Projektledare Malin Claesson, Funktionschef Myndighet/HR-chef Höglandets Räddningstjänstförbund
|
|
- Åke Lind
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Datum Handläggare Malin Claesson Direkttelefon E-postadress Projektbeskrivning Projektnamn SFI med räddningstjänstinriktning Beställare Direktionen, Höglandets Räddningstjänstförbund Projektledare Malin Claesson, Funktionschef Myndighet/HR-chef Höglandets Räddningstjänstförbund Bakgrund: Höglandets räddningstjänstförbund (HRF) står inför stora framtida rekryteringsbehov inom heltidsorganisationen med tanke på att de närmsta fem åren kommer ca 40 % av medarbetarna i heltidsorganisationen att gå i pension. Därutöver ser vi en ökad rörlighet bland medarbetarna (främst de yngre medarbetarna) i relation till hur historiken har sett ut inom räddningstjänsten. För att kunna hantera den här utmaningen behöver vi jobba på flera olika lösningar både för att behålla personalen men också för att underlätta rekrytering. Traditionellt sett har HRF haft många sökande/tjänst men i dagsläget är det inte lika lättrekryterat, vilket gäller både heltids- och deltidsorganisationen. Vid anställning inom deltidsorganisationen finns krav på att medarbetaren också ska ha en huvudarbetsgivare som ger sitt medgivande till att medarbetaren är deltidsbrandman. Kravställningen inom heltidsorganisationen ser idag annorlunda ut än historiskt sett och vi har stort fokus på förebyggandearbetet, vilket ställer krav på att medarbetarna har god kompetens både inom insatsuppdraget och driftsuppdraget. HRF har en önskan om att sammansättningen av personalen också speglar hur samhället i stort ser ut. För Höglandets räddningstjänstförbund är det självklart att mångfald berikar, ger fördelar och skapar utvecklingsmöjligheter för verksamheten. Det innebär att förstå, värdesätta och tillvarata individers olikheter. Vi är en del av våra medlemskommuner och behöver ta vår del och stödja i arbetet att hantera situationen när vi blir fler i våra kommuner. Projektet syftar till att leda till anställning i första hand hos HRF men också att HRF bidrar till att göra dessa personer anställningsbara för andra räddningstjänster i länet. Det finns dock ingen garanti för anställning. Liknande projekt men gentemot industrin pågår i samarbete mellan Nässjö lärcentrum, Arbetsförmedlingen och industrin, vilket har varit framgångsrikt. Denna modell ligger till grund för projektet på HRF men med anpassning till räddningstjänstverksamhet. Postadress Besöksadress Nässjö Telefon (växel) Bankgiro Org. nr. E-postadress HRF Telegatan hoglandet@raddningstjansten.com Nässjö Besöksadress Vetlanda Telefax Webbadress Lilla Nygatan (N) raddningstjansten.com (V)
2 Mål Målet är att underlätta vid framtida rekryteringar genom att öka urvalet av sökande som i högre omfattning motsvarar aktuell kravspecifikation. På sikt är målsättningen att ha en arbetsplats som motsvarar samhället utifrån både ett jämställdhets- och ett mångfaldsperspektiv. Syfte Genom att förbereda och utbilda personer i projektet öka möjligheten till att matcha kravställningen vid framtida rekryteringar. Att öka möjligheterna till att nå en arbetsplats som speglar sammansättningen i samhället gällande etnicitet och kön. Att visa upp verksamheten och därigenom få ett ökat intresse för att deltagarna ska vilja utbilda sig vidare inom till exempel SMO-utbildning. Att bidra i integrationsarbetet. Omfattning Målsättningen är att det ska finnas möjlighet för tio deltagare att vara med i projektet utifrån att deltagarna uppfyller den ställda kravprofilen. Målet är en grupp som bidrar till att Räddningstjänsten ska spegla samhället i större utsträckning. Deltagarna kan komma från hela höglandet, vilket medför ett större urval. Projektet är uppdelat i två delar. Del 1 omfattar från v till och med v , del 2 omfattar resterande del av Tidplan Startdatum och slutdatum , då SFI-studier, praktik och preparandutbildningen ska vara klar. Från och med februari 2017 har projektets medlemmar möjlighet att följa ett övningsschema samt har möjlighet att delta frivilligt vid insatser enligt det förslag på avtal som är framtaget för brandman utan beredskap. Del 1. Del 2. Vecka : SFI-undervisning på heltid. Vecka : SFI-undervisning på halvtid och praktik på halvtid i det förebyggande arbetet. Vecka : SFI-undervisning på heltid Vecka : Preparandutbildning på halvtid och SFI-undervisning på halvtid. Vecka : Praktik på skiftet, följa en brandmans schema. Delta en gång/månad enligt övnings/utbildningsschema för att upprätthålla/vidareutveckla kompetensen hos deltagarna i projektet från och med februari Möjlighet att teckna individuella avtal enligt modellen brandman utan beredskap, vilket bygger på frivillighet att delta vid insatser. Kostnad Rekryteringsprocess Alla moment ska genomföras enligt rekryteringsprocess för deltidsbrandmän. Rekryteringsprocessen bedöms ta en dag (exklusive samtal hos företagshälsovård) och involverar tio medarbetare från HRF som sköter rekryteringsprocessen utifrån alla de moment som ska genomföras. Uppskattad kostnad: kr Sista delen i rekryteringsprocessen är test hos psykolog hos Gotahälsan för att öka träffsäkerheten i rekryteringen utifrån att klara påfrestande situationer. (bedömningen är att 15 personer kommer till detta urvalssteg). Uppskattad kostnad: kr.
3 Samordnare Den medarbetare inom HRF (i första hand internrekrytering) som rekryteras till att arbeta under sju månader som samordnare/handledare för deltagarna i projektet. Arbetet innefattar: Introducera SFI-läraren i Räddningstjänstens vokabulär, arbetssätt. Medverka till viss del i SFI-undervisningen för att få SFI-undervisningen så anpassad som möjligt till Räddningstjänst. Handleda deltagarna i projektet. Organisera praktiken inom HRF i det förebyggande arbetet, totalt två veckor på halvtid. Organisera tillsammans med Stöd till insats en utökad preparandutbildning på minst halvfart i fem veckor. Organisera praktik för att följa brandman på skiftet under två veckor. Vara handledare under del 2 i projektet för att deltagarna har ngn inom förbundet de kan ställa frågor till osv. Delta i utvärdering av projektet. Uppskattad kostnad: kr. Projektledare Projektledare kommer HR-chef på Höglandets Räddningstjänstförbund att vara, vilket innebär planering, stöttning i projektet, träff med övriga aktörer samt utvärdering av projektet. Uppskattad kostnad: kr. Utökad preparandutbildning Preparandutbildningen är i ordinarie utförande två veckor heltid men föreslås omfatta sex veckor på halvfart i kombination med SFI på halvfart. Utbildningen behöver organiseras på ett annat sätt än hur den är organiserad idag. Hela preparandutbildningen kommer behöva genomföras med instruktörer från HRF och i nära samarbete med SFI-undervisningen som sker parallellt. Det krävs omfattande planering för att genomföra denna utökade preparandutbildning. Uppskattad kostnad: kr. Resursförstärkning under praktiktiden Deltagarna kommer under praktikveckorna fram till preparandutbildningen är klar göra sin praktik i det förebyggande arbetet. Deltagarna kommer bland annat kunna vara med vid utbildningsinatser, besök i våra medlemskommuner m.m. Praktik kan göras inom alla förbundets funktioner. Under de fem veckor med praktik på halvtid för tio deltagare fram till preparandutbildningen är klar samt praktik på skiftet efter klar preparandutbildning bedöms det krävas resursförstärkning. Uppskattad kostnad: kr Övningsschema för att upprätthålla och vidareutveckla kompetensen Övning/utbildning en gång/månad (ej sommar) enligt ett fastlagt övningsschema, det vill säga åtta tillfällen. Uppskattad kostnad: kr för instruktörer och material. Möjlighet att delta vid insats Förslag finns att värnen framöver kommer att delta i insatser på frivillighet utifrån konceptet brandman utan beredskap. Ett förslag är att de som medverkat i projektet också på samma sätt kan kallas in på frivillig basis som resurs vid larm. Deltagarna är då kopplade till huvudstationerna (under förutsättning att de har sin bostad i centralorten). Uppskattad kostnad vid resurs på larm, ersätts enligt RIB-avtalet: kr
4 Utrustning Varje deltagare i projektet behöver eget larmställ samt tillhörande utrustning. Uppskattad kostnad utrustning: kr Sammanställning av kostnader för projektet Beräknad Kommentar kostnad Rekryteringsprocess AF kollar upp om det är - Intern möjligt att använda deras - Extern (psykolog) psykologer och kan - Tolk (utbildad) därmed stå för testkostnaden. Samordnare Lärcentrum ansökt om Språkstödjare efter behov AF/Lärcentrum står för detta. Projektledare Utökad preparandutbildning AF står för kostnaden Utrustning Lärcentrum ansökt hos Skolverket om kr. Resursförstärkning under praktik Övnings/utbildningsschema 2017 (8 tillfällen) AF står för kostnaden Ersättning vid larm HRF alt. medlemskommuner står för kostnaden Totalt Organisation Nässjö lärcentrum Medverkar med SFI-lärare, tolkresurser och utbildningsmaterial gällande SFI-utbildningen. Nässjö Lärcentrum är också behjälpliga med att söka ersättning från Skolverket för det aktuella projektet SFI med Räddningstjänstinriktning. Tillsammans med Arbetsförmedlingen arbetar Lärcentrum med att kartlägga potentiella framtida deltagare i projektet, det vill säga ta fram ett urval till rekryteringsprocessen. Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen tillsammans med Lärcentrum arbetar för att kartlägga potentiella framtida deltagare i projektet, det vill säga ta fram ett urval till rekryteringsprocessen. Arbetsförmedlingen står också för utbildningskostnader för en utökad preparandutbildning samt ersättning för övningstid/utbildningstid under del 2 i projektet, det vill säga övning varje månad (ej sommar) under 2017/alternativt tills deltagare i projektet är anställda av Höglandets Räddningstjänstförbund eller annan Räddningstjänst tidigare än 2017 års utgång. Höglandets Räddningstjänstförbund HRF tillhandahåller kunskap och kompetens inom området Räddningstjänst. HRF tillser att rekrytera samordnare/handledare för projektet och organisera praktik, utbildningsinsatser m.m. HRF tillhandahålla lokaler i den utsträckning det är möjligt samt övningsområde till preparandutbildningen. HRF tillser att deltagarna i projektet har nödvändig utrustning samt tillser möjlighet för deltagarna att använda fyslokaler. En arbetsgrupp inom HRF behöver sättas samman från olika funktioner relativt snabbt för att kunna arbeta med frågan funktionsöverskridande. Kvalitet För att delta i projektet som är en kombination av SFI och arbetsplatsförlagd praktik kommer samma rekryteringsprocess att genomföras som vid alla rekryteringar av brandmän/deltidsbrandmän inom HRF.
5 Rullbandstest Simning Momentbana Klaustrofobi Höjd Intervju Rekryteringsprocessen kommer därutöver att kompletteras med bedömning av psykolog för att i möjligaste mån säkerställa individens stabilitet utifrån att hantera stress och påfrestande situationer. Samtalen genomförs för att både potentiell medarbetare och HRF ska öka träffsäkerheten i rekryteringen. Samtalen genomförs av psykolog via Gotahälsan. Psykologtesterna innehåller: Test för att säkerställa genomsnittlig begåvning (logisk problemlösningsförmåga). Samtal på individnivå utifrån posttraumatiska symptom. Två skattningstester för Känsla av sammanhang (KASAM) och trauma. Tidsåtgång är tre timmar/person samt ytterligare två timmar/person för test. Testen går dock att genomföra i grupp utifrån att det är samma språk, annars behöver det vara flera grupper. Utbildad tolk är ett krav vid psykologtesterna. Psykolog som genomför testerna är van att arbeta med testa utlandsfödda och att använda tolk i testsituationerna. Övriga krav är minst 12 års skola (grupp 3) samt körkort. Önskvärt med C-körkort. Nässjö Lärcenter tillsammans med Arbetsförmedlingen väljer ut möjliga kandidater till projektet som vidareförmedlas till HRF. Därefter genomförs en rekryteringsprocess av HRF med stöd av andra aktörer såsom Arbetsförmedlingen, Lärcenter och företagshälsovården Gotahälsan. HRF beslutar vilka personer som är aktuella för att delta i projektet. Förutsättningar För att kunna hålla hög kvalitet på projektet krävs efterfrågade resurser för att HRF ska kunna ha möjlighet att bistå med de personella resurser som krävs för att organisera och bidra till ett projekt med hög kvalitet. Projektet får inte ske på bekostnad av annan verksamhet inom HRF. Medarbetarna inom HRF visar vid senaste medarbetarundersökningen hösten 2015 en högre arbetsbelastning än tidigare. Komp- och flexsaldo är höga hos många medarbetare och det är viktigt att projektet inte ökar arbetsbelastningen hos befintliga medarbetare. En annan förutsättning för att projektet ska hålla hög kvalitet och få det genomslag som önskas behöver alla medarbetare inom HRF bidra med sin vilja att vidareförmedla sin kompetens samt medverka till ett gott socialt och språkligt utbyte. Inför ett ev. införande av projektet behöver en risk- och konsekvensanalys genomföras i samarbete med skyddsombuden inom HRF. Det finns en osäkerhetsfaktor kring möjligheten att hitta tio kandidater som klarar kraven samt har intresset för att i framtiden arbeta inom Räddningstjänst. Projektplanen är skriven utifrån att det är möjligt att hitta tio potentiella framtida medarbetare som kan delta i projektet. För att kunna genomföra projektet krävs att det är möjligt att rekrytera internt till samordnare/handledare för projektet. Kommunikation HRF kommer använda sig av frukostmöten samt information vid Arbetsplatsträffar för den interna kommunikationen. När det gäller extern kommunikation används hemsidan. Det finns ett behov av att arbeta med förankring av projektet internt och att använda sig av en referensgrupp med medarbetare från olika funktioner för att kunna göra en bra planering av projektet både för de som kommer delta i projektet och för övriga medarbetare inom HRF.
6 Utvärdering Projektet utvärderas i två steg. Del 1 ska utvärderas i mars/april 2017 gemensamt av Arbetsförmedlingen, Nässjö Lärcentrum och Höglandets Räddningstjänstförbund. Ansvarig för att utvärderingen genomförs är HR-chef på Höglandets Räddningstjänstförbund. Utvärderingen redovisas i direktionen. Del 2 ska utvärderas i januari/februari 2018 gemensamt av Arbetsförmedlingen, Nässjö Lärcentrum och Höglandets Räddningstjänstförbund. Ansvarig för att utvärderingen genomförs är HR-chef på Höglandets Räddningstjänstförbund. Utvärderingen redovisas i direktionen.
asa swenson Arbetsmaterial Utkast 2012-01-19
asa swenson Arbetsmaterial Utkast 2012-01-19 Sidan 1 av 5 Mall för Projektansökan LINKÖPINGS SAMORDNINGSFÖRBUND Datum: 22 juni 2011 PROJEKTPLAN Projektbenämning Snacka sig ur Kommentar [l1]: Projektbenämning
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merSVT:s policy för mångfald och likabehandling
SVT:s policy för mångfald och likabehandling SVT är till för alla. SVT värnar principen om alla människors lika värde. SVT värnar om mångfald i programutbudet grundat på publikens olika behov, intressen,
Läs mer* KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG. Äldrenämnden. godkänna rapport om modell för hemtagningsteam i Uppsala kommun
Uppsala cj.dl * KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG Handläggare Datum Diarienummer Gunvor Nordström-Liiv 2014-03-27 ALN-2014-0146.30 Äldrenämnden Hemtagningsteam i Uppsala kommun Förslag till beslut
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merProjektplan hälsosamt åldrande 2014
Tjänsteskrivelse 2014-02-10 Handläggare: Birgitta Spens FHN 2013.0067 Projektplan hälsosamt åldrande 2014 Sammanfattning Karlskoga och Degerfors kommuner har tecknat samverkansavtal med Örebro läns landsting
Läs merProjektplan: Föräldrastöd små barn. Sammanfattning. Bakgrund till projektet. Projektets syfte
Projektplan: Föräldrastöd små barn Sammanfattning Projektets avser att nå så stor andel som möjligt av alla föräldrar till barn i åldern 2 till 4 år i en stadsdel, Angered, i Göteborg med ett erbjudande
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 88 Den 2012-12-17 Kommunfullmäktige 2012-12-17 4 Kommunstyrelsen 2012-12-04 3 Kommunstyrelsens arbetsutskott 2012-11-20 4 Kf 88 Ks
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter
Nummer: 05:2 Blad: (1) Plan för lika rättigheter och möjligheter Inledning Denna plan är Ekerö kommuns gemensamma Plan för lika rättigheter och möjligheter, tillika jämställdhetsplan. Den belyser enbart
Läs merAvtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Läs merProjektbeskrivning. NF-företagande. Projektidé från Företagarna Mälardalen
1 Projektbeskrivning NF-företagande Januari 2016 Projektidé från Företagarna Mälardalen 2 Företagarnas integrationsarbete Sverige står inför en enorm möjlighet. Aldrig förr har så många människor kommit
Läs merDelårsrapport 2008. Räddningstjänstförbundet Emmaboda-Torsås
Delårsrapport 2008 Räddningstjänstförbundet Emmaboda-Torsås Innehållsförteckning Förord 3 Direktion 4 Organisation 5-6 Statistik 6-7 Utbildningsverksamhet 8 Förebyggande verksamhet 9 Ekonomi 10-14 Revisionsberättelse
Läs merProjekt Region Skånes Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv
Koncernkontoret Område Samhällsplanering Lene Hansson Projektledare 044 309 31 42 lene.hansson@skane.se INFORMATION Datum 2014-05 Projekt s Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv Projekttid
Läs merLönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen
Lönsam syn på lön är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? Inga potter och garantier och inga begränsningar Många ser alltjämt lön
Läs merDatum 2016-02-18 Dnr 1500978. 1. Personalnämnden godkänner förslag till upplägg av snabbspårets uppskalning.
Personalnämnden Malin Ferbas Handläggare 040-675 36 30 Malin.Ferbas@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-02-18 Dnr 1500978 1 (8) Personalnämnden Uppskalning snabbspåret Ordförandens förslag 1. Personalnämnden
Läs merKS Ärende 5. Löpnummer i Politikerrummet: 9. Från etablering till anställning
KS Ärende 5 Löpnummer i Politikerrummet: 9 Från etablering till anställning Tjänsteskrivelse 1 (7) 2013-10-25 SN 2013.0132 KS 2013.0330 Handläggare: Unni Johansson Kommunstyrelsen Från etablering till
Läs merAnsökan om medel för vidareutveckling av stöd till anhöriga som hjälper och vårdar närstående (2008)
Vård- och omsorgsnämndens handling nr 25/2008 Monika Hammertjärn 2008-04-09 704-5300-2008 0155-26 41 18 Datum Dnr 1(5) Ansökan om medel för vidareutveckling av stöd till anhöriga som hjälper och vårdar
Läs merANSÖKAN om ersättning enligt 37 (regionala medel) förordningen (2010:1122) beredskap och kapacitet samt regional samverkan
Bil 2 ANSÖKAN om ersättning enligt 37 (regionala medel) förordningen (2010:1122) beredskap och kapacitet samt regional samverkan Sökande kommun: Regionförbundet Östsam/Länsbibliotek Östergötland Ansökan
Läs merRapport från StrateGIS-projektet år 2002, etapp 3
1 Rapport från StrateGIS-projektet år 2002, etapp 3 Uppdrag och organisation av arbetet Länsstyrelserna fick i sitt regleringsbrev för 2001 uppdrag att fullfölja satsningen på utbildning inom GIS i StrateGIS-projektets
Läs merKompetensförsörjningsplan
Kompetensförsörjningsplan Barn och grundskolenämnden 2015 2020 Skellefteå kommun Dokumentnamn Kompetensförsörjningsplan 2015 2020, barn och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef Reviderad 2015 06
Läs merKom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Landstinget Halvårsrapport 2008-02-16 2008-09-16 Rapporten sammanställd av: Anneli Edvinsson,
Läs merEkonomismart. ett regionalt samarbetsprojekt Projektår 2. Sparbanksstiftelsen Kronan, Folkuniversitetet, Finansinspektionen och Konsumentverket
Ekonomismart ett regionalt samarbetsprojekt Projektår 2 Sparbanksstiftelsen Kronan, Folkuniversitetet, Finansinspektionen och Konsumentverket Sida 1 av 7 Samarbetsavtalet Detta avtal reglerar samarbetsparternas
Läs merYrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete
Yrkesintroduktion Agenda Hur ser avtalet ut? Vem kan anställas på yrkesintroduktion? Vad är fördelarna med yrkesintroduktion för arbetsgivare och anställd? Att tänka på när man fattar en lokal överenskommelse
Läs merPROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-05-05
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-05-05 Närvarande: Berit Norén, Charlotta Carlstedt, Christina Kvarnström, Christina Lundström, Erika Hansson, Fredrik Nilsson, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hansson, Sture
Läs merPersonalhandbok Anställning & Avslut
1. Innehåll I det här avsnittet hittar du information om vår process för anställning, introduktion och när du slutar hos oss. Anställning (2) Rekryteringsprocess (2.1) Anställningsavtal (2.2) Tystnadsplikt
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Navigator Diarienummer: 2008-3070068 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): maj 2008 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt
Läs merTryggheten viktigast för den som ska sälja bostad
Tryggheten viktigast för den som ska sälja bostad Sammanfattning Varför välja mäklare? 74 procent av Sveriges befolkning från 15 år och uppåt uppger i undersökningen att de skulle anlita mäklare om de
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan. http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.
1(7) Bilaga 3 Verksamhet i samverkan http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.docx SÄFFLE KOMMUN Postadress Säffle kommun 661 80 Säffle Besöksadress Kanaltorget
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:62 1 (4) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2002:8 av Lena-Maj Anding m fl (mp) om äldre personal inom landstinget Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna
Läs merPersonalplan. avseende perioden 2011-2013
Dnr: Personalplan avseende perioden 2011-2013 ^äáåöë ëâçããìå qéäéñçåwmpoojsnsmmm c~ñwmpoojsnspqm bjéçëíwä~êåkìåöççã]~äáåöë~ëkëé téääéä~íëwïïïk~äáåöë~ëkëé Personalplan 2011-2013 Förutsättningar Barn- och
Läs merSekundära insatser (dvs insatser som inte har målet jobb/studier primärt
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) Barn- och utbildningsförvaltningen Göran Thunberg - tifgt01 E-post: goran.thunberg@vasteras.se Kopia till Utbildning och arbetsmarknadsnämnden Beskrivning och resultatredovisning
Läs merProjektplan. 1. Bakgrund. Projektnamn: Barnrättsarbete i Eslövs kommun. Projektägare: Elsa von Friesen. Projektledare: Sara Mattisson.
Projektnamn: Barnrättsarbete i Eslövs kommun Projektägare: Elsa von Friesen Projektledare: Sara Mattisson Godkänt av: Datum för godkännande: Barn och unga är en prioriterad grupp i kommunens olika verksamheter.
Läs merPraktik läkare och sjuksköterskor med utländsk kompetens
TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) Regionkontoret HR Susann Lidqvist HR Strateg Diarienummer 2016-03-15 Regionstyrelsen Praktik läkare och sjuksköterskor med utländsk kompetens Förslag till beslut Regionstyrelsen beslutar
Läs merPekar ut inriktningen för de kommande årens utveckling och insatser inom arbetsmarknadsområdet
STRATEGI Arbetsmarknad Dokumentets syfte Pekar ut inriktningen för de kommande årens utveckling och insatser inom arbetsmarknadsområdet Dokumentet gäller för Arbets- och företagsnämnden Arbetsmarknadsstrategi
Läs mer1. Rädda Barnens Ungdomsförbund beskrivning och historik
Praktikrapport Rädda Barnens Ungdomsförbund Praktikplats: Rädda Barnens Ungdomsförbund (inriktning: verksamhetsutveckling) Besöksadress: Gammelgårdsvägen 38, Stora Essingen, Stockholm Postadress: Box 128
Läs merProjektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2
Projektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2 Kontaktperson Enhetschef Leif Jarlebring Box 24156 1054 51 Stockholm Telefon; direkt 508 10 345, mobil 070/45 10 345 E-post:
Läs merDATUM: 2009-05-15 DIARIENR: A-711-4065/08 TEAM HR
ANSTÄLLNINGS- OCH REKRYTERINGSPROCESS DATUM: 2009-05-15 DIARIENR: A-711-4065/08 TEAM HR Anställnings- och rekryteringsprocess 1. Behovsanalys och initiering av rekryteringsärende ska tillämpa en tidig
Läs merÄldreomsorgslyft med traineejobb
2014-08-04 PM Äldreomsorgslyft med traineejobb Personalen och deras kompetens är avgörande för kvaliteten i välfärden. I dag upplever många som arbetar i äldreomsorgen att det är ett hårt pressat arbete
Läs merPROJEKTPLAN. Anhörig / närståendestöd - strategi och policy i Falköpings kommun
Skapad datum Författare 2006-05-17 Styrgrupp o arbetsgupp för anhörigstöd i Falköping Kommentar Projektplanen uppdateras av projektledaren PROJEKTPLAN Anhörig / närståendestöd - strategi och policy i Falköpings
Läs merRevisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv
Revisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv Lars Högberg Februari 2012 2012-02-24 Lars Högberg Projektledare Carin Hultgren Uppdragsansvarig 2 Innehållsförteckning 1 INLEDNING...
Läs merSA91 Forskarstuderandes handledare
Ladok SA9_funktionsbeskrivning.doc Funktion: SA9 /6 SA9 Forskarstuderandes handledare Innehåll. Allmänt om funktionen............................. 2 2. Uppdelning till delfunktioner........................
Läs merFrågor och svar - Förslag om modersmålstöd i förskolan
UTBILDNINGSNÄMNDEN Datum 2016-05-18 Frågor och svar - Förslag om modersmålstöd i förskolan Kommer mitt barn att få samma modersmålsstöd som idag? Kommer det finnas barn som inte får något modersmålsstöd
Läs merESF projekt. 1000 jobb Grundsteget 1/1-16 - 30/9-18
ESF projekt 1000 jobb Grundsteget 1/1-16 - 30/9-18 Vision! År 2020 finns det 1 000 jobb i sociala företag Varför ett projekt? E8 hållbart system och förankrat arbetssä8 för arbetsintegrerande socialt företagande
Läs merStudentmedarbetarkonceptet
Studentmedarbetarkonceptet Innehåll Förord Vår organisering i Helsingborg 2 Var börjar man? 3 Så går anställningen till 4 Löner och avtal 6 Att skriva en annons 8 Hur når vi studenterna? 10 Exempel på
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn 1 Förord och sammanfattning Resultaten från Jobbhälsobarometern går
Läs merJämställdhets- och mångfaldspolicy 2007-06-20
Jämställdhets- och mångfaldspolicy 2007-06-20 OMSLAGSFOTO: NORDIC PHOTO. TRYCK: KOMMUNTYRCKERIET MARS 2008 Jämställdhets-och mångfaldspolicy Grundläggande arbetsgivarprinciper för hur jämställdhetsoch
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-05-08 SKDN 2015/0007 0480-452904
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-05-08 SKDN 2015/0007 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd Budgetmål 2015 Förslag till beslut Södermöre kommundelsförvaltning
Läs mer1(9) Lönepolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2016-01-12 11 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 1.1 Mål...4 1.2 Allmänt...4
Läs merProjektplan för Samverkstan
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2010-04-30 1(10) Projekt Samverkstan Runar Skoglund Arbetskonsulent 054-29 72 25 sms 070-691 72 39 runar.skoglund@karlstad.se Projektplan för Samverkstan Bakgrund
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007
1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell
Läs merPROCESS REKRYTERING SOCIALFÖRVALTNINGEN
PROCESS REKRYTERING SOCIALFÖRVALTNINGEN - EN VISUELL GEMENSAM GRUND FÖR VÅRT ARBETE - STEG 1 & 2 BEHOVSANALYS OCH KRAVPROFIL REKRYTERING BEKSED TILL ÖVRIGA SÖKANDE 1. Behovsanalys och kravprofil 2. Omplacering
Läs merGlasbranschföreningens yrkanden. Avtalsrörelsen 2016
Glasbranschföreningens yrkanden Avtalsrörelsen 2016 AVTALSYRKANDE AVTALSRÖRELSEN 2016 Glasmästeriavtalet FÖRUTSÄTTNINGAR INFÖR AVTALSRÖRELSEN 2016 Medlemsföretagen i glasbranschen präglas av den hårda
Läs merDokumenttyp. Namn på uppdraget
Uppdragsidé 1 (5) Uppdragsidé ehälsa 2013 Syftet med är att samla in idéer på uppdrag/projekt som stimulansbidraget för E-hälsa 2013 kan användas till. På så vis identifierar och definierar vi kommunernas
Läs merRIGA (Rätt insats Gemensamt Ansvar) Strängnäs kommun
Projektplan Strängnäs 150702 Projektnamn RIGA (Rätt insats Gemensamt Ansvar) Projektägare LSG Individ- och familjeomsorgen Datum 150702 Bakgrund Målgruppen för detta projekt är de klienter som söker ekonomiskt
Läs merDen moderna lärlingen. larlingibutik.se
Den moderna lärlingen Ett försprång mot andra företag när det gäller att få de bästa medarbetarna Gymnasieutbildning med stöd av branschen för ambitiösa framtidsinriktade elever som vill lära sig ett yrke
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018
2015-05-11 HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018 GOD UTBILDNING I TRYGG MILJÖ 1. INLEDNING Ulricehamns kommun behöver förbättra resultaten i grundskolan, särskilt att alla elever
Läs merDok.beteckning NGL Arbetsmiljö Utgåva 1.0 Nina Larsson, Petra Hedgren Sida: 1 (10) 2013-03-22. Projektplan
Nina Larsson, Petra Hedgren Sida: 1 (10) Projektplan NGL, fokusprojekt C.6 Arbetsmiljö för lärare i nätbaserad undervisning Nina Larsson, Petra Hedgren Sida: 2 (10) Innehåll 1 Basfakta... 4 1.1 Godkännande
Läs merEn unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid
En unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid 2 Yrkesintroduktion kan vara ett verktyg som möjliggör den viktiga kompetensförsörjningen Varför yrkesintroduktion FASTIGHETSBRANSCHEN
Läs merGranskning om placeringar av barn och unga inom individ- och familjeomsorgen
www.pwc.se Revisionsrapport Fredrik Ottosson Cert. kommunal revisor Granskning om placeringar av barn och unga inom individ- och familjeomsorgen Sölvesborgs kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning
Läs merRemissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer: 2014/KS0411
BESLUT Datum 2015-06-09 Diarienummer 2015/SON0072 Sida 1(6) Sociala omsorgsnämnden Eva Claesson, Tfn 0734-32 70 20 Mottagare Kommunstyrelsen Remissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer:
Läs merPostadress Besöksadress Telefon Org.nr Plusgiro Bankgiro E-post Hemsida
1 (4) E-post lintek@lintek.liu.se Hemsida www.lintek.liu.se 2 (4) I arbetet med masterprogrammen så kommer det ofta upp diskussioner kring vad LinTek anser vara tillräckligt för att vi ska anse att en
Läs merStockholms Fotbollförbunds projekt inom Idrottslyftet år 2015. Ansökan sker på IdrottOnline fr. o m 1 december 2014.
Utbildningsprojekt Alla ansökningar till Idrottslyftet ska göras i IdrottOnline och kräver att; 1. Föreningen måste ha aktiverat sin klubbsida på IdrottOnline. 2. Föreningen måste ha angett ordförande
Läs merDetta dokument är ett förslag till projektplan för arbete med verksamhetsplan och varumärke för Svenska Cykelförbundet perioden 2009-2010.
Projekt Svensk Cykel Förslag till projektplan 2009-2010 Projekt Svensk Cykel Projekt Svensk Cykel syftar till att nå långsiktiga framgångar såväl för elit som för bredd, för Svenska Cykelförbundet. Ett
Läs merMedling och särskilt kvalificerad kontaktperson. - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser
Medling och särskilt kvalificerad kontaktperson - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser Länsstyrelsens rapportserie nr 12/2008 Titel Författare: Kontaktperson: Medling
Läs merVolontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263
Volontärverksamhet i skolor Dnr Bun 2012/263 Ewa Franzén November 2012 2012-11-01 1 (6) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. BAKGRUND/SYFTE... 2 2. METOD... 2 3. REDOVISNING... 2 4. ANALYS... 5 5. SLUTSATSER
Läs merBedömningsunderlag 2010. - Östersunds kommuns övergripande kvalitetspris 2010 2010-06-07. Uppgifter om sökande enhet/arbetsplats
2010-06-07 Bedömningsunderlag 2010 - Östersunds kommuns övergripande kvalitetspris 2010 Uppgifter om sökande enhet/arbetsplats Enhet/arbetsplats: Bygg & Projektering Chef för enheten/kontaktperson: Bo
Läs merKonsekvensanalys kring den regiongemensamma elevenkäten
SKRIVELSE Utbildningschefsnätverket 2016-04-22 ÄRENDE 7 Konsekvensanalys kring den regiongemensamma elevenkäten Inledning Den här konsekvensanalysen har tagits fram för att synliggöra olika aspekter som
Läs merAGENDA. FÖRBUNDSSTYRELSEN PROTKOLL 2012-11-09 51 61 Kl 13.04-15.36. Förbundskansliet 7/2012. Agenda för styrelsemöte vid Ålands kommunförbund.
AGENDA Agenda för styrelsemöte vid Ålands kommunförbund. Tid: Fredag 9 november 2012, kl 13.00 Plats: Förbundskansliet, Ålandsvägen 26 Kaffe serveras från kl 12.45. 51 Sammanträdets laglighet och beslutförhet...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö
Läs merUngdomsteamet redovisar 2011-2. Delårsrapport. Ungdomsteamet Januari juni 2011. Margareta Aissaoui Samordnare
Ungdomsteamet redovisar 2011-2 Delårsrapport Ungdomsteamet Januari juni 2011 Margareta Aissaoui Samordnare Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 3 2. Beskrivning av Ungdomsteamet 3 2.1 Arbetsprocess 3
Läs merArbetet kring ensamkommande. Halmstads kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Christel Eriksson Cert. kommunal revisor Viktor Prytz Revisionskonsult Arbetet kring ensamkommande flyktingbarn Halmstads kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1
Läs merLokal överenskommelse. samverkan för effektivare introduktion och integration av flyktingar och andra invandrare i Eksjö kommun
Lokal överenskommelse om samverkan för effektivare introduktion och integration av flyktingar och andra invandrare i Eksjö kommun 1. Överenskommelse om samverkan för effektivare introduktion och integration
Läs merJämställdhetsanalys genomförd på skolrestauranger under 2015
Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (1) Datum 2016-01-14 Vår referens Glenn Willman Avdelningschef glenn.willman@malmo.se Tjänsteskrivelse Jämställdhetsanalys genomförd på skolrestauranger under 2015 SN-2015-2207
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merRiktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att ha ett gemensamt underlag för hur Linköpings kommun ska marknadsföras som arbetsgivare. Detta
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merUtbildningskontrakt och traineejobb
Tjänsteutlåtande Enhetschef 2016-01-27 Hanna Bäck 08-590 973 39 Dnr: Hanna.Back@upplandsvasby.se KS/2016:19 20791 Utbildningskontrakt och traineejobb Förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott
Läs merFöräldrautbildning inför adoption
Föräldrautbildning inför adoption Göteborgs Psykoterapi Institut 1 Innehållsförteckning Sid Föräldrautbildning inför adoption Bakgrund, målgrupp, syfte, omfattning och lärare 3 Kursinnehåll 4 Kostnad,
Läs merSlutrapport från partsgemensam nämnd 2015-12-08
Slutrapport från partsgemensam nämnd 2015-12-08 Slutrapport från partsgemensam nämnd Nämndens uppdrag har varit att samla information och kunskap om anställningsprocesserna i samband med upphandling.
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014, komplettering
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2014-01-14 Utvecklingsförvaltningen 1 (7) Karin Sundström Utredare 08-5782 95 09 karin.sundstrom@tyreso.se Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden
Läs merKommunstyrelsen. Ärende 10
Kommunstyrelsen Ärende 10 Kommunledningsstaben, Personalavdelningen Jessica Nilsson jessica.nilsson@eda.se TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2015-11-26 1(1) Beredning Centrala ledningsgruppen 151126 Beredning Allmänna
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merFrågor inför öppen frågestund vid årsstämma den 13 maj
ESOF 2013-05-06 Eskilstuna Samarbetsorganisation för funktionshindersfrågor Eleonoragatan 18 633 43 Eskilstuna Eskilstuna Kommunföretag AB 630 05 Eskilstuna Frågor inför öppen frågestund vid årsstämma
Läs merRapport uppdrag. Advisory board
1 Rapport uppdrag Advisory board 2 Advisory board AB är en dialogmodell som på ett stukturerat sätt ger möjlighet till samråd och dialog med unga i utvecklingsarbeten/verksamhetsutveckling inom kommunen,
Läs merGenomförandeplan för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevård i Blekinge Län 2010
Genomförandeplan för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevård i Blekinge Län 2010 Olofström Sölvesborg INNEHÅLLSFÖRTECKNING Bakgrund...2 Syfte...2 Projektmål...2 Tidplan...2
Läs merSlutrapport. 1. Sammanfattning
Datum: 2011-08-15 Slutrapport Projektnamn : Spira Stockholm Diarienr : 2009-3010097 Projektperiod : 091026 110630 1. Sammanfattning Spira Stockholms mål är att fler unga kvinnor och män med utomnordisk
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merBilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret
1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,
Läs merArbetslivsnämnden 2011-04-07 Verksamhetsplan 2011
Arbetslivsnämnden 2011-04-07 Verksamhetsplan 2011 Arbetslivsnämnden 1. Uppdrag...3 2. Kommunfullmäktiges mål...9 3. Arbetslivsnämndens mål 2011...9 4. Resursfördelning...11 5. Investeringar...11 6. Internbudget...11
Läs merRevidering av kompetenskrav - badmästare Strandbadet
Tjänsteskrivelse 2014-04-29 KFN 2010.0040 Handläggare: Maria Motin Kultur- och föreningsnämnden Revidering av kompetenskrav - badmästare Strandbadet Sammanfattning Våren 2011 tog nämnden beslut om kompetenskrav
Läs merTraineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion
Läs merPOLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå
POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå Polisens uppdrag från medborgarna är tydligt: vi ska bidra till att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället... Framöver kommer Polisens
Läs merVi har anmält oss till basutbildingen i jämställdhetsintegrering och fördjupningsseminariet som hålls av JämStöd den 17/2 respektive 29/3.
Sid 1 (5) Lägesrapport Projektnamn Sociala entreprenörshuset Redovisningsperiod (månad(er) och år) 2011-01-2011-01 Redovisnings-ID -004 1. Verksamheten i projektet Vilka aktiviteter har genomförts under
Läs merVästerås satsar på e-hemtjänst
15 Bildskärmen gör det möjligt att genomföra ett videosamtal. Västerås satsar på e-hemtjänst Hundra personer i Västerås använder i dag så kallad e-hemtjänst som komplement till den ordinarie hemtjänsten.
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merGott att bli gammal på Gotland. Äldrepolitiskt program 2010-2025
Gott att bli gammal på Gotland Äldrepolitiskt program 2010-2025 Gott att bli gammal på Gotland Äldrepolitiskt program för Gotland 2010 2025 En tid framöver står vårt samhälle inför en rad utmaningar som
Läs merPraktik i staten 2016-2018 FAQ
Praktik i staten 2016-2018 FAQ Denna FAQ är ett levande dokument som återfinns i samma utformning på Statskontoret, Arbetsgivarverket och Arbetsförmedlingens respektive hemsidor. Dessa tre myndigheter
Läs mer