ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN



Relevanta dokument
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Arbetsmiljöpolicy 2012

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen Reviderad av Cesam

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Guide för en bättre arbetsmiljö

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Delegering av arbetsmiljö 2016

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA

Guide för en bättre arbetsmiljö

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Dnr 2044/ Arbetsmiljönämnden

Bildningsförvaltningen Kvidinge rektorsområde Box Kvidinge Rektor Bitr. rektor

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september Av: Maia Carlsson, Personalenheten

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum:

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Svar till arbetsmiljöverket

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Bild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

Kompetens inom arbetsmiljöarbetet tecknas på baksidan av detta dokument

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun

vem har arbetsmiljöansvaret?

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

1(10) Arbetsmiljöpolicy. Styrdokument

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Delegation avarbetsmiljöansvar

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Arbetsmiljöarbete.

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö

BILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014

Transkript:

RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi ska i det dagliga arbetet: vara riskmedvetna, fatta beslut och genomföra åtgärder så att elever och personal varken skadas, blir sjuka eller far illa på annat sätt. uppmärksamma och ta hänsyn till både psykologiska och sociala förhållanden samt arbetsmiljöfrågor av fysisk och teknisk karaktär. Mål för arbetsmiljöarbetet att risker i arbetet upptäcks och åtgärdas i tid för att förhindra att elever och personal drabbas av olycksfall, sjukdom eller andra negativa följder av förhållanden i arbetsmiljön. att ha goda arbetsförhållanden som skapar trivsel och engagemang. ha en väl fungerande arbetsorganisation för att minska sjukskrivningar, undvika stress och kvalitetsförsämring. att en god arbetsmiljö och ett gott anseende gör det lättare behålla och rekrytera kompetent personal och därmed också få en god elevtillströmning. att utvärdera effekterna av arbetsmiljöarbetet. Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete är ett sätt att förebygga, undersöka och åtgärda arbetsförhållanden. Vi arbetar på följande sätt: Samverkansgrupp Samverkansgruppen är sammansatt av företrädare för Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund, Kommunal och skolledningen. Samverkansgruppens funktion är att se till förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare liksom att fungera som skyddskommitté. Skyddsfrågor och ärenden från skyddsronder samt tillbud och arbetsolycksfall skall regelbundet handläggas i samverkansgruppen. Samverkansgruppen konsulteras också i verksamhetsfrågor, tjänstefördelning och utläggning av arbetsåret. Protokoll från samverkansgruppen mailas ut till all personal och finns i pärm på rektorsexpeditionen.

SID 2 (6) Skyddsrond Skyddsrond genomförs en gång per år. Rektor, skyddsombud och elevskyddsombud deltar. Ytterligare personer kan bli adjungerande. Protokoll från skyddsrond, riskbedömning, förslag till åtgärder samt vem gör vad finns på rektorsexpeditionen. Personal- och elevenkäter Årliga återkommande mätningar av den fysiska och psykosociala miljön görs via enkäter som utvärderas och analyseras bl.a i Samverkansgruppen. Rapportering och uppföljning av arbetsskador och tillbud När en olycka inträffar eller någon blir sjuk, och man misstänker att det beror på arbetet, ska den skadade/sjuke rapportera det till arbetsgivaren. Detta gäller såväl elever som personal. Skolan följer de rutiner som gäller inom Utbildningsförvaltningen. Inköp av kemikalier, gifter, gas och dylikt Den som köper in och använder kemikalier, gifter, gas och dylikt ska hålla sig informerad om föreskrifter, regler för förvaring och personlig skyddsutrustning samt beakta det vid inköp. Arbetsplatsträffar All personal deltar i arbetsplatsträffar. Frågor därifrån kan lyftas till samverkansgruppen. Medarbetarsamtal/utvecklingssamtal Medarbetarsamtal genomförs för samtliga anställda. Eleverna har ett utvecklingssamtal per termin tillsammans med sin mentor. På samtalen finns möjlighet till reflektion över arbetssituation, arbetsmiljö och utveckling. Vid behov kan man kalla till ytterligare möten. Friskvård På Rödabergsskolan erbjuds personalen en friskvårdtimme per vecka. De har också tillgång till de av Stockholms stad subventionerade motionsfriskvårdsaktiviteterna Elevinflytande Eleverna har möjlighet att ta upp arbetsmiljöfrågor i många olika sammanhang. Exempel på dessa är - klassråd, mentorssamtal

SID 3 (6) - elevråd - via elevskyddsombuden Antimobbningsarbete Våren 2008 påbörjades arbetet med att introducera Olweusmetoden på skolan. Denna introduktion tar 1,5 år. Alla på skolan är delaktiga. Metoden är evidensbaserad och bygger på allas ansvar och framför allt på det förebyggande arbetet. All personal på skolan är indelad i grupper som träffas 90 min/varannan vecka. En del av arbetet är att kontinuerligt och detaljerat -via enkäter- mäta effekterna av insatserna. Rutin för arbetsskade- och tillbudsanmälan Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) Ansökan om ersättning från TFA ska göras på en därför avsedd blankett från AFA. Försäkringsvillkoren finns i AFA:s broschyr Information och försäkringsvillkor för dig som blir sjuk eller skada i jobbet. Ansvaret för att ansökan skickas in till AFA åvilar den skadade arbetstagaren. Elevolycksfall Elevolycksfall ska för högstadieelever anmälas på samma sätt som för arbetstagare När det gäller låg- och mellanstadieelever görs det via skolhälsovården. Försäkringsblankett fylls i av föräldrar Incident-tillbudsrapportering görs till St:Eriks försäkringar. Tillbud av allvarlig art anmäls till Arbetsmiljöverket DELEGATION FÖRDELNING AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER Rektor har ansvar för skolans arbetsmiljö Bitr. rektor har ansvar för att följa upp den psykosociala arbetsmiljön inom sitt område Skolintendenten ansvarar för att följa upp brister avseende lokaler och utrustning. Intendenten tillser att den personal som är särskilt bullerutsatt får göra hörselundersökning vart tredje år. Vaktmästaren ansvarar för att uppmärksamma, påtala samt åtgärda de brister som vaktmästaren själv kan utföra.

SID 4 (6) Alla anställda och elever - skall medverka till en god arbetsmiljö - skall följa givna föreskrifter och instruktioner - skall underrätta intendent och ansvarig chef om de upptäcker brister Varje lärare - har skyldighet att utöva tillsyn över eleverna - ansvarar för att undervisningen bedrivs på ett betryggande sätt så att inte eleverna drabbas av olyckor eller ohälsa - ska fortlöpande hålla biträdande rektor/rektor informerad om förhållandena för eleverna - ska underrätta biträdande rektor/rektor om han/hon ej har tillräckliga möjligheter, resurser eller befogenheter för att eleverna skall kunna utföra sina uppgifter på ett säkert och betryggande sätt - ska vara insatt i och tillse att eleverna kan rutinerna för utrymning. Att utrymningsvägarna i klassrummet är fria och att utrymningsskyltar är synliga TM-läraren - ansvarar för att risker för ohälsa och olycksfall i undervisningen regelbundet tas fram och analyseras. Detta sker i dialog med eleverna som kan företrädas av elevskyddsombud - ska bedöma och förvissa sig om att de elever som genomgår undervisning där det finns fara för skador och/eller ohälsa har tillräckliga kunskaper för att utföra uppgifterna på ett sätt som inte leder till olycksfall eller ohälsa - ansvarar för att berörda elever får kännedom om de risker för ohälsa och/eller olyckor som kan vara förenade med uppgiften och kunskaper om hur ohälsa och olycksfall ska undvikas - ska tillse eller försäkra sig om att eleverna följer gällande föreskrifter och instruktioner för de uppgifter de utför - ska tillse att maskiner, arbetsredskap, materiel och säkerhetsutrustning är i fullgott skick - ska se till att erforderliga städinstruktioner och handhavandeföreskrifter finns anslagna - ansvarar för att återkommande säkerhetsbesiktning utförs i samband med skyddsrond samt upppföljning därefter TM-LÄRARARE MED SALSANSVAR - har det övergripande ansvaret över salen och samordnar sig med den andre läraren

SID 5 (6) NO-läraren - ansvarar för att risker för ohälsa och olycksfall i undervisningen regelbundet tas fram och analyseras. Detta sker i dialog med eleverna som kan företrädas av elevskyddsombud - ska bedöma och förvissa sig om att de elever som genomgår undervisning där det finns fara för skador och/eller ohälsa har tillräckliga kunskaper för att utföra uppgifterna på ett sätt som inte leder till olycksfall eller ohälsa - ansvarar för att berörda elever får kännedom om de risker för ohälsa och/eller olyckor som kan vara förenade med uppgiften och kunskaper om hur ohälsa och olycksfall ska undvikas - ska tillse eller försäkra sig om att eleverna följer gällande föreskrifter och instruktioner för de uppgifter de utför - ska tillse att maskiner, arbetsredskap, materiel och säkerhetsutrustning är i fullgott skick - ska se till att erforderliga städinstruktioner och handhavandeföreskrifter finns anslagna - ansvara för att återkommande säkerhetsbesiktning utförs i samband med skyddsrond samt uppföljning därefter NO-LÄRARE MED SALSANSVAR - har det övergripande ansvaret över salen och samordnar sig med de övriga lärarna - är föreståndare för brandfarlig vara ID-läraren - ansvarar för att risker för ohälsa och olycksfall i undervisningen regelbundet tas fram och analyseras. Detta sker i dialog med eleverna som kan företrädas av elevskyddsombud - ska bedöma och förvissa sig om att de elever som genomgår undervisning där det finns fara för skador och/eller ohälsa har tillräckliga kunskaper för att utföra uppgifterna på ett sätt som inte leder till olycksfall eller ohälsa - ansvarar för att berörda elever får kännedom om de risker för ohälsa och/eller olyckor som kan vara förenade med uppgiften och kunskaper om hur ohälsa och olycksfall ska undvikas - ska tillse eller försäkra sig om att eleverna följer gällande föreskrifter och instruktioner för de uppgifter de utför - ska tillse att utrustning och materiel är i fullgott skick och att säkerhetsutrustning fungerar

SID 6 (6) - ansvarar för att återkommande säkerhetsbesiktning utförs i samband med skyddsrond samt upppföljning därefter Bilagor 1. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter No lärare/föreståndare brandfarlig vara 2. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter NO-lärare 3. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Träslöjdslärare 4. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Textilslöjdslärare