Månadsbrev 1september 2015 Hej och välkomna tillbaka efter semestern! Som framgår av besöksstatistiken har vi fram till augusti besökt drygt 2 000 av våra medlemmars arbetsplatser hittills under året. Vi har genomfört fackliga besök, lönerevisioner och skyddsronder. Vi har diskuterat försäkringsfrågor och förhandlat andra viktiga frågor för våra medlemmars räkning. Samtidigt har vi också hjälpt till att bygga facklig basorganisation och rekryterat många nya medlemmar. Det är ett fantastiskt resultat och GS är ett levande bevis på att fackföreningsrörelsen är en vital folkrörelse. Mycket talar för att vi kommer att klara vår målsättning att alla företag med avtal och medlemmar ska få ett besök. Mycket talar också för att vi kommer att gå all-time high när det gäller rekrytering av nya medlemmar. Därför ger vi oss själva en stor klapp på axeln för det jobb som vi gör gemensamt och kör vidare för en stark avslutning på 2015! Per-Olof Sjöö, Förbundsordförande Undertecknad (Kenneth) lovade i förra månadsbladet att återkoppla från Västeråskonferensen denna månad. Här under ser ni en del av det som framkom, vad som är gjort och vad som är på gång runt desamma. A-kassan En önskan var att kunna se varandras medlemmar, Ambitionen är att vi i framtiden ska ha ett gemensamt medlemssystem. Det framkom även att vi skulle ha upprättade kontaktvägar mellan organisationerna. A- kassans direktnummer är spridda och telefontid för medlemmarna att nå sin handläggare är utökade. A- kassan tittar även på hur dom ska kontakta berörd avdelning vid frågor på ett smidigt sätt. Det efterfrågades utbildningsinslag exempelvis videofilmer och att a-kassan ska kunna vara med vid informationsträffar. Det har under sommaren skapats 2 informationsfilmer, medlem och ersättning. Dessa filmer kommer att läggas i grenverket och är i steg 1 tänkta att vara kunskapsfilmer för anställda i GS. Fler filmer planeras. A-kassan har även önskemål om att delta på samtliga avdelningars representantskap och planerar för detta. A-kassan kan även om önskan finns delta vid informationsträffar ute i avdelningarna. Fackligt Det som framkommit i svaren är att fokusera på målen och att använda målstyrd verksamhet. Förbundsstyrelsen har nu vid varje möte gemensam satsning som en stående punkt där FS på det övergripande planet följer verksamheten. Vi arbetar även med att skapa möjligheter till att få ut rapporter i realtid ur ABC för att förbund och avdelningar snabbare och enklare ska kunna följa verksamheten. Under 2016 finns i mål- och verksamhetsplan målstyrningsutbildning planerat. Det som är genomgående i svaren är att vi är inte inne i en slutspurt i arbetet detta är som några skrev ett maratonlopp som ska klaras av. Detta är roligt att höra. Gemensam satsning syftar ju till att förbättra befintlig verksamhet och organisation. Så projektet har ett slut men inte verksamheten. För att verksamheten ska fortsätta utan att det finns ett projekt så planeras insatser för att GS inte ska tappa något när projektet är slut. Som ett första steg kommer det under hösten att ske en träff med avdelningarnas ordförande och förbundets ledning för att diskutera så att vi inte tappar verksamhet och tempo. GS på väg mot 100% Verksamheten är i en positiv spiral och det märks på antalet besök. Till i början av augusti hade avdelningarna genomfört unika besök på 63% av företagen med medlemmar och avtal. Unika besök är i
detta fall att företagen fått någon form av fackligt besök. I numerär är det 2035 besökta av 3206. Det gör att det är 1171 kvar för att GS ska ha klarat av att besöka samtliga företag där vi har medlemmar och avtal. Eller ca 292 per månad. Så här långt i år är den lägsta siffran på totala besök en månad 353. Snittet är på 628 besök per månad. En sporre för de sista fyra månaderna detta år. Jag är övertygad om att vi når 100%. Kenneth Johansson, Projektledare Från A-kasssan Hoppas att ni alla har haft en bra sommar! Vi har under sommaren arbetat fram två filmer som kommer att läggas upp på Grenverket. Filmerna handlar om hur man blir medlem och hur man söker ersättning. Målgruppen är GS-fackets avdelningar. Vi hoppas att dessa filmer kan vara till hjälp för avdelningarna i utbildningssyfte. Vi vill så klart ha lite återkoppling på om filmerna är till hjälp och om ni har behov av andra filmer på andra områden. Vi planerar att fortsätta arbetet med att göra fler filmer. Sedan pågår arbetet för fullt med att fånga upp alla bra synpunkter som kom fram på den gemensamma personalkonferensen. Vi får återkomma med information lite längre fram under hösten. Önskar er alla en bra start på hösten! Anna-Lena Lundh, Kassaföreståndare GS arbetslöshetskassa Rapporter från Regionerna Region 1 Här i regionen har arbetet kommit igång igen efter semestern. Vi fortsätter med att uppdatera kartläggningarna så vi ser vilka företag som är i störst behov av insatser. I Avdelning 4 håller vi på att utbilda klubbar i facklig introduktion. Först ut är Inwido i Vetlanda som är en stor klubb med ca: 340medlemmar. Det är ett företag som använder sig av bemanning. Och nu under sommaren när de flesta har haft semester har andelen bemanningsanställda ökat. Så vi måste även göra introduktion för alla bemanningsanställda. Inwido är en klubb som har funnits långt tillbaka men det är en relativt ny klubbstyrelse. Avdelningen 4 kommer under en period hjälpa klubben ifatt med alla fackliga introduktioner
som inte hunnits med. Och bara första dagen skrev klubben in 10 nya medlemmar. Bra jobbat! I de andra avdelningarna är värvararbetet redan igång. Som i grunden handlar om att skapa en stark lokal organisation. Det fortsätter även tecknas kollektivavtal. Vi besöker också många skogsföretag utan medlemmar för att skapa en medvetenhet om GS och vår idé. Jag är väldigt optimistisk inför hösten då avdelningarna har kommit igång riktigt bra och gör ett jätte bra jobb. Så här kan det se ut före.(bild 1) Och efter en facklig introduktion i Avdelning 4. (skriver inträde) Jonathan Lundberg Region 2 Först och främst hoppas jag att ni alla haft en skön sommar. Jag själv har haft en relativt sen semester och precis blivit varm i kläderna igen. Då sommarmånaderna kännetecknas av låg aktivitetsnivå i och med semestrarna följer en statusuppdatering om läget i avdelningarna. I avdelning 5 rullar arbetet vidare. Strukturer för medlemsvärvargruppen ska spetsas till ytterligare och samtliga medlemmar i gruppen har gått en agitationsutbildning på Runö. Därtill har vi fått värvat två nya medlemmar på en avtalslös arbetsplats som historiskt nekat avtal upprepade gånger. Nu görs ett ordentligt krafttag för att få till ett avtal på arbetsplatsen som har 10 anställda. I avdelning 6 har vi nu tillsatt en RFO grupp med inspiration från avdelning 4 as arbete. Detta har varit nödvändigt att bygga upp en struktur kring då avdelningen är utsatt för stora förändringar både vad gäller ombudsmän och förtroendevalda. I avdelning 7 fullföljer vi arbetet på avtalslösa arbetsplatser som besöktes innan sommaren. Därtill väntar en träff med samtliga sektioner den 14 september. Även avdelning 7 har rotation på nyckelroller i avdelningen.
I avdelning 8 har vi god kontroll på företagen vad gäller facklig närvaro och löne revisioner. Vi har kontinuerlig kontakt med de nya utförarna och hoppas snart få igång andra delar av kärnverksamheten så som studierna. Region 2 blickar framåt mot en spännande höst! Julius Petzäll Mendonca Region 3 Inträden och utträden januari till juni 2015 jämfört med samma period 2014. Ökning av inträden Minskning av utträden Avdelning 9 +41% 29% Avdelning 10 +59% 28% Avdelning 11 +75% 5% Avdelning 12 +12% 30% Inträdena har ökat och utträdena har minskat på samtliga avdelningar. Mål och verksamhetsplanering med stadgar och värdegrund i centrum. Några övergripande frågor alla verksamheter ska ha med sig i stort som smått är följande: 1. Är det medlemsvärvande? Den frågan är relevant att ställa sig i alla verksamhetsformer, aktiviteter och projekt. Är svaret ja så kommer följdfrågan, i vilken grad? Även allt material, våra profilkläder eller hemsida ska genomlysas med denna fråga. Att hela tiden optimera medlemsvärvarpotentialen. 2. Är det medlemsvårdande? Samma sak här, kan vi förhindra utträden eller öka livslängden på ett medlemskap genom att ha en blomma vid entrén, le lite extra när vi möter någon i vår fackliga roll eller att vi erbjuder relevanta studier på ett sådant sätt att fler kan delta. 3. Är vår lokala organisation tydlig? Tydlighet förhindrar dubbelarbeten och missförstånd. Det blir enklare att fatta relevanta och produktiva beslut. Det kortar informationsvägar. Stärker kommunikation och främjar sammarbetesmöjligheter. Det är lättare att förbättra något som man ser helheten av. 4. Är våra mål mätbara? Är våra mål mätbara och på vilket konkret sätt följer vi upp dom. Rickard Backlund Region 4 Åter från semestrarna börjar vi i Region 4 infinna oss i våra arbetsrutiner och utmaningar. Nu gäller det att plocka upp tråden där vi lämnade den innan de flesta av oss gick på ledighet. Det går bra för denna del av landet. Företagsbesök i alla dess former och medlemsrekryteringen ökar om vi jämför med samma period föregående år. De flesta verksamheter gör ett strålande fackligt arbete. Det stora arbetet vad gällande mål och verksamhetsplanering för 2016 är igång i alla avdelningar. Nya mål ska sättas och gamla dammas av. Fokuseringen består fortfarande av att öka medlemsantalet, få fler
förtroendevalda, fler aktiva ungdomar, fler kollektivavtal, fler företagsbesök och öka det fackligpolitiska arbetet. Dessutom ska vi vårda och utveckla allt det vi åstadkommer. Förtroendevalda liksom anställda ska känna att i vår organisation har de chansen att utvecklas, att här gör de skillnad både på arbetsplatsen och samhället i stort. Våra branscher i Norrland växer, skogen växer så den knakar. Husfabriker bygger ut och tillkommer. Vi hittar fler potentiella medlemmar i skogen. Grafiskabranschen utvecklas och kräver nya kompetenser. En del arbetsgivare är fortfarande lika bråkiga som de alltid varit medan andra är snälla som lamm. Vi vet också att när vi fokuserar så lyckas vi. Så därför fortsätter vi att anta de utmaningar som är satta. Charlotte Oster