Använd styrkorna hos dig själv och ditt team

Transkript

1 Använd styrkorna hos dig själv och ditt team Rebecka Bartolomé Team- & ledarutvecklare Det finns inte ett bra sätt att vara chef. Det finns många. 1

2 Jag kan bara styra det jag är medveten om. Det jag är omedveten om styr mig. Medvetenhet gör mig starkare John Whitmore 2

3 Vilken personlighetstyp är du? 3

4 Vilka normer gäller hos er? En norm är en kulturell produkt som innehåller t ex värderingar, seder och vanor. Sådant som för folk samman, som gör ab folk känner igen varandra. Normer finns överallt där det finns grupper av människor. Normer i sig är ju inte eb problem Problemet med vissa normer är ab de också kan verka förtryckande gentemot vissa grupper eller personer. De kan verka exkluderande gentemot den person som skiljer sig mycket från det upplevda genomsnibet. Daniel Hjelmström, bloggare Vad är ett bra fokus? 4

5 Hjärnan i ledarskap och samarbete Hjärnans syoe är överlevnad. Hjärnan är ständigt på sin vakt. Hjärnan är energibesparande. Hjärnan är känslostyrd. Hjärnan är social. Hjärnan är formbar. Vad är intelligens? 5

6 Vilken del av din hjärna styr dig? Neocortex Limbiska systemet Reptilhjärnan Niopunktsmodellen Enneagrammet 6

7 Kroppens intelligens Instinktiv/magkänsla Första fokus: Agera Behov: Självbestämmande Söker: Rätt och fel, ansvar, rättvisa och moral Styrs främst av: Reptilhjärnan Hjärtats intelligens Emotionell intelligens Första fokus: Hänsyn till känslor Behov: Få bekräftelse Söker: Relationer, kontakt, personligt varumärke Styrs främst av: Limbiska systemet (och spegelneuroner) 7

8 Huvudets intelligens Mental intelligens Första fokus: Tänka och förstå Behov: Trygghet genom att förstå Söker: Fakta och analys Styrs främst av: Prefrontala cortex Fatta bra beslut balans och närvaro 8

9 Åttan utmanaren Fokus: Ta kontroll Vill känna sig: Stark/Kraftfull Leder genom: Handling Bestämd, beskyddande, orädd, direkt, handlingskraftig, ansvarsfull Nian fredsmäklaren Fokus: Att bevara harmoni och ha det bekvämt Vill känna sig: Harmonisk Leder genom: Konsensus LäBsam, vidsynt, prestgelös, ödmjuk, empatsk, tålmodig, lugn 9

10 Ettan förbättraren Fokus: Rätt och fel. Vad kan förbättras? Vill känna sig: Rätt och riktig Leder genom: Att vara föredöme Idealistisk, ansvarsfull, moralisk, noggrann, disciplinerad 10

11 Tvåan hjälparen Fokus: Andras behov och att vara viktig för andra Vill känna sig: Behövd och nära Leder genom: Att uppmärksamma och uppmuntra Generös, empatisk, omhändertagande, bekräftande 11

12 Trean presteraren Fokus: Mål och effektivitet Vill känna sig: Framgångsrik Leder genom: Målfokus och varumärke Flexibel, resultatinriktad, självsäker, socialt kompetent, ambitiös 12

13 Fyran individualisten Fokus: Att göra något speciellt Vill känna sig: Unik Leder genom: Meningsfullhet Kreativ, äkta, uttrycksfull, passionerad, originell, känslig 13

14 Femman undersökaren Fokus: Att samla fakta och information Vill känna sig: Klok och kunnig Leder genom: Att utforska Innovativ, kompetent, objektiv, nyfiken, specialiserad, expert 14

15 Sexan den lojale Fokus: Analysera risker Vill känna sig: Trygg och förberedd Leder genom: Kollektiv problemlösning Analytisk, ödmjuk, förutseende, plikttrogen, lagspelare 15

16 Sjuan entusiasten Fokus: Att ha valmöjligheter och spännande planer Vill känna sig: Lycklig Leder genom: Idéer och innovation Optimistisk, energisk, lösningsorienterad, charmig, spontan 16

17 Se styrkorna Kropp Instinktiv intelligens typ Första fokus: Agera Behov: Kontroll Huvud Mental intelligens typ Första fokus: Tänka Behov: Trygghet Hjärta Emotionell intelligens typ Första fokus: Känna Behov: Bekräftelse 17

18 Personlig utveckling Recept Vad? Kunskap ReflekTon Dialog Modeller Hur Coachande ledarskap Balansera Trygghet/Utmaning Lyhördhet för individens förutsäbningar Varför? Prestera bra Må bra Förstå Helhet individ, grupp, organisaton BäBre kommunikaton och samarbete Använda resurser mer effektvt Ökad produktvitet 1. Medvetenhet 2. IntenTon/Målfokus 3. Beslut 4. Träning 18

19 Tack. Lycka till! Välkommen att kontakta oss. Rebecka Bartolomé Maskinkajen 5, Göteborg 19