Nyhetsbrev för ÖSK-personal
|
|
- Georg Jonasson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nyhetsbrev för ÖSK-personal APRIL I det här brevet Meddelande från förbundschefen Våra mål för Ekonomi Invånare och Brukare Medarbetare Utveckling Meddelande från förbundschefen På din skärm eller I din hand ser du nu andra exemplaret av ÖSK:s nyhetsbrev. Jag är glad för att jag har fått positiv respons från er medarbetare på det förra nyhetsbrevet. I detta nyhetsbrev kan du läsa om vilka medarbetare som har blivit antagna till vår arbetsledarutbildning. Du kan också läsa om ledningsgruppens arbete för att nå våra uppsatta mål för. Våra mål för Ledningsgruppens viktigaste arbetsuppgift är att jobba mot våra uppsatta mål. Förbundsdirektionen har satt upp mål inom fyra olika områden: ekonomi, invånare och brukare, medarbetare samt utveckling. Det är viktigt att ni som medarbetare är delaktiga i detta arbete för att vi ska kunna förbättra våra resultat. Avdelningscheferna kommer därför att ha med mål och nyckeltal som en stående punkt på era arbetsplatsträffar framöver. I slutet på nyhetsbrevet hittar ni alla verksamheters mål och vilka nyckeltal vi ska mäta i år. Vi jobbar för att alla medarbetare ska bli delaktiga i vårt arbete för att nå uppsatta mål. Ekonomi Nu i veckan presenteras ÖSK:s budgetförslag gällande 2015 för respektive kommuns budgetberedningar. Budgeten ska beslutas i kommunfullmäktige i juni månad. I Högsby har vi inget besparingskrav för I Hultsfred är det 283 tkr som ska sparas. Vi har lämnat ett förslag till budgetberedningen i Hultsfred som innebär att vi fördelar besparingen på fastighet, gata/park, VA och renhållning enligt nedan. AnsvVerksamhet K/I Kommentarer / Konsekvensanalys Anpassningskrav 283,0 283,0 283,0 Anpassningsförslag: Fastighetsavdelningen K 70,8 70,8 70,8 Minskat fastighetsunderhåll Gata Park avdelningen K 70,8 70,8 70,8 Lägre energikostnader för gatubelysning , 867 Va-avdelningen K 70,8 70,8 70,8 Lägre energikostnader för vatten- och avloppsreningsverk Renhållningsavdelningen K 70,8 70,8 70,8 Minskade kostnader för inköp av konsulttid. Summa anpassningar 283,2 283,2 283,2 Invånare och brukare Snart är det dags att göra den årliga kundundersökningen där vi frågar våra invånare och brukare vad de tycker om vår verksamhet. Vi frågar hur man upplever kvaliteten på vår verksamhet, tillgängligheten på personalen och hur vårt bemötande är. Förra gången fick vi höga betyg och målsättningen är att vi ska få ännu bättre resultat i årets undersökning. Den här gången kommer vi inte att skicka ut pappersenkäter utan vi kommer använda vår hemsida för att lämna svaren. Mer information om enkäten kommer på nästa VA- och renhållningsfaktura.
2 SIDA 2 NYHETSBREV FÖR PERSONAL Det är viktigt för oss som organisation att vi utvecklar våra medarbetare! Medarbetare Resultatet av enkätundersökning där vi bad er medarbetare att besvara en fråga om hur ni upplevde årets resultat- och utvecklingssamtal (RUS) är klart. Alla medarbetare fick enkäten mailad till sig och det var 44 medarbetare som svarade. 91 % svarade att RUS-samtalet var meningsfullt (betyg 3-5) och 9 % svarade att det var mindre meningsfullt (betyg 1-2). Tack för era synpunkter på vad som är bra och mindre bra med samtalen, de är värdefulla för att vi ska kunna bli bättre till nästa år. Utveckling Tidigare i år beslutade ledningsgruppen att vi skulle genomföra en arbetsledarutbildning för medarbetare. Vi är väldigt glada över det intresse som ni har visat för utbildningen! Det är viktigt för oss som organisation att vi utvecklar våra medarbetare. Dessvärre räcker inte platserna till alla 19 personer som har sökt MEN vi hoppas att ni som inte blev antagna vill delta i vår interna utbildning som kommer att hållas under hösten. Ledningsgruppen har beslutat att följande personer är antagna till vårens arbetsledarutbildning: Semmy Lingefjord, Anders Ottosson, Tobias Pettersson, Krister Wenell, Niklas Torgnysson, Jörgen Eliasson, Mats Helander, Andreas Fredricsson, Dennis Holmgren, David Nelson, Lennart Andreasson, Tomas Gustavsson och Patric Baier. Kursdatumen är bokade till maj samt 17 juni. Utbildningen hålls av företaget Berg & Partner på Campus i Hultsfred. Jag ber att få återkomma längre fram angående höstens internutbildning. Frågor om nyhetsbrevet eller tips på vad det ska innehålla kan du ställa till helena.grybacksvensson@osk.hultsfred.se Sist men inte minst vill jag önska alla er medarbetare en riktigt GLAD PÅSK!
3 ÖSK - Hultsfred - Fastighet Ekonomi Verksamheten bedrivs inom budget i % av netto budget Målindikator Målnivå Vikt 100% Invertering 100,0 100% Ja 131, Trend Kommentar Invånare och brukare Kvalitetssäkrade verksamheter Andel av hyresgästernas kunder som är nöjda med kvalitén på fastigheterna som vi förvaltar Kostnadsutfall för fastighetsunderhåll i förhållande till rekommenderad nivå i REPAB Andel förbrukade investeringsmedel i förhållande till budgeterade medel God tillgänglighet Andel hyresgäster som är nöjda med tillgänglig information om fastigheterna som vi förvaltar i förhållande till antal hyresgäster Serviceinriktat bemötande Andel hyresgäster som är nöjda med vårt bemötande i förhållande till antal hyresgäster Verksamhet och medarbetare Stolthet Andel medarbetare som anser att det finns en stolthet Gott samarbete Andel medarbetare som anser att det finns ett gott samarbete Möjlighet till utveckling och rörlighet Andel medarbetare som anser att det finns möjlighet till utveckling och rörlighet God arbetsmiljö Andel medarbetare som anser att arbetsmiljön är god God delaktighet Andel medarbetare som anser att delaktigheten är god 95,0 90% Nej Nytt nyckeltal from 44,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 100,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 95,0 100% Nej 93,9 98,0 100% Nej 98,3 94,0 100% Nej 93,8 93,0 100% Nej 90,3 75,0 100% Nej 72,0 93,0 100% Nej 91,0 94,0 100% Nej 92,5 11: /2
4 ÖSK - Hultsfred - Fastighet Utveckling Rätt kompetensutveckling Andel medarbetare som anser att de lär nytt och utvecklas i sitt arbete i förhållande till antal medarbetare Medarbetarförslag 0,25 inkomna medarbetarförslag per anställd i förhållande till antal medarbetare Andel genomförda medarbetarförslag i förhållande till inkomna medarbetarförslag God miljömedvetenhet Andel arbetsställen som sorterar sina avfallsfraktioner rätt Andel förbrukad mängd fordonsbränsle i förhållande till antal körda mil 96,0 100% Nej 94,4 75,0 90% Nej 109,0 10,0 10% Nej 100,0 100,0 50% Nej 95,0 0,9 50% Ja 0,89 liter per mil Mål 0,85 liter per mil 11: /2
5 ÖSK - Högsby - Fastighet Ekonomi Verksamheten bedrivs inom budget i % av netto budget Målindikator Målnivå Vikt 100% Invertering 100,0 100% Ja 83, Trend Kommentar Invånare och brukare Kvalitetssäkrade verksamheter Andel av hyresgästernas kunder som är nöjda med kvalitén på fastigheterna som vi förvaltar Kostnadsutfall för fastighetsunderhåll i förhållande till rekommenderad nivå i REPAB Andel förbrukade investeringsmedel i förhållande till budgeterade medel God tillgänglighet Andel hyresgäster som är nöjda med tillgänglig information om fastigheterna som vi förvaltar Serviceinriktat bemötande Andel hyresgäster som är nöjda med vårt bemötande Verksamhet och medarbetare Stolthet Andel medarbetare som anser att det finns en stolthet Gott samarbete Andel medarbetare som anser att det finns ett gott samarbete Möjlighet till utveckling och rörlighet Andel medarbetare som anser att det finns möjlighet till utveckling och rörlighet God arbetsmiljö Andel medarbetare som anser att arbetsmiljön är god God delaktighet Andel medarbetare som anser att delaktigheten är god 85,0 90% Nej Nytt nyckeltal from 42,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 100,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 83,0 100% Nej 81,6 98,0 100% Nej 100,0 94,0 100% Nej 93,8 93,0 100% Nej 90,3 75,0 100% Nej 72,0 93,0 100% Nej 91,0 94,0 100% Nej 92,5 11: /2
6 ÖSK - Högsby - Fastighet Utveckling Rätt kompetensutveckling Andel medarbetare som anser att de lär nytt och utvecklas i sitt arbet Medarbetarförslag 0,25 inkomna medarbetarförslag per anställd Andel genomförda medarbetarförslag i förhållande till inkomna God miljömedvetenhet Andel arbetsställen som sorterar sina avfallsfraktioner rätt Andel förbrukad mängd fordonsbränsle i förhållande till antal körda mil 96,0 100% Nej 94,4 75,0 90% Nej 160,0 10,0 10% Nej 100,0 100,0 50% Nej 50,0 1,0 50% Ja 1,08 liter per mil Mål 1,03 liter per mil 11: /2
7 ÖSK - Hultsfred - Gata Park Ekonomi Verksamheten bedrivs inom budget i % av netto budget Målindikator Målnivå Vikt 100% Invertering 100,0 100% Ja 98, Trend Kommentar Invånare och brukare Kvalitetssäkrade verksamheter Andel invånare som är nöjda med kvalitén på gator Andel invånare som är nöjda med kvalitén på parker Andel förbrukade investeringsmedel i förhållande till budgeterade medel God tillgänglighet Andel invånare som är nöjda med tillgänglig information om gator och parker Serviceinriktat bemötande Andel invånare som är nöjda med vårt bemötande 88,0 48% Nej 88,0 88,0 48% Nej 88,0 100,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 94,0 100% Nej 93,1 98,0 100% Nej 97,5 Verksamhet och medarbetare Stolthet Andel medarbetare som anser att det finns en stolthet Gott samarbete Andel medarbetare som anser att det finns ett gott samarbete Möjlighet till utveckling och rörlighet Andel medarbetare som anser att det finns möjlighet till utveckling och rörlighet God arbetsmiljö Andel medarbetare som anser att arbetsmiljön är god God delaktighet Andel medarbetare som anser att delaktigheten är god 94,0 100% Nej 92,9 85,0 100% Nej 79,6 75,0 100% Nej 72,4 80,0 100% Nej 78,6 85,0 100% Nej 78,8 10: /2
8 ÖSK - Hultsfred - Gata Park Utveckling Rätt kompetensutveckling Andel medarbetare som anser att de lär nytt och utvecklas i sitt arbete Medarbetarförslag 0,25 inkomna medarbetarförslag per anställd Andel genomförda medarbetarförslag i förhållande till inkomna God miljömedvetenhet Andel arbetsställen som sorterar sina avfallsfraktioner rätt Andel förbrukad mängd fordonsbränsle i förhållande till antal körda mil 96,0 100% Nej 94,4 75,0 90% Nej 23,5 10,0 10% Nej 0,0 100,0 50% Nej 50,0 1,0 50% Ja 1,05 liter per mil Mål 1,0 liter per mil 10: /2
9 ÖSK - Högsby - Gata Park Ekonomi Verksamheten bedrivs inom budget i % av netto budget Målindikator Målnivå Vikt 100% Invertering 100,0 100% Ja 105, Trend Kommentar Invånare och brukare Kvalitetssäkrade verksamheter Andel invånare som är nöjda med kvalitén på gator Andel invånare som är nöjda med kvalitén på parker Andel förbrukade investeringsmedel i förhållande till budgeterade medel God tillgänglighet Andel invånare som är nöjda med tillgänglig information om gator och parker Serviceinriktat bemötande Andel invånare som är nöjda med vårt bemötande 70,0 48% Nej 69,3 70,0 48% Nej 69,3 100,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 80,0 100% Nej 71,0 95,0 100% Nej 92,0 Verksamhet och medarbetare Stolthet Andel medarbetare som anser att det finns en stolthet Gott samarbete Andel medarbetare som anser att det finns ett gott samarbete Möjlighet till utveckling och rörlighet Andel medarbetare som anser att det finns möjlighet till utveckling och rörlighet God arbetsmiljö Andel medarbetare som anser att arbetsmiljön är god God delaktighet Andel medarbetare som anser att delaktigheten är god 94,0 100% Nej 92,9 85,0 100% Nej 79,6 75,0 100% Nej 72,4 80,0 100% Nej 78,6 85,0 100% Nej 78,8 11: /2
10 ÖSK - Högsby - Gata Park Utveckling Rätt kompetensutveckling Andel medarbetare som anser att de lär nytt och utvecklas i sitt arbete Medarbetarförslag 0,25 inkomna medarbetarförslag per anställd Andel genomförda medarbetarförslag i förhållande till inkomna God miljömedvetenhet Andel arbetsställen som sorterar sina avfallsfraktioner rätt Andel förbrukad mängd fordonsbränsle i förhållande till antal körda mil 96,0 100% Nej 94,4 75,0 90% Nej 0,0 10,0 10% Nej 0,0 100,0 50% Nej 50,0 1,0 50% Ja 1,09 liter per mil Mål 1,04 liter per mil 11: /2
11 ÖSK - Hultsfred - Va Ekonomi Verksamheten bedrivs inom budget i % av netto budget Målindikator Målnivå Vikt 100% Invertering 100,0 100% Nej 88, Trend Kommentar Invånare och brukare Kvalitetssäkrade verksamheter Andel invånare som är nöjda med kvalitén på vatten och avloppshanteringen Andel svinn av producerat vatten i förhållande till föregående år Andel förbrukade investeringsmedel i förhållande till budgeterade medel God tillgänglighet Andel invånare som är nöjda med tillgänglig information om vatten och avloppshanteringen Serviceinriktat bemötande Andel invånare som är nöjda med vårt bemötande 98,0 70% Nej 97,8 2,0 25% Nej Nytt nyckeltal from. 45% svinn ,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 96,0 100% Nej 95,0 98,0 100% Nej 98,1 Verksamhet och medarbetare Stolthet Andel medarbetare som anser att det finns en stolthet Gott samarbete Andel medarbetare som anser att det finns ett gott samarbete Möjlighet till utveckling och rörlighet Andel medarbetare som anser att det finns möjlighet till utveckling och rörlighet God arbetsmiljö Andel medarbetare som anser att arbetsmiljön är god God delaktighet Andel medarbetare som anser att delaktigheten är god 94,0 100% Nej 92,9 95,0 100% Nej 94,3 88,0 100% Nej 87,3 96,0 100% Nej 96,2 92,0 100% Nej 91,5 11: /2
12 ÖSK - Hultsfred - Va Utveckling Rätt kompetensutveckling Andel medarbetare som anser att de lär och utvecklas i sitt arbete Medarbetarförslag 0,25 inkomna medarbetarförslag per anställd Andel genomförda medarbetarförslag i förhållande till inkomna God miljömedvetenhet Andel arbetsställen som sorterar sina avfallsfraktioner rätt Andel förbrukad mängd fordonsbränsle i förhållande till antal körda mil 96,0 100% Nej 94,4 75,0 90% Nej 50,0 10,0 10% Nej 0,0 100,0 50% Nej 50,0 0,8 50% Ja 0,83 liter per mil Mål 0,78 liter per mil 11: /2
13 ÖSK - Högsby - Va Ekonomi Verksamheten bedrivs inom budget i % av netto budget Målindikator Målnivå Vikt 100% Invertering 100,0 100% Nej 134, Trend Kommentar Invånare och brukare Kvalitetssäkrade verksamheter Andel invånare som är nöjda med kvalitén på vatten och avloppshanteringen Andel svinn av producerat vatten i förhållande till föregående år Andel förbrukade investeringsmedel i förhållande till budgeterade medel God tillgänglighet Andel invånare som är nöjda med tillgänglig information om vatten och avloppshantering Serviceinriktat bemötande Andel invånare som är nöjda med vårt bemötande 86,0 70% Nej 86,0 2,0 25% Nej Nytt nyckeltal from. 57% svinn ,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 86,0 100% Nej 85,5 98,0 100% Nej 98,4 Verksamhet och medarbetare Stolthet Andel medarbetare som anser att det finns en stolthet Gott samarbete Andel medarbetare som anser att det finns ett gott samarbete Möjlighet till utveckling och rörlighet Andel medarbetare som anser att det finns möjlighet till utveckling och rörlighet God arbetsmiljö Andel medarbetare som anser att arbetsmiljön är god God delaktighet Andel medarbetare som anser att delaktigheten är god 94,0 100% Nej 92,9 95,0 100% Nej 94,3 88,0 100% Nej 87,3 96,0 100% Nej 96,2 92,0 100% Nej 91,5 11: /2
14 ÖSK - Högsby - Va Utveckling Rätt kompetensutveckling Andel medarbetare som anser att de lär och utvecklas i sitt arbete Medarbetarförslag 0,25 inkomna medarbetarförslag per anställd Andel genomförda medarbetarförslag i förhållande till inkomna God miljömedvetenhet Andel arbetsställen som sorterar sina avfallstraktioner rätt Andel förbrukad mängd fordonsbränsle i förhållande till antal körda mil 96,0 100% Nej 94,4 75,0 90% Nej 0,0 10,0 10% Nej 0,0 100,0 50% Nej 50,0 1,0 50% Ja 1,03 liter per mil Mål 0,97 liter per mil 11: /2
15 ÖSK - Hultsfred - Renhållning Ekonomi Verksamheten bedrivs inom budget i % av netto budget Målindikator Målnivå Vikt 100% Invertering 100,0 100% Nej 390, Trend Kommentar Invånare och brukare Kvalitetssäkrade verksamheter Andel invånare som är nöjda med kvalitén på avfallshanteringen Andel förbrukade investeringsmedel i förhållande till budgeterade medel God tillgänglighet Andel invånare som är nöjda med tillgänglig information om avfallshanteringen Serviceinriktat bemötande Andel invånare som är nöjda med vårt bemötande 98,0 95% Nej 98,0 100,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 94,0 100% Nej 93,0 98,0 100% Nej 98,0 Verksamhet och medarbetare Stolthet Andel medarbetare som anser att det finns en stolthet Gott samarbete Andel medarbetare som anser att det finns ett gott samarbete Möjlighet till utveckling och rörlighet Andel medarbetare som anser att det finns möjlighet till utveckling och rörlighet God arbetsmiljö Andel medarbetare som anser att arbetsmiljön är god God delaktighet Andel medarbetare som anser att delaktigheten är god 94,0 100% Nej 92,9 95,0 100% Nej 94,3 88,0 100% Nej 87,3 96,0 100% Nej 96,2 92,0 100% Nej 91,5 10: /2
16 ÖSK - Hultsfred - Renhållning Utveckling Rätt kompetensutveckling Andel medarbetare som anser att de lär och utvecklas i sitt arbete Medarbetarförslag 0,25 inkomna medarbetarförslag per anställd Andel genomförda medarbetarförslag i förhållande till inkomna God miljömedvetenhet Antal miljöförbättrande medarbetarförslag i förhållande till antal medarbetarförslag 96,0 100% Nej 94,4 75,0 90% Nej 635,0 10,0 10% Nej 50,0 5,0 100% Nej Nytt nyckeltal from 10: /2
17 ÖSK - Högsby - Renhållning Ekonomi Verksamheten bedrivs inom budget i % av netto budget Målindikator Målnivå Vikt 100% Invertering 100,0 100% Nej 595, Trend Kommentar Invånare och brukare Kvalitetssäkrade verksamheter Andel invånare som är nöjda med kvalitén på avfallshanteringen Andel förbrukade investeringsmedel i förhållande till budgeterade medel God tillgänglighet Andel invånare som är nöjda med tillgänglig information om avfallshanteringen Serviceinriktat bemötande Andel invånare som är nöjda med vårt bemötande 95,0 95% Nej 95,0 100,0 5% Nej Nytt nyckeltal from 90,0 100% Nej 89,0 99,0 100% Nej 99,0 Verksamhet och medarbetare Stolthet Andel medarbetare som anser att det finns en stolthet Gott samarbete Andel medarbetare som anser att det finns ett gott samarbete Möjlighet till utveckling och rörlighet Andel medarbetare som anser att det finns möjlighet till utveckling och rörlighet God arbetsmiljö Andel medarbetare som anser att arbetsmiljön är god God delaktighet Andel medarbetare som anser att delaktigheten är god 94,0 100% Nej 92,9 95,0 100% Nej 94,3 88,0 100% Nej 87,3 96,0 100% Nej 96,2 92,0 100% Nej 91,5 11: /2
18 ÖSK - Högsby - Renhållning Utveckling Rätt kompetensutveckling Antal medarbetare som anser att de lär och utvecklas i sitt arbete Medarbetarförslag 0,25 inkomna medarbetarförslag per anställd Andel genomförda medarbetarförslag i förhållande till inkomna God miljömedvetenhet Antal miljöförbättrande medarbetarförslag i förhållande till antal medarbetarförslag 96,0 100% Nej 94,4 75,0 90% Nej 4000,0 10,0 10% Nej 80,0 5,0 100% Nej Nytt nyckeltal from 11: /2
Gunilla Schollin Borg Underskrifter Paragrafer. Anslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Sammanträdesprotokoll 1 (8) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred kl. 8.30 10.30 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Per-Inge Pettersson, C Mikael Jonnerby, C
Läs merAnslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Datum för anslags nedtagande
Sammanträdesprotokoll 1 (8) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred kl. 9.00-12.10 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Göran Lundberg, S Ewa Engdahl, C Gunilla Abrahamsson,
Läs merSe särskild närvarolista
Plats och tid Tingssalen, Högsby, måndagen den 16 april 2018 kl. 08:00-12:15 ande Se särskild närvarolista Övriga deltagande Helena Grybäck Svensson, förbundschef Ulla Nilsson, sekreterare Jens Karlsson,
Läs merNotariet, kommunhuset i Högsby 2012-05-08 kl. 8.30
Sammanträdesprotokoll 1 (10) Plats och tid Notariet, kommunhuset i Högsby kl. 8.30 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Per-Inge Pettersson, C Ewa Engdahl, C Gunilla Abrahamsson,
Läs merTekniska nämnden UPPDRAG MÅLBESKRIVNING NÄMNDSPECIFIKA MÅL
Tekniska nämnden UPPDRAG Tekniska nämndens uppdrag är att fullfölja och genomföra kommunens åtagande och ansvar avseende: allmänna VA-anläggningar, allmänna gator och vägar inkl. GC-vägar, skötsel av statsbidragsberättigade
Läs merNyhetsbrev för ÖSK-personal
Nyhetsbrev för ÖSK-personal JUNI 2014 I det här brevet Meddelande från förbundschefen Ekonomi Invånare och Brukare Medarbetare Utveckling Meddelande från förbundschefen I det här nyhetsbrevet kan du läsa
Läs mer17-24, 26-29, 25 omedelbart justerad, separat protokoll Sekreterare
Plats och tid Loke, Valhall i Hultsfred tisdagen den 18 april 2017 kl. 08:30-12:40 ande Se särskild närvarolista Övriga deltagande Helena Grybäck Svensson, förbundschef Ulla Nilsson, sekreterare Jens Karlsson,
Läs merLennart Eklund Underskrifter Paragrafer. Anslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Sammanträdesprotokoll 1 (6) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred, kl. 9.00-11.00 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Per-Inge Pettersson, C Raymond Asp, S Lennart
Läs merResultat Lystras kundundersökning 2016
Årets kundundersökning är nu avslutad. Vi vill tacka alla som deltagit, det betyder mycket att få allas synpunkter då vi hela tiden strävar efter att bli bättre. Kundernas förslag och synpunkter är vårt
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag
Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 62 64 53 57 Betyg 5 (%) 11 13
Läs merPrognos 1 avseende resultat 2017
Teknisk förvaltning Niklas Kärnström,0550-881 63 Niklas.karnstrom@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Datum -04-11 Tn/2016:98 Sida 1(1) Prognos 1 avseende resultat Förslag till beslut Tekniska nämnden godkänner
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merGunilla Abrahamsson Underskrifter Paragrafer. Anslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Sammanträdesprotokoll 1 (11) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred, kl. 7.30-12.00 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Per-Inge Pettersson, C Mikael Jonnerby,
Läs merVärderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.
Diagram Värderingsfaktorer Diagram Diagram 5. Ledarskap - ja/nej Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej Procent Värderingsfaktorer Fråga 1+2 3+4 5+6 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Läs merMiljö- och samhällsbyggnadsnämnden
Miljö- och samhällsbyggnadsnämnden Ordförande: Peter Melinder Förvaltningschef: Ingela Lundqvist Vårt uppdrag Vi arbetar med Miljö- och hälsoskydd Naturvård Fysisk planering, bygglov och kartor Gator,
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag
Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 71 Betyg 5 (%) 23 Betyg 4 (%)
Läs merBudget 2019 med plan Avfall
Budget 2019 med plan 2020-2021 Avfall Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Mål...3 2.1 Danderyds kommun genomför en väl utförd och trafiksäker hämtning av avfall samt erbjuder ett tillfredställande avfallstjänsteutbud...3
Läs merSammanställning Medarbetarenkät, 2005
Sammanställning GK 2006-03-23 1(1) Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Förvaltning Attraktiv arbetsgivare Arbetets värde och trivsel Arbetsmiljö Utveckling i arbetet Inflytande och delaktighet Ledarskap
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merEnkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Medarbetarenkät, 2010 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. 1 Svarsfrekvens Gotlands kommun 2008 5881/6538 90% 2009 5160/6132 84,1% 2010 4947/5816 85,1% Hälso-
Läs merNotariatet, kommunhuset i Högsby. Ulla Nilsson Sekreterare. 3 Mål och nyckeltal 2017 för Hultsfreds kommun
Östra Smålands Kommunalteknikförbund Hultsfred Högsby Kallelse 1 (1) Ersättarna för kännedom Förbundsdirektionen 2016-05-16 Tid för sammanträde måndagen den 23 maj 2016 kl. 09:00 Lokal Notariatet, kommunhuset
Läs merSTAPLAR OCH GODA BETYG - resultat och kommentarer från vår kundundersökning hösten 2013.
STAPLAR OCH GODA BETYG - resultat och kommentarer från vår kundundersökning hösten 213. 2-2 2 info@dvaab.se www.dalavattenavfall.se Vi förbättrar din dag. Resultatet av kundenkäten Vad tycker hushållen
Läs merBläddra vidare för fler referenser >>>
Ulla Simonsson, VD Simonsson & Widerberg Lean Consulting Det Torbjörn har byggt upp är ett fundament av kunskap som många företag slarvar med. Ju fler ledningsgrupper som inser att Utvecklingssamtalet
Läs merPernilla de Vries, personalchef
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (6) Plats och tid Kommunhuset, personalchefens tjänsterum, torsdagen den 17 februari kl 14.00 Beslutande Carl-Axel Blom (S), ordförande Ing-Britt Loberg (S) Anders
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merHÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Personalutskottet 2014-04-02
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Plats och tid Kommunhusets tingssal, den 2 april 2014 Beslutande Carl-Axel Blom (S), ordförande Ingbritt Loberg (S), v ordförande Anders Svensson (M), ledamot
Läs merVision. Värnamo - den mänskliga tillväxtkommunen invånare 2035
Vision Värnamo - den mänskliga tillväxtkommunen 40 000 invånare 2035 Mål och resultatstyrning i Värnamo kommun KS budgetberedning 2 maj Nämndsmål respektive indikatorer Få mål - Effektivare styrning -
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merSe särskild närvarolista. Helena Grybäck Svensson, förbundschef Jennie Conradsson, sekreterare
Plats och tid Tingssalen, Högsby måndagen den 28 maj 2018 kl. 09:00-12:00 Beslutande Se särskild närvarolista Övriga deltagande Helena Grybäck Svensson, förbundschef Jennie Conradsson, sekreterare Utses
Läs merTingssalen, kommunhuset i Högsby, 2014-03-10 kl. 9.00 12.10
Sammanträdesprotokoll 1 (8) Plats och tid Tingssalen, kommunhuset i Högsby, kl. 9.00 12.10 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Per-Inge Pettersson, C Ewa Engdahl, C Mattias Wärnsberg,
Läs merResultat- och utvecklingssamtal
Resultat- och utvecklingssamtal Hultsfreds kommun Utvecklingskontoret 2013 Jämställdhet och tolerans Stolthet foto:bildarkivet.se- Amanda Sveed Resultat- och utvecklingssamtal RUS En guide till dig som
Läs merRaymond Asp, S Mikael Jonnerby, C Helena Grybäck Svensson, förbundschef Ulla Nilsson, sekreterare. Gunilla Schollin Borg Underskrifter Paragrafer
Sammanträdesprotokoll 1 (11) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred, kl. 8.30 11.45 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Per-Inge Pettersson, C Ewa Engdahl, C Mattias
Läs merBRUKARUNDERSÖKNING Budget- och skuldrådgivning. Inledande kommentarer
Sida (9) 4--2 BRUKARUNDERSÖKNING 4 Inledande kommentarer Denna undersökning rör budget- och skuldrådgivning, vilket är en verksamhet inom enheten för ekonomiskt bistånd. Resultatet från årets undersökning
Läs merDIK:s löneenkät i Malmö stad 2014
Malmö 2014-05-28 DIK-kretsen Malmö stad DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014 DIK i Malmö stad genomför varje år en enkät bland medlemmarna för att ta reda på hur de upplever processen kring årets lönerevision.
Läs merAnslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Plats och tid Tingssalen, kommunhuset i Högsby måndagen den 29 maj 2017 kl. 09:00-12:30 Beslutande Se särskild närvarolista Övriga deltagande Helena Grybäck Svensson, förbundschef Ulla Nilsson, sekreterare
Läs merMedarbetarenkät 2004
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merVerksamhetsplan med budget KHS
Verksamhetsplan med budget KHS 2018 Innehåll Innehåll. 2 Inledning.....3 Hjälpmedelsnämndens verksamhetsområde.3 KHS uppdrag....3 Vision/Värdegrund....4 Verksamhetsmål..5 Övergripande målsättning 5 KHS
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för Piteå kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, motivera och utveckla kompetenta medarbetare. Medarbetarenkäten ger en nulägesbild av medarbetarnas
Läs merArbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden
Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-01-30 SBN 2017.0429 Samhällsbyggnadsförvaltningen Handläggare Lotta Björkman Samhällsbyggnadsnämnden Arbetsmiljöplan 2018 Sammanfattning Enligt s arbetsmiljöpolicy (KF 2009-10-26
Läs merTjörns Miljö AB Budgetdokument 2010
Tjörns Miljö AB Budgetdokument 2010 Tjörn Möjligheternas ö Ingress Ändamålet med bolagets verksamhet är med iakttagande av kommunala självkostnads- och likställighetsprinciper fullgöra det ansvar som till
Läs merKommunstyrelsens mål för 2018
Kommunstyrelsens mål för 2018 Kompletterad med målvärden och kommentarer efter årsskiftet /2018 1. Trygghet och välmående - Vi har en trygg och tillgänglig livs- och boendemiljö där demokrati, medborgarens
Läs merMedarbetarundersökning 2009
Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merBilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten 2012-03-30
Bilaga Utvecklingssamtal vid Umeå universitet Mall till stöd för utvecklingssamtal Personalenheten 2012-03-30 Genomföra och dokumentera Genomför dina samtal utifrån tre tidsperspektiv Tillbakablick Nuläge
Läs merKommunhuset, Fagersta kommun, sessionssalen, kl 13.15-16.00 Shiro Biranvand (V)
2014-10-30 1 (20) Plats och tid Beslutande Kommunhuset, Fagersta kommun, sessionssalen, kl 13.15-16.00 Shiro Biranvand (V) Ordförande Gunilla Persson (S) Sören Lindqvist (V) Arne Söderström (S) Arne Pettersson
Läs merÅrsredovisning Bild tagen vid Gårdveda VA- sanering. Fotograf Fredrik Björn
Årsredovisning Bild tagen vid Gårdveda VA- sanering. Fotograf Fredrik Björn Östra Smålands Kommunalteknikförbund Org nr 222000-2899 Årsredovisning Förbundsdirektionen och förbundschefen för Östra Smålands
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merSå tycker brukarna med bostad med särskild service, personlig assistans samt boendestöd. En brukarundersökning genomförd mars 2012.
Så tycker brukarna med bostad med särskild service, personlig assistans samt boendestöd. En brukarundersökning genomförd mars 2012. Oktober 2012 Sammanfattning Brukarundersökningen som genomfördes under
Läs merRapport från Ung & Trygg, april 2010
Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &
Läs merExempelsamling Utvecklingssamtal DEMO
Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO 8 mallar, policy, information, checklistor och översiktskarta www.kompetensexpress.se 1 Innehållsförteckning INLEDNING... POLICY FÖR UTVECKLINGSSAMTAL... INFORMATION
Läs merMedarbetarenkät 2010 Under hösten 2010 genomförs denna enkät som riktar sig till medarbetare i Eslövs kommun. Syftet med undersökningen är att kunna utveckla kommunen för medarbetarnas och medborgarnas
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merSessionssalen, kommunhuset i Hultsfred, kl. 9.00
Sammanträdesprotokoll 1 (8) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred, kl. 9.00 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Per-Inge Pettersson, C Mikael Jonnerby, C Lennart
Läs merPersonalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Läs merEnköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun
Läs merGranskning av budgetförutsättningarna för Service- och tekniknämnden
Revisionsrapport Granskning av budgetförutsättningarna för Service- och tekniknämnden Katrineholms kommun 31 mars 2009 Matti Leskelä Innehållsförteckning 1 Bakgrund och syfte...3 2 Metod...3 3 Sammanfattande
Läs merHÖGSKOLEKANSLIETS VERKSAMHETSPLAN 2013
HÖGSKOLAN I BORÅS -01-09 Åsa Dryselius, avdelningschef HÖGSKOLEKANSLIETS VERKSAMHETSPLAN Verksamhetsplanen har utarbetats tillsammans med s medarbetare och utgår ifrån verksamhetsplan för (GF), GF:s plan
Läs merBudget 2018 för Tjörns Måltids AB
Bild från Bleketskolan Budget 2018 för Tjörns Måltids AB Beslutad av Tjörns Måltids AB 2017-12-11 46 Tjörn Möjligheternas ö Inledning Tjörns Måltids AB ska bedriva måltidsverksamhet och på uppdrag av
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts
Läs merSå upplever medborgarna vård- och omsorgsplanering inför utskrivning från Östersunds sjukhus. - Resultat av medborgarenkät 2017
Så upplever medborgarna vård- och omsorgsplanering inför utskrivning från Östersunds sjukhus - Resultat av medborgarenkät 2017 Medborgare, november 2017 Överraskande positivt. Och jag som gruvade mig Sida:
Läs merUtvecklingssamtal. mellan chef och underordnad chef
Utvecklingssamtal mellan chef underordnad chef Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklings- plan Februari 2014 2(5) En av chefers viktigaste uppgifter är att kontinuerligt kommunicera
Läs merINLEDNING Enkäten avser att avläsa en del av arbetsmiljön vid institutionen för hälsovetenskaper. Arbetsmiljöansvaret kan delas upp i två olika delar den fysiska samt den organisatoriska och sociala delen.
Läs merFöräldraenkät 2012 Kommunal och fristående förskola. Fråga 1. Vilken förskola går ditt barn på? Fråga 2. Vilken avdelning går ditt barn på?
Fråga 1. Vilken förskola går ditt barn på? Svar; Fråga 2. Vilken avdelning går ditt barn på? Svar; Fråga 3. Trygghet, trivsel och glädje ; I I ditt barn får den trygghet det behöver på förskolan ditt barn
Läs merHANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merFöretag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:
Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende: Ledarskap Kompetensförsörjning Tydliga karriärvägar Man ansträngde sig för att de anställda skulle passa in i gruppen Utbildning
Läs merManual till att hålla utvecklingssamtal
Manual till att hålla utvecklingssamtal Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklingsplan Februari 2014 2(9) Inledning I denna manual beskrivs utvecklingssamtalets syfte uppbyggnad.
Läs merVERKSAMHETS- BERÄTTELSE
VERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2011 Samrehabnämnden 1 Samrehabnämnden Brukar/medborgarperspektiv Grunduppdrag Samrehabnämnden ska bedriva och utveckla rehabilitering och habilitering avseende arbetsterapi, sjukgymnastik
Läs merHur upplevde eleverna sin Prao?
PRAO20 14 PRAO 2016 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2016. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 NÖJDHET 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merTingssalen, kommunhuset i Högsby kl Raymond Asp, S Helena Grybäck Svensson, förbundschef Ulla Nilsson, sekreterare
Sammanträdesprotokoll 1 (14) Plats och tid Tingssalen, kommunhuset i Högsby kl. 8.30-12.00 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Göran Lundberg, S Mikael Jonnerby, C Lennart Eklund,
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merSe särskild närvarolista
Plats och tid Sessionssalen Hultsfred måndagen den 25 mars 2019 kl. 08:00 ande Se särskild närvarolista Övriga deltagande Helena Grybäck Svensson, förbundschef Jennie Conradsson, sekreterare Jens Karlsson,
Läs merANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Ängelholms kommun, Kommunstyrelsens personalutskott
52 Plats och tid Stadshuset, Ängelholm, personalchefens tjänsterum kl 13.15 16.15 Beslutande Bo Lager (m) Bengt Sävström (s) Esa Jääskeläinen (m) Eva Kullenberg (fp) Lennart Nilsson (c) Övriga närvarande
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Läs merUtvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Guide till stöd för utvecklingssamtal mellan chef och medarbetare
Utvecklingssamtal vid Umeå universitet Guide till stöd för utvecklingssamtal mellan chef och medarbetare Personalenheten februari 2017 Utvecklingssamtal mellan chef och medarbetare I chefsrollen ingår
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merVerksamheter för personer med funktionsnedsättning Assistansenheten Barbro Färninger
Verksamheter för personer med funktionsnedsättning Assistansenheten Barbro Färninger Resultat av brukarundersökning personlig assistans 2014 Resultat från brukarundersökning inom personlig assistans 2014
Läs merUtvärdering av Ällagatan
Utvärdering av Ällagatan 20 2008 Utvärdering av Ällagatan Om Ällagatan Ällagatans Barnboende är centralt beläget i tre hyreslägenheter mitt emot Folkets Park. Här finns sex platser i hemlik miljö enligt
Läs merPerspektiv och övergripande mål. Kritiska framgångsfaktorer
Perspektiv och övergripande mål Vart kommer vi att befinna oss inom resp. perspektiv? Kund Vi har nöjda kunder och invånare Kritiska framgångsfaktorer Vad krävs för att nå de övergripande målen? Ha ett
Läs merBalanserat styrkort 2012
Balanserat styrkort 2012 Rödmarkering innebär särskilt prioriterat område Psykiatrin Halland Telefon: 0346-571 15 Fax: 0346-581 50 E-post: psykiatrin@regionhalland.se Webb: www.regionhalland.se/psykiatrin
Läs merMEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018 Hagfors kommun mäter upplevelsen av arbetsmiljön för sjunde året i rad. Motiverad medarbetarindex, dvs ett medelvärde på samtliga frågor som besvaras i skalan 1-5 ligger
Läs merMedarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan
Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens
Läs merTrivselundersökning förskola och fritidshem 2017
2017-05-16 1(17) Utbildningsförvaltningen Josefine Vilhelmsson 0476-55 432 Josefine.vilhelmsson@almhult.se Resultatrapport Trivselundersökning förskola och fritidshem 2017 2017-05-16 2(17) Innehåll Inledning...
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2017-2019 Budget 2017 Överförmyndarnämnden Budgetberedningens förslag till Kommunstyrelsen Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen -----------------------------------------------------------------
Läs merKunden i fokus Kundundersökning, teknik- och serviceförvaltningen 2017
Kunden i fokus Kundundersökning, teknik- och serviceförvaltningen 2017 Innehållsförteckning KUNDEN I FOKUS Kunden i fokus hos teknik- och serviceförvaltningen... 3 Undersökningar mot externa kunder...
Läs merRiksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Läs merRaymond Asp, S Göran Lundberg, S Staffan Svensson, avdelningschef, 106 Helena Grybäck Svensson, förbundschef Ulla Nilsson, sekreterare
Sammanträdesprotokoll 1 (11) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred, kl. 8.30-10.40 ande Roland Waern, M Åke Nilsson, KD Gunilla Schollin Borg, MP Per-Inge Pettersson, C Ewa Engdahl, C Gunilla
Läs merMedarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56
Sammanfattande mått (-5) 0 Medarbetarindex. 7 79 67 63 63 Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61 Samverkan och kunskapsdelning. 7 55 56 56 Personlig arbetssituation. 77 6 62 6 Stress. *) 25 6
Läs merAnslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred måndagen den 23 oktober 2017 kl. 08:30-10:00 ande Se särskild närvarolista Övriga deltagande Helena Grybäck Svensson, förbundschef Ulla Nilsson, sekreterare
Läs merBeslutsunderlag investeringsbegäran
Verksamhet Gata & park Fastighetsbeteckning Projektets benämning Reinvestering maskiner och utrustning Ev. bokfört värde på anläggning Investeringen avser: Nybyggnad Ombyggnad Tillbyggnad Övrigt X Tänk
Läs merArbetsmiljö Handlingsplan 2011 Reviderad augusti 2011
Dnr HVV 1.10.1-248/11 Arbetsmiljö Handlingsplan 2011 Reviderad augusti 2011 HVVs arbetsmiljöarbete En förutsättning för arbetsmiljöarbetet vid HVV är alla medarbetare och studenter känner ansvar för och
Läs mer