Hela lönen, hela tiden

Transkript

1 Hela lönen, hela tiden utmaningar för ett jämställt arbetsliv (SOU 2015:50)

2 Delegationens uppdrag Sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter samt de förhållanden som utgör grund för skillnaderna Stimulera till debatt om hur jämställdhet i arbetslivet kan främjas Lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.

3 Delegationens ledamöter Anna Hedborg, ordförande Anders Knape Anki Elken Charlotta Undén Christer Ågren Elisabeth Thand Ringqvist Fredrik Hillelson Karl-Petter Thorwaldsson Lena Abrahamsson Lena Granqvist Peter Munck af Rosenschöld Sineva Ribeiro

4 Forskningsantologier Lönsamt arbete familjeansvarets fördelning och konsekvenser (SOU 2014:28) Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet (SOU 2014:30) Inte bara jämställdhet. Intersektionella perspektiv på hinder och möjligheter i arbetslivet (SOU 2014:34) Jämställdhet i socialförsäkringen? (SOU 2014:74) Ökad medvetenhet men långsam förändring om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv (SOU 2014:80) Yrke, karriär och lön kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden (SOU 2014:81)

5 Hur jämställt är arbetslivet?

6

7

8 Andel kvinnor på olika positioner

9 Tiden på arbetet

10 Kvinnor Män Sysselsättningsgrad: 78 % 82 % Deltid: 30 % 11 %

11 Orsaker till deltid 2014

12 Föräldrars deltidsarbete 2013 Andel kvinnor resp. män som arbetar deltid utifrån antal barn och yngsta barnets ålder

13 Mäns andel av föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning

14 Mammors uttag av föräldraledighetsdagar respektive föräldrapenningdagar fram till barnets tvåårsdag Pappors uttag av föräldraledighetsdagar respektive föräldrapenningdagar fram till barnets tvåårsdag Observera att värdeaxlarna har olika skalor i de två diagrammen.

15 Sjukskrivningar

16 Arbetsorsakade besvär Stress och psykiska påfrestningar är de vanligaste arbetsorsakade besvären bland kvinnor. Ökar! Män drabbas fortfarande oftare av fysiska besvär. Likadana arbetsuppgifter ger samma besvär hos kvinnor och män

17 Besvär till följd av stress/psykiska påfrestningar

18 Ersättningen för arbete

19

20 Lön och yrke Manligt dominerade yrken Kvinnligt dominerade yrken Könsbalanserade yrken

21 Löneskillnad 2015: 12,5 % (rålönegap) 4,6 % (standardvägt)

22

23 Långsiktiga konsekvenser

24

25

26 Vad beror löneskillnaderna på? Horisontell och vertikal segregering? Otillräcklig information i lönestatistiken? Olika principer för lönebildning? Utbud och efterfrågan? Skillnader i värdering och bedömning?

27 Olika sektorer? Anställda år efter sektor 2014 Antal i tal, procentuell fördelning och könsfördelning (%) Sektor Kvinnor Män Könsfördelning Antal Procent Antal Procent Kvinnor Män Kommuner Landsting Stat Privat Totalt

28 Olika positioner? Andel män Sektor Alla anställda Chefer Stat Landsting Kommunal Privat 61 72

29 Lika lön för lika eller likvärdigt arbete eller likvärdig lön i likvärdiga yrken?

30 Ingående faktorer Fysiska förhållanden Psykiska förhållanden Utbildning Ansvar för planering, utveckling, resultat Problemlösning Sociala färdigheter

31 Skillnad i medellön mellan det största kvinno- och mansdominerade yrket i varje grupp

32

33 Lön efter ålder

34 Lön efter ålder

35 Lön efter ålder

36 ~

37 Skillnader i bedömning och faktiska arbetsvillkor?

38 Förklaringar på organisationsnivå Alla gillar killar! (Homosocialitet och heterosocialitet) Man gillar det man begriper! (Kompetens- och meritvärdering) Fria tyglar och stränga ramar (Arbetsvillkor)

39 Vad göra?

40 Busenkelt! 1. Fokusera på organisationen och villkoren 2. Kartlägg 3. Analysera 4. Prioritera 5. Förändra 6. Klart!

41 Men Att jobba med jämställdhet på arbetsplatser är att arbeta med förändring och omfördela makt. Organisationsförändringar skapar därför oro och möter motstånd.

42 Motstånd Aktivt uttalanden och/eller handlingar som motarbetar, ifrågasätter, underminerar. Passivt aktiv okunskap, inget händer. Utövas av både kvinnor och män.

43 Vanliga (negativa) föreställningar om jämställdhet Jämställdhet rör inte mig/oss. Jämställdhet är en generationsfråga. Jämställdhet innebär diskriminering av män. Jämställdhet handlar om att hjälpa kvinnor. Underkänner frågan/problemet. Kan leda till både passivt och aktivt motstånd. Bemöts med kunskap!

44 Hur hantera dessa föreställningar? För att kunna förända en ordning är det bra att först synliggöra den. a) Siffror och statistik både generell och organisationsspecifik. (Befintliga data, enkäter.) b) Kvalitativa aspekter värderingar, bemötande, förväntningar, informella nätverk etc. (Befintliga data, observationer, intervjuer.)

45 Varning! Så fort man inte tänker gör man som vanligt. Jämställdhet är fortfarande inte särskilt vanligt. Stor risk för organisatoriska återställare. Lägstanivån sätter ofta nivån. (Alla ska med men inte nödvändigtvis på allt och hela tiden. Våga gå före!)

46 Tack! malin.