Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
|
|
- Peter Lund
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 1 december 2015 Lenita Freidenvall
2 Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding Länsstyrelsen i Gotlands län Expertgrupp, referensgrupp och sekretariat
3 Utredningens uppdrag 1. Hur har utvecklingen rörande jämställdhet sett ut de senaste 10 åren? 2. Hur effektivt har jämställdhetspolitiken genomförts? 3. Vilka mål bör ligga till grund för jämställdhetspolitiken? 4. Hur bör jämställdhetspolitiken styras?
4 Utredningens utgångspunkter Jämställdhetspolitikens mål och delmål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Jämställdhetspolitikens genomförande Regeringens särskilda satsning (2,1 miljarder kr.) och dess effekter, genomförande och förutsättningar Regeringens styrning av jämställdhetspolitiken Ej lämnat konkreta förslag på åtgärder eller reformer som syftar till ökad jämställdhet Ej utrett Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller diskrimineringslagen (2008:567)
5 Utvecklingen gällande jämställdhet makt och inflytande En jämnare könsfördelning inom politiken och den statliga förvaltningen Stora skillnader inom näringslivet, akademin och kulturområdet I det privata näringslivet består en ordning av hög grad av mansdominans i styrelser och bland chefer. Andelen kvinnor bland ledamöterna i börsbolagens styrelser har dock ökat från 6 till 26%. Inom akademin är den manliga dominansen särskilt stor. Andelen kvinnor bland landets professorer har dock ökat, från 14 till 24%. Inom andra områden, t.ex. media och kultur, ser vi en liknande utveckling. Andelen kvinnor ökar, men män dominerar på de viktigaste posterna. Ojämn fördelning på ledande positioner Män dominerar på viktiga områden, både i politiken, i offentlig förvaltning och i näringslivet.
6 Utvecklingen gällande jämställdhet ekonomisk jämställdhet (arbete) Kvinnors arbetstid har ökat, från 26,8 till 27,4 timmar per vecka, och männens har minskat, från 34,6 till 32,6. Kvinnor fortsätter att arbeta deltid i större omfattning än män (30% kvinnor, 10% män). Fortsatt stark könssegregering på arbetsmarknaden, men den har minskat något. Kvinnors löner fortsätter att vara lägre än män. Kvinnor drabbas mer av arbetsrelaterade sjukdomar än män, medan män drabbas mer av arbetsplatsolyckor.
7 Utvecklingen gällande jämställdhet ekonomisk jämställdhet (utbildning) Utbildningsnivån har höjts, särskilt bland kvinnor. Flickor presterar bättre i såväl grund- som gymnasieskolan, men upplever mer stress. Valen till gymnasieskolan och högskolan är fortsatt könsbundna, även om skillnaderna minskat, och har dessutom en stark koppling till social bakgrund. Fler kvinnor än män läser vidare på högskolan. Kvinnors högre utbildning har inte fått några tydliga effekter för deras ställning i arbetslivet.
8 Utvecklingen gällande jämställdhet det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns uttag av föräldraledighet har ökat något Män tar något större ansvar för det obetalda hem- och omsorgsarbetet än tidigare Kvinnor tar betydligt större ansvar än män
9 Utvecklingen gällande jämställdhet mäns våld mot kvinnor ska upphöra Ökad anmälningsbenägenhet. Kvinnor upplever en ökad trygghet och minskad oro. Våldsutsattheten har inte minskat. Nya digitala kanaler påverkar kvinnors och flickors våldsutsatthet. Gatuprostitutionen har minskat. Antalet individer som säljer sex via internet har inte ökat (trots ökad tillgänglighet). Antalet utländska kvinnor i prostitution och människohandel har ökat.
10 Utvecklingen gällande jämställdhet hälsa, vård och omsorg Flera skillnader mellan kvinnor och män i fråga om upplevd hälsa, diagnosticering, förskrivning av läkemedel och hälsotillstånd. Kvinnor upplever sin hälsa som sämre och män söker vård i ett senare skede, vilket påverkar hälsan negativt. Olika bakgrundsfaktorer påverkar hälsoläget, bl.a. utbildning, sexuell läggning, födelseland. Uppmärksammas bör att kortutbildade kvinnor i åldern år haft den sämsta hälsoutvecklingen.
11 Sammanfattningsvis utvecklingen mot jämställdhet Utvecklingen går både framåt, bakåt och står still. Gäller alla områden som rör jämställdhetspolitiken Utvecklingen är inte linjär; det går inte att räkna med att utvecklingen alltid går framåt med automatik. Det är därför viktigt med en tydlig styrning och tydliga mål, strategier och strukturer för jämställdhetspolitiken. Nya utmaningar som ser olika ut för olika grupper Utrikes födda kvinnor har en svag arbetsmarknadsanknytning Unga kvinnors psykiska ohälsa ökar Kortutbildade kvinnor har sämst hälsoutveckling Prestationer i skolan kan kopplas samman med föräldrars utbildningsbakgrund Unga kvinnors utsatthet för våld ökar särskilt mycket Viktigt att anlägga ett intersektionellt perspektiv och ett livscykelperspektiv på jämställdhetsfrågorna.
12 Regeringens jämställdhetssatsning ,6 miljarder fördelades under ,1 miljarder kr. förbrukades. Mest medel gick till att bekämpa mäns våld mot kvinnor, över 50%. Över 200 uppdrag, som i huvudsak genomfördes av myndigheter (70) inom olika områden: utbildning, kultur, rättsväsende, socialtjänst, arbetsliv, fysisk planering m.m. Myndigheter som genomförde flest insatser: Socialstyrelsen, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor. Sveriges kommuner och landsting (SKL) genomförde programmet Hållbar jämställdhet (HåJ). Insatserna syftade i första hand till att öka kunskap och utveckla jämställda verksamheter.
13 Vissa större satsningar Hållbar jämställdhet (HåJ), 245 miljoner kr. Kommuner, landsting, regioner och enskilda utförare i kommunal verksamhet. Jämställdhetsintegrering i myndigheter (JiM). 41 myndigheter som har regeringens uppdrag att ta fram planer på hur deras jämställdhetsarbete kan utvecklas. Stöd i olika former, Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet. Samordning och stöd i frågor som rör mäns våld mot kvinnor. Uppdrag till alla länsstyrelser, nationella kompetens- och samordningsuppdrag till länsstyrelserna i Stockholms och Östergötlands län samt Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK).
14 Sammanfattningsvis jämställdhetspolitikens genomförande Jämställdhetssatsningen har haft viss effekt Kunskapen om jämställdhet har ökat, metoder och arbetssätt har utvecklats, samverkan mellan myndigheter har förbättrats, insikten har ökat om att det behövs mer kunskap och metoder. Få, om ens några, långsiktiga effekter (ännu). Förutsättningarna för regeringens styrning har varit bristfälliga Det finns många återrapporteringar och uppföljningar, men förhållandevis få analyser och (effekt)utvärderingar av resultat. Det finns brister i återkopplingen till myndigheterna. Det finns brister i långsiktighet och hållbarhet. Samordning av vissa insatser, t.ex. delmål 4 Mäns våld mot kvinnor ska upphöra, behöver utvecklas. Det saknats en tydlig strategi och struktur för att hålla samman genomförandet och ta tillvara på resultaten.
15 Sammanfattningsvis jämställdhetspolitikens genomförande Våra viktigaste slutsatser är Den samlade kunskapen om jämställdhet och jämställdhetsarbete behöver i högre grad tas tillvara i styrningen av jämställdhetspolitiken Regeringens styrning behöver bli tydligare och avse fler myndigheter än i dag Myndigheter, kommuner och landsting behöver stöd i arbetet att utveckla jämställda verksamheter Det behövs ett ökat fokus på resultat av jämställdhetspolitiken Det behövs en permanent samordning av vissa insatser inom jämställdhetspolitiken, Detta rör inte minst insatser som görs för att nå delmål 4
16 Huvudsakliga förslag Det nuvarande övergripande målet för jämställdhetspolitiken bör stå kvar. Likaså bör de nuvarande delmålen stå kvar. Jämställd utbildning och Jämställd hälsa, vård och omsorg bör utgöra egna delmål. Nuvarande delmål 3 Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet bör ingå i dels delmål 2 Ekonomisk jämställdhet, dels förslaget till delmål Jämställd hälsa, vård och omsorg. Ett tydligare livscykel- och intersektionellt perspektiv i politikens genomförande och uppföljning av insatser.
17 Huvudsakliga förslag Uppdrag och uppgifter ska regleras i myndigheternas instruktioner. Detta bör göras för fler myndigheter än i dag. Målen behöver omsättas i handling. strategier och handlingsplaner för respektive delmål. En jämställdhetsmyndighet bör inrättas. En expertmyndighet i syfte att stärka förutsättningarna för jämställdhetsintegrering och ge regeringen bättre möjligheter att nå de jämställdhetspolitiska målen. Länsstyrelsernas uppgifter att samordna, stödja och följa upp det regionala arbetet bör förtydligas och ersätta kravet på särskilt sakkunnig för jämställdhetsfrågor.
18 Myndighetens uppgifter Analysera utvecklingen mot jämställdhet och följa upp insatser som syftar till att nå jämställdhetspolitikens mål. Komplettera, fördjupa och ta fram ny kunskap. Dessa uppgifter ska ligga till grund för regeringens prioriteringar och styrning av myndigheter och verksamheter. Samordna och genomföra insatser och uppgifter som rör flera områden där det inte finns någon given aktör. Enskilda regeringsuppdrag. Samordna insatser som rör Mäns våld mot kvinnor. Det krävs en fortsatt samordning inom detta område. Samordning rörande mäns våld mot kvinnor bör hänga samman med övriga uppgifter inom jämställdhetspolitiken. Stödja arbetet med att integrera jämställdhetsperspektiv i verksamheten hos myndigheter, kommuner, landsting och regioner samt samverka med aktörer i samhället, och I övrigt bistå regeringen i jämställdhetspolitiken, bl.a. inom EUsamarbetet och i övrigt internationellt arbete.
19 En ny myndighet finansiering och konsekvenser Minst 30 anställda ca 40 miljoner kr. förvaltningsanslag Konsekvenser De nationella uppgifterna som Länsstyrelsen i Östergötlands län har permanentas och förs över till den nya myndigheten. Uppgifter från Nationella sekretariatet för genusforskning förs också över. Uppgifter rörande fördelning av statsbidrag till jämställdhetsprojekt förs över från Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF). Det samordningssekretariat som föreslås av Utredningen om strategi för att motverka mäns våld mot kvinnor (dir. 2014:25) bör organiseras inom myndigheten. Regeringen behöver ytterligare belysa och klargöra uppgifter och ansvarsfördelning mellan en ny myndighet och de nationella (temporära) uppgifter som Länsstyrelsen i Stockholms län har i fråga om prostitution och människohandel och uppgifter som fullgörs av Nationella sekretariatet för kvinnofrid (NCK). Detta bör göras i samband med att ny myndighet inrättas. En myndighet bedöms kunna avlasta Regeringskansliet i fråga om analys av utvecklingen, underlag för strategier/handlingsplaner och i det internationella samarbetet.
20 TACK!
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 10 februari 2016 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding, Länsstyrelsen
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs merYttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2016-01-25 KS 2015/0973 50163 Kommunstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken,
Läs merRemissvar på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2015-11-24 Handläggare Carolina Morales Till Socialnämnden 2015-12-15 Remissvar på betänkandet Mål och myndighet
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merKommittédirektiv. Inrättande av en jämställdhetsmyndighet. Dir. 2016:108. Beslut vid regeringssammanträde den 14 december 2016
Kommittédirektiv Inrättande av en jämställdhetsmyndighet Dir. 2016:108 Beslut vid regeringssammanträde den 14 december 2016 Sammanfattning En särskild utredare ska förbereda och genomföra bildandet av
Läs merSocialstyrelsens yttrande över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
2016-02-02 Dnr 10.1-27264/2015 1(5) Utvärdering och analys Sara Dahlin sara.dahlin @socialstyrelsen.se Regeringskansliet Socialdepartementet 103 33 Stockholm Socialstyrelsens yttrande över betänkandet
Läs merSOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken Synpunkter från Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer
Läs merKommittédirektiv. Nationell strategi för att nå målet om att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Dir. 2014:25
Kommittédirektiv Nationell strategi för att nå målet om att mäns våld mot kvinnor ska upphöra Dir. 2014:25 Beslut vid regeringssammanträde den 20 februari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå
Läs merRemissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Sida: 1 av 6 Dnr Af-2015/542149 Datum: 2016-02- 02 Socialdepartementet Rosenbad 4 11152 Stockholm Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Arbetsförmedlingen
Läs merMini-seminarium 8 mars 2018
Mini-seminarium 8 mars 2018 1978 blev 8 mars den Internationella kvinnodagen på FNs lista över högtidsdagar. Syftet är att uppmärksamma ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen och visa på
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merMål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
2016-02-02 Rnr 99.15 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Utredningens uppdrag Utredningens uppdrag har bestått av fyra delar.
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
1(6) Socialdepartementet Ulrika Hagström +46 70 555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning av TCO:s synpunkter TCO anser
Läs merKonferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer. Göteborg 2 februari 2018
Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer Göteborg 2 februari 2018 Program 9.00 Inledning, Länsstyrelsen Västra Götalands län, Dialoga 9.30 Sibel Korkmaz, Stockholms universitet, Våld
Läs merJUZN02 Kön och rätt Hemtentamen
JUZN02 Kön och rätt Hemtentamen 2015-10-20 Välj en av de två artiklarna nedan och diskutera den utifrån två olika teoretiska perspektiv som tagits upp på kursen! Du ska lämna in minst 2 sidor och max 3
Läs merJämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Läs merJämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz
Jämställdhet Mål och verklighet Lena Bernhardtz Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet
Läs merYttrande över remiss av betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86 Remiss från kommunstyrelsen
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (14) 2016-01-21 Handläggare Karolina Landowska Telefon: 08-508 35 509 Till Arbetsmarknadsnämnden den 2 februari 2015
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merJIL Stockholms läns landsting i
JIL Stockholms läns landsting i (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2016-01-13 LS 2015-1283 Landstingsstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merYttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
Socialdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR SOU 2015:86 Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Sammanfattning
Läs merNationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan
Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor 2017-2026 Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan Länsstyrelsens jämställdhetsarbete Styrs av den nationella jämställdhetspolitiken
Läs merSocialstyrelsens yttrande över betänkandet Nationell strategi mot mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck (SOU 2015:55)
Yttrande 2015-10-22 Dnr 10.1-17661/2015 1(5) Avdelningen för kunskapsstyrning för socialtjänsten Marit Birk marit.birk@socialstyrelsen.se Socialdepartementet Jämställdhetsenheten 103 33 Stockholm Socialstyrelsens
Läs merKL 10:00-10:30. Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering i Stockholms län för åren
Stockholms läns landsting 26 (86) Landstingsstyrelsen PROTOKOLL LS 2017-0084 2017-11-14 KL 10:00-10:30 227-270 237 LS 2017-0818 Ärendebeskrivning Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering
Läs merJämställdhetsperspektivet i den Regionala tillväxtpolitiken
Jämställdhetsperspektivet i den Regionala tillväxtpolitiken Anna Olofsson, Enhetschef Regional Tillväxt, Politikens inriktning Jämställdhetsperspektivet Aktörer och regeringens styrning Ansvaret för regionalt
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merU2014/7490/JÄM. Göteborgs universitet Box Göteborg
Regeringsbeslut IV:2 2014-12-18 U2014/7490/JÄM Utbildningsdepartementet Göteborgs universitet Box 100 405 30 Göteborg Uppdrag att stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter Regeringens
Läs merUngas fritid. Oscar Svensson oscar.svensson@ungdomsstyrelsen.se
Ungas fritid Oscar Svensson oscar.svensson@ungdomsstyrelsen.se Den nationella ungdomspolitiken Övergripande mål Alla unga ska ha verklig tillgång till välfärd Alla unga ska ha verklig tillgång till inflytande
Läs merFör ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring
r e t e h g i l j ö M Makt & För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring 2018 2020 1 2 Bakgrund Vågor av jämställdhet sköljer över oss. Det ger oss goda möjligheter att bana nya vägar i arbetet med att
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs mer1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merNyhetsbrev nr Mäns våld mot kvinnor
Nyhetsbrev nr 2 2015 Mäns våld mot kvinnor Här får du lite samlade nyheter och information om vad som är på gång i riket och länet. Länsgruppen mot våld i nära relationer, människohandel för sexuella ändamål
Läs merKommittédirektiv. Delegation för jämställdhet i högskolan. Dir. 2009:7. Beslut vid regeringssammanträde den 29 januari 2009
Kommittédirektiv Delegation för jämställdhet i högskolan Beslut vid regeringssammanträde den 29 januari 2009 Dir. 2009:7 Sammanfattning av uppdraget En delegation ska stödja insatser och föreslå åtgärder
Läs merJÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN. Forum Jämställdhet januari 2019
JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN Forum Jämställdhet 30-31 januari 2019 Regering Riksdag Departement Jämställdhetsmyndigheten Myndigheter Länsstyrelsen Myndigheter Myndigheter Myndigheter Myndigheter Press/Opinion
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merEtt jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH Anna Wahl, Vicerektor för jämställdhet och värdegrund Ett jämställt och jämlikt KTH Regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering
Läs merBakgrund till Genuskompassen
Bakgrund till Genuskompassen Samordningsförbunden Göteborg Centrum, Göteborg Väster och Insjöriket har under flera år arbetat aktivt med jämställdhet En av lärdomarna är att det behövs ett stöd i det operativa
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merEtt jämställt Värmland
Jämställdhetsstrategi för Värmlands län Ett jämställt Värmland Utgivare Länsstyrelsen Värmland 651 86 Karlstad 010-224 70 00 varmland@lansstyrelsen.se grafisk form Julia Runervik ISSN nr 0284-6845 publ.nr
Läs merRegionala utvecklingsnämnden
Regionala utvecklingsnämnden Rozalia Weisz Handläggare 040-675 35 20 Rozalia.Weisz@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-07-05 Dnr 1701368 1 (5) Regionala utvecklingsnämnden Ett jämställt Skåne, Jämställdhetsstrategi
Läs merÖverenskommelse för att stärka jämställdhet och kvinnofrid
Överenskommelse 2018-2020 för att stärka jämställdhet och kvinnofrid Skälen för en överenskommelse Satsningar och förändringar på nationell nivå av det jämställdhetspolitiska området: Ny jämställdhetsmyndighet,
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
YTTRANDE Vårt dnr: 2016-01-22 Avdelningen för vård och omsorg Magnus Jacobson Socialdepartementet 103 33 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Sammanfattning
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merNationella uppdrag om mäns våld mot kvinnor
Nationella uppdrag om mäns våld mot kvinnor En analys av regeringens styrning 2016:21 MISSIV DATUM DIARIENR 2016-09-20 2016/25-5 ERT DATUM ER BETECKNING 2016-01-28 S2016/00635/JÄM (delvis) Regeringen
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merKommittédirektiv. Uppföljning av utvecklingen mot jämställdhet samt jämställdhetspolitikens genomförande och effektivitet. Dir.
Kommittédirektiv Uppföljning av utvecklingen mot jämställdhet samt jämställdhetspolitikens genomförande och effektivitet Dir. 2014:55 Beslut vid regeringssammanträde den 3 april 2014 Sammanfattning En
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merVad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? VÅR VISION Tillsammans för en hållbar framtid!
Vad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? Ojämställd hälsa Ojämställd hälsa påverkar kvinnor och mäns möjligheter olika till makt och inflytande, arbete, utbildning och försörjning. Omvänt bidrar också
Läs merHär presenteras resultatet av väggtidningarna som
TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.
Läs merSEXUELLA TRAKASSERIER. En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november
SEXUELLA TRAKASSERIER En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN Är förvaltningsmyndighet för frågor som rör jämställdhetspolitiken Utför regeringens uppdrag med fokus på de
Läs merReviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten
Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten
Läs merEtt jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Läs merTIPS! Är quizet för långt går det bra att bara göra en utav frågorna under varje delmål.
Jämställdhetsquiz! Målet för jämställdhetspolitiken i Sverige är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Till det målet finns sex delmål som frågorna i quizet är uppdelade
Läs merJämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Socialutskottets yttrande Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Till arbetsmarknadsutskottet Arbetsmarknadsutskottet beslutade den 8 december 2016 att ge bl.a. socialutskottet
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 15.12.2016 2017/0000(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE med ett förslag till Europaparlamentets rekommendation
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merYttrande över betänkandet Bättre skydd mot diskriminering (SOU 2016:87)
Yttrande över betänkandet Bättre skydd mot diskriminering (SOU 2016:87) Sammanfattning Sveriges Kvinnolobby tackar för möjligheten att yttra sig över betänkandet Bättre skydd mot diskriminering (SOU 2016:87).
Läs merATT FÖREBYGGA VÅLD EN PRIORITERING I JÄMSTÄLLDHETSPOLITIKEN
ATT FÖREBYGGA VÅLD EN PRIORITERING I JÄMSTÄLLDHETSPOLITIKEN Lina Lundborg, Jämställdhetsmyndigheten Konferens om våldsförebyggande arbete Västra Götalands län 2018-11-26 MAKT, MÅL OCH MYNDIGHET o Förstärkt
Läs merJämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.
Jämställdhet i akademin http://www.genus.se/aktuellt/nyheter/nyheter/fulltext//nu -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.cid1362910 Jämställdhet = Jämlikhet mellan män och kvinnor 60-40 Aldrig
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merKvinnofridssatsning Socialtjänst
Kvinnofridssatsning Socialtjänst 2018-2020 Kvinnofrid Arbete mot: mäns våld mot kvinnor hedersrelaterat våld och förtryck våld i nära relationer Och: barn som upplever våld, barnets rättigheter och principen
Läs merResultatrapport 2018 för överenskommelse om att stärka jämställdhetsarbetet
Resultatrapport 2018 för överenskommelse om att stärka jämställdhetsarbetet 1. Inledning SKL och regeringen har tecknat en överenskommelse för att stärka jämställdhetsarbetet på lokal och regional nivå
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs mer2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merJämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommunfullmäktige Strateg Ann-Sofie Lagercrantz 2014-06-16 1 (7) Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020 Kalmar kommuns jämställdhetsprogram
Läs merVem leder hemarbetet?
Vem leder hemarbetet? Kerstin Alnebratt, föreståndare Nationella sekretariatet för genusforskning www.genus.se De jämställdhetspolitiska målen Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och
Läs merJAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016
JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT BKV 26 september 2016 Victoria C Wahlgren, fil.dr. Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor Länsstyrelsen Blekinge län KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! JAG Personligt
Läs merUpplägg för passet
Om vårt arbete Projekt med stöd av VINNOVA Hur kollektivavtal kan användas för att främja jämställdhet och hur ett jämställdhetsperspektiv kan öka kvaliteten på förhandlingsarbetet Jämställdhetsråd med
Läs merJämställdhetsintegrerad budget
Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till
Läs merJämställdhetsintegrering som strategi ska bidra till att uppnå de jämställdhetspolitiska
Bilaga till regeringsbeslut 2012-03-01, nr II:1 Dnr U2012/1388/JÄM Strategi för arbetet med jämställdhetsintegrering i Regeringskansliet Inledning Denna strategi anger hur arbetet med jämställdhetsintegrering
Läs merJämställda styrdokument
SÅ GÖR DU: Jämställda styrdokument En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet Om handledningen Denna handledning beskriver hur en myndighet kan genomlysa sin remisshanteringsprocess
Läs merFÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET
Europaparlamentet 2014-2019 Plenarhandling B8-1365/2016 9.12.2016 FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET i enlighet med artikel 134.1 i arbetsordningen om EU:s prioriteringar inför det 61:a mötet i FN:s
Läs merDELREDOVISNING HBTQ-STRATEGISK MYNDIGHET
DELREDOVISNING HBTQ-STRATEGISK MYNDIGHET Delredovisning av uppdraget att vara strategisk myndighet för hbtq-personers lika rättigheter och möjligheter Jämställdhetsmyndigheten Göteborg, Delrapport 22 februari
Läs merAlla tjänar på jämställdhet. Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län
Alla tjänar på jämställdhet Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län Jämställdhet - jämlikhet Jämställdhet - flickor och pojkar, män och kvinnor Jämlikhet ett bredare perspektiv, koppling
Läs merPlan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola
2017-05-12 2017/1308 1 (1) Beslutande Rektor Handläggare Marika Hämeenniemi Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola 2017-2018 Beslut Rektor beslutar att fastställa plan för jämställdhetsintegrering
Läs merDel 1 Utgångspunkter. Del 2 Förslag
US1000, v 1.0, 2010-02-04 REMISSYTTRANDE 1 (6) 2016-12-14 1850/16 En funktionshinderspolitik för ett jämlikt och hållbart samhälle - Myndigheten för delaktighets förslag på struktur för genomförande, uppföljning
Läs merHandlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2016 2018 Fastställd av: rektor Datum: 2016-04-26 1 Policy gällande jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Denna handlingsplan
Läs merSKL:s Kvinnofridssatsning
SKL:s Kvinnofridssatsning 2018-2020 Läget 2018 40-50 pågående regeringsuppdrag på kvinnofridsområdet, Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor 2017-2026. Nybildad Jämställdhetsmyndighet
Läs merSociala nämndernas förvaltning Dnr: 2015/619-IFN-010 Yvonne Pettersson - snsyp01 E-post:
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) Sociala nämndernas förvaltning 2015-09-15 Dnr: 2015/619-IFN-010 Yvonne Pettersson - snsyp01 E-post: yvonne.pettersson@vasteras.se Kopia till Kommunstyrelsen Individ- och familjenämnden
Läs merDalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:3 EXTERNT ARBETE
Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:3 EXTERNT ARBETE Författare och kontaktperson: Kerstin Bergman, Samhällsbyggnadsenheten Omslagsbild: Shalamov/Mostphotos Layout: Helikopter
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merBilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
Läs merEtt jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, Fredagsakademin,
Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, anne-charlott.callerstig@oru.se Fredagsakademin, 2016-10-21 1 Forskning om implementering inom offentlig förvaltning Vilka
Läs merLeka jämt. en del av hållbar utveckling
Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Är det sant eller falskt att kvinnor och män på Gotland har samma möjlighet till makt och inflytande
Läs merIntern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Läs merRegionalt uppdrag att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor
Regeringsbeslut II:14 2017-12-18 S2017/07420/JÄM (delvis) Socialdepartementet Samtliga länsstyrelser Regionalt uppdrag att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Regeringens beslut Regeringen ger
Läs merJämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merStärkt ställning och bättre levnadsvillkor för transpersoner
1(6) 2018-03-19 Kulturdepartementet Ulrika Hagström +46 70 5551220 ulrika.hagstrom@tco.se Stärkt ställning och bättre levnadsvillkor för transpersoner (SOU 2017:92) Utredningen om Stärkt ställning och
Läs mer