Framtidens vårdavdelning

Relevanta dokument
Framtidens vårdavdelning

Strategisk kompetensförsörjning

Framtidens vårdavdelning - en möjlighet för Sahlgrenska Universitetssjukhuset

Framtidens vårdavdelning - en möjlighet för SU. Mars 2015 Projektledare Yvonne Berger SU, Kirurgi Östra

Åtgärdsarbetet en presentation av första delen. 8 april 2015

Region Skånes handlingsplan för kompetensmixplanering rätt använd kompetens

Kommunikationsplan för vårdnära service

Plan för Kompetensmix Skånevård Sund

CHEFERS ETISKA ANSVAR FÖR ATT OMVÅRDNAD INTE SKA ORSAKA VÅRDSKADOR

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd

Välkommen till USÖ Det personliga universitetssjukhuset

Vad innehåller handlingsplanen?

Statusrapport. Workshifting - omfördelning av arbetsuppgifter på Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Personalutskottet Vänersborg, 25:e maj 2016

Använd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning. Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018

Det är detta vi vill uppnå!

Karlskoga lasarett. Färre trycksår med en bra arbetsmiljö. Solveig Torensjö, utbildningsledare

Vårdkris Östergötland #24förslag till åtgärder utifrån möten med vårdpersonal och besök i vården under våren 2017

Sjukvård oberoende av inhyrd personal en utopi?

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Alingsås lasarett FAAVVo-projektets fortsättning

Studentmedverkan i förbättringsarbete

Framtidens bästa primärvård. Region Östergötland

Sommarplaneringen i vården 2017

Biomedicinsk analytiker, specialister och nya befattningar

Genombrottet. VC Gibraltargatan. Primärvården Göteborg. Genombrott III Projekttid. CVU Rapportserie 2006:2

Den östgötska vårdkrisen. Så kapar vi vårdens köer.

ANVÄND KOMPETENS RÄTT ETT SÄTT ATT MÖTA REKRYTERINGSUTMANINGEN I HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN

för omställning av hälso- och sjukvården i Västra Götalandsregionen

Avd VO psyk, rehab,diagn.

Välkomna till. Individen i centrum, ny lag om samverkan och SIP. 27 sep -17

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Uppföljning av Patient Närmre Vård Avdelning 15 Ängelholms Sjukhus Januari 2007

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Saxat ur boken "Ännu närmre"

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Oberoende av inhyrd personal

Bäst i test när vi standardiserar vårt arbetssätt

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Datum Dnr Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag

Hållbar arbetsmiljö för kvinnor och män inom Örebro kommun.

Teamarbete med patienten i centrum 3863

INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND

Att följa sina resultat. Jeanette VanCura Vårdutvecklare Hallands sjukhus

Läkarbemanning psykiatri oberoende av hyrläkare

Utvärdering ht-13 KUA Helsingborg

Strategier för att ytterligare öka primärvårdens attraktionskraft som arbetsplats

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

DEN 22 MARS 2018 PLANERING INFÖR UTSKRIVNING PÅ LÖRDAG OCH SÖNDAG IDENTIFIERADE RISKER MED NYTT ARBETSSÄTT

Effektivare vård. Göteborgsregionens kommunalförbund Göran Stiernstedt

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolitiskt program

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Karlskoga lasaretts kvalitetsresa

Famnas kompetensforum i ehälsa

Övergripande kommunikation för omställningen av hälsooch sjukvården

Verksamhetsplan Arbetsåret 2011/12

Fast vårdkontakt vid somatisk vård

Erfarenheter av att förbättra ett akut kirurgiskt operationsflöde

Effektivare vård. Nätverksmöte SKL, Göran Stiernstedt

Personalpolitiskt program

Skrivelse av Gunilla Roxby Cromvall (V) om arbetsmiljön i hälso- och sjukvården 6 LS

Hälso- och sjukvårdens utveckling i Landstinget Västernorrland

HÄLSOSTADEN ÄNGELHOLM. Gränslös vård och omsorg

Syftet med ett balanserat styrkort för Närvården är att. Skapa en gemensam vision och gemensamma mål för Närvården

Förebyggande och tidiga insatser för att minska sjukskrivningar. Konferens

Tillsammans skapar vi framtidens vårdinformationsmiljö

Evidensbaserad praktik. Kjerstin Larsson Fil. Dr. Forskningsledare Region Örebro Län Regional utveckling, Välfärd och folkhälsa

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Tidiga insatser för minskad sjukskrivning Breddad rekrytering = friskare arbetsplatser?

Specialistsjuksköterskans roll i det multidisciplinära teamet

Att utveckla en hälsofrämjande

Patientkontrakt Resultat: Vad ska vi åstadkomma, för vem och till när?

Tidig planering för att garantera säker och trygg vård i sommar

Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv

Dokumentation från på blädderblocksbladen svar på frågorna:

Bättre liv för sjuka äldre - team Stockholms län -

Förberedelser och förutsättningar för förändringsarbete

Tankar & Tips om vardagsutveckling

SkaS-modellen. Gemensam riskanalysmodell för patientsäkerhet, arbetsmiljö, yttre miljö och andra risker

Patientens övergångar. Framgångsfaktorer för att identifiera och implementera arbetssätt som ökar patientsäkerheten

Spår A Uppföljning av insatser Del 1. Fredrik Lindencrona, Zophia Mellgren & Catrin Hägerholm

Bakgrund Utgångspunkten för uppdragsbeskrivningen är de för Region Östergötland och Hälsouniversitetet gemensamma dokumenten:

Täby kommuns kommunikationsplattform

Projektplan. för PNV

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Datum Dnr Regioninterna resursteam inventering och utveckling. Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget

Ledarskap för omvårdnad med Magnet modellen. Torie Palm Ernsäter Tylösandsdagarna

Personalförsörjning: Enkätsvar från chefer BILAGA 1.

Protokoll 1 (10) Sammanträdesdatum Personalutskottet

Riskbedömning VNS-pilot med bilagda handlingsplaner

Projekt DiREKT. Hur vi kan uppnå vår utmaning i samverkan Information Närvårdssamverkan Södra Älvsborg

Utvärdering palliativ vård i livets slutskede

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Datum Dnr Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från bemanningsföretag

Kommunikationsplan Heltidsprojektet

Tidig planering för säker och trygg vård i sommar

Transkript:

Sv Framtidens vårdavdelning Kompetensförsörjning genom att använda kompetens rätt (RAK) Medverkan Vårmötet i Göteborg 2019-05-17 Helena Svensson, Kompetensförsörjningsstrateg, Region Örebro län

Tre strategier i en - kompetensförsörjning Rätt använd kompetens Breddad rekrytering Förlängt arbetsliv

Använd kompetens rätt vad handlar det om? Tillvarata kompetens, idérikedom och innovationsförmåga för dagens och morgondagens behov Värdera reell kompetens utifrån yrkesprofessionen och individuellt vem/vilka har kompetens att göra vad? Utveckla teamarbete för lärande och kompetensöverföring där patienten är en medaktör! Förändra bemanningsstrukturen och arbeta med kompetensväxling

Varför är det viktigt att använda kompetens rätt? Några argument: Arbetsmiljö Attraktiv arbetsplats Verksamhetsutveckling (nytta patient/klient/brukare/kund) Resurseffektivisering Kompetensförsörjning

Sv Örebro län 300 000 invånare 12 kommuner varav Örebro ca 150 000 invånare från cirka 165 olika länder Örebro universitet 15 000 studenter, SSK, psykologprogram, mm mm. Campus USÖ med läkarutbildning. Region Örebro län Ca 10 000 anställda varav 7 500 inom hälsooch sjukvården, varav ca 2 500 SSK, ca 1 000 USK, 950 läk, 550 MVA. INGA HYR-SSK! Bl.a: 5 förvaltningar 3 sjukhus 25 vårdcentraler Få privata utförare det allra mesta i egen regi. S+C+KD i politiska ledningen

Vi blir fler och fler anställda ändå fattas det personal!

Rätt använd kompetens & mer tid för patienten Framtidens vårdavdelning Strategiskt projekt i Region Örebro län inom befintlig ram 1 jan 2015 31 dec 2016

Kännetecken för hållbara förändringsarbeten 1. Tydligt verksamhetsmotiv 2. Utvecklingsstrategi 3. Externt stöd/nätverk 4. Lärmiljö 5. Involverad driftsledning Svensson, L. Brulin, G. (2013)

Syftet; ett hållbart sätt att arbeta Sammanvägt perspektiv Optimal kompetensanvändning Effektiv struktur för arbetsfördelning och ansvar Ökad patientupplevd kvalitet Arbetsglädje

Fyra pilotavdelningar med uppdrag att utmana rådande ordning Urologkliniken; vårdavdelning 38, USÖ Infektionskliniken; vårdavdelning 40, USÖ Länskirurgkliniken; vårdavdelning 4, Lindesbergs lasarett Medicinkliniken; vårdavdelning 1A, Karlskoga lasarett Patient Evidens Kompetensförsörjning Med målet Att med innovativa åtgärder pröva och skapa en struktur och en arbetsmodell för framtidens vårdavdelning

Sv Projektägare Styrgrupp HS-dir Omr.chefer + HR-chef+chef Regionservice Stabresurs; Arb.miljö, patientsäk Fackliga repr Avd.chefer Projektledare Projektgrupp som stöd för samordning, utveckling & partsamverkan HR-strateg Regionkansli Drivande delprojektledare Drivande delprojektledare Drivande delprojektledare Drivande delprojektledare

Sv Läget vid starten av projektarbetet? Ansträngt bemanningsläge vakanta SSK Nästan inga sökande till lediga tjänster Hög intern rörlighet nya SSK stannar max 3 år Stängda vårdplatser Tung arbetsmiljö, relativt höga sjukskrivningstal

Hur hade vi det? Exempel från en av vårdavdelningarna Otydligt vem som gjorde vad Sjuksköterskor utförde större delen av de administrativa arbetsuppgifterna Många sjuksköterskeuppgifter skulle utföras samtidigt Undersköterskorna jobbade inte på toppen av sin kompetens Stora patientgrupper på avdelningen Inskrivningsmottagningen sköttes av sjuksköterskor som samtidigt skulle utföra andra arbetsuppgifter Stängda vårdplatser Platsbrist på avdelningen, många patienter på hotell Rutiner rullade på av gammal vana så har vi alltid gjort Ostrukturerade, långa ronder med många läkare Svårt att hinna ta fika och lunchraster Otillräcklig bemanning 4,7 vakanta SSK Oklara/otydliga läkemedelsordinationer Diskussioner om vem som ska sköta kring arbetet Uppgiften som chef släcka bränder

Sv Finns inga enkla lösningar mycket handlar om att förändra sättet att arbeta!

En första analys i projektgruppen Vilka arbetsuppgifter kan frigöras från undersköterskorna? Vem kan utföra dem? Hur ska den frigjorda tiden användas? Hur kan kompetensväxling ske mellan olika yrkesprofessioner?

Vårdnära service kost, städ, förråd, transport Kostvärdar som hanterar all patientkost alla dagar i veckan Slutstädning av rum, infektionsstäd, städning av sköljar Samtlig förrådsbeställningar, textilier, uppackning, tillämpning av smarta förråd Transport av patienter

Baskompetens omvårdnad USK med fokus på omvårdnad och nära patientarbete Strukturerade funktioner, t.ex. inskrivning av patienter Utskrivnings-SSK/USK med fokus på trygg och säker hemgång Samarbete m fysioterapeuter i vardagsrehabilitering SSK med fokus medicinsk omvårdnad Vårt arbete blir mycket effektivare och roligare. Nu kan vi vara mer ute på golvet, det vill säga, ta hand om våra patienter Marianne, undersköterska Drivna och kompetenta USK bidrar till bättre arbetsmiljö

Inspirationsdagar: Framtidens undersköterska Idag var det en spännande dag på temat "Framtidens undersköterska" med medarbetare från de fyra pilotavdelningarna som ingår i Region Örebro läns projekt "Framtidens vårdavdelning". Yrkesambassadör och undersköterska sedan 24 år tillbaka, Anna Lindkvist, ger också tips: Våga ta mer plats! Våga vara stolt! (Ur Kommunalarbetaren, okt 2016)

Vårdnära administration Medicinsk vårdadministratör dokumenterar pågående rond i en gemensam dokumentationsmall för läkare och SSK Utvärdering; - Minskad dubbeldokumentation - Hög kvalité, strukturerade rondanteckningar - Mer tid för patientnära arbete, effektiviserar arbetet för Ssk - Konkret, samlad och patientsäker dokumentation Den samlade tiden för dokumentation har minskat, vilket har frigjort mer tid för det patientnära arbetet

Evidensbaserad vård spetskompetenser Strukturerat samarbete med fysioterapeuter, dietister, kuratorer, klinisk apotekare Utveckling av teamronder Ny roll klinisk kvalitetssjuksköterska Det är kompetensutveckling att få arbeta tillsammans med en vandrande Fass SSK, avd 38

Kompetensmix Framtidens vårdavdelning En arbetsorganisation där alla arbetar på toppen av sin kompetens

Hur blev det? Några exempel VNS servicetjänster - Köksvärd - Förrådshantering - Hemgångsstäd - Utökad dagligstäd Inskrivningsmottagning som sköts av undersköterskor Undersköterskor som har tid för patienterna Klinisk apotekare inskrivningsmottagningen Utskrivnings-/klinisk kvalitetssjuksköterska Elektiv grupp Gemensam rondmall SSK-Läkare som dokumenteras av MVA

Avdelningschefens ledarskap en avgörande betydelse Tydliggörande av chefens uppgift att leda, fördela och följa upp Stödja problemlösning och lärande Närvarande i vardagen Viktigt samarbete avdelningschef verksamhetschef Frigöra tid för att leda förändring; kontinuitet/ dagligen

Resultat och framgångsfaktorer Konkreta exempel på kompetensväxling Färre (eller inga) vakanser Öppnade vårdplatser Lägre sjukskrivningstal Attraktiv arbetsplats och organisatorisk arbetsmiljö Ökad patientupplevd kvalitet 1. Förändringsutrymme 2. Långsiktigt perspektiv 3. Engagerade chefer 4. Partssamverkan 5. Medarbetarengagemang 6. Utrymme att påverka 7. Omvärldsbevakning 8. Tid, tålamod, uthållighet 9. Stöd från sidan och ovanifrån Strategiskt beslut om implementering!

Det kritiska steget Problemlösning Goda exempel Systematisk förändring

Övergripande beslut Våren 2017 fattade Hälso- och sjukvårdledningen beslut om ett breddinförande av bemanningsmodellen för Framtidens vårdavdelning. Vårdnära service en del av ordinarie bemanning.

Genomförda och pågående insatser Strategiskt projekt Framtidens vårdavdelning, 2015 2016 Projekt Uppdrag 27 Vårdplatser och bemanning, 2017 Inventering kompetensutvecklingsbehov undersköterskor på vårdavdelning, 2017 VNS-pilot, sammanhållna servicetjänster avd.38 USÖ, 2018 Projekt Framtidens undersköterska (Omställningsfonden), 2018 2020 Breddinförande VNS och chefsstöd för kompetensväxling (Omställningsfonden) 2019 2020

Ny befattning: Vårdnära serviceassistent ca 25 dagar utbildning plus handledning Allmän introduktion Servicepolicy Bemötande Säkerhet, hot och våld Ergonomi Kost Livsmedelskunskap Livsmedelshygien Städ Smittlära Grundstäd och slutstäd Transport och logistik Materialhantering Textilhantering Hygienriktlinjer

En strategi som sticker ut och får uppmärksamhet! Region Västernorrland SKL VGR Almedalen Region Skåne Skaraborgs sjukhus Hälsostaden Ängelholm Region Västmanland Region Östergötland Patientsäkerhetsdagarna m.fl. Ledare (DN, 2019-01-11) Lisa Magnusson: Effektivisera mera, men på rätt sätt I vården tvingas fel personer ständigt vara på fel plats och göra fel saker. Men det behöver inte vara så. Jag har fått mycket mer tid med mina patienter och ett bättre samarbete med undersköterskorna, som slipper plocka i förråd och städa sängar, utan de kan faktiskt utföra omvårdnad tillsammans med mig, berättar sjuksköterskan Louise Axelsson för SVT.

Ladda ner skriften Använd Kompetensens rätt https://webbutik.skl.se/

Sv Breddinförandets två delar Kompetensväxling Stödteam med HR, verksamhetsutvecklare som organiserar stöd till avdelningschefer i nätverksform Projektledare 100 % Länk mellan vårdavdelning och serviceorganisation Utformning, dimensionering, förbättring, utveckling Dialog och coaching till avdelningschefer Införande VNS Chefsstöd förändringsledning

Handlingsdriven lärprocess Hur ska vi fortsätta arbeta? 1 Systematisera 7 Hur arbetar vi idag? Vad är positivt/negativt? Följ upp och reflektera över hur det har gått 6 2 Varför arbetar vi som vi gör? Synliggör och granska processerna Pröva den nya lösningen 5 4 3 Förslag till nytt arbetssätt Utveckla den nya lösningen Vilka alternativ finns? Hur kan man göra istället? Kunskapsbaserad analys Per-Erik Ellström, Linköpings universitet

Kompetensväxling Ett nödvändigt men mödosamt arbete

Frågor? Reflektioner? Kontaktuppgifter: Helena Svensson, Kompetensförsörjningsstrateg Region Örebro län 019-602 71 85 helena.svensson@regionorebrolan.se