Jobb- hjältar. sökes. Vad vill du förbättra på jobbet?

Relevanta dokument
Du tjänar på kollektivavtal

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

MBL-förhandling Vad gäller på HP

Till dig som jobbar inom väg- och banbranschen

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

FAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:

Kvalitetsrapport Så här går det

Verksamhetsplan 2014

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Bra att veta om sexuella övergrepp. För barn

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Syftet med en personlig handlingsplan

Välkommen till Kommunal

Om du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING

Din röst gör skillnad!

Systematiskt kvalitetsarbete

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Flera nyanser av diskriminering

Facket och. samhället. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län. Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Anna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

PROTOKOLL Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

Utvärdering APL frågor till praktikant

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2012 i åk 2

Riktlinjer för medborgardialog

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Bilda klubb på arbetsplatsen

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2012 i åk 2

Varför är det så viktigt hur vi bedömer?! Christian Lundahl!

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Om du är föräldraledig

Lathund till Annonsportalen

KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september

Skolplan för Svedala kommun

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Trygg på arbetsmarknaden?

P-02/03 säsongen 2016

Svenska Du kan med flyt läsa texter som handlar om saker du känner till. Du använder metoder som fungerar. Du kan förstå vad du läser.

Ungdomssektionen fick i uppdrag att hålla i verksamheten tillsammans med Emma.

Systematiskt kvalitetsarbete

Verksamhetsplan 2016

Enkät i förskoleklass

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Uppdrag: Huset. Fundera på: Vilka delar i ditt hus samverkar för att elen ska fungera?

Medarbetarundersökning 2015

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Felanmälan eller Arbetsorder

Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård

Tvärfackliga studier. LO-distriktet Sydost LO-distriktet Sydost

Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

SKOLMATEN OCH ELEVINFLYTANDE

GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP

Kvalitetsredovisning Läsår

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Sociala insatsgrupper

Lönebildning Seminarium. Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016

VÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?

Energi & Miljötema Inrikting So - Kravmärkt

Policydokument för. Malmö Redhawks

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

Hur gör jag så att patienten blir delaktig, i samtalet, för att hitta lösningar vid förskrivning av hjälpmedel?

Höjd arbetsgivaravgift för unga. Konsekvenser för detaljhandeln

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun

Att köpa HUND. Goda råd inför ditt hundköp SVENSKA KENNELKLUBBEN

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Avdelning 38 Hylte Bruk

Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.

Utvärdering fadderverksamhet (Nyanländ)

Presentationsövningar

Kvinnor som driver företag pensionssparar mindre än män

Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Mångfald på jobbet

Resultat Naturvetenskapsprogrammet, åk 2 våren 2012

Dina tänder är viktiga. Du behöver dem varje dag.

ÅR KOMMUN! TERNA I HAGFORS 2014 HAGFORS V MODERA

Handledning för digitala verktyg Talsyntes och rättstavningsprogram. Vital, StavaRex och SpellRight

Dina inloggningsuppgifter är samma som du använder för att logga in på skolans datorer.

WORKSHOP. Karriärplanering i grupp

Vi skall skriva uppsats

Kvalitetsrapport Så här går det

SOLCELLSBELYSNING. En praktisk guide. Råd & Tips SOLENERGI LADDA MED. Praktiska SÅ TAR DU BÄST HAND OM DIN SOLCELLSPRODUKT

Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.

Rehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet

Invandrarföretagare om att starta, driva och expandera företagande i Sverige

Invisible Friend Senast uppdaterad

ADHD på jobbet. En guide till arbetsgivare och medarbetare

Intervju med Årets teknikkvinna 2011 Anna Pernestål

Funderar på att byta jobb, är inte med i facket med företaget går under installationsavtalet. Har varit anställd i 2år och 8månader.

Fullför installation av ELIQ

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Transkript:

Jobb- hjältar sökes Vad vill du förbättra på jobbet?

Högre löner eller lägre ljudnivå i kontorslandskapet? Mindre övertid eller mer vegetariskt i matsalen? Soheilla El Masry, Eva Sonesson och Shahrokh Rahmani. Du väljer frågan Unionen ger dig kraften www.unionen.se/ fortroendevald

Skaffa inflytande och få utveckling på köpet Du och dina arbetskamrater kan påverka både i de stora och små frågorna på jobbet genom ett fackligt engagemang. Det finns mycket att tjäna på det för dig personligen, dina kollegor och ert företag/organisation. PÅVERKAN Du får insyn i verksamheten och inflytande i frågor som engagerar dig. Du blir en viktig länk mellan arbetsgivaren, medlemmarna och Unionen. KOMPETENSUTVECKLING Du får möjlighet att gå kurser inom exempelvis arbetsrätt, organisationsfrågor, ledarskap och arbetsmiljö. KARRIÄRUTVECKLING När du engagerar dig bidrar du till verksamhetens utveckling och bygger nätverk en erfarenhet för livet. PERSONLIG UTVECKLING Du får möjlighet att stötta dina kollegor och lär dig mycket både om hur du själv och andra fungerar. Tre sätt att engagera sig 1 Som arbetsplatsombud får du möjlighet till insyn eller inflytande i viktiga frågor på arbetsplatsen, exempelvis löner och allmänna villkor. 2 Som arbetsmiljöombud kan du påverka i frågor som rör den fysiska och psyko - sociala miljön, exempelvis stress, krishantering och rehabilitering. 3 Om ni är fem eller fler medlemmar har ni möjlighet att bilda en klubb det mest kraftfulla sättet att engagera sig på eftersom ni är flera som driver frågorna tillsammans. I klubben får ni inflytande i frågor som bland annat rör lön, semester, nyanställning och uppsägning. För ett fackligt engagemang behöver du vara medlem i Unionen. Arbetsplatsen behöver inte ha ett kollektiv avtal, men förutsättningarna ser lite annorlunda ut. Dessutom behöver du bli vald av övriga medlemmar på arbetsplatsen (bli förtroendevald). Ta kontakt med oss på Unionen så hjälper vi dig att komma i gång.

Jag känner mig oerhört stolt varje gång jag har hjälpt en medlem och ser glädjen i personens ögon. Koorosh Khosravi vice ordförande i klubben på AB Sandvik Coromant Vad fick dig att bli förtroendevald? Det är viktigt att engagera sig för att få bättre villkor på arbetsplatsen. Vilka frågor eller ärenden är vanligast i ditt uppdrag? Jag har uppdrag som löneförhandlare, men stöttar även en del i rehabiliteringsfrågor. Vilka är dina hittills stoltaste ögonblick? Jag känner mig oerhört stolt varje gång jag har hjälpt en medlem och ser glädjen i personens ögon. Eller när jag står inför medlemmarna och visar hur vi har kunnat göra skillnad. Vilka fördelar skulle du lyfta fram till en medlem som funderar på att engagera sig? Att ha ett fackligt uppdrag är roligt. Det ger en sån tillfredsställelse att få vara medmänniska. Dessutom är det viktigt att ha inflytande på jobbet att kunna påverka. Tillsammans är man starkare. På vilket sätt har du nytta av ditt engagemang i ditt vanliga yrkesliv? Man lär sig så väldigt mycket av andra människor hur de tänker och varför. Mitt engagemang har också gjort att jag har lärt mig att inte vara rädd för att misslyckas. Går det inte första gången så är det bara att ge det ett nytt försök. Hur ser arbetsgivaren på ditt uppdrag? De är väldigt positiva och stolta över vårt arbete i klubben. Även om vi ibland har tuffa förhandlingar så har de full förståelse för att vi står upp för medlemmarna. Hur påverkar uppdraget dig personligen? Att jobba med människor ger så otroligt mycket. Man får helt nya infallsvinklar och lär sig att samarbeta.

Genom att delta i arbetsmiljöutbildningar växer man både i sin yrkesroll och i sitt fackliga uppdrag. Marie Louise Wallin arbetsmiljöombud på American Express Business Travel AB Vad fick dig att bli engagerad på din arbets plats? Möjligheten att kunna påverka. Snabba förändringar och omorganisationer hör till vardagen i arbetslivet i dag. Därför är det viktigt att medverka för att det ska bli så bra som möjligt för alla. Det vinner både företaget och individen på. Vilka frågor eller ärenden är vanligast i ditt uppdrag? Jag gör bland annat riskanalyser och handlingsplaner för att undvika arbetsmiljöproblem när det kommer ny teknik och nya arbetssätt. Jag hjälper även till i rehabiliteringsärenden och stöttar personer när de kommer tillbaka till arbetet. Vilka är dina hittills stoltaste ögonblick? Den stora belöningen är när någon visar glädje över att ha fått hjälp, exempelvis i en rehabiliteringssituation. Varför tycker du att man ska engagera sig på arbetsplatsen? Uppdraget är väldigt utvecklande. Man lär känna organisationen på ett helt nytt sätt, och genom att delta i arbetsmiljöutbildningar växer man både i sin yrkesroll och i sitt fackliga uppdrag. Hur ser arbetsgivaren på ditt uppdrag? Vi har ett mycket bra samarbete med HRavdelningen och känner att de uppskattar vårt arbete i klubben. De lyssnar på oss och genomför snabbt förändringar när vi upptäcker brister. Hur påverkar uppdraget dig personligen? Man lär sig mycket både om sig själv och andra. Dessutom har jag valt att studera arbetsmiljö på universitet, och ju mer jag lär mig, ju roligare tycker jag att uppdraget är.

Det roligaste med att vara förtroendevald är att man lär sig väldigt mycket och att man är en resurs för företaget och för medlemmarna. Koorosh Khosravi vice ordförande i klubben på AB Sandvik Coromant Fakta Du har rätt att engagera dig fackligt på arbetstid enligt Arbetsmiljölagen och Förtroendemannalagen. 67 procent av arbetsgivarna anser att förtroendevalda bidrar till att beslut förankras bättre hos anställda. De flesta blir förtroendevalda för att de vill ha ett större inflytande på arbetsplatsen. En majoritet av de förtroendevalda anser att uppdraget är utvecklande. Inom Unionen finns det i dag 32 000 förtroendevalda på 9 000 arbetsplatser.* På Unionen.se kan du anmäla dig till kurser och få tips, stöd och verktyg som hjälper dig i ditt uppdrag. Unionen har ombudsmän över hela landet som hjälper dig att komma i gång. *Enligt statistik våren 2014.

Hör av dig! Kontakta oss på Unionen så hjälper vi er att komma i gång med arbetet att påverka och utveckla er arbetsplats: Anmäl ditt intresse på www.unionen.se/engagera-dig Skicka ett sms till 71700 med texten UNIONEN ENGAGERA DIG Eller fyll i och skicka in talongen till höger (portofritt inom Sverige) KLIPP ELLER RIV! Ja, jag vill veta hur jag kan engagera mig på min arbetsplats! hjälte Bli en på jobbet! FÖRNAMN EFTERNAMN E-POSTADRESS TELEFON ARBETSPLATS Ja, jag är medlem i Unionen Nej, jag är inte medlem i Unionen

SVARSPOST Kundnummer 20272420 110 01 Stockholm Ring Unionen 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet. Läs mer om hur du engagerar dig på din arbetsplats på www.unionen.se/fortroendevald Unionen nära dig Bergslagen Dalarna Gävleborg Göteborg Mellannorrland Mälardalen Norrbotten SjuHall Skaraborg/VÄST Skövde, Trollhättan Småland Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm Sydost Sydväst Malmö, Helsingborg UpplanD Värmland Västerbotten Skellefteå, Umeå Öst Linköping, Norrköping Östra Sörmland/Gotland Södertälje, Visby Klipp här Tnr: 2169-1. Produktion: Unionen/Spektra. Personbilder: Bsmart. Tryck: Sentenza Media, oktober 2014. Upplaga: 10 000 ex.