Kvinnor och män i dagligvaruhandelns tre stora kedjor KF, ICA och Axfood Materialet är till största delen hämtat från deras hemsidor.

Transkript

1 Kvinnor och män i dagligvaruhandelns tre stora kedjor KF, ICA och Axfood Materialet är till största delen hämtat från deras hemsidor. KF Kooperativa Förbundet (KF). KF är ett förbund för landets 47 konsumentföreningar med över 3 miljoner medlemmar och är samtidigt en detaljhandelskoncern med dagligvaror som kärnverksamhet. KF-koncernen. KF är en detaljhandelskoncern med dagligvaruhandel som kärnverksamhet (Coop). Företagen inom fastigheter och finans verkar också inom dagligvaruhandeln, men driver även verksamhet på andra marknader. I mediegruppen ingår en rad företag med starka egna varumärken, bland annat Akademibokhandeln, Bokus, Norstedts och tidningen Vi. Övriga bolag är bland annat Kronans droghandel och KF Gymnasiet. Coop Nära och Coop Konsum kan drivas på franchise-basis. Vi har inte hittat några uppgifter på hemsidan om hur många av dessa franchisetagare som är kvinnor respektive män. I KF:s koncernledning ingår fem personer, tre män och två kvinnor. VD och koncernchef är en man. Kvinnorna är Personal- och HR-direktören och kommunikationsdirektören. KF:s styrelse består av nio ledamöter och två personalrepresentanter som utses av Handelsanställdas förbund. Av de nio ledamöterna är tre kvinnor, varav en är ordförande. En av de två personalrepresentanterna är kvinna. 1 I årsredovisningen för 2009 läser vi att personer är förtroendevalda inom KF. Av dessa är 63 procent kvinnor. Medelåldern var ca 62 år. I föreningsstyrelserna är kvinnornas andel 49 procent och medelåldern lägre: 55 år. Föreningarnas egen bedömning är att representativiteten hos de förtroendevalda i förhållande till medlemskåren i stort är relativt god vad gäller kön och social bakgrund, men sämre vad gäller ålder och etnisk bakgrund. En utmaning är att få fler yngre medlemmar att engagera sig i föreningarnas verksamhet. År 2009 hade KF ca medarbetare (56,4 % kvinnor), varav (56,9 % kvinnor) inom dagligvarugruppen. Totalt fanns personer i ledande befattningar, varav 42,2 procent kvinnor. I dagligvarugruppen fanns 766 personer i ledande befattningar, varav 41,9 procent kvinnor. Sjukfrånvaron inom dagligvarugruppen var år ,5 procent för kvinnor och 4,0 procent för män, räknat i sjuktimmar som andel av totala antalet arbetstimmar. 2 ICA ICA-koncernen 3 är ett av norra Europas ledande detaljhandelsföretag med cirka egna och handlarägda butiker i Sverige, Norge och Baltikum. I gruppen ingår ICA Sverige, ICA Norge, Rimi Baltic och fastighetsbolaget ICA Fastigheter samt ICA Banken som erbjuder finansiella tjänster till kunder i KF årsredovisning Fakta från

2 Sverige. ICA AB är ett joint venture som ägs till 40 procent av svenska Hakon Invest AB och till 60 procent av nederländska Royal Ahold N.V. Hakon Invest, som är noterat på den Nordiska Börsen, bedriver investeringsverksamhet med fokus på handelsinriktade företag i Norden. Hakon Invest ägs till 67 procent av ICA-handlarnas Förbund, som är en medlemsorganisation för Sveriges alla ICA-handlare. Resterande 33 procent ägs av enskilda aktieägare. Royal Ahold är ett holdingbolag med detaljhandelsverksamhet främst i USA och Europa. Huvudkontoret finns i Amsterdam. ICA-handlarnas Förbund är en riksorganisation för ICA-handlarna i Sverige. Dess uppgift är att stärka ICA-handlarnas möjligheter att äga och driva sina butiker med lönsamhet, konkurrenskraft och högt kundförtroende. Medlemmar i ICA-handlarnas Förbund är endast aktiva ICA-handlare. Vid ingången av 2009 hade ICAhandlarnas Förbund drygt medlemmar, varav knappt 100 är kompanjoner. Medlemskapet är en förutsättning för att få driva en butik med ICA som varumärke. Det finns ca ICA-butiker i Sverige. 4 Vi har inte hittat någon information om könsfördelningen bland handlarna på denna hemsida eller på ICA:s hemsida. ICA-handlarnas Förbundsstyrelse består av 17 personer, varv tre är kvinnor. Ordförande är en man som är leder ett ICA Maxi. Av kvinnorna driver två ett ICA Supermarket och en ett ICA Nära (minsta butikssorten för övrigt den enda i styrelsen som leder ett ICA Nära). ICA-handlarnas Förbund leds av fyra personer, alla män. Organisationen är uppdelad i fem geografiska områden. Samtliga områdeschefer är män. Butikerna drivs i enlighet med fyra affärsmodeller, varav två är aktuella i Sverige: Fria handlare i samverkan. Detta är ICAs kärnmodell och den dominerar verksamheten i Sverige. Kombination fria handlare /integrerad kedjedrift. I Maxi ICA Stormarknad drivs dagligvarudelen av fria handlare medan specialsortimentet drivs av ICA Sveriges dotterbolag Maxi Special. Franchising. Knappt hälften av butikerna i Norge drivs via franchising. Allt fl er butiker kommer att konverteras till denna affärsmodell, eftersom den ligger nära ICAs kärnmodell. Helägda butiker i integrerad kedjedrift. Denna modell tillämpas i Baltikum, och dominerar än så länge verksamheten i Norge. ICA AB:s styrelse består av nio ordinarie ledamöter (varav en arbetstagarrepresentant) och tre suppleanter, samtliga män. Dessutom ingår ytterligare två arbetstagarrepresentanter, båda är kvinnor. ICA:s koncernledning består av 12 personer, varav tre kvinnor. VD/koncernchef för ICA AB är en man. Kvinnorna är vice VD/CFO ICA AB, direktör för HR och ICA Skolan, samt vice VD ICA Sverige

3 Enligt årsredovisningen hade ICA Sverige i medeltal anställda under 2009, exklusive butiksmedarbetare som är anställda direkt av de enskilda ICA-butikerna. Totalt fanns det butiker i Sverige (Nära, Supermarket, Kvantum och Maxi). På hemsidan finns uppgiften att det totalt arbetade personer (omräknat till koncernens normalarbetstid, timmar per år) i ICA Sverige år 2009, varav kvinnor (41 procent) och män (59 procent män). I ICA-koncernen som helhet arbetade år procent kvinnor och 35 procent män. Koncernen hade i medeltal anställda under I ledande positioner var könsfördelningen 52 procent kvinnor och 48 procent män. (vilket verkar lite underligt med tanke på nedanstående forskning om ICA, se nästa sida. Vad räknas som ledande positioner? Är könsfördelningen bland handlare och övriga ledare inom ICA annorlunda i andra länder än Sverige? /CB) Moderbolaget hade år anställda (omräknat till heltid, timmar/år), varav 193 kvinnor (36 procent) och 340 män (64 procent). Sjukfrånvaron inom moderbolaget var för kvinnor år ,5 procent (varav 1,0 procent långtidssjukskrivna) och för män 1,4 procent (varav 0,4 procent långtidssjukskrivna). 5 Vidare står det i årsredovisningen för 2009 att: Jämställdhet och mångfald: Genom ett aktivt jämställdhetsarbete tillvaratas mångfalden. Det påverkar ICAs attraktionskraft som arbetsgivare på ett positivt sätt. Alla, oavsett kön, ålder, sexuell läggning, religion, etnisk eller nationell bakgrund eller eventuellt handikapp, ska ha samma chans vid rekrytering och till utveckling i jobbet. Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling fördöms i alla dess former och tolereras inte. Förutom olika externa nätverk erbjuder ICA sina medarbetare ett antal interna nätverk. Ett uppskattat exempel är ICAs nätverk för kvinnliga handlare. Det är ett internt ledarskapsprogram för kvinnor som vill bli ICA-handlare. Målet är att varje deltagare ska utvecklas såväl i yrkesrollen som på det personliga planet. Parallellt med stödet från mentorerna, som själva är ICA-handlare, erbjuds deltagarna inspirerande seminarier och möjlighet att träffa kollegor i samma situation. 6 Axfood Axfood AB bedriver handel med dagligvaror inom detalj- och partihandeln i Sverige. Detaljhandeln drivs genom de egenägda kedjorna Willys, Hemköp och PrisXtra. Antalet butiker uppgår till 230 stycken. Därutöver samverkar Axfood med ett stort antal handlarägda butiker knutna till Axfood genom avtal. Butikskedjor Hemköp: 156 butiker varav 71 är egenägda Willys: 153 butiker varav 37 är Willys hemma butiker PrisXtra: 6 butiker Tempo/Handlar n: 370 franchise butiker Partihandel 5 ICA-koncernens årsredovisning inklusive hållbarhetsredovisning för ICA-koncernens årsredovisning inklusive hållbarhetsredovisning för 2009, sid 24.

4 Dagab: 2 fullsortimentslager, 2 färskvarulager Axfood Närlivs: 3 distributionscentraler, 19 Snabbgross-butiker Det framgår inte av hemsidan hur stor andel av de egenägda butikerna eller franchisebutikerna som drivs av kvinnor. Axfood är bäst i klassen när det gäller kvinnorepresentation i styrelsen, skriver man på hemsidan. Antonia Ax:son Johnson kommenterar i Dagens Nyheter (se separat dokument/cb). Fyra av Axfoods sju styrelseledamöter är kvinnor. (Ordförande är en man. Utöver de sju finns tre arbetstagarrepresentanter, varav en är kvinna. /CB) - Det är en självklarhet att det ska finnas en balans. Om det sedan är eller spelar mindre roll, kommenterar Antonia Ax:son Johnson i en artikel i Dagens Nyheter Axfoods ledning består av elva personer, varav tre kvinnor. VD/koncernchef är en man. Kvinnorna är Ekonomi- och finansdirektör, HR-direktör och Kommunikationsdirektör. 7 Axfoods huvudägare är Axel Johnson AB med cirka 46 procent av aktierna. Axel Johnson AB består av sju koncernbolag, bland annat Axel Johnson International AB, Mekonomen, Axfood, Servera, Åhlénsgruppen och Svensk bevakningstjänst. Antonia A:xon Johnson är ordförande i koncernens styrelse, som i övrigt består av två kvinnor och sex män, samt tre arbetstagarrepresentanter, varav två är kvinnor. Koncernledningen för Axel Johnson AB består av tre personer, varav två kvinnor. Mannen är VD och koncernchef, kvinnorna vice VD och CFO, respektive direktör för Human development och kommunikation. Under 2009 hade Axfood anställda i medeltal (3 135 män och kvinnor, vilket motsvarar ca 46 procent kvinnor och 54 procent män). Av dessa arbetade 109 personer på moderbolaget (87 kvinnor och 22 män, 80 procent kvinnor och 20 procent män). Könsfördelningen inom styrelser i koncernen var år män (69 %) och 12 kvinnor (31 %). Övriga ledande befattningshavare i koncernen var totalt 63 personer år 2009, varav 52 (83 %) män och 11 kvinnor (17 %). I moderbolaget bestod styrelsen som sagts ovan av 7 personer, 4 kvinnor och 3 män. Övriga ledande befattningshavare i moderbolaget var 7 män och 3 kvinnor. Sjukfrånvaron i moderbolaget, i procent av total arbetstid, redovisas per åldersgrupp för kvinnor och män i tabellen nedan: Moderbolaget, 2009 Män Kvinnor Upp till 29 år 2,94 4, år 2,11 4,67 50 år och däröver 1,39 1,99 I årsredovisningen för 2009 står också att läsa att:

5 Axfoods uttalade målsättning är att uppnå en jämn könsfördelning på ledarpositioner det vill säga att män och kvinnor är representerade inom spannet 40 och 60 procent senast Under året har andelen kvinnliga butikschefer ökat från 18 till 22 procent. Axfood har en koncernövergripande policy för jämställdhet och mångfald. Utifrån denna ska samtliga bolag inom koncernen ta fram planer som stöd i det lokala jämställdhets- och mångfaldsarbetet. Under 2009 rankades Axfood som nummer två bland börsbolagen i Folksams granskning av jämställdhet i styrelser. Axfoods styrelse består av fyra kvinnor och tre män. 8 8 Axfood årsredovisning 2009.