Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.



Relevanta dokument
Samverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

LYSEKILS KOMMUN 2003 Kommunledningskontoret. Samverkanssystem i Lysekils kommun (U92).

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Samverkansavtal Lunds kommun

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Samverkansavtal i Kungsörs kommun

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Samverkansavtal Utgångspunkter

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN

Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)

SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN

SAMVERKANSAVTAL ORSA KOMMUN

FAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen , Dnr KS Reviderad , 5

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA STOCKHOLMS LÄN Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

KS 2008/10 Hidnr

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

LOKALT AVTAL OM SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID MALMÖ HÖGSKOLA

Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

Samverkan mellan landstinget och de fackliga organisationerna

Kollektivavtal dialog och samverkan Gäller för: Region Kronoberg

Lokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from

Samverkansavtal

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare

Lokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Samverkansavtal. Kalmar kommun

Samverkansavtal för Malmö högskola

Lokal samverkansöverenskommelse. för Örgryte Stadsdelsförvaltning 2010

Valdemarsviks kommun och fackliga organisationer. Närvarande: Enligt bilaga 1. för de fackliga organisationerna enligt bilaga 2

Medbestämmande-, arbetsmiljö- och hälsofrågorna integreras i Samverkanssystemet

Lokalt samverkansavtal för KI

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

Arbetsgivaren skall ha tydliga mål för verksamheten. De anställda skall informeras och informera sig om målen.

Förhandling vs samverkan

Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun

LUNDS KOMMUN (3) Personal och förhandlingsutskott Nr

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID HÖGSKOLAN KRISTIANSTAD

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

ARBETSPLATSTRÄFFAR RIKTLINJER. med exempel på dagordning för arbetsplatsträff

LOKALT SAMVERKANSAVTAL i Skellefteå kommun. för att öka inflytande och delaktighet

Lokalt kollektivavtal Samverkan i Flens kommun

SAMVERKANSAVTAL. Avtal om samverkan och medarbetarinflytande för Lernia. Lernia Samverkansavtal Sid 1 (16)

Kriminalvården lyder under regeringen (11 kap 6 regeringsformen).

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN

Definitioner 3.1 Medarbetarnas ansvar

Förhandlingsprotokoll gällande samverkan i Sandvikens Kommun. Parter Sandvikens Kommun och de kollektivavtalsbundna parterna

AVTAL ANGÅENDE SAMVERKAN I ORSA KOMMUN

SAMVERKAN MÖLNDAL. Förnyat samverkansavtal för Mölndals stad

V2 k. Psu kör f. KonCernlkontord Koncernstab rrir LoksAt!kollHekevavM om samvorkan. Mats Runsten Janet Parmvi. för Vårdförbundet. i.

SAMVERKANSAVTAL. för Norbergs kommun. Gäller från med tillämpningsregler enligt centrala samverkansgruppen

Samverkansavtal Uppsala Kommun

Ändrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö

4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete

Skellefteå kommuns Samverkansavtal

Förhandling vs samverkan


SAMVERKANSAVTAL för Nynäshamns kommun

Samverkan i Orust kommun

LOKALT SAMVERKANSAVTAL I VILHELMINA KOMMUN

SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013

Samverkan i Norrköpings kommun

Utmaningar som kräver annat tankesätt

Styrdokument. Central samverkansgrupp, CSG Lokal samverkansgrupp, LSG Arbetsplatsträffar, APT. Riktlinjer för tillämpning av samverkansavtalet:

Samverkansavtal. Fastställd av Kommunfullmäktige 2014-xx-xx, paragraf xx

Förhoppningen är att era svar på dessa frågeställningar kan hjälpa er att nå de mål och syften som är viktiga i den lokala processen.

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Förhandling om nytt samverkansavtal för ökat medarbetarinflytande

Avtal om Samverkan inom

ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET

Lokalt samverkansavtal på akademi- och avdelningsnivå vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm

För Örebro läns landsting: Maria Åkesson och Monika Lindkvist

Beslutsinstans Kommundirektör

Samverkansavtal 1. INLEDNING 1.1 Utgångspunkter 1.2 Mål 1.3 Syfte

Förnyelse arbetsmiljö samverkan i kommuner, landsting och regioner

SAMVERKANSAVTAL 2010

Bilagor till lokalt kollektivavtal för samverkan

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap

Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen Datum

Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet

Lokalt samverkansavtal

Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1

LOKAL ÖVERENSKOMMELSE TILL SAMVERKANSAVTAL FÖR STOCKHOLMS STAD - ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN

Lokalt samverkansavtal. för. Ersta Sköndal högskola

Information. Samverkan, hälsa och arbetsmiljö. Enköpings kommun

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FAS-05

REKOMMENDATIONER FÖR TILLÄMPNING AV LOKALT SAMVERKANSAVTAL PÅ MITTUNIVERSITETET. Reviderat

vägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Transkript:

Samverkansavtal Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

SAMVERKANSAVTAL Parter: Praktiska Sverige AB och Movant AB Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd 1 OMFATTNING Avtalet gäller verksamheten och medarbetare i Praktiska Sverige AB och Movant AB. Genom detta samverkansavtal regleras i tillämpliga delar 11, 12, 14, 19 och 38 MBL, tillämpliga samverkansregler i Arbetsmiljölagen, Jämställdhetslagen och lagarna mot diskriminering. Kollektivavtalsförhandlingar, tvisteförhandlingar samt förhandlingar rörande löne- och anställningsvillkor sker inte med stöd av detta avtal. Vidare lämpar sig inte frågor som berör viktigare förändring rörande enskilda medarbetare för behandling vid lokal samverkan, personalmöte eller i Centrala Samverkansgruppen. Om endera parten så begär kan fråga brytas ur samverkanssystemet och förhandlas enligt reglerna i Medbestämmandelagen. 2 GEMENSAMMA VÄRDERINGAR Samverkan innefattar processer mellan chefer och medarbetare, mellan arbetsgivare och fackliga organisationer och mellan alla medarbetarna. Genom detta avtal vill parterna säkerställa en integrering av jämställdhets-, arbetsmiljö- och medbestämmandefrågor i den löpande verksamheten. Syftet är att ge förutsättningar för verksamhetsutveckling, partssamverkan och inflytande för medarbetarna. Det är viktigt att medarbetarna känner sig delaktiga genom dialogen på arbetsplatsen. För att denna dialog skall vara konstruktiv, krävs att alla strävar mot god och ömsesidig information, öppen stämning, konstruktiva diskussioner och praktisk problemlösning, där viljan att sätta verksamheten i centrum är viktig. Samverkan får ett verkligt värde först när alla tar aktiv del i de olika samverkansformerna som erbjuds. Samverkan skall ske i så enkla och ändamålsenliga former som möjligt, där strävan är att lösa frågorna på den nivå där de uppstår och naturligt hör hemma. 3 SAMVERKANSFORMER Delaktighet och engagemang säkerställs genom fortlöpande dialog mellan medarbetare och chef, där basen är det fasta medarbetarsamtalet och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare samt medarbetare sinsemellan. Genom dialog mellan rektor och samtliga medarbetare på skolan skapas en Samverkansavtal 2 (5)

gemensam plattform kring mening, mål och syften, förutsättningar och spelregler, samt nödvändiga uppgifter för att nå målen. Den lokala samverkansnivån är mellan arbetsgivaren och de lokala fackliga parterna. Där sådana ej finnes skall personalmötet vara det forum där den lokala gemensamma samverkan sker. Parterna är överens om att arbetsplatsombud/lokalombud/skyddsombud skall ges rimliga möjligheter för uppdraget på enheten. Detta sker genom dialog och överenskommelse med rektor, där hänsyn tas till övrigt arbetsinnehåll och arbetsuppgifter så att uppdraget ryms inom den ordinarie arbetstiden. Samverkan på företagsnivå sker i en central partsammansatt samverkansgrupp. Denna Centrala Samverksansgrupp är också Central Skyddskommitté för Praktiska Sverige AB. Tid för detta uppdrag är reglerat i separat avtal. 4 MEDARBETARSAMTAL Regelbundna medarbetarsamtal mellan chefen och medarbetaren är ett viktigt hjälpmedel för att säkerställa måluppfyllelse, god arbetsledning och medarbetarens utveckling. Medarbetaresamtalen ska vara en positiv kraft för företaget att behålla och utveckla medarbetare som uppfyller Praktiskas kompetensprofil och pedagogernas uppdrag och roller. Medarbetarsamtalen ska skapa förutsättningar för att medarbetare ska utveckla sin kompetens och stimuleras till goda arbetsinsatser så att verksamhetens mål uppnås. Medarbetarsamtal genomförs minst en gång per år. 5 SAMVERKAN VID DEN LOKALA ARBETSPLATSEN Vid varje skola skall, Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund sträva efter att utse Arbetsplatsombud/Lokalombud och Skyddsombud. Uppdragen skall rapporteras till arbetsgivaren. Tanken är att i stort sett alla frågor ska kunna behandlas i samverkan mellan de fackliga parterna och rektor, samt att personalmötet är ett forum där alla är med och bidrar till att målen nås och får möjlighet att göra sin stämma hörd. Regelbundna personalmöten mellan chefen och samtliga medarbetare är därför ett viktigt hjälpmedel för att säkerställa måluppfyllelse, god arbetsledning och medarbetarnas delaktighet och utveckling. Om inte lokala fackliga representanter finns skall dagordningen meddelas samtliga medarbetare senast fem arbetsdagar innan mötet. Dagordningen skall innehålla ärenden som skall behandlas under mötet. Fasta punkter på dagordningen är uppföljning av föregående mötes minnesanteckningar, information om löpande verksamhet samt avstämning mot gällande verksamhetsplan och upprättade handlingsplaner. Frågor till dagordningen anmäls till rektor en vecka före personalmötet. Om Arbetsplatsombudet/Lokalombudet vid samverkan, eller medlem vid personalmötet begär att rektor inte ska fatta beslut i en fråga ska rektor avvakta med beslutet. Saknas arbetsplatsombud/lokalombud på skolan och medarbetare önskar att chefen ska avvakta med beslut i en fråga, ges medarbetare rimlig tid att få hjälp av sin lokala fackliga organisation. Anmälan om detta ska ske senast påföljande arbetsdag. Nytt möte mellan arbetsplatsombudet/lokalombudet eller den lokala fackliga organisationen och chefen ska ske senast inom sju arbetsdagar efter personalmötet. Om enighet då inte uppnås kan den lokala fackliga organisationen skriftligen begära central förhandling enligt 14 MBL så snart som möjligt, dock senast inom sju kalenderdagar. Har dessa krav inte uppfyllts är chefen oförhindrad att fatta och verkställa beslut. Samverkansavtal 3 (5)

6 CENTRAL SAMVERKANSGRUPP En Central Samverkansgrupp inrättas mellan Praktiskas ledning och Lärarnas Riksförbund, Lärarförbundet och. Samverkansgruppen ska, utifrån ett företagsövergripande synsätt, behandla frågor om förutsättningar för verksamheten, viktiga händelser i verksamheten och i omvärlden. Samverkansgruppen sammanträder minst två gånger per år eller då endera av parterna begär det. Protokoll ska föras från mötet. Kallelse utgår till parterna senast två veckor före sammanträdet. Samverkansgruppen ska bestå av sex fackliga representanter och två arbetsgivarrepresentanter samt Utbildningschef eller annan ansvarig för särskild fråga. De fackliga representanterna förutsätts vara medarbetare i Praktiska Sverige AB, om inte parterna enas om annat. Samverkansgruppen har till uppgift att; utgöra samverkansgrupp för fullgörande av arbetsgivarens informations- och förhandlingsskyldighet i övergripande frågor, samt att vara rådgivande och samordnande organ för frågor som rör relationen mellan medarbetare och företaget. Samverksansgruppen är Central Skyddskommitté och skall följa upp tillbud, arbetsskador och andra övergripande arbetsmiljöfrågor inom verksamheten. Om de fackliga organisationerna begär att företaget inte ska fatta beslut i en fråga kan de begära så vid mötet. Skriftlig begäran om förhandling enligt MBL ska sedan vara arbetsgivaren tillhanda senast tre arbetsdagar efter mötet i samverkansgruppen. Har dessa krav inte uppfyllts är företaget oförhindrad att fatta och verkställa beslut. Samverkansavtal 4 (5)

7 AVTALSTID Detta avtal gäller fr.o.m och tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader. Praktiska Sverige AB& Movant AB Robert Westberg Lärarförbundet Ulla Persson Lärarnas Riksförbund Göran Björling Britt Sundström Samverkansavtal 5 (5)