STABILITET SOM KOMPETENSSTRATEGI FÖR SOCIAL BARN- OCH UNGDOMSVÅRD I SÖRMLAND
|
|
- Robert Forsberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 STABILITET SOM KOMPETENSSTRATEGI FÖR SOCIAL BARN- OCH UNGDOMSVÅRD I SÖRMLAND UTVÄRDERING AV YRKESHANDLEDNING- PILOTSTUDIE Rosie Ansved, FoUiS 2015
2 DELTAGANDE KOMMUNER Rosie Ansved, FoUiS 2015 Flen Gnesta Katrineholm Nyköping Oxelösund Strängnäs Trosa Vingåker
3 DELTAGARE 20 soc sekr anmälda 2 grupper 1 e]ermiddag/månad Grupp Flen Grupp Katrineholm Rosie Ansved, FoUiS 2015
4 DELTAGARE 15 fullföljde handledningen Av de som ej fullföljde var: 1 förändrade arbetsuppgi]er 1 föräldraledig 1 sjukskriven hann aldrig börja 1 sjukskriven innan föräldraledighet 1 byae jobb Rosie Ansved, FoUiS 2015
5 9 Genus Flen 5 Katrineholm Män Kvinnor
6 6 Anställnings:d som handläggare 5 4 GenomsniA Flen 18,8 mån Katrineholm 11,1 mån Totalt 15,5 mån Antal mån 4-6 mån 7-12 mån mån > 24 mån 6 Flen Katrineholm
7 Antal närvaro:llfällen Antal EA Två Tre Fyra Fem Handlednings:llfällen 7 Flen Katrineholm
8 8 Har yrkeshandledningen kommit vid en lämplig :dpunkt i din yrkesutövning? Antal Ja Nej, för :digt Nej, för sent 8 Flen Katrineholm
9 6 Har du haq möjlighet aa prioritera dia deltagande i handledningen? 5 4 Antal Flen Katrineholm
10 7 När du kom ny :ll dia nuvarande arbete, tog då din arbetsgivare och dina kollegor hänsyn :ll dina behov av inskolning? 6 5 Antal Flen Katrineholm
11 8 Som nyanställd, fick du informa:on/genomgång av Socialstyrelsens kunskapsstöd på dia område? Antal 4 3 Flen Katrineholm
12 4 I vilken utsträckning, anser du, aa ledningen intresserar sig för personalens hälsa och välbefinnande? 3 Antal Flen Katrineholm
13 Längden på handlednings:llfällena motsvarar mina behov Antal Flen Katrineholm
14 5 Antal gånger motsvarar mina behov 4 Antal Flen Katrineholm 0 14
15 6 De ämnen som diskuteras under handledningen är relevanta för mig 5 4 Antal Flen Katrineholm
16 Jag kan påverka handledningens innehåll Antal Flen Katrineholm
17 7 Handledning är vik:g för mig 6 5 Antal Flen 1 Katrineholm 0 17
18 Handledningen påverkar mina förutsäaningar aa vara kvar i yrket Antal Flen Katrineholm
19 Jag skulle rekommendera mina kollegor aa delta i yrkeshandledningen Antal Flen Katrineholm
20 Vad har varit värdefullt med handledningen för dig? A2 det har känts aktuellt varje 8llfälle samt a2 det direkt gå2 a2 8llämpa i arbetslivet A2 få komma 8ll e2 sammanhang där jag har få2 råd och hjälp som jag kan ta med mig i min yrkesroll och 8ll min arbetsplats 20
21 Vad har varit värdefullt med handledningen för dig? Det har varit värdefullt a2 jag som ny handläggare blir prioriterad för a2 prata om yrket och hur det påverkar mig professionellt och privat. A2 få dela sina erfarenheter med andra i samma situa8on och känna a2 man inte är ensam. Få nya infallsvinklar och perspek8v på olika saker. Stärka varandra. 21
22 Har du förslag på förändringar/förbäaringar av yrkeshandledningen? A2 det skulle vara obligatoriskt, så a2 arbetsbelastning inte är e2 skäl 8ll frånvaro. Fler 8llfällen, 5 8llfällen är inte 8llräckligt. Tillfällena har utökats med 3 8llfällen vilket är posi8vt. Handledningen borde erbjudas de som har arbetat längre 8d också. 22
23 Har du förslag på förändringar/förbäaringar av yrkeshandledningen? Jag har varit supernöjd med handledningen och skulle inte ändra på något förutom a2 handledningen skulle löpa under en längre period. Mer 8d 8ll a2 diskutera t ex aktuella områden som stress och arbetsbelastning. Vik8gast är a2 ges/ erhålla verktyg i a2 hantera ovan nämnda. 23
24 Har du förslag på förändringar/förbäaringar av yrkeshandledningen? Tycker det varit bra som det varit, lagom liten grupp vilket gör det tryggt a2 öppna sig. 24
25 Är det något du saknar av stöd i dia arbete? I så fall vad? Individuella terapeu8ska samtal för a2 ta upp personliga problem som påverkar mi2 arbete. Mentor, introduk8on och handledning Kon8nuerlig yrkeshandledning, ärendehandledning, fungerande ledarskap 25
26 Är det något du saknar av stöd i dia arbete? I så fall vad? Bä2re stöd och förståelse från min verksamhetsledare. Bä2re stöd och avlastning u8från min roll i mi2 arbete när arbetsbelastningen är hög. Inte lämnas ensam med a2 gör så go2 du kan eller det får bli sent. Jag saknar stöd/hjälp av erfaren personal och som har 8d för a2 bolla tankar/idéer/känslor som dyker upp i arbetet och olika ärenden I den egna tjänsten har introduk8on lyst med sin frånvaro 26
27 Är det något du saknar av stöd i dia arbete? I så fall vad? Jag önskar mer vardagsnära stöd gällande ärenden och förhållningssä2 och det som väcks inu8 en vid svårare ärenden Stöd i a2 effek8visera arbetet. Stöd i ru8ner (oklart hur ru8ner för arbetet ser ut, måste gissa och göra fel innan det blir rä2) 27
28 Handledningen påverkar mina förutsäaningar aa vara kvar i yrket. På vilket säa? A2 få krav, ny energi samt verktyg Möjlighet a2 vårda mig själv Ger mig posi8vt tänkande och kunskap kring det jag gör 28
29 Handledningen påverkar mina förutsäaningar aa vara kvar i yrket. På vilket säa? Det ger mig verktyg och kunskap för a2 hantera mi2 yrke och min yrkesroll då det är e2 tungt och krävande arbete Ger en känsla av a2 vara sedd, a2 bli bekrävad i a2 jag gör e2 bra jobb, någon lyssnar man orkar lite 8ll är inte ensam J A2 få lite input inte bara ge 29
30 Handledningen påverkar mina förutsäaningar aa vara kvar i yrket. På vilket säa? Handledningen är bra, dock påverkar denna ej min arbetsbelastning (som är mer än orimlig) Ger hopp om a2 något måste förändras. Många kommuner har liknande bekymmer och det blir inte hållbart i längden. 30
31 Övriga kommentarer Jag tänker a2 de2a borde vara obligatoriskt för alla nyanställda inom BoU i Sörmland. Det borde göras fast Vik8gt med handledning utanför arbetsplatsen, får nya idéer och infallsvinklar. Bra handledare! Har lå8t oss påverka både upplägg och innehåll varje 8llfälle. Ej krävande utan jag får själv delta i den utsträckning som jag själv vill varje gång. Kan vara längre varje gång eversom det finns mycket a2 prata om. 31
32 Övriga kommentarer Flera gånger, 5 för lite Tycker a2 de2a har varit kanon, och ser fram emot 3 ggr 8ll! 32
33 Övriga kommentarer All eloge 8ll Rosie som är en lyhörd och oerhört kompetent handledare som gjort handledningen 8ll lärorika och trygga 8llfällen! 33
34 Övriga kommentarer De2a är något som bör vara en möjlighet för alla nya handläggare. Jag har få2 med mig kunskap och växt som person bara på fem 8llfällen. Tänk vad en fortsä2ning skulle kunna bidra 8ll J!! 34
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 MALMÖ KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 MALMÖ KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merBilaga till pressmeddelande : Ranking för respektive kommun i Södermanland
Bilaga till pressmeddelande 2016-09-20: Ranking för respektive kommun i Södermanland Trosa -4 Rankingplacering 9 5 4 3 2 3 4 4 11-11 Sammanfattande omdöme 22 11 1 1 2 4 7 9 16-15 Service till företag 18
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 SKÅNE LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 SKÅNE LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Läs merRanking av företagsklimat 2017 Södermanlands kommuner
Bilaga till pressmeddelande 2017-09-26: Ranking för respektive kommun i Södermanland Ranking av företagsklimat 2017 Södermanlands kommuner Kommun Placering Förändring Topp 5 i Sverige Trosa 9 0 1 Solna
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merRanking av företagsklimat 2018 Södermanlands kommuner Kommun Ranking Förändring Topp 5 i Sverige
Bilaga till pressmeddelande 2018-10-02: Ranking för respektive kommun i Södermanland Ranking av företagsklimat 2018 Södermanlands kommuner Kommun Ranking Förändring Topp 5 i Sverige Trosa 6 3 1 Solna Gnesta
Läs merEnkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson
Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson I början av 2018 gjordes utskick av en webbaserad enkät till 1494 personer som deltagit vid en del av de aktiviteter som anordnades
Läs merSysselsättning utbildning och utanförskap
Sysselsättning utbildning och utanförskap Med sikte på jämlik folkhälsa & välfärd i Sörmland Peter Eklund Länsstyrelsen i Södermanlands län Bommersvik 23.9 2011 1 JOBBIGT Mellan 2000 2009 har Befolkningen
Läs merUtvärdering av länsgemensamt introduktionsprogram - delrapport
Utvärdering av länsgemensamt introduktionsprogram - delrapport 2015-2017 Rosie Ansved FoU i Sörmland Rapport 2017:2 Förord Projektledare för Introduktionsprogrammet har varit Rosie Ansved, FoUiS. Hon har
Läs merUtvärdering av länsgemensamt introduktionsprogram - delrapport
Utvärdering av länsgemensamt introduktionsprogram - delrapport 2015-2017 Rosie Ansved FoU i Sörmland Rapport 2017:2 Förord Projektledare för Introduktionsprogrammet har varit Rosie Ansved, FoU i Sörmland
Läs mer88% 79% 38% Det ska vara enkelt att förverkliga sina drömmar ambitioner och idéer i Sörmland
Det ska vara enkelt att förverkliga sina drömmar ambitioner och idéer i Sörmland De digitala tjänsterna blir allt mer betydelsefulla i våra liv. Därmed är det viktigt att Sörmland har en vision om hur
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 DALARNAS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 DALARNAS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merProgram för stabilitet och kompetensutveckling. En överenskommelse mellan kommunerna i Uppsala län
, Program för stabilitet och kompetensutveckling En överenskommelse mellan kommunerna i Uppsala län Enköping Håbo Tierp Älvkarleby Heby Knivsta Uppsala Östhammar Bakgrund Kompetensutveckling i social barnavård
Läs merTabell 1: Utbildningar i Eskilstuna kommun 2009-2014
Tabell 1: Utbildningar i Eskilstuna kommun 2009-2014 Utbildningstyp Kategori 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Total YH Fordon och transport 27 24 23 25 99 Hälsa, vård och omsorg 19 20 39 Säkerhetstjänster
Läs merStrategi för stabilitet och kompetensutveckling. För personal i den sociala barn- och ungdomsvården
Strategi för stabilitet och kompetensutveckling För personal i den sociala barn- och ungdomsvården 5 December 2016 Strategi för stabilitet och kompetensutveckling i den sociala barnavården, Uppsala Län
Läs merSeglingsledaren och ledarskapet
Seglingsledaren är dirigenten för en tävling Har två ledarroller Leda sin organisation Även leda deltagarna Hur ska en seglingsledare vara? Vilka ledartyper finns det? Auktoritär ledars/l Demokra/sk ledars/l
Läs merHög personalomsättning som hot mot kvalitén i social barn- och ungdomsvård
Hög personalomsättning som hot mot kvalitén i social barn- och ungdomsvård PLUS-föreläsning socionomprogrammet Norrköping 2014-03-25 Anna-Lena.Lindquist@socarb.su.se Hög personalomsättning äventyrar kvalitén
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 V:A GÖTALANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 V:A GÖTALANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merDet svåra samtalet. A- ge sådana nyheter som på e- dras5skt och nega5vt sä- förändrar pa5entens bild av sin fram5d. Sara Sundén-Cullberg
Det svåra samtalet A- ge sådana nyheter som på e- dras5skt och nega5vt sä- förändrar pa5entens bild av sin fram5d. Sara Sundén-Cullberg 180308 Allians light Redan vid handslaget I dörren på vägen ut Tredje
Läs merHur står det till med folkhälsan och välfärden i Sörmland?
Hur står det till med folkhälsan och välfärden i Sörmland? 23 september 2011 Monica Pärus, Folkhälsocentrum Lotta Sahlqvist, FoU-centrum Upplägg - Säga något om hur folkhälsa och välfärd hänger ihop -
Läs merFöretagsamheten 2017 Södermanlands län
Företagsamheten 2017 Södermanlands län Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt
Läs mer>> Fanny: Och Fanny Marell heter jag. Jag är handledare här på FoU och är socionom, leg psykoterapeut, handledare och lärare.
FoU podden Avsnitt 4, Yrkeshandledning >> Fanny: Så vill jag ändå säga att det här är ett underbart jobb, socialt arbete och socialsekreterarrollen är oerhört viktig och kan vara ett oerhört kreativt och
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merFöretagsklimatet i Eskilstuna kommun 2018
Företagsklimatet i kommun 2018 Om undersökningen i kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag med
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 GÖTEBORGS KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 GÖTEBORGS KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Läs merMål - sjukpenningtal 9,0 2020
TRIS-dag KFV 2017-03-01 Mål - sjukpenningtal 9,0 2020 Sid 1 Mars 2017 TRIS-dag 9,0 Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro november 2015 Sedan år 2010 har sjukpenningtalet ökat
Läs merjanuari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar
januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig
Läs merSamtalsteknik: Mo#verande samtal
Samtalsteknik: Mo#verande samtal Joachim Eckerström Doktorand, Karolinska Ins0tutet Specialistsjuksköterska i psykiatri Agenda Mo#verande samtal Bakgrund Faser Samtalsstrategier 1 Bakgrund - Det finns
Läs merFöretagsklimatet i Eskilstuna kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merMI Motiverande Samtal i UP Arbetsmaterial
MI Motiverande Samtal i UP Arbetsmaterial Mats Jacobson Leg. Psykolog & Leg. Psykoterapeut Medlem i MINT, nätverket av MI-tränare Certifierad handledare i UP från CARD i Boston Övning: Fem enkla MI frågor
Läs merKartläggning gällande personliga ombuds samverkan i länet
Kartläggning gällande personliga ombuds samverkan i länet Bakgrund Nämnden för vård, omsorg och hjälpmedel har 2014-05-23 efterfrågat en kartläggning om hur det ser ut gällande kommunernas och landstingets
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merFUB SÖDERMANLANDS LÄNSFÖRBUND
Till Vuxennämnden i Katrineholms Kommun För ett år sedan genomfördes en läsundersökning bland läsombuden i Sörmland. En kort sammanfattning följer här men rapporten i sin helhet följer med brevet. I Katrineholms
Läs merInskriven av BAKGRUNDSFAKTA Kvinna Man Ej svar AF FK SOC Totalt % 55% 45% 0% 10% 55% 35% UT Ambft Exftg Outb
VI VILL GÄRNA VETA VAD DU TYCKER OM JOBBINVESTERING OCH OSS! År 12 Total resultat - av 39 kvinnor och män inskrivna i Jobbinvestering av AF, FK och Soc Kvinna Kvinna Kvinna Kvinna Kvinna Kvinna Kvinna
Läs merLedarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi
Ledarskap, medarbetarskap och kommunika4on- förutsä9ningar för goda rela4oner på jobbet Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi Denna föreläsning Hälsopromo4on Goda rela4oner Individen Organisa4onen Hur
Läs merjanuari 2015 Vision om en god introduktion
januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merFORSKNINGSCIRKLAR OM BARNS DELAKTIGHET INOM SOCIALTJÄNSTEN. En nationell studie. Ulla Beijer
www.fou.sormland.se FORSKNINGSCIRKLAR OM BARNS DELAKTIGHET INOM SOCIALTJÄNSTEN En nationell studie Barns delaktighet SoL, Kap. 11 Handläggning av ärenden: 10 När en åtgärd rör ett barn ska barnet få relevant
Läs merSödermanlands län år 2018
Södermanlands län år 2018 Data rörande alla anläggningar (Hotell, stugbyar, vandrarhem och camping) Figur 1. Antal övernattande gäster, alla anläggningar, hela länet; svenska respektive utländska. 1200
Läs merBemanningsbolag i socialtjänsten. Akademikerförbundet SSR
Bemanningsbolag i socialtjänsten Akademikerförbundet SSR November 2014 Bemanningsbolag i socialtjänsten Socialtjänsten och den sociala barn- och ungdomsvården har det ycersta ansvaret för ac barn och unga
Läs merDatum: 10 juni, Per Fernström Tel:
RAPPORT FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR CHEFSKAP HINDER & MÖJLIGHETER KVANTITATIV UNDERSÖKNING VÅREN 2011 Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: S9na Andersson/Linus Isaksson Datum: 10 juni, 2011 Per Fernström Tel:
Läs merArbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd
Kristina Folkesson Löner och yrkesvillkor 2015 03 06 Sida 1 Yrkesråd försörjningsstöd Avslutande rapport Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd Inledning Visions yrkesråd för personal inom
Läs merFöretagsklimatet i Strängnäs kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Styrdokument STÄRKT SKYDD FÖR BARN OCH UNGA
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument STÄRKT SKYDD FÖR BARN OCH UNGA ANTAGET AV: Kommunstyrelsen DATUM: 2016-12-01, 312 GÄLLER FRÅN OCH MED: 2017-01-01 ANSVAR UPPFÖLJNING/UPPDATERING:
Läs merSkydda barn mot tobaksrök ett material som är tänkt att användas för diskussion och reflektion om passiv rökning.
Skydda barn mot tobaksrök ett material som är tänkt att användas för diskussion och reflektion om passiv rökning. Katarina Östergren, Hälsoutvecklare katarina.ostergren@regionsormland.se LS budgeterade
Läs merPallia%vregistrets värdegrund
Pallia%vregistrets värdegrund Jag och mina närstående är informerade om min situa2on är lindrad från smärta och andra besvärande symtom är ordinerad läkemedel vid behov får god omvårdnad u2från mina behov
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merMedarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg
Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Linköpings Universitet Medicin och hälsa (IMH) ÖVERSIKT 07 Arbetsplatsindikator Övrigt Förutsättningar i organisationen Medarbetarsamtal och lönesamtal
Läs merVälkomna till. Framtidens roll som förskrivare
Välkomna till Framtidens roll som förskrivare Framtidens roll som förskrivare Program 09.00 09.15 Inledning och presentation 09.15 09.30 Fika 09.30 10.00 Fritt val av hjälpmedel 10.00 12.00 Förskrivarens
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merBostadsmarknaden idag och utmaningar inför morgondagen i Stockholm- Mälarregionen och Sörmland Peter Eklund och Patrik Tornberg, Länsstyrelsen
Bostadsmarknaden idag och utmaningar inför morgondagen i Stockholm- Mälarregionen och Sörmland Peter Eklund och Patrik Tornberg, Länsstyrelsen Befolkningsutveckling 2003 (län) Flyttnetto 2003 Storleken
Läs merUtvärdering av psykologkandidatpraktiken(vfu) inom Region Örebro Län våren 2017.
1 (6) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildningscentrum, Berit Eriksson, 20170705 Leg Psykolog/studierektor Utvärdering av psykologkandidatpraktiken(vfu) inom Region Örebro Län våren 2017.
Läs merÖppna jämförelser 2012 Gymnasieskola
8 november 2012 Öppna jämförelser 2012 Gymnasieskola Sammanfattning Årets Öppna jämförelser - gymnasieskolan visar att Katrineholm fått en högre rankning när det gäller betygsnivån än i förra årets undersökning
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 JÖNKÖPINGS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 JÖNKÖPINGS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014
Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 1. Hur uppfattar du kursen som helhet? Mycket värdefull 11 Ganska värdefull 1 Godtagbar 0 Ej godtagbar 0 Utan värde 0 Ange dina viktigaste motiv till markeringen
Läs merFöretagsklimatet i Flens kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Primär målgrupp: Företag med
Läs merFöretagsklimatet i Nyköpings kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med
Läs merUtvärdering genom intervjuer av deltagare och handledare
Utvärdering genom intervjuer av deltagare och handledare Yrkeshandledning för nyanställda inom socialtjänstens barn- och ungdomsvård, HT 2015 - VT 2016 1 Bakgrund GR har ett uppdrag att tillsammans med
Läs merVälkommen *ll våra fem rum. Tryck pil på din dator när du vill gå vidare *ll nästa bild så får du själv bestämma takten
Välkommen *ll våra fem rum Tryck pil på din dator när du vill gå vidare *ll nästa bild så får du själv bestämma takten Våra fem rum Varje dag har vi möjlighet a? öppna nya dörrar, både i det privata och
Läs mer. I samtal med. personalen. Sörmlands vårdcentraler
. I samtal med personalen. Sörmlands vårdcentraler Moderaterna i Landstinget Sörmland. Landstinget Sörmland 611 88 Nyköping petter.soderblom@dll.se 2013-10-21 2 SAMMANFATTNING Moderaterna kan, efter att
Läs merWi-fi: CCC Guest High Speed Lösenord:
Välkomna! Wi-fi: CCC Guest High Speed Lösenord: 20172017 Alla 90-minuterspass, gå ut och gå över gatan till NORRA LATIN. Alla 40-minuters pass, stanna här i FOLKETS HUS. Bättre början mildrar krocken och
Läs mer2011-11-21. 1 Inledning
2011-11-21 Särskild bilaga till reglemente för Gemensamma nämnden vård, omsorg och hjälpmedel (VOHJS-nämnden) avseende regionalt Vård och omsorgscollege Sörmland (VO-College) 1 Inledning Vård och omsorgscollege
Läs merLänsrapport 2012 Södermanlands län
Länsrapport 2012 Södermanlands län Kommunernas del Tillståndsprövning och tillsyn enligt alkohollagen (2010:1622) 2.1. 1. Kommunens namn Kommunens namn: Eskilstuna Eskilstuna kommun Flen Flens Kommun Gnesta
Läs merSammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014
Sammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014 Syftet med denna sammanfattning är att redogöra för en del av Psykologföreningens medlemenkät. All information är avidentifierad och vi hoppas att
Läs merAchieveGlobal. Konsulten X, datum
AchieveGlobal Konsulten X, datum Agenda AchieveGlobal som partner Träning med AchieveGlobal Vårt uppdrag AchieveGlobal har erfarenhet av att Skapa och leverera kompetensutveckling som är kopplad till våra
Läs mer283 Godkännande av justering av priser i Mälardalstaxan (Movingo) (KSKF/2017:579)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(1) 283 Godkännande av justering av priser i Mälardalstaxan (Movingo) (KSKF/2017:579) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Kommunalförbundet
Läs merBeskrivning av sjuktalets utveckling
9,0 - Kraftsamling Sörmland Beskrivning av sjuktalets utveckling Peje Bengtsson, analytiker Försäkringskassan Sid 1 November 2016 Kraftsamling Sörmland Sjukskrivningarna 1970-2015 Sid 2 November 2016 Kraftsamling
Läs merBilaga 6: Deltagarnas kommentarer till arbetsmodellen: Samtal i grupp
Bilaga 6: Deltagarnas kommentarer till arbetsmodellen: Samtal i grupp 1. Påståenden kring modellen 1.1 Påståenden och svarskort/åsiktskort är ett bra sätt att starta en diskussion Lätt att komma igång
Läs merKursutvärdering HT 14. Att arbeta med sjukdomsförebyggande metoder 2XX029, 9XX029
Kursutvärdering HT 14 Att arbeta med sjukdomsförebyggande metoder 2XX029, 9XX029 Hur svarade kursen mot kursbeskrivningen? fördelning 0% 0% 0% 10% 25% 65% antal (0) (0) (0) (2) (5) (13) Medelvärde (för
Läs merHur upplevde eleverna sin Prao?
PRAO20 14 PRAO 2016 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2016. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 NÖJDHET 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
Läs merStöd på BVC vid misstanke att barn far illa
Stöd på BVC vid misstanke att barn far illa Kartläggning i Stockholms län Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 08-123 132 00 Datum: 2015-11-10 Diarienummer: HSN 1402-0316 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av januari månad 2013
2013-02-08 Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av januari månad 2013 Fler lediga platser Under januari anmäldes 1 900 lediga platser till Arbetsförmedlingen i länet och
Läs merReglemente för gemensam nämnd för samverkan kring socialtjänst och vård
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2015:3 Reglemente för gemensam nämnd för samverkan kring socialtjänst och vård Antagen av kommunfullmäktige 2014-12-11 133 1 REGLEMENTE FÖR NÄMNDEN FÖR SAMVERKAN KRING SOCIALTJÄNST
Läs merDet är detta vi vill uppnå!
Syfte Syftet är att säkra kompetensförsörjning avseende kliniskt aktiva sjuksköterskor på Akademiska sjukhuset för att säkra medborgarnas behov av sjukvård. Genom att erbjuda utvecklingsmöjligheter och
Läs merProcessutvärderingen 3 september 2011
Processutvärderingen 3 september 2011 Målet är att 75 % av alla ska ha tagit del av kompetensutvecklingsinsatser när Carpe är slut. Hur ser det ut ungefär hos oss? Vi har inte utgått från någon procentsats.
Läs merÖppna jämförelser 2013 Gymnasieskola
4 november 2013 Öppna jämförelser 2013 Gymnasieskola En lokal jämförelse med Sörmlands kommuner, Finspång, Norrköping och Hallsberg. Sammanfattning Årets Öppna jämförelser - gymnasieskolan visar att Katrineholm
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merUTVECKLING AV ARBETSPLATSEN
UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN Att ha medarbetare som har kunskap och vilja att delta i arbetsplatsens förändrings- och utvecklingsarbete, är en avgörande faktor för en verksamhets framgång och utveckling.
Läs merKarriärtjänster inom skolan
Karriärtjänster inom skolan hur kan de bidra -ll a/ utveckla undervisningen genom kollegialt lärande? Anna Davidsson Hkr Agenda Vem ska vi välja? Vad ska de göra? Hur ska vi ta död på Jante? Hur ska vi
Läs merÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKANSRUTINER SOCIALTJÄNST OCH BARN- OCH UNGDOMSPSYKIATRI I SÖRMLAND
Fr ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKANSRUTINER SOCIALTJÄNST OCH BARN- OCH UNGDOMSPSYKIATRI I SÖRMLAND VID PLACERING AV BARN OCH UNGA I FAMILJEHEM OCH HEM FÖR VÅRD ELLER BOENDE (HVB) Dokumentinformation Dokumenttitel:
Läs merBILAGA SEXUALITET & HÄLSA HUR SER DET UT I SÖRMLAND. Folkhälsoenheten
BILAGA SEXUALITET & HÄLSA 2002 HUR SER DET UT I SÖRMLAND Folkhälsoenheten Sörmlands län LÄNSBESKRIVNING 129 196 126 625 29 244 är mellan 46 871 är kvinnor 255 821 kvinnor män 14 23 år (11,4 %) i fertil
Läs merVEM SKA HJÄLPA MORMOR?
VEM SKA HJÄLPA MORMOR? samtliga foton: kalle larsson Ett värdefullt arbete Skulle du vilja hamna på det boende där du arbetar när du blir gammal? Vi vill att du ska kunna svara ja på den frågan. Äldreomsorgsarbetet
Läs merAtt tänka på innan du börjar:
Årskurs 7 2014 Hej! Det här är ett häfte med frågor om hur du mår och hur du har det i skolan, hemma och på fritiden. Undersökningen genomförs av Landstinget Sörmland och resultaten används för att förbättra
Läs merRÅDGIVNING, UTBILDNING, UTVECKLINGSINSATSER OCH PROJEKT
OM COOMPANION Vi finns på 25 orter i landet Har ca 130 medarbetare Omsätter drygt 100 milj kr Har ca 900 medlemmar Startar ca 600 ekonomiska föreningar per år Rådgiver ca 4 500 personer/år Informerar ca
Läs merRiktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring
Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring Beslutade av Förbundsstyrelsen i november 013 Inledning De flesta psykologer genomgår sin PTP-tjänstgöring utan större problem och är väl förberedda
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Läs merStabilitet som kompetensstrategi för social barn- och ungdomsvård. Göteborg 2014-10-28 Anna-Lena.Lindquist@socarb.su.se
Stabilitet som kompetensstrategi för social barn- och ungdomsvård Göteborg 2014-10-28 Anna-Lena.Lindquist@socarb.su.se Hög personalomsättning äventyrar kvalitén i socialt barnavårdsarbete Framför allt
Läs merMedarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Läs merPallia%vregistrets värdegrund
Pallia%vregistrets värdegrund Jag och mina närstående är informerade om min situa2on är lindrad från smärta och andra besvärande symtom är ordinerad läkemedel vid behov får god omvårdnad u2från mina behov
Läs merKOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER
KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens
Läs merSommarpraktik - Ungdom
Sommarpraktik - Ungdom 1. Födelseår 2. Kön 3. Inom vilket praktikområde har du praktiserat? 4. Hur är du med den information du fått hemskickad av Ung i Lund? Svara på en skala mellan 1-5 där 1 betyder
Läs mer