ANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]

Transkript

1 ANSTÄLLNINGSAVTAL mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]

2 Anställningsavtal I (I) INNEHÅLL 1 BEFATTNING OCH ARBETSUPPGIFTER ANSTÄLLNINGSFORM OCH TILLTRÄDE ARBETSPLATS ARBETSTID BISYSSLOR M.M LÖN M.M PENSION OCH FÖRSÄKRINGAR SJUKLÖN SEMESTER SEKRETESS PERSONUPPGIFTER OCH DATASÄKERHET KVITTNINGSMEDGIVANDE ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE OCH BOLAGETS EGENDOM VITE ÖVRIGT... 3

3 Anställningsavtal 1 (4) Anställningsavtal 1. [ARBETSGIVAREN], org. nr. [ ], [POSTADRESS], nedan kallat Bolaget och 2. [NAMN], pers. nr [ ], [ADRESS], [POSTADRESS], nedan kallad den Anställde har denna dag träffat följande 1 Befattning och arbetsuppgifter Den Anställde anställs i befattningen som [BEFATTNING]. Den Anställde ska tillsvidare i huvudsak utföra följande arbetsuppgifter för Bolaget: [BESKRIVNING] 2 Anställningsform och tillträde 3 Arbetsplats 4 Arbetstid 5 Bisysslor m.m. Arbetsuppgifterna kommer att variera över tid och i enlighet med Bolagets instruktioner. Den Anställdes har skyldighet att utföra även sådana arbetsuppgifter som den Anställde har kvalifikationer för och som har samband med Bolagets verksamhet. Anställningen [tillträds] ELLER [tillträddes] den [DATUM]. Alla tidigare avtal, muntliga eller skriftliga, avseende den Anställdes anställning i Bolaget ersätts härmed av detta Anställningsavtal. Anställningen gäller tillsvidare. Den Anställde ska utföra sina arbetsuppgifter på Bolagets kontor i [ORT] eller på annan plats i Sverige där Bolaget bedriver eller i framtiden kan komma att bedriva verksamhet. Den Anställde är medveten om att den Anställdes arbetsuppgifter kan medföra resor såväl inom som utom Sverige. Den Anställde anställs på heltid och äger i normalfallet själv disponera arbetstiden som generellt över en vecka skall uppgå till 40 timmar. Den anställde är dock skyldig att rapportera sina förehavanden till närmsta chef och inställa sig på arbetsplatsen när så begärs. Den Anställde är skyldig att ägna hela sin arbetstid och arbetskraft åt sina arbetsuppgifter enligt detta avtal. Det förutsätts således att den Anställde inte utan att dessförinnan ha inhämtat närmsta chefs skriftliga godkännande, i egen regi eller via ombud, direkt eller indirekt,

4 Anställningsavtal 2 (4) i. driver affärsverksamhet eller ii. åtar sig uppdrag eller utövar verksamhet som menligt kan påverka de åligganden som följer med anställningen i Bolaget. 6 Lön m.m. 7 Pension och försäkringar 8 Sjuklön 9 Semester 10 Sekretess Den Anställde uppbär en fast månadslön (grundlön) om [BELOPP] kronor per månad. Lönen utbetalas innevarande månad vid Bolagets ordinarie löneutbetalningstillfällen. Särskild kompensation för res- och övertid utgår inte då sådan kompensation har beaktats vid bestämmande av lön och övriga förmåner. [TEXT] Ersättning utgår enligt lagen om sjuklön (1991:1047). Semester utgår med 25 dagar per år och i övrigt i enlighet med semesterlagen (1977:480) och Bolagets bestämmelser. Den Anställde förbinder sig att utan begränsning i tiden, det vill säga även för tiden efter anställningens upphörande, inte för tredje man avslöja eller för egen räkning direkt eller indirekt utnyttja företagshemligheter eller annan konfidentiell information hänförlig till Bolaget eller dess dotterbolag. Med konfidentiell information förstås varje upplysning hänförlig till Bolaget, dess verksamhet eller kunder/leverantörer eller hänförlig till ev. dotterbolag, dessa bolags verksamhet och kunder/leverantörer, oavsett om upplysningen har dokumenterats på något särskilt sätt eller inte. Som konfidentiell information räknas således bl.a.: i. kundregister och annan information om kunder ii. iii. information om leverantörer marknadsplaner, kostnadsanalyser och intäktsanalyser. 11 Personuppgifter och datasäkerhet Uppräkningen ovan är inte uttömmande utan endast exemplifierade. Konfidentiell information kan även vara uppgifter inhämtade från Bolagets kunder. Bolaget behandlar sådana personuppgifter avseende den Anställde som är relevanta i anställningsförhållandet. Uppgifterna behandlas bland annat för administration av löner och andra ersättningar och förmåner, försäkringar, registrering av frånvaro, hälso- och sjukvård (när relevant för anställningen),

5 Anställningsavtal 3 (4) 12 Kvittningsmedgivande utvecklingssamtal, presentation av den Anställdes identitet och arbetsrelaterade uppgifter på Internet och i enlighet med Bolagets författningsenliga uppgiftsskyldigheter. Den Anställde har informerats om Bolagets behandling av personuppgifter och lämnar sitt samtycke till att Bolaget behandlar uppgifter om den Anställde. Den Anställde förbinder sig att följa Bolagets regler avseende utnyttjande av Bolagets datorer, e-postsystem, Internettjänster och övriga mjukvaruprogram. Den Anställde är medveten om att Bolaget har fullständig tillgång till allt material, all e- postkorrespondens och översikt över Internetanvändande som lagras i eller sker över Bolagets datasystem. Bolaget kan komma att kontrollera den Anställdes e-post och datorer (i) av säkerhetsskäl för att upprätthålla IT-säkerheten, (ii) för att upprätthålla kundkontakt och liknande under den Anställdes frånvaro, samt (iii) vid misstanke om illojalt eller brottsligt agerande. Den Anställde medger Bolaget rätt att kvitta klar och förfallen fordran på den Anställde mot den Anställdes fordran avseende lön eller annan ersättning på Bolaget. 13 Anställningens upphörande och Bolagets egendom 14 Vite 15 Övrigt Anställningen kan sägas upp av endera part med iakttagande av en ömsesidig uppsägningstid om tre (3) månader eller den längre uppsägningstid som gäller enligt lagen om anställningsskydd. Vid anställningens upphörande oavsett anledningen härtill eller tidigare på uppmaning av Bolaget ska den Anställde till Bolaget återlämna rapporter, handlingar, dokument och annan egendom inklusive kopior härav, som har anförtrotts den Anställde eller kommit i den Anställdes besittning i samband med dennes anställning. Sådant material utgör Bolagets egendom och får användas av den Anställde endast under anställningen och i Bolagets intresse. Bryter den Anställde mot bestämmelserna i punkt 10 (sekretess) ska den Anställde vid anfordran till Bolaget utge ett vite motsvarande tre (3) fasta månadslöner (beräknat utifrån den genomsnittliga månadslön som den Anställde uppburit under den senaste sexmånadersperioden före överträdel sen) för varje överträdelse. Kan Bolaget styrka att skadan överstiger vitesbeloppet, ska den Anställde ersätta hela skadan. Utgivande av vite och eventuellt skadestånd inverkar ej på Bolagets rätt att göra gällande andra påföljder med anledning av överträdelsen. Svensk lag skall tillämpas beträffande tillkomsten, tolkningen eller tillämpningen av detta anställningsavtal.

6 Anställningsavtal 4 (4) Utöver villkoren i detta anställningsavtal ska den Anställde följa vid var tid gällande policys och instruktioner för Bolagets verksamhet. Ändringar och tillägg till detta avtal ska för att vara bindande vara skriftliga och under-tecknade av parterna. Detta anställningsavtal har upprättats i två originalexemplar varav parterna tagit var sitt. Ort: Datum: Ort: Datum: [BOLAGET] [NAMN] [NAMN] [TITEL]