Verksamhetsberättelse 2009 för Vårdförbundet Avdelning Västmanland Avdelningen består av medlemmar och förtroendevalda, utan dem ingen avdelning. Självklart måste de utgöra det centrala i allt vårt arbete. Våra aktiviteter och arbetsuppgifter ska utgå ifrån medlemmens bästa. Våra insatser ska vara till stöd och utveckling för alla medlemmar och förtroendevalda. Kongressmål: Villkor. Tillsammans är vi förutsättningen för de allra bästa villkoren. Verksamhetsmål: Tillsammans banar vi väg för tryggare arbetsmiljö, värdeförskjutning och bättre arbetstider. Utifrån avdelning Västmanlands arbete för att synliggöra villkorsfrågor föreslår vi följande: Planerade aktiviteter Genomförda aktiviteter Utvärdering Möta medlemmar både i mindre och större forum för åsiktsbyte och aktuell information tex - Soppluncher, grötluncher glöggmöte - vårruset, blodomloppet - pubkväll, bussresa - Caféverksamhet, Ing 21 och ute i länet - 24 tim kryssning - Interaktiva samtal, mailkontakter - Medlemsutbildning/seminarier tex. Kollektivavtal, lagar HSAN anmälningar, arbetsrätt, ledarskap, AFA, pensioner, lönekriteriearbetet - Intresseväckardagar, Väcka nyfikenhet om Vårdförbundets fackliga roll tex. Studiecirkel, kryssning - Riktad facklig info vid nyanställning landsting + kommun och till anställda privat, stat, kyrka - 15/1operation Köping - 20/1 Operation Köping - 14/1 strålbehandlingen, lunchmöte - 20/1 Köping - 17/2 Mikrobiologen - 10/3 Mikrobiologen - 26/3 Röntgen Köping - 29/4 Röntgen Fagersta - 6/5 op. Köping Div Kirurgi - 8/6 Gryta Hospice + 6/10-14/10 Fagersta - 15/1 op. Köping ca 10 medlemmar samtal om vikten av förtroendevalda - 20/1 diskussion kring start av ortopedoperationsprojekt där sjuksköterskor tas in från bemanningsföretag. 10-12 medlemmar + Cecilia - 14/1 strålbehandlingen. 10 st medlemmar pratade avvikelserapporter, övertid, planerad övertid, påtvingad beredskap och handlingsplaner. - 17/2 Mikrobiologen. 8 deltagare. Värdet med att vara medlem i Vårdförbundet. - 10/3 Mikrobiologen, 9 medlemmar. Lönekriterier. - 26/3 Röntgen Köping. 5 medlemmar, övertidsuttag. - 29/4 Röntgen Fagersta, 5 medlemmar ang framtiden för röntgen vid ev. upphandling. - 6/5 op. Köping Div. Kirurgi. Frågan om förtroendevald på arbetsplatsen diskuterades, att ingen vill företräda pga. rädsla för repressalier, att det inte funnit stöd från kolleger och fack. Samtal om vikten med samverkansavtal och samrådets betydelse för dialog med arbetsgivaren. Stor trivsel på arbetsplatsen med oro inför framtiden. - 8/6 Gryta Hospice, träff med personalgrupp tillsammans med arbetsgivaren inför planerad övergång - 14/10 Fagersta, 18 medlemmar ställde frågor om anställning vid verksamhetsövergång. Hans gick igenom E- och F-avtalet som kommer att gälla i Fagersta, då Mitt Hjärta har tecknat avtal med Almega Vårdföretagarna. - 16/12 Medlemsmöte Daggrosens Ålderdomshem Möten med medlemmar i kommuner: - 13/1 Medlemsmöte SHV Köping - 16/2 Medlemsmöte Daggrosens ålderdomshem - 28/1 Medlemsmöte Ankarets gruppboende - 30/1 Medlemsmöte Skultuna kommundel - 17/2 Medlemsmöte Södergårdens äldreboende - 23/2 Medlemsmöte, Södergårdens äldreboende - 7/4 Medlemsmöte, missbruksenheten - 6/5 Medlemsmöte Björkbacken, Norberg - 8/6 Medlemsmöte Hospice, Västerås - 16/12 Medlemsmöte Daggrosens Ålderdomshem, angående arbetssituation, 3 medlemmar Möten med medlemmar i kommuner: - 13/1 Medlemsmöte SHV Köping, 8 medlemmar. - 16/2 Medlemsmöte Daggrosens ålderdomshem, Västerås, 3 medlemmar - 28/1 Medlemsmöte Ankarets gruppboende, Västerås,3 medlemmar - 30/1 Medlemsmöte Skultuna kommundel, Västerås,3 medlemmar - 17/2 Medlemsmöte Södergårdens äldreboende, Västerås,4 medlemmar - 23/2 Medlemsmöte, Södergårdens äldreboende, Västerås,4 medlemmar - 7/4 Medlemsmöte, missbruksenheten, 4 medlemmar - 6/5 Medlemsmöte Björkbacken, Norberg - 8/6 Medlemsmöte Hospice, Västerås 13 medlemmar
- 2/11 Medlemsmöte för Attendo Cares sjuksköterskor - v.49 besök på 19 privata familjeläkarmott - v. 49 besök hos kommunala utförare - 2/11 Medlemsmöte för Attendo Cares sjuksköterskor på Sigurdsgatans Utbildningslokal, 15 medlemmar - v.49 besök på 19 privata familjeläkarmott. Mycket uppskattat - v. 49 besök hos kommunala utförare Överlämnade adventsgåva och information, pratade lite snabbt med medlemmarna om deras vardag och om Vision 2018. 2/12 Attendo Tujagården 2 medlemmar 2/12 Attendo Södergården 1 medlem 2/12 Attendo LSS/Psykiatri 2 medlemmar 2/12 Attendo Flodinsgården 2 medlemmar 3/12 Attendo Pilfinksgården 2 medlemmar 3/12 Attendo Hammarby Servicehus 2 medlemmar 3/12 Attendo Rösegården 2 medlemmar 3/12 Attendo Granens Äldreboende 1 medlem 4/12 Attendo Trädgården, Arboga 1 medlem 4/12 Attendo Götgården, Götlunda 1 medlem 7/12 Carema Trumslagarbacken 2 medlemmar 7/12 Carema Pettersbergs gruppboende 1 medlemmar - 9-10/9 Intresseväckardag, kryssning - 6/12 Julmarknadsresa Sopplunch: - 11/2 Ing 21, facklunden C-las - 12/2 Sala - 19/2 Fagersta - 5/3 Köping - 12/3 Sala - 19/3 Fagersta Grötlunch: - 3/12 Sala - 7/12 Fagersta - 14/12 Köping - 9/12 Zethelius Rehabcentrum - 24/9 Årsmöte - 9-10/9 Intresseväckardag. 24 tim kryssning Åland, 30 medlemmar. Föredrag av Fredrik Bohm. Vision 2018, arbetsmiljö, arbetsrätt. - 6/12 Julmarknadsresa 40 medlemmar + 8 barn. Visionen 2018 samt de tre olika delarna. Sopplunch: - 11/2 35 medl. Från blodc. Kemlab, psykiatri, barnklinik, bröstenheten. Frågor kring årets löneprocess, lönekriterier och dess anpassning till verksamhetsplanen. Nya rehabkedjan. Utdelning av plastfickor, VF-nålar och broschyrer. Marie C. Cecilia, Harriet + Ingrid. Grötlunch: - 3/12 Sala. 25 medlemmar. SKL:s utspel och brevet till våra politiker. - 7/12 Fagersta 26 medlemmar. Vårdfackets journalist Elisabeth Forslin deltog, ämnet var reflekterande samtal, visionen samt verksamhetsövergång. - 14/12 Köping. 50 medlemmar åt gröt så den sinade. Pratade visionen, SKL:s utspel, lönekriterier samt lite om vardagen. - 9/12 Zethelius Rehabcentrum, 15 medlemmar. - 24/9 Årsmöte. Val av nya kongressombud samt fyllnadsval. Middag 90 medlemmar
- Grund- och vidareutbildning. - Utbildningsdagar med olika tema, tex Långtidsfrisk, rehabkedjan mm för att skapa gemenskap lyssna på bra föreläsare kombinerad med diskussioner - Nätverksträffar - Sistaårsstudenter, seminarium Yrke-värde-lön - Intromässa MDH - 28/5 Öppet Hus Sigurdgatan - april-09 start av Facebook-grupp för förtroendevalda, medlemmar och anställda Utbildning: - 4/2 LÖF-upptakt - 5/2 FAS 05-9-18/3 Grundutbildning - 22-23/4 Vidareutbildning Arbetsmiljö, arbetsrätt - 28/4 Arbetsskador mm - 5-16/10 Grundutbildning - 25-26/11 vidareutbildning arbetsmiljö, arbetsrätt - 28/5 Öppet Hus Sigurdgatan. Planerat friskvård, tipspromenad, info om Visionen med lite snittar men tyvärr kom inga medlemmar. - april-09 statades en Facebook-grupp för Vårdförbundet avd Västmanland dit förtroendevalda, medlemmar och anställda är välkomna. Där diskuteras villkorsfrågor allra mest men även profession och säker vård-frågor. Här har vi möjlighet att nå våra medlemmar med information av olika slag bla Vårdförbundets aktiviteter. Gruppen har när vi närmar oss årets slut 59 medlemmar. Utbildning: - 4/2 Vallbyinstitutet. LÖF-upptakt - 5/2 Hakongården. Samverkan FAS05-9-18 Grundutbildning 19 deltagare - 22-23/4 Vidareutbildning Arbetsmiljö, arbetsrätt 26 deltagare - 28/4 Aula ing 21. Arbetsskador, anmälningar mm. - 5-16/10 Grundutbildning 9 deltagare - 25-26/11 Vidareutbildning arbetsmiljö, arbetsrätt 11 deltagare - 23/2 Kommunerna - 26/3 Div diagnostik - 25/3 Div psykiatri - 31/3 Div Medicin - 15/4 Div Närsjukvård - 28/5 Div. diagnostik - 20/8 Div kir. - 17/9 Div. medicin - 17/12 Div. Kirurgi - 17/12 Div. Medicin - 17/12 Div Diagnostik o Närsjukvård - 16/10 Planeringseftermiddag med förtroendevalda på Zethelius, - 23/2 Kommunerna 13 deltagare - 26/3 Div Diagnostik, arbetsmiljö, samverkan - 25/3 Div Psykiatri, arbetsmiljö, skyddskommitté - 31/3 Div medicin, arbetsmiljö, införande av Cosmic, Vision2018 mm. - 15/4 Div Närsjukvård, arbetsmiljö, LÖF mm - 28/5 Div. diagnostik, Visionen, avvikelser, lönekriterier - 20/8 Div kir. Etik, arbetsmiljö, avvikelser, sommaren - 17/9 Div Medicin, Helgtjänstgöring, neddragningar, arbetsskadeanmälningar - 17/12 Div. Kirurgi. 8 F-valda diskuterade samverkan, arbetsmiljö och bisyssla. Vi har medlemmar som riskerar att bli utförsäkrade från FK och vi som facklig organisation kan stötta. - 17/12 Div. Medicin. Pratade om skyddsombudsrollen och vikten av skyddsronder. Flextidsavtalet som gäller 40 tim arbetsvecka. - 17/12 Div. Diagnostik o Närsjukvård. Visionen. Arbetsskador, att skyddsombuden är med och följer upp att åtgärder genomförts. Arbetsmiljö, hur mår våra medlemmar. Vårdtåget, 21/5 stopp i Örebro. - 16/10 Planeringseftermiddag med förtroendevalda på Zethelius, 4 förtroendevalda. - 12/1Intromässan MDH - 12/1 Intromässan MDH MDH hade svårt att möta upp pga sjukdom. Ingen inbjudan från MDH till höstens Intromässa.
- utbildning - regelbundna möten med politiker - Möta både organiserade och icke organiserade i deras i vardag C-las huvudentré, kafébord och fackig info - 12/5 styrelseutbildning - 25/5 + 8/10 Styrelseutbildning - 27/4 + 25/5 + 1/9 styrelseutbildning - Uppdatering av anslagstavlor - Möte med landstingsråd Tomas Högström och Birgitta Andersson - 12/5 styrelseutbildning, statistik - 25/5 + 8/10 Styrelseutbildning - 27/4 + 25/5 + 1/9 styrelseutbildning med Kenneth Sjöström - Anslagstavlor samt arbetsplatsbesök, visionen, arbetsmiljö, arbetsrätt - 9/6 Fagersta, familjeläkarmott, Sjukhuset, psyk öppenvård, BUP, barnmott, barnmorskemott, röntgen, kemlab, medmott, avd 1. Carina S. Anna WT. - 22/7 Div medicin: Avd 10,11,12,13,14,15,16, 64 Nord+syd, 69, barnmott, dialysen, geriatrik, hjärtmott, HIA, lungmott, MAVA, medicin-neurologmott, rehab. CarinaS. Ingrid E. Divisionen, Harriet. - 6/8 Div. diagnostik-resursenheten, Div.medicin-hudmott. Div. närsjukvårdhemdal/flv + 1177 HSU. Carina S. Ingrid E. - 12-13/8 Div. kir. - 12/8 Blodcentralen/kemlab, avd 18, 20, 30, 6, 8, IVA, Operation, ortopedmott. - 14/8 Kirurg-/endoskopimott, öronmott, Avd.5, kärlmott/bröstenheten, kvinnoklin mott, Förlossningen, ögonmott, onkologmott/dagvårdsavd, avd 85, avd 86/87, avd 80, Strålbehandlingen. - Möte med landstingsråd ang SKL:s utspel Slutord: Lokalt mål/inriktning: Tillsammans är vi förutsättningen för de allra bästa villkoren. Tillsammans banar vi väg för tryggare arbetsmiljö, värdeförskjutning och bättre arbetstider. Beskrivning av aktiviteterna: Avdelningen består av medlemmar och förtroendevalda, utan dem ingen avdelning. Självklart måste de utgöra det centrala i allt vårt arbete. Våra aktiviteter och arbetsuppgifter ska utgå ifrån medlemmens bästa. Våra insatser ska vara till stöd och utveckling för alla medlemmar och förtroendevalda. Aktiviteterna har grundlagts i olika mötesplatser, bland annat informationsbord, medlems möten, förtroendevalda utbildningar, resor. Vi valde att under Förväntat resultat: Synliggöra villkorsfrågor. Verkligt resultat, vad hände, vad har vi uppnått: Medlemmarna i avdelning Västmanland bekräftar att villkorsfrågor ligger överst på agendan. Givetvis har lönefrågan varit aktuell men även samverkansfrågor och fram för allt blev FAS 05 den röda tråden när det gäller villkorsfrågor På grund av flera verksamhetsövergångar har det varit mycket tydligt att vikten av den fackliga organisationens delaktighet är betydelsefull. Vid de många verksamhetsförändringarna har arbetsmiljöarbetet fått fokus på riskbedömningar för att undvika försämringar i medlemmarnas arbetsmiljö. Analys och utvärdering: Avdelning Västmanland har på flertal olika sätt satt villkorsfrågorna i centrum då vi har mött medlemmar, arbetsgivare, medborgare samt politiker.
Kongressmål: Professionen. Vi utvecklar och förbättrar vården, våra kunskapsområden är efterfrågade. Vi har en självklar plats i vårdens ledning. Verksamhetsmål: I vår yrkesprofession integrerar vi akademi, verksamhet och forskning för utveckling av vården. Etik och förhållningssätt präglar vårt bemötande. Utifrån avdelning Västmanlands arbete för att synliggöra professionsfrågor föreslår vi följande: Planerade aktiviteter Genomförda aktiviteter Utvärdering Möta medlemmar både i mindre och större forum för åsiktsbyte och aktuell information tex - Soppluncher, grötluncher glöggmöte - vårruset, blodomloppet - pubkväll, bussresa - Caféverksamhet, Ing 21 och ute i länet - 24 tim kryssning - Interaktiva samtal, mailkontakter Medlemsutbildning/seminarier tex. - Lönecirklar - Se över/uppdatera lönekriterier - Karriär/lön-coaching-kurs - Karriärutveckling, fler befattningskategorier som kan generera en gynnsam löneutveckling - Civilkurage, yrkesstolthet, mod - 26/8 Fagersta - 3/9 Fagersta - 8/9 Fagersta - 21/8 Sala Norra - 1/12 Medlemsmöte för Sjuksköterskegruppen Väster på Sigurdsgatan. Grötlunch: - 3/12 Sala - 26/8 + 3/9 + 8/9 Fagersta. Möte med medlemmar samt möte med det nya företag som tar över verksamhet, Core Care AB från Bollnäs. Medlemmar har mest haft frågor kring anställning. - 21/8 medlemsmöte 8-10 medlemmar, Sala Norra för info om upphandlingen samt frågor kring anställning landsting kontra privat. - 1/12 Medlemsmöte för Sjuksköterskegruppen Väster på Sigurdsgatan. Information om fackets roll angående den omorganisation som enheten står inför, 13 medlemmar kom. Grötlunch: - 3/12 Sala. 25 medlemmar. Vision 2018 samt reflekterande samtal. Utbildningsdagar med olika tema, tex - stärka yrkesprofessionen - Nätverksträffar - Politikerträffar - Debattmöten utifrån löneutveckling för våra medlemsgrupper, Politiker, tjänstemän (divisionschefer) Landstingsdirektör - 23/2 Psyk - 15/5 Psyk - 19/8 Div. närsjukvård - 31/8 Psyk - 8/9 Labmedicin - 17/9 Div Medicin - 19/10 Div Kirurgi - 9/11 Div Kirurgi - 23/2 Psyk. 6 st deltagare. Info av nya organisationen och presentation av Harriet. - 15/5 Psyk. Sommarbemanning i Köping klar. Man har arbetat med öppna prioriteringar och kommit fram till åtgärder som man kan tänka sig lämna till den horisontella granskningen. Även i Sala har man lämnat förslag. I Köping använder man sig av SCL-90 (en form av LEAN-modell) som är en evidensbaserad skattningsskala, det gör att man snabbt kan göra en prioritering av patienterna för att de ska få den mest optimala och snabbaste vården efter deras behov. Både i Köping och Sala blir inte chefer kallade till Roc-möten. - 19/8 Div. närsjukvård, visionen, lönekriterier, ny föreskrift, ingripanden på fritiden, avvikelser, HOPP, årets LÖF. - 31/8 Psyk. Diskussion kring samverkan, besparingar och prioriteringar. Råd och stöd för arbete med arbetsmiljöfrågor och åtgärder vid arbetsskadeanmälan. Medlemmar har varit negativa till Vision 2018. - 8/9 Labmedicin. 7 deltagare. Frågor kring sammanslagning labmedicin, Fas05, lönekriterier. - 17/9 Div Medicin. Diskussion kring helgtjänstgöring, öppna prioriteringar. Rapport från klinikerna att sektionsledarna tittar på neddragningar. Förtroendevalda är frustrerade över att sjuksköterskans yrke har urholkats.
Styrelsen: - Lobbying, (politiker, allmänhet, tjänstemän) * Lön efter ansvar. * Vårdförbundet synas i media gällande lön och arbetsmiljö. * Lobba i linje och till allmänhet och politiker. * Lobba för omprioriteringar i budget. Styrelsen: - 2-3/4 Studiebesök i Stockholm - 19/8 Fagersta - 20/8 Fagersta - Möter politiker på styrelsemöten - 16-17/11 + 19/20/11 besöka VC i kommunerna - 2/12 tema vårdförbundet - 10/12 Konferensresa Mariehamn - 14/12 Möta politiker Slutord: Lokalt mål/inriktning: I vår yrkesprofession integrerar vi akademi, verksamhet och forskning för utveckling av vården. Etik och förhållningssätt präglar vårt bemötande. Vi utvecklar och förbättrar vården, våra kunskapsområden är efterfrågade. Vi har en självklar plats i vårdens ledning. - 19/10 Div Kirurgi 9 deltagare. Pratade om avvikelsehantering och att våga säga ifrån. Diskussion kring ledighet vid fackligt arbete samt föräldraledighet. Diskussion kring förfarandet vid massvaccinering mot nya influensan. - 9/11 Div Kirurgi. 14 deltagare. Genomgång av FAS-05 och utvärdering av samverkan på klinikerna. Bla framkom att utbildning i FAS-05 behövs för båda parter, att målen inte är kända för medarbetarna och att förtroendevalda fortfarande inte får/har möjlighet att kommunicera med sina medlemmar- det tillåts inte ske på arbetstid tex. Styrelsen: - 2-3/4 Studiebesök på vårdförbundet, socialstyrelsen och riksdagen där vi möter politiker. - 19/8 Fagersta. 2 representanter (Anna WT+Anki) deltar vid stormöte information/presentation av upphandling av Bergslagssjukhuset. - 20/8 Fagersta 2 rep. (Carina S + Anna WT) deltog sopplunch till frågor om övergång till privat regi. - Styrelsen inbjuder politiker från de olika partierna och landsting/kommun/riksdag för konstruktiva möten och presentera Vision 2018. - 2/12 tema vårdförbundet - 10/12 konferens, stärka professionen - 14/12 möte med politiker, riks, landsting, kommun. Beskrivning av aktiviteterna: Genom olika mötesplatser har avdelningen mött upp medlemmar, förtroendevalda, arbetsgivarrepresentanter, politiker samt medborgare för att diskutera professionsfrågor. Vikten har varit att beskriva innebörden i att vara legitimerade yrkesgrupper. Förväntat resultat: Sätta fokus på värdet och vikten av våra professioner. Verkligt resultat, vad hände, vad har vi uppnått: Visionen blev ett genomgående tema för att stärka diskussionen kring professionsfrågorna. Att använda visionen som verktyg har varit ett framgångsrikt sätt att delge ex politiker och medborgare en ny infallsvinkel om att vi är flera professioner inom vård och omsorg. Vi hade möjligheten att bjuda in vetenskapen i form av Kersti Malmsten-Gedda från MDH samt Joakim Edwinsson från Culturum i Jönköping. De fick i en paneldebatt möta våra politiker på en förtroendevaldadag. Där framkom det tydligt hur viktigt det är att belysa akademins koppling till verksamheten när det gäller evidens, säker vård, etik och förhållningssätt. Analys och utvärdering: Avdelning Västmanland har med Visionens hjälp lyft upp professionsfrågan på agendan i alla sammanhang.
Kongressmål: Säker vård. Vården är säker och präglas av öppenhet. Vi är en naturlig del av verksamhetsutvecklingen. Verksamhetsmål: Vårt arbete med kvalitetssäkring skapar en säkerhetskultur med trygg vårdmiljö där vårdtagaren bemöts öppet och etiskt. Utifrån avdelning Västmanlands arbete för att synliggöra frågor rörande säker vård föreslår vi följande: Planerade aktiviteter Genomförd aktivitet Utvärdering Möta medlemmar både i mindre och större forum för åsiktsbyte och aktuell information tex - Soppluncher, grötluncher glöggmöte - vårruset, blodomloppet - pubkväll, bussresa - Caféverksamhet, Ing 21 och ute i länet - 24 tim kryssning - Interaktiva samtal, mailkontakter Medlemsutbildning/seminarier - Föreläsningsserie, datajournaler, kvalitetssäkring, vårdkedjan - LYHS på yrkesmöten APT - 0-visionen - stärka yrkesprofessionen, flygblad - posterutställning - arbetsplatsarbete - 6/5 SSK-möte Psyk - 19/5 Vårruset. - 28/8 Blodomloppet. - 9-10/9 medlemskryssning - 2/12 Biokväll Möta medlemmar i kommunala utförare: - 16/11 Kungsörs kommun VoO - 16/11 Arboga kommun SHV - 16/11 Arboga kommun VoO - 16/11 Köpings kommun VoO - 16/11 Köpings kommun SHV - 17/11 Skinnskattebergs kommun VoO - 17/11 Norbergs kommun VoO - 17/11 Fagersta kommun VoO - 18/11 Västerås Stad VoO och SHV - 19/11 Hallstahammars kommun VoO - 19/11 Sala kommun VoO -6/5 SSK-möte avd 95 Harriet och Anki ville få SSK-gruppen att ta ställning för yttrande till arbetsmiljöverket. Dom talade om hur viktigt det är att det finns förtroendevalda på varje arbetsplats. Svaret till arbetsmiljöverket gav de via telefon dagen efter, där de inte ville att vi går vidare med 6,6A-ärendet och de återkommer om någon eller några ska ta på sig förtroendevaldarollen. - 19/5 Vårruset. Utdelning t-shirts, svettisband till medlemmar som sprang. Medlemslotteri med profilprodukter och böcker. Mötte ca 80 medlemmar. Pratade om Vision 2018. - 28/8 Blodomloppet. Utdelning t-shirt sam dialog om Vision 2018 med ett 50-tal medlemmar. - 9-10/9 medlemskryssning Cinderella Mariehamn. 23 medlemmar info och samtal kring Visionen + organisation amt arbetsrätt, arbetsmiljö med Fredric Bohm. - 2/12 Biokväll. 120 medlemmar, visionen och säker vård. Möta medlemmar i kommunala utförare: Överlämnade information till anslagstavlor, pratade om arbetssituationen och Vision 2018, 16/11 Kungsörs kommun VoO 4 medlemmar 16/11 Arboga kommun SHV 1 medlem 16/11 Arboga kommun VoO 3 medlemmar 16/11 Köpings kommun VoO 12 medlemmar 16/11 Köpings kommun SHV 8 medlemmar 17/11 Skinnskattebergs kommun VoO 3 medlemmar 17/11 Norbergs kommun VoO 3 medlemmar 17/11 Fagersta kommun VoO 3 medlemmar 18/11 Västerås Stad VoO och SHV, 31 medlemmar på 11 arbetsplatser 19/11 Hallstahammars kommun VoO 2 medlemmar 19/11 Sala kommun VoO 2 medlemmar Utbildningsdagar med olika tema, tex - Avvikelsehantering Synergi landsting+kommun - Civilkurage, yrkesstolthet, mod - nätverksträffar Utbildning: - 28/4 Säker vård rehabkedjan - 24/9 FV-dag Säker vård vårdens svåra områden Utbildning: - 28/4 Säker vård rehabkedjan. 53 deltagare inkl samordnare och ordförande. Mycket bra föreläsare och positiva reaktioner från förtroendevalda. VF bjöd på lunch. - 24/9 f-valda dag, vårdens svåra områden. Paneldebatt med politiker samt experter inom säker vård, Kersti Malmsten Gedda samt Joakim???? från Jönköping
Nätverksträff ar: - 10/3 Div Kirurgi - 13/5 Div Kirurgi - 15/5 Psyk - 28/5 Div. Närsjukvård + Diagnostik - 19/8 Div. Närsjukvård - 10/3 Div Kir. Avvikelsehantering, arbetsskadeanmälan, Vision 2018-13/5 Div Kirurgi. Cecilia föreläste om Vision 2018 för 13 medlemmar. Bra och givande diskussioner. VF bjöd på lunch - 15/5 Psyk. Material om Vision 2018 delades ut och förtroendevalda får namnlistor att fylla i vilka medlemmar som fått info om Vision 2018. Efter arbetsmiljöutb. I Hallstahammar kommer frågan upp om handlingsplaner på enheterna, vem eller vilka ska se till att de finns, det är ett arbetsgivaransvar. Kom fram till att det finns 5 AFS:ar som det är obligatoriskt att de ska finnas på varje enhet. Alla medlemmar och chefer som är med i skyddskommittén ska i september ha en arbetsmiljöutbildning. - 28/5 Div Närsjukvård + Diagnostik. Samtal om vikten att skriva avvikelser samt att synliggöra SAM. Behov av lönekriterier diskuterades och att de ska skrivas i samarbete med arbetsgivaren. - 19/8 Div. Närsjukvård - Lobbying, (politiker, allmänhet, tjänstemän) - Möta både organiserade och icke organiserade i deras i vardag C-las huvudentré, kafébord och fackig info kring patientsäkerhet Möta medlemmar + allmänhet - 13/3 entrén C-las - 14/5 entrén C-las. - 2/11 entrén Köpings lasarett - 18/11 entrén C-las Möta medlemmar + allmänhet: - 13/3 entrén C-las. 3 timmar med presentation av Vision 2018. Utdelning av broschyr om säker vård och etik på arbetsplatsen för medlemmar att sätta upp på sina anslagstavlor. Karameller, vykort och pennor delades ut och en uppmaning att skicka vykorten till våra politiker och tala om vad som ät positivt och negativt med vården idag. Stor respons från allmänhet, andra fackförbund, chefer, läkare och medlemmar. - 14/5 entrén C-las. 3 timmar där VF mötte allmänhet och medlemmar och förde fraam budskapet i Vision 2018. Ca 45 medlemmar och ca 70 allmänhet och icke organiserade i VF pratade och diskuterade visionen med oss. Vi bjöd på godis, delade ut pennor och flygblad med visionen och på ett bord bredvid rullande bildspel Vision 2018 samt bildspel med Yrke-Värde-Lön på 2 datorer. Diskussionerna med tidigare avd.ordf. i Dalarna, ordförande i Hjärt-lungsjukas lokala avdelning och även en person tidigare engagerad i reumatikerförbundet var inspirerande. - 2/11 entrén Köpings lasarett. Harriet och Carina mötte 60-tal medlemmar, patienter och allmänhet med info om Visionen, Yrke-värde-lön och avtalet mm. Stort stöd från alla efter SKL:s utspel. - 18/11 entrén C-las. Ca 100 personer, mest allmänhet. En del studenter där vi pratade om villkors- och professionsfrågor samt värdet av kollektivavtal. Personal fick höra om SKL:s utspel samt Vårdförbundets gått ut med.
Slutord: Lokalt mål/inriktning: Vården är säker och präglas av öppenhet. Vi är en naturlig del av verksamhetsutvecklingen. Vårt arbete med kvalitetssäkring skapar en säkerhetskultur med trygg vårdmiljö där vårdtagaren bemöts öppet och etiskt Beskrivning av aktiviteterna: Nätverksträffar samt enskilda utbildningstillfälle var några exempel på hur vi arbetade med förtroendevalda runt temat säker vård. Medlemmar och medborgare mötte vi upp vid speakers corner i entréhallen på sjukhusen i Köping samt Västerås. Våra politiker har vi fört dialog med i ämnet, bl.a. då de har varit inbjudna till samtal med styrelsen. Förväntat resultat: Att öka förståelsen för hur vi ser på säker vård och vad det innebär för Vårdförbundets medlemmar. Verkligt resultat, vad hände, vad har vi uppnått: Vårdförbundets medlemmar arbetar idag mer aktivt med att dokumentera avvikelser för att stärka patientsäkerheten. Under Vårdförbundsveckan utfördes flera arbetsplatsbesök inom primärvården och inom kommunerna, vilket fick medlemmar att inse vikten med avvikelserapportering. I samarbete med MDH anordnades en föreläsning för alla medlemmar med Rigmor Robért i ämnet Säker Vård. Föreläsningen var uppskattad. Däremot fick vi uppleva svårigheter att möta upp nya studenter vid intro-mässorna, då samarbetet med kåren inte fungerade tillfredställande. Vi har arbetat aktivt med att nå politiker med budskapet att säker vård är en framgångsfaktor och vi har nått ett delmål. Senior Alert ska införas i landstinget Västmanland. Analys och utvärdering: Avdelning Västmanland har satt stort fokus på säker vård med hjälp av medlemmarna och vi börjar se lite resultat såsom ökad medvetenhet hos medlemmarna och ökad insikt hos politiker.