Att möta det mångkulturella. Västervik, april 2017

Relevanta dokument
FOKUSOMRÅDE. Möten över kulturgränser utmaningar och möjligheter En utbildning med Religionsvetarna. 30 januari 2018

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

Förändringar i Lpfö 98

Möten över kulturgränser utmaningar och möjligheter En föreläsning med Religionsvetarna

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd

Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Värdegrund och policy

EUROPEISKA FAMILJERÄTTSPRINCIPER RÖRANDE FÖRÄLDRAANSVAR

Likabehandlingsplan & Värdegrund

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Migrationsprocessen i en hederskontext Anna-Karin Hasselborg

Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga

LIKABEHANDLINGSPLAN LILLÅNS FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan Slättens förskola

4. Individens rättigheter och skyldigheter

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Extremism och lägesbilder

Att anta utmaningen i mångkulturella skolmiljöer. Laid Bouakaz Lektor i interkulturell pedagogik Malmö högskola

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Identitet. Identitet handlar om hur du själv och andra uppfattar dig. Identitet(er) är viktigt för att känna tillhörighet.

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Identitet. Religionskunskap 1 De sista lektionerna innan

Tro hopp och kärlek är ingredienser i för ett gott liv. Hur använder vi dessa när vi bygger vår demokrati? Hur kan vi alla oavsett tro vara

Att anta utmaningen i mångkulturella skolmiljöer. Laid Bouakaz Lektor och forskare i interkulturell pedagogik Malmö högskola

FOKUSOMRÅDE. Kreativ integration Föreläsning med Mustafa Panshiri. 25 januari Lagar, styrdokument och överenskommelser

Mot rasism! Diskussionsmodell för högstadier NEJ TILL RASISM!

Likabehandlingsplan för Ramdala förskola Jämjö skolområde 2014/2015. Öppenhet Ärlighet Förtroende Tydlighet Dialog

Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kommunen skall kontinuerligt följa upp samt utvärdera skolplanen.

Bakgrund till kulturmöten: Klanen, familjen och släktens betydelse

Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jag har rättigheter, du har rättigheter, han/hon har rättigheter. En presentation av barnets rättigheter

Sirkkala skolas plan för likabehandling

OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2

MÅNGKULTURELLT PERSPEKTIV I SOCIALT ARBETE EN VIKTIGT KOMPETENS

NYANLÄNDA FÖRÄLDRAR, MAKTKONFLIKT INOM FAMILJEN OCH JÄMSTÄLLDHET 7 NOVEMBER 2018, UPPSALA

LIKABEHANDLINGSPLAN LINDAN 1 FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

ARBETSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH FÖR LIKABEHANDLING

Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola

VÄRDEGRUNDEN vad är det?

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige

Dialogduk utskriftsanvisningar


ATT FÅ VARA SIG SJÄLV

Strategi för ett mångfaldssamhälle i Lilla Edets kommun. Framtagen av: Kommunledningsförvaltningen Datum: Antaget av KF

Likabehandlingsplanen

Med ökad kunskap bygger de bort våld

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Mänskliga rättigheter

Program för social hållbarhet

Pedagogiska konsekvenser av funktionsnedsättning hos flerspråkiga och nyanlända elever. Denho Özmen 1

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

LIKABEHANDLINGS- PLAN S A N K T T H O M A S F Ö R S K O L A

Mo Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan & Värdegrund

Sida 1(8) Likabehandlingsplan. Olympens förskola. Likabehandlingsplan. Upprättad i oktober 2011

LIVSÅSKÅDNINGAR RELIGION OCH VÄRDERINGAR I EN INVANDRARGRUPP

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling

Policy Fastställd 1 december 2012

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Skolan som en social plattform för integration Barn psykosocialutveckling under migration och anpassningsprocesser

LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN TITTUT (Lpfö98/10)

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Centrum för Iran Analys

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Värdegrundsforum 14 september

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Läsårsplan i Samhällskunskap år 6-9, Ärentunaskolan

SMRs syn på utvecklingssamarbete

LIKABEHANDLINGSPLAN

FOKUSOMRÅDE. Relationella pedagogik Föreläsning med Adam Palmquist. 6 mars Lagar, styrdokument och överenskommelser

Förskolan Rödluvans arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan

4. Individens rättigheter och skyldigheter

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Lindgårdens förskola

Utbildningscentrums plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ett steg framåt. Material Time Age C6 2x40 min Nyckelord: Likabehandling, könsidentitet, hbt, normer/stereotyper. Innehåll

Ta ställning för sekulärt samhälle och mänskliga rättigheter!

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors

Jack Lukkerz Socionom Aukt. Sexualrådgivare (NACS) Doktorand, Hälsa och Välfärd, Malmö Högskola

EUROPARÅDETS KONVENTION OM FÖREBYGGANDE OCH BEKÄMPNING AV VÅLD MOT KVINNOR OCH VÅLD I HEMMET. Istanbulkonventionen VÅLD

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Transkript:

Att möta det mångkulturella Västervik, april 2017

Sverige landet annorlunda? Ja, om man skall ta World Values Survey på allvar, så är det så (http://www.iffs.se/world-values-survey/)

Och i detta annorlundaland har vi ständiga möten med det vi tycker är annorlunda

Några definitioner och siffror Utrikes född: Person som är folkbokförd i Sverige men som är född i något annat land (ca 16.8% av befolkningen)* Person med utländsk bakgrund: Person som är utrikes född eller född i Sverige med två utrikes födda föräldrar (ca 21 % av befolkningen)* Person med svensk bakgrund: Person som är född i Sverige med en eller två inrikes födda föräldrar. Invandrare: Person som anländer till Sverige med avsikten att stanna här i mer än 12 månader, har uppehållstillstånd och bokför sig i landet. (*SCB 2014)

Kultur? Kultur eller civilisation [ ] är den komplexa helhet som innehåller erfarenheter, tro, moralbegrepp, rättsföreställningar, seder och alla övriga färdigheter och vanor en människa har förvärvat som samhällsmedlem (Taylor 1994).

Mångkultur? Kan möjligen definieras som kollektiva sammanhang som baseras på kön, klass, etnicitet, grupptillhörighet, hudfärg, subkulturtillhörighet, bostadsområdestillhörighet, musiksmak, sexuell läggning, politisk tillhörighet etc. Väljer man en sådan definition av mångkultur blir etniciteten i sig inte viktigare än exempelvis klass eller kön. Eller..?

Om något i så fall är centralt i vad vi i brist på något bättre kan kalla det mångkulturella så är det kanske följande: Synen på individens ställning och plats i sitt familjesammanhang och i en samhällelig kontext: Holism och Individualism

Kollektivism Den svarta ramen anger integritetsgränsen

Holism/kollektivism Den kollektivistiska eller holistiska familjemodellen är huvudsakligen vertikalt och hierarkiskt uppbyggt, med männen placerade högst upp. De enskilde medlemmarna har betydelse genom att fylla en funktion i familjehelheten. Därför är en familjemedlem som inte har kontakt med andra medlemmar oviktig, därför att helheten är viktigare än individen. Det är familjens framgångar och intressen som är målet och som räknas. Helhetens intressen är överordnade den enskildes; därför går uppfostran ut på att ge varje individ en familjeidentitet och uppmuntra de prestationer som är till gagn för familjen. Pojkar prioriteras framför flickor och får höra att de är bättre än och har högre värde och status än flickor. Barn inom en familj ska lära sig att lyda, respektera, anpassa sig och vara så lika de vuxna förebilderna som möjligt.

(Bilden hämtat från info@lattjodrom.com) För stora grupper är familj = släkt. Släkt kan ses som ett invecklad system av inter-personella relationer inom en avgränsat kontext

Den svarta ramen anger integritetsgränsen

Individualism/dualism Den västerländska eller dualistiska familjemodellen är i huvudsak uppbyggd horisontellt och består av ett antal självständiga och inbördes mindre starkt sammanknutna individer. Den sociala kontrollen varierar mycket, men individen har stor frihet att göra som hon själv önskar. Den officiella strävan är att uppmuntra och skapa jämlikhet mellan män och kvinnor, även om det i praktiken finns stora ojämlikheter. Uppfostran går ut på att uppmuntra individuella prestationer och redan i småbarnsåldern ge varje individ en egen identitet. Grundidén är att relationerna inom familjen ska bygga på dialog, samförstånd och ömsesidigt respekt med frivillighet i familjerelationerna. Individerna uppmuntras att ta sociala kontakter utanför familjesfären.

Skillnader mellan de två modellerna Livsområde: Uppfostran: Individualism: Likhet. Frihet. Självrealisering. Frivillighet i familjerelationerna. Kollektivism: Ömsesidigt beroende. Ansvar gentemot kollektivet (familjen) Lydighet Individuppfattelse: Individen har ett värde i sig; individ = status. Rättigheter och plikter efter rang och roll. Normbildning och möjliga sanktioner: Upplösning av ritualer. Förnuft. Psykologisk förståelse och oklara psykologiska sanktioner Konkreta och kollektiva, omfattar de flesta kända situationer. Moralisk förståelse. Familjebildning: Auktoriteter: Romantisk kärlek Abstrakta. Vikten ligger på inre auktoritet Hierarkisk. Val av partner på grundlag av familj, ekonomi och rang. Konkreta. Extern auktoritet Moralens mål: Rättvisa Äresmoral. Skuld. Skam

Individualism och samhällssyn Staten och den offentliga sektorn uppfattas i huvudsak som goda. Den enskilde har i princip stor tilltro till den offentliga sektorns verksamhet. Oavsedd hur olika myndigheter sköter sig i verkligheten finns en stor tilltro kvar för till exempel polis, socialtjänst, rättsväsendet. Staten och den offentliga sektorn har folklig förankring, legitimitet och auktoritet. Den enskilde känner sig som en del av staten. Lagar bör följaktligen följas; lagarna är till för att upprätthålla samhällssystemet och ge grundförutsättningar för hur det sociala umgänget skall regleras.

Holism och samhällssyn Staten är auktoritär och därför blir staten och den offentliga sektorn uppfattat som främmande och skrämmande. Det gäller främst polisen och armén med vilka många har smärtsamma upplevelser. Den enskilde tar avstånd från/är rädda för staten/den offentliga sektorn och deras verksamheter. Staten och den offentliga sektorn saknar stöd. På grund av denna misstro vänder man sig inte i någon större utsträckning till samhälleliga instanser. Man söker lösningar på vissa frågor inom familjen, släkten ellerklanen I Sverige är socialtjänstens (och därigenom socialarbetaren) verksamhet statens förlängda arm och sysslar med saker som enbart är familjens/klanens/släktens angelägenheter. Lagar som inte gagnar familjens intressen behöver inte följas, kanske speciellt familjerättslagar.

Uppsummera? I ett kollektivistiskt samhälle befinner sig de flesta oftast inom ett familjesammanhang där man i stor utsträckning umgås med andra människor inom familjesammanhanget. I ett individualistiskt samhälle befinner sig de flesta ute i ett samhällssammanhang där man i stor utsträckning umgås med andra människor utanför familjesammanhanget.

Kritiska invändningar mot det individualistiska samhället? Individen har ingen trygghet förutom staten som inte går att lita på familjen ger trygghet och stadga i tillvaron på ett bättre sätt än staten och det offentliga samhället. Familjen är den viktigaste grundstenen i samhället; samhällsstrukturen motarbetar den trygga familjesammanhållningen. Staten och den offentliga sektorn dikterar villkoren för den enskilde som inte fritt får bestämma hur man själv vill leva sitt eget liv.

Vidare: Samhället skall inte bestämma hur jag skall uppfostra barnen; det är en rättighet och en skyldighet för föräldrarna och familjen Den informella sociala kontrollen (familjen, byn) och det civila samhället ger större trygghet för både den enskilde och familjen. Det individualistiska samhällssystemet är en producent av förtryckande och diskriminerande strukturer som i första hand drabbar minoriteterna. Den sekulariserade staten tar inte nog hänsyn till kulturella och etniska minoriteters rätt att utöva sedvänjor eller religiösa övertygelser och har därigenom en förtryckande funktion.

Bemötande? Kunna vara i stånd till att förstå vikten av kulturella faktorer utan att lägga skulden för allt som går galet på annorlunda kulturell bakgrund, etnicitet eller religion Ha en medvetenhet om att vardagslivet kan organiseras på andra sätt än de vi själva föredrar att organisera det Ha en medvetenhet om att kulturer inte är statiska och att en given kultur sällan är homogen annat än på ytan; det går inte att lära en kultur

Bemötande, stort och litet i det dagliga arbetet: Vänlighet, artighet och en dos kallprat Ha lite tålamod och inte genast och effektivt närma sig samtalets syfte Kunna vara medveten om att ord kan tolkas olika bidrag kan exempelvis förväxlas med lön Vara tydlig med faktauppgifter Ha geografiska baskunskaper!

Stereotypier i bemötandet Att likna brukaren vid ett barn Övertydlig när jag inte behöver vara det och summarisk där jag borde förklarat det hela på ett bättre sätt (jfr. Billy Ehn) Att betrakta brukaren som ett vårdobjekt. (I mötet ser man inte människorna, bara problemen) Att behandla brukaren som en potentiell bedragare - Är de inte väldigt kriminella i.? Att exotisera brukaren - Vilken fantastisk människa med tanke på vad hen gått igenom

Ett kärnvärde i socialt arbete? Socialt arbete skall rikta sig till var och en utifrån den enskildes specifika förutsättningar, oberoende av kön, klass, etnicitet eller trostillhörighet.

Diskussionsfrågor: Är etnicitet viktigare att ta hänsyn till än andra gruppmarkörer? Är det rädslan för att bete sig rasistiskt som gör att det blir svårare att förhålla sig till etnicitet och kultur än till andra gruppmarkörer? I vilken utsträckning bör man ta hänsyn till kultur, familjesyn eller etnicitet? Behövs någon särskild kunskap? Vilka stereotypa uppfattningar har socionomer med svensk bakgrund om brukare med icke-svensk bakgrund? Vilka stereotypa uppfattningar har socionomer med ickesvensk bakgrund om brukare med svensk bakgrund?

Litteraturtips: Ahmadi, N & Lönnback E.B (2005) Tvärkulturellt socialt arbete av socialarbetare för socialarbetare. FoU-rapport 2005:5. Stockholm Stad Johansson, H & Bäck-Wiklund, M (2012) Att fostra familjen en grundbok om styrning, föräldraskap och socialtjänst Stockholm. Liber Nyberg, E. (1993) Barnfamiljers migration. Familjers relationer i en förändrad livssituation. Pedagogiska Institutionen, Stockholms universitet Eastmond, M & Åkesson, L (red.)(2009) Globala familjer. Transnationell migration och släktskap. Stockholm. Gidlunds