Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin

Transkript

1 Testdagen 2014 Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi

2 Inom personlighetsforskningen har allt större enighet uppnåtts om att det är den så kallade femfaktormodellen som har vetenskapligt stöd. Man kan till och med säga att dagens internationella personlighetsforskning nästan uteslutande bygger på denna modell och mängden forskning om modellens giltighet för allt från arbetsprestation till psykopatologi växer starkt. Femfaktormodellen, som ibland kallas Big five, består av de övergripande faktorerna Öppenhet; Målmedvetenhet, Utåtriktning, Vänlighet och Känslomässig instabilitet som alla visar på olika dispositioner i vår personlighet. Under varje faktor finns ett antal fasetter som än mer detaljerat beskriver personligheten. Sara redovisar modellen och dess användning vid rekrytering och urval.

3 Personlighet Varaktigt disposition att tänka, känna och handla (=beteenden) på ett konsekvent och karaktäristiskt sätt i olika situationer Hög grad av stabilitet över tid

4 Femfaktormodellen Big five Lewis Goldberg Paul T Costa Robert McCrae

5

6 Femfaktormodellen FFM Big Five Fem faktorer och därunder 30 fasetter N - Neuroticism E - Utåtriktning (Extraversion) O - Öppenhet (Openness to inner experience) A - Vänlighet (Agreeableness) C - Målmedvetenhet (Conscientiousness )

7 FFM Trait stabilt över tid, delvis medfött Beskriver förklarar inte Normalfördelat Lexikal och empirisk grund Starkt globalt stöd för modellen

8 Fem drag som är olika till sin karaktär Vissa manifesta, vissa abstrakta Vissa uttrycks mellan människor, andra inom människor Fasetterna ökar den prediktiva kraften i relation till arbetsprestation enligt nya metastudier

9 Benägenhet att: Uppleva negativa affekter som t ex skam, skuld, sorg, rädsla, ilska Tolka situationer som hotfulla och ha svårt att hantera stress Har låg förmåga att kontrollera sina impulser N påverkar alla andra faktorer

10 Hög grad av N Känslig, lättrörd, benägen att uppleva negativa känslor. Genomsnittlig grad av N Ofta lugn och stresstålig men kan ibland uppleva skuldkänslor, ilska eller sorgsenhet. Låg grad av N, dvs Emotional stability ES Lugn, stabil, jämn i humöret

11 Impulsivitet - Nedstämdhet - Irritationsbenägenhet - Oro Självosäkerhet Stresskänslighet

12 Benägenhet att: - Vara energiska och optimistiska - Gilla folk och föredra större grupper - Vara aktiva, pratsamma och uppmärksamma på andra - Ofta ambitiösa

13 Höga grad av E: Utåtriktad, sällskaplig, aktiv och livlig. Genomsnittlig grad av E: Måttlig i aktiviteter och entusiasm. Uppskattar andras sällskap men även ostördhet. Låga värden grad av E: Inåtvänd, reserverad och allvarlig. Föredrar att vara ensam eller med några få.

14 Gladlynthet + Vitalitet + Självhävdelse Spänningssökande Sällskaplighet Tillgivenhet

15 Benägenhet att: Uppskatta nya idéer och icke-konventionellt tänkande Vara nyfikna och experimenterande

16 Hög grad av O: Öppen för nya erfarenheter. Fantasirik och många intressen. Genomsnittlig grad av O: Praktisk men villig att tänka sig nya sätt att göra saker på. Söker balans mellan gammalt och nytt. Låg grad av O: Förankrad, praktisk, traditionell och ganska fast i vanor.

17 Fantasi - Värderingar + Aktiviteter Estetik Känslor Tankar

18 Benägenhet att: Vara altruistiska Vara sympatiska och hjälpsamma förväntar sig att andra också hjälper Inte stå på sig och hävda sin rätt till varje pris Inte vara kritiska och skeptiska

19 Hög grad av A: Empatisk, godmodig och ivrig att samarbeta för att undvika konflikt. Genomsnittlig grad av A: I allmänhet varm, tillitsfull och vänlig, men även envis och tävlingslysten. Låg grad av A: Kritisk, skeptisk, stolt och tävlingslysten. Tenderar att uttrycka ilska rakt på sak.

20 Ömsinthet + Tillit + Följsamhet + Blygsamhet Osjälviskhet Rättframhet

21 Benägenhet att: Planera, organisera och genomföra Vara viljestark Prestera Ha hög självkontroll Motstå impulser och frestelser

22 Hög grad av C: Samvetsgrann och organiserad. Har höga ideal och strävar alltid efter att uppnå sina mål. Genomsnittlig grad av C: Pålitlig och ganska välorganiserad. Har oftast tydliga mål men kan lägga ifrån sig sitt arbete. Låg grad av C: Lättsam, inte särskilt organiserad, och ibland slarvig. Föredrar att inte planera.

23 Prestationssträvan +++ Duglighet Eftertänksamhet Ordningssamhet Samvetsgrannhet Självdisciplin

24 Exempel på områden Ledarskap Integritet Avvikande beteende Kompositer av olika fasetter

25 FFM har starkt stöd Stor mängd forskning kopplat till FFM Neuroticism avgörande för andra faktorer Målmedvetenhet stor betydelse Fasetter förklarar ännu mer Given plats inom arbetspsykologin Addera intelligens

26 Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi Sara.henrysson@henakesjo.se Henrysson, Åkerlund & Sjöberg AB