RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1. Anders Sjöberg Jakob Andrén

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1. Anders Sjöberg Jakob Andrén"

Transkript

1 RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1 Anders Sjöberg Jakob Andrén

2 Copyright 2011 Assessio International AB.

3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 4 PRE-ASSESSMENT 5 ASSESSMENT DELIVERY 6 ASSESSMENT REVIEW 7 Undersökningsgrupp 7 Test 7 Resultat 8 SLUTSATS 11 TRAFIKVERKET RAPPORT 1 3

4 INLEDNING Trafikverket (dåvarande Banverket) upphandlade under 2008 tjänster rörande urvalstestning för befattningar där arbetsuppgifter av betydelse för trafiksäkerheten ingår. Assessio vann upphandlingen och har därefter bistått Trafikverket med tjänsten. Urvalstestning avropas vid urval till tjänsterna, bland annat för trafikledare. Denna rapport är den första av två som utvärderar en urvalsmodell för att sköta urvalet till trafikledare. Rapporten är strukturerad enligt ISO/DIS ; Assessment Service Delivery Procedures and methods to assess people in work and organizational settings Part 1: Requirements for Service Providers. ISO/DIS är under arbete och förväntas publiceras under De rubriker som används i rapporten är delvis engelska i enlighet med ISO riktlinjerna. Pre- Assessment, dvs. innan assessment, syftar på de aktiviteter som genomfördes och som gav upphov till den urvalsmodell som användes i urvalet till trafikledartjänst. Assessment Delivery syftar på implementering av urvalsmodellen, dvs. genomförandet av urvalstestningen. Assessment Review åsyftar en utvärdering av genomförda urvalstest. 4 TRAFIKVERKET RAPPORT 1

5 PRE-ASSESSMENT Uppdraget syftade till att utveckla en modell för urval av trafikledare på Trafikverket. I samband med uppdragsstart genomfördes ett antal aktiviteter med syfte att närmare analysera tjänsten. Analysen var sedan styrande i utformandet av modellen med val av testmetoder samt för senare test- och resultattolkning. Inledningsvis stod det klart att Assessio skulle utveckla en modell som kunde hantera både stora grupper och enstaka kandidater. Ett avrop av en urvalstjänst kunde röra sig om en urvalstestning av en trafikledarkandidat till Boden eller ett fyrtiotal sökanden till driftledningscentralen i Malmö. Det sågs som nödvändigt att ha en standardiserad testtolkningsmodell där vissa nivåer på testresultaten medförde att kandidaten antingen rekommenderades eller inte rekommenderades för fortsatt rekrytering. Det stod tidigt klart att Trafikverket önskade att resultatredovisningen skulle vara dikotom i den meningen att antingen rekommendera eller inte rekommendera kandidaten. Det skulle med andra ord inte finnas något tolkningsutrymme för rekryterande personal från Trafikverket rörande Assessios slutsatser. Dessutom var det viktigt att definiera en effektiv process där testbatteriet kunde genomföras under en halv dag och att det kunde administreras till en grupp kandidater. De aktiviteter som genomfördes var ett antal intervjuer med s.k. subject matter experts från Trafikverket. Det fanns en bredd bland de som intervjuades både operativa chefer, gruppchefer och chefer för driftledningscentralen fanns representerade. Vidare arrangerades en workshop med ytterligare experter från Trafikverket. Både intervjuerna och workshopen syftade till att identifiera kritiska situationer som trafikledarna möter i sitt arbete. Dessutom konsulterades både forsknings- och utvecklingsavdelningen vid Assessio International samt trafikmedicinska mottagningen vid Karolinska Institutet. Syftet var att få en närmare bild av forskningsläget kring urval, val av testmetoder och testtolkningsmodell för den aktuella tjänsten. Assessio analyserade även skriftlig dokumentation från Trafikverket som rör trafikledartjänsten. Avslutningsvis gjordes en inventering av Assessios testutbud för att göra en bedömning av vilka testmetoder som skulle kunna vara lämpliga och för att komplettera utbudet med andra testmetoder. Analysen resulterade i en urvalsmodell som fokuserar på tre områden; personlighetsfaktorer som Stabilitet, Integritet och Målmedvetenhet, och intellektuella faktorer som generell begåvning, samt kognitiva faktorer som mönsterigenkänning, simultanförmåga och koncentrationsförmåga. De testmetoder som valdes för att täcka in samtliga områden var PJP, MINT, Figuridentifikation, d2 Test of Attention och R11KB Kodifiering. Analysen visade att trafikledaren bör vara normal- eller högfungerande inom samtliga områden. I de fall som aspiranten fick ett lågt resultat motsvarande en standardavvikelse eller mer under medelvärdet på exempelvis Stabilitet, så rekommenderades inte kandidaten för trafikledartjänst. Om kandidatens resultat låg en standardavvikelse eller mer över på samtliga tre områden så rekommenderades kandidaten. Med andra ord föreligger inte någon kompensatorisk modell utan resultaten tolkas i enlighet med en cut-off-modell med fasta gränsvärden. TRAFIKVERKET RAPPORT 1 5

6 ASSESSMENT DELIVERY Testbatteriet administreras på cirka två timmar. Inledningsvis samlas bakgrundsinformation om kandidaten, t.ex. vilken driftledningscentral som kandidaten söker till, ålder, utbildningsbakgrund med mera. Därefter inleds testningen med Figuridentifikation. Figuridentifikation ligger först i batteriet då det är ett förhållandevis kort test och att det upplevs som relativt enkelt, vilket kan bidra till en bra start för de kandidater som har en högre anspänning. Därefter genomförs d2, R11KB Kodifiering, PJP och avslutningsvis MINT. MINT är ett självskattningstest där tidspressen och komplexiteten inte är särskilt påtaglig. Det ger kandidaten möjlighet att avsluta testningen på ett lugnt sätt. Därefter gav en konsult, tillika leg. psykolog, återkoppling till kandidaten och då samlades även en viss kompletterande information in. Samma konsult sammanställde därefter en rapport som återgavs till rekryterande personal på Trafikverket. Rapporten innebär, som nämnts, att kandidaten antingen rekommenderades eller inte. Testbatteriet administrerades på flera orter under perioden oktober 2008 till och med oktober Sammanlagt 157 individer genomförde testbatteriet. 6 TRAFIKVERKET RAPPORT 1

7 ASSESSMENT REVIEW Undersökningsgrupp Gruppen bestod av 157 sökande personer till trafikledartjänst vid Trafikverket fördelade på orterna Ånge (29), Gävle (16), Göteborg (17), Hallsberg (16), Malmö (38), Norrköping (18) och Stockholm (23). Av dessa är 93 män (59 %) och 64 kvinnor (41 %). Åldern varierade mellan 21 och 50 år (medel=32; SD=7). Två personer har genomgått grundskola, 19 personer två-årigt gymnasium, 66 personer 3-4 årigt gymnasium och 70 personer har genomfört någon form av eftergymnasial utbildning. I jämförelse med normalpopulationen i Sverige har denna grupp en högre genomsnittlig utbildningsnivå och övervägande män har sökt tjänsterna. Test Sammanlagt fem test användes i urvalsprocessen. Predicting Job Performance, ett arbetspsykologiskt test som förutsäger arbetsprestation. PJP är det enda testet på marknaden som mäter både personlighet och begåvning. Testet är neutralt för den testades kön och ålder och mäter endast faktorer som kan relateras till arbetsprestation. Faktorerna som mäts i PJP är; Stabilitet, Utåtriktning, Sympatiskhet, Målmedvetenhet och Kapacitet. MINT är ett personlighetstest. De egenskaper som mäts i MINT har stor betydelse för framgång i yrkeslivet. En god organisations-medborgare är pålitlig, ansvarstagande, lugn, tålig och månar om goda relationer till kollegor och kunder. Å andra sidan så kan mindre lämpliga personer ställa till stora problem för både arbetsgivare, kollegor och tredje man. MINT mäter Integritet, Relationsorientering och Uppgiftsorientering. Integritetspoängen används som beslutsunderlag och Relations- och Uppgiftsorientering används som feedback till testpersonen. d2 är ett så kallat cancellation test och avser främst att ge ett mått på snabbhet i bearbetning samt kvalitet i prestationen. d2 har en bred tilllämpning inom det neuropsykologiska området för mätning av koncentrations- och uppmärksamhetsstörningar Testmaterialet består av en testblankett vars första sida består av plats för personuppgifter och resultatredovisning. Den andra sidan, som utgör själva testet, består av 14 rader med 16 olika tecken. Tecknen består av antingen bokstaven d eller p med två, tre eller fyra prickar. Testpersonens uppgift är att snabbt söka av och markera alla tecken som utgörs av d och två prickar (därav namnet d2), samtidigt som alla andra tecken ignoreras. Testet rättas med hjälp av mallar och utvärderas med avseende på bland annat snabbhet och noggrannhet i prestationen, stabilitet under arbetet och graden av fokuserad uppmärksamhet. Figuridentifikation är ett test där den första figuren i varje rad är exakt lik en av de fem numrerade figurerna till höger i raden. Testpersonen ska så snabbt som möjligt skriva numret på den figur som är exakt lik den första figuren i raden. Figuridentifikation avser att mäta perceptuell snabbhet. R11 KB är ett kodifieringsprov, där det gäller att utföra kolumnmarkeringar på 37 ordpar efter 4 givna regler. Testet är tidsbegränsat och uppgifterna ska lösas en i taget. Kodifiering avser att mäta simultankapacitet. TRAFIKVERKET RAPPORT 1 7

8 Resultat För att jämföra urvalsgruppen (N=157) med normalpopulation användes statistik inhämtad från manualerna tillhörande PJP och MINT. Dessa två test är normerade och standardiserade på normalpopulation i Sverige. Genom att jämföra absoluta nivåer (Medelvärde, Mean) och spridning (Standardavvikelse, Std.Dev.) mellan urvalsgruppen och normalgruppen går det att utröna hur denna grupp liknar normalsvensken. I tabell 1 visas medelvärde (Mean) och standardavvikelse (Std.Dev) i urvalsgruppen för både personlighet (Stabilitet, Utåtriktning, Sympatiskhet, Målmedvetenhet, Integritet, Relationsorientering och Uppgiftsorientering samt begåvning (Kapacitet) 1.. I populationen är medelvärdet 5 och standardavvikelsen 2. I urvalsgruppen ligger personerna över medelvärdet (>1 poäng) i Stabilitet, Integritet och Uppgiftsorientering. Detta betyder att de personer som söker till Trafikledare är känslomässigt stabilare och mer uppgiftsorienterade i jämförelse med normalsvensken. Detta betyder att dessa personer sannolikt som grupp är känslomässigt stabila och säkra på sig själva. De Tabell 1. Beskrivande statistik PJP och MINT (N=157). Stabilitet Livlighet Målmedvetenhet Sympatiskhet Integritet Relation Uppgift Kapacitet Mean Std.Dev agerar lugnt och sansat även i stressfulla situationer och tar rationella och säkra beslut även under press. Dessa personer ger ett intryck av att vara självständiga individer som tar vara på sig själva. Andra uppfattar dessa personer som jämna i humöret och utan skuldkänslor. De har en förmåga att motstå impulser och frestelser vilket gör att de sällan hamnar i problemfyllda situationer på grund av förhastade eller behovsdrivna beslut. På övriga faktorer ligger gruppen nära populationens medelvärde 5. När det gäller spridningen (Std.Dev.) är det endast en faktor (Målmedvetenhet) som ligger strax över 2, övriga faktorer har en spridning som ligger under normalpopulationens värde (2). Detta betyder att redan innan test administreras finns det en beskuren spridning, det vill säga någon form av urval baserat på Stabilitet, Livlighet, Sympatiskhet, Integritet, Relationsorientering, Uppgiftsorientering och Kapacitet, sker innan personerna kommer till testning 2.. I Figur 1 redovisas beskrivande statistik av samma test som ovan men uppdelat på de personer som blev rekommenderade och de som ej rekommenderades att gå vidare i processen. Av resultatet i figur 1 framgår att det är framförallt en faktor som skiljer mellan de två grupperna åt; Kapacitet. Av de personer som inte rekommenderades ligger kapacitetsnivån drygt en halv standardavvikelse under normalpopulationens kapacitetsnivå. Detta ska jämföras med den rekommenderade gruppens medelvärde som ligger cirka 0,5 standardavvikelser över medelvärdet. Resultatet för den rekommenderade gruppen visar på högre medelvärden och mindre spridning på samtliga faktorer som mäts med PJP och MINT. Detta innebär att beslutet att rekommendera personer avgörs av både per- 1. Figuridentifikation, R11KB kan inte jämföras med normalpopulation då dessa test inte är normerade på samma sätt som PJP och MINT. 2. Eftersom inga testresultat har påverkat detta urval benämns denna form av beskuren spridning som indirekt. 8 TRAFIKVERKET RAPPORT 1

9 Figur 1. Jämförelse mellan rekommenderade (n=111) och ej rekommenderade (n=46) efter testningen. Stabilitet Livlighet Målmedvetenhet Sympatiskhet Integritet Ej Rekommenderad Rekommenderad Relation Uppgift Kapacitet sonlighetsfaktorer och Kapacitet. Den personlighetsfaktor som visat sig betyda mycket för arbetsprestation (Målmedvetenhet) har dock en minimal skillnad mellan personer som rekommenderas och de som inte rekommenderas. Det kan betyda att denna faktor ska vägas tyngre i kommande rekryteringar. I figur 2 visas resultatet grafiskt av samtliga test som användes i urvalet i form av en faktoranalys. 3. På den vågräta axeln redovisas faktor 1 och på den lodräta axeln redovisas faktor 2. Resultatet i figur 1 visar tydligt att testen (prickarna i diagrammet) samlas kring två faktorer (redovisat av cirklarna). Det är endast en del som inte passar in som ligger nära origo (0). Vid en närmare granskning av de numeriska värdena visar resultatet i tabell 2 hur den första faktorn utgörs av personlighet och den andra faktorn av begåvningstest och kognitiva test. Den variabel som inte passar in i faktorerna är relationsorientering som mäts med MINT 4.. Sammantaget visar resultatet att det finns en övergripande personlighetsfaktor och en begåvningsfaktor i det material som analyserats. Dessa två faktorer har ett lågt samband med varandra vilket gör att de,7 5,5, ,2 5 -,5 -,7 5-1 Figur 2. Resultat faktoranalys 1-1 -, 7 5 -,5 -, 25 0,2 5,5, F ac tor 1 3. En faktoranalys tar hänsyn till inbördes samband mellan alla test och sammanfattar dessa test i övergripande faktorer. 4. Det är svårt att enbart med statistiska mått avgöra vad som är lämpligt antal faktorer. Vi analyserade också en 3-faktorslösning. I den visade det sig att den tredje faktorn bestod av Sympatiskhet och Relationsorientering. Problemet var att dessa två variabler också laddade i faktor 1 (personlighetsfaktorn) samt att den tredje faktorn hade ett högt samband med den första faktorn (personlighet). Vi bestämde därför att behålla två-faktorslösningen tills vidare. TRAFIKVERKET RAPPORT 1 9

10 Tabell 2. Faktorladdningar och samband mellan faktorer (N=157). Stabilitet Livlighet Målmedvetenhet Sympatiskhet Integritet Relation Uppgift R11KB RP d2 TN-E rp Figur Kapacitet Factor 1 Factor fungerar som komplement till varandra när de används som beslutsunderlag. Resultatet stödjer således inte att det går, eller är meningsfullt, att skilja på en kognitiv faktor och en begåvningsfaktor som beskrivs ovan i avsnittet om Pre-Assessment. För att undersöka hur den föreslagna modellen stämmer överens med det som sker i urvalsprocessen analyserades de slutbedömningar som genomfördes (personlighet, begåvning och kognitiv förmåga). Dessa variabler kan variera mellan 1 och 3 där 3 utgör det bästa resultatet. I tabell 3 visas kategoriseringen givet testresultat på de tre områdena personlighet, begåvning och kognitiva test. Factor 1 Factor 2 Factor 1 Factor Resultatet visar att det är i endast undantagsfall som beslutet (7 fall av 157) som urvalsmodellen frångås. Detta visar att modellen följs av samtliga konsulter inblandade i urvalsprocessen. För att avgöra vilka specifika testresultat som vägs in i beslutet, givet den modell som beskrivits i Pre-Assessment -avsnittet, analyserades samtliga testresultat (som oberoende variabler) och rekommenderad/ej rekommenderad som beroende variabel. Resultatet visade att det först och främst är prestationstesten (R11KB, Kapacitet) som vägs tyngst i beslutet men att även MINT (integritetspoängen) vägs in i den slutliga bedömningen om personer blir rekommenderade eller inte. Övriga testresultat har begränsad betydelse i urvalsmodellen. Tabell 3. Kategorisering och felmarginal på poängsättning. Observed Ej Rekommenderad Observed Rekommenderad Overall Predict Ej Rekommenderad 41 2 Predict Rekommenderad Percent Correct % % % 10 TRAFIKVERKET RAPPORT 1

11 SLUTSATS I denna rapport beskrivs en urvalsmodell för trafikledare. Först beskrivs vad som hände innan testningen (Pre-Assessment), sedan hur testning gick till (Assessment Delivery) och sedan hur urvalsmodellen utvärderats (Assessment Review). Resultatet visar att: - De ingående test som ingår som beslutsunderlag kan sammanfattas i en begåvningsfaktor och en personlighetsfaktor. - Begåvning vägs in 100 % tyngre än personlighet vid beslut vilka som rekommenderas eller inte. - En kombination av MINT, R11KB och kapacitetsdelen i PJP är tillräcklig för att fungera som relevant beslutsunderlag. - För att fullt ut värdera nyttan med denna urvalsmodell rekommenderas en kriterievalidering där samtliga test korreleras med valda kriterier. TRAFIKVERKET RAPPORT 1 11

RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2. Anders Sjöberg Jakob Andrén

RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2. Anders Sjöberg Jakob Andrén RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2 Anders Sjöberg Jakob Andrén Copyright 2011 Assessio International AB. INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 4 METOD 5 Undersökningsgrupp 5 Urvalsmodell

Läs mer

Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal

Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal Namn: Kön: Ålder: Adress: Postadress: Telefon dagtid: Telefon kvällstid: Mobil: E-post: Högsta utbildning: Övrig utbildning: Nuvarande arbete/befattning: Nuvarande

Läs mer

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: Testdatum: Rapport beställd av:

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: Testdatum: Rapport beställd av: Tolkningsrapport Namn: E-postadresser: Anna Karlsson Anna.Karlsson@assessio.se Födelseår: 1980 Kön: Nationalitet: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Ledarskapserfarenhet: Arbetstyp: Kvinna Sverige kandidat

Läs mer

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: ingenting utöver grundskola. Ledarskapserfarenhet:

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: ingenting utöver grundskola. Ledarskapserfarenhet: Tolkningsrapport Namn: E-postadresser: Anna Karlsson Anna.Karlsson@mail.com Födelseår: 1966 Kön: Nationalitet: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Ledarskapserfarenhet: Arbetstyp: Kvinna Sverige ingenting

Läs mer

Finns det vissa typer av människor som du inte gillar?

Finns det vissa typer av människor som du inte gillar? Finns det vissa typer av människor som du inte gillar? Oavsett hur våra fördomar ser ut så har vi preferenser om vad vi tycker om och vad vi inte riktigt gillar. De flesta skulle nog hålla med om att alla

Läs mer

Presentation ISO 10667

Presentation ISO 10667 Presentation ISO 10667 Testdagen 2012 2011-03-30 1 Agenda 11.00 11.45 1. Övergripande presentation av ISO 10667 2. Certifiering mot ISO 10667 3. Frågor Tidplan ISO 10667 Vi är här nu ISO 10667 Förslag

Läs mer

Utvald med omsorg. Kvalitetssäkrad rekrytering av omsorgspersonal med PJP

Utvald med omsorg. Kvalitetssäkrad rekrytering av omsorgspersonal med PJP Utvald med omsorg Kvalitetssäkrad rekrytering av omsorgspersonal med PJP Med hjärtat i historien och blicken mot framtiden Två gamla städer i en kommun Kungälv med tusenåriga anor. Gränsstad med strategiskt

Läs mer

i samarbete med LPADATA Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad

i samarbete med LPADATA Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad Assessment Center Guidelines and Ethical Considerations for Assessemnt Center Operations International Journal of Selection and Assessment Volume

Läs mer

Praktikrapport Industrikompetens i Östergötland AB

Praktikrapport Industrikompetens i Östergötland AB Praktikrapport Industrikompetens i Östergötland AB Praktikföretaget I och med att jag har en kandidatexamen i Personal och arbetsvetenskap fick jag möjligheten att ha praktik på ett bemannings- och rekryteringsföretag

Läs mer

Procentuell rankning Uppfattningsförmåga Slutledningsförmåga Siffertal, snabbhet och

Procentuell rankning Uppfattningsförmåga Slutledningsförmåga Siffertal, snabbhet och TST Privat & Konfidentiellt den 20 februari 2008 Eddie W Poäng Standardiserade Resultat Gjorda - Korrekta = Fel Korrigerad poäng Procentuell rankning Uppfattningsförmåga 53 49 4 48 96 Slutledningsförmåga

Läs mer

Vad är kvalitet vid test och testanvändning? Sara Henrysson Eidvall, leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi 2011-05-03

Vad är kvalitet vid test och testanvändning? Sara Henrysson Eidvall, leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi 2011-05-03 Vad är kvalitet vid test och testanvändning? Sara Henrysson Eidvall, leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi 2011-05-03 1 STP stiftelsen för tillämpad psykologi Ursprungligen Instiftat av

Läs mer

Psytest AB s. Metodkatalog. Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, 211 20 Malmö, www.psytest.se

Psytest AB s. Metodkatalog. Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, 211 20 Malmö, www.psytest.se Psytest AB s Metodkatalog Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, 211 20 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium II 4 LSI360 5 BP-Basprofil 6 Expertsystem 7 Begåvningstest

Läs mer

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se Psytest AB s METODKATALOG Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium 4 LSI-Omvärldsanalys 5 BP-Basprofil 6 Begåvningstest

Läs mer

Assessios webb-baserade testsystem

Assessios webb-baserade testsystem Assessios webb-baserade testsystem www.assessio.com/webtest Användaranvisning för Predicting Job Performace PJP för Organisations- och Testadministratörer 1 Inledning I testsystemet finns fyra olika roller

Läs mer

Lathund Single assessment/flerstegsprocess

Lathund Single assessment/flerstegsprocess Lathund Single assessment/flerstegsprocess Välkommen som ny användare i Ascend! Den här lathunden visar hur du:. Loggar in i Ascend by Assessio 2. Skapar ett projekt 3. Bjuder in kandidater > Incl. kandiatperspektiv

Läs mer

Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin

Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin Testdagen 2014 Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi Inom personlighetsforskningen har allt större enighet uppnåtts

Läs mer

8 Den sociala bakgrundens betydelse för prestationer på Högskoleprovet

8 Den sociala bakgrundens betydelse för prestationer på Högskoleprovet 8 Den sociala bakgrundens betydelse för prestationer på Högskoleprovet Sven-Eric Reuter berg När högskoleprovet infördes fanns förhoppningar om att provet skulle bidra till att minska den sociala snedrekryteringe

Läs mer

Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell

Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell Målsättningen med en kompetensworkshop och en kompetensbaserad kravprofil Målsättningen med en kompetensbaserad kravprofil är välja max 6 stycken

Läs mer

Kan neuropsykologiska test predicera olycksinblandning för äldre bilförare?

Kan neuropsykologiska test predicera olycksinblandning för äldre bilförare? Kan neuropsykologiska test predicera olycksinblandning för äldre bilförare? Catarina Lundberg, leg psykolog, med dr Kurt Johansson, överläkare, med dr Trafikmedicinskt Centrum, Karolinska Universitetssjukhuset,

Läs mer

Tentamen vetenskaplig teori och metod, Namn/Kod Vetenskaplig teori och metod Provmoment: Tentamen 1

Tentamen vetenskaplig teori och metod, Namn/Kod Vetenskaplig teori och metod Provmoment: Tentamen 1 Namn/Kod Vetenskaplig teori och metod Provmoment: Tentamen 1 Ladokkod: 61ST01 Tentamen ges för: SSK GSJUK13v Tentamenskod: Tentamensdatum: 2015 10 02 Tid: 09:00 12:00 Hjälpmedel: Inga hjälpmedel Totalt

Läs mer

34% 34% 13.5% 68% 13.5% 2.35% 95% 2.35% 0.15% 99.7% 0.15% -3 SD -2 SD -1 SD M +1 SD +2 SD +3 SD

34% 34% 13.5% 68% 13.5% 2.35% 95% 2.35% 0.15% 99.7% 0.15% -3 SD -2 SD -1 SD M +1 SD +2 SD +3 SD 6.4 Att dra slutsatser på basis av statistisk analys en kort inledning - Man har ett stickprov, men man vill med hjälp av det få veta något om hela populationen => för att kunna dra slutsatser som gäller

Läs mer

Lönekartläggning Helsingborgs Stad

Lönekartläggning Helsingborgs Stad STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN HR-AVDELNINGEN 2015-07-13 SID 1(36) Lönekartläggning Helsingborgs Stad 2015 HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen 251 89 Helsingborg 042-10 40 00 hravdelningen@helsingborg.se

Läs mer

6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet

6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet 6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet Sven-Eric Reuterberg Vadar det egentligen som säger att man skallförvänta sig samma genomsnittliga resultat för manliga och kvinnliga

Läs mer

Presentation ISO

Presentation ISO Presentation ISO 10667 2011-03-30 1 ISO 10667 Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i organisationer Del 1: Krav på uppdragsgivare Del 2: Krav på leverantör

Läs mer

MANUAL Psykologisk utredning inför mottagande i grundsärskolan och gymnasiesärskolan Specialpedagogiskt kompetenscentrum

MANUAL Psykologisk utredning inför mottagande i grundsärskolan och gymnasiesärskolan Specialpedagogiskt kompetenscentrum MANUAL Psykologisk utredning inför mottagande i grundsärskolan och gymnasiesärskolan Specialpedagogiskt kompetenscentrum Reviderad december 2011 Syfte Syftet med den psykologiska utredningen är att ge

Läs mer

För dig som är intygsgivare

För dig som är intygsgivare Information om högskoleprovet } För dig som är intygsgivare Allt om högskolestudier på studera.nu För dig som är intygsgivare Syftet med utlåtandet är att ge underlag för beslut om en person ska ha rätt

Läs mer

EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204)

EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204) ÖREBRO UNIVERSITET Hälsoakademin Idrott B Vetenskaplig metod EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204) Examinationen består av 11 frågor, flera med tillhörande följdfrågor. Besvara alla frågor i direkt

Läs mer

Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: , 16:20

Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: , 16:20 Sid 1 av 7 Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: 11.0.2011, 16:20 Kod Efternamn Förnamn Ålder Referent Frågeställning: CP00AM0000 CP00AM0000 5;0 År Löpnummer: Version: D0000XCP00 4.5 Endast

Läs mer

Bjudning av WISC C IS W Johan Waara Agenda IS W Något att tänka på

Bjudning av WISC C IS W Johan Waara Agenda IS W Något att tänka på Bjudning av Agenda 1. Genomgång av generella tips vid administrering av 2. Genomgång av varje enskilt deltest Spar era frågor till dess att vi kommer till den del som frågan/frågorna berör Har ni frågor

Läs mer

UPP-testet: Mångfald gynnas av korrektion för skönmålning. Lennart Sjöberg Rapport 2010:2

UPP-testet: Mångfald gynnas av korrektion för skönmålning. Lennart Sjöberg Rapport 2010:2 UPP-testet: Mångfald gynnas av korrektion för skönmålning Lennart Sjöberg Rapport 2010:2 Psykologisk Metod L Sjöberg AB arbetar med utveckling och användning av psykologiska test samt undersökningar av

Läs mer

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117] Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På

Läs mer

TENTAMEN PC1307 PC1546. Statistik (5 hp) Lördag den 7 maj, 2011

TENTAMEN PC1307 PC1546. Statistik (5 hp) Lördag den 7 maj, 2011 GÖTEBORGS UNIVERSITET Psykologiska institutionen TENTAMEN PC1307 PC1546 Statistik (5 hp) Lördag den 7 maj, 2011 Hjälpmedel: räknedosa Ansvarig lärare: Bengt Jansson (076 7134527) Tentamen omfattar totalt

Läs mer

SpråkSam - en nyckel till utveckling

SpråkSam - en nyckel till utveckling SpråkSam - en nyckel till utveckling Utvärderare: Pia Juhlin Åstrand Ingrid Skeppstedt Anders Wiberg 22 mars 2011 Disposition 1. En kort inledning. 2. Viktiga delar i SpråkSam fakta och resultat. Utbildningen.

Läs mer

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län Rekrytering av nya medarbetare innebär en stor investering och en långvarig relation. Det är därför viktigt ur alla perspektiv

Läs mer

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, S:t Gertrudsgatan 3, 211 25 Malmö, www.psytest.se

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, S:t Gertrudsgatan 3, 211 25 Malmö, www.psytest.se Psytest AB s METODKATALOG Psytest AB, S:t Gertrudsgatan 3, 211 25 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium 4 LSI-Omvärldsanalys 5 BP-Basprofil 6 Begåvningstest

Läs mer

Measuring ability and. att leda och motivera för bättre prestation

Measuring ability and. att leda och motivera för bättre prestation Measuring ability and Managers aptitude Guide att leda och motivera för bättre prestation ThomasTST/GIA kapacitetstest I över 25 år har Thomas International varit en global leverantör av objektiva analysverktyg.

Läs mer

2 Dataanalys och beskrivande statistik

2 Dataanalys och beskrivande statistik 2 Dataanalys och beskrivande statistik Vad är data, och vad är statistik? Data är en samling fakta ur vilken man kan erhålla information. Statistik är vetenskapen (vissa skulle kalla det konst) om att

Läs mer

Välkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män

Välkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män Välkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män Det här handlar om en metod som kan användas i lönebildningsarbetet på myndigheten. Fokus för metoden BESTA-vägen

Läs mer

Talent Management 2013

Talent Management 2013 Talent Management 2013 Bakgrund Talent Management är en viktig fråga för svenska företag. Det har andra undersökningar tydligt visat. Internationella undersökningar visar att företag som arbetar strukturerat

Läs mer

Tentan består av 15 frågor, totalt 40 poäng. Det krävs minst 24 poäng för att få godkänt och minst 33 poäng för att få välgodkänt.

Tentan består av 15 frågor, totalt 40 poäng. Det krävs minst 24 poäng för att få godkänt och minst 33 poäng för att få välgodkänt. Kurskod: PC1203 och PC1244 Kursnamn: Kognitiv psykologi och metod OCH Kognitiv psykologi och utvecklingspsykologi Provmoment: Metod Ansvarig lärare: Linda Hassing Tentamensdatum: 2010-09-23 kl. 09:00 13:00

Läs mer

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

Effektstudie av SkolFam. SkolFam Skolsatsning inom Familjehemsvården

Effektstudie av SkolFam. SkolFam Skolsatsning inom Familjehemsvården Effektstudie av SkolFam SkolFam Skolsatsning inom Familjehemsvården Inledning Socialstyrelsen har uppdragit åt Forskningscentrum för psykosocial hälsa (Forum) att utvärdera effekterna av SkolFam, en tvärprofessionell

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR HSB Skåne Beslutad: VL 2.06.9 2 (5) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Syfte 3 3 Intern rörlighet 3 4 Grundläggande värderingar 3 5 Rekryteringsprocessen 4 A. Behovsanalys 4 B. Kravprofil

Läs mer

Lektionsanteckningar 11-12: Normalfördelningen

Lektionsanteckningar 11-12: Normalfördelningen Lektionsanteckningar 11-12: Normalfördelningen När utfallsrummet för en slumpvariabel kan anta vilket värde som helst i ett givet intervall är variabeln kontinuerlig. Det är väsentligt att utfallsrummet

Läs mer

ATT MÄTA EN INGENJÖR en kompletterande rapport kring dimensionernas påverkan. Av: Emelie Lorenzatti och Markus Lorensson

ATT MÄTA EN INGENJÖR en kompletterande rapport kring dimensionernas påverkan. Av: Emelie Lorenzatti och Markus Lorensson ATT MÄTA EN INGENJÖR en kompletterande rapport kring dimensionernas påverkan Av: Emelie Lorenzatti och Markus Lorensson 1 Inledning Nedan följer en kompletterande rapport till uppsatsen Att mäta en ingenjör:

Läs mer

Psykologförbundets rekommendationer. Hantering och förvaring av psykologiska test inom hälso- och sjukvården

Psykologförbundets rekommendationer. Hantering och förvaring av psykologiska test inom hälso- och sjukvården Psykologförbundets rekommendationer Hantering och förvaring av psykologiska test inom hälso- och sjukvården Antagna av förbundsstyrelsen 10 april 2013 Psykologiska test Ett psykologiskt test strävar efter

Läs mer

kodnr: 2) OO (5p) Klassindelningar

kodnr: 2) OO (5p) Klassindelningar kodnr: 1) KH (10p) a) Förklara innebörden av kausalitetsbegreppet i ett kvantitativt-metodologiskt sammanhang (2p) b) Förklara innebörden av begreppet nonsenssamband (2p) c) Argumentera för och motivera

Läs mer

Provmoment: Tentamen 2 Ladokkod: 61ST01 Tentamen ges för: SSK06 VHB. TentamensKod: Tentamensdatum: Tid:

Provmoment: Tentamen 2 Ladokkod: 61ST01 Tentamen ges för: SSK06 VHB. TentamensKod: Tentamensdatum: Tid: Vetenskaplig teori och metod Provmoment: Tentamen 2 Ladokkod: 61ST01 Tentamen ges för: SSK06 VHB 7,5 högskolepoäng TentamensKod: Tentamensdatum: 2012-11-09 Tid: 09.00-11.00 Hjälpmedel: Inga hjälpmedel

Läs mer

Manual Assessio WebTest. Logga in på sidan https://webtest.assessio.com/sv med användarnamn och lösenord

Manual Assessio WebTest. Logga in på sidan https://webtest.assessio.com/sv med användarnamn och lösenord Manual Assessio WebTest Logga in på sidan https://webtest.assessio.com/sv med användarnamn och lösenord Startsidan På Startsidan kan man bland annat Se sina tre senaste testresultat Beställa rapporter

Läs mer

Redovisade validitetskoefficienter för Psykometrikas testfaktorer

Redovisade validitetskoefficienter för Psykometrikas testfaktorer Valideringsstudie 1. Var: Stockholm. När: våren 2007. Vem: Konsultorganisation med 10 bedömda konsulter. Hur: Hela testpaketet användes. Bedömning av kriterievaliditet av överordnad chef. Denne bedömde

Läs mer

Deskription (Kapitel 2 i Howell) Moment 1: Statistik, 3 poäng

Deskription (Kapitel 2 i Howell) Moment 1: Statistik, 3 poäng Kognitiv psykologi Moment 1: Statistik, 3 poäng VT 27 Lärare: Maria Karlsson Deskription (Kapitel 2 i Howell) Beskrivande mått, tabeller och diagram 1 2 Tabeller Tabell- och kolumnrubriker bör vara fullständiga

Läs mer

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Planering inför, under och efter en anställningsintervju Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt

Läs mer

Är sjukvården jämställd och går det åt rätt håll?

Är sjukvården jämställd och går det åt rätt håll? Inledning Som titeln antyder är syftet med den här undersökningen att ta reda på om svensk hälso- och sjukvård är jämställd. Det är en fråga som kan analyseras utifrån olika perspektiv, vilka i huvudsak

Läs mer

Matematikcentrum 1(7) Matematisk Statistik Lunds Universitet MASB11 - Biostatistisk grundkurs HT2007. Laboration. Simulering

Matematikcentrum 1(7) Matematisk Statistik Lunds Universitet MASB11 - Biostatistisk grundkurs HT2007. Laboration. Simulering Matematikcentrum 1(7) Matematisk Statistik Lunds Universitet MASB11 - Biostatistisk grundkurs HT007 Laboration Simulering Grupp A: 007-11-1, 8.15-.00 Grupp B: 007-11-1, 13.15-15.00 Introduktion Syftet

Läs mer

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763 U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Jane Doe ID: HB290763 Testdatum: Mars 07,

Läs mer

PEOPLE TEST LOGIK. Ett testverktyg till att värdera arbetsrelevanta intelligens- och skicklighetsparametrar

PEOPLE TEST LOGIK. Ett testverktyg till att värdera arbetsrelevanta intelligens- och skicklighetsparametrar PEOPLE TEST LOGIK Ett testverktyg till att värdera arbetsrelevanta intelligens- och skicklighetsparametrar Logik- och skicklighetstest I takt med, att det ställs stadigt ökande krav till både ledare och

Läs mer

Att hitta rätt polis!

Att hitta rätt polis! RAPPORT NR 4 FRÅN PLIKTVERKETS POLISUPPFÖLJNINGSPROJEKT 4En beskrivning i siffror av Pliktverkets medverkan i urvalet Att hitta rätt polis! av sökanden till polisutbildningen 1997-2001 Elisabeth Lilie

Läs mer

Testdagen 27 maj. Anna Björklund, Svenska Spel Tobias Eklund, Alumni

Testdagen 27 maj. Anna Björklund, Svenska Spel Tobias Eklund, Alumni Testdagen 27 maj Anna Björklund, Svenska Spel Tobias Eklund, Alumni Dags för förändring i organisationen Ökad konkurrens Nya kundkrav Växande kostnader Många VD-byten Internrekryterade chefer Medarbetarna

Läs mer

Copyright Psykologiförlaget AB, 2002

Copyright Psykologiförlaget AB, 2002 Supplement 2 Copyright Psykologiförlaget AB, 2002 Inledning Sedan BasIQ publicerades år 2000, har testet snabbt blivit ett av de mest använda begåvningstesten på den svenska arbetspsykologiska testmarknaden.

Läs mer

EXAMINATION KVANTITATIV METOD

EXAMINATION KVANTITATIV METOD ÖREBRO UNIVERSITET Hälsoakademin Idrott B, Vetenskaplig metod EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-09 (090209) Examinationen består av 8 frågor, några med tillhörande följdfrågor. Frågorna 4-7 är knutna till

Läs mer

Examinationsuppgift 2014

Examinationsuppgift 2014 Matematik och matematisk statistik 5MS031 Statistik för farmaceuter Per Arnqvist Examinationsuppgift 2014-10-09 Sid 1 (5) Examinationsuppgift 2014 Hemtenta Statistik för farmaceuter 3 hp LYCKA TILL! Sid

Läs mer

IBSE Ett självreflekterande(självkritiskt) verktyg för lärare. Riktlinjer för lärare

IBSE Ett självreflekterande(självkritiskt) verktyg för lärare. Riktlinjer för lärare Fibonacci / översättning från engelska IBSE Ett självreflekterande(självkritiskt) verktyg för lärare Riktlinjer för lärare Vad är det? Detta verktyg för självutvärdering sätter upp kriterier som gör det

Läs mer

OBS! Vi har nya rutiner.

OBS! Vi har nya rutiner. KOD: Kurskod: PC1203 och PC1244 Kursnamn: Kognitiv psykologi och metod och Kognitiv psykologi och utvecklingspsykologi Provmoment: Metod Ansvarig lärare: Linda Hassing Tentamensdatum: 2012-09-28 Tillåtna

Läs mer

Intro till SPSS Kimmo Sorjonen (0811)

Intro till SPSS Kimmo Sorjonen (0811) 1 Intro till SPSS Kimmo Sorjonen (0811) 1. Att mata in data i SPSS 1. Klicka på ikonen för SPSS. 2. Välj alternativet Type in data och klicka på OK. 3. Databladet har två flikar: Data view och Variable

Läs mer

LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET Ämneskod S0006M Institutionen för matematik Datum Skrivtid

LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET Ämneskod S0006M Institutionen för matematik Datum Skrivtid LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET Ämneskod S0006M Institutionen för matematik Datum 2009-06-05 Skrivtid 0900 1400 Tentamen i: Statistik 1, Undersökningsmetodik 7.5 hp Antal uppgifter: 6 Krav för G: 12 Lärare:

Läs mer

Rekrytering. 31 mars, 2017

Rekrytering. 31 mars, 2017 Rekrytering 31 mars, 2017 1 Re k r y t e r i n g o l i k a n i v å e r (1) Test och intervju av existerande kandidater (2) Som ovan men även stöd i kravprofilering (3) Komplett sök- och utvärderingsprocess

Läs mer

Linjär regressionsanalys. Wieland Wermke

Linjär regressionsanalys. Wieland Wermke + Linjär regressionsanalys Wieland Wermke + Regressionsanalys n Analys av samband mellan variabler (x,y) n Ökad kunskap om x (oberoende variabel) leder till ökad kunskap om y (beroende variabel) n Utifrån

Läs mer

wartegginstitutet ISTITUTO ITALIANO WARTEGG

wartegginstitutet ISTITUTO ITALIANO WARTEGG wartegginstitutet ISTITUTO ITALIANO WARTEGG Specialistkurs i personlighetsdiagnostik i Stockholm 7 dagar under 2016 (17) Crisi Wartegg System Kursnummer: AKO 139 Syfte och innehåll: Warteggs teckningstest

Läs mer

Hypotestestning och repetition

Hypotestestning och repetition Hypotestestning och repetition Statistisk inferens Vid inferens använder man urvalet för att uttala sig om populationen Centralmått Medelvärde: x= Σx i / n Median Typvärde Spridningsmått Används för att

Läs mer

Att komma igång med Q-global för AWMA-2

Att komma igång med Q-global för AWMA-2 Att komma igång med Q-global för AWMA-2 Du kommer först till denna sida där du loggar in med dina inloggningsuppgifter. Klicka på Ny Testperson. Nedanstående sida visas. Här skriver du in bakgrundsinformation

Läs mer

Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014

Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014 Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014 Rapportserie 2015:3 Arbetsgivarverket Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000

Läs mer

Två innebörder av begreppet statistik. Grundläggande tankegångar i statistik. Vad är ett stickprov? Stickprov och urval

Två innebörder av begreppet statistik. Grundläggande tankegångar i statistik. Vad är ett stickprov? Stickprov och urval Två innebörder av begreppet statistik Grundläggande tankegångar i statistik Matematik och statistik för biologer, 10 hp Informationshantering. Insamling, ordningsskapande, presentation och grundläggande

Läs mer

3 Gäldenärernas attityder till KFM

3 Gäldenärernas attityder till KFM 3 Gäldenärernas attityder till KFM 3.1 Inledning Tabell 5. Påstående: På det hela taget fyller KFM en viktig funktion, procent. Instämmer (4+5) 48 50 Varken eller (3) 23 23 Instämmer inte (1+2) 15 14 Ingen

Läs mer

UPP/Screen: Ett screeningtest för personlighet och begåvning

UPP/Screen: Ett screeningtest för personlighet och begåvning UPP/Screen: Ett screeningtest för personlighet och begåvning Rapport 2010:7 1 Psykologisk Metod L Sjöberg AB arbetar med utveckling och användning av psykologiska test samt undersökningar av attityder

Läs mer

Kursnamn XX poäng 2013-10-15. Rapportmall. Författare: (Skrivs i bokstavsordning om flera) Handledare:

Kursnamn XX poäng 2013-10-15. Rapportmall. Författare: (Skrivs i bokstavsordning om flera) Handledare: Kursnamn XX poäng 2013-10-15 Rapportmall Författare: (Skrivs i bokstavsordning om flera) Handledare: Innehållsförteckning En innehållsförteckning görs i Word när hela arbetet är klart. (Referenser, Innehållsförteckning,

Läs mer

POPULATION OCH BORTFALL

POPULATION OCH BORTFALL RAPPORT POPULATION OCH BORTFALL En teknisk rapport om populationen och bortfallet i den internetbaserade Örebro-undersökningen om mobbning vid mätningarna 2012 och 2013. Björn Johansson Working Papers

Läs mer

Lönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare

Lönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare Lönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare Inledning Barn-och utbildningsförvaltningens lönepolitik är en viktig del av Västerviks kommuns samlade lönepolitik. Lönepolitiken

Läs mer

1. Förfrågningsunderlag

1. Förfrågningsunderlag Förfrågningsunderlag 2011-04-12 Upphandlingsansvarig Regeringskansliet Peter Kokk Upphandling Rekryteringstjänster gällande myndighetschefer m.fl. S2011/3803/ESA Sista anbudsdag: 2011-05-23 Symbolförklaring:

Läs mer

3. Nyanserad och framåtriktad respons

3. Nyanserad och framåtriktad respons 3. Nyanserad och framåtriktad respons Respons är ett centralt begrepp inom bedömning för lärande. I den engelska forskningslitteraturen, och i viss mån även i Sverige, går den under namnet feedback. Det

Läs mer

Effektstudie av SkolFam. SkolFam Skolsatsning inom Familjehemsvården

Effektstudie av SkolFam. SkolFam Skolsatsning inom Familjehemsvården Effektstudie av SkolFam SkolFam Skolsatsning inom Familjehemsvården Inledning Socialstyrelsen har uppdragit åt Forskningscentrum för psykosocial hälsa (Forum) att utvärdera effekterna av SkolFam, en tvärprofessionell

Läs mer

Ansökan om tillstånd för Karolinska Institutet att även fortsättningsvis använda alternativt urval till läkarprogrammet

Ansökan om tillstånd för Karolinska Institutet att även fortsättningsvis använda alternativt urval till läkarprogrammet Karolinska Institutet 171 77 Stockholm Utredningsavdelningen Nils Olsson 2007-12-11 Ansökan om tillstånd för Karolinska Institutet att även fortsättningsvis använda alternativt urval till läkarprogrammet

Läs mer

Anställningsintervjun

Anställningsintervjun Anställningsintervjun Rekryteringsgruppen förbereder intervjun genom att förbereda frågor, generella och individuella samt bestämma vem som är huvudansvarig för själva intervjun och vem som för anteckningar.

Läs mer

Kvalitetssäkring och självvärdering av FAIR-processen

Kvalitetssäkring och självvärdering av FAIR-processen Kvalitetssäkring och självvärdering av FAIR-processen Varför kvalitetssäkring och självvärdering av FAIR-processen? För att kontinuerligt utveckla och förbättra arbetet med FAIR-processen behövs stöd genom

Läs mer

6T40AE02617 (M - 30;0 År) Sid 1 av 53. Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT. Rapport framtagen: 23.09.2011, 16:12 23/09/2011 16:12 4KG00N6T40

6T40AE02617 (M - 30;0 År) Sid 1 av 53. Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT. Rapport framtagen: 23.09.2011, 16:12 23/09/2011 16:12 4KG00N6T40 Sid 1 av 53 Kod Efternamn Förnamn Ålder Test-ID E-post Datum Löpnummer: Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: 23.09.2011, 16:12 6T40AE02617 6T40AE02617 30;0 År 23/09/2011 16:12 4KG00N6T40

Läs mer

För dig som är intygsgivare

För dig som är intygsgivare INFORMATION OM HÖGSKOLEPROVET } FÖR DIG SOM ÄR INTYGSGIVARE Allt om högskolestudier på studera.nu För dig som är intygsgivare Syftet med utlåtandet är att ge underlag för beslut om en person ska ha rätt

Läs mer

Expertrapport: Personlighet och motivation

Expertrapport: Personlighet och motivation Expertrapport: Personlighet och motivation Version BPExpert generell Erika Exempel 2014-12-16 Innehåll > Inledning > Allmänna kommentarer > Potentiella styrkor > Potentiella förbättringsområden > Motivation

Läs mer

Statistiska undersökningar

Statistiska undersökningar Arbetsgång vid statistiska undersökningar Problemformulering, målsättning Statistiska undersökningar Arbetsgången mm Definition av målpopulation Framställning av urvalsram Urval Utformning av mätinstrument

Läs mer

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Innehållsförteckning ! ! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0  % 10  1 #.. %$$ 3. 3,$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 .! Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-

Läs mer

Medarbetarsamtal vid KI

Medarbetarsamtal vid KI Medarbetarsamtal vid KI Riktlinjer med kompletterande anvisningar för medarbetarsamtal vid KI Bilaga 1a Medarbetarsamtal 1; Mål och utveckling exempel på frågor - chefer Bilaga 1b Medarbetarsamtal 1; Mål

Läs mer

Kompetensbaserat chefsurval

Kompetensbaserat chefsurval Kompetensbaserat chefsurval Kompetensbaserat chefsurval - Polisens nationella metod för chefsförsörjning och chefsrekrytering Kompetensbaserat chefsurval är det vinnande konceptet för alla inblandade.

Läs mer

#Urvalet #Talentmanagement. Hållbar rekrytering. Träffsäker & icke-diskriminerande. Kulnet 17 maj 2017

#Urvalet #Talentmanagement. Hållbar rekrytering. Träffsäker & icke-diskriminerande. Kulnet 17 maj 2017 #Urvalet #Talentmanagement Hållbar rekrytering Träffsäker & icke-diskriminerande Kulnet 17 maj 2017 Innehåll Presentation Rekrytera - hur svårt kan det vara? Vilka urvalsmetoder säger egentligen något

Läs mer

COACHING - SAMMANFATTNING

COACHING - SAMMANFATTNING . COACHING - SAMMANFATTNING Joakim Tranquist, Mats Andersson & Kettil Nordesjö Malmö högskola, 2008 Enheten för kompetensutveckling och utvärdering 1 Copyright 2007 Malmö högskola, Enheten för kompetensutveckling

Läs mer

10. Förekomst av hörselnedsättning och indikationer för hörapparat

10. Förekomst av hörselnedsättning och indikationer för hörapparat 10. Förekomst av hörselnedsättning och indikationer för hörapparat Sammanfattning I den vuxna svenska befolkningen beräknas 120 000 personer ha svår eller mycket svår hörselnedsättning. Närmare en halv

Läs mer

Utvärdering av psykologkandidatpraktiken (vfu) inom Region Örebro Län våren 2016.

Utvärdering av psykologkandidatpraktiken (vfu) inom Region Örebro Län våren 2016. 1 (6) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildningscentrum, Berit Eriksson, 2016-07-08 Leg Psykolog/studierektor Utvärdering av psykologkandidatpraktiken (vfu) inom Region Örebro Län våren 2016.

Läs mer

Dagens tema: Våra värderingar i världen. Vad tänker unga om arbete, vad behöver de för att må bra, och vad kan man göra 2013-09-03.

Dagens tema: Våra värderingar i världen. Vad tänker unga om arbete, vad behöver de för att må bra, och vad kan man göra 2013-09-03. 2 1 Icke-auktoritär 2013-09-03 Dagens tema: Vad tänker unga om arbete, vad behöver de för att må bra, och vad kan man göra 3 Våra värderingar i världen 4 Individualistisk 2 Vision, Mission, Mål, strategi,

Läs mer

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om

Läs mer

Tentamen Tillämpad statistik A5 (15hp)

Tentamen Tillämpad statistik A5 (15hp) Uppsala universitet Statistiska institutionen A5 2014-08-26 Tentamen Tillämpad statistik A5 (15hp) 2014-08-26 UPPLYSNINGAR A. Tillåtna hjälpmedel: Miniräknare Formelsamlingar: A4/A8 Tabell- och formelsamling

Läs mer

Idag. EDAA35, föreläsning 4. Analys. Kursmeddelanden. Vanliga steg i analysfasen av ett experiment. Exempel: exekveringstid

Idag. EDAA35, föreläsning 4. Analys. Kursmeddelanden. Vanliga steg i analysfasen av ett experiment. Exempel: exekveringstid EDAA35, föreläsning 4 KVANTITATIV ANALYS Idag Kvantitativ analys Slump och slumptal Analys Boxplot Konfidensintervall Experiment och test Kamratgranskning Kursmeddelanden Analys Om laborationer: alla labbar

Läs mer

Stöd för utformning av en handlingsplan vid byggnadsrelaterade hälsobesvär

Stöd för utformning av en handlingsplan vid byggnadsrelaterade hälsobesvär Stöd för utformning av en handlingsplan vid byggnadsrelaterade hälsobesvär När man misstänker att det finns hälsobesvär kopplade till en byggnad, är det ibland svårt att veta hur man ska agera. Även om

Läs mer

Lönediskriminering praxis bland män?

Lönediskriminering praxis bland män? Lönediskriminering praxis bland män? Ni har säkert alla hört påståendet om ett märkbart lönegap mellan könen, eller hur? Ibland hävdas det att kvinnor sägs tjäna svindlande låga 80% av vad män tjänar,

Läs mer