Yttrandefrihet, meddelarfrihet, efterforskningsförbud, repressalieförbud och källskydd. Privat sektor,
|
|
- Marie Ivarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Yttrandefrihet, meddelarfrihet, efterforskningsförbud, repressalieförbud och källskydd Privat sektor,
2 Frågeställningar Vad är Yttrandefrihet, meddelarfrihet, efterforskningsförbud, represalieförbud och källskydd? Vad skiljer det offentliga och de privata? Var går gränsen mellan yttrandeskyldigheten och lojalitetsplikten gentemot företaget? Var går gränsen för arbete och privatliv? 2
3 Yttrandefriheten Alla i Sverige har yttrandefrihet gentemot det allmänna, det är inskrivet i grundlag 2 kap. 1 punkt 1 regeringsformen samt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Med det allmänna avses stat, kommun och landsting (Offentlig sektor). Yttrandefriheten gäller inte mellan enskilda personer eller mellan ett enskilt företag och en anställd. 3
4 Meddelarfrihet Att lämna uppgifter för offentliggörande i media. 1 kap. 1 tredje stycket tryckfrihetsförordningen och 1 kap. 2 yttrandefrihetsgrundlagen. Meddelarfriheten gäller inte för vissa sekretessbelagda uppgifter som t.ex. avser vårdtagares hälsotillstånd och annan personlig information. Meddelarfriheten gäller både för offentligt och privat anställda. För privatanställda finns dock inget skydd mot sanktioner. 4
5 Efterforskningsförbud Inom offentlig verksamhet är det olagligt att försöka ta reda på vem som lämnat en uppgift. Detta kallas efterforskningsförbud. Tryckfrihetsförordningen 3 kap. 4 Detta skydd gäller även för anställda i kommunala och landstingsägda bolag, stiftelser och ekonomiska föreningar. Efterforskningsförbud gäller däremot inte inom privat verksamhet. 5
6 Repressalieförbud Ett allmänt sanktions- och repressalieförbud som innebär att myndigheter och chefer hos myndigheter inte får vidta åtgärder som är negativa för en enskild anställd för att han eller hon har använt sig av sin yttrandefrihet eller meddelarfrihet. 6
7 Källskydd Alla har rätt att vara anonyma när de kontaktar media. Det är inte tillåtet för media att lämna ut namnen på någon som lämnat information. Detta kallas källskydd. 7
8 Yttrandefrihet för anställda inom offentlig sektor Din arbetsgivare får inte begränsa din yttrandefrihet utöver vad som anges i lag. Din arbetsgivare får inte utdela repressalier mot någon som utnyttjat sin yttrandefrihet på jobbet. Din arbetsgivare får inte efterforska källan, det vill säga vem som lämnat informationen till medier (efterforskningsförbudet). Lagen om skydd för företagshemligheter gäller inte dig som är anställd i offentlig sektor. 8
9 Privat sektor Vad skiljer
10 Privat sektor Begränsning av yttrandefriheten Företagshemligheter lagen om skydd för företagshemligheter sådant som kan skada arbetsgivaren - något som kan anses vara en företagshemlighet. Affärs- eller driftsförhållanden i företaget Ekonomi Arbetsmiljölagen regler om tystnadsplikt för skyddsombud och ledamöter i skyddskommittéer (7 kap. 13 ). MBL & FML Tystnadsplikt Offentlighets- och sekretesslagen 10
11 Lojalitetsplikten Både arbetsgivare och anställda har en plikt att främja den andres intressen - en lojalitetsplikt Lojalitetsplikten behöver inte vara särskilt reglerad i avtal eller liknande, utan gäller underförstått för anställningen. Brott mot lojalitetsplikten kan utgöra saklig grund för uppsägning av anställningsavtalet 11
12 Annat som kan påverka Brott eller motsvarande Innebär att den anställde får en skyldighet att anmäla det inträffade. Avtal med tystnadspliktsklausuler eller liknande Förlängning av tystnadsplikt efter anställning? 12
13 Vad tar över tystnadsplikten? Lex Maria & Lex Sarah Allvarlig skada eller sjukdom Allvarligt missförhållande Patientsäkerhetslagen Alla risker för vårdskador och händelser som har eller skulle kunna medföra vårdskador ska rapporteras till vårdgivaren. Vårdgivaren ska vidta de åtgärder som är nödvändiga. Yrkesetiken??? 13
14 Kritikerrätt Alltid i första hand internt! Alla har rätt att anmäla företagets verksamhet till behörig tillsynsmyndighet. Om kritiken gjorts i ett ärligt försök att komma till rätta med problem på arbetsplatsen så kan agerandet anses motiverat och därför inte utgöra ett brott mot lojalitetsplikten. Måste vara korrekta Får inte ha syftet att skada företaget! 14
15 Offentligt vs Privatanställd Din arbetsgivare får inte begränsa din yttrandefrihet utöver vad som anges i lag. Din arbetsgivare får inte utdela repressalier mot någon som utnyttjat sin yttrandefrihet på jobbet. Din arbetsgivare får inte efterforska källan, det vill säga det råder efterforskningsförbud. Lagen om skydd för företagshemligheter gäller inte anställd i offentlig sektor. Din grundlagsenliga yttrandefrihet gäller inte på jobbet. Du har en kritikrätt mot arbetsgivaren, men den har följande begränsningar: Du måste först kontakta din chef och försöka få en ändring till stånd. Dina påståenden om fel och brister måste vara korrekta eller i god tro. Ditt främsta syfte får inte vara att skada arbetsgivaren. Du har rätt att vara anonym när du vänder dig till massmedia (meddelarskydd) men det finns inget efterforskningsförbud. 15
16 Var går gränsen för arbete och privatliv? 16
17 Arbete privatliv? OK med facebook på jobbet? + Kontakter/nätverk Hålla sig uppdaterad Marknadsföring Rekryteringshjälp - Stjäl arbetstid Används arbetsredskap Illojalitet? - hur framställs? Integritet Ca 4 miljoner svenskar är aktiva på Facebook 39 % är vän med chefen på Facebook
18 Vad skriver vi? "En dag kvar av veckan på detta dårhus "Snubben krävde mer smärtlindring än ett barn Arbetsledare skrev nedsättande om föräldraledig på Facebook Gymnasiet i kris efter rektors sexflörtande 18
19 Skillnad? Inom ramen för anställningen? Använder arbetsgivarens utrustning Påverkan i anställningsförhållandet Utanför ramen för anställningen? Privat användning av t.ex. sociala medier som ändå påverkar anställningsförhållandet 19
20 Inlägg om jobbet efter jobbet? Lojalitetsplikt? Policy Praxis 20
21 Läsa mer? Vårdförbundet verka/yttrandefrihet/ profession/yrken-och-vard-a- O/Tystnadsplikt--sekretess/ Rätten att slå larm - En handbok om yttrandefriheten på jobbet - råd för whistleblowers Almega - Vårdföretagarna eddelarfrihet_4 21
KFOs lilla lathund. Om sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund Om sekretess och tystnadsplikt Regler om sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom området personlig assistans i enskild regi.
Läs merKFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom förskolor, fritidshem, förskoleklasser, grund- och gymnasieskolor som drivs i enskild
Läs merVårdföretagarna om: yttrandefrihet, kritikrätt, tystnadsplikt och företagshemligheter lojalitet mot arbetsgivaren/företaget anmälningsskyldighet
Vårdföretagarna om: yttrandefrihet, kritikrätt, tystnadsplikt och företagshemligheter lojalitet mot arbetsgivaren/företaget anmälningsskyldighet enligt lex Maria och lex Sarah ledningssystem för systematiskt
Läs merVårdföretagarna mars
Vårdföretagarna om: yttrandefrihet, kritikrätt, tystnadsplikt och företagshemligheter lojalitet mot arbetsgivaren/företaget anmälningsskyldighet enligt lex Maria och lex Sarah ledningssystem för systematiskt
Läs merTALA, TWITTRA ELLER HÅLLA TYST?
TALA, TWITTRA ELLER HÅLLA TYST? 1 2 Fackförbundet ST 2013 Artikelnr 1067 ÖPPENHET OCH INSYN - RÄTTEN ATT SÄGA SIN MENING. Arbetsplatserna ska präglas av ett öppet arbetsklimat. Det ska vara tydligt och
Läs merARBETSRÄTT OCH SOCIALA MEDIER -GRÄNSLÖS YTTRANDEFRIHET FÖR ANSTÄLLDA PÅ SOCIALA MEDIER?
ARBETSRÄTT OCH SOCIALA MEDIER -GRÄNSLÖS YTTRANDEFRIHET FÖR ANSTÄLLDA PÅ SOCIALA MEDIER? Kristine Skår och Katia Storm 2016-10-19 ARBETSRÄTT OCH SOCIALA MEDIER Gäller yttrandefrihet på sociala medier? Får
Läs merYttrandefrihet och whistleblowing
Yttrandefrihet och whistleblowing OM GRÄNSERNA FÖR ANSTÄLLDAS KRITIKRÄTT UNIVERSITÅTSBIBLIOTHEK KIEL - ZENTRALBIBLIOTIiEK - Susanne Fransson Innehåll Förord 11 Prolog 12 Kap.1 inledning och bakgrund Mänskliga
Läs merLandstingsstyrelsens personalutskott
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (4) s förvaltning Avtal pension och uppföljning Ulf Åkesson 2017-09-27 s personalutskott Skrivelse av Gunilla Roxby Cromvall (V), Jens Sjöström (S) och Marie-Helena Fjällås (MP) om rätt
Läs mer2014-11-19. Sara Törnblom den 13 november 2014 Sociala medier och chefsansvaret i offentlig verksamhet. Lindahl i korthet
2014-11-19 Sara Törnblom den 13 november 2014 Sociala medier och chefsansvaret i offentlig verksamhet Lindahl i korthet En av Sveriges största advokatbyråer Kontor i Stockholm, Göteborg, Helsingborg, Malmö,
Läs merKommittédirektiv Dir. 2012:76 Sammanfattning
Kommittédirektiv Meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet Dir. 2012:76 Beslut vid regeringssammanträde den 28 juni 2012 Sammanfattning En särskild utredare ska se över frågan
Läs merKommittédirektiv. Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm. Dir. 2013:16. Beslut vid regeringssammanträde den 14 februari 2013
Kommittédirektiv Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm Dir. 2013:16 Beslut vid regeringssammanträde den 14 februari 2013 Sammanfattning En särskild utredare ska se över skyddet för arbetstagare som
Läs merYttrande över betänkandet Stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet (SOU 2013:79)
1(1) Datum Diarienummer 2014-04-30 RS140082 Justitiedepartementet Yttrande över betänkandet Stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet (SOU 2013:79) Rubricerat betänkande
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av visselblåsardirektivet. Dir. 2019:24. Beslut vid regeringssammanträde den 29 maj 2019
Kommittédirektiv Genomförande av visselblåsardirektivet Dir. 2019:24 Beslut vid regeringssammanträde den 29 maj 2019 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur Europaparlamentets och rådets direktiv
Läs merSvar på revisorernas granskning av landstingets tillämpning av regelverket för meddelar- och yttrandefrihet
BESLUTSUNDERLAG Landstingsstyrelsens arbetsutskott Central förvaltning Datum 2015-02-02 Sida 1 (3) Personalenhet Dnr LD14/03256 Uppdnr 959 2015-02-02 Landstingsstyrelsens arbetsutskott 2015-02-16 Landstingsstyrelsen
Läs merRÄTTEN ATT SLÅ LARM En handbok om yttrandefriheten på jobbet råd för whistleblowers
RÄTTEN ATT SLÅ LARM. EN HANDBOK OM YTTRANDEFRIHETEN PÅ JOBBET RÅD FÖR WHISTLEBLOWERS Foto: Maria Annas/Scanpix Bildhuset RÄTTEN ATT SLÅ LARM En handbok om yttrandefriheten på jobbet råd för whistleblowers
Läs merKommittédirektiv. Ett stärkt meddelarskydd för privatanställda i verksamheter som är helt eller delvis offentligt finansierade. Dir.
Kommittédirektiv Ett stärkt meddelarskydd för privatanställda i verksamheter som är helt eller delvis offentligt finansierade Dir. 2016:4 Beslut vid regeringssammanträde den 21 januari 2016 Sammanfattning
Läs merRegeringens proposition 2016/17:31
Regeringens proposition 2016/17:31 Stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet Prop. 2016/17:31 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 24
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2008:54 1 (8) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2007:49 av Ingela Nylund Watz m.fl. (s) om offentlighetsprincipen och meddelarfriheten Föredragande landstingsråd: Catharina Elmsäter
Läs merNya regler för revisorer och revision SOU 2015:49
1(7) Justitiedepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08-782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Nya regler för revisorer och revision SOU 2015:49 Ju2015/4660/L1 Utredningen syftar till att genomföra de
Läs merEN ETISK KOMPASS. för sjuksköterskor i sociala medier. Etiska rådet inom Svensk sjuksköterskeförening
EN ETISK KOMPASS för sjuksköterskor i sociala medier Etiska rådet inom Svensk sjuksköterskeförening Svensk sjuksköterskeförening är sjuksköterskornas professionsförening. Vi är en ideell förening som företräder
Läs merHur förhåller sig yttrandefriheten till lojalitetsåtagandet i anställningen?
1 (6) 2016-02-05 PM om yttrandefrihet och lojalitet Det här dokumentet beskriver hur yttrandefriheten förhåller sig till sekretess och lojalitetsåtagandet i anställningsavtalet och vilka konsekvenser ett
Läs merJuridiska skillnader mellan offentlig och privat hälsovalsenhet. Peter Thesleff Medicinsk chef Capio Närsjukvård, Region Sydväst
Juridiska skillnader mellan offentlig och privat hälsovalsenhet Peter Thesleff Medicinsk chef Capio Närsjukvård, Region Sydväst Privat offentlig vård Generellt små skillnader Styrs ibland av olika lagar
Läs merYttrandefrihet i arbetslivet i Sverige 1
Yttrandefrihet i arbetslivet i Sverige 1 Av Sören Öman Inledning När det gäller anställdas yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren, dvs. anställdas skydd mot åtgärder från arbetsgivaren för att
Läs merKommunstyrelsens Ledningsutskott 2014-10-15 15 (18) HANTERING AV MASSMEDIA OCH AGERANDE PÅ SOCIALA MEDIER I
LYSEKILS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens Ledningsutskott 2014-10-15 15 (18) 135 HANTERING AV MASSMEDIA OCH AGERANDE PÅ SOCIALA MEDIER I LYSEKILS KOMMUN Dnr: LKS 2014-428 Bilden av och förtroendet
Läs merStärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet. Katrin Hollunger Wågnert (Justitiedepartementet)
Lagrådsremiss Stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 1 september 2016 Morgan Johansson Katrin Hollunger
Läs merYttrandefriheten i sjukvården är hotad. dessutom smugit sig in ett tänkande där man jämför. mellan läkare och företrädare
yttrandefrihet. Tystnaden sprider sig i sjukvården. Och ännu tystare blir det i takt med privatiseringarna. Möjligheterna att tala öppet om sin arbetsplats är långt mindre för privatanställda läkare, även
Läs merArbetstagares rätt att nyttja kritikrätten via sociala medier
1 Arbetstagares rätt att nyttja kritikrätten via sociala medier En komparativ studie om skillnader i arbetsrätten gällande offentlig och privat arbetsgivares möjlighet att reglera anställdas yttrandefrihet
Läs merEN ETISK KOMPASS. för sjuksköterskor i sociala medier. Etiska rådet inom Svensk sjuksköterskeförening
EN ETISK KOMPASS för sjuksköterskor i sociala medier Etiska rådet inom Svensk sjuksköterskeförening Svensk sjuksköterskeförening är sjuksköterskornas professionsförening. Vi är en ideell förening som företräder
Läs merVisselblåsarfunktion för Upplands Väsby kommun
Styrdokument Kommunjurist 2018-05-29 Solveig Jusélius 08-590 972 38 Dnr solveig.juselius@upplandsvasby.se KS/2018:72 Visselblåsarfunktion för Upplands Väsby kommun Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen:
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning, utredningar och domar Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - vårdnadsbidrag avskaffas (1 feb) - tredje
Läs merSammanfattning. Uppdraget Av utredarens direktiv, dir. 2012:76, framgår bl.a. följande.
Sammanfattning Uppdraget Av utredarens direktiv, dir. 2012:76, framgår bl.a. följande. Utvecklingen har under de senaste decennierna gått mot att allt fler offentligt finansierade verksamheter drivs i
Läs merYttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, SOU 2014:31
YTTRANDE 21 oktober 2014 Dnr A 2014/2170/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden,
Läs merHandels om yttrandefrihet
Handels om yttrandefrihet s Innehåll Förord 3 Varför vi har yttrandefrihet 4 Hur och när du kan framföra kritik 7 Att tala med massmedia 11 Företagshemlighetslagen 15 Arbetsdomstolens rättspraxis 17 Fackets
Läs merYttrande över betänkandet Stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet (SOU 2013:79)
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2014-03-27 LS 1402-0197 Landstingsstyrelsen tandstogsstybelsew 14* 08 0 0029 Yttrande över betänkandet Stärkt meddelarskydd för privatanställda
Läs merInformations- och kommunikationspolicy för Hällefors kommun
Informations- och kommunikationspolicy för Hällefors kommun 2(8) Innehåll 1 Syfte... 3 2 Målsättning... 3 3 Informations- och kommunikationsansvar... 4 3.1 Ledningsansvar... 4 3.2 Individens ansvar...
Läs merStärkt skydd för arbetstagare som slår larm (SOU 2014:31)
REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2014-06-27 A2014/2170/ARM Regeringskansliet Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm (SOU 2014:31) Korruption och andra
Läs merWhistleblower-funktion i kommunen - motion väckt av Marica Lindblad (MP), Olof Olsson (MP), Birgitta Ljung (MP) och Marianne Broman (MP) remissvar
5 augusti 2014 KFN-2014.202.119 1 (3) HANDLÄGGARE Annika Press 08-535 31 706 annika.press@huddinge.se Kultur- och fritidsnämnden Whistleblower-funktion i kommunen - motion väckt av Marica Lindblad (MP),
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Sundsvall 2017-04-11 Ulrika Andersson Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika
Läs merADVOKAT LOUISE D OLIWA
ADVOKAT LOUISE D OLIWA Innehavare av Advokatbyrån D Oliwa Författare,tillsammans med advokat Stefan Flemström, till Rätt arbetsrätt och Juridik för Småföretagare ADVOKATBYRÅN D OLIWA, TEL 08 650 45 10
Läs merSammanfattning av riktlinjer
Sammanfattning av riktlinjer INFORMATIONSSÄKERHET FÖR ANVÄNDARE inom Luleå kommunkoncern 2015-03-04 Informationssäkerhet för användare beskriver hur Luleå kommun hanterar den information som används i
Läs merLåt inte jobbet tysta munnen
Låt inte jobbet tysta munnen Låt inte jobbet tysta munnen Låt inte jobbet tysta munnen Produktion SKTF Text Pär Trehörning, frilansskribent och Sussanne Lundberg, förbundsjurist SKTF Form Camilla Birkström
Läs merAllmänhetens insyn avseende kommunala angelägenheter som utförs av privata utförare jämte revidering av klausul om meddelarfrihet och meddelarskydd
Stadsledningskontoret Finansavdelningen. Sida 1 (9) 2017-03-06 Handläggare Carin Carlsson Telefon: 08-50829288 Allmänhetens insyn avseende kommunala angelägenheter som utförs av privata utförare jämte
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Mikael Jonasson, Almega Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren? Rättigheter och
Läs merOffentlighetsprincipen. Kortfattat om lagstiftningen
Offentlighetsprincipen Kortfattat om lagstiftningen Gratis exemplar av denna broschyr kan beställas via e-post ju.info.order@regerings kansliet.se, via telefon 08-405 10 00 eller via webbplatsen regeringen.se/justitie.
Läs merMeddelarfrihet i alla verksamheter som upphandlas av staden Motion av Leif Rönngren (s) (2009:23)
Utlåtande 2009:219 RI (Dnr 335-1347/2009, 335-507/2009) Meddelarfrihet i alla verksamheter som upphandlas av staden Motion av Leif Rönngren (s) (2009:23) Meddelarfrihet och meddelarskydd Skrivelse till
Läs merOffentlighet och sekretess. Rebecka Isaksson, kommunjurist
Offentlighet och sekretess Rebecka Isaksson, kommunjurist Yttrandefrihet Tryckfrihet Meddelarfrihet Handlingsoffentlighet Centrala regelverk Offentlighetsprincipen Grundlag: regeringsformen (RF), yttrandefrihetsgrundlagen
Läs merVisselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden
Läs merDelbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)
1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts
Läs merKOMMUNIKATIONSPOLICY
KOMMUNIKATIONSPOLICY 2019 Antaget av kommunfullmäktige 190225 25 Gäller från: 20190301 Ansvarig: Kommunikatören Revideras: vid behov Beslutsinstans: Kommunfullmäktige 1 Inledning I Markaryds kommuns kommunikationspolicy
Läs merRiktlinjer sociala medier. Antagen i kommunstyrelsen den
Riktlinjer sociala medier Riktlinjer - Användning av sociala medier Syftet med att använda sociala medier i Smedjebackens kommun är i första hand för att ha en plats för dialog, nå nya och redan etablerade
Läs merKommunikationspolicy för Ljusdals kommun
Kommunikationspolicy för Ljusdals kommun Antagen av kommunfullmäktige 2016-01-25 9. Ersätter KS 14/01 Informationsstrategi. Ansvarig: Informationsenheten. Postadress Telefon 0651-180 00 Bankgiro Plusgiro
Läs merBESLUT. Justitieombudsmannen Cecilia Renfors
BESLUT Justitieombudsmannen Cecilia Renfors Datum 2018-09-10 Dnr 6024-2017 Sid 1 (6) Kritik mot Kommunstyrelsen i Härjedalens kommun för information till kommunens chefer om att de anställda inte har rätt
Läs merVisselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
1(13) Beredningsdatum 2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet Lise Donovan 103 33 STOCKHOLM 070-28 56 210 lise.donovan@tco.se Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden
Läs merRättsanalys - Allmänt om yttrandefrihet och meddelarfrihet
Bilaga 2 Rättsanalys - Allmänt om yttrandefrihet och meddelarfrihet Yttrandefrihet Yttrandefriheten behandlas som en mänsklig rättighet i internationella rättsakter som Förenta Nationernas förklaring om
Läs merLINNEUNIVERSITETET. Ekonomihögskolan. Avdelning för rättsvetenskap. Helena Cederlöf. Sociala medier
LINNEUNIVERSITETET Ekonomihögskolan Avdelning för rättsvetenskap Helena Cederlöf Sociala medier Arbetsgivares möjligheter skydda sig mot vad arbetstagare skriver i sociala medier C uppsats 15 högskolepoäng
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Policy mot oegentligheter för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions styrelse 2015-06-15 Antagen av Stadsmissionens Skolstiftelses och Stiftelsen
Läs merYttrandefrihet och lojalitetsplikt i offentlig anställning
[År] Yttrandefrihet och lojalitetsplikt i offentlig anställning EN STUDIE OM FÖRHÅLLANDET MELLAN YTTRANDEFRIHET OCH LOJALITETSPLIKT I OFFENTLIG ANSTÄLLNING ERICA LÖNNERHOLM VT 2017 Magisteruppsats, 15
Läs merInformation till nyanställda inom barn- och utbildningsförvaltningen
Nämndsekreterare 1 (5) Information till nyanställda inom barn- och Myndighet Myndigheter är de organ som ingår i den statliga och kommunala förvaltningen. Barn- och utbildningsnämnden är en myndighet som
Läs merKommunikationspolicy Stockholms läns landsting. Tillhörande riktlinjer Riktlinjer för internkommunikation, press och webb
Kommunikationspolicy Stockholms läns landsting Tillhörande riktlinjer Riktlinjer för internkommunikation, press och webb Antagen av Landstingsstyrelsen 2004 1(8) Förord Stockholms läns landsting (SLL)
Läs merRUTIN FÖR SEKRETESS INOM SOCIALTJÄNSTEN
Socialnämnden RUTIN FÖR SEKRETESS INOM SOCIALTJÄNSTEN Handläggare: Befattning: Eila Medin Socialchef Upprättad: 2015-01-16 Version: 2 SEKRETESS INOM SOCIALTJÄNSTEN VAD ÄR SEKRETESS Alla som arbetar inom
Läs merSVENSKT NÄRINGSLIV. Ju201 8/02783/L6. EU-direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser av unionsrätten
SVENSKT NÄRINGSLIV Justitiedepartementet Vår referens/dnr: Grundlagsenheten 114/2018 Er referens/dnr: Ju201 8/02783/L6 2018-09-72 Remissvar EU-direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser
Läs merRiktlinjer för närvaro och användande av sociala medier för Norrbottens läns landsting
Riktlinjer för närvaro och användande av sociala medier för Norrbottens läns landsting Kommunikation är ett strategiskt verktyg. Väl använt kan sociala medier vara effektiva och viktiga kommunikationskanaler
Läs merKONFIDENTIELLT OMFATTAS AV ADVOKATSEKRETESS
KONFIDENTIELLT OMFATTAS AV ADVOKATSEKRETESS 1. INLEDNING 1. Riksdagen har antagit lagen om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (repressalielagen),
Läs merKommunikationspolicy för Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige, 2015-10-29, 171
Kommunikationspolicy för Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige, 2015-10-29, 171 Inledning... 3 Övergripande mål... 4 Förhållningssätt... 5 Ansvarsfördelning... 6 Intern kommunikation... 7 Extern kommunikation...
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvall kommun. Offentlighet. och. sekretess
TILLÄMPNING Hudiksvall kommun Offentlighet och sekretess Kommunen Kommunen är en demokratiskt styrd organisation som leds av kommunfullmäktige och kommunstyrelsen. Huvudansvaret för den kommunala verksamheten
Läs merMotion om meddelarfrihet
Kommunfullmäktige 2011 05 30 107 213 Kommunstyrelsen 2012 01 16 16 36 Arbets och personalutskottet 2011 12 19 262 571 Dnr 11.317 008 majkf36 Motion om meddelarfrihet Bilaga: Juridiskt utlåtande Ärendebeskrivning
Läs merRegeringens proposition 2015/16:128
Regeringens proposition 2015/16:128 Ett särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Prop. 2015/16:128 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merFAQ om sjukhusfilmningsfallet mot Landstinget i Uppsala län
Stockholm den 20 januari 2014 FAQ om sjukhusfilmningsfallet mot Landstinget i Uppsala län Den 23 december 2013 meddelade Uppsala tingsrätt dom i det uppmärksammade fallet om den cancersjuke man som filmades
Läs merMeddelarfrihet Skrivelse från Yvonne Ruwaida (mp)
PM 2008:43 RI (Dnr 335-3891/2007) Meddelarfrihet Skrivelse från Yvonne Ruwaida (mp) Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande 1. Skrivelsen från Yvonne Ruwaida (mp) anses besvarad
Läs merFörstärkt skydd för företasshemlisheter
Förstärkt skydd för företasshemlisheter Betänkande av Utredningen om skyddet för företagshemligheter Stockholm 2008 STATENS OFFENTLIGA UTREDNINGAR SOU 2008:63 Innehåll Förkortningar 13 Sammanfattning 15
Läs merChecklista för digitalt källskydd. Sus Andersson och Sofia Bering Journalistförbundets yttrandefrihetsgrupp
Checklista för digitalt källskydd Sus Andersson och Sofia Bering Journalistförbundets yttrandefrihetsgrupp Första utgåvan 2004 Reviderad januari 2010 2 3 Bakgrund Alla har en grundlagsfäst rätt att lämna
Läs merAtt vara en visselblåsare i Sverige. Being a whistleblower in Sweden
LIU-IEI-FIL-G--14/01149 SE Att vara en visselblåsare i Sverige - En uppsats om rättigheter och skyldigheter Being a whistleblower in Sweden - An essay about rights and obligations Författare Josefin Gustavsson
Läs merStrategi och riktlinjer för sociala media
Strategi och riktlinjer för sociala media Godkänd av chefgruppen 2011-01-28 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Strategi... 3 1.1 Vad är sociala medier?... 3 1.2 Ånge kommuns syfte och mål med medverkan i sociala
Läs merInternet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se
Internet och sociala medier Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se Min agenda Lite om.se Sociala medier vad är det vi pratar om? Vad är nyttan? Vilka är riskerna? Några
Läs merArbetstagares rätt att kritisera sin arbetsgivare i pressen
Arbetstagares rätt att kritisera sin arbetsgivare i pressen En jämförande studie mellan offentlig och privat sektor Siri Flensburg Kandidatuppsats i arbetsrätt HARH16, HT 2018 Handledare: Andreas Inghammar
Läs merKOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Ställföreträdande kommundirektör Annette Andersson Enhetschef Christina Karlberg 2014-01-28 1 (5) Sociala medier 2 (5) Sociala medier
Läs merKommunikationspolicy. Syfte. Vi är proaktiva och planerade. Vi är tillgängliga och välvilliga. Vi är tydliga och relevanta 1(6)
1(6) Kommunikationspolicy Syfte Vårt kommunikationsarbete ska genomsyra all verksamhet och bidra till förverkligandet av Kumlas vision, övergripande mål, verksamhetsmål och beslut. Kommunikationspolicyn
Läs merPolicy för hantering av sociala medier för Härjedalens kommun
Kommunledningsförvaltningen 2011-12-09 1(8) FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK Sid Kf 111/11 2011-10-26 37 Policy för hantering av sociala medier för Härjedalens kommun Denna policy om och kring
Läs merYttrandefriheten är din!
Yttrandefriheten är din! ST och Pär Trehörning, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Text: Pär Trehörning. Tryck: EO Grafiska, september 2006. Upplaga: 5 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag.
Läs merST inom Försäkringskassan sektion 16
ST inom Försäkringskassan sektion 16 YTTRANDEFRIHETEN PÅ JOBBET Tysta arbetsplatser är ett arbetsmiljöproblem för ST:s medlemmar. Det är tungt att gå till jobbet när man känner att man nog bör hålla inne
Läs merArbetstagarens rätt att använda sociala medier Gränsdragningsproblematiken mellan yttrandefrihet och lojalitetsplikten
LIU-IEI-FIL-G--12/00861--SE Arbetstagarens rätt att använda sociala medier Gränsdragningsproblematiken mellan yttrandefrihet och lojalitetsplikten Right of workers to use social media Demercation problem
Läs merKommunikationspolicy
Enligt beslut av kommunstyrelsen 2012-01-09 Innehållsförteckning 1 Syftet med policyn... 3 2 Krav på kommunikationsarbetet... 4 2.1 Grafisk profil... 4 3 Ansvar och organisation... 5 4 Våra gemensamma
Läs merEtt särskilt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden. Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet)
Lagrådsremiss Ett särskilt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 21 januari 2016 Ylva Johansson Catharina Nordlander
Läs merBättre kvalitetskontroll och fullt meddelarskydd inom äldreomsorgen
PM 2013: RV (Dnr 327-183/2012) Bättre kvalitetskontroll och fullt meddelarskydd inom äldreomsorgen Skrivelse av Stefan Nilsson (MP) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande.
Läs merSocialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om lex Maria;
Socialstyrelsens författningssamling Ansvarig utgivare: Chefsjurist Eleonore Källstrand Nord SOSFS 2012:X (M) Utkom från trycket Den x månad 2012 Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om lex Maria;
Läs merKommunikationspolicy. Dokumentets syfte Syftet är att beskriva vårt förhållningssätt vad gäller kommunikation. 1 Syftet med policyn...
POLICY Dokumentets syfte Syftet är att beskriva vårt förhållningssätt vad gäller kommunikation. Dokumentet gäller för Samtliga medarbetare i Nacka kommun. Innehållsförteckning 1 Syftet med policyn... 2
Läs merSSF Säkerhetschef. Lag om skydd för företagshemligheter, FHL
SSF Säkerhetschef Lag om skydd för företagshemligheter, FHL Mål: Kunskap om FHL:s huvuddrag och samverkan med övrig lagstiftning samt praktiska tillämpning Litteratur: Lönsam Säkerhetsjuridik, (främst)
Läs merFackförbundet ST
Fackförbundet ST 2014 05 15 I rapporten redovisas resultatet av den medlemsundersökning som Fackförbundet ST genomförde under våren 2014. Undersökningen handlar om meddelarfrihet och öppenhet inom statliga
Läs merSTADSLEDNINGSKONTORET JURIDISKA AVDELNINGEN SIDAN 1. och sekretess. September 2012
SIDAN 1 Samverkan, informationsutbyte tb t och sekretess Äldrecentrum September 2012 Regeringsformen Tryckfrihets- förordningen Yttrandefrihetsgrundlagen Offentlighet och sekretesslagen EG-RÄTT Hälso-och
Läs merDatum 2013-09-18 1 (6) Antaget av Kommunstyrelsen 2013-11-14 17
2013-09-18 1 (6) Sociala medier ger möjligheter till ökad öppenhet och dialog. Genom att använda sociala medier kan vi nå fler människor och fler målgrupper. Vi kan möta medborgarna på nya sätt och på
Läs merINFORMATIONS- POLICY
INFORMATIONS- POLICY 2011-07-21 Inledning Utgångspunkten för vårt informationsarbete är att vi alla vill, kan och förväntas utbyta relevant information med varandra inom kommunorganisationen, med kommuninvånare
Läs merRiktlinjer för sociala medier i Värmdö kommun
Riktlinjer för sociala medier i Värmdö kommun Sociala medier 1 är ett allt mer naturligt inslag i medborgarens vardag och har fått en etablerad roll i samhället. För kommunen kan sociala medier vara en
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för sociala medier. 13 Dnr 2017/00021
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 13 Den 2017-02-07 13 Dnr 2017/00021 Riktlinjer för sociala medier Kommunstyrelsen beslut Riktlinjer för sociala medier antas enligt
Läs merRIKTLINJER FÖR ANVÄNDNING AV SOCIALA MEDIER INOM SMC
2011-12-05 Sid 1(6) RIKTLINJER FÖR ANVÄNDNING AV SOCIALA MEDIER INOM SMC Text: Petra Holmlund 2011-12-05 Sid 2(6) SMC:s sociala medie-ansikte utåt För en intresseorganisation som kan sociala medier utgöra
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Yttrandefrihet och lojalitet PDF ladda ner
Yttrandefrihet och lojalitet PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Helena Linde. kommuner, landsting och regioner? Hur får arbetsgivaren göra när anställda offentligt kritiserar verksamheten?
Läs merTystnadsplikt och sekretess i vården
Tystnadsplikt och sekretess i vården 2011 01 01 Tystnadsplikt och sekretess i vården Offentlighets- och sekretesslagen (OSL) gäller inom offentliga verksamheter. Sjukvårdssekretessen är en del av denna
Läs merKommunikationspolicy för Region Uppsala
Godkänt den: 2018-06-18 Ansvarig: Rebecca Fredriksson Gäller för: Region Uppsala Sidan 1 av 6 Denna kommunikationspolicy fastställdes i fullmäktige 2015-09-30. Innehållet har därefter justerats efter att
Läs merRiktlinjer för arbete med sociala medier
Kommunledningskontoret Sofia Magnusson, 0531-526003 sofia.magnusson@bengtsfors.se POLICY Antagen av Kommunfullmäktige 2011-05-18 1(5) Riktlinjer för arbete med 2 Inledning Sociala medier är kommunikationskanaler
Läs merPatrik Fältström Teknik- och Säkerhetsskyddschef
Patrik Fältström Teknik- och Säkerhetsskyddschef paf@netnod.se 100% uptime sedan 2002 För maximal redundans och motståndskraft finns Netnod IX infrastruktur i av PTS tillhandahållna bergrum. Root DNS
Läs mer