Verksamhetsberättelse 2008 Vårdförbundet Avdelning Västmanland

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2008 Vårdförbundet Avdelning Västmanland Mål: Vi ska utveckla oss som förbund Vi vill få alla medlemmar att känna sig betydelsefulla, som en del av helheten Avdelningen består av medlemmar och förtroendevalda, utan dem ingen avdelning. Självklart måste de utgöra det centrala i allt vårt arbete. Våra aktiviteter och arbetsuppgifter ska utgå ifrån medlemmens bästa. Våra insatser ska vara till stöd och utveckling för våra medlemmar och förtroendevalda. Fokus på medlemmarna inte på patienterna Personlig inbjudan till årsmötet, med bindande anmälan, kostnad för den som inte anmäler giltig frånvaro. Det finns en önskan om annonsering av medlemsmöten i Vårdfacket Önskemål om aktiviteter Möjliga aktiviteter Genomförda aktiviteter Utvärdering - Medlemsmöten tex.. soppluncher både vid större medlemsträff och vid medlemsmöte arbetsplats, forum för åsiktsbyte och aktuell information - Skapa gemenskap - samla medlemmar tex. bra föreläsare kombinerad med diskussioner - Medlemsutbildning tex. HSAN anmälningar, arbetsrätt m.m. - Intresseväckardagar Väcka nyfikenhet om Vårdförbundets fackliga roll tex. Studiecirklar, soppluncher - Möta både organiserade och icke organiserade i deras i vardag C-las huvudentre. - caféverksamhet - kryssning - grilltältturné, vårruset, blodomloppet - glöggmöte - Soppluncher, grötluncher - Medlemsmöten med olika tema, tex Långtidsfrisk (Jani) - Caféverksamhet, Ing 21 och ute i länet - Intresseväckardagar 2 ggr - 24 tim kryssning 30 delt. - Kulturella olikheter (Tina) - Posterutställning i C-las foaje (Marie C) - Infoblad till medlemmar 2 ggr/år via mail till f-valda (Mimmi + Anna) - Seminarium, kollektivavtal lagar - Ledarskap (seminarium? Med representant från tidskriften LIV - Sistaårsstudenter, seminarium Soppluncher - 15/2 V-ås - April V-ås Grötluncher - Sala - Fagersta Medlemsmöten - 8/1 mikrobiologen - 22/1 avd 85-25/1 avd 7-29/1 Div. psykiatri - 29/1 HSL-gruppen Väster - 31/1 mammografin - 31/1 Skrivarstuga Exp. - 6/2 Köping exp - 6/2 SSK-medl på Daggrosen - 11/2 psyk. öppenvård, Köping - 12/2 ortopeden - 20/2 operation - 21/2Ambulansen V-ås - 25/2 SSK-medl Gryts kortboende - 27/2 psyk. Öppenvård Köping - 27/2 Bergslagsjukhuset Fagersta - 28/2 Avd 10 C-las - 4/3 Sala - 4/3 Fagersta Kommun - 5/3 Kemlab V-ås - 18/3 Studenter VIPS på MDH - 2/4 Uppföljningsmöte SSK-medl Fagersta kommun Soppluncher - 15/2 V-ås 103 st hungriga, uppretade, frustrerade kolleger träffade större delen av styrelsen för givande diskussioner Grötluncher - Sala 12 medl. Åt gröt, skinkmackor, pepparkakor. Lotteri med almanackor som vinster. Utd. Profilprodukter. Info om LÖF, leg.ansvar, professionsansvar, arbetsmiljö - Fagersta 31 medl åt gröt- Lotteri med T-skirts och kepsar som vinster. Info och diskussion om löneprocessen och lönekriterier. Medlemsmöten - 8/1. 14st medlemmar fick info om löner och lönekriterier av Marie C + Anna WT. Utdelning pennfickor. - 22/1 10-tal medl träffade Ingrid på avd 85 ang lön - 25/1 Medl + övrig personal samt politiker träffade Ingrid ang nedläggning av avd 7-29/1 39 st medlemmar träffade Marie C. + Anna WT. - 29/1 HSL-gruppen Väster, träffar 7 medlemmar och pratar lön och ev. konflikt. - 31/1, 9st medlemmar diskuterade löner med Anna WT + Tina J. Utdelning pennfickor. - 31/1 skrivarstuga för medlemmar att skriva motioner till kongressen, 9 medl (styrelsemedl) - 6/2 Rundvandring med Ulla Göthe Sarås, utdelning pennfickor, många kontakter. - 6/2 3 st SSK-medlemmar på Daggrosen ålderdomshem, diskussion om löner och ev konflikt. - 11/2 medlemmar på psyk öppenvård Köping - 12/2 20st medlemmar åt muffins och diskuterade avtal med Tina + Björn. - 20/2 23st medlemmar åt muffins och diskuterade omorganisation

2 - 10/4 V-ås ACC - 16/4 SSK-medl Södergården - 5/5 Skol-SSK Köpings Kommun - 7/5 Möte med studenter och VIPS - 28/5 Uppföljningsmöte Fagersta - 5/6 Uppföljningsmöte SSK-medl Fagersta Kommun - 24/6 Skol-SSK Köpings Kommun - 28/8 Medlemsmöte Sala Kommun - 18/9 BMA-möte kemlab - 7/10 Sala + Fagersta - 3/11 Möte skolssk Västerås Stad - 5/11 Kemlab - - Ing 21 samt länet - 24-tim kryssning - Årsmöte 19/2 - Årsmöte 25/9 Hela styrelsen ställde sina platser till förfogande - v.47 mån + ons möta medlemmar och allmänhet i C-las entré med Tina + Jani. - 21/2 7st medlemmar hade löne- och kongressdiskussioner med Tina + Anna WT. Utdelning pennfickor. - 25/2 11 st SSK-medlemmar på Gryta kortboende, diskussion om löner och ev konflikt. - 27/2 Träff med chefer och förtroendevalda - 27/2 20-tal medl träffade Ingrid på Bergslagsjukhuset ang lön och arbetsmiljö - 28/2 20-tal medl avd 10 träffade Ingrid och Tina ang hygien - 4/3 Sala SSK + chefer. Info om löneläget. - 4/3 Fagersta Kommun, 14 SSK-medlemmar, diskussion om arbetsvillkoren inom kommunen. Info om lön och ev konflikt. - 5/3 15st medlemmar fick info om lönerörelsen avtina + Anna WT. - 18/3 Möte med medlemststudenter och föreningen VIPS På MDH. Diskussion om arbetsvillkoren inom landsting och kommun samt medlemsnyttan. Info om lön och ev konflikt. 14 närvanrande. - 10/4 information om uppsägning av löneavtal - 2/4 Uppföljningsmöte 11 st SSK-medl Fagersta Kommun, fortsatt diskussion om arbetsvillkoren inom kommunen. - 16/4 Möte med 4 SSK-medl Södergårdens servicehus. Pratar om arbetsvillkoren, lön och konflikt. - 5/5 Möte med skolsjuksköteskor i Köpings Kommun. Pratar om arbetsvillkoren, lön och konflikt. - 7/5 Träff med 17 studentmedlemmar och föreningen VIPS på MDH Info om konflikten och anställningsförfarande inför utbildningsavslut - 28/5 Uppföljningsmöte med 10 SSK-medlemmer i Fagersta Kommun. Fortsatt diskussion om arbetsvillkoren och förestående omorganistaion inom kommunen. - 5/6 Uppföljningsmöte med 10 SSK-medlemmer i Fagersta Kommun. Fortsatt diskussion om arbetsvillkoren och förestående omorganistaion inom kommunen. - 24/6 Möte med 4 skolssk-medlemmar i Köpings Kommun. Pratar om lönekriterier och löneprocessen. - 28/8 Lönemöte med 14 medlemmar Sala Kommun - 18/9 22 medl lyssnade på info om hopslagning till ny laborganisation - 7/10 Sala + Fagersta medlemsträff, info om nya laborganistaionen - 3/11 Möte med 4 st skolsjuksköterskor i Västerås Stad. Diskussion om arbetsvillkoren - 5/11 Kemlab info om LÖF och omorganistion - Ing 21 samt ute i länet har varit öppna några gånger per månad för att kunna möta medlemmarna - FF-valda 3-5/9 kryssning till Tallin 45 st ff-valda som var uttagna i

3 strejken reflekterade ihop med styrelsen- - Årsmöte 19/2 Lunchmingel med Denise B. Magnus E. mm - Årsmöte 25/9 Stadshotellet med BBQ-buffé Underhållning, Rytterne Röj. Mötesordförande Kenneth Sjöström ombudsman från Kalmar. Mötessekreterare Agneta Pettersson. Antal deltagare 174 st.val av ny styrelse med ny ordförande och valberedning samt fyllnadsval av kongressersättare. - v.47 C-las entré Glögg, pepparkakor, infomaterial Yrke o Villkor Måndag, personliga kontakter med 40-tal medlemmar samt ca 100 allmännhet. Peppar medlemmar inför LÖF2009 och utdelning av vykort till allmänhet att skicka till politiker. Gratis medlemlotteri med profilprodukter som vinster. Samma sak onsdag. Viktig synpunkt från studerande om att det var trevligt att Avd. Västmanland var synlig och fick div info om medlemskap. Allmänheten gav feedback om att vi var felavlönade och sliter ont. Våra 4 professioner har synliggjorts att även äldre vet vad en biomedicinsk analytiker gör. Sjukvårdspersonal skriker efter info om arbetsmiljö. Harriet, Carina S. + Cecilia. Slutord: Verksamhetsåret 2008 blev ett år då fokus på medlemmen intensifierades och att få alla att känna sig som en del av helheten. Avdelningen valde sopp- /grötluncher, förtroendevalda träffar, medlemsmöten på arbetsplatserna samt entréhallen på Västerås centrallasarett som exempel mötesplatser. Vid dessa träffar diskuterades arbetsmiljöfrågor men framförallt var det fokus på lönefrågan, då medlemmarnas frustration över löneläget var stort. När konflikten närmade sig så blev förstås avtal och hur en konflikt går till som stod i fokus. Vårdförbundets informationsmaterial, profilprodukter samt pennfickor delades ut vid dessa tillfällen. Perioden 4/4-29/5 (konflikten) stod verksamhet som vi planerat sen tidigare stilla. För de Förtroendevalda som deltagit i konflikten blev en kryssning till Tallinn i början av september den uppskattning avdelningen gav.

4 Mål: Vi ska möta individer och gruppers behov i dess sammanhang och stödja mångfald Vi vill skapa möten där medlemmar i olika situationer och funktioner känner sig viktiga och sedda. Avdelningen består av medlemmar och förtroendevalda, utan dem ingen avdelning. Självklart måste de utgöra det centrala i allt vårt arbete. Våra aktiviteter och arbetsuppgifter ska utgå ifrån medlemmens bästa. Våra insatser ska vara till stöd och utveckling för våra medlemmar och förtroendevalda. Aktiva, synliga debattinlägg i press och TV samt politiker debatt Förtroendevalda får mötas i nationella möten tex. CUST eller dylika konstellationer Önskemål om aktiviteter Möjliga aktiviteter Genomförda aktiviteter Utvärdering - Facklig grundutb. 5 dgr - Facklig vidareutb. 2 tillfällen internat och konferansresa - Arbetsmiljöutb. Grund, 3 dgr - Löneprocessen/kriterier - Samverkan/FAS05 - Nätverksträffar Större med utbildningsinslag tex rehabilitering (Försäkringskassan + ombudsman) Marie + Anna Mindre Divisionsvis Över länsgräns med tex Uppsala, Stockholm - Förtroendevaldadagar - Träffa alla förtroendevalda och inventera om deras kunskaper om arbetsmiljö, SAM mm. - Facklig grundutbildning - Facklig vidareutbildning - Arbetsmiljöutbildning - Löneprocessen/kriterier seminarium med Georg Frick, Lönekriterier - Samverkan/FAS05 seminarium, kliniknivå divisionsnivå, VT + HT med Henke Kareld - Nätverksträffar - Facklig grundutbildning - Arbetsmiljöutbildning, grund Nätverksträffar - 25/2 psykiatrin - 7/4 gemensam psyk /8 Div diagnostik+kemlab - 20/10 FF-valda - 3/11 psykiatri - 2/12 Div. medicin - 4/12 Div. diagnostik - 8/12 psykitri - 9/12 Närsjukvård - 15/4 FF-dag - 6/5 FF-dag Uppsägning löneavtal - 1/4 Infomöte - 8/4 Info om varsel - 10/4 Medlemsmöte ACC - 15/4 Utbildning för uttagna i Strejk - 9/6 Utbildning ff-valda BMA-träff Vårdförbundet 29-30/10 - CUST- möte 5-6/11-7net /3 Grundutbildning för nya förtroendevalda. 11 st dagligen och en handfull som är inne och kompletterar sin utbildning enstaka dagar. Kursutvärdering visar att deltagarna är mycket nöjda med sin utbildning /3 Arbetsmiljö/skyddsombudsutbildning för förtroendevalda /10 Grundutbildning för nya förtroendevalda. 10 st dagligen och en handfull som är inne och kompletterar sin utbildning enstaka dagar. Kursutvärdering visar att deltagarna är mycket nöjda med sin utbildning /10 Arbetsmiljö/skyddsombundsutbildning. - 20/11 Vidareutbildning i arbetsmiljö Nätverksträffar - 25/2 Fika på Kajutan - 7/4 Lunch med Christina Jogér + Maria Enderborn - 19/8-20/10 Ing 21 info/synpunkter ff-valda inför intrevju ny labchef - 3/11 6st ff-valda + Marie C. - 2/12 info om arbetsmiljö, överbeläggn. och nya avd 21. Nya tjänster och att ff-valda ska sitta med vid intervju. Info om rehabkedjan. Diskussion om löneprocessen och nya lönerna samt MBL och deltagande vid info. - 4/12 12 ff-valda + Anna WT - 8/12 6 st ff-valda + Marie C. - 9/12 8 st ff-valda + Carina. Upplevelse av problem med smitta/smittskydd, nya rehabkedjan, löneutfallet - 15/4 FF-dag Hakon-gården. Samverkan, FAS05 och MBL - 6/5 FF-dag Vallbyinstitutet. Samverkan, löneprocess, MBL

5 - 1/4 Uppsägning av löneavtal. All information om konflikten finns samlat i separat pärm med bla dagboksanteckningar. - BMA-träff Vårdförbundet på Djurönäset ang specialist- och funktionsutbildade biomedicinska anlytiker, deltagare Anna WT. Kursledare Ingrid Frisk + Lena Morgan - CUST 5-6/11 i Örebro Slutord: Under året har facklig grundutbildning samt arbetsmiljöutbildning för nya förtroendevalda genomförts vår- och hösttermin. Det har även genomförts vidareutbildning i arbetsmiljö som bedrevs i internatform på brukshotellet i Hallstahammar. För att möta upp förtroendevalda med utbildning samt information fullföljdes flertalet nätverksträffar samt utbildningsdagar. Nätverket CUST hade ett avslutande möte i Örebro i november, med genomgång av arbetet med kvalitetsregistret senior alert.

6 Mål: Vi ska bidra till verksamhetens/vårdens utveckling bryta revir Vi vill fortsätta arbetet med 3V och förankra/vidareutveckla den bland medlemmar och medborgare. Synliggöra och stärka Vårdförbundets politik - Opinionsbildning Vi kan inte själva stå för alla förändringar. Vi måste hitta kanaler till opinionsbildare, politiker, tjänstemän, medlemmar och medborgare, där vi kan föra en dialog. Vi vill hitta nya arenor där vi kan mötas, vi vill göra samhället medvetna om att vi finns och hur våra livs- och arbetsvillkor ser ut Önskemål om aktiviteter Möjliga aktiviteter Genomförda aktiviteter Utvärdering - politikermöten - debattmöten om löner - debattartiklar/insändare i media - intromässa MDH - regelbundna, planerade möten med politiker - Deltagande på fullmäktigemöten - Tvärfackliga möten - arbetsmarknadsdagar MDH 2 ggr - Möten med S + V Denise Norström + Jouha Rundgren - Möten med M Magnus Edlund - Möten med landstingsdir samt med personalansvarig politiker efter konflikten, Tomas Högström - Möten med C Barbro Larsson, ordf sjukvårdsutskottet och ssk - 21/1 + 11/8 + 22/9 + 3/11 möten med S + V - 22/1 + 5/3 möten med M - 11/2 + 4/4 + 18/6 + 27/10 möten med lt-dir + Tomas Högström - 15/1 + 3/3 möten med C Barbro Larsson Alla möten med politiker har handlat om lön, samverkan och rådande situation i landstinget. - intromässa MDH 2 ggr - Avslutningsresa studenter - Tvärfackliga möten med kommunal, SKTF + läkarförbundet - 10/9 + 7/ /11 + 2/12 Tvärfackliga möten. Den 2/12 var även SSR med och ämnet för dagen var samverkan i landstinget samt tecknande av nytt avtal /1 Intromässa MDH - 28/2 Uppropet (lönemissnöje) /1 Intromässa MDH. Informationsbord + aktiv värvning av studentmedlemmar, ett 20-tal medlem på plats andra får information om att de kan anmäla sig på hemsidan. Uppskattningsvis 100 kontakter med studenter under dagarna. - 28/2 Uppropet. Möte med lönemissnöjda landstingsanställda Slutord: Detta år kännetecknades av en allt starkare markering från medlemmarna om deras missnöje med sin lön. Detta bidrog till att avdelningen hade många möten med landstingets politiker och tjänstemän. Samverkan med Landstinget sades upp på grund av svårigheter på många olika arbetsplatser/kliniker med att föra en bra dialog. Introduktions dagarna på Mälardalens Högskola är det tillfälle vilket avdelningen har störst möjlighet att nå studerande för att delge information och värva medlemmar. Dessa blev väldigt lyckade och uppskattningsvis togs över 100 kontakter.

7 Mål: Vi ska utveckla vårdmiljön utveckling ska löna sig Vi vill skapa en vårdmiljö där individen har förutsättningar att ta ansvar och utveckla vården samt utvecklas i sin yrkesroll genom ett helt arbetsliv Lön och kompetensutveckling i professionen ska löna sig Lönefrågan är alltid aktuell. Målet är att vi ska få rimlig betalning för de arbetsuppgifter vi utför och för det ansvar vi tar i vårt arbete. Våra medlemmars egna insatser i att utveckla sig själva och verksamheten de arbetar inom, måste uppmuntras och belönas. Hur uppmuntran och belöning ska se ut varierar från olika arbetsplatser, men det ska finnas på alla ställen. Vi måste ha förnyelse och nytänkande på många områden, inget är så bra att det inte kan förbättras. Vi ska våga att ifrågasätt och utmana. Vi kommer inte att kunna genomföra förbättringar utan att vi samverkar med våra arbetsgivare. Strävan är att få fram bra arbetsvillkor på våra arbetsplatser, att få våra arbetsgivare att förstå vikten av ett fortlöpande arbetsmiljöarbete. Kompetens måste löna sig. Kvalité ska löna sig, erfaren personal ska uppmuntras att stanna. Se över en glömd kompetensstege och utgå från det praktiska arbetet och inte akademisk kompetens. Önskemål om aktiviteter Möjliga aktiviteter Genomförda aktiviteter Utvärdering - Debattmöten utifrån löneutveckling för våra medlemsgrupper, Politiker, tjänstemän (divisionschefer) Landstingsdirektör - Debattmöten - Regelbundna politikermöten - Regelbundna politikermöten, se ovan - Politikerdiskussion - Lönecirklar - Karriär/lön-coaching-kurs för förtroendevalda och chefer - 22/9 Löneutbildn. Sala Kommun - 22/9 löneutbildning med medlemmar i Sala Kommun - Se över/uppdatera lönekriterier - Karriär/lön-coaching-kurs - Karriärutveckling, fler befattningskategorier som kan generera en gynnsam löneutveckling - Posterutställning med fråga, Vilken lön har denhär SSK, Läkare, Usk. Resultat i media. - - Lobbying, (politiker, allmänhet, tjänstemän) * Lön efter ansvar. * Vårdförbundet synas i media gällande lön och arbetsmiljö. * Visa/synliggöra professionerna, profilering. * Lobba i linje och till allmänhet och politiker. * Lobba för omprioriteringar i budget.

8 Slutord: Otillfredsställdheten bland våra medlemmar gällande lön, bemötande samt arbetsmiljö eskalerades under våren 2008 och utmynnade i strejken 4/4 29/5. Missnöjet var välgrundat under lång tid, där medlemmarna saknade arbetsgivarnas inriktning vad det gäller exempelvis lönekriterier, arbetsmiljöarbete samt delaktighet. Avdelningens strategi är att förtydliga Vårdförbundets politik i Yrke Värde Lön basen i mötena med verksamheterna, politikerna samt tjänstemän inom givna områden samt att stärka medlemmarna i dessa frågor. Möte med missnöjda medlemmar/icke medlemmar som bildat aktionsgruppen Uppropet var även de exempel på upptakter till konflikten som senare utbröt.

9 Mål: Vi ska öppna vården mot världen Vi vill ha omvärldsperspektiv i alla våra frågor och dialoger Hälsoprojekt över Gränserna Tydliggöra våra professioner i vården. Öppet hus på arbetsplatser, debatter i media, artikelserie (förbundsmaterial). Förbättra samarbetet med andra fackliga organisationer i vården och världen. Önskemål om aktivitet Möjlig aktivitet Genomförd aktivitet Utvärdering - Reklam och lansering av Hälsoprojektets bok - Föreläsningar av/om Hälsoprojektet - Bokmässa - Webbsida för Hälsoprojektet - Öppet hus - Artikelserie om våra professioner Slutord: Samverkan med övriga fackförbund inom vården upptrappades under verksamhetsåret. Då flertalet fackföreningar har haft samma upplevelse av arbetsgivarna så gjorde vi gemensam sak och ökade samarbetet oss emellan. Målet var att med gemensam kraft stärka upp medlemmarnas möjlighet att kunna påverka i verksamheten, samt att göra professionen kraftfullare.