UGL & Big Five. Charlotte Bäccman, Forskare/Doktorand, ILM Karlstad

Transkript

1 UGL & Big Five

2 Disposition Historiskt perspektiv på personlighetsteorier och Big Five Big Five s stora fem En djupare förståelse för varje faktor/dimension och de olika underaspekter som kan framträda ur dessa med utgångspunkt i personlighetsformuläret NEO PI-R (stencil) Öppen diskussion och dialog om hur Big Five kan användas och förstås av er. Feedback från eftermiddagen

3 Historien om personlighet - Från Hippokrates till Första VK på 15 minuter

4 Karaktärens organ (Franz Josef Gall)

5 Big Five / Fem Faktor Modellen / OCEAN 1900-tal: Intelligens blir IQ och Personlighet normalt 1919: det första personlighetsinstrumentet OCH det första självskattningsinstrumentet (Robert Woodward) Big Five växte fram under matematiska och begreppsliga analyser av ord som beskrev permanenta personlighetsdrag (traits). Lexikal ansats: språket är det verktyg med vilket vi förstår och skapar vår verklighet. Syfte: beskriva skillnader mellan individer deskriptiv psykometrisk ansats.

6 Definition: Personlighet Olika forskare har olika definition på personlighet, utifrån vilken teori de baserar sin forskning på. Alla personlighetspsykologer använder termen personlighet till att referera till psykologiska kvaliteter som bidrar till en individs bestående och karakteristiska mönster av känslor, tänkande och beteende. Med bestående menas att de kvaliteter personligheten har är bestående över tid och i olika situationer. Med karakteristiska menas att personlighet är det som särskiljer en individ från en annan. Med att psykologiska kvaliteter bidrar till en individs mönster, menas att personlighetspsykologer söker för psykologiska faktorer som slumpmässigt påverkar, och dessa förklarar delvis en individs karakteristiska och bestående benägenheter. retrieved 15 dec 2008

7 OCEAN Openness Mental Öppenhet Initiativrik Kreativ Konstnärlig Vetgirig Reflekterande Självständig Conscientiousness Samvetsgrannhet Kompetent Grundlig Noggrann Målmedveten Disciplinerad Planerande Extraversion Utåtriktning Socialt öppen Sällskaplig Vill stå i centrum Livlig Söker spänning Optimistisk Agreeableness Vänlighet Tilltro Ärlig Osjälvisk Söker sämja Ödmjuk Varm Neuroticism Mental instabilitet Orolig/ängslig Humörinstabil Bekymmersam Osäker Impulsiv Stresskänslig

8 Personlighet Openness Conscientiousness Extraversion Agreeableness Neuroticism Kreativ Vetgirig Osv osv Jag tycker om att lösa gåtor Jag hittar ofta nya lösningar på problem Jag målar även om jag inte har talang Osv osv Hierarkisk uppbyggnad från specifika beteenden till individens personlighet

9 Övning HUGL Jämför era cirklar och de påståenden som finns att välja mellan och se hur de hör samman med de olika facetterna i OCEAN. Finns det tecken på att ni har blinda fläckar när det kommer till någon specifik faktor? Alltså: det är någon faktor som hamnat i skymundan, som ni inte valt alls eller väldigt lite av? Hur tror ni att det kan komma att påverka er syn på andra, och andras syn på er? Har ni någon gång fått göra en bedömning på den chef/medarbetare ni tycker mest respektive bäst om? Hur tror ni dessa generellt kan sägas skilja sig åt?

10 Några viktiga punkter att ta med sig om Big Five/OCEAN: Det är en deskriptiv ansats som tittar på skillnader mellan individer, där ingenting är rätt eller fel. Olika formulär och forskare fyller de fem faktorerna med något olika innebörd. Behandlar stabila personlighetsdrag som alltså är relativt konstanta över tiden och över situationer. Är en hierarkiskt uppbyggd modell, som kan vara till stor nytta i vissa lägen men kanske meningslös i andra. I i UGL är det grunden för ett Samtal om dig själv en uppgift som inte mäter högt eller lågt på en viss faktor, utan avser bara att väcka tankar om dig själv och ditt eget beteende.