Mångfald som verksamhetsstrategi Att ge deltagarna grundläggande kunskaper och färdigheter i: - Förståelse för vad mångfald betyder och varför arbeta med mångfald - Kunskap om hur ett strategiskt mångfaldsarbete kan genomföras - Insikt och förståelse om egna fördomar och attityder och hur dessa kan påverka mångfaldsarbetets framgång Personer som arbetar med mångfaldsfrågor och som har behov av grundläggande kunskaper och färdigheter inom detta område. Vad är mångfald och vad innebär ett mångfaldsarbete? Varför arbeta med mångfald? Hur fördomar och stereotyper kan hindra ett effektivt mångfaldsarbete Hur ett strategiskt mångfaldsarbete kan implementeras genomgång av processmodell för mångfaldsarbete Mångfaldsarbetet som en del i den dagliga verksamheten - hur går vi från ord till handling? 1
Dialog för Mångfald Utbildningen som är upplevelsebaserad, syftar till att ge grundläggande kunskaper i ett strategiskt mångfaldsarbete och att lära ut ett antal pedagogiska dialogmetoder som kan användas i det egna arbetet. Utbildningen vänder sig till personer som söker strategier och metoder för att utveckla mångfaldsarbetet i sin egen organisation och som vill lära mer om dialogpedagogik som verktyg. Vad är mångfald? I detta block diskuterar vi mångfaldens olika dimensioner och våra egna bilder. Har definitionen betydelse för organisationens mångfaldsarbete? Varför arbeta med mångfald? I detta block tar vi upp varför företag och organisationer väljer att satsa på mångfald och vilka resultat man kan uppnå. Hur påverkar våra individuella drivkrafter mångfaldsarbetets framgång? Hur går vi från ord till handling? I detta block går vi igenom strategier och metoder för att integrera mångfald i den dagliga verksamheten. Vi går igenom viktiga steg i mångfaldsarbetet och följer Sverige 2000 s processmodell. Under utbildningen varvas teori med upplevelsebaserade övningar där dialogen står i centrum. Vi prövar tillsammans pedagogiska metoder som skapar inspiration och engagemang. Metoderna kan med fördel andvändas i det fortsatta arbetet på den egna arbetsplatsen. Utbildningen genomförs av Sverige 2000-institutet och Visdom Utbildning. 2
Managing Inclusion Utbildningen Managing Inclusion har som mål att ge ledare insikt om: Mångfaldens olika aspekter Hur ett strategiskt mångfaldsarbete kan bidra till organisationens framgång Hur fördomar och stereotyper kan hindra ett effektivt ledarskap Hur ett strategisk mångfaldsarbete kan implementeras Ledare med behov av insikt och kunskap i strategiskt mångfaldsarbete Vad är mångfald och vad innebär ett mångfaldsarbete? Varför arbeta med mångfald? Hur fördomar och stereotyper kan hindra ett effektivt ledarskap Ledarens roll för att förhindra fördomar och stereotyper Viktiga egenskaper och beteenden hos ledare i en inkluderande arbetsorganisation som främjar mångfald Att skapa en inkluderande arbetsorganisation som främjar mångfald vår vision Att skapa en inkluderande arbetsorganisation som främjar mångfald hur kan jag som ledare bidra? Hur ett strategiskt mångfaldsarbete kan implementeras 3
Mångfaldsmodellen FEED - handledarutbildning Att ge deltagarna de kunskaper och färdigheter som behövs för att initiera och implementera ett utvecklingsarbete utifrån mångfaldsmodellen FEED (Framework for Excellence in Equality and Diversity). Personer som arbetar eller som kommer att arbeta med FEED och som har behov av kunskaper och färdigheter i modell och handledning. Vad är mångfald och vad innebär ett mångfaldsarbete? Varför arbeta med mångfald? Diversity Management och Total Quality Management Introduktion av mångfaldsmodellen FEED FEED s nio kriterier FEED utvärderingsprocess Hur skall utvärderingen genomföras? Faktainsamling - metoder och tillvägagångssätt Utvärdering av fakta identfiering av styrkor och förbättringsområden Poängbedömning Hur upprätta en handlingsplan? Under utbildningen arbetar vi med ett praktikfall där vi arbetar oss igenom de olika stegen i FEED processen. 4
Mångfaldsmodellen FEED - fördjupningsutbildning som också ligger till grund för certifiering Att ge deltagarna en fördjupning av de färdigheter och kunskaper som behövs för at planera och handleda ett utvecklingsarbete med stöd av FEED. Att ge deltagarna de färdigheter och kunskaper som behövs för att certifieras som interna FEED handledare. Efter utbildningen skall deltagarna: Förstå processen för att bli certifierad FEED handledare Kunna utföra rollen som förändringsledare Kunna utvärdera organisationskultur och förändringsdynamik i förhållande till mångfaldsmål Kunna skapa ett brett engagemang för mångfaldsarbetet Ha de nödvändiga färdigheterna för att leda en utvärderingsprocess med stöd av FEED Kunna handleda en FEED utvärderingsprocess (faktainsamling, utvärdering av fakta, poängbedömning, rapport, uppföljningsutvärdering, ansökan för utmärkelser) Personer som aktivt arbetar med FEED modellen och som vill fördjupa sitt kunnande och sina handledningsfärdigheter. Personer som vill certifieras för att hålla interna FEED utbildningar och handleda FEED processer i sin egen organisation. Introduktion till FEED modellen Principer och metoder för handledning Introduktion till att leda förbättringsarbete inom mångfaldsområdet Förståelse för dynamiken i förändringsarbetet Att vara förändringsledare 5
Att uppnå och behålla ett brett engagemang Färdigheter för att handleda FEED Processverktyg Kommunikationsfärdigheter Planera en utvärdering Hur planera? Poängbedömning Hur kommunicera resultat från självutvärdering Planering av förbättringsområden Integrering av FEED i ledningssystem Utvärderingsprocess och förnyad utvärdering Utbildning och certifiering genomförs av the Equality Foundation. Denna utbildning hålls på engelska. 6
Diversity Change Management (DCM) förändringsledarutbildning i praktiskt mångfaldsarbete Att ge deltagarna kunskaper och färdigheter i att leda ett framgångsrikt mångfaldsarbete. et för utbildningen är att deltagarna skall kunna initiera och driva förändrings- och mångfaldsarbete på respektive arbetsplats i syfte att förbättra organisationens resultat och prestation. Deltagarna skall erhålla en verktygslåda av praktiskt användbara metoder för effektiv förändring och mångfaldsarbete. Personer som arbetar med mångfaldsfrågor och som har behov av kunskaper och färdigheter i att leda ett strategiskt mångfaldsarbete som t.ex. eldsjälar, nyckelpersoner, ledare och chefer på olika nivåer i organisationen. Det kan innefatta såväl företagsledare som arbetsledare och projektledare från både privata och offentliga arbetsplatser. Vi kan även erbjuda skräddarsydda program för större organisationer/grupper. Programmet genomförs i fyra tvådagarsblock. BLOCK 1 Introduktion och övergripande referensram Mångfaldens olika aspekter Hur ett mångfaldsarbete kan bidra till organisationens framgång Argument för att arbeta med mångfald Nationell diskrimineringslagstiftning Förändringsstrategier och handlingsorienterat förändringsarbete BLOCK 2 Metoder och verktyg Verktyg och metoder Hur arbetar andra företag och organisationer Lärdomar från varandras mångfaldsarbete Planering, genomförande och uppföljning av effektiv förändring PRAKTISKT FÖRÄNDRINGSARBETE / MÅNGFALDSARBETE 7
BLOCK 3 Metoder och verktyg (Fortsättning block 2) BLOCK 4 Grupputveckling och kommunikation Kommunikation och konflikthantering Att hantera motstånd i förändrings- och mångfaldsarbete Gruppkommunikation att leda grupper Grupprocesser och grupputveckling Stereotyper och fördomars påverkan på mångfaldsarbetet Utbildningen är unik genom att expertis med lång erfarenhet från mångfaldsarbete respektive förändringsarbete samverkar i såväl framtagandande som genomförande av programmet. Vi uppnår på detta sätt synergieffekter mellan erfarenheter från effektivt förändringsarbete och effektivt mångfaldsarbete. PRAKTISKT FÖRÄNDRINGSARBETE / MÅNGFALDSARBETE 8
Mångfaldsintegrering Att ge deltagarna grundläggande kunskaper och färdigheter i hur man kan integrera mångfald i den dagliga verksamheten. Utbildningen vänder sig till personer som söker strategier och metoder för att utveckla mångfaldsarbetet i sin egen organisation och som önskar en integrering av mångfaldsarbetet i den dagliga verksamheten. Denna utbildning förbereds utifrån din egen organisations specifika verksamhet och förutsättningar. Vi använder oss av specifika praktikfall och övningar som är anpassade för just din organisation. Tillsammans identifierar vi var och hur mångfaldsarbetet kan integreras i verksamhetens processer och system. Under utbildningen utarbetas ett antal specifika förbättringsområden och en handlingsplan tas fram för fortsatt arbete. 9
Internationella mångfaldsutbildningar Löpande arrangerar vi internationella mångfaldsutbildningar. Utbildningar via samverkanspart England Genom vår engelska samverkanspart, the Equality Foundation, kan vi erbjuda ett brett urval av mångfaldsutbildningar. Organisationsanpassade utbildningar Det är viktigt att kompetensutveckling och utbildning anpassas till företags och organisationers individuella behov och förutsättningar. Därför erbjuder vi även organisationsanpassade utbildningar. Kontakta oss gärna om ni vill diskutera er organisations specifika behov och önskemål. 10