Lägesrapport genomförande Projektnamn: HP5 Diarienummer: 2010-3020010 Period: Oktober 1. Verksamhet i projektet Aktiviteter som genomförts under den aktuella perioden En kvinnlig soloföretagare från Ailas Hudvård har påbörjar en grundutbildning i ansiktszonterapi. Under perioden har 47 utbildningstimmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 6a) och genomförs i samarbete med Ljuders kropp och hälsa. En medarbetare från ProffPartner har genomfört en avtalskurs med inriktning på lönehantering under oktober. Utbildningen är upphandlad (offert 13a) och genomförs av Svensk Handel. En kvinnlig soloföretagare från Barbros Hårvård har gått en fyratimmars grundutbildning i Excel under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 21a) och genomförs i samarbete med IT-effekt. Samma kvinnliga soloföretagare från Barbros Hårvård har gått en fyratimmars grundutbildning i Outlook under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 21a) och genomförs i samarbete med IT-effekt. En kvinnlig soloföretagare från Hårboden har gått en fyratimmars grundutbildning i Outlook under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 21a) och genomförs i samarbete med ITeffekt. En kvinnlig soloföretagare från UB Collection har påbörjat en grundutbildning i digital bildbehandling under oktober. Utbildningen är upphandlad (offert 4c) och genomförs i samarbete med Medborgarskolan. En kvinnlig soloföretagare från Charlottas Illustration har påbörjat en omfattande utbildning i digital bildbehandling. Under perioden har 14 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 11a) och genomförs i samarbete med Roda utbildning. En kvinnlig soloföretagare från Marias Fotverkstad har gått en utbildning med fokus på foten ur ett medicinskt perspektiv. Utbildningen är upphandlad (offert 8c) och genomförs i samarbete med Expo Medica.
En kvinnlig soloföretagare från Pley Text & Design fortsätter sin påbörjade förlagsutbildning under oktober. Under månaden har 17 timmar av planerade 34 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 14a) och genomförs i samarbete med företaget TLA Literary Agency. En kvinnlig soloföretagare från Aktiv Hälsoutveckling i Mälardalen fortsätter sin påbörjade instruktörsutbildning i Yoga. Under månaden har 15 timmar av planerade 120 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 5a) och genomförs i samarbete med företaget Shanti Yoga & Kultur. Fem medarbetare från Historiska Gårdar i Kolbäck AB har gått en grundutbildning i livsmedelshygien under oktober. Utbildningen är upphandlad (offert 15c) och genomförs i samarbete med företaget Anticimex. En kvinnlig soloföretagare från Elgkraft fortsätter sin påbörjade utbildning i musikproduktion under oktober. Under månaden har 28 timmar av planerade 70 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 7a) och genomförs i samarbete med Musikproduktionslinjen. Fem medarbetare från Historiska Gårdar i Kolbäck AB har gått en utbildning i Serveringsteknik och alkoholkunskap under oktober. Utbildningen är upphandlad (offert 16a) och genomförs i samarbete med företaget Tech AB. Fem medarbetare från ProffPartner har genomfört en Truckförarutbildning TPL2 under tre dagar i oktober. Utbildningen är upphandlad (offert 25c) och genomförs i samarbete med utbildningsföretaget ATLET.
Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden Så här ska projektet jämställdhetsintegreras Kvinnor skall inte missgynnas av kortare och billigare utbildningar än männen i projektet. Vi kommer kontinuerligt att varje månad stämma av kvinnors andel av utbildningsinsatserna i förhållande till männens. Vi kommer även att mäta fördelning utbildning i kronor/kön, antal utbildningstimmar/kön, genomsnittskostnad/kön och genomsnittlig utbildningstid/kön. Vi ska lyfta fram goda exempel på kvinnor som arbetar i mansdominerade yrken genom projektet. Dessa goda exempel kommer kontinuerligt att lyftas fram och marknadsföras under länken Vårt bidrag till ökad Jämställdhet på vår nya webbplats www.hallstahammarpromotion.se Fyra nyhetsbrev som beskriver nyttan med ett aktivt jämställdhetsarbete ska tas fram och produceras/år. Utskick sker via e-post till samtliga företag i kommunen, kommuntjänstemän, politiker och andra intressenter som kan påverka jämställdhetsfrågan positivt. Kvinnor ska uppmuntras att delta i utbildningar som stärker deras kompetens som företagsledare. Kompetensutveckling av kvinnor som driver företag är mycket strategiskt viktig, både ur ett individ men även ur ett samhällsekonomiskt perspektiv. Alla projektdeltagare, oavsett kön ska uppmuntras att delta i utbildningar som bryter både de vertikala och de horisontella könssegregeringarna. De ledarskapsutbildningar som genomförs inom projektet ska lyfta frågan om nyttan av ett väl fungerande jämställdhetsarbete på arbetsplatserna. Två jämställdhetsseminarier ska genomföras under projektperioden. Både deltagande företag, projektdeltagare, samverkansaktörer och andra intressenter som kan påverka jämställdheten positivt ska bjudas in till seminarierna. Projektet omfattar 72 kvinnor och 131 män. Fördelningen av utbildningsaktiviteter är följande: Kvinnor som erhållit kompetensutveckling Män som erhållit kompetensutveckling Fördelning kvinnor Fördelning män Antal Andel Antal Andel Kr Tim Kost/tim Kr Tim Kost/tim 13 18 % 8 6 105 814 256 412 8 925 154 58 Trots att projektet har fler manliga projektdeltagare än kvinnliga deltagare är det kvinnorna, speciellt de kvinnliga soloföretagarna som snabbast kommit igång med sina utbildningsaktiviteter. Det är för tidigt att dra några slutsatser då projektet är relativt nystartat, men det ska bli intressant att följa utvecklingen.
Vi har som en av målsättningarna i det här projektet att lyfta fram kvinnor som arbetar i mansdominerade branscher på vår webbsida. Vi har valt att göra det via två jämställdhetsnytt som finns att hämta på www.hallstahammarpromotion/jamstalldhet.se. Bifogar utskrifter av juni och oktobers JämställdhetsNytt med redovisningen. Glädjande är att Hallstahammar Promotion fått erbjudandet från Laila Berglund, nationell koordinator för processtödet för jämställdhetsintegrering och tackat ja till att presentera våra projekt och stå som lärande exempel för lyckad jämställdhetsintegrering vid ett seminarium som genomförs på Elite Statshotell i Västerås den 10 november. Arrangör är projektgruppen LC KOMP. Hur vi arbetat med tillgänglighet under den aktuella perioden Alla deltagande aktörer ska garanteras fysisk tillgänglighet i projektets verksamheter. Detta ska ske genom att samtliga möteslokaler som används av projektet ska vara tillgängliga för personer med funktionshinder. Projektets verksamhet ska vara tillgänglig för alla personer oavsett funktionshinder. Vi har bestämt att: All projektverksamhet ska vara tillgänglig oavsett olika personers funktionshinder, vi ska tillsammans vara lyhörda för fördomar och oförstående attityder, om vi upplever oförstående attityder eller andra fördomar hos projektdeltagarna som berör funktionshindrade ska utbildningsinsatser genomföras. Alla personer ska kunna ta till sig projektets information och resultat oavsett personens personliga funktionshinder. Det ska vi säkra genom att tänka på att vara tydliga i vår kommunikation och informationshantering. Nuläge De möten och utbildningsinsatser som hittills skett i projektet har genomförts i lokaler som garanterar den fysiska tillgängligheten. Vi tänker på att vara tydliga i vår information och kommunikation med målgruppen och andra intressenter.
Vad som fungerat bra och mindre bra De utbildningsaktiviteter där vi fått in utvärderingar visar genomgående positiva omdömen. Många speciellt kvinnliga ensamföretagare upplever att de fått stora möjligheter att stärka både sin egen och företagets konkurrenskraft. Nedan några citat från ett antal utvärderingar: Det är verkligen spännande och lärorikt att gå kursen i musikproduktion. Blir helt slut, men det är det värt I mitt yrke behövs gedigen kunskap i bildbehandlingsprogrammen för att kunna vara konkurrenskraftig. Det har varit en svaghet men stärks nu allt mer Jag kan nu utföra stora bitar av arbetsuppgifter jag inte kunde tidigare. Jag kan sköta vissa delar från A-Ö istället för att blanda in kollegor och minska effektiviteten Ju mer kunskap jag besitter ju tryggare omvårdnad kan jag ge mina kunder Underlättar i mitt arbete på grund av att jag slipper be mina kolleger att släppa sitt för arr hjälpa mig Hur projektet ligger i fas med måluppfyllelse För tidigt att uttala sig om, projektet har endast varit igång i två månader. En av målsättningar är att med hjälp av projektet utveckla ett positivt näringslivsklimat som präglas av ökad samverkan, möjlighetstänkande, kompetens och entreprenörskap. En indikator som visar att utvecklingsarbetet är viktigt och går framåt är den utvecklingskonferens som fem projektdeltagare (fem företagare) från HP5 deltog på i oktober. Hallstahammars kommun bjöd in 25 företagare att på en tvådagars konferens. Tillsammans med 25 personer i politisk ledning och kommunala chefstjänstemän diskuterades vad som behöver stärkas för att vi tillsammans ska fortsätta utvecklandet av ett positivt näringslivsklimat som präglas av ökad samverkan, möjlighetstänkande, kompetens och entreprenörskap. Christina Ehneström från APEL, tidigare anställd på KK-stiftelsen där hon var utvärderingsansvarig utbildade den första dagen 50 deltagare i projektlogik. Det är den metod vi använder oss av i kompetensutvecklingsprojekten för att diskutera och bygga upp våra projekt. För mer information om resultatet av utvecklingsdagarna i Karmansbo se: www.hallstahammarpromotion.se För att förenkla för projektledning med även för handläggare på ESF att ta del av projektprocessen så finns alla HP-projektens lägesrapporter, slutrapporter och externa utvärderingsrapporter upplagda på vårt intranät www.hallstahammarpromotion/kontakt.se Inloggning för ESF sker med för och efternamn på handläggaren.
2. Avvikelser från projektbeskrivningen Avvikelser från projektbeskrivningen ska meddelas ESF-rådets samordnare omedelbart. Har det förekommit några avvikelser under perioden? Ja Nej Om du svarat ja, beskriv kortfattar avvikelserna: Om det förekommit avvikelser, har ni meddelat ansvarig samordnare på ESF-rådet? Ja Nej Om du svarat nej, vad är orsaken till att ni inte meddelat avvikelsen? Vilka åtgärder hat ni vidtagit/avser att vidta med anledning av avvikelserna? Underskrift projektansvarig (projektledare) Bedömning av ESF- rådet Ansvarig samordnare på ESF-rådet ska godkänna lägesrapporten för att stöd ska kunna betalas ut. Lägesrapporteringen är godkänd och stöd kan betalas ut: Ja Nej Om du svarat nej, kommentera de åtgärder som ska vidtas? Underskrift ansvarig samordnare
3. Sammanställning av aktiviteter som genomförts under perioden Se bilaga 2.