Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten.

Relevanta dokument
Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling

Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning

Vi presenterar. Talent Management

Feedback till vardags Din guide till utvecklingssamtal med flyt

Thomas360-rapport. den 8 juli Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Talent Manager. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Talent Management 2013

INNOVATION & CORPORATE VENTURING 2011 GOOGOL BUSINESS NAVIGATOR AB

Frigör kraften i er organisation! Engagerande ledarskap och utveckling som ger resultat

Dale Carnegie Training Whitepaper

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

GODA EXEMPEL FÖR HÅLLBART OCH FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP INSPIRERAS AV 20 CHEFER I TEKNIKINDUSTRIN

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal

TALENT MANAGEMENT. Pernilla Bolander & Andreas Werr Handelshögskolan i Stockholm

Ett whitepaper från Quicksearch. 10 vanligaste misstagen vid en medarbetarundersökning

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

Inkludering och mångfald

Strategisk kompetensutveckling. - hur du effektiviserar arbetet med ett IT-stöd

Chefs- och ledarstrategi

Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell

Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Medarbetarengagemang.

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Personalpolitiskt program

Steg för steg-guide för. Medarbetarundersökning

Saco chefsguide. Att sätta lön

Bli mästare på utvecklingssamtal: Hur man sätter mätbara mål för Executive Assistants

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

Kommunikativt ledarskap - och kommunikatörens uppdrag. Palaemona Mörner Kommunikationschef i Nyköpings kommun SKL

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPlanning

Kommunikativt ledarskap ny forskning och best practice. Catrin Johansson Good Tech Conference 17 okt 2018

Engagerade medarbetare skapar resultat!

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL

HR Managers lösningar. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssystem +46 (0)

HR Managers lösningar. Nordens ledande leverantör av HR- och rekryteringssystem +46 (0)

Whitepaper Green Bullet Agil HR

Aditro Our focus benefits yours Aditro Perform. 28/10/2013 Copyright Aditro. All rights reserved.

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

TRRs REKRYTERINGSENKÄT

Stödmaterial inför lönerevision

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Inbjudan. Hay Groups årliga Löne- och Förmånsundersökning 2010 för den svenska marknaden

Xxxx Motivation och drivkrafter

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

Exempel på mallar. Är din HR funktion. Liam Ulvhag

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Löneprocessen - pågår hela året

Personalvision Polykemi AB

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Feedback On Demand för Projektarbete

Kommunikation för bättre ledarskap

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

DECEMBER En kunskapssammanställning sammanfattning. Lön, motivation och prestation: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönesättning

HeadCom Solutions R 3, Inspires to effiency and excellence

Internationell och nationell forskning kring Effekterna av individuell prestationsbaserad lön Vad är myt och vad är verklighet?

Övergripande principer för ekonomisk ersättning i Storebrandkoncernen

Upptäck Ascend. Nästa generations plattform för urval & utveckling

Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 12_PI_Lönsam_lön 4.doc

Stödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet

Ekonomistyrning och verksamhetsstyrning

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Stärk konkurrenskraften med effektiv HRM.

Analys Syfte och Mål:

2. Huvudprinciper för ekonomisk ersättning

Information om övergripande principer för ekonomisk ersättning i Storebrandkoncernen

Lönepolicy. Landskrona stad

DYNAMIKEN SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi

Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV

Engagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet

Inkludering och mångfald

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

HEAD OF PEOPLE & CULTURE

Systematisk säljutveckling

Lösningar för en bättre arbetsvardag

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPC

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Utvärdera din kommunikation

Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping.

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Chefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete

E-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Feedback On Demand för HR-arbete

Polisens medarbetarpolicy

Medarbetarskap Ledarskap Kompetens

Att sätta lön. Guide till dig som är chef Karin Karlström och Anna Kopparberg

Grundläggande granskning 2017

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

skapar långsiktig lönsamhet

7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL

Transkript:

Performance Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten. Performance management handlar inte om att titta i backspegeln, utan om att se till att dina medarbetare är i toppform inför framtiden. Att sätta mål och mäta framgångar är det viktigaste sättet HR kan bidra till affärsverksamheten, och uppmärksammas för det. HR kan bidra till verksamhetens framgång genom att skapa strategier som mäter medarbetarengagemang och prestation, belöna i enlighet med det och planera succession och intern rörlighet baserat på trovärdiga, konkreta observationer. cornerstoneondemand.com/performance-suite

Dina utmaningar Utvärdera dina medarbetares prestation Det här är en avgörande uppgift för både medarbetare och företag. Som medarbetare vill du veta vad företaget tycker om din prestation och hur du kan förbättra dig. Företaget vill ha en objektiv bild av alla medarbetares prestation. Utforma tydliga och transparenta processer för regelbunden prestationsuppföljning. Få en bredare bild genom att samla in kollegors åsikter om medarbetaren och be om positiv kollaborativ återkoppling. Kontrollera prestation genom observationer på arbetsplatsen. Planera in projektuppföljningar utanför de regelbundna och genomför informella kontroller. Skapa utvecklingsplaner och lägg till utbildning. Hantera ditt team Cheferna är verksamhetens viktigaste HR-personer eftersom de är medarbetarens närmaste kontaktperson. De behöver därför bra verktyg för att hantera sina team på bästa sätt. Sätt mål på global, team och individnivå. Få en övergripande bild av ett team, se deras utveckling ur prestationsoch potential-perspektiv och få indikationer om någon är i riskzonen att lämna. Analysera kompetensen i gruppen och agera på individnivå för att undvika kompetensbrist längre fram.

Optimera succession och intern rörlighet. Minimera risk att talanger lämnar I globala organisationer är successionsplanering HR:s mest strategiska uppgift. Det är viktigt att planera noga för att undvika störningar när jobb förändras eller medarbetare säger upp sig. Se till att individers önskemål överensstämmer med företagets strategi. Använd historiska data och trendanalyser för att optimera den interna rörligheten och planera för succession med de bästa interna kandidaterna. Planera för utveckling av talanger och onboarding vid nya jobbroller. Få en totalbild av alla team och skapa kompetensbaserade projektteam. Öka effektiviteten, få bättre hantering av talangpooler och snabbare internrekrytering. Belöna prestation Lön och ersättning är företagets största kostnad. Beslut om löner och bonus bör därför baseras på ett bra samarbete mellan HR och linjechefer. Allokera budgetar och sätt regler som underlättar för linjechefer att komma med förslag och fatta beslut. Se till att ersättning är länkad till prestation och belönar medarbetarengagemang. Analysera data från hela företaget för att undvika inkonsekvens. Mäta engagemang Hur ser medarbetarna på företaget? Hur ser jag att engagemanget minskar? Att mäta engagemang är viktigt eftersom det bidrar till att minska frånvaron och öka motivation och lönsamhet. Mät medarbetarnas engagemang med enkla frågeformulär via mobilen. Samla in data löpande genom att regelbundet ta pulsen. Förutse risk och agera med relevanta talent management-aktiviteter. cornerstoneondemand.com info_nordics@csod.com +46 (0)8 5025 6690

Våra lösningar Performance management som drivs av medarbetarengagemang. Utvärdering av kompetens tydligt kopplat till belöning och succession. Cornerstone Performance Öka medarbetarnas prestation och ge dem bättre kontroll över sin egen utveckling med löpande feedback och intuitiva mål. Gör det enkelt för chefer att utvärdera och coacha medarbetare. Strukturerade utvecklingssamtal för regelbundna utvärderingar. Formella utvärderingar även utanför regelbundna utvecklingssamtal. Tydlig struktur för att sätta företags-och personliga mål. Kompetenshantering för alla team med Skills Matrix. Samarbetsbaserad strukturerad och informell feedback. Utmärkelsebaserad feedback. Mobil checklista för observationsbaserad utvärdering. Lön & belöningshantering Hantera lön och belöning från en central plats och skapa prestationsbaserad ersättning. Ge chefer möjlighet att föreslå ersättning för sina team och hantera godkännanden. Kompensationsplanering med automatiska justeringar av löneökningar och varierade bonusar för hela gruppen. Hantering av incitament med tänkta utfall för bonusar och rekommendationer för chefer. Avancerad rapporteringsfunktion för detaljerad uppföljning.

Successionshantering Skapa framtida successionsplaner baserat på prestation, optimerade med utvecklingsplaner direkt kopplat till den nya jobbrollen. Talangpooler för individuella jobbroller med förslag, baserat på prediktiv analys. Analys och trender på gruppnivå med flexibel 9-box-funktion. Karriärcenter: Plattform för att öka intern rörlighet och samla in önskemål från medarbetare. Utvecklingsplanering för att få medarbetare produktiva, snabbare. Engagera Få omedelbart en bild av medarbetarnöjdhet och jämför motivationsnivåer med andra i branschen. Mät och identifiera avgörande drivkrafter för engagemang. Hitta och hantera personalrelaterade problem. Snabb-enkät för medarbetarna tar pulsen på verksamheten. Rapportering i realtid visualiserar viktig information och åskådliggör åtgärder. Individuellt anpassade kampanjer för regelbundna eller enstaka analyser. Åskådliggör data Illustrerad data på företagsövergripande nivå gör det enklare för chefer och HR att fatta affärsbeslut baserat på prestation och kompensationsanalys. Visualisering av data för att identifiera trender över hela Cornerstones plattform. Kompetensbaserad sökfunktion efter interna kandidater, för successionsplanering eller för att skapa projektteam. Anpassning av ersättning i relation till prestation på organisationsnivå. Validering av succession i relation till ersättning och prestation. cornerstoneondemand.com info_nordics@csod.com +46 (0)8 5025 6690

Rekrytera, utveckla och hantera dina medarbetare och förverkliga din organisations fulla potential. Cornerstone OnDemand är en global leverantör av programvara för utveckling av talanger. Företaget leder utvecklingen av lösningar som hjälper organisationer förverkliga sina medarbetares potential.