Olika typer av tester och deras bakgrund
|
|
- Linnéa Samuelsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Olika typer av tester och deras bakgrund Genom att känna till olika typer av tester och deras bakgrund vet du vad ett test mäter och vad som krävs av testpersonen. På så sätt blir du tryggare i din hantering av testsituationen och framstår som professionell. Master har ett brett utbud av tester och enkäter som ger en bild av svarspersonens olika sidor. Med kunskap om de olika testtyperna och deras bakgrund får du en mycket säkrare grund för att välja vilket test som ska användas i en viss situation. Med denna kunskap är det också lättare att förklara för kunder, chefer och svarspersoner varför du har valt ett visst test. Innan du börjar administrera och ge återkoppling på tester är det viktigt att känna till testets styrkor och begränsningar. Vilka slutsatser kan du dra från testresultatet? I vilken utsträckning kan detta överföras till konkreta situationer kopplade till ett jobb? Och varför ska du välja ett test och inte ett annat? Nedan hittar du flera typiska frågor som kräver kunskap om olika typer av tester och deras bakgrund. Vad säger du om någon frågar hur du väljer ett test? varför det är en bra idé att använda personlighetstester i näringslivet? varför man talar om tester när det inte alltid finns ett svar som är rätt? om någon medvetet kan påverka sitt testresultat? om det finns något samband mellan resultaten av kognitiva tester och personlighetstester? Läs svaren nedan. 1
2 Hur väljer man rätt test? och nischer. Det finns i dag en mängd olika tester på marknaden som på olika sätt testar individer. I de flesta av dem ligger tonvikten antingen på personlighet eller på kognitiv förmåga och kognitiva färdigheter. För att ge en överblick fokuserar vi därför här på kognitiva tester och personlighetstester, väl medvetna om att det inte omfattar alla testtyper När du ska välja vilket test du ska använda i ett visst sammanhang är det viktigt att titta på vilka alternativ som finns. Till att börja med kan tester användas i olika syften. I näringslivet kan tester till exempel användas för: Urval Rekrytering Utbildning Personalutveckling Teambuilding Organisationsutveckling Omplacering Uppsägning Vissa tester har tagits fram för ett specifikt ändamål. Det är viktigt att ta reda på vad testet kan påvisa. Först av allt måste du ta ställning till om du vill veta mer om svarspersonens personlighet eller kognitiva förmågor. Syftet med kognitiva tester är att ge en bild av en persons potential, kunskaper och färdigheter. De skiljer sig från personlighetstester, som i allmänhet ska ge en uppfattning om en persons typiska beteende. Kognitiva tester handlar om vad en person kan, medan personlighetstester handlar om hur personen kan förväntas bete sig i olika situationer. Bild 1 nedan ger en överblick över olika typer av tester. Kognitiva tester brukar delas upp i anlagstester och färdighetstester. Vid en första anblick kan de här två testtyperna verka snarlika. Om du bara ser till uppgifterna kan det ibland vara mycket svårt att se någon skillnad mellan ett anlagstest och ett färdighetstest. Skillnaden ligger i testernas syfte; vad man bedömer med hjälp av dem. Färdighetstester bedömer kunskap och inlärda färdigheter vid en viss tidpunkt och för specifika områden (till exempel språkkunskaper och räknefärdigheter), medan anlagstester bedömer intellektuell förmåga; förmågan att ta till sig ny information och hantera oväntade situationer. Ett anlagstest utvärderar vanligtvis logiskt, analytiskt tänkande, men kan även användas för att bedöma koncentrationsförmåga och minne. Bild 1 2
3 Intelligenstester och kognitiva anlagstester Begreppet intelligens definieras i dag brett. De bästa testerna, som används som referens för andra intelligenstester, tar vanligtvis 2 4 timmar att genomföra och omfattar många olika typer av uppgifter. Det finns emellertid en viktig kärna i intelligensen som är avgörande för förmågan att lösa problem snabbt och effektivt och som därför är relevant för studier och arbete. Denna kärna kallas allmän mental förmåga eller g-faktor (Spearman, 1927). Den allmänna mentala förmågan är inblandad i alla aktiviteter som kräver mentala färdigheter. Det är denna kärna av allmän förmåga som arbetspsykologiska kognitiva tester vanligtvis försöker mäta. Eftersom allmän mental förmåga kan säga något om hur bra en person är på att lösa komplexa problem och förvärva ny kunskap, är kognitiva tester idealiska för att användas i samband med rekryteringar. Snabbhetstester och tester av maximal potential Inom kognitiva tester skiljer vi på snabbhetstester och tester av maximal potential. Snabbhetstester: Mäter hur många korrekta svar som svarspersonen har på uppgifter som inte är särskilt svåra. Tidsgränsen är satt så att ingen kan svara rätt på alla uppgifter innan tiden löper ut. Resultatet består av antalet uppgifter med rätt svar. Test av maximal potential: Mäter hur svåra uppgifter som svarspersonen kan ge rätt svar på. Svarspersonen får uppgifter med varierande svårighetsgrad; vissa är så lätta att nästan vem som helst klarar av dem och vissa är så svåra att nästan ingen kan svara rätt. Det ges tillräckligt med tid för att de flesta ska kunna svara (rätt eller fel) på alla uppgifterna i testet. Det är svårighetsgraden på de korrekt besvarade uppgifterna (inte arbetstakten som i snabbhetstester) som avgör resultatet. Personlighetstester Personlighetstester kan användas för olika ändamål, såsom rekrytering och utveckling. När du vet i vilket sammanhang testet ska användas kan du välja rätt test. Bild 2 visar hur rekryteringstest till exempel är mer komplexa och nyanserade än tester för utvecklingsändamål. Bild 2 Ett exempel på utvecklingstest är typologitester. I ett typologitest delas svarspersonerna utifrån sina svar upp i ett antal grundläggande typer. Om typologin bygger på svarspersonens spontana beteende och om modellen inte är alltför komplicerad är det enkelt att ta fram handlingsplaner utifrån resultaten. Det kan till exempel finnas kvaliteter i andra typer än din egen som du vill främja eller framhäva. Typologier är också lämpliga för att arbeta med kommunikation hos individer och grupper: Hur fungerar de olika typerna tillsammans med varandra? Omvänt ger typologier sällan möjlighet till klargörande och personlig utvärdering på den nivå som krävs vid rekrytering. För rekryteringssyften rekommenderar vi specialutformade personlighetstester. 3
4 Inom varje kategori (till exempel rekrytering/utveckling) och testtyp finns det många olika testalternativ, och det är en bra idé att ställa dig några klargörande frågor för att göra ett genomtänkt val av test. Vad är syftet med att använda ett test? Vad ska testet visa? Hur grundligt ska testet vara? Vill jag gå på djupet med något eller vill jag ha en snabb, mindre exakt översikt? Vilka framgångskriterier ska testresultaten jämföras med? Varför är det en bra idé att använda personlighetstester i näringslivet? Det är mycket relevant att ta reda på hur en person normalt hanterar olika situationer och när personen fungerar som bäst i ett arbetssammanhang. När personlighetstester är ett standardinslag i rekryterings- och utvecklingsprocessen är syftet att ta reda på typiskt beteende och välbefinnande. Personlighetstester kan ha olika ingångsvinklar, men många av dessa tester kan hjälpa dig att besvara frågor som: Hur uppfattas normalt denna person? Hur beter sig personen i arbetet? Hur motiveras personen på bästa sätt? Vem kommer personen att kunna samarbeta väl med? Arbetspsykologiska personlighetstester som utvecklats för en arbetskontext kan normalt sett inte säga något om en persons innersta drömmar och tankar, värderingar, inställningar eller övertygelser. Varför talar man om tester när det inte alltid finns ett svar som är rätt? Många förväntar sig att ett test ska ha svar som är rätt. För kognitiva tester stämmer det att svaren på testets frågor kan vara antingen rätt eller fel. Personlighetstester är lite annorlunda. Här finns inget rätt eller fel svar. Ett önskvärt beteende i ett jobb är inte nödvändigtvis önskvärt i ett annat. Det innebär att det inte finns några testsvar som är rätt. Vi kan bara tala om rätt och fel svar om vi jämför svaren från ett personlighetstest med en beskrivning av kraven för jobbet. Det är därför ett viktigt mål att fastställa ett önskvärt resultat av personlighetstestet. Du kan göra detta genom att analysera jobbet och klargöra vad som vore den optimala personligheten för den som ska ha jobbet. När du har gjort detta är det mycket lättare att avgöra vilka kandidater som bäst uppfyller kriterierna. Det kan finnas situationer där du inte letar efter en viss personlighetstyp utan bara vill ta reda på olika personers personlighet för att se vilka typer som finns representerade. Detta kan till exempel vara i samband med teamutveckling. Här är du inte ute efter något visst resultat, utan snarare efter kunskap om hur svarspersonernas personlighet interagerar i teamet. 4
5 Kan man medvetet påverka sina testresultat? Det är mycket vanligt att svarspersoner tror att vissa testresultat är bättre än andra. Hur uppenbart det är att vissa testresultat uppfattas som bra eller dåliga beror lite på typen av test. Personlighetstester Om personlighetstester brukar vi säga att det inte finns något rätt eller fel svar. Det beror på kraven som vi tidigare ställt upp på svarspersonens personlighet. Påståendet Jag lägger alltid ner mycket tid på att få alla detaljer rätt kan vara positivt för ett arbete som forskare, men mindre bra eller dåligt för ett arbete som försäljare med provision. Kan man manipulera svaren i ett personlighetstest? Ja, om testet är lätt att genomskåda och svarspersonen känner till de krav som jobbet ställer på personligheten i det enskilda fallet. Men utformningen av Masters personlighetstester för rekrytering gör det mycket svårt att manipulera testresultaten. På samma sätt gör Masters IT-system det lätt för organisationen att fastställa och samarbeta kring jobbkrav utan att informationen oavsiktligt läcker ut till jobbkandidaterna. Ipsativa och normativa frågeformulär Det finns två typer av formulär som kan användas för personlighetstester: Ipsativt format: För varje fråga i frågeformuläret måste svarspersonen prioritera ett antal möjliga svar till exempel välja vad som passar mest in på mig och passar minst in på mig. Se exemplet i bild 3 nedan. Observera att när man har valt vad som passar mest/minst in p så har man indirekt sagt att påståendena som inte valdes ligger någonstans mellan de båda. Normativt format: För varje fråga i frågeformuläret måste svarspersonen välja hur väl påståendet stämmer på honom eller henne på en skala på två eller mer. Se bild 4 nedan. Det finns för- och nackdelar med båda metoderna. Det skulle ta alltför lång tid att utforska alla dessa i detalj här. Det är dock värt att påpeka att den ipsativa metoden betraktas som svårare för svarspersonen att manipulera, eftersom det inte är lika tydligt vad svaren har för betydelse för slutresultatet. Detta är också ett viktigt skäl att använda denna typ av frågeformulär i personlighetstestet Master Person Analysis (MPA). Bild 3: Frågor som besvaras i ipsativt format. Bild 4: Frågor som besvaras i normativt format. 5
6 Kognitiva tester Det finns två uppenbara sätt att manipulera dina resultat i ett kognitivt test: 1) Du kan ta hjälp av andra eller fuska under testet. 2) Du kan försöka att träna på de typer av uppgifter som du senare kommer att ställas inför i ett test. För att motverka möjligheten att ta hjälp av andra eller fuska med tekniska medel kan du använda ett mycket kort, övervakat test som bekräftar/motbevisar de resultat som svarspersonen fått på ett test via Internet. Med Masters IT-system kan du vid behov göra detta. När vi utvärderar träning för de typer av uppgifter som ingår i testet måste man skilja på kognitiva färdigheter och kognitiv förmåga i utförandet av uppgifterna. Kognitiva färdigheter: Dessa kan läras in och tränas upp. Mycket av det som vi lär oss i skolåren är kognitiva färdigheter, såsom aritmetik, läsning osv. Systematiskt tänkande och minnestekniker (till exempel för att komma ihåg lösenord och tal) är andra exempel på kognitiva färdigheter som vi praktiserar och använder hela livet. Kognitiv potential: Förmågan att hantera mental komplexitet. Denna förmåga är delvis ärftlig och delvis resultat av miljö (uppfostran, näring osv.). När vår hjärna är fullt utvecklad kring 20 års ålder har vi en viss kognitiv förmåga som kan ta sig uttryck på en mängd olika sätt. Vi talar även om g- faktorn, den faktor för allmän kognitiv förmåga som ingår i alla kognitiva färdigheter (t.ex. läsning, läsförståelse och minne). Bildligt talat kan man beskriva g som en mental grund: ju större g är, desto stabilare är grunden (se bild 5 nedan). Ju stabilare grunden är, desto starkare färdigheter kan byggas på den. Detta innebär också att ju större g är, desto bättre kommer personen att vara på att lära sig och därefter praktisera en färdighet. g som sådan ändras inte, men de färdigheter vi lär oss med hjälp av g kan utökas. Bild 3: g är grunden för de färdigheter vi potentiellt kan utveckla. Svaret på frågan är därför att vi kan träna upp vår förmåga att klara av kognitiva tester i den utsträckning som de innehåller färdigheter som vi kan bli bättre på genom att använda vår g-faktor men vi kan inte påverka nivån på vår g-faktor genom träning. 6
7 I ett kognitivt anlagstest är det därför viktigt att frågorna inte kräver några särskilda färdigheter som gör att vissa personer eller populationsgrupper skulle gynnas till exempel matematik på universitetsnivå. Däremot kan ett kognitivt färdighetstest mycket väl innehålla frågor om matematik på universitetsnivå, om du till exempel vill ta reda på vilka färdigheter matematikstudenter har vid en viss tidpunkt i studierna. Finns det något samband mellan resultaten av kognitiva tester och personlighetstester? Personlighet och kognitiv funktion är i allmänhet oberoende storheter. Under förutsättning att testerna är korrekt utformade och validerade kommer det inte att finnas någon överlappning mellan resultaten. 7
8 Referenser och fördjupad läsning (OBS. Du behöver inte läsa detta avsnitt för att klara provet.) Cattell, Raymond B. (1963). Theory of fluid and crystallized intelligence: A critical experiment. Journal of Educational Psychology, 54(1), Furnham, Adrian (2008). Personality and Intelligence at Work, Routledge, New York. Gardner, Howard (1983). Frames of Mind, The Theory of Multiple Intelligences. Basic Books, New York. Gardner, Howard (1997). Intelligence Reframed, Multiple Intelligences for the 21st Century. Basic books, New York. Jensen, Arthur R. (1998). The g Factor. Praeger Publishers, U.S.A. Hunter, J.E. (1986). Cognitive Ability, Cognitive Aptitudes, Job Knowledge, and Job Performance. Journal of Vocational Behavior, 29, s Salgado, J.F. et al. (2003). A Meta-Analytic Study of General Mental Ability Validity for Different Occupations in the European Community. Journal of Applied Psychology, 88 (6) s Saville, P; Wilson, E. (1991). The reliability and validity of normative and ipsative approaches in the measurement of personality. Journal of Occupational Psychology, 64, Schmidt, F.L.; Hunter, J.E. (1998). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. Psychological Bulletin, 124 (2), Spearman, C. (1927). The Abilities of Man: Their Nature and Measurement. New York: Macmillan. 8
WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN
WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN Att rekrytera rätt person är den bästa investeringen er organisation kan göra. Och tester är det bästa sättet att kvalitetssäkra en
Läs merI samma stund man slutar försöka bli bättre slutar man vara bra. Om drivkrafter för ett forskningsinformerat arbetssätt på KIB
I samma stund man slutar försöka bli bättre slutar man vara bra. Om drivkrafter för ett forskningsinformerat arbetssätt på KIB Lotta Åstrand Karolinska Institutets Universitetsbibliotek Innehåll 1. Varför
Läs merHur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015
Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste
Läs merCopyright Psykologiförlaget AB, 2002
Supplement 2 Copyright Psykologiförlaget AB, 2002 Inledning Sedan BasIQ publicerades år 2000, har testet snabbt blivit ett av de mest använda begåvningstesten på den svenska arbetspsykologiska testmarknaden.
Läs merIpsativa och normativa svarsformat i personlighetstest
Under tryckning, Psykologtidningen Ipsativa och normativa svarsformat i personlighetstest Lennart Sjöberg Handelshögskolan i Stockholm Sammanfattning Skönmålning är ett stort problem vid användning av
Läs merHeadhunting & Assessment
Headhunting & Assessment Välkommmen! Ofta händer det att en inofficiell rekrytering blir officiell. Det är därför som både arbetsgivare och arbetstagare ofta är motsträviga till en direktkontakt, detta
Läs merNivåbestämning eller förståelse för kognitiva processer?
Nivåbestämning eller förståelse för kognitiva processer? Teoretiska och etiska reflektioner Ann-Charlotte Smedler Psykologiska institutionen, Stockholms universitet Ann-Charlotte Smedler 2005-10-07 1 Vad
Läs merDecision Dynamics Beslutsstilsmodell. StyleView Komplexitetsmotivation 25 september 2009
Decision Dynamics Beslutsstilsmodell StyleView 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg för strategisk personalutveckling
Läs merTolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal
Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal Namn: Kön: Ålder: Adress: Postadress: Telefon dagtid: Telefon kvällstid: Mobil: E-post: Högsta utbildning: Övrig utbildning: Nuvarande arbete/befattning: Nuvarande
Läs merTolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: Testdatum: Rapport beställd av:
Tolkningsrapport Namn: E-postadresser: Anna Karlsson Anna.Karlsson@assessio.se Födelseår: 1980 Kön: Nationalitet: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Ledarskapserfarenhet: Arbetstyp: Kvinna Sverige kandidat
Läs merTänkandets didaktik 2014-01-28 Forskningsvåren. ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org
Tänkandets didaktik 2014-01-28 Forskningsvåren ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Peter Tillberg Blir du lönsam lille vän? Vad behövs i framtiden? Snabba samhällsförändringar Snabb
Läs merUtilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance
Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Dr Sofia Sjöberg Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi Syftet med avhandlingen
Läs merPsytest AB s. Metodkatalog. Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, 211 20 Malmö, www.psytest.se
Psytest AB s Metodkatalog Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, 211 20 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium II 4 LSI360 5 BP-Basprofil 6 Expertsystem 7 Begåvningstest
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merAnbudsgivaren ska offerera ett (1) test/instrument per erbjudet område. ja ja
Tester och instrument för arbetspsykologisk utredning Bilaga 1 Af-2011/311634 Prövning av generella ska-krav kravspecifikation Nr Rubrik Ska-krav Allmänna anbudsförutsättni 2 ngar 3 Generella krav för
Läs merVägledning vid förändringsprocesser
Vägledning vid förändringsprocesser och mätning av v hälsa och stress Av Dan Hasson Doktorand vid Uppsala universitet Leg Sjuksköterska vid CEOS. D et är vanligt att mäta olika aspekter av hälsa, ohälsa
Läs merFöreläsning 12 Inspektionsmetoder. Rogers et al. Kapitel 15
Föreläsning 12 Inspektionsmetoder Rogers et al. Kapitel 15 Inspektionsmetoder Metoder som genomförs utan användare En eller helst flera experter utför en inspektion eller granskning Man utgår ifrån vedertagna
Läs merTolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: ingenting utöver grundskola. Ledarskapserfarenhet:
Tolkningsrapport Namn: E-postadresser: Anna Karlsson Anna.Karlsson@mail.com Födelseår: 1966 Kön: Nationalitet: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Ledarskapserfarenhet: Arbetstyp: Kvinna Sverige ingenting
Läs merHISTORIEN OM STUDIETEKNIK
HISTORIEN OM STUDIETEKNIK 1970 (höstterminen augusti) RESTENÄS INTERNATSKOLA mitt (Anders MacGregor-Thunell) första år på gymnasiet. Första kursen vi fick på gymnasiet var en kurs i Studieteknik som Hermods
Läs merIntervjuguide ST PVC. Namn: Telefon: Datum:
Namn: Telefon: Datum: Tänk på följande under intervjun: Inled intervjun med att presentera dig själv och andra deltagare vid intervjun samt syfte och tidsåtgång. Berätta kort om jobbet och om oss som arbetsgivare.
Läs merÄr vi alla stöpta i samma form?
Är vi alla stöpta i samma form? Om olika sätt att hantera problemlösning med hjälp av våra olika intelligenser Ulla Ek Daniel Kahneman Fick 2002 Ekonomipriset till Alfred Nobels minne Har inte gått en
Läs merVilken betydelse har ÅLDERN för lärprocessen?
Vilken betydelse har ÅLDERN för lärprocessen? Redan Ebbinghaus försökte i sina studier, i slutet av 1800-t, fånga det rena lärandet en, som det visat sig, närmast omöjlig uppgift ty inlärning : 1. sker
Läs merUPP-testet: tredje generationens personlighetstest. Lennart Sjöberg Rapport 2010:1
UPP-testet: tredje generationens personlighetstest Lennart Sjöberg Rapport 2010:1 Psykologisk Metod L Sjöberg AB arbetar med utveckling och användning av psykologiska test samt undersökningar av attityder
Läs merBegåvning, utbildningsval och utbildningsresultat
Pedagogisk Forskning i Sverige 2002 årg 7 nr 3 s 168 175 issn 1401-6788 Begåvning, utbildningsval och utbildningsresultat BERIT CARLSTEDT Institutionen för ledarskap och management, Försvarshögskolan,
Läs merUtilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance
Urval: Forskningen och praktiken Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Some years back I realized that personnel selection
Läs merIntresseanmälan för att gå utbildning i ACT i skolan
Fredrik Livheim leg. psykolog 070-694 03 64 livheim@hotmail.com Intresseanmälan för att gå utbildning i ACT i skolan Här kommer lite information (som du delvis redan känner till). I slutet av dokumentet
Läs merKOMMUNIKATIVT LEDARSKAP
KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap Catrin
Läs merHealthperformance.se. Användarmanual. Copyright Health Performance
Healthperformance.se Användarmanual www.healthperformance.se Copyright Health Performance Innehåll 1 Bakgrund... 2 2 Att använda webbverktyget... 3 2.1 Min sida... 3 2.2 Skapa konto... 4 2.3 Skapa och
Läs merAnvisningar till kursen
Anvisningar till kursen TILLÄMPAD ENKÄTMETODIK: Att mäta och validera latenta och manifesta psykologiska begrepp (7,5 p) HT 2014 Kursansvarig: Claudia Bernhard- Oettel Kursanvisningar Kursens innehåll
Läs meri samarbete med LPADATA Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad
Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad Assessment Center Guidelines and Ethical Considerations for Assessemnt Center Operations International Journal of Selection and Assessment Volume
Läs merEn utvärdering av arbetspsykologiska testet Shapes med test-retestmetod
Mälardalen högskola Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling En utvärdering av arbetspsykologiska testet Shapes med test-retestmetod Linn Aasen och Maria Thunberg C-uppsats i psykologi, HT 2012
Läs merPsykologi för effektivt lärande
Psykologi för effektivt lärande Jenny Friedl och Lars Eriksson Bakgrund Projekt inom Högskolepedagogikkurs Resultat: Projektrapport Psykologi för effektivt lärande Presentationen: Sammanfattning av rapporten
Läs merUpptäck Ascend. Nästa generations plattform för urval & utveckling
Upptäck Ascend Nästa generations plattform för urval & utveckling VAD ÄR ASCEND BY ASSESSIO? Upptäck Ascend av Assessio, ett modernt evidensbaserat system för matchning, urval, utveckling och affärsdriven
Läs merExtended DISC Coachande ledarskap
Utbildningen sträcker sig totalt över 8 utbildningsdagar och riktar sig till chefer som vill utveckla sitt ledarskap och lära sig och stärka sitt coachande förhållningssätt. Grunderna i utbildningen är
Läs merFramtidens Team AB. utvecklingsprogram för unga/nya chefer/ledare. utbildning i kommunikologi, grundnivå: intensiv träning i nya paradigmets ledarskap
Framtidens Team: utvecklingsprogram för unga/nya chefer/ledare utbildning i kommunikologi, grundnivå: intensiv träning i nya paradigmets ledarskap 2009 Framtidens Team 1 Framtidens ledarskap Vi tror att
Läs merDISC test Översatt till svenska
DISC test Översatt till svenska (Nedanstående ska stå innan man börjar testet) Kom ihåg! Svara sanningsenligt för att få bästa möjliga resultat som kommer hjälpa dig att hitta ett jobb som passar just
Läs merFinns det vissa typer av människor som du inte gillar?
Finns det vissa typer av människor som du inte gillar? Oavsett hur våra fördomar ser ut så har vi preferenser om vad vi tycker om och vad vi inte riktigt gillar. De flesta skulle nog hålla med om att alla
Läs merwartegginstitutet ISTITUTO ITALIANO WARTEGG
wartegginstitutet ISTITUTO ITALIANO WARTEGG Specialistkurs i personlighetsdiagnostik i Stockholm 7 dagar under 2016 (17) Crisi Wartegg System Kursnummer: AKO 139 Syfte och innehåll: Warteggs teckningstest
Läs merDecision Dynamics Beslutsstilsmodell. StyleView Utvecklingsrapport 15 oktober 2009
Decision Dynamics Beslutsstilsmodell StyleView Utvecklingsrapport 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg
Läs mer6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet
6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet Sven-Eric Reuterberg Vadar det egentligen som säger att man skallförvänta sig samma genomsnittliga resultat för manliga och kvinnliga
Läs merLärandelab 3 Patientsäkerhet - om resiliens och hur vi kan utveckla vårt arbete med patientsäkerhet. Berit Axelsson och Axel Ros Qulturum, RJL
Lärandelab 3 Patientsäkerhet - om resiliens och hur vi kan utveckla vårt arbete med patientsäkerhet Berit Axelsson och Axel Ros Qulturum, RJL 1 Patientsäkerhet ur andra perspektiv Att lära av det som går
Läs merEXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204)
ÖREBRO UNIVERSITET Hälsoakademin Idrott B Vetenskaplig metod EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204) Examinationen består av 11 frågor, flera med tillhörande följdfrågor. Besvara alla frågor i direkt
Läs merDin kandidatrapport. En online-rapport. Kandidatrapport RAPPORT FÖR Test Demo - D/SD
Din kandidatrapport En online-rapport Rapport för: Test Demo Datum: 2019-07-02 Fokus: Ledarskap Stil: D/SD Copyright 1996-2019 A24x7. All rights reserved. 1 Introduktion till din rapport Tack för att du
Läs merVisualisering av samverkan
Visualisering av samverkan 18 december 2017 En viktig aspekt i samverkan är att inte bara ha koll på vilka andra aktörer du själv samverkar med, utan även veta om vilka aktörer du inte samverkar med, men
Läs merArbets- och organisationspsykologi, vad är det?
Arbets- och organisationspsykologi, vad är det? Psykologisk forskning om människan i arbetslivet (fokus på individen): urval, arbetstider, belastning, motivation etc. Studiet av människors beteende och
Läs mer1) FRÅGOR OM RESPONDENTENS SOCIAL-DEMOGRAFISKA DATA: - Hur gammal är du?... år (= öppen fråga)
1. Typer av enkätfrågor - När man gör en frågeformulär, vill man gärna få den att påminna om vanlig interaktion dvs man frågar inte svåra och/eller delikata frågor i början, utan först efter att ha samtalat
Läs merNågra anteckningar i studieteknik
Några anteckningar i studieteknik CJU Christer Johansson Utbildning E-post: info.cju@telia.com Hemsida: www.cju.se 2 Innehåll Några fakta om minnet 3 Inlärning vid olika åldrar. 3 Läshastighet. 4 Att läsa
Läs merÖresund: olycksfallsskador i betongelementfabrikerna Sverige
Skador/10 000 arbetsår 2013-09-03 Tar man risker - eller får man dem? Om individ, organisationsklimat och säkerhet Marianne Törner Forskningsledare Säkerhet, organisation och ledarskap, Arbets- och miljömedicin,
Läs merMetodproblem vid studier av Högskoleprovets prognosförmåga och deras lösning!
Pedagogisk Forskning i Sverige 2000 årg 5 nr 4 s 273 283 issn 1401-6788 Metodproblem vid studier av Högskoleprovets prognosförmåga och deras lösning! JAN-ERIC GUSTAFSSON Institutionen för pedagogik och
Läs merVem platsar i ett elitlag?
Vem platsar i ett elitlag? Lagguttagningar har stor betydelse för de som är direkt involverade i dem, men också för idrottens framtida utveckling och trovärdighet. Men vad är det då för faktorer som har
Läs merInkluderande rekryteringsprocess
Inkluderande rekryteringsprocess Anna Johansson, Tromb AB www.ltu.se/centres/cdt/gender-contact-point Inom ramen för Gender Contact Point-projektet har deltagande företag och forskare vid Luleå tekniska
Läs merVilket av följande alternativ är INTE ett sätt att kontrollera för möjliga ovidkommande gruppsskillnader i mellanpersonsdesign?
C Metodikuppgifter (C1), Svarsblankett (C2) C1 Metodikuppgifter Metodikfrågorna besvaras på Svarsblankett C2. Metodikuppgifterna baserar sig på boken Kjellberg, A och Sörqvist, P (2011, första upplagan).
Läs merPublikationer inom VALUTA-projektet
Publikationer inom VALUTA-projektet Andersson, E. (2003). Who is a Successful Student from the Perspective of University Teachers in Two Departments? Scandinavian Journal of Educational Research 47, 543-559.
Läs merLi#eratur och empiriska studier kap 12, Rienecker & Jørgensson kap 8-9, 11-12, Robson STEFAN HRASTINSKI STEFANHR@KTH.SE
Li#eratur och empiriska studier kap 12, Rienecker & Jørgensson kap 8-9, 11-12, Robson STEFAN HRASTINSKI STEFANHR@KTH.SE Innehåll Vad är en bra uppsats? Söka, använda och refera till litteratur Insamling
Läs mer6T40AE02617 (M - 30;0 År) Sid 1 av 53. Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT. Rapport framtagen: 23.09.2011, 16:12 23/09/2011 16:12 4KG00N6T40
Sid 1 av 53 Kod Efternamn Förnamn Ålder Test-ID E-post Datum Löpnummer: Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: 23.09.2011, 16:12 6T40AE02617 6T40AE02617 30;0 År 23/09/2011 16:12 4KG00N6T40
Läs merYttrande över betänkandet Polis i framtidenpolisutbildningen
Vår beteckning 2016-10-03 2016/331 1 (6) Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Vår referens Kjell Kastman, Chefsjurist 010-821 10 29 Er referens Er beteckning Ju2016/04240/PO Yttrande över betänkandet
Läs merMinneslek Är ett program som syftar till att träna arbetsminnet hos barn med koncentrationssvårigheter.
Minneslek Minneslek Är ett program som syftar till att träna arbetsminnet hos barn med koncentrationssvårigheter. Programmet innehåller nio olika övningar, både visuella och auditiva. Svårighetsgraden
Läs merLagroller. Tieto PPS AH084, 3.3.0, Sida 1
Lagroller Sida 1 Om lagroller Högpresterande lag är nödvändiga när man skall lösa komplexa problem eller stora arbetsuppgifter. Den enkla lösningen med en grupp bestående enbart av experter får ofta svårt
Läs merDecision Dynamics Beslutsstilsmodell. StyleView Beslutsstilsrapport 25 september 2009
Decision Dynamics Beslutsstilsmodell StyleView Beslutsstilsrapport 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg
Läs merArbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar
Arbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar En jämförande studie om användningen inom privatrespektive offentlig sektor Jennie Larsson & Sara Engström 2015 Personalvetarprogrammet Examensarbete i
Läs merVarför talar alla om grit? Berit Nordström Fil dr., leg. psykolog
Varför talar alla om grit? Berit Nordström Fil dr., leg. psykolog 1 Vad betyder grit? uthållighet, hålla fast vid långsiktiga mål trots motgångar och svårigheter driv, blanding av drivkraft och passion
Läs merPEOPLE TEST LOGIK. Ett testverktyg till att värdera arbetsrelevanta intelligens- och skicklighetsparametrar
PEOPLE TEST LOGIK Ett testverktyg till att värdera arbetsrelevanta intelligens- och skicklighetsparametrar Logik- och skicklighetstest I takt med, att det ställs stadigt ökande krav till både ledare och
Läs merEn arbetsplats för både kropp och knopp Kontorsmiljöns betydelse för prestation och hälsa
En arbetsplats för både kropp och knopp Kontorsmiljöns betydelse för prestation och hälsa Helena Jahncke Docent arbetshälsovetenskap 2018-10-16 1 Bättre kommunikation? Medarbetare i öppna kontorslandskap
Läs merTest kontra magkänsla? Om mänskligt beslutsfattande vid urval Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi
? Om mänskligt beslutsfattande vid urval Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi Bedömning & beslutsfattande Bedöma människor för att fatta beslut om att anställa, utbilda eller befordra VAD bedöma
Läs merVad säger forskningen om antagning och urval till högre utbildning
Vad säger forskningen om antagning och urval till högre utbildning Presentation vid konferensen Tillträde till högskolan hur vill vi att det framtida systemet ska se ut? Stockholm 2016-12-15 Jan-Eric Gustafsson
Läs merNLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012.
NLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012. NLP Practitioner kurs För personligt ledarskap och utveckling En internationellt certifierad kurs 4 långhelger, 16 dagar Vill du: Kommunicera bättre
Läs merUtvärdering. Övergripande (1) Med/utan användare. Övergripande (2) Fredag 1 oktober F1. Ann Lantz - Anna Swartling -
Utvärdering Fredag 1 oktober 13-15 F1 Ann Lantz - alz@nada.kth.se Anna Swartling - ast@kth.se Övergripande (1) Av den verkliga världen: Hur agerar man, vad händer? Hur används teknik? Beteendevetenskapliga
Läs merFörändringsarbete - Fysiskt inaktiv person
GÖTEBORGS UNIVERSITET Sahlgrenska akademien Institutionen för neurovetenskap och fysiologi Sjukgymnastprogrammet Förändringsarbete - Fysiskt inaktiv person Studieperson Kön: Kvinna Ålder: 54 år Längd:
Läs merSteg för steg-guide för. Genomföra marknadsundersökningar
Steg för steg-guide för Genomföra marknadsundersökningar Marknadsundersökningar omfattar många olika områden som gör det lättare för företagen att förbättra sin marknadsföring, produktutveckling och marknadsposition.
Läs merProcentuell rankning Uppfattningsförmåga Slutledningsförmåga Siffertal, snabbhet och
TST Privat & Konfidentiellt den 20 februari 2008 Eddie W Poäng Standardiserade Resultat Gjorda - Korrekta = Fel Korrigerad poäng Procentuell rankning Uppfattningsförmåga 53 49 4 48 96 Slutledningsförmåga
Läs merKompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell
Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell Målsättningen med en kompetensworkshop och en kompetensbaserad kravprofil Målsättningen med en kompetensbaserad kravprofil är välja max 6 stycken
Läs merLäsförståelse definitioner och svårigheter. Åsa Elwér, Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)
Läsförståelse definitioner och svårigheter Åsa Elwér, Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL) Snow, 2002 Recht & Leslie, 1988) God hörförståelse Läs- och skrivsvårigheter Typiska läsare Svag
Läs merTyresö kommun. Föräldrar Förskola. 1582 respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB. Mars 2013
Tyresö kommun Föräldrar Förskola 1582 respondenter Brukarundersökning Genomförd av CMA Research AB Mars 2013 Fakta om undersökningen Bakgrund Flera kommuner genomför årligen en kundundersökning i förskola,
Läs merTyresö kommun. Föräldrar Förskola - Gunghästens förskola. 37 respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB.
Tyresö kommun Föräldrar Förskola - Gunghästens förskola 37 respondenter Brukarundersökning Genomförd av CMA Research AB Mars 2013 Fakta om undersökningen Bakgrund Flera kommuner genomför årligen en kundundersökning
Läs merKÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG
KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Emotional_Engagement_062513_wpEMEA KÄNSLORNAS BETYDELSE
Läs merArbetsgång i förbättringsarbete
Poster innehåll Vem ni är Bakgrund/problem Syfte och Mål med ert förbättringsarbete Mätningar /resultat Tester/nya arbetsätt Patient/brukarmedverkan Stöd från linjen Delaktighet på hemmaplan Arbetsgång
Läs merKAPITEL 7 INDIVID & ORGANISATION
KAPITEL 7 INDIVID & ORGANISATION Jacobsen & Thorsvik 1 DAGENS MODERNA ORGANISATIONER: HUMANKAPITALET ALLT VIKTIGARE, INTE BARA I TJÄNSTE- OCH KUNSKAPSFÖRETAG HUMANKAPITAL: Intellektuell förmåga Kompetens
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merKOGNITIVA SVÅRIGHETER
KOGNITIVA SVÅRIGHETER Hur blir det i vardagen? Ingegerd Åhsgren, 29/10, 2010 Habiliteringsöverläkare, Sundsvall Kognition vår förmåga att lära, tänka och bearbeta informationen i hjärnan är inte samma
Läs merOm MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback 0650-75 800 Kabelvägen 1
Om MLC360 FEEDBACK MLC 360 Feedback är framtagen för professionella användare som verktyg för utveckling av individer, grupper samt verksamheter inom idrott, näringsliv och offentlig sektor. Här finns
Läs merProvverktyg för elever instruktioner [SE]
Provverktyg för elever instruktioner [SE] Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Göra proven 3 2.1 Logga in 3 2.2 Kontrollera ljudet för hörförståelseprovet 5 2.3 Göra ett prov 5 3 Uppgifterna 7 3.1 Uppgifter
Läs merArbetsstyrkor. Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende. Arbetsstyrkor. Rapport för: Jonas Demo Datum:
Arbetsstyrkor Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende Obs! Denna bedömning ska inte användas som den enda källan till beslut om anställning, placering, karriärutveckling
Läs merArbeta med HPI Arbetsplatsprofil en handledning
Arbeta med HPI Arbetsplatsprofil en handledning Sida 1 av 8 Arbeta med HPI Arbetsplatsprofil en handledning Innehåll 1. Marknadsföring, införsäljning och planering... 2 1.1 HPI Arbetsplatsprofil innehåller
Läs merFörsök att skriva svaren inom det utrymme på sidan som finns. Skriv tydligt! Svara sammanhängande och med enkla, tydliga meningar.
KOD: Kurskod: PC1307, PC1546 Kursnamn: Samhällsvetenskaplig forskningsmetodik, Forskningsmetodik och fördjupningsarbete Provmoment: Forskningsmetodik Ansvarig lärare: Uta Sailer (Tel.: 786 1700) Tentamensdatum:
Läs merMetod1. Intervjuer och observationer. Ex post facto, laboratorie -, fältexperiment samt fältstudier. forskningsetik
Metod1 Intervjuer och observationer Ex post facto, laboratorie -, fältexperiment samt fältstudier forskningsetik 1 variabelbegreppet oberoende variabel beroende variabel kontroll variabel validitet Centrala
Läs merAtt träna vardagsplanering med hjälp av en surfplatta för ungdomar i särskolan
Institutet för Handikappvetenskap (IHV) är ett samarbete mellan universiteten i Linköping och Örebro samt Högskolan i Jönköping. IHV bedriver världsledande forskning och forskarutbildning inom handikappvetenskap.
Läs merKunskap. Vi har olika behov av trygghet. Vanföreställningar om inlärning. Nya tankar är jobbiga för hjärnan
Firma Margareta ivarsson Kunskap Lärstilar och kommunikation Nätverksträff för Unionen, Region SjuHall Borås den 10 september 2008 Är en färskvara vars bäst-före-datum alltid har gått ut. Bengt Wahlström
Läs merGenetisk testning av medicinska skäl
Genetisk testning av medicinska skäl NÄR KAN DET VARA AKTUELLT MED GENETISK TESTNING? PROFESSIONELL GENETISK RÅDGIVNING VAD LETAR MAN EFTER VID GENETISK TESTNING? DITT BESLUT Genetisk testning av medicinska
Läs merDel 3: Mer om mästerskap
Del 3: Mer om mästerskap Här kommer den tredje delen i trilogin Myter om mästerskap. Vill du ta del av de två första delarna klickar du här >> Medfödd talang är en myt. Du kan bli en talang på vad som
Läs merVad hände med personlighetstesten? En kartläggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på
1 Vad hände med personlighetstesten? En kartläggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på Martina Gustavsson Att finna rätt man till rätt plats innebär att hantera mänskliga resurser med bra
Läs merVad händer efter klick? Av Eva Bertilsson och Emelie Johnson Vegh, publicerad i Canis 2004
Vad händer efter klick? Av Eva Bertilsson och Emelie Johnson Vegh, publicerad i Canis 2004 För den klickerkloka hunden betyder klick som bekant två saker. För det första talar klicket om att belöning är
Läs merPaired reading En lovande metod för att förbättra läsförmågan hos barn i familjehem
Paired reading En lovande metod för att förbättra läsförmågan hos barn i familjehem Hilma Forsman, Institutionen för socialt arbete, Stockholms universitet hilma.forsman@socarb.su.se Varför läsning? Läsförmåga:
Läs mer- Problem med olika delar av lärandet utöver matematiken. Forskning visar problem med auditivt men även
Björn Adler 2008 Forskning & Dyskalkyli Låg Number sense är huvudproblemet vid Dyskalkyli (DSM-5) - tioåringar med dessa problem presterar ofta på 5-6 årings nivå - gräns vid testning i forskning är -1,5
Läs mer3. Är det viktigt att ett resultat kan kopplas till den som gjort jobbet? Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt
ADIZES PAEI-Modell Inledningsvis görs en bedömning av vilken personlighetstyp deltagaren har. Onlinecoachen använder PAEI-modellen för detta! Deltagarens personlighetstyp används sen som grund för vidare
Läs merKursnamn XX poäng 2013-10-15. Rapportmall. Författare: (Skrivs i bokstavsordning om flera) Handledare:
Kursnamn XX poäng 2013-10-15 Rapportmall Författare: (Skrivs i bokstavsordning om flera) Handledare: Innehållsförteckning En innehållsförteckning görs i Word när hela arbetet är klart. (Referenser, Innehållsförteckning,
Läs merBengts seminariemeny 2016
Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från
Läs merför att komma fram till resultat och slutsatser
för att komma fram till resultat och slutsatser Bearbetning & kvalitetssäkring 6:1 E. Bearbetning av materialet Analys och tolkning inleds med sortering och kodning av materialet 1) Kvalitativ hermeneutisk
Läs merTelephone: , Address: Hamngatan 2, 5 tr, Stockholm, Sweden
Telephone: +46 8-678 21 53, E-mail: info@influence.se Address: Hamngatan 2, 5 tr, 111 47 Stockholm, Sweden Människor behöver samarbeta nu mer än någonsin tidigare Föreställ dig alla människor som var involverade
Läs merReflektivitetens betydelse och stödjandet
Reflektivitetens betydelse och stödjandet av den i föräldragrupper Reflektiivisyyden merkitys ja tukeminen vanhempainryhmissä Neuvolapäivät 4.11.2010, Helsingfors Vad är reflektiv förmåga? Den mänskliga
Läs mer