Anteckningar från VO-Collegerådet inom GR

Transkript

1 KOMMUNALFÖRBUNDET GR Lars-Göran Jansson Margaretha Allen Anteckningar från VO-Collegerådet inom GR Tid: Onsdag 9 januari, kl Plats: GR, Lokal Tistlarna Närvarande: Sirpa Niemi Ale, Marianne Gustavsson Alingsås lasarett, Ann-Kristin Andersson Göteborg, Margaretha Häggström Göteborg, Anna Wreeby Göteborg, Malin Kumlin Göteborg, Viktoria Stalfors SU Göteborg, Eva Malmgren Thörnblom Kungsbacka, Karolina Naij Kungsbacka, Lars Berfenhag Kungälv, Ewa Berhof Mölndal, Anita Mattisson Partille, Britta Hedén Stenungsund, Jane Cervell Stenungsund, Lilian Bolin Tjörn, Inger Andersson Öckerö, Ulrika Sjövall Kommunal, Margaretha Allen GR, Lars- Göran Jansson GR, Solweig Wahlqvist GR Anteckningarna innehåller även dagordningen. 1. Föregående mötesanteckningar Mötets anteckningar lades efter godkännande till handlingarna. 2. Omvårdnadslyftet Lars-Göran Jansson gick igenom det som framkommit om omvårdnadslyftet och även andra uppdrag på nationell nivå. Socialstyrelsen har i dagsläget många uppdrag från regeringen varav omvårdnadslyftet är ett. Inom detta avser man att uppgradera anställd personal till gymnasiekompetensnivå. De resurser som avsatts är 150 Mkr 2011, 250 Mkr 2012,350 Mkr 2013 och 250 Mkr 2014 vilket tillsamman utgör 1 miljard kronor. Ett uppdrag är att ta fram en webbaserad värdegrundsutbildning hösten En ledarskapsutbildning för första linjens chefer tas också fram, men den blir inte obligatorisk på samma sätt som rektorsutbildningen. Informationsmaterial för handledning tas fram. Bedömningsinstrument för säker och lika hantering för biståndsbedömare är ett önskemål. 1

2 KOMMUNALFÖRBUNDET GR Pilotprojekt med en webbportal presenteras i maj. Det psykiatriska stödet för äldre ses över samt kommunernas valfrihetslösningar skall vara presenterade senast Information kring de olika uppdragen kan hämtas via nätet på 3. Baskompetens i vård- och omsorg Niclas Bjurstöm skall den sista juni lägga fram ett förslag på lämplig baskompetens för personal inom äldreomsorg. Det blir inte ett lagförslag utan en rekommendation, vilken innebär att finansieringsfrågan förmodligen inte tas med. I slutet av 2011 skall nivåer på specialistkompetenser inom äldreomsorgen presenteras. 4. Lokala college som har granskningsdatum klart HALP-noden kommer att granskas mars och Göteborg 5-6 april Granskarna kommer att träffa det lokala rådet, skolledningar, lärare, elever och besöka avnämarnas verksamheter samt se på lokaler. Exakt program är inte framtaget ännu. 5. Bild- och interventionscentrum, Sahlgrenska. Lena Danemo som är projektledare för det nya bild- och interventionscentrat, som håller på att byggas på Sahlgrenska, presenterade detta och idéerna om den framtida multifunktionella hybridoperationssalen, där flera olika ingrepp kan göras på patienten utan att patienten lämnar operationsavdelningen. Upprinnelsen till det nya centret var sjukhusets behov av ny MR-kamera samt en cyklotron för framställning av preparat inom cancersjukvården. Verksamheten i ett sådant center kommer att kräva stor teknisk såväl som medicinsk kompetens hos personalen, eftersom det bygger på mycket och många högteknologiska funktioner. Vad innebär det för utbildningsanordnarna? Centret kommer även att vara ett utbildningscenter för spridning av kompetens, men mycket av utrustningen blir unik för centret. Presentationen finns bilagd med anteckningarna. För att möta kompetensbehov för vård inom detta område behövs utbildningar på YH-nivå. GRVOC-rådet funderar vidare på hur vi möter detta behov i vår region. 2

3 KOMMUNALFÖRBUNDET GR 6. Steriltekniker behov av ny kompetens Ulrika Toorell, projektledare för SU:s nya sterilenhet, berättade om förändrade kvalitetskrav bl.a. från EU, vilket gör att man framgent kommer att satsa på större enheter för sterilteknik. Exempelvis kommer cirka 70 personer att arbeta vid enheten vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Kompetensförsörjningsbehovet uppskattas till cirka 20 personer bara där. Det finns endast en YH-utbildning med 25 platser inom området och den ligger i Sollefteå och är delvis web-baserad. Det finns behov av ytterligare utbildningar. Bred kunskapsbas är önskvärd för de som skall utbildas/ arbeta som steriltekniker. GRVOC-rådet skapar en arbetsgrupp för framskrivning av ny utbildning. De som vill vara med anmäler detta till Viktoria Stalfors under vecka 7. Arbetsgruppen rapporterar tillbaka till rådet kontinuerligt. Bilderna från redovisningen biläggs anteckningarna. 7. Kompetensplattform i Västra Götalandsregion Per Ahrenberg, GR redogjorde för uppdraget att ta fram en kompetensplattform i Västra Götaland för att kvalitetssäkra att de utbildningar som erbjuds är de som arbetsmarknaden efterfrågar. Per svarar för GR-regionen i detta uppbyggande medan andra fått ansvar för övriga delar av regionen. Plattformen skall ge strukturnätverkorganisation för utbildningsutbud och efterfrågan. Bakgrunden är bland annat att Utbildningsdepartementet och Finansdepartementet önskar en tydligare bild av hur medel för yrkesvuxenutbildning och YH-utbildning används. Per hoppas få statistik som är GR-baserad från SCB vad gäller befolkningsprognoser, yrkesprognoser och sysselsättningsprognoser, men verksamheternas behov på grund av ny teknik och personalens utbildningsnivå önskar Per återkoppling på. Produktion av kompetensplattformen kommer att pågå två år framåt och Per återkommer gärna till VO Collegerådet. Maila gärna frågor till per.ahrenberg@grkom.se. 8. Rapport från Skolverkets Nationella programråds verksamhet under ht 2010 Sirpa Niemi berättade att det Nationella programrådet träffats 4 gånger under 2010, där ett par av mötena varit tillsammans med övriga 3

4 KOMMUNALFÖRBUNDET GR programråd för andra yrkesprogram. De Nationella programråden skall vara just rådgivande till Skolverket vad gäller utformning av programmen och kursinnehåll. Det är inte för sent att utveckla nya kurser, då man ser att det finns behov eftersom det ligger som ett permanent uppdrag att se över kursinnehåll. Rådet har yttrat sig över ansökningar om särskilda varianter, men inte godkänt någon inom vårdoch omsorgsprogrammet. Då man skapar kurser och profileringar är det viktigt att inte skapa stuprör utan se till att gymnasieskolan ger en bred bas att bygga vidare på. Vad gäller ansökan om nya kurser inom Räddningstjänst ser man behov men beslut ligger hos Skolverket. Frågan om hur man skall få lärlingsutbildningar att fungera bra med god kvalitet var på dagordningen. Drygt platser varav för vuxna kommer att erhålla bidrag under en fyraårsperiod. Det behövs samverkan och attitydpåverkan hos alla så att vi inte skapar A och B utbildningar då båda formerna skall följa samma programmål. Hur skall kvalitetssäkring genomföras? Skall det finnas särskilda lärlingsråd eller skall de inkluderas i motsvarande programråd? Annat som diskuterats är YH-utbildningarna. Ska tusen blommor blomma eller behövs mera sammanhållna utbildningar som följer på grundutbildningen? Vidare fick programrådet information om att 2,5 miljarder kommer i statsbidrag för yrkesvux, men med en tydligare styrning. Exempelvis kan den baskompetens, som kommer att föreslås via Niclas Bjurströms utredning, utgöra underlag för utbildningar inom vård- och omsorg. Ett problem i systemet är att vuxenutbildningen inte reformeras förrän 2012, vilket medför att det endast är gymnasieskolan som kan erbjuda kurser inom det nya Vård- och omsorgsprogrammet under Anteckningar från Nationella Rådets möte skickas ut till medlemmarna i GRVO-College så fort Sirpa Niemi har dem. 9. Senaste nytt från nätverket för Funktionshinder De stora satsningarna från statligt håll ligger på äldreomsorgen men det finns EU-medel att söka inom ESF-projekt. Nästa utlysning är i maj månad. Man kan på så sätt validera personalen inom funktionshinder på samma sätt som inom äldreomsorg. Titelfrågan diskuteras och från vårt håll föreslås titlarna stödassisten och stödpedagog. De två nya 4

5 KOMMUNALFÖRBUNDET GR inriktningarna på Barn- och fritidsprogrammet är aktuella. Man har tillskrivit SKL om brist på utbildning inom området. Lars-Göran J informerade om att sex kommuner inom GR har erhållit medel i ett ESF-projekt, vilket gör att det kan bli möjligt att utbilda cirka 1000 personer. Ny utlysning är på gång fram till september. En liknande möjlighet kan finnas kring unga arbetslösa, som kan vara behjälpliga med IT-teknik inom äldreomsorgen. 10. Lokala ansökningar som kommer att skickas till Nationella rådet inom kort Stenungsund och Tjörn kommer att lämna in en gemensam ansökan om VO- College. Ansökan är färdig och presenterades på mötet. GRVO-Collegerådet anser att ansökan håller hög kvalitet och att den följer de kvalitetskriterier som finns för den samma. GRVO-College beslutar att ställa sig bakom ansökan från Stenungsund och Tjörn. Ansökan kommer att skickas ut till medlemmarna. Ansökan från Kungälv är i det närmaste färdig, men på grund av sjukdom vilande. 11. GY2011 senaste nytt Margaretha A efterlyste en arbetsgrupp som är intresserad av att titta på behovet av kompetensutveckling kring det nya Vård- och omsorgsprogrammet för karaktärsämneslärare. Frågan ställs via mail till rektorer om vem som önskar delta. 12. Medskick inför nationell träff för processledare inom VO- College 16 februari Margaretha Allen som är GRVO-College processledare deltar på den nationella träffen. Rådet skickar med att hantering av värdegrundsfrågor bör vara ett av kvalitetskriterierna vid certifiering av VO-College. Vidare kommer förslag till valideringsprocesser att redovisas vid mötet och Margaretha återkopplar detta vid nästa möte. 13. Öckerö Ny kommun in i VO-College Öckerö kommun hälsades välkommen in i GRVO-College. Nu är alla GRkommuner med i rådet. Öckerö har inte någon utbildningsanordnare, men 5

6 KOMMUNALFÖRBUNDET GR blir en viktig samarbetspart med sina verksamheter. Inger Andersson kommer att representera Öckerö i rådet. Samverkansavtalet skickas till kommunen för underskrift. 14. Uppdatering av organisationsmodellen för GRVO-College Alla skickar sina skisser över hur den lokala organisationsmodellen ser ut så behandlar Margaretha dessa och lägger ut dem på nätet. 15. Vilken fråga som var den viktigaste under 2010 i de olika styrgrupperna/programråden/yrkesråden Alla tog med sig frågan hem och återkommer till nästa möte med synpunkter. 16. Övriga frågor Eftersom det alltid är svårt att hinna med dagordningen beslutar rådet att förlänga mötena något. 17. Vårens mötestider är 1 april , 26 maj Vid anteckningarna Solweig Wahlqvist/Margaretha Allen 6

7 Bild- och Interventionscentrum BOIC Kompetensförsörjning

8 Förutsättningar; Ett äldre universitetssjukhus med ett delvis föråldrat fastighetsbestånd som håller på att moderniseras. En medicinteknisk utveckling inom framförallt bilddiagnostik och behandling, som inte kan inrymmas det befintliga fastighetsbeståndet

9 Bakgrund BOIC kommer att innehålla avancerad bildgivande utrustning, diagnostik och behandling Interventionella behandlingar, kateterburna eller kirurgiska var för sig eller i kombination - hybridingrepp BOIC kompetensförsörjning 3

10 Mål för Bild- och interventionscentrum Bild- och interventionscentrum ska ge diagnos- och behandlingsmöjligheter som är självklara för ett internationellt ledande universitetssjukhus som SU ge förutsättningar för kvalificerad service, kompetensutveckling och utbildning inom bild- och funktionsmedicin för samtliga sjukhus inom regionen lägga grunden till kortare behandlingstider genom att flera moment av diagnos och behandling sker i samma seans stödja invasiva och non-invasiva behandlingar på ett ändamålsenligt sätt genom funktionell bildanalys i en operationsmiljö med ultraren luft mer och mer ersätta öppna kirurgiska ingrepp med non-invasiva behandlingsmetoder

11 fylla framtida lokalkrav, genom generellt och flexibelt utformade lokaler skapa en plattform för medicinteknisk utveckling i samverkan med Chalmers bidra till hållbar utveckling och tillväxt utgöra en plattform för internationellt ledande forskning, utveckling och utbildning ett av fokusområdena i Tillväxtprogrammet för Västra Götaland år ge förutsättningar för regional tillväxt inom högt kvalificerade näringslivssektorer som Biomedicin och BioTech, i samklang med ett av regionens prioriterade styrkeområden biomedicin och hälsa underlätta kliniskt samarbete, säkrare diagnostik och patientomhändertagande.

12 Exempel på funktioner: Hybridsalar, operationssalar med bildgivande utrustning MR-kameror Interventionssalar PET/CT-kameror (PET/MR) Cyklotron med hotlab CT-kameror Gamma-kameror, Spect/CT Övrig radiologisk utrustning Sterilcentral

13 Hybridsalar - Inventering Vilka verksamheter har behov av att verka i hybridmiljö? Vilka utrustningar kan komma att behövas?

14 En samlad interventionsenhet? För primärt kateterburna tekniker behov av stöd med bild/funktionsdiagnostik i real-tid Med möjligheter till öppen kirurgi i nödfall

15 UPPDUKAT UNDER LAF-TAK

16 ANGIO IN TILL MR

17 Regionalt Projekt BOIC Studenter på medellånga vårdutbildningar AT, ST mfl Utbildningscentrum för anställda i regionens olika verksamheter? Säkra kompetensförsörjningen av befintliga yrkesgrupper Säkra kompetensförsörjningen av nya kompetenser/yrkesgrupper Kompetensutveckling för BOICs medarbetare i nya metoder och tekniker och förändrat arbetssätt/förhållningssätt.

18 Syfte Att utreda utbildningsbehovet för omvårdnadspersonal som ska verka i hybridsalarna och interventions salar/laboratorium Nya arbetssätt

19 Metod Uppdragshandling - projektledare Projektplan Referensgrupp Arbetsgrupp

20 Arbetsgrupp Kartläggning och identifiering av berörda yrkesgrupper, befintlig kompetens.» Hur ser dagens utbildning ut?» Vilken kompetens finns ute i verksamheterna?» Hur arbetar man idag runt och tillsammans med patienten?

21 Arbetsgrupp Fastställa vilken verksamhet som ska bedrivas i hybridsalar och interventionssalar. Vilken kompetens som behövs i BOIC?» Behövs nya utbildningar för att möta den nya tekniken och ändrade behandling/utredningsmöjligheter?» Vilket ytterligare behov av kompetens eller sammansättning av kompetens behövs i framtiden?

22 Mål för projektet Att kompetensförsörjningen för BOIC, hybridsalar och interventions salar/laboratorium är säkerställd. Att utveckling av redan anställd omvårdnadspersonal och kompetensprofil är beskriven. Eventuellt komplettera befintliga utbildningar och eller utforma nya utbildningar. Att god och säker s vård v med patienten i centrum bedrivs i BOIC, genom ett effektivt och gräns nsöverskridande arbetssätt. tt.

23 Tidsplan Start oktober 2010 Arbetsgrupp november 2010 Avslut slutrapport 2011 Uppföljning mot upprättad projektplan Utvärdering under igångsatta utbildningar efter BOIC start

24 TACK!!

25 Steriltekniker på Sahlgrenska Behov av rekrytering och utbildning

26 Syfte med att etablera centrala sterilcentraler på sjukhusen Att tillse att kompetent och rätt utbildad personal hanterar kirurgiska instrument att kvalitetssäkra hantering av kirurgiska instrument enligt lagkrav och standards att effektivisera flödet av sterilt gods att rätt personal gör rätt saker SKU rådet 2

27 Steriltekniker Ny YH utbildning, högskolebehörighet Tre terminer, heltid Enda utbildningsort: Sollefteå Distansutbildning, 2-3 träffar/termin 25 utbildningsplatser/år Möjligheter att validera kunskaper SKU rådet 3

28 Huvudmoment i utbildningen Mikrobiologi och vårdhygien Rengöring och desinfektion Anatomi och instrumentkunskap Sterilisation Kvalitetsledningssystem Kommunikation och handledning LIA/Lärande i arbetslivet SKU rådet 4

29 Gemensam skrivelse från SKL, Socialstyrelsen och SMI Undertecknade bedömer det av stor vikt att befintlig personal bereds plats att genomgå denna, eller motsvarande, yrkesutbildning och att sådan utbildning beaktas vid nyrekrytering SKU rådet 5

30 Konsekvenser Fler sterilcentraler kommer att vilja rekrytera och utbilda steriltekniker Utbildningsplatserna i Sollefteå kommer inte att räcka till Studenter avstår idag från att söka pga långa avstånd SKU rådet 6

31 Sterilcentraler i geografiskt NU sjukvården SKAS SÄS Alingsås Kungälv. Varberg Halmstad Privata aktörer? närområde SKU rådet 7

32 Kompetensförsörjningsbehov på Sahlgrenska Universitetssjukhuset Initialt behov av totalt 20 steriltekniker Utbilda befintlig personal, långsiktig plan Att vid nyrekrytering beakta utbildade steriltekniker för anställning SKU rådet 8

33 Framtiden?! Skrivelse till yrkeshögskolemyndigheten Försöka få en YH utbildning till regionen Samarbete med utbildningsanordnare Marknadsföringskampanj för att göra yrket och utbildningen attraktivt SKU rådet 9