Datum: 10 juni, Per Fernström Tel:

Transkript

1 RAPPORT FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR CHEFSKAP HINDER & MÖJLIGHETER KVANTITATIV UNDERSÖKNING VÅREN 2011 Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: S9na Andersson/Linus Isaksson Datum: 10 juni, 2011 Per Fernström Tel: Pnr 10058

2 SammanfaPning Stress och oro: HälSen av de 9llfrågade cheferna upplever varje månad ap de har svårt ap koppla av, inkl 22% som upplever det varje vecka. Drygt var 6.e chef anger också ap de varje vecka känner sig stressade hela 9den, och/eller har sömnproblem (svårt ap somna alt vakna mip i napen). 10% har också under det senaste året varit oroliga för ap bli av med sip jobb. AF byta jobb: ArbetsKd/semester: Tillgänglighet vid sjukdom eller semester: Mandat/befogenheter: Lön/lönesamtal: Kompetensutveckling: AF leva upp Kll lagar: 67% av cheferna har också någon gång funderat på ap byta jobb under det senaste året 85% arbetar minst 40 9mmar i veckan. Vanligast är ap man arbetar mellan mmar per vecka. 27% tog endast ut 4 veckors semester eller mindre. 75% av de 9llfrågade cheferna går an9ngen 9ll jobbet fast de känner sig sjuka eller så arbetar åtminstone osa hemifrån. Lika stor andel, 74%, är 9llgängliga på telefon och/eller via e- post under sin semester och totalt anger 20% av cheferna ap de inte får den vila de anser sig behöva. 33% av cheferna anser inte ap de har 9llräckligt mandat för lönesäpning eller organisa9onsförändringar. 16% av de 9llfrågade cheferna har helt eller delvis förlorat sip mandat vi något 9llfälle. Vanligaste orsaken (62%) anger ap det varit p g a av omorganisa9on, men 23% anger ap det skep utan ap man fåp en förklaring från överordnade. Totalt anger 52% ap de inte är nöjda med sin lön. 26% anger ap de inte har årliga lönesamtal med sin närmsta chef, men 88% ap de själva har lönesamtal med sina underställda. 54% får inte kon9nuerlig kompetensutveckling i sip chefskap av sin arbetsgivare och 59% fick inte heller någon utbildning som gav dem stöd när de var nya i sin chefsroll. 75% upplever brister i möjligheterna ap kompetensutveckla sina underställda De lagar som verkar vara svårast ap leva upp 9ll är arbetsmiljölagen och arbets9dslagen, totalt anger 17% ap de inte upplever ap man lever upp 9ll dessa lagar. 2

3 Om undersökningen Sy(e, metod och målgrupp SyZe: AP kartlägga medlemmarnas förutsäpningar ap bedriva ep gop ledarskap. Metod: Webbaserade intervjuer från Akademikerförbundet SSR:s egen chefspanel. 377 webbintervjuer genomfördes den 20 april 2 maj Totalt innebär det ap 68% av de 9llfrågade besvarade enkäten. Målgrupp: Personer i chefsbefapningar i åldrarna 25 år och äldre. 3

4 85% arbetar minst 40 9mmar i veckan Fråga: Hur många 9mmar arbetar du en genomsni<lig vecka? Ange verkligt antal 9mmar, d v s inte schemalagd arbets9d. Kön: Lika stor andel män som kvinnor anger ap de jobbar minst 40 9m/v (85% mot 84%) Ålder: Fler i de äldre åldersgrupperna anger ap de arbetar minst 40 9m/ v. En jämförelse mellan t ex chefer upp 9ll 49 år och chefer 50+ år så är skillnaden 80% mot 88%. 85% BefaPning: Första linjens chef arbetar i lägre grad 40 9m/v eller mer jämfört med övriga chefer (66% mot 92%) Sektor: Privatanställda anger något osare ap de jobbar minst 40 9m/v (88% mot 84% i offentlig sektor) 4

5 75% släpper inte jobbet när de är sjuka Fråga: Vilket av följande påståenden stämmer bäst med hur du hanterar arbete vid sjukdom? 5

6 74% är 9llgängliga på telefon och/eller via e- post under semestern Fråga: Är du 9llgänglig på telefon eller e- post under semestern för ärenden som rör di< arbete? Du kan ange flera svar. Kön: Män finns i högre grad 9llgängliga på telefon under semestern (72% mot 51%). Samma sak gäller 9llgänglig- heten på e- post (män 64% mot 47%) BefaPning: Högre chefer är i störst utsträckning 9llgängliga på telefon (73%) och/eller e- post (69%). Endast 10% av dessa anger ap de inte är 9llgängliga på semestern, ap jämföra med 1:a linjens chefer där 45% anger ap de inte är 9llgängliga. Sektor: I den privata sektorn är det enbart 10% av cheferna som inte är 9llgängliga under semestern ap jämföra med offentlig sektor där 30% anger ap de inte är 9llgängliga. 6

7 20% anser inte ap de får den vila de behöver på semestern Fråga: Anser du a< du får den vila du behöver när du har semester? Kön: Ingen skillnad Sektor: Privatanställda svarade i något högre grad ap de inte får den vila de behöver (24%) 7

8 Vanligast är ap man har räp 9ll 6 veckors semester eller längre Fråga: Hur många semesterveckor har du rä< 9ll per år? Ålder: Chefer över 50 år har i högre grad 6 veckor semester eller mer (90% jämfört med 62% för de under 50 år) BefaPning: 1:a linjens chef har i högre grad enbart 5 veckors semester, (33% ) 78% Sektor: Ingen skillnad föreligger mellan privat och offentlig sektor totalt sep när man jämför andelarna som har minst 6 veckors semester. 8

9 27% tog ut mindre än 5 veckors semester 2010 Fråga: Hur många semesterveckor tog du ut 2010? Kön: Män tog i något högre grad ut 6 veckor eller mer (41% mot 34%) 27% Ålder: Chefer under 49 år har i högre grad tagit ut 4 veckors semester eller mindre. (39% mot 18% för de över 50 år). Sektor: I privat sektor tog 35% ut 4 veckor eller mindre, jämfört med offentlig sektor (26%). 37% Notera också ap de som anser ap de inte får den vila de behöver på semestern också tagit ut färre semesterveckor (46% tog ut fyra veckor eller mindre). 9

10 21% av cheferna har inte ansvar för lönesäpning Fråga: Har du ansvar för? Kön: Ingen skillnad Ålder: De över 50 år har osare ansvar för personal (90%), organisa9on (86%), budget (82%) och lönesäpning (83%). BefaPning: Högre chefer har i högre grad ansvar för organisa9on (93%). Sektor: Bland privatanställda anger 30% ap de inte har ansvar för lönesäpning., jämfört med 19% i offentlig sektor. I offentlig sektor har man osare ansvar för personal (87% mot 74% i privat sektor). 10

11 Var tredje chef anser inte ap de har 9llräckligt mandat för lönesäpning eller organisa9onsförändringar Fråga: Upplever du a< du har 9llräckliga befogenheter/mandat för a< fa<a de beslut du anser krävs vad gäller...? Kön: Män anger i något högre grad ap de har mandat gällande förändringar i organisa9onen (66% mot 55%). Ålder: Chefer under 49 år anser sig störst utsträckning ha o9llräckligt mandat gällande budget (36%) och förändringar i organisa9onen (43%). Sektor: Chefer i offentlig sektor anger i störst utsträckning ap de inte har 9llräckligt mandat när det gäller lönesäpning (37% jämfört med 16% i privat sektor). BAS: Har ansvar 11

12 16 % har helt eller delvis förlorat sip mandat vid något 9llfälle Fråga: Har du helt eller delvis blivit av med delega9on/di< mandat någon gång? Kön: 19% av männen har helt eller delvis blivit av med mandat jämfört med 14% bland kvinnorna BefaPning: Mellanchefer har i högre grad delvis blivit av med sip mandat (19%) Sektor: Ingen skillnad 12

13 Om helt eller delvis förlorat sip mandat 23% anser inte ap de fåp någon förklaring alls Fråga: Av vilken eller vilka orsaker har du helt eller delvis blivit av med din delega9on/di< mandat? BAS: Har blivit av med mandat helt eller delvis n=60 13

14 52% är inte nöjda med sin lön Fråga: Är du nöjd med din lön? Kön: Kvinnor anger i större utsträckning ap de inte är nöjda med sin lön (54% mot 48 för män). Ålder: Chefer under 49 år svarar också högre grad ap de är inte nöjda med sin lön (59% mot 47%) BefaPning: 1:a linjens chef är i högre grad missnöjda med sin lön (72% mot 37% bland högre chefer och 53% bland mellanchefer). 14

15 26% har inte årliga egna lönesamtal vid sidan om utvecklingssamtal med sin närmsta chef Fråga: Har du årliga egna lönesamtal vid sidan av ev. utvecklingssamtal med din närmsta chef? 15

16 88% har årliga egna lönesamtal vid sidan om utvecklingssamtal med sina underställda Fråga: Har du årliga lönesamtal vid sidan av ev. utvecklingssamtal med underställda? BefaPning: Mellanchefer har i högst grad egna lönesamtal med sina underställda vid sidan om lönesamtal (95%) Sektor: Ingen skillnad BAS: Har underställd personal, n=315 pers 16

17 75% upplever brister i möjligheterna ap kompetensutveckla underställda Fråga: Har du i din roll som chef det utrymme och de möjligheter som krävs för a< du enligt din uppfa<ning ska kunna agera på e< bra sä< vad gäller kompetensutveckling för underställda? BefaPning: Högre chefer och ledning säger i högre grad ap de helt har möjlighet och utrymme ap kompetensutveckla sina underställda (35%) Sektor: I privat sektor anger 72% brister och i offentlig sektor 76%. BAS: Har underställd personal n=315 17

18 10% av de 9llfrågade cheferna har varit oroliga för ap bli uppsagd senaste året Fråga: Har du under de senaste 12 månaderna varit orolig för a< bli uppsagd? Sektor: De som är anställda i den privata sektorn har i högre grad varit oroliga för ap bli uppsagda (19% mot 8% i offentlig sektor) Kön: Ingen skillnad 18

19 67% har under det senaste året funderat på ap byta jobb Fråga: Har du under de senaste 12 månaderna någon gång funderat på a< byta jobb? Ålder Bland chefer under 49 år har fler funderat på ap byta jobb (74%) Sektor Ingen skillnad De som inte får den vila de behöver på semestern har i högre grad funderat på ap byta jobb (88%) De som har beredskapstjänstgöring har också i högre grad funderat på ep nyp jobb (79%) 19

20 HälSen har svårt ap koppla av minst någon gång under en månad Fråga: Hur o(a händer det a< du arbetar så mycket a< du 20

21 59% fick ingen utbildning som gav dem stöd när de var nya i chefsrollen Fråga: Vilka av följande påståenden stämmer när det gäller vilket stöd du har från din arbetsgivare? Kön: Män svarar i något högre grad ap de inte fick utbildning när de var nya i sin chefsroll (66% mot 56% för kvinnor). De anger också något osare ap de inte har 9llgång 9ll stödfunk9oner vid problemhantering (33% mot 25% bland kvinnor) BefaPning: Mellanchefer fick i högre grad stöd när de var nya i sin chefsroll (48%) 21

22 88% anger ap ledningen osast eller all9d står upp för deras beslut Fråga: Står ledningen upp för dina beslut? 88% Ålder Chefer över 50 år anser i högre grad ap ledningen all9d står upp för deras beslut (30%) Kön: Ingen skillnad BAS: Har underställd personal n=377 22

23 17% anser inte ap man lever upp 9ll arbetsmiljölagen och/eller arbets9dslagen Fråga: Upplever du a< ni lever upp 9ll följande lagar? Kön Ingen skillnad Sektor Offentligt anställda instämmer i högre grad med ap man följer medbestämmandelagen (87%). Privata sektorn har i högre grad svarat vet ej på medbestämmandelagen (18%), sekretesslagen (12%) och arbets9dslagen (17%). 23

24 BAKGRUNDSFRÅGOR Pnr 10058

25 Anställning Fråga: Är du anställd i privat tjänst eller av kommun, lands9ng eller staten? BAS: Har underställd personal n=377 25

26 BefaPning Fråga: Vad har du för befa<ning? 26

27 Tid som chef Fråga: Hur länge har du arbetat som chef? 27

28 Kön Fråga: Kön? BAS: Har underställd personal n=377 28

29 Underställd personal Fråga: Arbetar du som chef med underställd personal? 29

30 Antal underställda Fråga: Hur många är du chef för? BAS: Chefer med underställd personal n=315 30

31 Barn under 12 år Fråga: Har du barn under 12 år? 31

32 Föräldraledighet Fråga: Hur lång föräldraledighet har du i sni< tagit ut per barn under de första två levnadsåren? BAS: Har barn under 12 år n=78 32

33 Beredskapstjänstgöring Fråga: Har du beredskapstjänstgöring, d v s är du beordrad/schemalagd a< vara beredd a< börja arbeta med kort varsel, utan a< beredskapen räknas som arbets9d? Kön: Kvinnor har i lägre grad beredskapstjänstgöring (82% nej mot 72% för män) Ålder De som är 50 år och äldre har i lägre utsträckning beredskapstjänstgöring (83% svarar nej) 33