Sammanfattning för medverkande respondenter 2007

Sammanfattning för medverkande respondenter 2007

Om IT-lönebarometern 2007 IT-lönebarometern är en kartläggning av löner och andra ersättningar hos den svenska ITkompetensen. Denna rapport baseras på en undersökning, som genomförts i form av en webbenkät bland Dataföreningen medlemmar under våren 2007. Denna rapport är en sammanfattning av de övergripande resultaten och riktar sig till de medlemmar som medverkat i undersökningen. Undersökningen är genomförd av analys- och konsultföretaget Exido, i samarbete med intresseorganisationen Dataföreningen i Sverige och branschtidningen Computer Sweden. Innehåll: Metod och urval Executive Summary Resultat i sammanfattning Appendix: Lönestatistik per befattning JUNI 2007 2

Metod och urval IT-lönebarometern 2007 har genomförts under april-maj 2007 som en kvantitativ undersökning riktad till personer som på något sätt innehar en IT-befattning. Respondentunderlaget har utgjorts av de yrkesverksamma medlemmarna i Dataföreningen i Sverige (DFS). Även om en del andra frågor inkluderats i enkäten, har huvudsyftet varit att så långt som möjligt kartlägga löner, bonusar och förmåner bland Sveriges IT-proffs. För att kunna studera lönenivåer inom olika segment har också ett stort antal frågor av demografisk karaktär ingått i undersökningen. Dessutom har stor möda lagts på att tillsammans med DFS och Computer Sweden, formulera en så adekvat lista som möjligt över de i Sverige förekommande ITbefattningarna. Undersökningen genomfördes som en webbaserad enkät med unika användarnamn. Av de 19 184 som blev tillfrågade om att delta, valde 6 628 personer att medverka, vilket ger en svarsfrekvens på 35 procent. Vissa frågor är villkorade mot andra frågor. Detta i kombination med att visa respondenter fallit bort efter hand gör att antalet svarande varierar från fråga till fråga. Enbart svar från yrkesverksamma individer redovisas i denna rapport. Således ingår inte studenter, arbetslösa eller pensionärer. Någon detaljerad och entydig statistik kring populationen av IT-proffs finns inte att tillgå. Vid en jämförelse med SCB:s statistik kring ålders- och könsstruktur i IT-branschen kan emellertid konstateras att de medverkande personerna väl tycks representera Sveriges IT-kompetens i sin helhet. Därför kan också resultaten sägas ge en god bild av verkligheten. Antal 1000 800...man?...kvinna? 600 400 200 0 25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 Äldre eller än 65 yngre Figur 1: förvärvsarbetande inom IT-relaterade tjänsteföretag efter ålder och kön. Jämförelse SCB m. ITlönebarometern. Källa: SCB (2004) t.v., IT-lönebarometern 2007 t.h. Efter slutförd datainsamling har viss tvättning av svaren på lönefrågorna skett. Detta genom att identifiera extremvärden och i förekommande fall radera eller korrigera dem. För mer information om undersökningen kontakta Exido på info@exido.se JUNI 2007 3

Executive Summary I genomsnitt tjänar den svenska IT-anställda 38 400 kronor per månad år 2007. Privatanställda tjänar klart mer än offentliganställda, och män mer än kvinnor (skillnaden är dock större mellan sektorer än mellan kön). De som är nöjda med lönen tjänar igenomsnitt 42 000 kronor och de som är missnöjda 32 000 kronor. Knappt hälften har någon form av bonus som del av sitt ersättningspaket, och bland de som fick ut bonus var det vanligast att den baserades på någon form av individuell prestation. De flesta är nöjda totalt sett med såväl sitt jobb som med sin lön, trots att det är vanligast att tro att gräset är lite grönare på andra sidan, dvs att folk i andra organisationer med motsvarande bakgrund och kompetens tjänar bättre. Den enskildhet på jobbet folk är mest nöjda med är arbetskamraterna, och det som orsakar störst missnöje är låg lön och låg karriärpotential. Det som skiljer missnöjda från nöjda medarbetare är, förutom karriärpotential, nöjdheten med de närmaste cheferna och hur stimulerande/- utmanande arbetsuppgifterna upplevs vara. Att ha stimulerande arbetsuppgifter hamnar i topp även på listan över vad som är viktigt när man söker nytt jobb (något ungefär 17 procent har planer på att göra inom 12 månader), strax före de närmaste cheferna, och före grundlönen. I topp på listan över negativa händelser under det senaste året hamnar omorganisation, ökad arbetsbörda och ny chef/ledning. Endast fem procent av de svarande har angett utökad outsourcing som något som skapat missnöje. Bland de som outsourcat är det vanligaste svaret på frågan om vad detta gett för effekter att det gett möjlighet att arbeta med mer meningsfulla arbetsuppgifter, eftersom rutinarbete outsourcats. Bland de med rekryteringsansvar som besvarat IT-lönebarometern tycks personliga och anställdas kontakter vara det sätt att hitta nytt folk som fungerar bäst. Av den hälft av alla nyrekryteringar som ska ske externt ska bara 12 procent hittas bland nyutexaminerade. En viss skillnad kan ses i svaren på frågorna om vad som behövs mest och vad som antas svårast att hitta; applikationsutvecklare och projektledare hör till det som både är högt efterfrågat och antas svårfunnet/-rekryterat. JUNI 2007 4

Månadslön 2007 - branschvis Hur hög är din nuvarande månadslön? Bank/Finans Konsulter/tjänster/ekonomi Telekom 14% 11% 15% 42 800 40 900 40 300 Handel/turism 3% 39 600 Data/IT 57% 38 900 Tillverkning/verkstad 13% 38 300 Media/reklam Hälsa/sjukvård Offentlig förvaltning Utbildning 2% 3% 2% 2% 36 100 35 600 33 600 32 200 Månadslön 2007 - ålder Hur hög är din nuvarande månadslön? 5

Övertidsersättning Har du övertidsersättning? Ja Nej Män Kvinnor Ej relevant 0 20 40 60 Övertidsersättning Har du övertidsersättning? Ja Nej IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar Ej relevant 0 20 40 60 80 6

Bonustyper 2006 Vilken/vilka typer av bonus fick du under år 2006 (utöver ev. försäljningsprovision)? Individuell prestation Vinstdelning Team-prestation Julbonus Medarbetarrekommendation Bonus för fullbordad utbildning Projektslutförande "Hot skill premium" "Stanna kvar-bonus" Sign-on Projekt-milestone Annan sorts bonus 0 10 20 30 40 50 Bonustyper 2006 Vilken/vilka typer av bonus fick du under år 2006 (utöver ev. försäljningsprovision)? Sign-on Individuell prestation Team-prestation Medarbetarrekommendation Vinstdelning Projektslutförande Projekt-milestone "Hot skill premium" "Stanna kvar-bonus" Julbonus Bonus för fullbordad utbildning Annan sorts bonus IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar 0 20 40 60 7

Nuvarande förmåner Utöver penningbaserade bonusar och extraersättningar, vilken/vilka förmåner eller kompensationssystem erbjuder din arbetsgivare personer i befattningar liknande din egen? Flextid Mobiltelefon Hälso- och sjukvårdsförmåner Extra semesterdagar Kompledighet Pensionssparande Liv-/pensionsförsäkring Bilförmån Vinstdelning Ersättning för kompetensutveckling Aktier/obligationer i företaget Utmärkelser/priser/presentkort Optionsprogram Extraersättning för distansarbete Barntillsyn Annat 0 20 40 60 80 Nuvarande förmåner Utöver penningbaserade bonusar och extraersättningar, vilken/vilka förmåner eller kompensationssystem erbjuder din arbetsgivare personer i befattningar liknande din egen? Extra semesterdagar Kompledighet Bilförmån Barntillsyn Aktier/obligationer i företaget Flextid Hälso- och sjukvårdsförmåner Liv-/pensionsförsäkring Mobiltelefon Pensionssparande Utmärkelser/priser/presentkort Vinstdelning Optionsprogram Extraersättning för distansarbete Ersättning för kompetensutveckling Annat IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar 0 20 40 60 80 8

Viktigaste förmåner Utöver penningbaserade bonusar och extraersättningar, vilken/vilka förmåner eller kompensationssystem anser du vara viktigast? Extra semesterdagar Kompledighet Bilförmån Barntillsyn Aktier/obligationer i företaget Flextid Hälso- och sjukvårdsförmåner Liv-/pensionsförsäkring Mobiltelefon Pensionssparande Utmärkelser/priser/presentkort Vinstdelning Optionsprogram Extraersättning för distansarbete Ersättning för kompetensutveckling Annat IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar 0 10 20 30 40 50 Viktigaste förmåner Utöver penningbaserade bonusar och extraersättningar, vilken/vilka förmåner eller kompensationssystem anser du vara viktigast? Flextid Extra semesterdagar Hälso- och sjukvårdsförmåner Kompledighet Pensionssparande Vinstdelning Liv-/pensionsförsäkring Bilförmån Mobiltelefon Ersättning för kompetensutveckling Aktier/obligationer i företaget Optionsprogram Extraersättning för distansarbete Barntillsyn Utmärkelser/priser/presentkort Annat Män Kvinnor 0 20 40 60 9

Ersättningsnöjdhet Hur nöjd eller missnöjd är du med ditt totala löne- och förmånspaket, givet din befattning/ditt nuvarande ansvarsområde? Mycket missnöjd Missnöjd Neutral Nöjd IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar Mycket nöjd Ingen uppfattning 0 10 20 30 40 Ersättningsnöjdhet etc Svar på fyra olika frågor om nöjdhet med ersättning etc. [Skala: från -1,00 (mycket missnöjd/otrygg) till +1,00 (mycket nöjd/trygg)] Ersättningsnöjdhet Lönepaketets konkurrenskraft Totalnöjdhet Privat sektor Offentlig sektor Anställningstrygghet -0,4-0,2 0 0,2 0,4 0,6 10

Lönepaketets konkurrenskraft Vad tror du om nivån på ditt nuvarande löne- och förmånspaket är det högre eller lägre än vad du skulle fått med samma ansvar etc hos en annan arbetsgivare? Mycket högre Högre Ungefär likadant Lägre IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar Mycket lägre Ingen uppfattning 0 10 20 30 40 50 Lönepaketets konkurrenskraft Vad tror du om nivån på ditt nuvarande löne- och förmånspaket är det högre eller lägre än vad du skulle fått med samma ansvar etc hos en annan arbetsgivare? Mycket högre Högre Ungefär likadant Lägre Män Kvinnor Mycket lägre Ingen uppfattning 0 10 20 30 40 11

Jobbnöjdhet, parametervis Hur nöjd eller missnöjd är du med din nuvarande anställning med avseende på nedanstående egenskaper? Arbetskamrater Finansiell stabilitet Anställningstrygghet Utmanande/stimulerande arbetsuppgifter Företagets renommé Pendlingsavstånd/geografiskt läge Distansarbete/flexibilitet ang. var man arbetar Hänsyn till/respekt för mina åsikter och kunskaper Antal semesterdagar Dina närmaste chefer Organisationens förståelse för IT:s betydelse Företagskultur och -värderingar Kompetensutveckling Låg/positiv stressnivå Karriärpotential Grundlön Bonus och övriga förmåner 0 0,2 0,4 0,6 0,8 Jobbnöjdhet Nöjdhet med olika aspekter av nuvarande anställning: privat (mörkrött) vs. offentlig sektor Bonus och övriga förmåner Arbetskamrater Grundlön 0,8 Företagets renommé 0,6 Låg/positiv stressnivå Finansiell stabilitet 0,4 0,2 Karriärpotential Anställningstrygghet 0-0,2 Kompetensutveckling Distansarbete/flexibilitet ang. var man arbetar Antal semesterdagar Utmanande/stimulerande arbetsuppgifter Företagskultur och -värderingar Pendlingsavstånd/geografiskt läge Hänsyn till/respekt för mina åsikter och kunskaper Dina närmaste chefer Organisationens förståelse för IT:s betydelse 12

Jobbnöjdhet Nöjdhet kontra viktighet med olika aspekter av nuvarande anställning 0,95 0,9 Stimulerande arbetsuppgifter Dina närmaste chefer Viktighet? (0-1) 0,85 0,8 Grundlön Respekt för mig Kompetensutveckling Företagskultur Antal semesterdagar Arbetskamrater 0,75 0,7 Bonus/övr. förmåner Karriärpotential IT-förståelse Finansiell stabilitet Distansarbete o dyl Geografiskt läge Anställningstrygghet Företagets renommé 0,65 0 Låg/positiv stressnivå 0,2 0,4 0,6 0,8 Nöjdhet nu? (-1,00 - +1,00) Nöjdhet - ålder 0,9 Nöjdhet kontra viktighet med olika aspekter av nuvarande anställning 0,85 0,8 0,75 0,7 Grundlön Karriärpotential Bonus och övriga förmåner 0,65 0,6 0,55 25 eller yngre 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 Äldre än 65 13

Totalnöjdhet Hur nöjd eller missnöjd är du totalt sett med ditt nuvarande arbete? Mycketmissnöjd Missnöjd Neutral Nöjd Mycketnöjd Ingen uppfattning 0 10 20 30 40 50 Totalnöjdhet Hur nöjd eller missnöjd är du totalt sett med ditt nuvarande arbete? Mycket missnöjd Missnöjd Neutral Nöjd IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar Mycket nöjd Ingen uppfattning 0 20 40 60 14

Anställningstrygghet Med hänsyn tagen till såväl ditt företags situation som bransch- och konjunkturläget: hur bedömer du din nuvarande anställningstrygghet? Mycket trygg Trygg Relativt trygg Inte särskilt trygg Privat sektor Offentlig sektor Otrygg 0 10 20 30 40 Anställningstrygghet Med hänsyn tagen till såväl ditt företags situation som bransch- och konjunkturläget: hur bedömer du din nuvarande anställningstrygghet? Mycket trygg Trygg Relativt trygg Inte särskilt trygg IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar Otrygg 0 10 20 30 40 15

Mer ansvar? Har ditt jobbansvar/dina befogenheter utökats under de senaste 12 månaderna? Ja Nej Män Kvinnor Vet ej/ingen uppfattning/ej relevant 0 20 40 60 Mer ansvar? Har ditt jobbansvar/dina befogenheter utökats under de senaste 12 månaderna? Ja Nej IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar Vet ej/ingen uppfattning/ej relevant 0 20 40 60 16

Veckoarbetstimmar Hur många timmar per vecka har du arbetat i genomsnitt under de senaste 12 månaderna? Timmar per vecka: Män Kvinnor 0 10 20 30 40 50 Längre arbetstid? Har din genomsnittliga arbetsvecka blivit längre under de senaste 12 månaderna? Ja Nej Vet ej/ingen uppfattning/ej relevant 0 20 40 60 80 17

Hur länge stannar du? Hur länge planerar du att stanna kvar på din nuvarande arbetsplats? Mindre än 6 månader 6-12 månader 1-2 år 2-3 år 3-5 år 5 år eller mer Har inga planer på jobbyte 0 10 20 30 40 50 Hur länge stannar du? Hur länge planerar du att stanna kvar på din nuvarande arbetsplats? Mindre än 6 månader 6-12 månader 1-2 år 2-3 år 3-5 år IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar 5 år eller mer Har inga planer på jobbyte 0 10 20 30 40 50 18

Jobbsökning? Vad beskriver bäst din nuvarande situation vad beträffar jobbsökning? Jag letar aktivt nytt jobb i annan organisation Jag överväger att byta organisation Jag letar ett annat jobb inom min nuvarande organisation Jag letar efter nytt jobb i någon annan bransch Män Kvinnor Jag söker inte aktivt efter nytt jobb 0 10 20 30 40 50 Jobbsökning? Vad beskriver bäst din nuvarande situation vad beträffar jobbsökning? Jag letar aktivt nytt jobb i annan organisation Jag överväger att byta organisation Jag letar ett annat jobb inom min nuvarande organisation Jag letar efter nytt jobb i någon annan bransch IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar Jag söker inte aktivt efter nytt jobb 0 20 40 60 19

Viktighet, ny arbetsplats När du bedömer ett eventuellt nytt jobb, hur viktiga eller oviktiga är nedanstående egenskaper? Utmanande/stimulerande arbetsuppgifter Dina närmaste chefer Grundlön Hänsyn till/respekt för mina åsikter och kunskaper Arbetskamrater Kompetensutveckling Företagskultur och -värderingar Antal semesterdagar Anställningstrygghet Finansiell stabilitet Pendlingsavstånd/geografiskt läge Organisationens förståelse för IT:s betydelse Distansarbete/flexibilitet ang. var man arbetar Företagets renommé Bonus och övriga förmåner Karriärpotential Låg/positiv stressnivå 0,65 0,7 0,75 0,8 0,85 0,9 0,95 Händelser under året Vad av nedanstående, om något, har påverkat din arbetstrivsel negativt under de senaste 12 månaderna? Omorganisation(er) Ökad arbetsbörda Ny chef/ledning Budgetnedskärningar Tillsvidareanställda har slutat Ålderdomlig teknik Inställt/inställda projekt Nedskärningar i vidareutbildning/kurser Löneförhöjningsstopp Anställningsstopp Utökad outsourcing Kontraktsanställda/konsulter har slutat Nyanställningar Kontraktsanställningar/nyinhyrda konsulter Förändrad teknik Minskad outsourcing Annat Inget av ovanstående 0 5 10 15 20 25 30 35 20

Händelser under året Vad av nedanstående, om något, har påverkat din arbetstrivsel negativt under de senaste 12 månaderna? Tillsvidareanställda har slutat Kontraktsanställda/konsulter har slutat Ökad arbetsbörda Inställt/inställda projekt Nedskärningar i vidareutbildning/kurser Budgetnedskärningar Löneförhöjningsstopp Anställningsstopp Utökad outsourcing Kontraktsanställningar/nyinhyrda konsulter Minskad outsourcing Nyanställningar Omorganisation(er) Ny chef/ledning Förändrad teknik Ålderdomlig teknik Annat Inget av ovanstående IT-chefsbefattningar Övriga IT-befattningar 0 10 20 30 40 Outsourcas IT? Har ni outsourcat hela eller delar av IT-funktionen? Ja Nej Färre än 100 100-500 Fler än 500 Vet ej/ingen uppfattning/ej relevant 0 20 40 60 80 21

Vart outsourcas IT? Vart har ni outsourcat IT? Till ett svenskt företag Till ett europeiskt (ej svenskt) företag Till Indien Till USA Färre än 100 100-500 Fler än 500 Till annat utomeuropeiskt land Vet ej 0 20 40 60 80 100 Effekter av outsourcing på ITkompetensen Vad tror du att nuvarande outsourcingtrend har för effekt på svensk ITpersonal och -kompetens? Möjlighet att arbeta med mer meningsfulla arbetsuppgifter Kunskaper och kompetens kommer att värderas högre Färre lediga IT-jobb Lägre arbetsmoral bland anställda Nyanställningar för att stödja och hantera outsourcingaktiviteter Kunskaper och kompetens kommer att värderas lägre Nyanställningar till lägre löner Färre möjligheter att göra karriär Lönesänkningar för de anställda Annan effekt Ingen effekt Ingen uppfattning 0 10 20 30 40 22

Nya IT-anställningar? Kommer ni att nyanställa IT-personal under de kommande 12 månaderna? Ja Nej Färre än 100 100-500 Fler än 500 Vet ej/ingen uppfattning/ej relevant 0 20 40 60 80 Andel nyanställningar Uppskatta hur antalet IT-anställda i ditt företag kommer att förändras (i procent av nuvarande antal IT-anställda) under kommande 12 månader? Procent nyanställningar: Färre än 100 100-500 Fler än 500 0 5 10 15 20 25 23

Favoritrekryteringskanaler Vilken/vilka av följande kanaler tycker du fungerar bäst när det gäller att hitta ny IT-personal? Personliga kontakter/"word of mouth" Våra anställdas kontakter Rekryteringsföretag Webbannonser Dagstidningar Branschpress Högskolors arbetsmarknadsdagar Uthyrningsföretag Nätverk typ LinkedIn Annan kanal Ingen uppfattning 0 20 40 60 Särskilt efterfrågad kompetens Vilka av nedanstående specifika IT-färdigheter finns behov av på ditt företag? Business Objects Crystal Reports Cognos Hyperion SPSS SAS Institute Ajax Eclipse Adobe Flex Java Visual J++ Visual C# Visual Basic XML-utveckling JEE Polopoly Microsoft.NET Web 2.0 SAP (ERP, BI, CCM med flera) Siebel (Oracle) Scala Lawsons system (Movex, M3, S3) Agresso Jeeves IFS-system IBS-system Navision/Axapta Peoplesoft (Oracle) J.D. Edwards (Oracle) Windows Server 2003 Linux/UNIX Sun Solaris/Servers Oracle ur ett serverperspektiv SQL/DB2 (relationsdatabaser) WebSphere (IBM) Microsoft Sharepoint Bea Weblogic OpenText EMC SOA Active Server Pages (ASP) Master Data Management Annat Ingen uppfattning 0 10 20 30 40 50 24

Kompetens som behöver anställas Vilken/vilka av nedanstående allmänna IT-färdigheter kommer ni att behöva rekrytera in under nästkommande 12 månader? Applikationsutveckling/databas Projektledning (PMP) Systemintegration Affärsanalys/business intelligence SOA (service-oriented architecture) Webbtjänster (WebSphere,.Net) Nätverksteknik Säkerhet (Cisco, CISA, CISSP, CISM, GIAC) Servervirtualisering Open Source/Linux Business Liaison Manager ("affärs- och IT-brygga") IP-telefoni Lagring/SAN (EMC, Veritas, IBM, CA) Trådlösa teknologier LAN-administratör Dataarkivering/backup RAD/Extreme Programming Annat Ingen uppfattning 0 10 20 30 40 Kompetenstillgång Nedan syns de IT-kompetenser du markerade att ni har behov av. Hur lätt eller svårt tror du det kommer bli att hitta personer med den kompetensen? Business Liaison Manager ("affärs- och IT-brygga") Affärsanalys/business intelligence SOA (service-oriented architecture) Säkerhet (Cisco, CISA, CISSP, CISM, GIAC) Systemintegration RAD/Extreme Programming Lagring/SAN (EMC, Veritas, IBM, CA) IP-telefoni Trådlösa teknologier Dataarkivering/backup Applikationsutveckling/databas Servervirtualisering Projektledning (PMP) Nätverksteknik Webbtjänster (WebSphere,.Net) Open Source/Linux LAN-administratör -0,5-0,4-0,3-0,2-0,1 0 25

"Non-technical skills" Hur viktiga är följande ej omedelbart IT-relaterade färdigheter när ni anställer IT-personal? Social kompetens Affärs- och verksamhetskompetens Skriftlig uttrycksförmåga Administrativ förmåga 0,65 0,7 0,75 0,8 0,85 0,9 26

Appendix: IT-lönebarometern 2007 År 2007 År 2006 Månadslön Bonus Totalt Månadslön Bonus Totalt Befattning Sample Medelvärde % av 2006 MAX MIN Medelvärde Medelvärde % av 2006 Medelvärde MAX MIN Medelvärde Medelvärde Affärsarkitekt 71 44 912 105% 106 000 20 000 57 581 596 523 108% 42 723 104 000 20 000 39 432 552 108 Affärssystemarkitekt 82 44 293 105% 82 000 23 000 65 021 596 538 108% 42 001 72 000 20 000 45 973 549 980 Affärssystemstekniker/-specialist 89 38 312 105% 85 000 20 000 35 441 495 190 105% 36 497 70 000 20 000 32 928 470 888 Data warehouse-chef 22 39 659 104% 65 000 24 000 55 846 531 755 105% 38 059 65 000 23 000 51 538 508 248 Databasadministratör 209 33 361 103% 65 000 18 000 31 573 431 910 104% 32 360 60 000 17 400 28 480 416 802 Databasanalytiker 59 37 341 105% 55 165 25 500 33 121 481 217 106% 35 723 55 165 24 500 24 058 452 734 Databasarkitekt 134 37 304 104% 66 500 18 000 35 616 483 265 104% 35 996 63 500 16 000 31 951 463 909 Databasutvecklare/-modellerare 224 35 596 104% 66 500 18 000 30 952 458 109 105% 34 337 63 500 17 400 25 259 437 308 Datakommunikationsansvarig 61 32 884 98% 52 400 18 000 23 952 418 557 92% 33 725 140 000 18 500 52 405 457 111 Datautbildningsansvarig 38 27 226 102% 40 000 19 000 25 833 352 548 80% 26 654 40 000 18 500 119 817 439 667 Datoroperatör 28 27 087 88% 39 722 18 000 15 400 340 442 77% 30 769 140 000 17 400 73 100 442 328 E-handelsspecialist 33 36 022 103% 64 000 22 000 19 158 451 422 103% 34 933 61 700 20 500 17 705 436 896 Helpdesk/support, allmän nivå 117 25 507 98% 44 000 14 000 16 344 322 427 100% 25 921 140 000 14 000 12 422 323 469 Helpdesk/support, specialistnivå 248 29 300 103% 60 000 17 000 18 143 369 737 103% 28 368 55 000 16 500 18 499 358 914 IT-ansvarig 216 33 666 101% 90 000 14 000 29 886 433 881 99% 33 288 140 000 14 000 40 654 440 109 IT-arkitekt 380 40 210 103% 92 000 18 000 38 406 520 927 104% 38 914 140 000 19 500 35 456 502 426 IT-beställare 207 36 062 103% 90 000 17 000 46 297 479 040 106% 35 114 90 000 17 000 32 520 453 884 IT-controller 43 39 972 103% 79 000 24 500 34 235 513 902 103% 38 845 78 000 24 000 30 647 496 791 IT-inköpare 138 33 510 103% 90 000 17 000 33 813 435 938 104% 32 481 90 000 17 000 27 971 417 742 IT-projektledare 871 38 028 104% 92 000 18 000 37 943 494 282 105% 36 718 90 000 10 000 30 249 470 861 IT-revisor 22 41 193 106% 50 500 24 000 34 269 528 587 106% 38 823 50 000 22 500 31 115 496 988 IT-samordnare 229 32 466 103% 63 000 19 600 22 552 412 143 100% 31 598 61 500 18 500 34 716 413 893 IT-strateg 257 41 023 103% 100 000 19 500 44 093 536 374 105% 39 666 140 000 20 500 36 409 512 406 IT-säkerhetsspecialist 167 36 719 102% 78 000 19 500 34 239 474 870 103% 35 939 140 000 20 350 30 594 461 859 IT-utbildare 165 31 748 100% 65 000 18 500 33 115 414 093 105% 31 605 140 000 16 500 16 664 395 929 Key Account Manager 135 45 698 106% 95 800 15 000 54 298 602 678 103% 43 280 98 000 23 000 67 914 587 269 Kommunikationsspecialist 69 34 132 103% 60 000 18 000 16 759 426 339 103% 33 065 60 000 19 500 16 366 413 146 Kvalitetsansvarig 90 40 519 104% 70 000 18 000 40 083 526 310 104% 38 899 68 500 19 500 40 017 506 810 Logistik-/automatiseringsexpert 26 39 685 105% 65 000 24 000 106 727 582 943 116% 37 664 55 000 23 000 48 682 500 650 Messaging/e-mail/groupware-specialist 20 31 934 105% 52 000 18 000 31 400 414 602 106% 30 416 51 000 19 500 24 456 389 448 Mjukvaruutvecklare 301 34 903 104% 60 000 18 000 29 994 448 833 106% 33 497 58 000 10 000 23 402 425 365 Multimediaspecialist 13 33 075 105% 64 000 19 000 30 833 427 733 105% 31 490 53 000 19 000 28 000 405 885 Nätverksadministratör 182 29 202 101% 52 400 17 000 24 067 374 497 98% 29 025 140 000 17 000 33 447 381 744 Nätverksingenjör 55 32 308 104% 50 000 18 000 23 143 410 841 105% 31 049 50 000 19 500 18 650 391 233 Nätverkstekniker 219 28 000 101% 47 500 14 000 20 611 356 609 99% 27 683 140 000 14 000 28 675 360 873 PC-tekniker 215 25 713 100% 45 500 14 000 16 833 325 394 98% 25 670 140 000 14 000 25 046 333 080 Processansvarig 107 39 355 105% 70 000 23 500 38 282 510 544 107% 37 628 63 200 22 200 26 731 478 271 EXIDO INTERNATIONAL AB Juni 2007 A1

Appendix: IT-lönebarometern 2007 År 2007 År 2006 Månadslön Bonus Totalt Månadslön Bonus Totalt Befattning Sample Medelvärde % av 2006 MAX MIN Medelvärde Medelvärde % av 2006 Medelvärde MAX MIN Medelvärde Medelvärde Programmerare/analytiker 439 34 852 104% 63 500 18 000 32 893 451 118 106% 33 615 63 500 10 000 23 959 427 336 Systemadministratör 420 30 637 102% 86 000 14 000 20 079 387 719 100% 30 100 140 000 14 000 27 582 388 781 Systemanalytiker 185 39 555 104% 78 500 21 600 42 768 517 433 106% 38 194 71 000 20 900 30 038 488 369 Systemarkitekt 452 38 516 104% 82 000 22 000 36 952 499 148 106% 37 003 72 000 17 000 27 008 471 038 Systemerare/systemutvecklare 800 34 580 103% 78 500 18 000 26 464 441 426 104% 33 425 70 500 10 000 21 558 422 654 Systemförvaltare el dyl 33 29 944 103% 45 000 23 400 36 083 395 407 103% 29 177 45 000 22 500 34 667 384 785 Systemintegratör 166 36 220 105% 65 000 19 840 41 568 476 214 108% 34 365 58 000 19 840 28 711 441 088 Systemprogrammerare 219 33 641 104% 52 000 22 500 31 914 435 611 105% 32 362 50 000 12 000 27 242 415 581 Tekniker 323 28 849 102% 65 000 14 000 26 156 372 349 104% 28 345 140 000 14 000 18 743 358 886 Teknisk utbildare 59 32 882 103% 65 000 18 500 28 423 423 008 105% 31 868 60 000 16 500 18 958 401 369 Telekomarkitekt 29 39 498 103% 63 000 29 600 49 381 523 361 106% 38 398 63 000 24 700 30 667 491 447 Telekommunikationsansvarig 43 33 661 103% 71 000 23 500 14 750 418 684 102% 32 579 71 000 22 150 19 667 410 618 Testare 215 33 046 104% 50 000 18 000 26 631 423 187 105% 31 788 54 000 17 400 21 606 403 068 Testledare 41 34 660 105% 43 000 26 700 29 176 445 096 107% 33 132 42 000 23 300 18 235 415 824 Verksamhetsarkitekt 128 41 134 105% 72 000 22 000 54 173 547 786 108% 39 161 72 000 20 000 35 601 505 532 Verksamhetskonsult-/utvecklare 24 38 546 102% 65 000 24 000 63 333 525 883 105% 37 683 63 000 23 400 47 750 499 950 Webbenkätspecialist 9 31 722 103% 37 800 26 500 8 667 389 333 105% 30 756 36 400 25 000 3 333 372 400 Webbutvecklare 221 32 743 103% 54 000 17 000 22 772 415 685 105% 31 638 48 900 15 444 15 254 394 910 Webmaster 65 28 900 104% 46 700 18 000 18 710 365 508 105% 27 883 45 500 18 960 14 445 349 044 Webbredaktör 48 28 198 103% 46 700 18 000 24 625 363 001 103% 27 439 45 500 18 000 23 875 353 138 Chefsbefattningar - IT CIO 93 56 941 104% 150 000 25 000 95 698 778 989 106% 54 544 145 000 24 500 81 745 736 274 CISO (IT-säkerhetschef) 56 42 585 103% 70 000 25 000 34 826 545 844 103% 41 203 70 000 25 000 35 087 529 519 CTO/teknisk chef 78 44 151 105% 82 500 24 500 51 481 581 292 106% 42 239 82 500 21 000 41 240 548 109 Driftchef 108 39 256 102% 64 500 19 500 43 372 514 450 104% 38 660 140 000 20 000 31 140 495 062 E-handelsansvarig 17 44 157 102% 116 666 22 000 35 875 565 757 96% 43 257 116 666 20 500 73 125 592 207 Gruppchef 22 39 665 102% 73 000 26 500 16 722 492 708 102% 38 831 71 000 26 000 15 833 481 810 IT-ansvarig 245 34 780 101% 70 000 19 385 37 226 454 580 101% 34 330 140 000 19 385 37 196 449 155 IT-chef 285 44 885 104% 180 000 20 000 56 971 595 586 106% 43 272 175 000 20 000 41 916 561 178 Konsultchef 28 45 780 107% 63 000 34 000 63 840 613 204 108% 42 657 60 400 33 000 56 240 568 126 Projektledare/-chef 17 39 859 101% 74 200 21 800 21 000 499 306 101% 39 294 72 200 21 800 22 167 493 696 VD 13 56 981 106% 105 000 25 000 108 890 792 659 104% 53 875 96 000 25 000 115 557 762 057 Vice vd, IT-ansvarig 34 46 774 106% 100 500 10 000 129 467 690 749 108% 44 106 100 500 10 000 111 533 640 804 Övriga chefsbefattningar Affärsutvecklare 167 45 734 105% 128 000 23 000 72 390 621 201 106% 43 682 128 000 20 000 59 865 584 052 CSO (Chief Security Officer, säkerhetschef) 17 46 436 104% 79 000 27 320 59 375 616 613 100% 44 856 78 000 22 000 79 625 617 896 Ekonomi-/finanschef/chefscontroller 28 43 411 97% 86 000 23 000 126 100 647 029 107% 44 567 86 000 20 000 68 800 603 600 EXIDO INTERNATIONAL AB Juni 2007 A2

Appendix: IT-lönebarometern 2007 År 2007 År 2006 Månadslön Bonus Totalt Månadslön Bonus Totalt Befattning Sample Medelvärde % av 2006 MAX MIN Medelvärde Medelvärde % av 2006 Medelvärde MAX MIN Medelvärde Medelvärde Försäljningschef 72 53 534 110% 148 000 20 000 75 947 718 358 105% 48 547 116 666 20 000 98 896 681 466 Gruppchef el dyl 23 43 277 104% 62 681 25 500 49 404 568 733 105% 41 794 60 561 25 500 41 998 543 525 HR- och personalchef 24 42 650 103% 65 000 23 000 80 050 591 850 111% 41 358 65 000 20 000 36 200 532 500 Konsultchef 20 45 035 109% 60 000 32 000 75 357 615 771 109% 41 345 55 000 31 000 69 714 565 848 Logistikchef 4 37 145 134% 65 000 19 000 800 000 1 245 734 197% 27 659 44 000 18 400 300 000 631 912 Marknadschef 66 45 165 106% 80 000 18 000 81 021 622 999 111% 42 459 80 000 18 000 53 266 562 773 Ordförande/ägare 38 41 382 105% 100 000 16 000 113 526 610 105 112% 39 338 90 000 16 000 74 316 546 370 Partner 21 54 833 106% 100 000 25 000 108 231 766 231 107% 51 710 90 000 24 500 98 769 719 284 Personal- och rekryteringsansvarig 56 43 177 108% 70 000 23 000 50 953 569 075 109% 39 926 68 000 20 000 43 093 522 204 Produktionschef 25 43 980 109% 70 000 25 000 39 667 567 427 108% 40 526 70 000 24 500 41 307 527 619 Projektledare 577 40 060 104% 100 000 18 000 44 350 525 069 106% 38 610 93 000 18 000 34 157 497 480 Teknisk chef 50 43 313 105% 86 900 18 000 49 864 569 620 95% 41 430 85 000 18 000 102 400 599 565 VD 110 50 610 106% 110 000 20 000 113 529 720 854 108% 47 706 105 000 20 000 93 084 665 561 Vice vd 18 52 639 108% 100 000 32 000 115 385 747 051 103% 48 912 95 000 29 000 139 269 726 210 EXIDO INTERNATIONAL AB Juni 2007 A3