_ BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014
Arbetsmiljöundersökning 2014 På uppdrag av Bromma stadsdelsförvaltning har Sweco genomfört en arbetsmiljöenkät riktad till stadsdelsförvaltningens samtliga anställda (exklusive de som inte är i tjänst och förutsatt att man var anställd i stadsdelen per den 31 januari 2014 och fortfarande är det). Undersökningen är en komplettering till den tidigare genomförda medarbetarundersökningen och syftet är att få kunskap om hur medarbetarna inom Bromma stadsdelsförvaltning uppfattar sin arbetsmiljö. Svaren på enkäten ger förvaltningen ett värdefullt underlag i det fortsatta arbetsmiljöarbetet. Undersökningen genomfördes som en webbenkät och datainsamlingen har skett under perioden 17 mars - 11 april. Totalt har 924 medarbetare på stadsdelsförvaltningen besvarat enkäten vilket innebär en svarsfrekvens på 71 procent. Enkäten: Arbetsmiljöenkäten innehåller 26 frågor varav de flesta är formulerade som påståenden där medarbetarna ombeds att ange hur väl påståendena stämmer med den egna uppfattningen. Skalan går från stämmer helt (4) till stämmer inte alls (1). I enkäten gavs också möjlighet skriva egna kommentarer. Dessa redovisas inte i rapporterna utan på övergripande nivå (verksamhetsområden). Förtydliganden av begrepp i enkäten: "Vår verksamhet" avser t.ex. en förskoleenhet eller ett äldreboende. För medarbetare avser begreppet "arbetsgrupp" den arbetsgrupp man tillhör, för chefer avser begreppet ledningsgrupp eller motsvarande (alltså inte gruppen av medarbetare). I enkäten ställs frågor om närmaste chef här avses den chef man har sitt utvecklingssamtal med. I rapporter som avser minst tio personer redovisas alla skalsteg och medelvärden i diagrammen. I rapporter som avser färre än tio personer redovisas medelvärden och andel stämmer helt (4). För att det ska bli en rapport måste minst fem personer ha tagit ställning i frågorna. -2-
Arbetsbelastning Medelvärd 1. Jag känner till målen för vår verksamhet. 15 83 3.8 2. Jag vet vilka krav och förväntningar som ställs på mig för att nå målen. 3 21 76 3.7 3. Jag anser att rollfördelningen på min arbetsplats är klar och tydlig. 210 37 51 3.4 4. Arbetsbelastningen är rimligt fördelad inom min arbetsgrupp. 4 13 44 39-3-
Stimulans 5. Jag anser att mina egna insatser/det arbete jag gör är viktigt. 6 93 Medelvärde 3.9 6. Jag får återkoppling på det arbete jag uträttar. 310 44 44-4-
Egen kontroll/stimulans 7. Jag har möjlighet till utveckling/utbildning inom mitt yrke. 9 38 51 Medelvärde 3.4 8. Jag anser att det finns förutsättningar på min arbetsplats för att göra ett bra arbete. 2 9 41 48 9. Jag anser att jag kan påverka min egen arbetssituation. 4 12 46 38-5-
Generell upplevelse av arbetet 10. Jag anser att min arbetssituation är tillfredställande. 4 11 48 37 Medelvärde 11. Det känns bra att gå till arbetet. 3 8 36 53 3.4-6-
Arbetsgemenskap/Arbetsklimat/Socialt stöd 12. Samarbetet mellan mig och mina kollegor fungerar bra på min arbetsplats. 13. Samarbetet fungerar bra med andra arbetsplatser inom mitt verksamhetsområde. 14. Samarbetet fungerar bra mellan mig och min närmaste chef. 4 36 59 9 51 38 6 25 66 Medelvärde 3.5 3.6 15. På min arbetsplats är det sällan konflikter. 6 13 44 36 3.1 16. Klimatet på min arbetsplats tillåter utveckling och idéer. 4 12 38 47-7-
Socialt stöd 17. Jag får stöd från min närmaste chef i prioriteringar mellan viktiga arbetsuppgifter. 4 11 36 49 Medelvärde 18. Min närmaste chef tar tag i problem som rör konflikter och relationer. 19. Mitt senaste utvecklingssamtal var meningsfullt och ledde till skriftlig kompetensutvecklingsplan. 20. Jag får återkoppling på hur jag bidrar för att nå målen för vår verksamhet. 5 12 37 46 8 14 34 45 5 12 39 44 21. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar på min arbetsplats. 3 9 87 3.8 22. Vi har konstruktiva arbetsplatsträffar på min arbetsplats. 3 10 39 48-8-
Detaljfråga Arbetsplatsträff 23. Hälso-/arbetsmiljöfrågorna har utrymme på vår arbetsplatsträff. 4 12 36 48 Medelvärd 24. På min arbetsplats uppmuntras friskvård. 12 19 30 40 3.0 25. Jag kan på ett bra sätt förena arbete och fritid. 6 12 37 45-9-
Översiktsdiagram med andel som svarat stämmer inte (1-2) respektive stämmer (3-4). 100 80 60 40 20 3 97 3 97 12 88 17 83 99 13 87 11 89 11 89 16 84 16 84 11 89 5 95 11 89 8 92 20 80 16 84 15 85 17 83 21 79 17 83 4 96 13 87 16 84 30 70 18 82 1. Jag känner till målen för vår verksamhet. 2. Jag vet vilka krav och förväntningar som ställs på mig för att nå målen. 3. Jag anser att rollfördelningen på min arbetsplats är klar och tydlig. 4. Arbetsbelastningen är rimligt fördelad inom min arbetsgrupp. 5. Jag anser att mina egna insatser/det arbete jag gör är viktigt. 6. Jag får återkoppling på det arbete jag uträttar. 7. Jag har möjlighet till utveckling/utbildning inom mitt yrke. 8. Jag anser att det finns förutsättningar på min arbetsplats för att göra ett bra arbete. 9. Jag anser att jag kan påverka min egen arbetssituation. 10. Jag anser att min arbetssituation är tillfredställande. 11. Det känns bra att gå till arbetet. 12. Samarbetet mellan mig och mina kollegor fungerar bra på min arbetsplats. 13. Samarbetet fungerar bra med andra arbetsplatser inom mitt verksamhetsområde. 14. Samarbetet fungerar bra mellan mig och min närmaste chef. 15. På min arbetsplats är det sällan konflikter. 16. Klimatet på min arbetsplats tillåter utveckling och idéer. 17. Jag får stöd från min närmaste chef i prioriteringar mellan viktiga arbetsuppgifter. 18. Min närmaste chef tar tag i problem som rör konflikter och relationer. 19. Mitt senaste utvecklingssamtal var meningsfullt och ledde till skriftlig kompetensutvecklingsplan. 20. Jag får återkoppling på hur jag bidrar för att nå målen för vår verksamhet. 21. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar på min arbetsplats. 22. Vi har konstruktiva arbetsplatsträffar på min arbetsplats. 23. Hälso-/arbetsmiljöfrågorna har utrymme på vår arbetsplatsträff. 24. På min arbetsplats uppmuntras friskvård. 25. Jag kan på ett bra sätt förena arbete och fritid. stämmer inte 1-2 stämmer 3-4 -10-
Utvecklingssamtal 27. Har du haft utvecklingssamtal med din chef det senaste året? Ja 87 Nej 7 Bromma Nej, nyanställd, har ej arbetat 12 månader 7-11-
Rapporten har tagits fram av Sweco Strategy AB på uppdrag av Bromma stadsdelsförvaltning. Sweco Strategy AB är ett konsultföretag som producerar tjänster inom samhällsanalys och strategi. Som experter på hållbar samhällsutveckling erbjuder vi fakta och kvalificerat beslutsstöd för att ge våra kunder de bästa förutsättningarna till väl underbyggda beslut. Inom Sweco Strategy AB finns konsulter med bakgrund i såväl privat som offentlig verksamhet. Sweco Strategy AB Box 415 112 24 Stockholm Telefon 08-613 08 00 www.sweco.se