Sveriges Ingenjörer di/ förbund medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

Transkript

1 Sveriges Ingenjörer

2 Sveriges Ingenjörer di/ förbund medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

3 Sveriges Ingenjörer - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning och juridisk hjälp InkomsFörsäkring (kräver medlemskap i AEA) LönestaKsKk Karriär och utveckling Pension och försäkringar Ny Teknik och Ingenjören Lokala nätverk Något för olika ingenjörsgrupper; chefer, egna företagare, utlandsarbetande, teknologer och kvinnliga nätverk Yrkesgemenskap = Ingenjören i fokus!

4 Sveriges Ingenjörer - din coach i karriären Karriärseminarier För dig som är medlem, på arbetsplatser och i distrikt Coachning För dig som är medlem. För olika målgrupper, t ex chefer CV granskning För dig som är medlem. Ingenjörskarriär - e= helt ny= koncept för dig!

5 Kan vi höja medlemsavgiuen varje år? Hela Kden krav på ökad medlemsny/a Ny/ igår - hygienfaktorer idag ingenjörer a/rakkv målgrupp Hur når vi nya målgrupper för a/ öka marknadsandelen? Vi vill a/ ingenjörerna byter jobb ökar lönen VikKgt med status och starkt varumärke Nya tjänster på kostnadseffekkvt sä/

6 Ingenjörskarriär varför då? Stor euerfrågan på ingenjörer idag och framkden Behov av mötesplatser helt inriktade på ingenjörer Sveriges ingenjörer och Ny Teknik är två starka varumärken Rä/ förutsä/ningar a/ skapa e/ framgångsrikt tjänstekoncept för ingenjörer som vill utvecklas i karriären.

7 Webbsajt Mobilsajt Bilaga Nyhetsbrev Event Stockholm Waterfront Congress 9 okt Kuggen på Lindholmens Science Park, Göteborg Ingenjörsbarometern 2012 Närvaro i sociala medier

8

9 Mest besökta sekkoner Lediga Jobb På jobbet Startsidan Verktyg Lediga Jobb Din utveckling

10 Mest lästa arkklarna under maj 1. Så blir nätverket lönsamt 2. Jag gick fram som en ångvält, intervju Swecos vd. 3. Brasilien e/ spännande land, intervju med ingenjör i ny/ projekt. 4. Ingenjörer tjänar mer än många tror. Kampanj a/ dela ut lönekuvert. 5. Så lyckas du med nätverkandet på Linkedin

11 Min karriär - strategi eller slump? Bengt Kallenberg

12 För sex år sedan...

13

14 Vi kommer att prata om... Olika perspektiv på karriär Strategi eller slump - vad passar dig? Behöver jag ha riktning och mål? Hur ta reda på vad jag vill - i sju steg Att få det att hända

15 Karriär - olika perspektiv

16 Vad är karriär för dig?

17 Tre steg i jobb- och karriärprocessen VAD? VAR? HUR?

18 Erfarenheter Unikitet Egenskaper Förmågor 1. Inventera 1. Pers brev Kompetenser 2. Vad säga? 2. CV 3. Kontakta 3. Komp.översikt 4. Referenser Nej!"#$ %&'$ (&)$ %*++$ Ditt erbjudande Nätverket Research Kontaktpers. Egen pres.,-./0+".&$ Kravspecen Följa upp Ja /1+$-23$ "Skapa behov" Ansökn.- )4.$ :#.&#" )*".$ Spontanansökn. handlingar in 5&6'+*6)78 9+&6$ Få möte/intervju ;"'- <$ Övriga Annonser "behov finns" 1. Research Ja 1. Reg på web 2. Anpassa 2. LinkedIn ansökn.handl (brev, CV, 3. Blogg komp.övers.) 1. Personlig 4. mm mm 3. Följ upp inventering 2. Möjliga vägar Få möte/intervju 3. Infosökning 4. Kravspec 5. Shortlist

19 Hur rekryterar företag medarbetare? Svenskt Näringsliv, enkät bland 8366 företag, 2010.

20 Välja förhållningssätt Proaktiv eller Reaktiv? Strategi eller Slump? Ha riktning och mål - eller inte?

21 Den mer strategiske - tar ägarskap och ansvar för sin karriär - gör aktiva val - är proaktiv - förutser när förändring behövs - söker aktivt egen utveckling, sätter mål - söker möjlighet att använda sina förmågor och styrkor - har en riktning och mål, men vaken för att korrigera Jobs don t have a future, people do

22 Den mer reaktive - låter omständigheterna eller slumpen styra i högre grad - gör inte egna aktiva val, avvaktar - litar mer på att man är säker där man är - tar inte ut en riktning eller vision - använder troligen inte styrkor och förmågor på bästa sätt - bekväm? I komfortzonen? I ride with the tide

23 ...och så kom det ett par manus till, lika fantastiska de med. Och det är bara att tacka ja. Planerar man sin karriär går allt fel. Att ta emot vad man tycker om, däremot, skapar just en karriär. Mads Mikkelsen, SvD 17/3 2010

24 Jobb - en passion Jobb? Jag ser det inte som ett jobb. Det vore att förringa det. Det är en passion. Håkan Hellström

25 Hur många är strategiska? Hur många är mer go with the flow?

26 Växa och utvecklas

27 Att ta ansvar för att växa som människa Kunskap Hälsa, välmående Själsligt Personligt - Vem är jag? - Vad vill jag? - Vad driver mig? - Var kommer jag bäst till min rätt? - Vilka är mina främsta intentioner?

28 Behöver jag ha riktning och mål - egentligen? Ja, om det är rätt mål...

29 Vilka mål? Mål som överensstämmer med dina värderingar Mål som överensstämmer med dina drivkrafter Mål som överensstämmer med de intentioner du har för dig själv och ditt liv Mål som är glädjefyllda att nå

30 En kompassriktning gör att du - inte kör i dimman - lägger tid på det som är viktigt - ser möjligheter - kan vara proaktiv - får energi - får lättare att göra vägval

31

32 Hur ska jag veta vad jag vill? (Erika Falkenström, 2005) 1. Nulägesbeskrivning 2. Vem är jag? Värderingar - och hur de blir tillgodosedda Hur andra uppfattar mig Drömmar och livsintentioner 3. Min historia - vad lära av den? 4. Mina drivkrafter och grundläggande egenskaper 5. Kartlägga styrkor, förmågor, kompetenser 6. Analys av betydelsefulla andra 7. Önskad framtid 8. Utvecklingsbehov 9. Handlingsplan: riktning och mål

33 I balans Personlig vision Sysselsättning Relationer, familj Eget Värderingar Självbild, självinsikt

34 Steg 1: Ditt nuläge - livshjulet

35 Hur ser min Kllvaro och mi/ liv ut just nu? Hur använder jag min Kd? Vad borde jag göra mer eller mindre av? 100% =... Nöjd med idag =... Behöver göra =...

36 Steg 2: Värderingar - Vad är viktigast i livet för dig? - Vad prioriterar du? - Vad tror du på och vad står du för? - Vilka är dina starkaste övertygelser? - Exempel: äventyr, ambition, skönhet, omtanke, mod, disciplin, utbildning, hälsa, generositet, hårt arbete, respekt, framgång, lojalitet, status, professionalism, kvalitet, punktlighet, balans, fritid,... - Hur lever du dina värderingar? Vad tillgodoses? Vad säger de om nästa karriärsteg?

37 Hur uppfattar andra dig? - Gör någon test - Fråga personer som känner dig

38 Hur uppfattar andra mig? MORE PEOPLE ORIENTATED MEDIATOR EXPRESSIVE Total A Total B LESS DIRECT ANALYST DRIVER MORE DIRECT Total C Total D MORE TASK ORIENTATED

39 ÖVERSIKT KONTROLLERAD SPONTAN MEDIATOR Styrkor Stödjande Pålitlig Trevlig Hjälpsam ANALYST Styrkor Seriös Arbetssam Uthållig Krävande Svagheter Mjuk Undergiven Obeslutsam Odisciplinerad Svagheter Omständlig Kritisk Pedantisk Byråkratisk EXPRESSIVE Styrkor Ambitiös Stimulerande Entusiastisk Underhållande DRIVER Styrkor Beslutsam Effektiv Bestämd Praktisk Svagheter Manipulativ Hetsig Självupptagen Nonchalant Svagheter Arrogant Hård Dominerande Osympatisk

40 Drömmar och livsintentioner - Vad drömde du om som barn? - Vad drömmer du om nu? - Vilka är dina tre främsta livsintentioner?

41 Steg 3: Lär av din historia

42 Steg 4: Drivkrafter

43 - Självförverkligande - Leda andra - Pengar - Göra gott - Omtanke om andra - Vara en expert - Entreprenör - Trygghet - Lifestyle

44 Steg 5: Inventera styrkor och förmågor Kunskaper Förmågor Talanger Personliga egenskaper

45 1. Authentic happiness Alla har talang : hitta och utveckla din och andras potential av Charlotte Hågård

46 Steg 6: Analys av betydelsefulla andra

47 Steg 6: Analys av betydelsefulla andra - Vilka har inflytande över dig och påverkar dig? - Destruktiva eller utvecklande relationer? - Krav och förväntningar från andra? - Någon som hindrar dig? - Vem tar initiativ?

48 Betydelsefulla andra Någon inspirerande person Chefen, Pelle Artist, konstnär. idrottare Jonas Colting Någon förebild Min partner Mina barn Min bror Mina föräldrar Kalle, Nils, Eva, Lars, Oskar Min ek. rådgivare

49 Steg 7: Din önskade framtid

50 Steg 7: Din önskade framtid Om 5 år xxx xxx xxx xxx ddd dd dkjjosfj Om 5 år xxx xxx xxx xxx ddd dd dkjjosfj Om 5 år xxx xxx xxx xxx ddd dd dkjjosfj Om 5 år xxx xxx xxx xxx ddd dd dkjjosfj

51 Reflekterande frågor som hjälp på vägen - Vad vill du arbeta för? - Vilken sorts människa vill du vara eller bli? - Om du fick göra ett TV-program, vad skulle det handla om? - Om du lever ditt ideala liv om 5 år, hur skulle en film om en vecka i ditt liv då se ut? - Om du var riktigt riktigt modig, vad skulle du göra då?

52 Reflektion Du har vunnit......en summa pengar som gör att du inte behöver tänka på din ekonomi framöver. Under ett år gör du allt det du önskar - reser, lever gott, bjuder, handlar.. Sedan kommer känslan att göra något mer meningsfullt med dina förmågor, talanger och erfarenheter... Vad gör du då?

53 Fortfarande dimmigt? Vad är det jag ännu inte förstått i den här situationen? Vad viktigt och meningsfullt i det Två sanningar närmar sig varann, en kommer inifrån, en kommer utifrån och där få se sig själv. här fallet?

54 Att få det att hända Två sanningar närmar sig varann, en kommer inifrån, en kommer utifrån och där de möts har man en chans a få se sig själv. Steg 8: Utvecklingsplan Steg 9: Handlingsplan

55 Att förändra - skapar rädsla och motstånd Mål Tvivel, oro, rädsla Komfortzon Gränsen Monkey Mind Jag kan inte Jag gör det senare Det är ingen idé Det spelar ingen roll Samma gamla skit igen Jag hade viktigare saker att göra Det blir säkert fel Vision, idéer, intentioner

56 Att få det att hända - Skriv ner! - Sätt mål utifrån dina främsta intentioner - Gör någonting litet varje dag som tar dig närmare - Reflektera - för lärande och korrigeringar - Var vaken för stigar som leder till oväntade gläntor

57 "Det finns i skogen en oväntad glänta som bara kan hittas av den som gått vilse" T. Tranströmer

58 Tack! Bengt Kallenberg