Självledarskap och värdskap

Transkript

1 Självledarskap och värdskap Att välkomna sig själv Var och en är unik med erfarenheter, gåvor och talanger. 1

2 Självledarskap och värdskap Min förmåga att forma och vara sann mot egna värderingar, ideal och mål. Min förmåga att ha styrsel över mitt sinne. Min förmåga att strukturera och organisera min tid och mitt liv, bl a arbete. Min förmåga att identifiera, vara medveten om och ta ansvar för det som hindrar mig från att vara i ett välkomnande och inkluderande tillstånd. Resultatet av självskattning - självledarskap Medelvärde 3,8 (max 5,0) Tydliga värderingar och lever efter dem (4,0) Lätt för att vara i kontakt med mina känslor och tankar (4,0) Känner till mina behov och drivkrafter (4,1) Tid för att reflektera över hur jag är och hur jag lever mitt liv (3,4) Tar hand om min fysiska och mentala hälsa (3,4) Ta hand om min fysiska och mentala hälsa (34%) Kunna vara harmonisk även om det är rörigt (31%) Medveten om vad som hindrar mig att välkomna mig själv (28%) Tid för att reflektera över hur jag är och hur jag lever mitt liv (27%) 2

3 Diskussionsövning i grupper om fyra Att välkomna sig själv Vad är det för dig? När gör du det? Hur gör du det? Vilka ord beskriver din välkomnande intention? Jag vill att Om allt var möjligt, hur skulle jag leva mitt liv då? Om allt var möjligt, hur skulle jag vilja utvecklas som människa? Vad är mitt ansvar som människa, mot vem? Hur vill jag att min relation till mig själv ska vara? 3

4 Vilka är hindren för att jag ständigt ska leva i enlighet med min välkomnande intention? Vilka tidigare erfarenheter hindrar mig att alltid leva i enlighet med min intention? Vilka miljöer och sammanhang gör det svårt för mig att leva i enlighet med min intention? Vilka tankar kan göra att jag inte lever i enlighet med intentionen? På vilket sätt kan mitt fysiska välbefinnande göra att jag inte lever i enlighet med min intention? Vad ska jag göra/träna för att komma över hindren? Hur kan jag säkerställa rätt miljö och sammanhang så att jag kan leva i enlighet med min intention? Hur kan jag arbeta med mina tankar så att jag alltid lever i enlighet med min intention? Hur gör jag för att min fysiska kropp ska bidra till att jag lever i enlighet med min intention? 4

5 Din självdeklaration i tanke och ord, handling Mer av Mindre av Annat Din värd Att leda som värd

6 Syfte med Din värd Att med stöd av en kollega praktisera värdskap och utveckla, ditt eget värdskap och dig som ledare. Att genom samtal och feedback skapa förutsättning för förändring och erfarenhetsutbyte och ge kraft till den kuturförflyttning som ni i Lycksele kommun vill göra. Tillsammans lyfter ni Lycksele! Vad innebär uppdraget Din värd? 1. Identifiera en kollega som du vill ha som Din värd och fråga om hon/han kan tänka sig att vara Din värd. 2. Kom överens om en mötesstrategi 3. Beskriv din/dina utvecklingsområden (mål) för Din värd (max två områden) 4. Låt Din värd lyssna, ställa frågor och ge feedback. 5. Använd Din värd som bollplank. 6

7 Spelregler Din värd utgörs av två kollegor (ett par). Paret ska inte vara anställda på samma arbetsplats gärna inom olika verksamhetsområden Sekretess gäller för det som tas upp i samtal med Din värd Samtal och feedback kan ges över telefon, face-time, skype eller via fysiskt möte. Minst tre samtal ska du och Din värd genomföra, mellan utbildningsträffarna. Var lösningsfokuserad, men tänk på att vi lär oss mest av att säga lösningarna själva. I det fall samarbetet ej fungerar är det möjligt att byta Din värd och tillfråga någon annan. Praktisera värdskap med stöd av Din värd Att vara kollegor är lika mycket en förmån som ett ansvar. Nyfikenhet, öppenhet, ödmjukhet, tålamod, respekt och närvaro skapar rätt förutsättning för ett bra möte. Att vara välkomnande är att vara mer av den människa man är. Beakta värdskapets grunder i era samtal service före egennytta, helhet före delar, ansvar före undvikande, omtanke för likgiltighet, kunskap före arrogans, dialog före konflikt och glädje före besvär. 7

8 Vad händer här näst? Uppdraget Din värd identifiera Din värd till senast 19 juni! Värdskapsspana i din egen organisation samla goda exempel 19 september - Tema samverkan och värdskap Värdskap uppstår i samverkan med andra och vikten av att vi fungerar tillsammans. Vi är en del av helheten, att vara beredd att kompromissa för att nå dit och verka mot ett gemensamt mål. Värden och gästen har delat ansvar och när vi involverar gästen och förstår hennes behov skapas värde. Värdskapstränarutbildning aug + uppföljning i oktober Mentorprogram vi söker fem av er! Tack för idag! Anneli och Kicki 8