Arbetspapper rörande kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt (KFF)

Arbetspapper rörande kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt (KFF)

Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt Gäller enbart när det finns fd. anställda med företrädesrätt till återanställning I övriga situationer samma regler som tidigare

KFF gäller enbart anställda som sagts upp från en tillsvidareanställning p.g.a. arbetsbrist Grundförutsättning: AT har företrädesrätt till återanställning enligt LAS i botten Vid nedläggning av en driftsenhet eller flytt av verksamhet gäller inte KFF under den tid nedläggningen eller flytten pågår

KFF gäller under samma period för samtliga uppsagda KFF-perioden är 6 månader Perioden inleds den dag då uppsägningstiden löper ut för de AT som har längst uppsägningstid Förlängda uppsägningstider räknas inte Perioden kan flyttas genom LÖK, till annan fast period

Exempel på förläggning av KFF-period: Uppsagd med 1 månads uppsägningstid Samtida uppsägningstidpunkt Total vanlig företrädesrätt: 9 månader Uppsägningstid: 1 mån Vanlig företrädesrätt: 5 månader Uppsagd med 6 månaders uppsägningstid KFF Inleds samtidigt KFF: 4 månader Total vanlig företrädesrätt: 9 månader Uppsägningstid: 6 mån KFF: 6 månader Vanlig företrädesrätt: 3 månader

Under KFF-perioden kan inhyrning ske under sammanlagt 30 arbetsdagar p.g.a. tidsbegränsning (tillfälliga behov) Inhyrning kan också ske för att säkerställa produktionens behöriga gång när arbetsgivaren, utan onödigt dröjsmål löser bemanningsbehovet genom återanställning.

Övrig inhyrning under KFF-perioden ska föregås av överläggningar mellan företaget och klubben eller avdelning Om den fackliga motparten motsätter sig inhyrning har AG två val: 1. Hyr in och lös av KFF-berättigade 2. Återanställ

Alt 1: Inhyrning Om AG väljer att hyra in ska AG lösa av KFF med tre månadslöner (fast kontant lön) Avlösen betalas till så många AT (företrädesrättsberättigade) som motsvarar antalet inhyrda

Alt 2: Återanställning Om klubben motsatt sig inhyrning har AG rätt att frångå turordningen avseende en tredjedel av det antal arbetstagare som han återanställer (välja eller välja bort) Dock om de lokala parterna redan träffat lokal överenskommelse om turordningen för återanställning, gäller den överenskommelsen som den är skriven

Ny visstidsanställningsform AG har alltid rätt att utan lokal överenskommelse visstidsanställa AT med företrädesrätt under KFF-perioden Anställningstid: högst 12 månader Om anställningen består mer än 12 månader automatiskt tillsvidareanställning En visstidsanställning får inte vara kortare än en dag

Snabbare återanställning För en snabb och effektiv återanställning kan AG skicka ut erbjudande om visstidsanställning per post till en större del av förtursberättigade än vad som behöver anställas. I erbjudandet ska AG ange att antalet platser är begränsat och att en accept inte innebär att återanställning är garanterad. Erbjudandet skickas till AT:s senast kända adress.

AT måste svara inom viss tid - kortaste svarstid fem arbetsdagar från det att meddelandet skickades. Urvalet sker bland AT som accepterat erbjudandet

Kvalifikationsregel ny KFF Ny KFF om: AT återanställts tillsvidare och har varit anställd sammanlagt 18 månader under 36 månader efter den förra KFF

Flödesschema Arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist Finns t.v. anställda med företrädesrätt enl. LAS bland de uppsagda? Nej: vanliga regler gäller vid inhyrning Ja: Uppsagda Får KFF Arbetsgivaren avser hyra in från bemanningsföretag under KFF-period Inhyrningen sker p.g.a. nedläggning eller flytt. Inhyrning tillåten Inhyrningen sker för att täcka ett tillfälligt behov och avser högst 30 dagar. Inhyrning tillåten Inhyrningen avser Andra situationer än de tre ovan till höger Inhyrningen sker för att Säkerställa produktionens gång under återanställning Inhyrning tillåten Överläggning med lokal facklig motpart Facket accepterar Inhyrningen Inhyrning tillåten Kostnad: 3 månads- Löner/person Snabbprocess för Återanställning + fri visstid max 12 mån. Arbetsgivaren avlöser personer som inte blir återanställda pga. inhyrningen Arbetsgivaren väljer fritt 1/3 av de som ska återanställas Arbetsgivaren väljer att genomföra inhyrningen Arbetsgivaren väljer återanställa Facket motsätter sig inhyrning till förmån för att behovet löses genom återanställning