Ett arbete skapat för dig som kandidat



Relevanta dokument
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Riktlinjer för medborgardialog

RMS (Roll, Mål & Sammanhang)

VERKSAMHETSPLAN OCH NYCKELTAL

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Skolplan för Svedala kommun

Framgångsrika skolkommuner SKL

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG

Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun

Anvisning om psykosocial skyddsrond

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Systematiskt kvalitetsarbete

Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning

Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

Vägledning. De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring

Introduktion till Open 2012

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun % Ledning o Utveckling %

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

DISKUTERA. Kursplanen i samhällskunskap KOMMUNAL VUXENUTBILDNING PÅ GRUNDLÄGGANDE NIVÅ

Rättvik Dalarnas bästa ungdomskommun. Ungdomspolitisk strategi

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Verksamhetsplan 2016

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Elevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter Mats Burström

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

Skolinspektionen Nyanlända 2016

Socialstyrelsens författningssamling

Barn- och familjeplan

Matris för Hem och Konsumentkunskap åk.6 8 Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4

Nyttorealisering i praktiken

Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling

Informationsplan för delprojekt Information och utbildning inom Insektsbekämpning 2011

Arbetsmarknads- och Näringslivsprogram Söderköpings kommun Antagen av kommunfullmäktige

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Ledamöternas erfarenheter från funktionshinderråden i Stockholms stad en enkätundersökning från mandatperioden

Systematiskt kvalitetsarbete

NYHETER ISO 14001:2015

Syfte med Pysslingens LärandeINDEX

Styrgruppens mål Framtidens hälso- och sjukvård BILD 1

Regel 1 - Ökad medvetenhet

VI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Verksamhetsplan för. Ronneby Kunskapskälla 2016/17

Om chefen är den sista som får veta. Varför är det enklare att berätta att man brutit benet än att man brutit ihop?

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

VICTUMS SYSTEMATISKA KVALITETSARBETE UTVECKLINGSOMRÅDE: Elevenkäten ht 2015 KRYSSA I DE MÅL KVALITETSARBETET GÄLLER

Rutin för betygsättning vid icke legitimerad lärares undervisning

Verksamhet i samverkan

Svar på skrivelse från (S) om jobbtorg

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.

Verksamhetsplan 2014

Sammanfattning på lättläst svenska

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Ystad kommun

Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter

Lokal arbetsplan läsåret

Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning. är det överhuvudtaget möjligt?

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Arbetsplan Jämjö skolområde

Inrättande av pedagogiskt ledarskapspris

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun R e v i d e r a d h ö s t e n

Innehåll. Begrepp. Policy för delaktighet på lika villkor

Vägledarutbildning på uppdrag av Region Örebro Län

Gemensamma författningssamlingen avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m.

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Kiwiböckerna metod och begrepp

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

DEL I KAPITEL 8 KOMMUNEN... 3 A. Allmänt... 3 B. Kommunens miljöförvaltning... 4 C. Kommunens räddningstjänst... 5

Resultat från nationella prov i årskurs 3, vårterminen 2014

VÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?

Uppdragsbeskrivning för Team Stöd och Lärande

För unga vuxna Vuxenutbildning. Den svenska skolan för nyanlända

OUTPLACEMENT DIN KARRIÄR I FOKUS 6 MÅNADER

Få jobb förmedlas av Arbetsförmedlingen MALIN SAHLÉN OCH MARIA EKLÖF JANUARI 2013

Reglemente för omsorgsnämnden i Vellinge kommun

IT-säkerhetspolicy R

Internkontrollplan avseende kvalitet för kommunstyrelsens verksamheter 2016 KS-2015/712

Rapport uppdrag. Advisory board

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Ekonomistyrning: förstudie Sollefteå kommun

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Stella Nova förskola

Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:

Transkript:

Målet med detta material: Skapa en tydlighet om nuläget för Sydnärkes Miljöförvaltning samt uppdraget och rollen som Miljöchef. Säkra en intern samsyn runt förväntningar och behov. Genom en verklig/ mer sann uppdragsbeskrivning attrahera de bästa kandidaterna för tjänsten. Skapa bästa möjliga förutsättningar för den kommande anställda att vara i samförstånd med närmaste chef, och att i roll kunna agera beslutsamt med fokus på rätt prioriteringar. Ett arbete skapat för dig som kandidat uppdragsbeskrivning syftar till att hjälpa dig, som kandidat, att bli klok runt uppdraget och rollen som Miljöchef. Hela beskrivningen bygger på input från en utsedd referensgrupp, som via enkäter och samtal har ombetts reflektera över ett antal frågor. Beskrivningen nedan är direkt tagen från referensgruppens svar samt dokumentet Utredning av tillsynsbehov inom miljönämndens ansvarsområden 2013. Med förhoppning om intressant läsning. Med vänliga hälsningar Mia Haglund Organisationsutvecklande Rekrytering Sandahl Partners Människor har ofta olika upplevelser om vad som händer inom en organisation. Var de kommer ifrån, hur de arbetar idag och vill arbeta påverkar deras syn och perspektiv på tillvaron. En bra matchning mellan en arbetsgivares kultur och arbetstagarens grundvärderingar är viktig och skapas bäst när man integrerar så många olika intryck som möjligt och gör dem talbara. Denna

Rollbeskrivning Roll: Miljöchef Organsiation: Sydnärkes Miljöförvaltning Täkter Hälsoskydd Kemiska produkter och biotekniska organismer Avfall och producentansvar Dricksvatten Livsmedelsanläggningar Övergripande mål för rollen: Miljöchefen leder miljöarbetet i Sydnärkes Miljöförvaltning för Askersund, Laxå och Lekebergs kommuner. Miljöförvaltningens kärnverksamhet består av tillsyn enligt miljöbalken och livsmedelslagen. Detta skall genomföras tillsammans med kollegor på förvaltningen med hög servicenivå och kunskap. Miljöchefen samordnar kommunernas miljöstrategiska arbete. Om Sydnärkes Miljöförvaltning Sedan 2008 har Askersund, Laxå och Lekeberg en gemensam förvaltning för miljöfrågor, Sydnärkes Miljöförvaltning. Den gemensamma miljöförvaltningen har möjliggjort ett mer effektivt planläggande och genomförande av tillsynsansvar enligt miljöbalken och livsmedelslagen. Miljöförvaltningen tillsammans med Miljönämnden bedrivs som oberoende myndighet vad gäller tillsyn. Tillsyn enligt miljöbalken och livsmedelslagen rör följande områden: Naturvård Miljöfarlig verksamhet Förorenade områden Vattenverksamhet Förutom arbetet med miljötillsyn, rådgivning och informationsinsatser bedrivs också ett miljöstrategiskt arbete. I samtliga tre kommuner bedrivs idag ett strukturerat miljömålsarbete. Förvaltningen har uppdraget att samordna kommunens miljöstrategiska arbete. Standard vad gäller servicenivå och information till företag, medborgare och kommunernas tjänstemän och politiker är hög. Förvaltningen är känd som en organisation som vill genomföra sitt uppdrag på ett korrekt sätt med stor hjälpsamhet. Kommunchef i Laxå, Harry Lundins ord Miljöförvaltningen består idag av åtta medarbetare som tillsammans har en imponerande samlad erfarenhet och bred kompetens. Samtliga i gruppen har en gedigen akademisk utbildning inom sitt område. Även om förvaltningen har tre bemannade kontor är sammanhållningen god och alla hjälper och stöttar varandra. Arbetet bygger i stor utsträckning på eget ansvar med långt gången delegation. Medlemmarna i arbetsgruppen upplever att man får det stöd som behövs i svåra 2

och komplexa ärenden. Stora ansträngningar har genom åren lagts på ett gemensamt synsätt på uppdraget och hur förvaltningen ska arbeta. En ledstjärna är hög servicenivå. Därför är det glädjande att miljöförvaltningen återkommande får högt betyg för servicenivån i SKL:s mätning, Insikt. Mätningen visar hur företag upplever Sydnärkes Miljöförvaltningens tillsyn. Din ledarroll Som ledare har du ett övergripande fokus och synlig roll att driva ett fortsatt miljöstrategiskt arbete i Askersund, Laxå och Lekeberg. Miljöarbetet påverkar många delar inom den kommunala verksamheten, även så för invånare och företagare. Miljöchefen har därför en nyckelroll i hur kommunen uppfattas och har många kontaktytor internt och externt. Som sakkunnig inom miljöområdet har du det övergripande ansvaret att tydliggöra sambanden vad gäller miljöfrågor i den kommunala verksamheten men också till kommuninvånare och företagare. Du leder din förvaltning varje dag som är utspridd på tre bemannade kontor. Du lyckas kombinera både den dagliga ledarrollen i den egna gruppen men också den andra rollen som synlig och strategisk Miljöchef i de tre kommunerna. Ledare för arbetsgruppen Som ledare skapar du förutsättningar för att dina medarbetare skall lyckas och genomföra sitt arbete inom ramen för var och ens roll. Det innebär att du som ledare stöttar medarbetarens utveckling mot de mål som satts. Du leder genom att känna dina medarbetares drivkrafter för att på rätt sätt kunna belöna och positivt uppmärksamma ett väl utfört arbete. Du är också sakkunnig inom miljöområdet och utgör därmed ett stöd till dina medarbetare. Miljöförvaltningen har ett genomarbetat arbetssätt där arbetsgruppen stöttar varandra i uppgifter och ärenden. Som ledare för gruppen medverkar du till att arbetssätt, processer, kompetens och servicenivå bibehålls och utvecklas. Miljöchefen är både ett stöd vid komplexa ärenden och uppmuntrar till en utveckling av gruppens kompetensnivå. Sammanhållningen inom gruppen ger också en större trygghet och flexibilitet såväl internt som externt. Sakkunnig Som sakkunnig har du en central roll för ett övergripande perspektiv i miljöfrågor och hänsyn belyses i de beslut som fattas i Askersund, Laxå och Lekeberg. 3

Tillsammans med dina kollegor säkerställer du att kunskapsnivån fortsätter att hållas på en hög nivå. Det ger en bra grund för förtroende vid tillsynsärenden och andra projekt där förvaltningen involveras i. Utmaningen för dig blir att genom engagemang och kunnighet inom strategi, ledarskap och miljöhänsyn, bidra på ett sådant sätt att den initiativrika andan bevaras, samtidigt som förvaltningen erhåller en tillräcklig struktur för att leverera sina mål. Här blir du en viktig pusselbit tillsammans med din arbetsgrupp. Vad erbjuder Sydnärkes Miljöförvaltning Ett unik möjlighet för dig som vill vara med och driva en fortsatt positiv utveckling när det gäller produktion av miljönytta med hög servicenivå och kvalitet i Sydnärke. Möjlighet till personlig utveckling och karriär. En förvaltning med en spännande mix av tre kommuners specifika sakfrågor. En förvaltning med stor specialistkunskap där man ser möjligheter. Du är rätt person om du har god miljökompetens och vana att driva frågor inom området som tjänsteman eller som konsult. du har tidigare erfarenhet av att leda team och inspirerat medarbetare att arbeta mot uppsatta mål. du kan bidra genom att agera bollplank och analysstöd till andra kollegor och politiker. du kan representera din organisation vid offentliga möten. Kvalifikationer Vi söker dig som har en akademisk utbildning som är relevant för uppdraget. Några års erfarenhet som sakkunnig inom miljöområdet, gärna i politiskt styrd organisation. Du kommunicerar obehindrat, i både tal och skrift på svenska och engelska. Du skriver tydliga och hållbara beslutsunderlag. Du är en god administratör och vana från ekonomisk uppföljning. Som ledare har du god förmåga att tänka strategiskt och involvera till delaktighet. du blir nyfiken på ovan beskrivning och förutom det har gedigen erfarenhet inom miljöområdet. 4

Personliga egenskaper Du har en god social förmåga och är öppen och nyfiken inför andras synpunkter. Du är en god pedagog som kan förmedla och förklara sammanhang. Som Miljöchef med stor insyn i tre kommuners verksamhet har du dessutom hög integritet. Är du, utöver allt ovan, en team-människa som gillar att resonera, samverka, uppmuntra och bygga individer och helheter. Ja då kan du vara helt rätt för uppdraget. Skicka ansökan senast 25 februari till orebro@sandahls.se. Ring gärna om du har frågor. Med vänliga hälsningar Rekryterare Mia Haglund 019 609 02 78 5