Välkomna!
Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet (CF) och Ingenjörsförbundet
Sveriges Ingenjörer - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning och juridisk hjälp Inkomstförsäkring (kräver medlemskap i AEA) Lönestatistik Karriär och utveckling Pension och försäkringar Ny Teknik och Ingenjören Något för olika ingenjörsgrupper; chefer, egna företagare, utlandsarbetande, teknologer och kvinnliga nätverk Yrkesgemenskap = Ingenjören i fokus!
Sveriges Ingenjörer - din coach i karriären Karriärseminarier För dig som är medlem, på arbetsplatser och i distrikt Coachning För dig som är medlem. För olika målgrupper, t ex chefer CV granskning För dig som är medlem. Ingenjörskarriär - ett helt nytt koncept för dig!
Web bsajt Mobi lsajt Bila ga Nyhet sbrev Event Stockholm Waterfront Congress 9 okt Kuggen på Lindholmens Science Park, Göteborg Ingenjörsb arometern 2012 Närvaro i sociala medier
Mest besökta sektioner Lediga Jobb På jobbet Startsidan Verktyg Din utveckling
Mest lästa artiklarna under maj 1. Så blir nätverket lönsamt 2. Jag gick fram som en ångvält, intervju Swecos vd. 3. Brasilien ett spännande land, intervju med ingenjör i nytt projekt. 4. Ingenjörer tjänar mer än många tror. Kampanj att dela ut lönekuvert. 5. Så lyckas du med nätverkandet på Linkedin
Rekryteringsprocessen Gunilla Elg Ett proffsigt cv och en intresseväckande ansökan Ditt personliga varumärke Att synas i sociala medier Urval och trender Inför personligt möte Marknadsför dig under intervjun! Vad tänker rekryteraren/rekryterande chef? Personlighetsanalysens relevans Var aktiv efter intervjun! Bedömning och referentintervju
Skriv ett proffsigt CV! Detta vill mottagaren ha svar på! Vad kan du tillföra? Vem är du? Vad har du levererat/presterat? Din roll/dina roller och ditt ansvar Dina förmågor och färdigheter?har du? Vilka framgångar har du haft? Vilka resultat har du uppnått?
Ansökan och presentation Kroken skapa intresse hos mottagaren och ge en klar bild varför du söker! Ta dig tid! Upp till bevis - nyckelkvalifikationer som väcker nyfikenhet. Starka sakliga skäl till varför du är lämplig för jobbet. Vad kan du bidra med? Lärdomar/insikter Personligt egenskaper, intressen Avslutning - aktiv och framåtblickande!
Mitt personliga varumärke hur förmedlar jag det? Renommée Rykte Genuin Det som är unikt Mina främsta styrkor Mitt budskap Mina värderingar
Urval Ansökan/presentation/cv Personlig intervju Sociala medier Gruppintervjuer Auditions Videoinspelning Assessment Innovationstävlingar Personlighetsanalys och eller test av förmågor
Inför intervjun Ju klarare bild du har av din kompetens desto lättare är det att förmedla den till andra! Kartlägg jobbet! Vilken bild vill du ge av dig själv? Varför vill du ha jobbet? Sök information om företaget Ta med dina handlingar Vem/vilka ska du träffa?
Hur tänker intervjuaren? Vad ger kandidaten för första intryck? Checkar matchning med kravprofil Intresserad av oss? Passar kandidaten in? Styrkor och svagheter? Unique Selling Point? Potential? Långsiktig utveckling inom företaget? Ranking i jmf med andra kandidater? Väl förberedd kan ge tydliga exempel på roll/ansvar/leverans/resultat Helhetsintryck Magkänsla intuition Nästa steg?
Dina ledstjärnor under intervjun Vad kan du tillföra? Matcha kravprofilen! Dina styrkor Varför söker du det här jobbet? Kan du ge exempel på lyckat resultat? Kan du ge exempel på problem du löst? Din motivation Samarbete/ledarskap
Var aktiv efter intervjun! Ställ frågor om läget i rekryteringsprocessen Maila positiva tillägg du vill göra Håll dig uppdaterad Be om förtydliganden i personlighetsanalysen Glöm inte att efterfråga feedback! Intervju 2? Beslut Kontraktet?
Personlighetsanalysens relevans En puzzelbit av dig! Tydliggör efterfrågade egenskaper/beteende Reliabilitet och validitet Kvalitetssäkert? 0,5 ca Beställarkompetens! Kan ge fördjupad personlig insikt Orden utvecklar dialogen! Kompetensen hos rekryteraren styr resultatet!
Exempel Bedömning Utbildning och efterfrågade erfarenheter Kommunikativ förmåga Samarbetsförmåga Självständighet Positiv attityd Stress Drivkraft/engagemang Strukturerad Analytisk Skriftlig motivation till varje förmåga Sammanfattande slutomdöme plus och minus Slutomdöme 1-3
Referentintervju Exempel NN:s styrka kompetensmässigt/som person? NN:s förbättringsområden NN:s relationer till medarbetare/chef? Under vilka förhållanden fungerar NN bäst? Skulle du vilja återanställa NN? Om nej, motivera! Ha du en uppfattning om hur NN skulle passa i den här rollen? Finns det något ytterligare vi bör känna till om NN?
forts Referentintervju Skatta 1-5 NN:s personliga egenskaper och förmåga att hantera situationer *handlingskraftig *noggrann *hantera stress *beslutsfattande *förmåga att skapa relationer *lätt för att lära nytt *initiativförmåga *stabilitet *samarbetsförmåga *flexibilitet *självgående *integritet *språk
Var inte rädd för motstånd, det är i motvind och inte i medvind en drake lyfter!
Tack för att du kom!
Kontakta Sveriges Ingenjörer www.sverigesingenjorer.se fornamn.efternamn@sverigesingenjorer.se Växel: 08-613 80 00 Rådgivning: 08-613 80 01