HumaNovas Etiska kod för elever under utbildning till

Relevanta dokument
HumaNovas Etiska kod för elever under utbildning till

HumaNovas Etiska Regler. Diplomerade Samtalscoacher Diplomerade Mentala Tränare Diplomerade Mentorer

Etiska Regler för klientarbete. För elever under utbildning till : Diplomerad samtalsterapeut

Etiska Regler för klientarbete

Etiska Regler för klientarbete

Psykosyntesförbundets grundläggande syn och Etiska regler

Yrkesetiska principer för psykologer i Norden. Antagna av Sveriges Psykologförbunds kongress 1998

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Etiska riktlinjer för SFS-medlemmar

Kund: Kunden är organisationen, och dess företrädare, som betalar för coachingen eller på andra sätt ser till att coaching kan genomföras.

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

Etisk deklaration och etiska normer för studie- och yrkesvägledning

Våra värderingar MOD ENERGI MENING KAPITEL 1. Wake Me Up coaching. Coacher i Wake Me Up

Samtycke. sid. 1 av 7. Gäller från och med Styrdokument Riktlinje

Värdegrund - att göra gott för den enskilde

Riktlinjer för social dokumentation

Riktlinjer för social dokumentation

Kompetensbedömning inför

SiS ETISKA RIKTLINJER

VÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE. Ringhult. Foto: Henrik Tingström

Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling

VALIDERING. Bilaga 9. Jag upptäckte hur mycket jag kan och har blivit säkrare inombords

Delaktighet i hemvården

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

Likabehandlingsplan. VIVA, Vuxenutbildning, integration, vägledning och aktivitetsansvaret i Kungsörs kommun

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Bilaga 1 Allmänna villkor för Socialnämnds anslutning till Sammansatt Bastjänst Ekonomiskt Bistånd (SSBTEK)

VÅR ETISKA KOD. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN BILAGA 3

Rutiner enligt lex Sarah

LIKABEHANDLINGSPLAN Läsåret 10/11

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Den nationella värdegrunden för äldreomsorg Den lokala värdighetsgarantin för äldreomsorgen i Huddinge. Erika Svärdh, kommunikationschef, SÄF

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013

Policy för personuppgiftsbehandling

Kvalitet och värdegrund i vården.

Kareby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Swedish translation of the Core Standards for guardians of separated children in Europe

Kameraövervakning inomhus i skolor

Skolan ska skapa positiva lärmiljöer och alla ska bemötas på ett respektfullt sätt.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan

Handlingsplan mot kränkning och mobbning

LÄKARFÖRBUNDETS ETISKA REGLER

Etiska riktlinjer för. Utarbetade av Etikrådet och fastställda av Förbundsstyrelsen i Sveriges Farmaceuter

Sjukgymnastprogrammet Bedömning, Verksamhetsförlagd utbildning, VFU, primärvård, S0044H

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola

+ 4 O 2 T 1 E 1 S VÄRDEGRUND. Socialförvaltningen, Örebro kommun

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )

Kameraövervakning inomhus i skolor

Informationssäkerhet med logghantering och åtkomstkontroll av hälso- och sjukvårdsjournaler i Vodok och nationell patientöversikt (NPÖ)

Etisk kod. Syfte. Terminologi. Etisk kod i översättning av Henry Egidius, februari 2010.

Likabehandlingsplan Barnens Ark

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola

WORLD ARCHERY Coach s manual

Rutiner enligt lex Sarah

LINNÉSKOLAN, ALINGSÅS WALDORFSKOLA FRITIDSHEMMET LINNÉAN Läsåret

Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

LIKABEHANDLINGSPLAN augusti 2016

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.

Kommunikation Samtal-Professionella samtal-pedagogiska professionella samtal - Handledning

Policy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning

Etiska regler för fysioterapeuter

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan

Konfidentiellt frågeformulär ANSÖKAN OM TERAPI HOS TERAPEUTKANDIDAT UNDER UTBILDNING VID HUMANOVA UTBILDNING AB

Skollagen innebär att vi bedriver en verksamhet som förebygger kränkande behandling.

Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019

Mål: Ekologi och miljö. Måldokument Lpfö 98

Etiska regler för fysioterapeuter

Dackeskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

Känsliga uppgifter 6. Personnummer på klasslistor 8. Uppgifter om familjemedlemmar 8. Bevarande av uppgifterna 10. Innehållsförteckning.

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

Grundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6

Konfidentiellt Frågeformulär

SEKRETESS I SAMVERKAN

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Barn och elevers delaktighet Eleverna utvärderar likabehandlingsplanen varje läsår och kommer med förslag på förändringar och förbättringar.

VÄRDEGRUND OCH VÄRDIGHETSGARANTIER

Information om praktisk tjänstgöring för sjuksköterskor med utbildning utanför EU och EES UTKAST

Information om praktisk tjänstgöring för sjuksköterskor med utbildning utanför EU och EES UTKAST

Kommunicera engagerat med patienter. Lyssna. Ge patienten ett adekvat utrymme i dialogen. Visa respekt och empati.

ADDSECURES BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER

VÄRDEGRUND. Äldreomsorgen, Vadstena Kommun. SOCIALFÖRVALTNINGEN Antagen av socialnämnden den 16 oktober 2012, 116 Dnr 2012/ , 2012.

Plan mot diskriminering och kränkande handling. Saltsjö-Duvnäs förskola

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot kränkande behandling

Fördjupning värderingar

Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Nytorps hästgymnasium

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Agentavtal (för ishockeyspelare), personnummer, med adress ( Spelaren )

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Kristiansborgsskolan Läsåret 13/14. Reviderad

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

Utbildningsmaterial Social dokumentation i verkställigheten

Plan vid hot och våld Ådalsskolan

Transkript:

HumaNovas Etiska kod för elever under utbildning till Diplomerad Samtalsterapeut Rev mars 2019

HumaNovas Etiska kod HumaNovas grundläggande princip är alla människors lika värde, rätt till personlig integritet samt ett respektfullt och omsorgsfullt bemötande. HumaNovas grundläggande syn på etik *Denna kod omfattar Samtalsterapeuter under utbildning. Genomgående används ordet elev. Med sin kunskap har elever under utbildning vid HumaNova kunskap och kompetens för att i sitt arbete med träningsklient/grupp, bidra till en enskild individs, grupps eller organisations utveckling på ett betydelsefullt sätt. Det ställer stora krav på elevens etiska medvetenhet och är orsaken till att HumaNova formulerar en Etisk kod. Elever som arbetar med träningsklienter lyder inte under Hälso- och sjukvårdslagen och inte heller under den sk Kvacksalverilagen. Koden understryker ett nödvändigt samband mellan en hög etisk och god kompetens i elevens träningsarbete under utbildningen. Koden är utformad i avsikt att: tjäna som stöd för HumaNovas elever i arbetet med träningsklienter i ställningstaganden i etiska frågor, samt utgöra en grund för att skapa förtroende vid arbete med psykosyntes och integrativ psykologi som inriktning och förhållningssätt inom personlig utveckling. Koden ska även efterlevas i situationer vars innehåll inte omedelbart kan karaktäriseras som träning under utbildningen, men som utövas av eleven och bygger på färdigheter som uppnåtts under den pågående utbildningen. HumaNova gör inte anspråk på att koden är heltäckande. Den ses över fortlöpande och revideras vid behov. Elev som är under utbildning ska efterleva HumaNovas Etiska kod och inte låta sig påverkas till att bryta mot den. Stockholm i mars 2019 HumaNova Utbildning AB

Etisk kod Denna kod omfattar Samtalsterapeuter under utbildning. Genomgående används ordet elev. Reglerna har följande rubriker: 1. Ansvar 2. Kompetens 3. Arbete med träningsklient 4. Sekretess och tystnadsplikt 5. Dokumentation 1. Ansvar 1 Eleven är medveten om att hen ska efterleva den Etiska koden i allt arbete med träningsklient. Eleven ska inte låta sig påverkas till att bryta mot koden. 2 Eleven ansvarar för sitt arbete och försäkrar sig om att hens tjänster inte på något vis missbrukas. 3 Eleven uppmärksammar att hens kunnande inte används för att på något sätt kränka, utnyttja eller förtrycka träningsklienten. 4 Eleven informerar träningsklienten om gällande regler beträffande sekretess och tystnadsplikt. Vid behov informeras även arbetsgivare om detta. 5 Eleven samtalar, inom ramen för tystnadspliktens regler, alltid med träningsklientens bästa för ögonen och med stor respekt för hen i handledning. I handledningen ska därför all information om en träningsklient vara avidentifierad. 6 Eleven skall värna träningsklientens integritet och självbestämmande. 7 I överenskommelsen med träningsklient/grupp informerar eleven kring ömsesidigheten i relationen, rättigheter, skyldigheter samt ansvar.

2. Kompetens 8 Eleven arbetar i enlighet med beprövad erfarenhet och upprätthåller professionell kompetens. Eleven tillämpar sina arbetsmetoder i adekvat förhållande till uppdragets syfte och mål. 9 Eleven tar hänsyn till sin personliga förmåga och begränsning när hen tar på sig nya uppdrag och träningsklienter. 1. Om eleven, i anledning av uppdragets karaktär och omfattning i relation till den egna kompetensen, bedömer sig sakna erforderlig kompetens ska eleven omgående kontakta sin lärare för handledning. 2. Om en elev vill avsäga sig ett uppdrag av skäl enligt pkt 1 ovan, så ska eleven omgående kontakta sin lärare eller rektor för handledning. 10 Eleven utnyttjar inte den yrkesmässiga relationen för att skaffa sig oskälig vinst eller fördel. 1. Eleven skall inte för personlig eller ekonomisk vinnings skull främja ett arbete som hen inte finner tillräckligt kvalificerat. 2. Eleven respekterar träningsklientens rätt att avsluta terapin under vilken del av processen som helst men erbjuder alltid minst ett avslutande samtal. 3. Eleven värderar noga de följder det kan få om gåvor eller andra erbjudanden, utöver arvode, mottas från en träningsklient. 11 I allt arbete med träningsklient ska ekonomiska villkor samt avbokningsregler, göras upp på förhand. Vid första mötet med ny träningsklient skall hen upplysas om psykosyntes och integrativ psykologi som inriktning och förhållningssätt inom personlig utveckling. 3. Arbeta med träningsklienter 12 Eleven utför sitt arbete med utgångspunkt från alla människors lika värde, rätt till personlig integritet samt ett respektfullt och omsorgsfullt bemötande. 13 Eleven uppmanas att vara uppmärksam på och utveckla lyhördhet för sina egna behov, attityder och värderingar. Eleven uppmanas också att vara medveten om sin egen roll i relationen till träningsklient/uppdragsgivare. Eleven får inte missbruka sin makt, kunskap och/eller kompetens.

14 Eleven får inte utnyttja träningsklients eventuella beroendeställning. 15 Eleven får inte inleda en personlig, icke-professionell, relation med träningsklient under tiden för uppdraget. 4. Sekretess och tystnadsplikt 16 Eleven 17 1. upprätthåller från början till slut den nivå av förtrolighet som är lämplig och som överenskommits när relationen påbörjades. 2. vidarebefordrar endast information när så uttryckligen överenskommits med träningsklienten såvida inte eleven tror att det finns överhängande skäl till att klienten eller andra drabbas av allvarlig skada om informationen hålls inne. Om eleven bedömer att det föreligger risk ska eleven omgående kontakta sin lärare eller rektor för handledning kring åtgärder. 3. agerar alltid inom tillämplig lagstiftning och uppmuntrar inte, bistår inte, står inte i maskopi med personer som ägnar sig åt oärlig, olaglig, oprofessionell eller diskriminerande verksamhet. 4. kan göra avsteg från tystnadsplikten om träningsklient/uppdragsgivare inte betalar enligt uppgjort muntligt eller skriftligt avtal. I sådana fall får klientens namn, adress och personnummer lämnas ut till tredje part för relevant åtgärd. Eleven inhämtar inte upplysningar om klienten från annan utan att klienten gett sitt medgivande till detta. Därvid inhämtas endast upplysningar som är nödvändiga för uppdragets genomförande. 18 När eleven erhåller handledning eller konsultation avseende en träningsklient iakttar handledare och samtalsterapeut tystnadsplikt, på så sätt att klientens namn och andra identifikationsdata döljs, om ej dessa är oundgängligen nödvändiga. 5. Dokumentation 19 När eleven dokumenterar sitt arbete innehåller dokumentationen endast nödvändiga utlåtanden för elevens eget bruk i samband med sin utbildning. Minnesanteckning, dvs framställan i skrift, bild eller ljudupptagning ska förvaras så att obehörig insyn eller tillgång till materialet ej är möjlig. Eleven ansvarar själv för att sätta sig in i och ha relevant kunskap om svensk lag om hantering av personuppgifter (GDPR).

20 När elev, för sina studier, behöver göra inspelning av ljud och/eller film krävs alltid skriftligt samtycke. Ändamålet med inspelningen ska tydligt beskrivas för träningsklienten. 21 Om elev avser använda upplysningar om träningsklient/er i undervisning, publikationer eller andra offentliga sammanhang försäkrar sig eleven på förhand om samtycke från den/de som upplysningarna gäller. Eleven ansvarar för att se till att materialet är avidentifierat. 22 Minnesanteckningen får bevaras i två år efter det att den sista uppgiften fördes in i handlingen och/eller uppdraget avslutats. När minnesanteckningen förstörs skall detta göras oåterkalleligt. Dokumentförstörare eller liknande ska då användas. Vid frågor eller för övriga upplysningar Om du har frågor rörande den Etiska koden eller en situation som uppstått kan du kontakta rektor vid HumaNova för vägledning och information. HumaNova Utbildning AB Rektor Skeppsbron 32 111 30 Stockholm 08 442 99 00 info@humanova.com