SAM vid uthyrning av

Transkript

1 SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega

2 Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat (Socialförsäkringsbalken SFB) Syfte?

3 Vad har ni för risker i er verksamhet?

4 Ex på föreskrifter AFS 1982:3 Ensamarbete AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering AFS 1998:5 Arbete vid bildskärm Klicka här för att AFS 1999:7 ändra Första hjälpen format och krisstöd AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM AFS 2005:16 Buller AFS 2009:2 Arbetsplatsens utformning AFS 2012:02 Belastningsergonomi AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

5 fler föreskrifter AFS 2015:7 Hygieniska gränsvärden AFS 2015:5 Vibrationer AFS 2014:43 Kemiska arbetsmiljörisker AFS 2001:3 Användning av personlig skyddsutrustning AFS 2006:4 Användning av arbetsutrustning AFS 2006.:5 Användning av truckar AFS 1981:14 Skydd mot skada genom fall AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön AFS 2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet m fl

6 Ansvar/Skyldighet Arbetstagare: Arbetsgivare: Medverka i arbetsmiljöarbetet: Vidta alla åtgärder som Följa föreskrifter, regler behövs för att förebygga Föreslå åtgärder, ge synpunkter ohälsa, olycksfall på det som genomförts Uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö Rapportera tillbud, olycksfall, sjukdom Använda skyddsanordningar, personlig skyddsutrustning Att uppträda på ett bra sätt mot varandra Instruera och informera om risker Rehabilitering och arbetsanpassning Anlita extern expertis vid behov (FHV)

7 Skyddsombud om minst fem arbetstagare sysselsätts Huvudskyddsombud om flera skyddsombud finns Regionalt skyddsombud om skyddskommitté inte finns Skyddskommitté om minst femtio arbetstagare finns

8 Skyddsombudet Vaka Kontrollera Delta när ändringar planeras Ta del av information Tystnadsplikt/sekretess Begära åtgärder/undersökning Stoppa arbete

9 Systematiskt arbetsmiljöarbete Lednings och stödprocesser: Samverkan Rutiner Fördelning av uppgifter Tillräcklig kunskap, kompetens Arbetsmiljöpolicy Årlig uppföljning SAM

10 Konsultchef: Kund: ansvarar för de mer långsiktiga underrubrik arbetsmiljöåtgärderna i bakgrunden ansvarar för arbetsmiljön direkt knuten till det aktuella arbetet Egna introduktionen. Kunskap om kundens introduktion och de risker som finns där! Introduktionen! Risker, vilka uppgifter, förväntade resultat, arbetssätt

11 Skyddsombudet på underrubrik Bemanningsföretaget: i bakgrunden företräder den uthyrde och har rätt att komma in på arbetsplatsen om det behövs Skyddsombudet hos Kunden: har rätt att representera även inhyrd personal

12 HUR UNDERSÖKER DU ARBETSMILJÖFÖRHÅLLANDEN?

13 RISKBEDÖMNING AVGÖRA HUR ALLVARLIG EN RISK ÄR OCH HITTA ÅTGÄRDER HUR TROLIGT ÄR DET ATT EN OLYCKA SKA INTRÄFFA/RISKEN KAN LEDA TILL OHÄLSA? SANNOLIKHET OM DET HÄNDER HUR ALLVARLIGA FÖLJDER KAN DET BLI? KONSEKVENS HÖG RISK = PRIO DOKUMENTERA

14 ÅTGÄRDER

15

16 FÖLJA Klicka här UPP/KONTROLLERA för att ändra format på

17

18 Riskbedömning bemanning Känd kund Känd bransch Inga kända problem Känd kund Känd bransch Problem förekommer Långa jobb Korta jobb Ny kund eller ny bransch Dokumenterad Riskbedömning

19 Före U: Undersök (skaffa info om arbetsplatsen, om arbetsuppgifterna, vilka risker det kan innebära, skyddsinstruktioner. Riskbedöm. Påminn kund om att deras arbetsmiljöarbete innefattar inhyrd också. Rutin informera om olycka inträffar. Introduktion. Under I: Tydligt kommunicera vilka uppgifter vi behöver ha hjälp med, ställa rätt krav på kompetens, undersökt och riskbedömt arbetet som ska utföras, förbereda inför Klicka starten här t ex introduktion, för att arbetsplats, ändra berörd format personal informeras U: Ge stöd regelbunden kontakt, avstämning. Följ upp introduktionen, ev brister I: Introduktion, försäkra sig om att inhyrd förstått genomgång av instruktioner för allvarliga risker, ge stöd, följa upp Efter U: Utvärdera arbetsplatsen, matchningen, eventuella brister har blivit åtgärdade I: Utvärdera något vi behöver tänka på/ändra inför kommande inhyrningar?

20 Uthyrare: Vem gör vad? Inhyrare:

21 Vad ska båda arbetsgivarna göra? Båda ansvarar för den anställdes arbetsmiljö Ha ett SAM där den in/uthyrda ingår Undersöka och riskbedöma arbetsmiljön även för in/uthyrd Utreda olyckor Introduktion Samarbeta, underrubrik ha i bakgrunden kontakt med varandra

22

23

24 Organisatorisk arbetsmiljö: Social arbetsmiljö: Ledning och styrning Klicka här för att Samarbete ändra format Kommunikation Delaktighet, handlingsutrymme Fördelning arbetsuppgifter Krav, resurser, ansvar Socialt samspel Socialt stöd från chefer och kollegor

25 Balans krav/resurser Tydlighet Psykiskt påfrestande arbete Tidiga signaler Ohälsosam arbetsbelastning

26 Motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa Natt/skiftarbete, långa pass, mycket övertid, nåbarhet Arbetstid Återhämtning Om Klicka arbetstiden här för att kan ändra format på påverka underrubrik risk för i bakgrunden olyckor

27 Klargöra att det ej accepteras! Vidta åtgärder för att motverka förhållanden som kan orsaka detta Rutiner hur det ska hanteras Känt av alla Kränkande särbehandling

28 Före uthyrning hur får du koll på eventuella sociala och organisatoriska risker hos kunden?

29 Hur förebygger du att arbetsuppgifterna hos kunden inte blir ensidigt och tungt?

30

31 Utredning av olycka/tillbud Varför det hände Och hur man kan förhindra att det händer igen Ingen syndabock! Skyddsombudet Ex på blankett på 5varför MTO

32 Kraven i AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöpolicy Rutiner som beskriver hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska genomföras Fördelning av arbetsmiljöuppgifter AT ska ha kunskaper om arbetet och riskerna i arbetet för att förebygga ohälsa och olycksfall Skriftliga instruktioner för allvarliga risker Chefer/AL ska ha kunskaper om arbetet, riskerna i arbetet, åtgärder för att förebygga skador, kunskaper om regler som har betydelse för arbetsmiljön Undersök arbetsförhållandena regelbundet. Bedöm riskerna. Vidta åtgärder omedelbart. Upprätta en handlingsplan för åtgärder som inte genomförts direkt. Kontrollera genomförda åtgärder Riskbedömning vid planerad förändring av verksamheten Utred arbetsskador och allvarliga tillbud. Sammanställning Klicka här statistik för av ohälsa, att ändra olyckor och format allvarliga tillbud på görs varje år Följ upp underrubrik SAM årligen i bakgrunden Medverkan Anlita företagshälsovård eller motsvarande vid behov

33 Att leda på distans hur gör man?

34 Vad behöver min medarbetare för att klara sitt uppdrag?

35 Summering: Svårt påverka en annan arbetsställe därför extra vikt på planering och uppföljning. Välja arbetsplats, arbetsuppgifter, arbetstider noga om brister finns tror du de kommer att åtgärdas? Ni har ansvar för att kontrollera att er personal har en god arbetsmiljö hos kunden därför behövs ett före, under och efter för att säkerställa Kunden har ansvar för att inhyrd personal har en god arbetsmiljö och ingår i företagets SAM Är din medarbetare rätt klädd för uppdraget? Du bryr dig om dina konsulter du måste kunna visa att du bryr dig om dem

36 Samverka Dokumentera Agera tidigt! Tjänstledighet

37 Tack!