Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Relevanta dokument
Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Jobbhälsobarometern Skola 2015

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor

Jobbhälsoindex 2018:2

2017:2. Jobbhälsobarometern

2015:2. Jobbhälsobarometern. Vill du ha ett långsiktigt hållbart arbetsliv där du får prestera och må bra ska du bli jurist, ekonom eller forskare

2015:1. Jobbhälsobarometern personer i svenskt arbetsliv känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet flera gånger i veckan

Jobbhälsobarometern Skola

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013

2015:3. Jobbhälsobarometern. Det är stor risk att det inte kommer bli någon förbättring i hälsoläget på svensk arbetsmarknad 2016.

2017:1. Jobbhälsobarometern. Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män. Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor

Det visar den här rapporten som bygger på undersökningen Jobbhälsoindex 2018 som genomförs av Svenskt Kvalitetsindex och Jobbhälsoindex i Sverige.

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

2016:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2016:2 Sveriges Företagshälsor

2014:3. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:3 Sveriges Företagshälsor

Jobbhälsoindex 2018:3

2016:1. Jobbhälsobarometern

Jobbhälsoindex Rapport 2: Är jobbet meningsfullt?

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

2014:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:2 Sveriges Företagshälsor

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Jobbhälsoindex Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet

Jobbhälsoindex 2018:1

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

2016:3. Jobbhälsobarometern. Anställ 55-åringar eller äldre då blir sjukskrivningskostnaderna lägre för arbetsgivaren

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Jobbhälsobarometern. Delrapport 2011:1, FSF Svensk Företagshälsovård Trenden negativ - färre helårsfriska

Studentbarometern. Första halvåret Fyll i ev datum här

STOLTHET OCH FÖRDOMar

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

Jobbhälsobarometern. Om anställdas oro för framtida ohälsa

Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker

Bra chefer gör företag attraktiva

Arbetsmiljön i staten år 2005

Hälsa och balans i arbetslivet

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

1000 RÖSTER OM SVENSK SJUKVÅRD.

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning på arbetsplatserna (DS 2016:8)

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Utländska arbetsgivare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg?

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

HUR MÅR DET SVENSKA ARBETSLIVET 2018?

Deltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

SKI Kundnöjdhet. Så får du kvitto på ditt ledarskap!! Att mäta kvalitetsarbete. 3 Februari Mari Nilsson, Svenskt Kvalitetsindex

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Företagsläkarnas arbetsmiljö 2013

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Allmänheten om kollektivavtal

Resultat Medarbetarenkäten

Resultat av medarbetarundersökning 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Utan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna

Hjärtefrågan Välfärd i världsklass

SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare

Medarbetarundersökning 2009

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Personalchefsbarometern 2012

Sveriges största årliga arbetsmiljökartläggning

Lars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Elmässan: Umeå 2017

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Personalpolitiskt program

Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation

Transkript:

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Förord och sammanfattning Välfärdssektorn står inför stora framtidsutmaningar. Vanligen nämns då den åldrande befolkningen som dess främsta utmaning. Fler äldre skapar högre efterfråga på välfärdstjänsten samtidigt som pensionsavgångar gör medarbetarleden glesare. Men i utmaningens kärna finns medarbetarnas villkor därför att medarbetaren är det enskilt viktigaste för att uppnå hög kvalitet inom vård och omsorg. Jobbhälsobarometern kullkastar flera av de bilder som ofta förs fram när vårdens privata arbetsgivare jämförs med de offentliga. Medarbetare i privat vård Upplever sig i något större utsträckning som friskare I något högre grad känner sig motiverade Upplever att arbetsuppgifter hinns med inom ordinarie arbetstid Är något mer nöjda med lönen Är mer nöjda med arbetsledningen, dess kompetens och förmåga att kommunicera Jobbhälsobarometerns stora värde är de diskussioner den kan väcka kring hur vi gör vården och omsorgen till en bransch som är attraktiv för unga. Den bör också väcka diskussioner kring hur våra arbetsgivare kan få äldre medarbetare att tycka att branschen är så attraktiv att de vill stanna. Diskussionen kring framtidens arbetsvillkor är välkommen och viktig. Flera av barometerns resultat är inte tillräckligt bra för att vården och omsorgen ska locka de bästa talangerna. Att lite drygt hälften av alla medarbetare stolta över att berätta var de arbetar är bra. Men att bara var tredje upplever att den stress som förekommer i arbetet kan hanteras på ett tillfredställande sätt är inte godkänt. I en sådan situation måste beställare av vård och omsorg tillse att uppdrag utformas på ett sätt som möjliggör en förändring. Jobbhälsobarometern genomförs av Sveriges Företagshälsor och är landets största nationella representativa årliga undersökning om arbetsmiljö och hälsa. Den omfattar ett representativt urval av 9 835 personer i åldern 20-65 år, av vilka 1 567 arbetar inom vård- och omsorg. På Vårdföretagarnas uppdrag har Sveriges Företagshälsor tagit fram uppgifter för näringsgrenen Vård- och omsorg och uppdelat på kommunal, landsting respektive privat sektor. Håkan Tenelius, Näringspolitisk chef Vårdföretagarna hakan.tenelius@almega.se 2

Attityd till arbetet Andel som är nöjda med sitt arbete vid en övergripande bedömning 58% 51% 49% 44% Anställda i både privat- och landstingsdriven verksamhet är mer nöjda än anställda i kommunal regi. Den övergripande graden av hur nöjda medarbetare är har stigit hos samtliga tre arbetsgivarkategorier. Andel som är stolta över att tala om för andra var man är anställd 54% 54% 53% 53% 46% Över hälften av anställda i privata sektor och landstingen är stolta över att tala om för andra var de arbetar. 3

Andel som är nöjda med sitt arbete i relation till en ideal arbetsplats där man skulle vilja jobba 46% 37% 39% 33% 32% 35% En ökning har skett i hur andelen medarbetare som är nöjda med sitt arbete i relation till en ideal arbetsplats. Ökningen har skett över samtliga tre arbetsgivarkategorier. Andel som är nöjda med den utmaning som arbetet ger 55% 47% 45% 46% 47% 43% Medarbetare i privata verksamheter och i landstinget är mer nöjda med den utmaning arbetet ger än i kommunen. 4

Ledning och styrning Andel som instämmer i att högsta ledningens förmåga att leda och utveckla verksamheten är hög 22% 17% 16% Det är fortsatt en högre andel av medarbetarna i privat sektor som ser att ledningens förmåga att leda och utveckla verksamheten är hög jämfört med både kommun och landsting. Andel som instämmer i att förmåga hos högsta ledningen vad gäller att informera och kommunicera med personal är hög 32% 16% 18% 15% 28% 31% Det är fler medarbetare i privat sektor som beskriver den högsta ledningens kommunikativa förmåga som hög än i offentlig regi. Den privata sektorn noterar en liten ökning. 5

Andel som anser att närmaste chefs yrkesskicklighet är hög 51% 47% 43% 37% 39% Varannan medarbetare i privat sektor tycker att den närmaste chefens yrkesskicklighet är hög. Andel som anser att närmaste chefs ledaregenskaper är hög 48% 37% 39% 36% Nästan hälften av medarbetarna hos privata utförare anser att den närmaste chefens ledaregenskaper är hög. 6

Anställningsvillkor och motivation Andel som känner att den lön man har står i rimlig proportion till den insats man gör De privat anställda anser i högre utsträckning att den egna lönen står i proportion till det nedlagda arbetet än kollegorna i offentlig regi. Noteras bör att tiden då enkäten genomfördes präglades av avtalsförhandlingar varför frågan troligtvis upplevdes mer aktuell. Andel som känner sig motiverad i sitt arbete 52% Över hälften av medarbetarna i privat sektor uppger att de känner sig motiverade i sitt arbete. Det innebär en mindre ökning. I kommun och landsting har de motiverade medarbetarna istället blivit färre. 26% 12% 13% 42% 58% 28% 21% 49% 48% 51% 7

Andel som ser betydelsen av det man själv gör 72% 72% 74% 71% 73% En hög andel av medarbetarna i såväl kommun, landsting som i privat sektor ser betydelsen av det de själva gör. Andel som rekommenderar andra att söka jobb i sin organisation 51% 48% 48% 48% 49% Varannan medarbetare rekommenderar andra att söka jobb i sin organisation inom privat sektor. 8

Andel som gärna vill vara anställd hos sin nuvarande arbetsgivare också om två år 58% 58% 53% 52% 52% Andelen som gärna vill vara anställd hos sin nuvarande arbetsgivare också om två år är högst i landstinget. Andelen har sjunkit i både landstinget och kommun medan den har legat still i privat sektor. 9

Arbetsmiljö Andel som upplever att sjukfrånvaron är låg på sin arbetsplats 48% 38% 38% De privata arbetsplatserna upplevs som friskare av sina medarbetare än de offentliga. Alla tre arbetsplatskategorier har ökat kraftigt från året innan. Andel som upplever att den stress som förekommer i arbetet kan hanteras på ett tillfredsställande sätt Andelen som upplever att den stress som förekommer i arbetet kan hanteras på ett tillfredsställande sätt har sjunkit för kommun, landsting och i privat sektor. Utvecklingen speglar en övergripande trend på arbetsmarknaden. 52% 45% 57% 46% 41% 42% 34% 33% 33% 10

Andel som känner att man hinner med sina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid 39% 35% 36% 33% 43% 37% Andelen som upplever att de hinner med sina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid har sjunkit men är fortsatt högst i den privata sektorn. Andel som tycker att man arbetsplatsen lyckas hantera konflikter på ett bra sätt 41% 38% 45% 46% 46% Andelen som upplever att arbetsplatsen lyckas hantera konflikter på ett bra sätt är oförändrad i den privata sektorn. 11

Andel som tycker att man på ett bra sätt kan påverka fysiska eller psykiska brister i arbetsmiljön 34% 32% 34% 35% 42% 42% Det är påtagligt fler medarbetare i den privata sektorn som upplever att man kan påverka den fysiska och psykiska arbetsmiljön jämfört med både landstinget och kommunen. 12

Inflytande Andel som är nöjda med möjligheterna att påverka hur arbetsuppgifterna ska genomföras 47% 45% 57% 52% Över hälften av de medarbetare som arbetar i landstinget och i den privata sektorn är nöjda med möjligheterna de har att påverka hur arbetsuppgifterna genomförs. Andel som tycker att deras åsikter respekteras och tas tillvara på ett bra sätt 46% 49% En stor andel inom landstinget som i den privata sektorn upplever att deras åsikter respekteras och tas på allvar. 51% 53% 47% 47% 13

Andel som anser sig ha goda möjligheter att utvecklas på arbetet 31% 44% 36% 34% En högre andel av medarbetarna i privat regi anser sig ha goda möjligheter att utvecklas på arbetet jämfört med året innan. 37% 14

Om jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern genomförs årligen av Sveriges Företagshälsor och bygger på ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65. Datainsamling sker genom såväl telefonintervjuer som postalt och webbaserat och genomfördes från början av maj till mitten av juni. Av de 9 835 svarande år är 1 567 anställda inom näringsgrenen vård och omsorg. Av dessa arbetar 338 i privat sektor. 549 är landstingsanställda och 636 arbetar i kommunerna. Syftet med Jobbhälsobarometern är att visa på trender när det gäller hälsa och synen på arbetet, skillnader mellan sektorer, åldrar och branscher med mera samt att visa på samband mellan hälsa, sjukdagar och arbete. Jobbhälsobarometern består av ett stort antal frågor om arbetsförhållanden, hälsa, sjukfrånvaro, motivation, etc samt därutöver ett antal andra variabler. I denna rapport redovisas frågor där respondenten ombeds ange hur nöjd man är eller hur mycket man instämmer i ett påstående på en tiogradig skala. Diagrammen i denna rapport redovisar hur stor andel (i procent) som uppgett värdena 8-10 på en tiogradig skala där 10 = Instämmer helt och 1= instämmer inte alls Motsvarande sker vad gäller nöjd/icke nöjd, bra/icke bra etc. Sveriges Företagshälsor samarbetar med SKI, Svenskt Kvalitetsindex och LMH Partner när det gäller datainsamling till och bearbetning av Jobbhälsobarometern. Kontakt För frågor om Vårdföretagarna: Håkan Tenelius, näringspolitisk chef Vårdföretagarna hakan.tenelius@almega.se, tel. 072 742 69 24 För frågor om undersökningen: Peter Munck, vd Sveriges Företagshälsor peter.munck@foretagshalsor.se, tel. 08-762 67 47 eller Lars Hjalmarson, LMHpartner lars@lmhpartner.com, tel. 0708 77 76 80 15