Copyright Psykologiförlaget AB, 2002

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Copyright Psykologiförlaget AB, 2002"

Transkript

1 Supplement

2 2 Copyright Psykologiförlaget AB, 2002

3 Inledning Sedan BasIQ publicerades år 2000, har testet snabbt blivit ett av de mest använda begåvningstesten på den svenska arbetspsykologiska testmarknaden. Frågan om normer dessas aktualitet och relevans i termer av ytterligare, intressanta jämförelsegrupper är ständigt aktuell. Att uppgradera normerna till BasIQ är en kontinuerlig process. Föreliggande manualsupplement har möjliggjorts genom att testanvändare delat med sig av resultat som kan användas i detta arbete vi vill i detta sammanhang rikta ett särskilt tack till Interpersona Sweden AB. Nedan kommer två grupper att beskrivas. Samtliga individer i dessa grupper har genomfört BasIQ -testningar i olika typer av urvalssituationer. De nya normerna avser endast generell begåvning (g), således inte de underfaktorer som finns beskrivna i manualen. Skälet till detta är att poängtera att det först och främst är den generella begåvningsfaktorn som ska tolkas vid urval (Schmidt & Hunter, 1998; Mabon, 2002). Ytterligare ett skäl till att redovisa nya normer endast för den generella faktorn, är att analyser visat att det, i de grupper som redovisas i detta supplement, varit svårt att replikera faktorstrukturen. Särskilt problematisk har den spatiala faktorn varit; den går i analyserna upp i den generella faktorn, något som också stöds av tidigare forskning (Mårdberg & Carlstedt, 1998; Jensen, 1998). Även om underfaktorerna verbal, spatial och numerisk begåvning kan ha ett visst prognosvärde (Mårdberg & Carlstedt, 1998), får dessa anses underordnade den generella begåvningsfaktorn. Ytterligare forskning behövs för att precisera hur dessa faktorer ska tolkas (Daniel, 2000). För gamla användare av BasIQ finns de nya normerna att ladda ner i existerande program från vår hemsida, Nya användare av BasIQ har automatiskt tillgång till normerna i version 2.0 av programmet. 3

4 4 Den första gruppen (n = 730) består av yngre människor som söker till, eller vid testtillfället går, två olika typer av utbildningar. Båda utbildningarna kräver att individerna klarar en extremt hög studietakt, är uthålliga och har realistiska förväntningar på vad de närmaste åren kan innebära för dem som yrkesverksamma. Efter avslutad utbildning kommer de att ha ett ansvarsfullt arbete som lämnar litet utrymme för misstag. Merparten av individerna (n = 551) i denna grupp har någon gång presterat över 1.6 på högskoleprovet, vilket ger en selekterad grupp med beskuren spridning. Individerna i gruppen testades under våren och hösten Förutom BasIQ ingick personlighetstest och intervju i urvalsprocessen. Den andra gruppen (n = 373) består av sökande till ett övervakningsarbete som kräver självständighet och samvetsgrannhet. Sökande hade lägst gymnasiekompetens (100 %) och ett mindre antal hade eftergymnasiala kurser på högskola/universitet (4 %) med goda kunskaper i svenska och engelska, körkort och fullgott färgseende. Arbetet består i att kontrollera pass och övriga handlingar för in- och utresande från Schengenområdet. Det finns också möjligheter för de sökande till utveckling mot civila specialistfunktioner inom Polisen. Personerna som testades med BasIQ intervjuades också av psykolog under hösten I detta supplement presenteras också ett antal valideringsstudier som ger stöd för tillförlitligheten i BasIQ. Underlaget för studierna är korrelationer mellan BasIQ :s generella faktor (g) och andra test och bedömningar. I samtliga redovisade beräkningar används summapoängen. Även om BasIQ :s g kan beräknas på faktorpoäng, är det ett känt faktum att summapoängen är ekvivalent med faktorpoängen när det gäller att fånga den generella faktorn (Jensen, 1998).

5 Beskrivande statistik och reliabilitet för grupp 1 Figur 1 visar åldersfördelningen för grupp 1. Åldern varierar mellan 15 och 50 år (m = 21.7; s = 4.81). Sambandet mellan antalet rätt och ålder är ej signifikant (r = -.06; p >.05). I gruppen återfinns 363 kvinnor och 371 män. Medelvärdena för kvinnor (m = ; s = 13.65) och män (m = ; s = 15.68) är lika (p >.05). Eftersom mäns och kvinnors summapoäng inte skiljde sig åt och inget samband fanns mellan summapoäng och ålder, slogs hela gruppen ihop till en normgrupp. Reliabiliteten i summapoängen uppskattades genom Cronbachs alpha (alpha =.85). Test-retest reliabiliteten räknades ut på två sätt. Den relativa stabiliteten (traditionell test-retest reliabilitet) beräknades som korrelationen mellan två mättillfällen (n = 71, 6 månader mellan testtillfällena). Stabiliteten bedömdes som tillfredsställande (r =.70; p <.05). Medeltalsskillnaden mellan de olika testtillfällena (n = 71) jämfördes för att uppskatta den absoluta stabilite- Figur 1. Åldersfördelning för grupp

6 Tabell 1. Beskrivande statistik BasIQ summapoäng för grupp 1 BasIQ Medelvärde (s) (n = 730) (14.70) Medelvärde (s) Tillfälle 1 (n = 71) (15.31) Medelvärde (s) Tillfälle 2 (n = 71) (14.61) Cronbachs alpha (n = 730).85 Relativ test-retest (n = 71).70 Absolut test-retest (n = 71) + 7 poäng ten (Newton & Keenan, 1991), det vill säga hur pass mycket bättre eller sämre individerna i gruppen presterade vid andra testtillfället. Resultatet var bättre andra omgången (m = ; s = 14.61) än vid det första tillfället (m = ; s = 15.31); skillnaden var 7 poäng (p <.05). Tabell 1 sammanfattar resultaten och figur 2 visar frekvensfördelningen över summapoängen. Även om fördelningen i figur 2 inte är exakt normalfördelad (Kolmogorov-Smirnov, p <.05) så är fördelningen (m = ; s = 14.70) den förväntade för ett begåvningstest som BasIQ. Råpoängen har omvandlats till en normaliserad T-fördelning genom en icke-linjär transformering (m = 50; s = 15), och därefter överförts till stanine och percentiler. 6

7 Figur 2. Frekvensfördelning summapoängen för BasIQ, grupp Valideringsstudier i grupp Ett antal personer från grupp 1 (n = 168) hade ett år före BasIQ-testningen genomgått en urvalsprocess med ett annat begåvningsbatteri, Differential Aptitude Tests (Psychological Corporation, 1980). Tre deltest administrerades: Abstract reasoning, Mechanical reasoning och Space relations. För att undersöka begreppsvaliditeten i BasIQ beräknades sambandet mellan BasIQ :s summapoäng och nämnda deltest. Eftersom detta är en redan selekterad grupp med beskuren spridning, underskattas sannolikt den sanna korrelationen i populationen (Mabon, 2002). Dock antogs signifikanta positiva samband mellan de tre deltesten och BasIQ då samtliga test förväntas mäta en del av den generella begåvningsfaktorn. Lägst samband förutspåddes mellan Mechanical reasoning och BasIQ, eftersom uppgifter av mekanisk-teknisk natur inte ingår i BasIQ. Abstract reasoning och Space relations däremot anses som bra ickeverbala indikatorer på den generella faktorn (Psychological Corporation, 1980). Såsom tabell 2 visar, bekräftades de 7

8 Tabell 2. Samband mellan BasIQ och deltest i Differential Aptitude Tests (n = 168) Differential Aptitude Tests BasIQ Abstract reasoning.38** Space relations.34** Mechanical reasoning.19* **p <.001; * p <.05 förväntade sambanden. Sambandet mellan Mechanical Reasoning och BasIQ var signifikant lägre än sambandet mellan BasIQ och Abstract reasoning och Space relations (p <.05). I en annan valideringsstudie undersöktes sambandet mellan olika personlighetsfaktorer och summapoängen i BasIQ. Den så kallade Femfaktormodellen avser att mäta fem breda personlighetsfaktorer; Känslomässig instabilitet (Neuroticism), Utåtriktning (Extraversion), Öppenhet (Openness to experience), Vänlighet (Agreeableness) och Målmedvetenhet (Conscientiousness). Femfaktormodellen ligger bakom det i studien använda Hogans Personlighetsinventorium, HPI (Hogan & Hogan, 2002). Eftersom femfaktormodellen utvecklats genom analyser av andras och egna beskrivningar av personligheten, speglar modellen inte en bakomliggande teori om psyket, utan ska snarare betraktas som en systematisk metod för klassificering av individuella skillnader i socialt beteende (Hogan & Hogan, 2002, sidan 10). Den personlighetsfaktor i femfaktormodellen som visat sig ha ett positivt samband med generell begåvning är Öppenhet. Ackerman och Heggestad (1997) fann i sin metaanalys en moderat positiv kor- 8

9 relation (r =.33) mellan generell begåvning och öppenhet. Hogan och Hogan (2002) delar upp faktorn Öppenhet i två skalor, Intellektans och Studiehåg. Personer som får höga poäng på Intellektans tycker om att tänka vetenskapligt, är nyfikna, spänningssökande, tycker om intellektuella lekar, genererar idéer och är intresserade av kulturella arrangemang. Studiehåg hos en person representerar studieintresse, matematisk förmåga, gott minne och intresse för läsning. Genom att administrera HPI till en del av grupp 1 (n = 551) testades sambandet mellan BasIQ och faktorn Öppenhet. På grundval av tidigare forskning förväntades en positiv korrelation mellan BasIQ :s summapoäng och samtliga itemkluster som utgör HPI:s operationalisering av Öppenhet (itemkluster ingående i skalorna Intellektans och Tabell 3. Samband mellan BasIQ och Öppenhet i HPI (n = 551) HPI BasIQ Vetenskapligt tänkande.03 Nyfikenhet.07 Spänningssökande.02 Intellektuella lekar.16** Genererar idéer.00 Kultur -.08 Utbildning.18** Matematisk förmåga.18** Gott minne.02 Läsning.08* Intellektans.04 Studiehåg.19** Öppenhet.24** **p <.001; * p <.05 9

10 10 Studiehåg). I tabell 3 visas resultaten. Bland de itemkluster som ingår i Intellektans och Studiehåg i HPI är det Intellektuella lekar (r =.16), Utbildning (r =.18), Matematisk förmåga (r =.18) och Läsning (r =.08) som har signifikanta samband i förväntad riktning med summapoängen BasIQ. Av de bredare skalorna är det Studiehåg (r =.19) som har ett positivt samband med BasIQ. När itemklustren Intellektuella lekar, Utbildning, Matematisk förmåga och Läsning summerades till en faktor, benämnd Öppenhet, blev sambandet något högre (r =.24). Sammantaget ger detta stöd för att summapoängen på BasIQ samvarierar i förväntad riktning med personlighetsfaktorn öppenhet. För att validera BasIQ mot ett yttre kriterium intervjuades en del av grupp 1 (n = 551) av två oberoende bedömare. Intervjun varade i cirka 50 minuter och bland annat bedömdes en variabel benämnd intellektuell kapacitet utifrån både bakgrundsdata, (till exempel betyg och högskoleprov) och intryck i intervjun. Andra aspekter som bedömdes var empatisk förmåga, motivation, mognad, social färdighet och stresstolerans. Ingen av dessa sistnämnda variabler antogs ha ett samband med resultatet på BasIQ och utelämnades därför i analysen. Intellektuell kapacitet skattades på en femgradig skala av de oberoende bedömarna; ju högre poäng, desto högre intellektuell kapacitet bedömdes personen besitta. Reliabiliteten i bedömningarna var förhållandevis låg (interbedömarreliabilitet =.25). Efter korrigering för mätfel i kriterievariabeln (Mabon, 2002) uppskattades korrelationen mellan summapoängen på BasIQ och skattad intellektuell kapacitet till.24 (p <.05), vilket ger ytterligare stöd för BasIQ :s validitet. Avslutningsvis beräknades sambandet mellan resultat på högskoleprovet och BasIQ (n = 551). Denna grupp hade som krav högre poäng än 1.6 på högskoleprovet för att gå vidare i urvalsprocessen, vilket innebär beskuren spridning i materialet. Högskoleprovet är ett kunskapstest utformat

11 för att förutsäga studieframgång. Antagandet var att summapoängen på BasIQ och högskoleprovet skulle ha ett positivt samband, då tidigare forskning visat att skolprestationer uppvisar en positiv korrelation med höga poäng på begåvningstest (Gustafsson & Balke, 1993). Sambandet mellan summapoängen på BasIQ och högskoleprovet var moderat (r =.30; p <.05). Förmodligen underskattas det sanna sambandet i populationen på grund av beskuren spridning, men ger trots detta ett stöd för BasIQ :s validitet. Beskrivande statistik och reliabilitet för grupp 2 I figur 3 återfinns åldersfördelningen för grupp 2. Åldern varierar mellan 19 och 56 år (m = 26.61; s = 5.71). Sambandet mellan antalet rätt på BasIQ och ålder är ej signifikant (r = -.05; p >.05). I gruppen återfinns 212 kvinnor och 161 män. Medelvärdena för kvinnor (m = 98.45; s = 26.94) och män (m = 99.35; s = 23.35) är lika (p >.05). Figur 3. Åldersfördelning för grupp

12 Tabell 4. Beskrivande statistik BasIQ, summapoäng för grupp 2 BasIQ Medelvärde (s) (n = 373) (25.42) Cronbachs alpha (n = 373).93 Reliabiliteten i summapoängen uppskattades genom Cronbachs alpha (alpha =.93). Anledningen till den högre reliabiliteten i grupp 2 jämfört med grupp 1 är förmodligen att det finns en större spridning i den sistnämnda gruppen. I tabell 4 redovisas beskrivande statistik för grupp 2. I figur 4 visas frekvensfördelningen över summapoängen. Även denna fördelning avviker från den perfekta normalfördelningen (Kolmogorov-Smirnov, p <.05). Fördelningen transformerades på samma sätt som för grupp 1. Figur 4. Frekvensfördelning summapoängen för BasIQ, grupp

13 Referenser Ackerman, P. L., & Heggestad, E.D. (1997). Intelligence, personality, and interests: Evidence for overlapping traits. Psychological Bulletin, 121, Daniel, M. H. (2000). Interpretation of intelligence test scores. In Sternberg R. J. (Ed.), Handbook of intelligence, Cambridge.: Cambridge University Press. Gustafsson, J-E., & Balke, G. (1993). General and specific abilities as predictors of school achievement. Multivariate Behavioral Research, 28, 4, Hogan, J., & Hogan, R. (2002). Hogans Personlighetsinventorium (HPI). Svensk version: H. Mabon. Stockholm: Psykologiförlaget. Jensen, A. R. (1998). The g Factor. The science of Mental Ability. Westport, CT: Praeger Publisher. Mabon, H. (2002). Arbetspsykologisk testning. Om urvalsmetoder i arbetslivet. Stockholm: Psykologiförlaget. Mårdberg, B., & Carlstedt, B. (1998). Swedish enlistment battery (SEB): Construct validity and latent variable estimation of cognitive abilities by the CAT-SEB. International Journal of Selection and Assessment, Newton, T., & Keenan, T. (1991). Further analyses of the dispositional argument in organizational behavior. Journal of Applied Psychology, 72, Schmidt, F. L., & Hunter, J. E (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin. vol 124, 2,

14 14 Psychological Corporation (1980). DAT: Differential aptitude tests for personnel and career assessment. Technical manual. San Antonio.

Metodproblem vid studier av Högskoleprovets prognosförmåga och deras lösning!

Metodproblem vid studier av Högskoleprovets prognosförmåga och deras lösning! Pedagogisk Forskning i Sverige 2000 årg 5 nr 4 s 273 283 issn 1401-6788 Metodproblem vid studier av Högskoleprovets prognosförmåga och deras lösning! JAN-ERIC GUSTAFSSON Institutionen för pedagogik och

Läs mer

WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN

WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN Att rekrytera rätt person är den bästa investeringen er organisation kan göra. Och tester är det bästa sättet att kvalitetssäkra en

Läs mer

Begåvning, utbildningsval och utbildningsresultat

Begåvning, utbildningsval och utbildningsresultat Pedagogisk Forskning i Sverige 2002 årg 7 nr 3 s 168 175 issn 1401-6788 Begåvning, utbildningsval och utbildningsresultat BERIT CARLSTEDT Institutionen för ledarskap och management, Försvarshögskolan,

Läs mer

Vad är kvalitet vid test och testanvändning? Sara Henrysson Eidvall, leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi 2011-05-03

Vad är kvalitet vid test och testanvändning? Sara Henrysson Eidvall, leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi 2011-05-03 Vad är kvalitet vid test och testanvändning? Sara Henrysson Eidvall, leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi 2011-05-03 1 STP stiftelsen för tillämpad psykologi Ursprungligen Instiftat av

Läs mer

Vad säger forskningen om antagning och urval till högre utbildning

Vad säger forskningen om antagning och urval till högre utbildning Vad säger forskningen om antagning och urval till högre utbildning Presentation vid konferensen Tillträde till högskolan hur vill vi att det framtida systemet ska se ut? Stockholm 2016-12-15 Jan-Eric Gustafsson

Läs mer

I samma stund man slutar försöka bli bättre slutar man vara bra. Om drivkrafter för ett forskningsinformerat arbetssätt på KIB

I samma stund man slutar försöka bli bättre slutar man vara bra. Om drivkrafter för ett forskningsinformerat arbetssätt på KIB I samma stund man slutar försöka bli bättre slutar man vara bra. Om drivkrafter för ett forskningsinformerat arbetssätt på KIB Lotta Åstrand Karolinska Institutets Universitetsbibliotek Innehåll 1. Varför

Läs mer

Olika typer av tester och deras bakgrund

Olika typer av tester och deras bakgrund Olika typer av tester och deras bakgrund Genom att känna till olika typer av tester och deras bakgrund vet du vad ett test mäter och vad som krävs av testpersonen. På så sätt blir du tryggare i din hantering

Läs mer

UPP/Screen: Ett screeningtest för personlighet och begåvning

UPP/Screen: Ett screeningtest för personlighet och begåvning UPP/Screen: Ett screeningtest för personlighet och begåvning Rapport 2010:7 1 Psykologisk Metod L Sjöberg AB arbetar med utveckling och användning av psykologiska test samt undersökningar av attityder

Läs mer

i samarbete med LPADATA Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad

i samarbete med LPADATA Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad Assessment Center Guidelines and Ethical Considerations for Assessemnt Center Operations International Journal of Selection and Assessment Volume

Läs mer

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015 Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste

Läs mer

Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal

Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal Namn: Kön: Ålder: Adress: Postadress: Telefon dagtid: Telefon kvällstid: Mobil: E-post: Högsta utbildning: Övrig utbildning: Nuvarande arbete/befattning: Nuvarande

Läs mer

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: ingenting utöver grundskola. Ledarskapserfarenhet:

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: ingenting utöver grundskola. Ledarskapserfarenhet: Tolkningsrapport Namn: E-postadresser: Anna Karlsson Anna.Karlsson@mail.com Födelseår: 1966 Kön: Nationalitet: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Ledarskapserfarenhet: Arbetstyp: Kvinna Sverige ingenting

Läs mer

Headhunting & Assessment

Headhunting & Assessment Headhunting & Assessment Välkommmen! Ofta händer det att en inofficiell rekrytering blir officiell. Det är därför som både arbetsgivare och arbetstagare ofta är motsträviga till en direktkontakt, detta

Läs mer

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: Testdatum: Rapport beställd av:

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: Testdatum: Rapport beställd av: Tolkningsrapport Namn: E-postadresser: Anna Karlsson Anna.Karlsson@assessio.se Födelseår: 1980 Kön: Nationalitet: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Ledarskapserfarenhet: Arbetstyp: Kvinna Sverige kandidat

Läs mer

Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin

Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin Testdagen 2014 Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi Inom personlighetsforskningen har allt större enighet uppnåtts

Läs mer

En utvärdering av arbetspsykologiska testet Shapes med test-retestmetod

En utvärdering av arbetspsykologiska testet Shapes med test-retestmetod Mälardalen högskola Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling En utvärdering av arbetspsykologiska testet Shapes med test-retestmetod Linn Aasen och Maria Thunberg C-uppsats i psykologi, HT 2012

Läs mer

Psytest AB s. Metodkatalog. Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, 211 20 Malmö, www.psytest.se

Psytest AB s. Metodkatalog. Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, 211 20 Malmö, www.psytest.se Psytest AB s Metodkatalog Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, 211 20 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium II 4 LSI360 5 BP-Basprofil 6 Expertsystem 7 Begåvningstest

Läs mer

6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet

6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet 6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet Sven-Eric Reuterberg Vadar det egentligen som säger att man skallförvänta sig samma genomsnittliga resultat för manliga och kvinnliga

Läs mer

RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1. Anders Sjöberg Jakob Andrén

RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1. Anders Sjöberg Jakob Andrén RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1 Anders Sjöberg Jakob Andrén Copyright 2011 Assessio International AB. INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 4 PRE-ASSESSMENT 5 ASSESSMENT DELIVERY 6 ASSESSMENT

Läs mer

GRANSKNINGSUNDERLAG. Te knis k de l. Kriterier för kva litets vä rderin g a v s ta n da rdis era de bedöm n in gs m etoder in om s ocia lt a rbete

GRANSKNINGSUNDERLAG. Te knis k de l. Kriterier för kva litets vä rderin g a v s ta n da rdis era de bedöm n in gs m etoder in om s ocia lt a rbete 1 GRANSKNINGSUNDERLAG Kriterier för kva litets vä rderin g a v s ta n da rdis era de bedöm n in gs m etoder in om s ocia lt a rbete Te knis k de l Namn på granskat instrument Namn på granskare En he t

Läs mer

RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2. Anders Sjöberg Jakob Andrén

RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2. Anders Sjöberg Jakob Andrén RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2 Anders Sjöberg Jakob Andrén Copyright 2011 Assessio International AB. INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 4 METOD 5 Undersökningsgrupp 5 Urvalsmodell

Läs mer

Redovisade validitetskoefficienter för Psykometrikas testfaktorer

Redovisade validitetskoefficienter för Psykometrikas testfaktorer Valideringsstudie 1. Var: Stockholm. När: våren 2007. Vem: Konsultorganisation med 10 bedömda konsulter. Hur: Hela testpaketet användes. Bedömning av kriterievaliditet av överordnad chef. Denne bedömde

Läs mer

Differentiell psykologi

Differentiell psykologi Differentiell psykologi Torsdag 8 september 2011 Reliabilitet Dagens agenda MDI skattningsövning resultat av kriterietolkning Värt att veta om normalfördelningen Frågesport Kort info om kursboken : Personality

Läs mer

Prognosförmågan hos psykologiska test

Prognosförmågan hos psykologiska test Prognosförmågan hos psykologiska test Lennart Sjöberg Seminarium på temat Har psykologiska tester något egentligt prognosvärde vid rekrytering och urval?" HRK, 6 oktober 2006 Syfte En snabb överblick av

Läs mer

Mall för granskning av vetenskapliga artiklar om mätmetoder

Mall för granskning av vetenskapliga artiklar om mätmetoder Mall för granskning av vetenskapliga artiklar om mätmetoder Fyll endast i relevant information! * Begreppet finns förklarat i Manualen! Sammanfattning av artikeln Titel Författare Tidskrift År; vol:sidor

Läs mer

Differentiell psykologi

Differentiell psykologi Differentiell psykologi Fredag 14 september 2012 Validitet Dagens agenda Avstämning och Uppgifter inför idag Valdidtetsbegreppet Sources of validity evidence Evidence based on content Evidence based on

Läs mer

Psykologiska faktorer bakom skillnader i skolprestation flickors rädsla för att misslyckas och pojkars kompensatoriska beteende PIA ROSANDER

Psykologiska faktorer bakom skillnader i skolprestation flickors rädsla för att misslyckas och pojkars kompensatoriska beteende PIA ROSANDER Psykologiska faktorer bakom skillnader i skolprestation flickors rädsla för att misslyckas och pojkars kompensatoriska beteende PIA ROSANDER PRESENTATION LULEÅ 14 OKTOBER 2013 Upplägg av dagens presentation

Läs mer

Kriterier och riktlinjer för evidensbaserad bedömning av mätinstrument

Kriterier och riktlinjer för evidensbaserad bedömning av mätinstrument Kriterier och riktlinjer för evidensbaserad bedömning av mätinstrument Evidens för instrument kan mätas med liknande kriterier som vid mätning av evidens för interventioner 1. Nedan finns en sammanfattning

Läs mer

Ipsativa och normativa svarsformat i personlighetstest

Ipsativa och normativa svarsformat i personlighetstest Under tryckning, Psykologtidningen Ipsativa och normativa svarsformat i personlighetstest Lennart Sjöberg Handelshögskolan i Stockholm Sammanfattning Skönmålning är ett stort problem vid användning av

Läs mer

Anvisningar till kursen

Anvisningar till kursen Anvisningar till kursen TILLÄMPAD ENKÄTMETODIK: Att mäta och validera latenta och manifesta psykologiska begrepp (7,5 p) HT 2014 Kursansvarig: Claudia Bernhard- Oettel Kursanvisningar Kursens innehåll

Läs mer

BUS Becks ungdomsskalor

BUS Becks ungdomsskalor Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde Becks ungdomsskalor (BUS) är ett instrument för att bedöma emotionell och social problematik hos barn och ungdomar. Instrumentet består av fem delskalor

Läs mer

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se Psytest AB s METODKATALOG Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium 4 LSI-Omvärldsanalys 5 BP-Basprofil 6 Begåvningstest

Läs mer

UPP och UPP/Screen i relation till motivation, personlighet och framgång

UPP och UPP/Screen i relation till motivation, personlighet och framgång UPP och UPP/Screen i relation till motivation, personlighet och framgång Lennart Sjöberg Rapport 2011:2 3 Augusti 2011 UPP-testet är godkänt av STP (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, Sveriges Psykologförbund)

Läs mer

Skönmålning på UPP hos chefskandidater

Skönmålning på UPP hos chefskandidater Skönmålning på UPP hos chefskandidater Lennart Sjöberg Forskningsrapport 2010: 11 2010-11-24 UPP-testet är godkänt av STP (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, Sveriges Psykologförbund) enligt de europeiska

Läs mer

Jag tycker jag är -2. Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde. Översikt. Vilka grupper är instrumentet gjort för?

Jag tycker jag är -2. Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde. Översikt. Vilka grupper är instrumentet gjort för? Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde Jag tycker jag är-2 är ett självskattningsinstrument som syftar till att bedöma barns och ungas självkänsla [1,2]. Formuläret är anpassat för att

Läs mer

Differentiell psykologi

Differentiell psykologi Differentiell psykologi Torsdag 13 september 2012 Reliabilitet Dagens agenda Värt att veta om normalfördelningen Frågesport Kort intro till kvalitetsparametrarna: reliabilitet och validitet Reliabilitet

Läs mer

Vad hände med personlighetstesten? En kartläggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på

Vad hände med personlighetstesten? En kartläggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på 1 Vad hände med personlighetstesten? En kartläggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på Martina Gustavsson Att finna rätt man till rätt plats innebär att hantera mänskliga resurser med bra

Läs mer

PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN

PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN Generell begåvning och personlighetsdrag i Femfaktormodellen : Träffsäkra prediktorer för konsulters arbetsframgång? Kia Gram och Sara Eriksson Handledare: Johnny Hellgren C-UPPSATS, PSYKOLOGI III, VT

Läs mer

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, S:t Gertrudsgatan 3, 211 25 Malmö, www.psytest.se

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, S:t Gertrudsgatan 3, 211 25 Malmö, www.psytest.se Psytest AB s METODKATALOG Psytest AB, S:t Gertrudsgatan 3, 211 25 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium 4 LSI-Omvärldsanalys 5 BP-Basprofil 6 Begåvningstest

Läs mer

GMF- Generell Motorisk Funktionsbedömning

GMF- Generell Motorisk Funktionsbedömning 2016-03-07 Socialstyrelsen kvalitetsgranskar standardiserade bedömningsmetoder GMF- Generell Motorisk Funktionsbedömning GMF är ett screeninginstrument för identifiering och kvantifiering av problem relaterade

Läs mer

Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar?

Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Visste du att 80 % av tiden i en rekryteringsprocess spenderas på 80-90 % av de kandidater som inte är intressanta UTMANINGEN: Att VÄLJA ut RÄTT person Vår

Läs mer

EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204)

EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204) ÖREBRO UNIVERSITET Hälsoakademin Idrott B Vetenskaplig metod EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204) Examinationen består av 11 frågor, flera med tillhörande följdfrågor. Besvara alla frågor i direkt

Läs mer

Ansökan om tillstånd för Karolinska Institutet att även fortsättningsvis använda alternativt urval till läkarprogrammet

Ansökan om tillstånd för Karolinska Institutet att även fortsättningsvis använda alternativt urval till läkarprogrammet Karolinska Institutet 171 77 Stockholm Utredningsavdelningen Nils Olsson 2007-12-11 Ansökan om tillstånd för Karolinska Institutet att även fortsättningsvis använda alternativt urval till läkarprogrammet

Läs mer

Den första kategorin benämner vi Inställning till Arbetet och innehåller fem separata faktorer (deltest):

Den första kategorin benämner vi Inställning till Arbetet och innehåller fem separata faktorer (deltest): Psykometrika vetenskaplig bakgrund 2016-03-10 Vårt testpaket innefattar i nuläget sammantaget 18 deltest där varje deltest mäter en separat psykologisk faktor. Samtliga dessa har genom internationell och

Läs mer

REKRYTERING 2.0. Selecting Great Personalities

REKRYTERING 2.0. Selecting Great Personalities REKRYTERING 2.0 Selecting Great Personalities Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Visste du att 80 % av tiden i en rekryteringsprocess spenderas på 80-90 % av de kandidater som inte är intressanta

Läs mer

Publikationer inom VALUTA-projektet

Publikationer inom VALUTA-projektet Publikationer inom VALUTA-projektet Andersson, E. (2003). Who is a Successful Student from the Perspective of University Teachers in Two Departments? Scandinavian Journal of Educational Research 47, 543-559.

Läs mer

Skolprestationer på kommunnivå med hänsyn tagen till socioekonomi

Skolprestationer på kommunnivå med hänsyn tagen till socioekonomi 1(6) PCA/MIH Johan Löfgren 2016-11-10 Skolprestationer på kommunnivå med hänsyn tagen till socioekonomi 1 Inledning Sveriges kommuner och landsting (SKL) presenterar varje år statistik över elevprestationer

Läs mer

EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110319)

EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110319) ÖREBRO UNIVERSITET Hälsoakademin Idrott B Vetenskaplig metod EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110319) Examinationen består av 10 frågor, flera med tillhörande följdfrågor. Besvara alla frågor i direkt

Läs mer

Skönmålning på ett personlighetstest bland sökande och antagna till officersutbildning

Skönmålning på ett personlighetstest bland sökande och antagna till officersutbildning Skönmålning på ett personlighetstest bland sökande och antagna till officersutbildning Lennart Sjöberg Rapport 2012:1 6 mars 2012 UPP-testet är godkänt av STP (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, Sveriges

Läs mer

Procentuell rankning Uppfattningsförmåga Slutledningsförmåga Siffertal, snabbhet och

Procentuell rankning Uppfattningsförmåga Slutledningsförmåga Siffertal, snabbhet och TST Privat & Konfidentiellt den 20 februari 2008 Eddie W Poäng Standardiserade Resultat Gjorda - Korrekta = Fel Korrigerad poäng Procentuell rankning Uppfattningsförmåga 53 49 4 48 96 Slutledningsförmåga

Läs mer

UPP-testet: Mångfald gynnas av korrektion för skönmålning. Lennart Sjöberg Rapport 2010:2

UPP-testet: Mångfald gynnas av korrektion för skönmålning. Lennart Sjöberg Rapport 2010:2 UPP-testet: Mångfald gynnas av korrektion för skönmålning Lennart Sjöberg Rapport 2010:2 Psykologisk Metod L Sjöberg AB arbetar med utveckling och användning av psykologiska test samt undersökningar av

Läs mer

UGL & Big Five. Charlotte Bäccman, Forskare/Doktorand, ILM Karlstad

UGL & Big Five. Charlotte Bäccman, Forskare/Doktorand, ILM Karlstad UGL & Big Five Disposition Historiskt perspektiv på personlighetsteorier och Big Five Big Five s stora fem En djupare förståelse för varje faktor/dimension och de olika underaspekter som kan framträda

Läs mer

Begreppsvalidering av personlighetsformuläret Pers Q med hjälp av personlighetsinstrumentet CTI. Sammanfattning

Begreppsvalidering av personlighetsformuläret Pers Q med hjälp av personlighetsinstrumentet CTI. Sammanfattning Begreppsvalidering av personlighetsformuläret Pers Q med hjälp av personlighetsinstrumentet CTI Sammanfattning Studien är en begreppsvalidering av personlighetsformuläret Pers Q som utgår från Big Five

Läs mer

Konvergerande och diskriminerade validitet i JobMatch / NEO PR-I

Konvergerande och diskriminerade validitet i JobMatch / NEO PR-I Konvergerande och diskriminerade validitet i JobMatch / NEO PR-I Författare: Klaus Olsen och Henrik Winge Datum: 130604 Bakgrund I detta avsnitt kommer vi att se närmare på huruvida det, förutom matematiska

Läs mer

Matematikcentrum 1(7) Matematisk Statistik Lunds Universitet Per-Erik Isberg. Laboration 1. Simulering

Matematikcentrum 1(7) Matematisk Statistik Lunds Universitet Per-Erik Isberg. Laboration 1. Simulering Matematikcentrum (7) Matematisk Statistik Lunds Universitet Per-Erik Isberg Laboration Simulering HT 006 Introduktion Syftet med laborationen är dels att vi skall bekanta oss med lite av de olika funktioner

Läs mer

Generell testkunskap Reliabilitet Validitet Övergripande Faktoranalys Klassisk teori vs. Item response theory Standardisering och normering av test

Generell testkunskap Reliabilitet Validitet Övergripande Faktoranalys Klassisk teori vs. Item response theory Standardisering och normering av test Generell testkunskap Reliabilitet Vad innebär reliabiliteten för ett test? Ange några olika mått. Vad innebär test re test reliabilitet? Vad innebär split half reliabilitet? Vad ger alpha beräkningar för

Läs mer

Finns det vissa typer av människor som du inte gillar?

Finns det vissa typer av människor som du inte gillar? Finns det vissa typer av människor som du inte gillar? Oavsett hur våra fördomar ser ut så har vi preferenser om vad vi tycker om och vad vi inte riktigt gillar. De flesta skulle nog hålla med om att alla

Läs mer

STOCKHOLMS UNIVERSITET HT 2008 Statistiska institutionen Johan Andersson

STOCKHOLMS UNIVERSITET HT 2008 Statistiska institutionen Johan Andersson 1 STOCKHOLMS UNIVERSITET HT 2008 Statistiska institutionen Johan Andersson Skriftlig tentamen på momentet Statistisk dataanalys I (SDA l), 3 högskolepoäng ingående i kursen Undersökningsmetodik och statistisk

Läs mer

MANUAL Psykologisk utredning inför mottagande i grundsärskolan och gymnasiesärskolan Specialpedagogiskt kompetenscentrum

MANUAL Psykologisk utredning inför mottagande i grundsärskolan och gymnasiesärskolan Specialpedagogiskt kompetenscentrum MANUAL Psykologisk utredning inför mottagande i grundsärskolan och gymnasiesärskolan Specialpedagogiskt kompetenscentrum Reviderad december 2011 Syfte Syftet med den psykologiska utredningen är att ge

Läs mer

Tester, jämställdhet och mångfald

Tester, jämställdhet och mångfald Tester, jämställdhet och mångfald Testdagen 2011 Sveriges HR-förening och STP Professor Lennart Sjöberg Handelshögskolan i Stockholm och Psykologisk Metod AB Kan psykologiska tester bidra till rättvis

Läs mer

UPP-testet: tredje generationens personlighetstest. Lennart Sjöberg Rapport 2010:1

UPP-testet: tredje generationens personlighetstest. Lennart Sjöberg Rapport 2010:1 UPP-testet: tredje generationens personlighetstest Lennart Sjöberg Rapport 2010:1 Psykologisk Metod L Sjöberg AB arbetar med utveckling och användning av psykologiska test samt undersökningar av attityder

Läs mer

Kulturella aspekter på individuella differenser

Kulturella aspekter på individuella differenser Kulturella aspekter på individuella differenser Ronja Brandt Rebecka Bratt Mirjam Dahl Erika Demner Mathilda Eriksson Gertrud Grevesmuhl Erika von Heijne Soheil Mahdi Therese Montgomery Tove Nordström

Läs mer

Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance

Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Urval: Forskningen och praktiken Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Some years back I realized that personnel selection

Läs mer

En utvärdering av validitet och reliabilitet för bedömningsinstrumentet uppföljning av insatser för vuxna missbrukare (UIV)

En utvärdering av validitet och reliabilitet för bedömningsinstrumentet uppföljning av insatser för vuxna missbrukare (UIV) En utvärdering av validitet och reliabilitet för bedömningsinstrumentet uppföljning av insatser för vuxna missbrukare (UIV) 2015 03 24 Kristina Berglund och Peter Wennberg Syftet med utvärderingen Undersöka

Läs mer

Instruktioner till Inlämningsuppgiften i Statistik Kursen Statistik och Metod Psykologprogrammet (T8), Karolinska Institutet

Instruktioner till Inlämningsuppgiften i Statistik Kursen Statistik och Metod Psykologprogrammet (T8), Karolinska Institutet 1 Instruktioner till Inlämningsuppgiften i Statistik Kursen Statistik och Metod Psykologprogrammet (T8), Karolinska Institutet För att bli godkänd på inlämningsuppgiften krävs att man utför uppgiften om

Läs mer

Tentamen vetenskaplig teori och metod, Namn/Kod Vetenskaplig teori och metod Provmoment: Tentamen 1

Tentamen vetenskaplig teori och metod, Namn/Kod Vetenskaplig teori och metod Provmoment: Tentamen 1 Namn/Kod Vetenskaplig teori och metod Provmoment: Tentamen 1 Ladokkod: 61ST01 Tentamen ges för: SSK GSJUK13v Tentamenskod: Tentamensdatum: 2015 10 02 Tid: 09:00 12:00 Hjälpmedel: Inga hjälpmedel Totalt

Läs mer

Finns det över huvud taget anledning att förvänta sig något speciellt? Finns det en generell fördelning som beskriver en mätning?

Finns det över huvud taget anledning att förvänta sig något speciellt? Finns det en generell fördelning som beskriver en mätning? När vi nu lärt oss olika sätt att karaktärisera en fördelning av mätvärden, kan vi börja fundera över vad vi förväntar oss t ex för fördelningen av mätdata när vi mätte längden av en parkeringsficka. Finns

Läs mer

Vanliga frågor om rekryterings- och utvecklingstester i Region Kronoberg

Vanliga frågor om rekryterings- och utvecklingstester i Region Kronoberg VANLIGA FRÅGOR 2018-11-01 Region Kronoberg HR-avdelningen Christian Stattin Vanliga frågor om rekryterings- och utvecklingstester i Region Kronoberg Du som erbjuds fylla i ett eller flera test av Region

Läs mer

Inferensstatistik. Hypostesprövning - Signifikanstest

Inferensstatistik. Hypostesprövning - Signifikanstest 011-11-04 Inferensstatistik En uppsättning metoder för att dra slutsatser om populationers egenskaper (parametrar) med hjälp av stickprovs egenskaper (statistik) Hypostesprövning - Signifikanstest Ett

Läs mer

Använd systematiska metoder för att undvika felrekrytering

Använd systematiska metoder för att undvika felrekrytering Använd systematiska metoder för att undvika felrekrytering Att använda systematiska metoder för att rekrytera en chef eller en medarbetare sparar inte bara tid och pengar, man slipper också känslan av

Läs mer

Anbudsgivaren ska offerera ett (1) test/instrument per erbjudet område. ja ja

Anbudsgivaren ska offerera ett (1) test/instrument per erbjudet område. ja ja Tester och instrument för arbetspsykologisk utredning Bilaga 1 Af-2011/311634 Prövning av generella ska-krav kravspecifikation Nr Rubrik Ska-krav Allmänna anbudsförutsättni 2 ngar 3 Generella krav för

Läs mer

Anvisningar till kursen

Anvisningar till kursen Anvisningar till kursen TILLÄMPAD ENKÄTMETODIK: Att mäta och validera latenta och manifesta psykologiska begrepp (7,5 p) HT 2013 Momentansvarig: Claudia Bernhard- Oettel Momentanvisningar Momentets innehåll

Läs mer

Forskningsmetodik 2006 lektion 2

Forskningsmetodik 2006 lektion 2 Forskningsmetodik 6 lektion Per Olof Hulth hulth@physto.se Slumpmässiga och systematiska mätfel Man skiljer på två typer av fel (osäkerheter) vid mätningar:.slumpmässiga fel Positiva fel lika vanliga som

Läs mer

Matematikcentrum 1(7) Matematisk Statistik Lunds Universitet MASB11 - Biostatistisk grundkurs HT2007. Laboration. Simulering

Matematikcentrum 1(7) Matematisk Statistik Lunds Universitet MASB11 - Biostatistisk grundkurs HT2007. Laboration. Simulering Matematikcentrum 1(7) Matematisk Statistik Lunds Universitet MASB11 - Biostatistisk grundkurs HT007 Laboration Simulering Grupp A: 007-11-1, 8.15-.00 Grupp B: 007-11-1, 13.15-15.00 Introduktion Syftet

Läs mer

Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: , 16:20

Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: , 16:20 Sid 1 av 7 Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: 11.0.2011, 16:20 Kod Efternamn Förnamn Ålder Referent Frågeställning: CP00AM0000 CP00AM0000 5;0 År Löpnummer: Version: D0000XCP00 4.5 Endast

Läs mer

ME01 ledarskap, tillit och motivation

ME01 ledarskap, tillit och motivation FÖRSVARSHÖGSKOLAN PM ILM-K X-2010 Institutionen för ledarskap och management 2010-06-27 Maria Fors Gerry Larsson ME01 ledarskap, tillit och motivation Introduktion Tidigare studier visar att tillit och

Läs mer

EN PSYKOMETRISK UTVÄRDERING AV DET ARBETSPSYKOLOGISKA TESTET PREDICTING JOB PERFORMANCE. Cicek Al

EN PSYKOMETRISK UTVÄRDERING AV DET ARBETSPSYKOLOGISKA TESTET PREDICTING JOB PERFORMANCE. Cicek Al EN PSYKOMETRISK UTVÄRDERING AV DET ARBETSPSYKOLOGISKA TESTET PREDICTING JOB PERFORMANCE Cicek Al Ett psykologiskt test används främst inom utbildningssammanhang och kliniska sammanhang, men även inom rekrytering,

Läs mer

Örjan Frans Uppsala Universitet 1

Örjan Frans Uppsala Universitet 1 Psykologiska testmetoder Sammanhanget problemformulering (uppdrag, remiss, fråga etc) samtal, observation, mätning syntes, tolkning, bedömning, integrering slutsats, utlåtande, rekommendation åtgärd, behandling

Läs mer

Kursen ges som obligatorisk kurs inom psykologprogrammet på termin 1 och 2.

Kursen ges som obligatorisk kurs inom psykologprogrammet på termin 1 och 2. Samhällsvetenskapliga fakulteten PSPB12, Kurs 2: Människan i biologiskt och kognitivt perspektiv, 30 högskolepoäng Course 2: Biological and Cognitive Perspectives of Behaviour, 30 credits Grundnivå / First

Läs mer

Yttrande över betänkandet Polis i framtidenpolisutbildningen

Yttrande över betänkandet Polis i framtidenpolisutbildningen Vår beteckning 2016-10-03 2016/331 1 (6) Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Vår referens Kjell Kastman, Chefsjurist 010-821 10 29 Er referens Er beteckning Ju2016/04240/PO Yttrande över betänkandet

Läs mer

Föreläsning 1. Repetition av sannolikhetsteori. Patrik Zetterberg. 6 december 2012

Föreläsning 1. Repetition av sannolikhetsteori. Patrik Zetterberg. 6 december 2012 Föreläsning 1 Repetition av sannolikhetsteori Patrik Zetterberg 6 december 2012 1 / 28 Viktiga statistiska begrepp För att kunna förstå mer avancerade koncept under kursens gång är det viktigt att vi förstår

Läs mer

Anvisningar & schema. Urval i organisationer, 7,5 hp

Anvisningar & schema. Urval i organisationer, 7,5 hp Psykologiska institutionen Psykologprogrammet och masterutbildningen VT 2012 Anvisningar & schema Urval i organisationer, 7,5 hp Kursbeskrivning Ett företags personalfunktion kan idag ha en stor mängd

Läs mer

Psykometrikas faktorer vetenskaplig bakgrund

Psykometrikas faktorer vetenskaplig bakgrund Psykometrikas faktorer vetenskaplig bakgrund 2015-12-20 Vårt testpaket innefattar i nuläget sammantaget 18 deltest där varje deltest mäter en separat psykologisk faktor. Samtliga dessa har genom internationell

Läs mer

Läsanvisning för STP:s granskningsrapporter

Läsanvisning för STP:s granskningsrapporter Mars 2002 innehåll Bakgrund.................................................................3 Testinformation...........................................................4 Historik och beskrivning....................................................4

Läs mer

Möjligheter och utmaningar i det internationella klassrummet. Cecilia Enberg Lektor i Företagsekonomi, IEI (Henrik Nehler, Linnea Tengvall, ELIN)

Möjligheter och utmaningar i det internationella klassrummet. Cecilia Enberg Lektor i Företagsekonomi, IEI (Henrik Nehler, Linnea Tengvall, ELIN) Möjligheter och utmaningar i det internationella klassrummet Cecilia Enberg Lektor i Företagsekonomi, IEI (Henrik Nehler, Linnea Tengvall, ELIN) Det internationella klassrummet - bakgrund Lång erfarenhet

Läs mer

Föreläsning 4. NDAB01 Statistik; teori och tillämpning i biologi

Föreläsning 4. NDAB01 Statistik; teori och tillämpning i biologi Föreläsning 4 Statistik; teori och tillämpning i biologi 1 Dagens föreläsning o Icke-parametriska test Mann-Whitneys test (kap 8.10 8.11) Wilcoxons test (kap 9.5) o Transformationer (kap 13) o Ev. Andelar

Läs mer

Bilaga 1. Kvantitativ analys

Bilaga 1. Kvantitativ analys bilaga till granskningsrapport dnr: 31-2013-0200 rir 2014:11 Bilaga 1. Kvantitativ analys Att tillvarata och utveckla nyanländas kompetens rätt insats i rätt tid? (RiR 2014:11) Bilaga 1 Kvantitativ analys

Läs mer

Föreläsning 1. 732G60 Statistiska metoder

Föreläsning 1. 732G60 Statistiska metoder Föreläsning 1 Statistiska metoder 1 Kursens uppbyggnad o 10 föreläsningar Teori blandas med exempel Läggs ut några dagar innan på kurshemsidan o 5 räknestugor Tillfälle för individuella frågor Viktigt

Läs mer

Tentamentsskrivning: Matematisk Statistik med Metoder MVE490 1

Tentamentsskrivning: Matematisk Statistik med Metoder MVE490 1 Tentamentsskrivning: Matematisk Statistik med Metoder MVE490 1 Tentamentsskrivning i Matematisk Statistik med Metoder MVE490 Tid: den 16 augusti, 2017 Examinatorer: Kerstin Wiklander och Erik Broman. Jour:

Läs mer

OBS! Vi har nya rutiner.

OBS! Vi har nya rutiner. KOD: Kurskod: PM1303 Kursnamn: Vetenskapsteori och grundläggande forskningsmetod Provmoment: Ansvarig lärare: Linda Hassing Tentamensdatum: 2012-11-17 Tillåtna hjälpmedel: Miniräknare Tentan består av

Läs mer

A1N, Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav

A1N, Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav Samhällsvetenskapliga fakulteten PSYP13, Psykologi: Avancerade vetenskapliga metoder i psykologin, 15 högskolepoäng Psychology: Advanced Scientific Methods in Psychology, 15 credits Avancerad nivå / Second

Läs mer

Att välja rätt och rättvist - En experimentell studie om hur arbetspsykologisk testning och strukturerad intervju påverkar mångfald

Att välja rätt och rättvist - En experimentell studie om hur arbetspsykologisk testning och strukturerad intervju påverkar mångfald Institutionen för psykologi Vårterminen 2014 Psykologexamensuppsats 30 hp. Att välja rätt och rättvist - En experimentell studie om hur arbetspsykologisk testning och strukturerad intervju påverkar mångfald

Läs mer

Arbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar

Arbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar Arbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar En jämförande studie om användningen inom privatrespektive offentlig sektor Jennie Larsson & Sara Engström 2015 Personalvetarprogrammet Examensarbete i

Läs mer

Bild 1. Bild 2 Sammanfattning Statistik I. Bild 3 Hypotesprövning. Medicinsk statistik II

Bild 1. Bild 2 Sammanfattning Statistik I. Bild 3 Hypotesprövning. Medicinsk statistik II Bild 1 Medicinsk statistik II Läkarprogrammet T5 HT 2014 Anna Jöud Arbets- och miljömedicin, Lunds universitet ERC Syd, Skånes Universitetssjukhus anna.joud@med.lu.se Bild 2 Sammanfattning Statistik I

Läs mer

Människor är olika. Tack och lov! Vi skiljer oss åt på en mängd olika sätt.

Människor är olika. Tack och lov! Vi skiljer oss åt på en mängd olika sätt. Att mäta personlighet att mäta Personlighet Mattias Gunnarsson, Sören Holmberg och Lennart Weibull Människor är olika. Tack och lov! Vi skiljer oss åt på en mängd olika sätt. Exempelvis med avseende på

Läs mer

Provmoment: Tentamen 3 Ladokkod: 61ST01 Tentamen ges för: SSK06 VHB. TentamensKod: Tentamensdatum: 2012-12-14 Tid: 09.00-12.00

Provmoment: Tentamen 3 Ladokkod: 61ST01 Tentamen ges för: SSK06 VHB. TentamensKod: Tentamensdatum: 2012-12-14 Tid: 09.00-12.00 Vetenskaplig teori och metod Provmoment: Tentamen 3 Ladokkod: 61ST01 Tentamen ges för: SSK06 VHB 7,5 högskolepoäng TentamensKod: Tentamensdatum: 2012-12-14 Tid: 09.00-12.00 Hjälpmedel: Inga hjälpmedel

Läs mer

- är motivation viktigare än organisationskultur

- är motivation viktigare än organisationskultur examensarbete Våren 2007 Institutionen för Beteendevetenskap Psykologi Arbetstillfredsställelse - är motivation viktigare än organisationskultur Författare Anneli Lindberg Handledare Pia Rosander www.hkr.se

Läs mer

Measuring ability and. att leda och motivera för bättre prestation

Measuring ability and. att leda och motivera för bättre prestation Measuring ability and Managers aptitude Guide att leda och motivera för bättre prestation ThomasTST/GIA kapacitetstest I över 25 år har Thomas International varit en global leverantör av objektiva analysverktyg.

Läs mer

Översikt. Experimentell metodik. Mer exakt. Människan är en svart låda. Exempel. Vill visa orsakssamband. Sidan 1

Översikt. Experimentell metodik. Mer exakt. Människan är en svart låda. Exempel. Vill visa orsakssamband. Sidan 1 Översikt Experimentell metodik Vad är ett kognitionspsykologiskt experiment? Metod Planering och genomförande av experiment Risker för att misslyckas Saker man måste tänka på och tolkning av data 2 Människan

Läs mer