Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Dr Sofia Sjöberg Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi
Syftet med avhandlingen är att bidra till ett minskat glapp mellan forskning och praktik genom att relatera kritiska aspekter av urvalsprocessen från olika perspektiv: validitet i konstrukt respektive metoder, sammanvägning av information, och ekonomisk nytta, och på så sätt belysa aspekter där urvalspsykologisk praktik har möjlighet att nå stora förbättringar. Målet är att ge tydliga riktlinjer för vilka metoder och processer som leder till valida (giltiga), reliabla (träffsäkra), rättvisa, icke-diskriminerande och kostnads-effektiva urvalsbeslut.
Syftet med urval Att bidra till ökad ekonomisk nytta för organisationer och företag, genom. Att samla information (data collection) Att sammanväga information (data combination), för. Att predicera Att rangordna Att fatta beslut
1 Bedömning av individer i urvalssammanhang avser de mätbara skillnader mellan individer som är relevanta för arbetsprestation. Icke mätbara variabler och variabler som saknar variation mellan individer är exkluderade. Faktorer som formell utbildning och arbetserfarenhet beaktas före bedömning av individuella egenskaper.
2 Aktiviteterna som utförs och metoderna som används för att bedöma individuella skillnader bör bidra till att maximera den prediktiva validiteten och därmed maximera exaktheten/korrektheten i rangordningen av kandidater på arbetsprestation. Aktiviteter som tillgodoser andra syften, som till exempel feedback-processer, är inte inkluderade eftersom de inte syftar till att predicera/förutsäga arbetsprestation.
3 För att kunna utvärdera och jämföra effektiviteten i prediktorer, processer och urvalsbeslut krävs ett ekonomiskt perspektiv. Utan att analysera den övergripande ekonomiska nyttan, inklusive kostnader, med olika urvalsalternativ finns det ingen möjlighet att fatta informerade och sunda beslut gällande urvalsprocessers utformning.
Vad ska vi mäta?
Hur ska vi vikta? β ES -0.05 EX 0.10 O -0.14 A 0.01 C0 0.26 GMA 0.68 R 0.71 Optimal regression weights
Vilken metod ska vi använda för att vikta?
Ett exempel på ökning i SEK för användning av mekanisk tolkning jämfört med klinisk tolkning för 100 sökande, 30 väljs ut, stannar i snitt 5 år
Diskriminering, rättvisa och mångfald Diskriminering definieras som särbehandling som innebär ett avsteg från principen att lika fall ska behandlas lika. Diskrimineringslagen (2008:567):Arbetsgivare ska motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen omfattar både rekryteringsprocessen, urvalet och mångfalden på arbetsplatsen. Informationen, eller metoderna som genererar den, ska inte diskriminera. Standardiserade metoder med minimalt utrymme för subjektivitet minimerar risken för diskriminering. Informationen ska användas enbart för att förutsäga arbetsprestation. Därmed följer att obefogade frågor och frågor som upplevs som integritetskränkande undviks. Processen för sammanvägning (data combination) av information ska inte diskriminera eller bidra till diskriminering. Standardiserade och mekaniska sammanvägningar av information som är förutbestämda och transparenta minskar risken för diskriminering och verkar för likabehandling i förhållande till syftet med bedömningen.
Diskriminering forts. Till skillnad mot de allra flesta andra lagar, som bygger på devisen om att man är oskyldig till dess motsatsen bevisats, är diskrimineringslagen formulerad så att bevisbördan ligger på den som anklagas för diskriminering. Det innebär att en arbetsgivare som anklagas för att ha diskriminerat en person eller utsatt honom eller henne för repressalier själv måste bevisa sin oskuld. Enda sättet att kunna göra det är att ha en transparent rekryterings- och urvalsprocess. Det medför att både rekryteringsprocessen, insamling av information om kandidater (vilka metoder man använder), och sammanvägningen av information ska vara tydlig, väl specificerad, transparent och bottna i en rational baserad på evidens. 1 2
Tack! Avhandlingen finns tillgänglig på: http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchid=1&pid=diva2:706092