte utom) ramen för arbetsskyldigheten Omplacering är när AG varaktigt förändrar en ATs arbetsuppgifter eller arbetstid eller arbetsplats Om AG ensidigt vill förändra innehållet i anställningsavtalet (omreglera anställningen), ex omplacera AT utanför arbetsskyldigheten, så ses detta som ett skiljande från tjänsten (uppsägning eller avsked) som kan prövas rättsligt i domstol
6 För tydlighetens skull Det finns två typer av omplaceringssituationer 1. Den inom pågående anställning där AT inte är uppsägningshotad den som detta seminarium handlar om. Ej reglerad i lag 2. Den som gäller inför en uppsägning pga arbetsbrist eller personliga skäl se 7 2 st LAS. Denna omplaceringsrätt/- skyldighet är betydligt mer vidsträckt än den som vi ska tala om i dag
7 Arbetsskyldigheten - grunden AGs 32-rättigheter dvs rätten att leda och fördela arbetet (och fritt anställa och fritt säga upp) Erkändes av fackföreningarna genom Decemberkompromissen 1906 i utbyte mot föreningsrätten Gäller som allmän rättsgrundsats för alla anställningsavtal samt som dold klausul i alla KA (kan begränsas i lag eller KA) Arbetsledningsrätten utövas i stort sett fritt av AG Omplaceringsrätten är en viktig del av arbetsledningsrätten Vissa arbetsledningsbeslut, ex omplaceringar, ska föregås av förhandling ( tuta och kör ) enligt MBL 11-14
8 ATs arbetsskyldighet styrs av Anställningsavtalet Har viss betydelse kan innehålla begränsningar av arbetsskyldigheten ex.vis vad gäller anställningsort, (AD 1994 nr 24) Kollektivavtalet Kan innehålla begränsningar av arbetsskyldigheten (ex i KA som gäller kommuner och landsting) Praxis från AD främst AD 1929 nr 29 Saknas lagstiftning
9 När man ska bedöma om arbetsskyldighet föreligger Arbetsskyldighet handlar om Vad? Var? När? Dvs vad ska AT utföra för arbetsuppgifter, när måste AT utföra dessa och var. Arbetsskyldigheten kan aktualiseras både vid tillfälliga och varaktiga förändringar (omplacering = varaktiga förändringar av vad, var eller när)
10 VAD? 29/29-principen 1. För AGs räkning 2. Naturligt samband med arbetsgivarens verksamhetsområde (KA-området) 3. Inom ATs allmänna yrkeskvalifikationer Kan begränsas i KA (ex. kommuner & landsting)
11 1. För AGs räkning AT kan ej tvingas att byta AG (jfr 6 b LAS) Har ett AG-byte skett? Se till: Vem som betalar lön Vem som utövar arbetsledning Finns samverkansavtal/tradition av samverkan mellan AG och annan AG? Viss överlämnad arbetsledning kan godtas om AG fortfarande betalar lönen AD 1983 nr 156 och 1980 nr 51 (socialsekreterare i en kommun hade skyldighet att ha beredskap i andra kommuner efter ett samverkansavtal mellan kommunerna; nattsjuksköterskor på ett landstingsägt boende var skyldiga att utföra vissa arbetsuppgifter på ett kommunalt ägt boende i enlighet med ett samverkansavtal mellan landsting och kommun)
12 2. Naturligt samband med AGs verksamhet/ inom AGs naturliga verksamhetsområde Faller arbetet in under KAs tillämpningsområde? (tillämpningsområdet ofta mycket vidsträckt uttryckt och omfattar också arbete som typiskt sett faller in under andra KA) ex: fabriksarbetare skyldiga att bygga ny fabriksbyggnad men inte ny sommarbostad till fabrikören Tolkas extensivt. Avgörs genom att tolka KA och titta på gränsdragningsöverenskommelser (särskilt arbetare/tjänstemannaavtal) Industriförbundsprincipen - KA inom industrin omfattar alla arbetare (inte tjänstemän) på arbetsplatsen Medarbetaravtal (omfattar alla yrkesgrupper på arbetsplatsen)
13 3. Inom ATs allmänna yrkeskvalifikationer Mindre betydelse i praktiken vilken AG skulle beordra en AT att utföra arbete som AT inte har kompetens för? En AT kan förmodligen inte beordras att genomgå genomgripande omskolning för att bli kompetent att utföra det nya arbetet Inget skydd mot okvalificerade arbetsuppgifter
14 Specialgrupper Grunden är att 29/29-principen gäller för alla, dock något snävare arbetsskyldighet för Offentligt anställda arbetsskyldighetens gräns går där anställningen förändras i grunden genom de nya arbetsuppgifterna, dvs att AT i realiteten får en ny anställning, jfr AD 1995 nr 101 ser till arbetsuppgifternas art och svårighetsgrad, ansvar, chefsposition etc (arbetsledare omplaceras till icke arbetsledande ställning, kvalificerade arbetsuppgifter ersätts med okvalificerade) Om AT får behålla titel och lön så talar det mot att det är en omplacering Privatanställda tjänstemän Anställningen vanligtvis knuten till viss befattning som anges i anställningsavtalet jfr offentliganställdas arbetsskyldighet
15 VAR? Arbetsskyldig på annan ort? Se till branschpraxis och bruk på arbetsplatsen Arbetsskyldig inom egna orten eller nära ort Bekvämt pendlingsavstånd Kan begränsas i KA
16 När? Arbetstidens förläggning bestäms ensidigt av AG inom arbetstidslagens gränser Regleras i KA Alltid bara arbetat dagtid arbetsskyldig på natten (annat än tillfälligt)? AD 1979 nr 66 arbetsledningsrätten innefattar inte en obegränsad och under alla förhållanden gällande rätt att totalt ändra arbetstidsförhållandena. (sysselsättningsgraden regleras i anställningsavtalet vill AG ändra den är det en omreglering som kräver samtycke från AT eller uppsägning dom från AD 7 december 2016 i frågan)
17 Begränsningar i omplaceringsrätten HR: Fri och ensidig omplaceringsrätt inom arbetsskyldighetens ram U-tag: Diskrimineringslagstiftningen (omplaceringen får ej medföra att ngn missgynnas med hänsyn till ngn diskrimineringsgrund) Omplacering i strid med god sed (AD 1983 nr107) Bastubadarprincipen (AD 1978 nr 89 och 2003 nr 76)
18 Omplacering i strid med god sed Omplaceringsrätten (arbetsledningsrätten) får ej utövas på ett godtyckligt eller otillbörligt sätt, får inte utövas rättsstridigt eller stridande mot allmän moral Sanktion: ekonomiskt skadestånd (ev. allmänt skadestånd om KA finns) God sed??? AD 1983 nr 107
19 AD 1983 nr 107 Arbetsbristuppsägningar på ett fartyg som gick mellan Sverige och Finland (Svea Corona) Anställda som enbart talade finska hamnade längst ner på avtalsturlistan och sades upp trots längre anställningstid än några av de som fick vara kvar AD: Inga sjösäkerhetskrav som krävde att personalen talade både svenska och finska AGs krav på språkkunskaper var således inte ett sakligt motiverat krav Turordningsöverenskommelsen var således diskriminerande och stred mot god sed på arbetsmarknaden AD jämkade turordningslistan med stöd av 36 AvtL så att hänsyn inte togs till språkkunskaperna
20 Bastubadarprincipen AD 1978 nr 89 Vid särskilt ingripande omplaceringar så måste AG visa godtagbara skäl för omplacering som sker av personliga skäl trots att omplaceringen ligger inom ramen för arbetsskyldigheten
21 Bastubadarprincipen, forts Dold klausul i KA och allmän princip på arbetsmarknaden Gäller särskilt ingripande omplacering som kan jämställas med en uppsägning Snävt tillämpningsområde för principen Omplaceringen ska medföra särskilt ingripande verkning för AT avseende Arbetsuppgifter Anställningsförmåner (viktigast) Anställningsförhållandet i övrigt
22 Bastubadarprincipen, forts AG har bevisbördan för att de påstådda förhållandena föreligger AGs skäl för omplaceringen ska vara godtagbara, dvs ej osakliga eller ovidkommande omplaceringen ska vara en rimlig påföljd för ATs förseelse Om AG kan visa att skälen för omplacering är godtagbara så är omplaceringen tillåten Påföljd vid felaktig omplacering: skadestånd för KA-brott (allmänt och ekonomiskt. Om KA saknas endast ek skst) Rätt till gamla arbetsuppgifterna tillbaka? Nej men i realiteten ja. Om AG inte placerar tillbaka så blir det ju ett nytt (KA-)brott nästa dag
23 AD 2003 nr 76 Fakta: TS var enligt sitt anst.avtal anställd som allmän vårdare I samband med en omorganisation tilldelades TS i uppdrag att fungera som vårdare med ett funktionsansvar som vakthavande i centralvakten (ingen löneökning pga detta) Omorganisation alla fick söka de nya tjänsterna. TS fick då inte vakthavandetjänsten utan en vanlig vårdartjänst
24 AD 2003 nr 76, forts Bedömning: Ingen förändring av anställningsförmånerna AD jämför arbetsuppgifter före och efter omplaceringen och finner att vakthavandetjänsten innehöll ett större mått av beslutsfattande och ansvar men de nya arbetsuppgifterna är inte okvalificerade. De gamla arbetsuppgifterna hade inslag av arbetsledande men de var inte framträdande. AD: även om arbetsuppgifterna genomgått en inte oväsentlig förändring så kan åtgärden att inte längre tilldela TS funktionsansvar som vakthavande sammantaget, sett såväl till arbetsuppgifterna som anställningsförhållandena i övrigt, inte anses ha medfört sådana särskilt ingripande verkningar för honom att AG måste visa godtagbara skäl för åtgärden
25 Lydnadsplikt HR: AG har en orderrätt och AT har lydnadsplikt AG har i grunden ett tolkningsföreträde vad gäller ATs arbetsskyldighet (AD 1934 nr 179) Om AT vägrar att utföra en arbetsorder så gör AT sig skyldig till arbetsvägran vilket oftast utgör saklig grund för uppsägning. Detta kan gälla även om det i efterhand vid prövning i domstol visar sig att det beordrade arbetet inte omfattades av arbetsskyldigheten (AD 1984 nr 119)
26 Lydnadsplikt, forts AT rätt att vägra utföra arbete Om AGs uppfattning vad gäller arbetsskyldigheten är fel och AG är i ond tro När det föreligger fara för liv eller hälsa När den arbetsuppgift som AG beordrar är brottslig eller stridande mot ett högre intresse / allmän moral OBS! Bedömningen sker på ATs egna risk om en domstol skulle finna att AT gjort en felaktig bedömning så har AT därmed arbetsvägrat! Vill AT vara skyddad mot uppsägning vid arbetsvägran då krävs att facket lägger tolkningsföreträde enligt 34 MBL (alternativt skyddsombudsstopp enligt 6 kap 7 AML)
27 Tolkningsföreträde 34 MBL Facket kan lägga tolkningsföreträde på arbetstagares arbetsskyldighet Detta innebär att facket tar över arbetsledningsrätten och bestämmer att en eller flera arbetstagare inte är arbetsskyldiga på de arbetsuppgifter som arbetsgivaren beordrar Tolkningsföreträdet gäller endast i den specifika situationen och endast för den/de AT som anges i tolkningsföreträdet Det är viktigt att det klart och tydligt framgår att tolkningsföreträde är lagt
28 Tolkningsföreträde, forts Förutsättning för tolkningsföreträde Att KA finns mellan AG och berört fackförbund Att tvist föreligger Tvisten ska gälla arbetsskyldigheten enligt avtal (anställningsavtal, KA, 29/29-principen) Ska gälla medlem i berört fackförbund Om tolkningsföreträde läggs så gäller det som står däri Om AG inte vill följa tolkningsföreträdet så kan AG bryta igenom det eller gå till AD
29 AGs rätt att bryta igenom tolkningsföreträdet Om synnerliga skäl föreligger (nödsituation, samhällsfara, stora ekonomiska konsekvenser för AG) Sker en intresseavvägning mellan ATs intresse och AGs förlust Om AG bryter igenom så måste AG efteråt kalla till förhandling Om AG inte bryter igenom men ändå anser tolkningsföreträdet vara fel AG måste då kalla till förhandling och sedan stämma till AD Tolkningsföreträde läggs, följs och bryts igenom under skadeståndsansvar MBL 54-55, 57, 59
30 Att bedöma arbetsskyldigheten Utgångspunkt: AG rätt att leda och fördela arbetet och omplacera AT Omplaceringsrätten sammanfaller med arbetsskyldigheten Omplacering utanför arbetsskyldigheten likställs med skiljande från tjänsten (uppsägning/avsked) 1. Arbetare eller tjänstemän? Tjänstemän gränsen går då AT i realiteten får en helt annan anställning, när tjänstens beskaffenhet förändras i grunden (arbetsuppgifternas art och svårighetsgrad) 2. Anställningsavtalet Finns arbetsskyldigheten reglerad i anställningsavtalet (ovanligt) 3. Kollektivavtalet Finns begränsningar i arbetsskyldighet här? 4. Praxis 29/29-principen (VAD) Utförs arbetet för AGs räkning? Ligger arbetsuppgifterna inom AGs naturliga verksamhetsområde (KA)? Ligger arbetsuppgifterna inom ATs allmänna yrkeskvalifikationer?
31 Att bedöma arbetsskyldighet, forts 5. (NÄR och VAR arbetsskyldigheten kan vara geografiskt begränsad samt att AG inte ha en ovillkorlig rätt att flytta AT från arbete dagtid till arbete på natten/skift, jfr AD 1979 nr 66) 6. Begränsningar i arbetsskyldigheten? 1. Är arbetsskyldigheten begränsad i kollektivavtalet? 2. Är det fråga om diskriminering? Diskrimineringslagstiftningen 3. Strider omplaceringen mot god sed (jfr AD 1983 nr 107) 4. Är omplaceringen särskilt ingripande? Finns det i så fall godtagbara skäl? Bastubadarprincipen AD 1978 nr 89 Omplacering som sker inom arbetsskyldighetens ram men som innebär särskilt ingripande verkningar för AT. AG måste då visa att hen har godtagbara skäl för en sådan omplacering. Särskilt ingripande verkningar? Se till förändring av arbetsuppgifterna, förändring av anställningsförmåner (viktigaste kriteriet) samt förändringar i anställningsförhållandet i övrigt 7. Slutsats: Arbetsskyldig eller inte? 8. Innan beslut om omplacering: AG skyldig att primärförhandla enl MBL 9. Är förutsättningar för tolkningsföreträde enl 34 MBL uppfyllda?
Arbetsskyldighet och omplacering
Arbetsskyldighet och omplacering T3 CIVILRÄT TENS SOCIALA DIMENSION ARBETSRÄTT A N N E L I O H L S S O N A N D E R B J Ö R K F Ö R B U N D S J U R I S T, S V E N S K A B Y G G N A D S A R B E TA R E F
Läs merSiffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning
Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Facklig organisationsgrad för arbetare, tjänstemän och anställda totalt samt per bransch och sektor 2006- A. Arbetare
Läs merKollektivavtalet.
Kollektivavtalet ida.hellberg@jur.lu.se Upplägg Introduktion Definition och formkrav Avtalsparter Tvingande och normativa verkan Tolkning av kollektivavtal Några viktiga termer Kollektivavtal Arbetsmarknadens
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merSida 1 (9) Postbeskrivning. Version Datum. Postbeskrivning. Sjukanmälan
Sida 1 (9) Postbeskrivning Sjukanmälan Sida 2 (9) Innehållsförteckning Filspecifikation för Sjukanmälan AGS... 3 Översättningstabeller... 5 Sjuklön/SickPayID... 5 Anställningsform/ EmploymentTypeID...
Läs merAnställningens ingående och anställningsformer
Anställningens ingående och anställningsformer T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt Föreläsare: Anneli Ohlsson Anderbjörk förbundsjurist, Svenska Byggnadsarbetareförbundet 2017-03-27 Fackförbunden
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merFackföreningsrörelsens digitala omvandling. Att bevara organisationsmaterial i den digitala tidsåldern
Fackföreningsrörelsens digitala omvandling. Att bevara organisationsmaterial i den digitala tidsåldern RJ-finansierat infrastrukturprojekt Jenny Jansson Statsvetenskapliga institutionen Vad händer med
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Sundsvall 2017-04-11 Ulrika Andersson Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika
Läs merSacos medlemsstatistik
Sacos medlemsstatistik 2014 12 31 Tabell 1 Medlemsutveckling Sacomedlemmar 2004-2014 År Antal medlemmar Förändring Proc. förändring 2004 569 308 12 835 2,3 2005 580 566 11 258 2,0 2006 585 776 5 210 0,9
Läs merPostbeskrivning. Sjukanmälan
Postbeskrivning Sjukanmälan Innehållsförteckning Filspecifikation för Sjukanmälan AGS... 3 Översättningstabeller... 5 Sjuklön/SickPayID... 5 Anställningsform/ EmploymentTypeID... 6 Yrkeskategori/JobCategoryID...
Läs merMedlemsstatistik års forsknings-h
Medlemsstatistik 2013-12-31 2012 års forsknings-h Tabell 1 Medlemsutveckling Sacomedlemmar 2003-2013 År Antal medlemmar Förändring Proc. förändring 2003 556 473 18 985 3,5 2004 569 308 12 835 2,3 2005
Läs merOmorganisation på jobbet
Omorganisation på jobbet Arbetsskyldighetens gränser Definitioner Omorganisation på jobbet Omplaceringsutredning (LAS 7 ) Steg för steg Anställningsavtalets ram Arbetsskyldighetens gränser Omständigheter
Läs merArbetsledning och villkorsändring
Arbetsledning och villkorsändring Termin 2, VT 2015 1 Olika kontraktstyper Enkel produktion Transaktion Kontinuitet Relation Komplexitet Sammansatt produktion 2 Del 1 Omplacering (Arbetsledning) 3 1 Arbetsgivaren
Läs merTCO GRANSKAR: ARBETSLÖSHETSTID OCH INKOMSTFÖRSÄKRINGAR #1/13
TCO GRANSKAR: ARBETSLÖSHETSTID OCH INKOMSTFÖRSÄKRINGAR #1/13 Driver fackens inkomstförsäkringar upp arbetslösheten? 2013-01-30 Författare Mats Essemyr Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO epost:
Läs merKvartalsrapport KVARTAL Akademikernas a-kassa ger dig färska siffror om arbetslösheten det senaste kvartalet
Akademikernas a-kassa ger dig färska siffror om arbetslösheten det senaste kvartalet. Kvartalsrapport KVARTAL 1 2017 08-412 33 89 statistik@aea.se aea.se/statistik Vi ger dig det senaste om arbetsmarknaden
Läs merKvartalsrapport KVARTAL Akademikernas a-kassa ger dig färska siffror om arbetslösheten det senaste kvartalet
Akademikernas a-kassa ger dig färska siffror om arbetslösheten det senaste kvartalet. Kvartalsrapport KVARTAL 2 2017 08-412 33 89 statistik@aea.se aea.se/statistik Vi ger dig det senaste om arbetsmarknaden
Läs merPersonliga skäl. Sammanfattning
Personliga skäl Sammanfattning Sammanvägd helhetsbedömning Hänsyn ska tas till bl.a. följande omständigheter: Arbetstagarens ställning förtroende Anställningstid och ålder Upprepad förseelse? Lämpligheten
Läs merMellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?
Mellan jobb Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2019 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 Ersättning från a-kassan 5 Inkomstförsäkring via facket 6 Avgångsersättning genom kollektivavtalet
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Mikael Jonasson, Almega Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren? Rättigheter och
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport 29% direktanslutna 71% i förbund 30% programdeltagare 70% ersättningstagare +0,5% VÅRA MEDLEMMAR: 701 591 ARBETSLÖSHET: 1,6 % (11 128 personer) 9 545 var heltidsarbetslösa 2 802 var deltidsarbetslösa
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport 29% direktanslutna 71% i förbund 29% programdeltagare 71% ersättningstagare +0,5% VÅRA MEDLEMMAR: 700 832 ARBETSLÖSHET: 1,7 % (11 655 personer) 9 315 var heltidsarbetslösa 2 757 var deltidsarbetslösa
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport 29% direktanslutna 71% i förbund 29% programdeltagare 71% ersättningstagare +0,5% VÅRA MEDLEMMAR: 703 212 ARBETSLÖSHET: 1,6 % (11 063 personer) 8 487 var heltidsarbetslösa 2 787 var deltidsarbetslösa
Läs merANLEDNING AV RÄTTSTVISTER, DVS. TVISTER DÄR RÄTTSORDNINGEN FÖRUTSÄTTS TILLHANDAHÅLLA EN LÖSNING.
TVISTEFÖRHANDLINGAR: FÖRS MED ANLEDNING AV RÄTTSTVISTER, DVS. TVISTER DÄR RÄTTSORDNINGEN FÖRUTSÄTTS TILLHANDAHÅLLA EN LÖSNING. TVISTEN KAN GÄLLA OLIKA UPPFATTNINGAR OM HUR LAG ELLER KA SKALL TOLKAS, T.EX.
Läs merInformation till Akademikerföreningar på IDEA området
Akademikerförbunden Akademikerförbundet SSR Box 12800 112 96 Stockholm www.akademikerforbunden.se Information till Akademikerföreningar på IDEA området Här kommer kompletterande information till tidigare
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport 29% direktanslutna 71% i förbund 37% programdeltagare 63% ersättningstagare +0,5% VÅRA MEDLEMMAR: 699 890 ARBETSLÖSHET: 1,7 % (11 645 personer) 7 911 var heltidsarbetslösa 2 807 var deltidsarbetslösa
Läs merFörtroendemannaträff oktober
Förtroendemannaträff 12-13 oktober Program Våra utmaningar Vad vill vi? Hur når vi dit? Strategiska rättsfall Middag Omplaceringar Arbetsskyldighetens gränser Tillräckliga kvalifikationer Personliga skäl
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merOktober. Månadens statistik från AEA (+1,2%) Medlemmar: KONTAKTA OSS. Kommentar: Har du frågor om statistiken?
Månadens statistik från AEA Medlemmar: 685 388 (+1,2%) Ersättningstagare: 8 164 (1,2%) Deltagare i program: 4 701 (0,7%) Antal arbetslösa: 12 865 (1,9%) Kommentar: I oktober hade antalet medlemmar i Akademikernas
Läs merMånadsrapport. Juni 2016
statistik@aea.se 08 4123389 www.aea.se/statistik Månadsrapport MEDLEMMAR 689 326 personer (71% i förbund, 28% direktanslutna) +1,1% (juni 2015) ARBETSLÖSHET 11 618 personer (1,7%) Med ersättning 64% (7
Läs merMånadsrapport kronor betalades ut i ersättning ,5 ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa
Månadsrapport JANUARI 28% direktanslutna 72% i förbund 37% programdeltagare 63% ersättningstagare +1,0% VÅRA MEDLEMMAR: 694 355 ARBETSLÖSHET: 1,6 % (11 383 personer) 8 389 var heltidsarbetslösa 2 579 var
Läs merMånadsrapport kronor betalades ut i ersättning ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa
Månadsrapport DECEMBER 28% direktanslutna 72% i förbund 37% programdeltagare 63% ersättningstagare +1,1% VÅRA MEDLEMMAR: 694 097 ARBETSLÖSHET: 1,6 % (11 158 personer) 8 125 var heltidsarbetslösa 2 539
Läs merApril. Månadens statistik från AEA (+0,4%) Medlemmar: KONTAKTA OSS. AEA kommenterar:
Månadens statistik från AEA Medlemmar: 680 485 (+0,4%) Ersättningstagare: 8 405 (1,2%) Deltagare i program: 4 812 (0,7%) Antal arbetslösa: 13 217 (1,9%) AEA kommenterar: Antalet arbetslösa medlemmar ligger
Läs merMånadsrapport kronor betalades ut i ersättning ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa
Månadsrapport SEPTEMBER 28% direktanslutna 72% i förbund 33% programtagare 67% ersättningsdeltagare +1,0% VÅRA MEDLEMMAR: 691 232 ARBETSLÖSHET: 1,8 % (12 184 personer) 8 304 var heltidsarbetslösa 2 453
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport OKTOBER 29% direktanslutna 71% i förbund 36% programdeltagare 64% ersättningstagare +1,0% VÅRA MEDLEMMAR: 699 240 ARBETSLÖSHET: 1,5 % (10 803 personer) 8 020 var heltidsarbetslösa 2 612 var
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport MAJ 29% direktanslutna 71% i förbund 38% programdeltagare 62% ersättningstagare +1,1% VÅRA MEDLEMMAR: 696 062 ARBETSLÖSHET: 1,6 % (10 832 personer) 7 633 var heltidsarbetslösa 2 552 var deltidsarbetslösa
Läs merMELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017
MELLAN JOBB Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från
Läs merArbetsplatsdemokrati ur ett historiskt perspektiv
Arbetsplatsdemokrati ur ett historiskt perspektiv hanne.randle@kau.se Egen forskning om fackligt utvecklingsarbete MALM män i vården Flexibla gymnasiet och Lärcentrum på lasarett samt kompetensstegen Hälsofrämjande
Läs merAugusti. Månadens statistik från AEA. Medlemmar: (+1,1%) KONTAKTA OSS. AEA kommenterar:
Månadens statistik från AEA Medlemmar: 672 527 (+1,1%) Ersättningstagare: 9 057 (1,3%) Deltagare i program: 4 657 (0,7%) Antal arbetslösa: 13 714 (2,0%) AEA kommenterar: Arbetslöshetsersättning betalas
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merGuide till Saco Lönesök. Guide till Saco Lönesök
Guide till Saco Lönesök Guide till Saco Lönesök Guide för att komma igång med Saco Lönesök Du når Saco Lönesök genom att logga in på ditt förbunds medlemssidor. Vad är Saco Lönesök? Saco Lönesök är en
Läs merMånadsrapport kronor betalades ut i ersättning ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa
Månadsrapport AUGUSTI 28% direktanslutna 72% i förbund 35% programtagare 65% ersättningsdeltagare +1,1% VÅRA MEDLEMMAR: 690 277 ARBETSLÖSHET: 1,7 % (11 954 personer) 8 926 var heltidsarbetslösa 2 456 var
Läs merAugusti. Månadens statistik från AEA. Medlemmar: KONTAKTA OSS. Antal arbetslösa: AEA kommenterar: 08-412 33 89 statistik@aea.se
Månadens statistik från AEA Medlemmar: Ersättningstagare: Deltagare i program: Antal arbetslösa: AEA kommenterar: ick var var Har du frågor om statistiken? KONTAKTA OSS 08-412 33 89 statistik@aea.se Medlemmar
Läs mer6 av 10 medlemmar i facket har kvinnlig ordförande!
6 av 10 medlemmar i facket har kvinnlig ordförande! en rapport om sammansättningen av fackförbundsstyrelser 2014-02- 18 Med reservation för ev. ändringar. 2 Inledning Att kvinnor har ledande funktioner
Läs merTCO Arbetsklivet Maj 2013
TCO Arbetsklivet Maj 2013 Innehållsförteckning Metod Frågeformulär Sammanfattning Grafer Sida 2 Metod Bakgrund och syfte TCO och förbunden behöver veta mer om hur unga akademiker och personer med eftergymnasial
Läs merDet här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport DECEMBER 28% direktanslutna 72% i förbund 35% programdeltagare 65% ersättningstagare +0,9% VÅRA MEDLEMMAR: 700 521 ARBETSLÖSHET: 1,5 % (10 834 personer) 8 298 var heltidsarbetslösa 2 728
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport 30% direktanslutna 70% i förbund 28% programdeltagare 72% ersättningstagare +0,7% VÅRA MEDLEMMAR: 704 814 ARBETSLÖSHET: 1,6 % (11 265 personer) 8 929 var heltidsarbetslösa 2 825 var deltidsarbetslösa
Läs merMånadsrapport ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa var heltidsarbetslösa
Månadsrapport 30% direktanslutna 70% i förbund 27% programdeltagare 73% ersättningstagare +0,8% VÅRA MEDLEMMAR: 705 545 ARBETSLÖSHET: 1,6 % (11 441 personer) 10 697 var heltidsarbetslösa 2 769 var deltidsarbetslösa
Läs merMaj. Månadens statistik från AEA. Medlemmar: 669 910 (+0,8%) KONTAKTA OSS. AEA kommenterar: 08-412 33 89 statistik@aea.se
Månadens statistik från AEA Medlemmar: 669 910 (+0,8%) Ersättningstagare: 9 008 (1,3%) Deltagare i program: 4 685 (0,7%) Antal arbetslösa: 13 693 (2,0%) AEA kommenterar: Antalet medlemmar i AEA fortsätter
Läs merKollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merÄndring i HÖK T med AkademikerAlliansen, centrala och lokala protokollsanteckningar bilaga 3 förteckning över i AkademikerAlliansen ingående förbund
Förhandlingsprotokoll 2019-03-28 Ändring i HÖK T med AkademikerAlliansen, centrala och lokala protokollsanteckningar bilaga 3 förteckning över i AkademikerAlliansen ingående förbund Parter Arbetsgivarsidan
Läs merFACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal
FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges
Läs merÄr du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda
Läs merSeptember. Månadens statistik från AEA. Medlemmar: (+1,2%) KONTAKTA OSS. AEA kommenterar:
Månadens statistik från AEA Medlemmar: 660 812 (+1,2%) Ersättningstagare: 9 684 (1,5%) Deltagare i program: 4 643 (0,7%) Antal arbetslösa: 14 327 (2,2%) AEA kommenterar: Enligt IAF:s statistik fick 109
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merInnehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7
LÖNEVÄXLING 2017 1 Innehåll Löneväxling sid 3 Varför löneväxla? sid 4 Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4 Exempel sid 6 Checklista för löneväxling sid 7 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående,
Läs merMars. Månadens statistik från AEA. Medlemmar: 668 696 (+0,6%) KONTAKTA OSS. AEA kommenterar: 08-412 33 89 statistik@aea.se
Månadens statistik från AEA 2013 Medlemmar: 668 696 (+0,6%) Ersättningstagare: 9 259 (1,4%) Deltagare i program: 4 732 (0,7%) Antal arbetslösa: 13 991 (2,1%) AEA kommenterar: Det tre inledande månaderna
Läs merMedlemsstatistik januari 2011
Medlemsstatistik januari 2011 Distrikt/förbund Antal Antal Ändring Ändring 2011-01-31 2010-12-31 antal procent Summa samtliga 627657 s:a direktaviserade 295313 s:a förbundsaviserade 332344 därav förbundsaviserade
Läs merHögskoleverket DTK 2006-04-01
Högskoleverket DTK 2006-04-01 2 UNIVERSITET OCH HÖGSKOLOR Ekonomiskt resultat för några lärosäten 2001, angivet för organisationen totalt respektive för grundutbildningen. Dessutom redovisas antalet helårsstudenter
Läs merDin pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.
Din pension enligt KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2012 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 26 medlemsförbund med cirka 700 000 medlemmar
Läs merARBETSSKYLDIGHET. Gunvor Axelsson KAU 14 maj 2012
ARBETSSKYLDIGHET Gunvor Axelsson KAU 14 maj 2012 ARBETSSKYLDIGHETENS OMFATTNING LAS ger anställningstrygghet, inte befattningstrygghet. Arbetstagarens arbetsskyldighet är mycket mer omfattande än många
Läs merPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida
2016-06-28 1 Ärende Bransch- och löneavtal Vård och Omsorg perioden 2016-04-01 2017-03-31 Tid Löpande Plats Arbetsgivaralliansens lokaler, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Parter Arbetsgivaralliansen
Läs merInrapporterade tecknade avtal till och med
Inrapporterade tecknade avtal till och med 2017-06-02 Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Avtalsnamn Avtal_slöts Löneavtal_från Löneavtal_till Arbetsgivaralliansen Svenska Kommunalarbetareförbundet Liseberg
Läs merPå grund av övertalighet 4. Erbjudandet ska vara skriftligt 5. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6
AVGÅNGSPENSION 2017 Innehåll Avgångspension 3 På grund av övertalighet 4 Erbjudandet ska vara skriftligt 5 Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6 Kompensation - lagstadgad ålderspension 8 Kompensation
Läs merAntalet arbetslösa medlemmar i januari ökade något jämfört med december Arbetslösheten i januari är trots det lägre än i januari
Månadens statistik från AEA Medlemmar: 687 767 (+0,0%) Ersättningstagare: 7 952 (1,2%) Deltagare i program: 4 693 (0,7%) Antal arbetslösa: 12 645 (1,8%) AEA kommenterar: Antalet arbetslösa medlemmar i
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merDin pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.
Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700
Läs merMånadsrapport. Maj 2016 MEDLEMMAR personer (71% i förbund, 28% direktanslutna) +1,2% (maj 2016) ARBETSLÖSHET
statistik@aea.se 08 4123389 www.aea.se/statistik Månadsrapport MEDLEMMAR 688 827 personer (71% i förbund, 28% direktanslutna) +1,2% (maj ) ARBETSLÖSHET 11 439 personer (1,7%) Med ersättning 62% (7 114)
Läs merSaco SalusAnsvar Försäkrings AB. Tilläggsförsäkring Saco Inkomstförsäkring
Saco SalusAnsvar Försäkrings AB Gemensam inkomstförsäkring Tilläggsförsäkring Saco Inkomstförsäkring Agenda Företaget bakom försäkringen Allmän a-kassa Gemensam Inkomstförsäkring Tilläggsförsäkring Saco
Läs merInnehåll. Avgångspension - inledning. På grund av övertalighet. Erbjudandet ska vara skriftligt. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på?
Avgångspension 2019 Innehåll Avgångspension - inledning På grund av övertalighet Erbjudandet ska vara skriftligt Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? Kompensation - lagstadgad ålderspension 3
Läs merMedlemsstatistik februari 2011
Medlemsstatistik februari 2011 Distrikt/förbund Antal Antal Ändring Ändring 2011-02-28 2010-12-31 antal procent Summa samtliga 629062 627334 1728 0,28 % s:a direktaviserade 296610 294929 1681 0,57 % s:a
Läs merTechnical description
Sida 1 (9) Sickness notification Sida 2 (9) Contents File specification concerning Sickness Notification AGS... 3 Translation tables... 5 Sick pay/sickpayid... 5 Type of Employment/EmploymentTypeID...
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merMedlemsstatistik juni 2011
Medlemsstatistik juni 2011 Distrikt/förbund Antal Antal Ändring Ändring 2011-06-30 2010-12-31 antal procent Summa samtliga 633677 627334 6343 1,01 % s:a direktaviserade 299969 294929 5040 1,71 % s:a förbundsaviserade
Läs merMedlemsstatistik maj 2011
Medlemsstatistik maj 2011 Distrikt/förbund Antal Antal Ändring Ändring 2011-05-31 2010-12-31 antal procent Summa samtliga 632467 627334 5133 0,82 % s:a direktaviserade 299113 294929 4184 1,42 % s:a förbundsaviserade
Läs merDecember. Månadens statistik från AEA. Medlemmar: (+1,90%) KONTAKTA OSS. AEA kommenterar:
Månadens statistik från AEA Medlemmar: 653 327 (+1,90%) Ersättningstagare: 8 265 (1,27%) Deltagare i program: 4 811 (0,74%) Antal arbetslösa: 13 076 (2,00%) AEA kommenterar: Under har 23 599 medlemmar
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merArbetsgivarens omplaceringsrätt
Arbetsgivarens omplaceringsrätt Omfattningen, begränsningarna och kravet på godtagbara skäl Sandra Baagöe-Larsen Lindh HARH16 Kandidatuppsats i arbetsrätt Institutionen för handelsrätt HT 2011 Handledare
Läs merÄr du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda
Läs merVidare gäller arbetsskyldigheten inom arbetsgivarens naturliga verksamhetsområde, vilket innebär inom kollektivavtalets tillämpningsområde.
ARBETSSKYLDIGHET Arbetsskyldigheten omfattar alla arbetsuppgifter som utförs för arbetsgivarens räkning, vilket innebär att arbetsgivaren inte utan arbetstagarens samtycke kan överföra sina skyldigheter
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merMånadsrapport kronor betalades ut i ersättning ersättningsdagar betalades ut var deltidsarbetslösa
Månadsrapport OKTOBER 28% direktanslutna 72% i förbund 42% programtagare 58% ersättningsdeltagare +1,0% VÅRA MEDLEMMAR: 690 300 ARBETSLÖSHET: 1,6 % (12 184 personer) 8 085 var heltidsarbetslösa 2 462 var
Läs merBra villkor på jobbet
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund det tjänar du på Bli medlem i ett Sacoförbund det tjänar du på Arbetet är en stor del av livet. Du tillbringar den största delen av din vakna tid på arbetet
Läs merBild: Nordic Modular Group. Svenska folkets attityder till friskolor och skolval. David Ahlin, Ipsos Stockholm,
Bild: Nordic Modular Group Svenska folkets attityder till friskolor och skolval David Ahlin, Ipsos Stockholm, 2017-03-13 Innehållsförteckning Bakgrund och syfte... 3 Metod... 3 Sammanfattning av resultat...
Läs merMånadsstatistiken publiceras den tredje måndagen i varje månad och avser föregående månad.
Månadsstatistik från Akademikernas A-kassa: december 2011 Akademikernas a-kassa presenterar varje månad statistik över antalet a-kassemedlemmar och antalet arbetslösa medlemmar i kassan. Statistiken hämtas
Läs merMånadsstatistiken publiceras den tredje måndagen i varje månad och avser föregående månad.
Månadsstatistik från Akademikernas A-kassa: september 2011 Akademikernas a-kassa presenterar varje månad statistik över antalet a-kassemedlemmar och antalet arbetslösa medlemmar i kassan. Statistiken hämtas
Läs merTecknade avtal till och med
Tecknade avtal till och med 2017-04-28 Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Avtalsnamn Avtal slöts Löneavtal från Löneavtal till Arbetsgivareföreningen KFO Handelsanställdas förbund Butiker 2017-04-12 2017-04-01
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merAD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB
BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning
Läs merOmreglering av anställningsavtal
JURIDISKA FAKULTETEN vid Lunds universitet Lisa Stavenow Omreglering av anställningsavtal Examensarbete 20 poäng Handledare Birgitta Nyström Arbetsrätt Termin 9 Innehåll SAMMANFATTNING 1 FÖRKORTNINGAR
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merOmplaceringsrätten - En del av arbetsgivarens arbetsledningsrätt Linn Brewer
JURIDISKA INSTITUTIONEN Stockholms universitet Omplaceringsrätten - En del av arbetsgivarens arbetsledningsrätt Linn Brewer Examensarbete i Arbetsrätt, 30 hp Examinator: Catharina Calleman Stockholm, Vårterminen
Läs merDemokratiklausul i SACO-förbundens stadgar. redovisning av läget 2000-12-12
Demokratiklausul i SACO-förbundens stadgar redovisning av läget 2000-12-12 SACO:s ordförandekonferens, bestående av ledande företrädare för de 26 SACOförbunden, beslöt i mars 2000 att ge SACO-styrelsen
Läs merFacklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet
Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,
Läs merLandstingskontoret PROTOKOLL Nr 1/2003
Kollektivavtal om tillägg och ändringar i Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Stockholms läns landsting Justeras: 2 forts. justering.. den / 2003.. den / 2003.. den / 2003 3 forts. justering
Läs mer