Bakgrund. Könsdifferenser i Kognitiv Profil. Inledning: Könsskillnader. Jämställdhet i Arbetslivet: Hur jämställda är svenska arbetsplatser?

Transkript

1 Jämställdhet i Arbetslivet: Hur jämställda är svenska arbetsplatser? Aila Collins Department of Clinical Neuroscience Karolinska Institute Stockholm, Sweden Inledning: Könsskillnader 1. Könsskillnader i kognitiv profil: 2. Verbal och spatial förmåga 3. Könsskillnader i personlighetsvariabler 4. Könsskillnader avseende psykopatologi 5. Könsskillnader i prestationsmotiv 6. Könsskillnader i stressreaktioner Bakgrund Vilka könsskillnader har man funnit när det gäller beteendevariabler? - Man har funnit att det finns vissa skillnader mellan pojkar och flickor t ex i lekmönster. - Dessa kan bero på medfödda skillnader eller skillnader i socialisation. Girls play with dolls and boys do not. Boys play with trains and hoisting cranes, And girls do not. Why do we differ, I and you in what we want and what we do? Something inside us tells us to, I wonder what? Shaw, Girls and Boys 1967, Könsdifferenser i Kognitiv Profil Ingen skillnad i generell intelligens: däremot skillnad i olika förmågor Kvinnor presterar bättre på verbala test Män är duktigare på spatiala test 1

2 Kvinnor presterar bättre på test avseende: - Ordförråd, ordflöde - Synonymer - Stavning - Förståelse av text - Anagram - Att snabbt ta fram verbalt material ur minnet Forskning har visat skillnader: Tänkbara orsaker till observerade könsskillnader: Flickor producerar längre verbala uttalanden vid en tidigare ålder än pojkar Flickor lär sig att läsa tidigare än pojkar Flickor mognar tidigare än pojkar Pojkar uppvisar oftare läs- och skrivsvårigheter Pojkar har oftare problem med t ex stamning - Eventuell hormonpåverkan - svårt att påvisa - Vi uppmuntrar flickor att verbalisera mera, vi uppfattar flickor som mera sociala - Förväntade könsrollsmönster, social påverkan Spatial förmåga Lateralisering av funktioner i hjärnan Män är duktigare på spatiala test : - Visualisera tredimensionella föremål - Manipulera föremål - Rotera föremål - Mekanisk förståelse av sammanhang - Verbal förmåga i vänster hjärnhalva och spatial förmåga i höger hjärnhalva - Teori enligt Buffery & Gray : Flickor lateraliserar tidigare än pojkar - Nyare teori: Kvinnor är mindre lateraliserade än män - Kvinnor har språkrepresentation i båda hjärnhalvorna, vilket gör dem mindre sårbara. 2

3 Fortsättn lateralisering Studier visar : Könsskillnader efter hjärnskador: t ex efter stroke; män är mera sårbara och kan förlora talförmågan i större utsträckning än kvinnor. Kräver längre rehabilitering. Fortsättning könsskillnader Forskning visat att: Tidigare forskning visade att pojkar var duktigare i matematik än flickor men nya rapporter visar att flickor är lika bra som pojkar i matematik (efter 1990). Flickor upplevde att vara duktig i matte inte är feminint. Detta har ändrats. Flickor söker nu i högre grad mansdominerade utbildningslinjer. Teorier om varför har dessa skillnader utvecklats? Evolutionstrycket har spelat roll: Våra förfäder hade en striktare uppdelning i arbetsuppgifter Det var viktigt att kunna slunga ett spjut för att fånga in bytet Kvinnor skötte barnen, viktigt att kunna verbalisera Fortsätter dessa skillnader framöver? Konsekvenser av dessa? Påverkar yrkesval för kvinnor och män t ex. Eysencks trait teori Hans Eysenck, verksam i England - Trait står för egenskap - Använde faktoranalys för att få fram underliggande personlighetsdimensioner. Självskattningar av egenskaper Eysencks personlighetsformulär Mäter två olika personlighetsdimensioner: 1) Introversion - Extraversion 2) Stabilitet - Neuroticism (neurosbenägenhet) 3

4 Items från Eysencks personlighetsformulär Tänker du dig noga för innan du gör något? Är du noga med att låsa ytterdörren till natten? Tycker du om att träffa nya människor? Kan du sätta fart på en fest? Beskrivning av Extraversion - Glad, pratsam - Utåtriktad - Öppen - Lätt att få kontakt - Tycker om att träffa vänner Könsdifferenser i personlighetsdrag - Kvinnor är något mera neurotiska jämfört med män. - Män är något mera extraverta jämfört med kvinnor. - Kvinnor är något mera älskvärda jämfört med män. - Män är mera aggressiva än kvinnor. Beskrivning av Neuroticism - Spänd, Ängslig - Lätt att bli på dåligt humör - Ångestbenägen - Dålig självkänsla - Oro för saker som kan hända The Big Five (fem personlighetsdimensioner) - Extraversion - Introversion - Neuroticism - Öppenhet för erfarenheter - Samvetsgrann - Trevlig. älskvärd Könsdifferenser i stressreaktioner När män och kvinnor försättes i en stressituation, t ex Stroop testet Reagerar kvinnor med en lägre höjning av stresshormon (Adr, Noradr, Kortisol)men kvinnor underskattar sin egen prestation 4

5 Könsdifferenser i prestationsmotiv och Fear of Success - Tidigare studier har visat att kvinnor har ett lägre prestationsmotiv jämfört med män. - Samtidigt har de en rädsla för att lyckas. - Diskutera i vilken mån dessa resultat är relevanta. Alternativt: reflekterar dessa skillnader i prestationsmotiv samhällsattityder? Könsdifferenser i arbetsstress Varför så få kvinnliga chefer? - Kvinnor och män upplever olika grader av stress i arbetslivet. Studier visar att kvinnor upplever högre grad av stress i arbetet. Finns det någon förklaring? - Kvinnor har ofta andra arbetsuppgifter än män, är ofta underordnade, har mindre att säga till om. - Multipla roller, mindre chanser till karriärutveckling och diskriminering kan utgöra faktorer som gör att kvinnor är mera stressad på jobbet än män. - Kvinnor har mera sjukskrivning än män. - Kvinnor är ofta mera tveksamma att tacka ja än män till högre befattningar. Osäkra på om deras kompetens räcker. Tveksamma att ta på sig stort ansvar. Kvinnor upplever att de inte får stöd i chefsrollen. - Olika drivkrafter för kvinnor och män att bli chefer: Kvinnor: motiverad att utveckla andra, tycker om att se människor växa - Män: Steg i karriären, bättre anställningsförmåner (Temo enkät 2006) 5

6 Regeringskansliet utsett delegation Delegation för jämställdhet i arbetslivet 2011: Mål: Motverka: Löneskillnader mellan kvinnor och män samt en könsuppdelad arbetsmarknad. - Kvinnor har oftare deltidsarbete - Mindre chans till karriärutveckling - Ojämn delning av föräldraledighet mellan män och kvinnor. Mål för jämställdhetspolitiken: - Det övergripande målet är att kvinnor och män skall ha samma makt att forma samhället samt sina egna liv. - Kvinnor och män skall ha samma rätt att vara aktiva medborgare, ha samma möjligheter och villkor om utbildning och betalt arbete, - ha samma ansvar för hemarbetet och få möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor. Hur långt vi hunnit avs. jämställdhet: Kvinnor får allmän rösträtt De första kvinnorna väljs in i riksdagen Alla läroverk öppnas för flickor Moderskapsförsäkring införs Första kvinnan i regeringen Särbeskattning ersätter sambeskattning Föräldraförsäkring införs: får dela ledigheten talet: Barnomsorgen byggs ut Utbyggnad av föräldraledigheten talet vårdnadsbidrag; pappamånad införs Hur skulle du definiera jämställdhet? - Jämlikhet mellan könen - Kvinnor och män har samma rättigheter och skyldigheter. - Lika lön för lika arbete! - Bedömd på lika villkor oavsett kön! Jämställda arbetsplatser lönar sig Hur kan jämställdheten gynnas? - Vi har arbetat länge med jämställdhet på svenska arbetsplatser men ännu råder det inte jämställdhet. Kvinnor och män har inte samma möjligheter baserat på kompetens, utan vilket kön man har påverkar. - Säger Gabriella Fägerlind, civilingenjör som jobbar med jämställdhets- och mångfalsfrågor - Hon har skrivit en bok: Jämställdhet i praktiken - Varje arbetsplats måste identifiera sina orsaker. Det kan handla om kompetensförsörjning, om vi som företag lyckas attrahera, utveckla och behålla både män och kvinnor som har den kompetens vi behöver. Jämställdhetsarbete handlar om att utveckla arbetsklimatet, rekryteringsprocessen, arbetsvillkoren, karriärutveckling och belöningssystem. - Jämställdhet är allas ansvar men ska arbetet drivas fram måste högsta ledningen kräva resultat av de underställda cheferna. Jämställdhet handlar om attityder, något som är svårt att både ändra och mäta. 6

7 Enkät från september 2011 visar att: - Var fjärde arbetsplats struntar i kravet om jämställdhetsarbete. Samtidigt uppger 25% att alla har lika rättigheter och möjligheter på deras arbetsplats. - 61% uppger att deras arbetsplats jobbar med att förebygga diskriminering och främja jämställdhet och likabehandling personer besvarade enkäten. 7