Board Room Bootcamp. Arbetsrätt för styrelser 12 mars 2019

Transkript

1 Board Room Bootcamp Arbetsrätt för styrelser 12 mars 2019

2 Arbetsgivare och arbetsgivaransvar Definition arbetsgivare i motsats till arbetstagare Vem representerar arbetsgivaren konsekvenser Arbetsgivarens ansvar Följa lag och avtal

3 Styrelsens ansvar Bolagets organisation och förvaltning av bolagets angelägenheter Svensk kod för bolagsstyrning I styrelsens uppgifter ingår bland annat att: se till att det finns ändamålsenliga system för uppföljning och kontroll av bolagets verksamhet och de risker för bolaget som dess verksamhet är förknippad med, se till att det finns en tillfredsställande kontroll av bolagets efterlevnad av lagar och andra regler som gäller för bolagets verksamhet samt bolagets efterlevnad av interna riktlinjer, samt säkerställa att bolagets informationsgivning präglas av öppenhet samt är korrekt, relevant och tillförlitlig

4 Vad har hänt? Personalfest Mycket alkohol? Sexuella trakasserier? Olämpligt beteende?

5 Vad har hänt och vilka regler triggas? Personalfest Mycket alkohol? Sexuella trakasserier? Olämpligt beteende? Misskötsamhet? Arbetsmiljölagstiftningen Diskrimineringslagen Den arbetsrättsliga lojalitetsplikten Lagen om anställningsskydd (LAS) Avtalslagen

6 Arbetsmiljölagstiftningen AG ytterst ansvarig för arbetsmiljön enligt AML Arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1) AG ska ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering (budget och kompetens) AG ska klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet

7 Arbetsmiljölagstiftningen forts. Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) AG ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten AG ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling AG ska se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras AG har en skyldighet att utreda orsaker och vidta åtgärder vid kännedom om upplevd kränkande särbehandling

8 Diskrimineringslagen Skydd mot bland annat sexuella trakasserier AG ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra bland annat sexuella trakasserier och dessa rutiner ska följas upp och utvärderas AG har en utredningsskyldighet vid kännedom Utredningsskyldigheten är i sig skadeståndssanktionerad

9 Den arbetsrättsliga lojalitetsplikten Allmän rättsgrundsats, ej lagstadgad Är en del av varje anställningsavtal Är ömsesidig AG ska exempelvis värna den anställdes integritet och iaktta proportionalitet, jfr kommunikation internt/externt

10 LAS Om en anställd omfattas av LAS krävs: Saklig grund för uppsägning eller Laglig grund för avsked Mindre omfattande åtgärder: Skriftlig erinran Omplacering

11 Företagsledare Företagsledare omfattas inte av LAS Företagsledare = självständigt ansvar och företagsledande anställningsvillkor Individuellt avtalat anställningsskydd Längre uppsägningstid (minimum 6 månader) Ev. avgångsvederlag

12 Avsluta VD:s anställning Styrelsens beslut Uppsägning eller Hävning Säkerställ fortsatt ledning Skydda företagshemligheter m.m. Givet omständigheterna värna människan

13 Några reflektioner

14 Styrelsens övergripande ansvar Medarbetarna oftast viktigaste resursen Om medarbetarna är viktiga bör det återspeglas i styrelsearbetet Styrelsen bör hålla sig borta från enskilda ärenden med undantag för VD:s ställning

15