Policydokument. Styrelsen Njurunda Simsällskap 2013-01- 01

Relevanta dokument
Policydokument. Styrelsen Njurunda Simsällskap

SPELREGLER. För dig som tränar och tävlar för SK Triton

Luleå kommun/buf sid 1/6 Ängesbyns förskola Förskolechef Britt-Louise Eklund ÄNGESBYNS FÖRSKOLA

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

Lissgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Skogsgläntans förskola.

Simklubben Elfsborgs policy gällande FÖRÄLDRAENGAGEMANG. och riktlinjer gällande att ha barn som deltager i tävlingsverksamheten

Bovallstrands förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2015/2016

Kyrkbyns förskola. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet. LIKABEHANDLINGSPLAN och Plan mot kränkande behandling

RF:s anvisningar för barn- och ungdomsidrott

Likabehandlingsplan Lunnekullens förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN BJÖRNUNGENS FÖRSKOLA OKTOBER 2011

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Barn- och ungdomspolicy

Idrotts- och hälsocertifiering av Gräppås golfklubb (v )

IFK Uppsala Fotboll Föreningspolicy

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Reviderad

Läsåret Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling och utvärdering. Askungens förskola.

VÄLKOMMEN TILL BORÅS HOCKEY CLUB

Barn- och utbildningsförvaltningen LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR BOLLEBYGDS FÖRSKOLEVERKSAMHET

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Pionens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

BARN- OCH UNGDOMSPOLICY FÖR OK KÅRE Dat , ver 1.0

Likabehandlingsplan. Förskolan Lärkdrillen

Policy och Riktlinjer för Malmköpings IBF

LIKABEHANDLINGS- PLAN S A N K T T H O M A S F Ö R S K O L A

Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling

Påryds förskolas plan för att förebygga diskriminering, kränkande behandling och främja likabehandling.

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Mariebergsskolans årliga Likabehandlingsplan

Vasa Gymnastik Framtagen efter Rädda barnens projekt High- five Idrott för alla five

Mål- och policydokument

LEDARE. Ledare inom Lycksele SK,s verksamhet ansvarar för:

Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR

Plan mot kränkande behandling Enerbackens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Långareds skola 2014/2015

Trygghetsplan Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Fröets förskola. Verksamhetsåret 2010/2011

Likabehandlingsplan / plan mot kränkande behandling

IFK Simning Åland. Föreningshandbok. Kjell Hansen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer och policys för IFK Borlänge Alpin

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2014/2015

Tranängskolan F-3 plan mot diskriminering och kränkande behandling

POLICY - Umeå City IBF -

Den vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet

NÄSETS SK:s VÄRDERINGAR

Mönsterås Komvux Likabehandlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

Mariebergsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer för ungdomsverksamhet inom Västerås Friidrottsklubb

Plan för Hökåsens förskolor

Värdegrund Ellös Skola F-6

Trygghet, respekt och ansvar

Likabehandlingsplan för Berga förskola

Verksamhetsmanual Hörnefors IF Fotboll

LIKABEHANDLINGSPLAN. Förebyggande och åtgärdande handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Vallentuna Friskola

Datum:

Följade gäller i föreningens aktiviteter och inkluderar såväl träningar, träningsläger som matcher samt resor till och från match:

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

ÄLVEN & ÄNGENS FÖRSKOLOR LIKABEHANDLINGSPLAN

Brännans förskoleområde. Delfinens förskola Förskolans namn

Riktlinjer för mångfaldsfrämjande arbete och likabehandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Förskolan Asphagens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vår vision. Syfte. Mål

Plan mot kränkande behandling likabehandlingsplan 2014/2015

Likabehandlingsplan för Surteskolan och Skolstigens förskola

Teamet för Likabehandling 2014/15

ÖDÅKRA IF s policy. Grönatråden

Likabehandlingsplan 2015/2016

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Gullvivans förskola

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för SÖRÄNGS SKOLA

Verksamhetsplan Varbergs Sim

Likabehandlingsplan för Kesbergs förskola Äventyrsförskolan i Vårgårda HT 2015-VT 2016

Pinnhagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ansvariga för planen

SNIFFNING Vi tolererar inga former av sniffning av lättflyktiga lösningsmedel eller gaser i samband med föreningens aktiviteter eller liknande.

Plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

Förskolan Solhyttans årliga plan för främjande av likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan vid Tjelvarskolan

Revisionsrapport. Arvika kommun. Uppföljning av tidigare granskning Arbete mot mobbning, grundskolan. Juni Lars Näsström

Förskolans plan mot kränkande behandling och

Sammanfattning av likabehandlingsplanen och åtgärder vid diskriminering och kränkande behandlingar på Montessoriföreningen Maria

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN HARABACKENS FÖRSKOLA NOV 2015/OKT ORSA Barn- och utbildningsförvaltningen

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖRSKOLAN STUBBEN

Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Planen gäller från

ANTIMOBBINGPLAN FÖR KYRKVILLANS FÖRSKOLA

Erikslundskolan Grundskola F-9 Fritidshem F-6. Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Antimobbning Arbetsplan för Vallaskolan 1-9

IDROTTSLYFTETS FÖRENINGSSTÖD 2016

Rostocks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Kristiansborgsskolan Läsåret 13/14. Reviderad

LIKABEHANDLINGSPLAN. för FYRENS FÖRSKOLA

Policy mot sexuella trakasserier och sexuell diskriminering. För Jämtland-Härjedalens Idrottsförbund

Skolans årliga plan mot kränkande behandling Läsåret 2012/2013 A. ÖVERGRIPANDE NIVÅ

Plan mot kränkande behandling Ormås förskola

Transkript:

2013 Policydokument Styrelsen Njurunda Simsällskap 2013-01- 01

1 Allmänt 1.1 Njurunda Simsällskap (NSS) skall verka för att främja simning i enlighet med Riksidrottsförbundets och Svenska Simförbundets intentioner och värdegrund (se RF och SSF). 1.2 NSS skall vara en respekterad och engagerad klubb inom simsportens utveckling. 1.3 NSS skall arbeta för att skapa en god sammanhållning och samförstånd mellan styrelse, simmare, ledare och föräldrar. 1.4 NSS skall främja en atmosfär av respekt och ärlighet, skall motverka trakasserier och mobbning i alla situationer, och skall erbjuda en uppmuntrande och stödjande miljö. 1.5 Klubben skall aktivt bedriva en barnverksamhet som främjar simkunnighet och skapar ett intresse för simning som idrott. 1.6 Klubben skall skapa möjligheter för träning och deltagande i tävlingar, som leder till elitnivå. 2 Jämställdhet 2.1 Kvinnor och män ska ges samma möjligheter att utöva simledararbete och ta på sig simtränaruppdrag. 2.2 NSS ska vara en förening där alla medlemmar ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter. 2.3 NSS tar bestämt avstånd från all form av sexuella trakasserier.

3 Trivsel 3.1 Alla simmare, ledare och funktionärer skall aktivt förebygga och motverka samt reagera mot mobbning. 3.2 Följande handlingsplan gäller vid mobbning: A.) Ledare talar med inblandade för att få en ändring i beteendet. B.) Om detta inte hjälper skall ledare tala med målsman. Om åtgärderna under A o B inte ger någon positiv effekt gäller avstängning. Avstängning beslutas av styrelsen. Simmarens skicklighet i utövandet av sin idrott skall inte viktläggas när avstängningens längd beslutas. 4 Bilder på Internet 4.1 Om inte annat är sagt kan bilder av barn i tävlings sektioner publiceras på internet, i samband med information om NSS, dessa bilder får inte vara kränkande. 5 Droger 5.1 NSS tar bestämt avstånd från all olaglig användning av droger. 5.2 All användning av dopingklassade läkemedel kräver dispens för tävling och i vissa fall också för träning och skall rapporteras till chefstränaren.

6 Föräldrar 6.1 Vi stöttar våra barn genom att engagera oss i klubbens verksamhet. 6.2 Vi låter tränarna sköta träningen. 6.3 Föräldrar är skyldiga att meddela om simmare har någon form av allergi, astma, eller annat som kan utsätta barnet för fara. 6.4 Förväntas ställa upp och hjälpa till i olika sektioner 6.5 Respektive familj ställer upp vid klubbens arrangemang, förälder/vuxen tar själv ansvar för att vid eventuella förhinder ordna så att någon annan tjänstgör enligt det man åtagit sig. 7 Resor 7.1 Att alla transporter i samband med idrottsverksamhet ska ske med erfarna förare, trafiksäkra transportmedel, följa gällande trafikbestämmelser, anpassa hastigheten, köra ekonomiskt och miljöanpassat och total trafiknykterhet. Vid planering av resor skall tidsaspekten vägas in. 7.2 Att alla som cyklar till och från idrottsverksamhet bör ha cykelhjälm, alla under 15 år ska (enligt ny lagstiftning fr o m 1 januari 2005) ha cykelhjälm.

8 Sportsligt uppträdande 8.1 Ett öppet och tillåtande klimat skall råda där vi gläder oss tillsammans i medgång och stöttar varandra i motgång. 8.2 Klubbens deltagare skall uppträda respektfullt mot funktionärer, medtävlare och lagkamrater. 8.3 Föreningens klubbdress skall bäras på tävlingar och vid prisutdelningar. 8.4 Vid prisutdelningar skall klubbens simmare gratulera övriga pristagare och tacka prisutdelaren. 9 Verksamhet 9.1 Ha tillgång till kvalificerade tränare och ledare genom rekrytering och utbildning. 9.2 En ledare skall finnas för varje barngrupp, där kravet är 18 år fyllda samt genomgången ledarutbildning. 9.3 För att ge bra träning behöver tränare och ledare regelbunden kompetensutveckling. 9.4 Ledarna är där för simmarna och fokuserar på dem. 9.5 Ledarna är goda föredömen för simmarna genom att ge både gruppen och individen återkoppling under träning, och på så sätt motivera och engagera våra simmare. 9.6 Uppflyttning i de olika grupperna görs av chefstränare i samråd med respektive grupps tränare. 9.7 Deltagandet i tävlingar beslutas i samråd med tränarna. 9.8 Tränare kan avvisa simmare vars beteende är opassande.

10 Mål 10.1 Klubbens mål är att ha en bred bas med stor ungdomsverksamhet, främja simkunnigheten, och skapa förutsättningar för klubbens medlemmar att aktivt utvecklas inom simningen. 10.2 Få fram simmare som klarar kvalgränserna till SUM- SIM riks, junior SM. och senior SM. 10.3 Engagera och utbilda funktionärer i tillräckligt stort antal för att kunna arrangera egna tävlingar av hög klass. 10.4 Styrelsen har ansvar för att följa upp klubbens målsättningar.